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一線員工績效考核模式的完善與實施
尹蕾 蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院
關(guān)鍵詞：員工 績效考核 激勵措施
摘要：本文以KNS公司為研究對象,在對員工激勵的績效考核制度進行理論研究的基礎(chǔ)上,對KNS公司的績效考核制度進行了調(diào)查,分析存在的問題,采納一些員工的反饋意見進行修改,從而讓整個制度更為合理。
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