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高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系研究——基于中國上市公司2010—2017年樣本的實(shí)證分析
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 薪酬激勵 內(nèi)部治理 外部環(huán)境
摘要：本文以2010—2017年我國上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬與公司業(yè)績、公司成本之間的關(guān)系以及內(nèi)部治理與外部市場環(huán)境對薪酬激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管薪酬與公司業(yè)績呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,與公司成本呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,我國上市公司已經(jīng)初步建立了有效的薪酬管理制度。(2)相比于非國有企業(yè),國有企業(yè)中高管薪酬激勵效應(yīng)較弱。(3)外部市場環(huán)境方面,機(jī)構(gòu)持股比例增加有助于改善公司委托問題。公司市場化程度越高,薪酬業(yè)績相關(guān)性更強(qiáng)。(4)內(nèi)部公司治理方面,高管員工薪酬差距增加也會增強(qiáng)薪酬業(yè)績的相關(guān)性。公司內(nèi)部管理層權(quán)力的提升會降低薪酬業(yè)績的相關(guān)關(guān)系。我國上市公司高管薪酬業(yè)績相關(guān)關(guān)系具有非對稱性,高管權(quán)力的提升會加劇這種不對稱性。據(jù)此,本文提出了相應(yīng)的政策建議。
貴州省黨校學(xué)報(bào)雜志要求:
{1}研究方法和設(shè)計(jì)：詳細(xì)描述用于實(shí)施課題研究的方法和研究設(shè)計(jì)。包括數(shù)據(jù)收集方式、實(shí)驗(yàn)步驟、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)等。
{2}主題鮮明、觀點(diǎn)明確、內(nèi)容新穎、論證嚴(yán)謹(jǐn)，符合學(xué)術(shù)規(guī)范，為作者本人的作品。
{3}正文按“前言、資料(對象)與方法、結(jié)果、討論”的順序書寫，為一級標(biāo)題；以下各級小標(biāo)題按照：一、(一)、１．安排序號。
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{6}摘要須簡潔客觀地反映文章主要內(nèi)容及觀點(diǎn)，字?jǐn)?shù)在300字以內(nèi)。關(guān)鍵詞是反映文章主要內(nèi)容及觀點(diǎn)的詞或詞組，數(shù)量為3～8個，多個關(guān)鍵詞之間用分號分隔。
{7}文中圖、表隨文出現(xiàn)，各圖形符合制圖規(guī)范，照片應(yīng)反差要大、層次分明、無折痕、無污跡。文稿中的物理量和計(jì)量單位應(yīng)符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
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