公共行政與人力資源雜志是由上海公共行政與人力資源研究所主管,上海公共行政與人力資源研究所主辦的一本省級(jí)期刊。
公共行政與人力資源雜志創(chuàng)刊于,發(fā)行周期為雙月刊,雜志類別為管理類。
雜志介紹
公共行政與人力資源雜志是由上海公共行政與人力資源研究所主管,上海公共行政與人力資源研究所主辦的一本省級(jí)期刊。
公共行政與人力資源雜志創(chuàng)刊于,發(fā)行周期為雙月刊,雜志類別為管理類。
主管單位:上海公共行政與人力資源研究所
主辦單位:上海公共行政與人力資源研究所
國(guó)際刊號(hào):暫無
國(guó)內(nèi)刊號(hào):暫無
發(fā)行周期:雙月刊
Magazine introduction
《公共行政與人力資源》創(chuàng)刊以來,本刊堅(jiān)持“傳播新理念,交流新經(jīng)驗(yàn),面向全國(guó)發(fā)行的管理類學(xué)術(shù)期刊。《公共行政與人力資源》以其豐富的內(nèi)容,融學(xué)術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點(diǎn),獲得了廣大學(xué)者的喜愛。它是一本國(guó)內(nèi)外公共行政和人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,得到了中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部以及北京大學(xué)管理學(xué)院的高度認(rèn)可和支持。該雜志注重學(xué)術(shù)性、前瞻性和應(yīng)用性,立足于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求,同時(shí)面向世界各地的讀者。
該雜志刊載了大量涉及公共行政、人力資源和組織管理領(lǐng)域的研究論文、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和案例分析。這些內(nèi)容涵蓋了公共行政管理、人力資源開發(fā)與管理、組織行為與變革等多個(gè)領(lǐng)域。通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),該雜志成為國(guó)內(nèi)公共行政和人力資源領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。雜志的目標(biāo)是推動(dòng)公共行政和人力資源領(lǐng)域的理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新。通過深入研究和分析,該雜志為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的信息和見解。同時(shí),它還積極促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作,鼓勵(lì)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的爭(zhēng)鳴和討論。通過學(xué)術(shù)刊物的發(fā)行,該雜志努力增進(jìn)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的聯(lián)系,推動(dòng)人力資源和公共行政領(lǐng)域的發(fā)展。
欄目設(shè)置: 區(qū)域開發(fā) 人事論壇 海外瞭望 企業(yè)人才 現(xiàn)代管理 公務(wù)員管理 決策參考
Magazine introduction
{1}來稿請(qǐng)注明專投本刊,嚴(yán)禁剽竊、抄襲行為,反對(duì)一稿多投。凡發(fā)現(xiàn)有此類行為者本刊予以追究,今后不再刊發(fā)其稿件,并通報(bào)作者姓名。
{2}稿件應(yīng)具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性,論點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字通順。
{3}建立回避制:如果審稿人與稿件任何一個(gè)作者之間存在合作關(guān)系,審稿人應(yīng)該回避,并將評(píng)審的稿件及時(shí)退回編輯部,并告知編輯部不能評(píng)審的原因。存在實(shí)質(zhì)性厲害沖突的,審稿人應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范要求,客觀地以文章質(zhì)量原則為依據(jù)給出評(píng)審意見,也可以采取主動(dòng)回避。
{4}標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來標(biāo)識(shí)。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。
{5}參考文獻(xiàn):采用順序編碼制。著錄項(xiàng)目與格式根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn):GB/T 7714-2015,信息齊全(作者,標(biāo)題,出處,年,卷、期、頁碼等)。
{6}摘要300字左右。摘要與正文對(duì)等,不以第一人稱表述,不對(duì)正文評(píng)論,不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。
{7}正文:一般應(yīng)包括資料與方法、結(jié)果、討論三個(gè)部分,層次系統(tǒng)為1~3層,如:“1”,“1.1”,“1.1.1”,各級(jí)標(biāo)序均左頂格,第2層后空1字距排標(biāo)題。
{8}文中盡量少用圖表,必須使用時(shí),應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào),應(yīng)有簡(jiǎn)明表題(表上)、圖題(圖下),表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。
{9}來稿若獲省級(jí)以上基金資助,請(qǐng)注明基金來源、項(xiàng)目名稱及編號(hào)。一經(jīng)采用,論文將優(yōu)先發(fā)表。
{10}注釋:主要用于對(duì)文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明。須在文內(nèi)某一特定內(nèi)容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明序號(hào)(例①、②表示),全部注釋按序次排在文末。
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