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關鍵詞：個體和團隊效能 元分析 調(diào)節(jié)效應 

摘要：領導—成員交換關系差異化(LMXD)已經(jīng)受到越來越多學者的關注,并取得了豐碩的研究成果,但到目前為止,對于LMXD與個體和團隊效能之間的關系仍然存在很多分歧?；诖?通過使用元分析方法,借助51篇文獻從整體上考察LMXD對個體(情感承諾、組織公平感、任務績效、組織公民行為),以及團隊(團隊關系沖突、團隊關系質(zhì)量、團隊績效、團隊創(chuàng)造力)的影響。本文結(jié)果表明,就總體而言,LMXD與情感承諾、組織公平感、任務績效、組織公民行為、團隊績效、團隊創(chuàng)造力、團隊關系質(zhì)量呈顯著負相關關系,與團隊關系沖突呈正相關關系。調(diào)節(jié)效應的檢驗結(jié)果也表明,量表維度、集體主義傾向和團隊規(guī)模均會對LMXD與個體和團隊效能之間的關系起到顯著影響。

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