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篇1

中圖分類(lèi)號(hào)：F54文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性

(一)指導(dǎo)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)和員工的發(fā)展具有導(dǎo)向作用。首先，高速公路企業(yè)思想政治工作對(duì)提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的思想政治素質(zhì)具有十分重要的指導(dǎo)意義。一方面，加強(qiáng)思想政治工作能夠?qū)Ω咚俟菲髽I(yè)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀等意義重大；另一方面，加強(qiáng)思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工明確工作目標(biāo)，充分認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，提高員工的工作的熱情和積極性。

（二）協(xié)調(diào)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作在企業(yè)員工的矛盾利益關(guān)系和心理需求方面具有重要的協(xié)調(diào)作用。通過(guò)思想政治工作，能夠給與員工利益表達(dá)的機(jī)會(huì)和情感訴求，并能夠增強(qiáng)企業(yè)員工之間，上級(jí)和下級(jí)之間的溝通和交流；引導(dǎo)員工確立正確的哲學(xué)觀，幫助其正確的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)員工的健康發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

高速公路企業(yè)思想政治工作是高速公路企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是我國(guó)高速公路健康、快速發(fā)展的重要保障。從目前我國(guó)高速公路企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析來(lái)看，主要存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

（一）高速公路企業(yè)思想政治工作沒(méi)有得到充分的重視

高速公路行業(yè)是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的新型行業(yè)，其最大的特點(diǎn)就是點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，而且大部分人員的工作環(huán)境是在郊外甚至農(nóng)村，導(dǎo)致高速公路企業(yè)員工工作單調(diào)，積極性不高，思想覺(jué)悟不到位；同時(shí)，高速公路企業(yè)作為服務(wù)型的企業(yè)，使得企業(yè)員工流動(dòng)性大，年輕員工較多，思想政治素質(zhì)不穩(wěn)定，工作情緒較大。而目前，我國(guó)很多高速公路企業(yè)對(duì)思想政治工作沒(méi)有給與充分的重視，企業(yè)員工思想政治教育一直落后于企業(yè)的發(fā)展，員工思想政治上出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)的解決，給高速公路企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響。

（二）高速公路企業(yè)思想政治工作上缺乏高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍

高速公路企業(yè)的工作環(huán)境和條件決定了企業(yè)思想政治工作的重要性，從高速公路企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，其思想政治教育必須從實(shí)際情況出發(fā)，既要能夠解決高速公路企業(yè)員工存在的實(shí)際問(wèn)題，又要能夠充分的關(guān)注員工的心理需求和個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，建立一支高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍成為目前高速公路企業(yè)工作的當(dāng)務(wù)之急。

（三）高速公路企業(yè)思想政治工作方法相對(duì)落后

從目前我國(guó)高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析來(lái)看，其思想政治教育的手段和方式還具有滯后性，一方面，網(wǎng)絡(luò)作為目前最重要、最快捷的信息傳播方式，在高速公路企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用欠缺；另一方面，高速公路企業(yè)思想政治工作的手段傳統(tǒng)、老套，尤其是在理論學(xué)習(xí)上不夠；在新形勢(shì)下，對(duì)高速公路企業(yè)干部和職工的思想特點(diǎn)研究不夠，創(chuàng)新方法欠缺，針對(duì)性也有待提高。

三、創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)高速公路企業(yè)思想政治工作的重視

一直以來(lái)，高速公路企業(yè)思想政治工作并沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與企業(yè)員工息息相關(guān)的精神需求和物質(zhì)需求問(wèn)題也沒(méi)有得到及時(shí)的解決，企業(yè)員工之間、上下級(jí)之間缺乏足夠的交流和溝通，導(dǎo)致企業(yè)員工在思想政治方面嚴(yán)重滯后與企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢(shì)下，高速公路企業(yè)的思想政治工作必須得到企業(yè)的重視，努力創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高員工的工作積極心，增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)。

（二）建立高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

首先，從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，這就要求在高速公路企業(yè)中樹(shù)立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹(shù)立改革意識(shí)和全局意識(shí)，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況，始終堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，高速公路企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開(kāi)，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行全盤(pán)整理，清掃思想政治障礙，樹(shù)立思想政治工作的核心價(jià)值和地位，最終促進(jìn)高速公路企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)作為最有效的信息傳播載體，應(yīng)該充分的利用到高速公路企業(yè)思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，建立有效的網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)，強(qiáng)化高速公路企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共同負(fù)責(zé)，廣泛參與的一體化政工體系。

四、結(jié)束語(yǔ)

高速公路企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，在新形勢(shì)下，高速公路企業(yè)必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)其思想政治工作中存在的問(wèn)題，并充分結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新情況和新動(dòng)態(tài)，不斷的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法，從觀念、內(nèi)容以及載體等方面全面創(chuàng)新，從而推動(dòng)高速公路企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1].全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展[G].深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)文件選編.

篇2

盡管油田已從崗位退下來(lái)，但他們?nèi)耘f還關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，哪怕是在新時(shí)期。當(dāng)然，正因?yàn)槭窃谛聲r(shí)期，所以油田的思想政治工作才更富時(shí)代內(nèi)涵。具體可表現(xiàn)在以下方面：第一，對(duì)福利待遇方面更為關(guān)注。新時(shí)代背景下，由于企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)之間的待遇也是不相同的。等員工離退休以后，他們的實(shí)際收入就會(huì)相應(yīng)的減少，而且，和在職員工的差距也明顯增加，基于此，油田的價(jià)值觀就會(huì)隨之發(fā)生變化，與此同時(shí)，他們對(duì)待遇方面也更為關(guān)注。第二，對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象會(huì)抱怨。隨著城市會(huì)進(jìn)展不斷加快，物質(zhì)文化水平的普遍提高，離退休老年人也會(huì)逐步提高生活質(zhì)量，并對(duì)企?I的工資待遇提出更高要求，一旦企業(yè)無(wú)法滿足其需求，他們就會(huì)不滿。第三，心理失落感明顯增強(qiáng)。當(dāng)在職人員一離退休以后，無(wú)論是活動(dòng)空間，還是其他方面，都會(huì)發(fā)生變化，甚至還會(huì)帶來(lái)極大的影響，致使落差感加劇。

二、企業(yè)油田思想政治工作的主要特征

油田作為一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的社會(huì)群體，他們的思想政治工作勢(shì)必會(huì)受到多種因素的影響，因而具有差異性。假如不及時(shí)進(jìn)行處理，他們就有可能會(huì)產(chǎn)生消極的思想。所以，必須要做好企業(yè)油田的思想政治，并結(jié)合實(shí)際情況，重點(diǎn)是掌握油田思想政治工作的規(guī)律。

（一）密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外大事

據(jù)調(diào)查研究顯示，大多數(shù)油田都必須關(guān)注國(guó)家政策，尤其是建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)的情況。

（二）油田的思想呈現(xiàn)出多樣化

由于油田的實(shí)際情況存在多樣性，再加上，他們的工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度以及離退休情況等都不一樣，所以油田的思想千差萬(wàn)別。此外，部分油田的年紀(jì)比較大，有的更關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)給生活帶來(lái)什么樣的影響。

（三）離崗后產(chǎn)生的新問(wèn)題

因?yàn)橛吞锏哪昙o(jì)越來(lái)越大，難免會(huì)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題產(chǎn)生不一樣的看法，就比如，教育、醫(yī)療等，此時(shí)，就應(yīng)從整體將其把握好，尤其是那些出現(xiàn)的不良現(xiàn)象。而少部分油田因?yàn)槁毼槐容^低，總認(rèn)為自己對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有做出貢獻(xiàn)，故也會(huì)存在消極思想。

三、做好企業(yè)油田思想政治及管理工作措施

（一）必須堅(jiān)持全員管理的原則

相關(guān)報(bào)告已明確，開(kāi)展思想政治工作的重要性，同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)油田進(jìn)行關(guān)心。這是因?yàn)殡x退休員工一旦從復(fù)雜的工作崗位退休以后，其思想就會(huì)發(fā)生立即發(fā)生變化，首先，不光是思想上述現(xiàn)孤獨(dú)感，而且，還會(huì)對(duì)黨或者是國(guó)家失去信心，所以，無(wú)形之中就會(huì)表現(xiàn)在臉上，哪怕是和別人交談，也會(huì)不自覺(jué)發(fā)出牢騷，甚至還會(huì)對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)頭論足。所以，必須做好油田的思想政治，這不僅是企業(yè)的事，同樣更是離退休管理人員的事，如果要想及時(shí)將出現(xiàn)的問(wèn)題解決好，就應(yīng)做到高效、細(xì)心、認(rèn)真。

（二）至始至終堅(jiān)持管理差異化原則

要想做好離退休員工的思想政治工作，就必須堅(jiān)持管理差異化原則。這是因?yàn)橛吞锏乃枷胝喂ぷ魃婕暗皆S多方面，這就要求，開(kāi)展多角度、多方面的思想政治工作。當(dāng)然，還必須開(kāi)展離退休干部的思想政治工作，并定期組織老員工參加思想政治大會(huì)，或是組織他們參加企業(yè)展覽活動(dòng)，同時(shí)，還可引導(dǎo)他們多進(jìn)行學(xué)習(xí)，并著重凸顯老年大學(xué)的重要作用，多鼓勵(lì)油田進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，必要時(shí)，還可借助多種信息平臺(tái)講解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)與愿景，哪怕是退休，也能為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。當(dāng)然，還定期組織油田參加健身活動(dòng)或是其他娛樂(lè)活動(dòng)，主要是為展示一種積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（三）堅(jiān)持社會(huì)化管理原則

篇3

當(dāng)前，隨著新媒體技術(shù)的迅速發(fā)展，深入研究探索新媒體在職工思想政治工作中的具體作用和影響，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作，成為新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的重要課題。

一、新媒體的概念及其主要特征

新媒體（New media）概念是1967年由美國(guó)哥倫比亞廣播電視網(wǎng)技術(shù)研究所所長(zhǎng)戈?duì)柕埋R克（P.Goldmark）率先提出的。一般認(rèn)為，新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的，是指繼報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體后發(fā)展起來(lái)的新的媒體形態(tài)，可以概括為是一種以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通信技術(shù)等為中介、能同時(shí)滿足傳播者和接受者信息需求的媒體，就目前來(lái)說(shuō)主要包括網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、數(shù)字電視等媒體形態(tài)。當(dāng)然，對(duì)此概念還有許多學(xué)者提出質(zhì)疑和不同看法。但對(duì)于當(dāng)前我們已經(jīng)處于新媒體時(shí)代，還是保持廣泛認(rèn)同。廣大學(xué)者認(rèn)為，與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體無(wú)論是傳播方式還是傳播內(nèi)容、手段等都有了明顯變化，具有鮮明特征。

二、新媒體對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的影響和沖擊

新媒體迥異于傳統(tǒng)媒體的傳播方式和手段，在一定程度上加大了輿論導(dǎo)向的難度，削弱了思想政治工作的功能和效果，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作形成巨大沖擊。

一是新媒體對(duì)傳統(tǒng)的顯性思想政治教育方式產(chǎn)生巨大沖擊。新媒體具有的信息傳播的“時(shí)間無(wú)屏障”、“空間無(wú)限制”、“資訊無(wú)界限”等特點(diǎn)，完全顛覆了傳統(tǒng)媒體獨(dú)控話語(yǔ)權(quán)的狀況。在此情況下，傳統(tǒng)的念文件、讀報(bào)紙、宣講灌輸?shù)蕊@性思想政治方式，只知道弘揚(yáng)主旋律、灌輸大道理，缺乏對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不能主動(dòng)解決企業(yè)職工面臨的實(shí)際困難，往往難以達(dá)到實(shí)際教育效果。無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，要想獲得話語(yǔ)權(quán)，就必須改變過(guò)去我講你聽(tīng)灌輸式的顯性教育方法，要主動(dòng)利用、善于利用新媒體，與教職工進(jìn)行“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”式的隱形思想政治教育。毫無(wú)疑問(wèn)，這必然給國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作帶來(lái)難度。

二是新媒體對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的價(jià)值取向產(chǎn)生巨大沖擊。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)信息雖然內(nèi)容豐富，但良莠不齊，其中既有豐富的有益信息，也充斥著各色有害信息。而且網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，它們?cè)谳敵鼍W(wǎng)絡(luò)技術(shù)的同時(shí)，必然裹挾著西方的社會(huì)價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)，這勢(shì)必對(duì)企業(yè)職工的主流價(jià)值觀造成較大沖擊。特別是，作為當(dāng)前企業(yè)生力軍的80后青年職工隊(duì)伍迅速發(fā)展，他們學(xué)歷層次高，具有相對(duì)獨(dú)立的分析判斷能力和較強(qiáng)的自我塑造、自我教育能力，思想解放、思維活躍，容易接受新生事物，同時(shí)又有著廣泛的接收信息渠道。毋庸諱言，由于社會(huì)多元價(jià)值觀念的沖擊，加上工作、生活等方面的壓力增大，他們的思想多元化趨勢(shì)比較明顯，價(jià)值取向混亂，個(gè)別職工甚至信仰缺失，盲目崇拜西方，在人生觀和行為的選擇中出現(xiàn)迷茫與困惑。

三是新媒體的交往方式對(duì)國(guó)有企業(yè)職工人格構(gòu)建、心理情緒的影響。借助于QQ、MSN、BBS以及手機(jī)短信、博客、飛信、微博、微信等新媒體手段，國(guó)有企業(yè)職工在人際交往中非常便捷，解決問(wèn)題的預(yù)設(shè)方式更趨輕松。但長(zhǎng)此以往的數(shù)字化和虛擬性的交流，容易導(dǎo)致人格異化。當(dāng)職工“宅”在虛擬世界樂(lè)不思蜀、流連忘返時(shí)，容易導(dǎo)致他們放棄對(duì)客觀世界的體驗(yàn)而被網(wǎng)絡(luò)控制和異化，最終造成人格分裂，導(dǎo)致不同程度的淡漠焦慮、心理障礙，進(jìn)而產(chǎn)生逃避現(xiàn)實(shí)的心理趨向。當(dāng)前，一些企業(yè)職工沉湎于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，久而久之放棄現(xiàn)實(shí)社會(huì)的人際交往原則，罔顧正常的社會(huì)價(jià)值判斷，不顧個(gè)人的社會(huì)角色，濫用自己的權(quán)利，在網(wǎng)上惡意攻擊誹謗別人，侵犯?jìng)€(gè)人隱私，不健康與虛假信息，從而導(dǎo)致人際信任危機(jī)和社會(huì)責(zé)任感缺失。

三、新媒體視野下提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作有效性的新途徑

新媒體的鮮明特點(diǎn)和強(qiáng)大影響，要求國(guó)有企業(yè)必須適應(yīng)在內(nèi)容、方法、途徑等諸多方面的深層次變化，積極探索新媒體視野下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑和方式。

篇4

在新的時(shí)展形勢(shì)下，要想實(shí)現(xiàn)醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新化發(fā)展，就必須要將推行人性化服務(wù)作為其主要目標(biāo)。并根據(jù)人性化服務(wù)的相關(guān)要求，進(jìn)一步提升醫(yī)院工作人員的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德，增強(qiáng)其職業(yè)操守，打造和諧的醫(yī)患關(guān)系，加快和諧醫(yī)院的建設(shè)進(jìn)程。將推進(jìn)人性化服務(wù)作為創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的目標(biāo)，其原因主要有以下五點(diǎn)。

（一）推進(jìn)人性化服務(wù)是醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

當(dāng)前，我國(guó)的醫(yī)院的服務(wù)在供求上的表現(xiàn)是供大于求，基本上每一家同等性質(zhì)的醫(yī)院在設(shè)備、技術(shù)方面的差異性不大。要想提高其在醫(yī)療市場(chǎng)中的占有率，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就必須要提升本院的服務(wù)品質(zhì)，推進(jìn)人性化服務(wù)。由此可見(jiàn)，以推進(jìn)人性化服務(wù)為目標(biāo)創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。為了贏得市場(chǎng)，醫(yī)院不僅要樹(shù)立自身的人文關(guān)懷，提高資金的運(yùn)營(yíng)效率，還要為患者提供高品質(zhì)的服務(wù)，并認(rèn)知到人本管理理念的潛在能力，積極在醫(yī)院的思想政治工作中，宣揚(yáng)人性化服務(wù)，幫助醫(yī)院工作人員樹(shù)立先進(jìn)的人文理念，引導(dǎo)其走人性化服務(wù)道路。

（二）推進(jìn)人性化服務(wù)是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的內(nèi)在要求

從生物到心理，再?gòu)男睦淼缴鐣?huì)，是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的主要模式。之所以要將推進(jìn)人性化服務(wù)作為創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的主要目標(biāo)，主要是因?yàn)槿诵曰?wù)是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的內(nèi)在要義。在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的規(guī)定下，醫(yī)務(wù)人員既要治療患者的生理疾病，還要關(guān)注其心理需求，將生理疾病與患者放在同等地位，給予患者以尊重、關(guān)愛(ài)、理解，為其提供人性化的服務(wù)。進(jìn)而踐行現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的要求，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

（三）能夠有效拓展升華以人為本的思想

在醫(yī)院的思想政治工作中，將人性化服務(wù)作為其創(chuàng)新目標(biāo)，能夠有效拓展升華以人為本的思想。隨著人們生活水平的不斷提高，人們?cè)谏砑不荚\治方面的要求增加，其在心理方面的需求增加。在疾病治療過(guò)程中，患者也比較關(guān)注精神和心理上的舒適，患者需要呈現(xiàn)出多元化特征。在醫(yī)院思想政治工作中，以推進(jìn)人性化服務(wù)為其創(chuàng)新目標(biāo)，是人道主義精神的體現(xiàn)，是醫(yī)者救死扶傷的職業(yè)道德要求，并且能夠有效升華拓展以人為本的思想。在醫(yī)務(wù)人員的工作中，只有堅(jiān)持以患者為中心并為其提供人性化的服務(wù)，才能夠幫助醫(yī)院在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，并幫助其屹立于醫(yī)療市場(chǎng)之林。

（四）能夠幫助構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系

和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建需醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立待患者如自己的親人的認(rèn)知，多換位思考，無(wú)論是小的言行還是大的手術(shù)都站在患者的角度進(jìn)行思考。注重患者的細(xì)微感覺(jué)，做好細(xì)節(jié)工作，弄清楚患者的需要之后采取合適的方式給患者進(jìn)行診斷，給患者留下舒適的回憶感受，讓患者感受到人性化和溫馨。在醫(yī)院思想政治工作中，將人性化服務(wù)作為其創(chuàng)新目標(biāo)，科學(xué)醫(yī)護(hù)人員的用語(yǔ)，打造干凈整潔的醫(yī)院環(huán)境，及時(shí)滿足患者的需要。想患者之想，急患者之急，進(jìn)而構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

（五）能夠促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展

在醫(yī)院思想中政治工作中，推進(jìn)人性化服務(wù)，并以此作為其創(chuàng)新目標(biāo)，能夠促進(jìn)醫(yī)院自身的持續(xù)健康發(fā)展。當(dāng)前，很多醫(yī)院都還存在或多或少的問(wèn)題，比如診斷治療不及時(shí)，收費(fèi)不合理，膳食搭配不科學(xué)以及與患者之間的溝通缺乏技巧性等。這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了醫(yī)院的發(fā)展，要想有效解決掉這些問(wèn)題，就必須要在醫(yī)院的思想政治工作中推進(jìn)人性化服務(wù)。并將人性化服務(wù)作為醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略，讓醫(yī)院所有的工作人員都認(rèn)知到人性化服務(wù)的重要性，為醫(yī)院贏取良好的發(fā)展口碑，幫助醫(yī)院謀求更深遠(yuǎn)的發(fā)展。在醫(yī)院的思想政治工作中推進(jìn)人性化服務(wù)戰(zhàn)略，并以此作為其工作創(chuàng)新的目標(biāo)，其意義重大，各醫(yī)院都需要在工作中貫徹落實(shí)人性化服務(wù)方針。

二、措施分析

（一）做好醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

在人性化服務(wù)目標(biāo)的推行過(guò)程中，需要在思想中政治工作中加大對(duì)工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育力度，讓他們?cè)谠\療過(guò)程中樹(shù)立人性化服務(wù)理念并踐行，給患者舒適的體驗(yàn)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院工作人員崗位職責(zé)的內(nèi)在要義，是一種責(zé)任意識(shí)，服務(wù)精神。各醫(yī)院之所以要開(kāi)展思想政治工作，其目的便在于提高醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)水平。為了更好的推進(jìn)人性化服務(wù)，提高醫(yī)務(wù)工作人員的職業(yè)道德水平，就必須要立足實(shí)際，本著具體問(wèn)題具體分析的原則，切實(shí)做好醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育工作。并在實(shí)踐中規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，幫助工作人員樹(shù)立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療思想，以及愛(ài)崗敬業(yè)勇于奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，督促醫(yī)護(hù)人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 讓其在具體的工作中注意把控自己的態(tài)度，說(shuō)話的方式和技巧，自覺(jué)為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。此外，在醫(yī)院的思想政治工作中，還要培養(yǎng)與強(qiáng)化工作人員的責(zé)任心，作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的切入點(diǎn)，盡快建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范體系，完善醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)制度。在人性化服務(wù)推進(jìn)過(guò)程中，工作人員需要樹(shù)立三多式服務(wù)宗旨，醫(yī)務(wù)工作人員與患者之間要多說(shuō)幾句話，多跑幾步路并要多為患者動(dòng)幾下手，以踐行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育成果。

（二）創(chuàng)建醫(yī)院文化

在醫(yī)院的人性化服務(wù)推進(jìn)過(guò)程中，離不開(kāi)優(yōu)秀的醫(yī)院文化，醫(yī)院文化能夠從制度層面予以指引，讓醫(yī)務(wù)工作人員在日常中受到熏陶和感染，進(jìn)而改變自己的工作態(tài)度和工作方式。創(chuàng)建優(yōu)秀文化，是做好醫(yī)院思想政治工作的基本前提，要想看提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)，就必須要強(qiáng)化醫(yī)院的精神文明建設(shè)，從文化制度層面來(lái)激發(fā)人們的工作熱情和創(chuàng)新精神，并借助醫(yī)院文化來(lái)培養(yǎng)人們的先進(jìn)思想和優(yōu)秀品質(zhì)。為了有效創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作，需要圍繞學(xué)習(xí)型醫(yī)院的目標(biāo)積極推進(jìn)人性化服務(wù)，在良好的學(xué)習(xí)氛圍中幫助工作人員更深刻的領(lǐng)悟人性化服務(wù)的內(nèi)在要求，爭(zhēng)取在醫(yī)院內(nèi)部形成一種人性化服務(wù)氛圍。在推進(jìn)人性化服務(wù)的過(guò)程中，可以多開(kāi)展與患者之間的溝通的主體活動(dòng)，讓醫(yī)院在日常工作中，將管理、醫(yī)院的思想政治工作以及醫(yī)院文化建設(shè)融為一體，進(jìn)而形成統(tǒng)一的醫(yī)務(wù)工作價(jià)值觀，醫(yī)療服務(wù)觀，增強(qiáng)工作人員的服務(wù)精神。其次，在人性化服務(wù)推進(jìn)過(guò)程中，還可以通過(guò)創(chuàng)建制度化的文化體系來(lái)幫助工作人員規(guī)范自己的行為，通過(guò)增加物質(zhì)投入的方式來(lái)改善就醫(yī)環(huán)境。讓工作人員和患者都能夠在舒適的環(huán)境中?_展自己的工作，得到相應(yīng)的治療。此外，人性化服務(wù)的推進(jìn)和醫(yī)院文化的建設(shè)也都離不開(kāi)醫(yī)院的思想政治工作的指導(dǎo)，在深入開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，要提高醫(yī)務(wù)工作人員的政治素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。并通過(guò)采取合理的激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)工作人員的熱情，增強(qiáng)其服務(wù)的能力，進(jìn)而提高醫(yī)院各項(xiàng)工作的效益。

（三）塑造醫(yī)務(wù)人員以人為本的價(jià)值觀念

人是醫(yī)院思想政治工作的對(duì)象和主體，人的價(jià)值體系會(huì)在思想政治工作中體現(xiàn)出來(lái)，思想政治工作能夠知道人的價(jià)值走向正確的方向，并讓其向高尚的方向升華。在當(dāng)前的形勢(shì)下，多元化是人們價(jià)值觀念的主要特征，在紅包、回扣等的誘惑下，人性時(shí)刻面臨著考驗(yàn)，人們的價(jià)值觀也隨之發(fā)生了變化。在醫(yī)院的思想政治工作中，塑造?t務(wù)人員以人文本的價(jià)值觀念，就需要推進(jìn)人性化服務(wù)，利用人性化服務(wù)戰(zhàn)略來(lái)抵制商業(yè)紅包和以醫(yī)謀私，減少不良社會(huì)行為對(duì)醫(yī)務(wù)人員的腐蝕。在醫(yī)院的思想政治工作中引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立以人為本、以 病患為本的價(jià)值觀念，需要讓他們正確認(rèn)識(shí)到集體主義、奉獻(xiàn)精神的作用，并意識(shí)到拜金主義各個(gè)人主義的危害。為了讓醫(yī)務(wù)工作人員在日常工作中主動(dòng)為病患提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，需要在思想政治工作中對(duì)其個(gè)人私欲進(jìn)行警醒，避免其走上踐踏法律和自我毀滅的道路。為了進(jìn)一步創(chuàng)新醫(yī)院的思想政治工作，推進(jìn)人性化服務(wù)，需要在培養(yǎng)醫(yī)務(wù)工作人員以人為本價(jià)值觀的同時(shí)培養(yǎng)他們的群體意識(shí)，幫助他們將個(gè)人實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與醫(yī)院存在的目的結(jié)合起來(lái)，在醫(yī)院整體利益中融入工作人員的個(gè)人利益。讓全醫(yī)院上下都形成共同的目標(biāo)價(jià)值體系，形成共同的價(jià)值取向進(jìn)而增強(qiáng)醫(yī)院的向心力，更好的在日常工作中推進(jìn)人性化服務(wù)。

（四）提升醫(yī)院人文服務(wù)質(zhì)量

篇5

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，伴隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制度的實(shí)施，文化政策的廣泛推廣，改革開(kāi)放進(jìn)程不斷推進(jìn)。我國(guó)社會(huì)的各個(gè)方面都出現(xiàn)了翻天覆地的變化，人們的思想觀念也開(kāi)始與時(shí)俱進(jìn)改變著。這種變化體現(xiàn)在社會(huì)的各行各業(yè)，作為事業(yè)單位的公路局，其公路系統(tǒng)的思想政治工作也體現(xiàn)出了明顯的變化。思想政治工作思路和方法要隨著我國(guó)公路發(fā)展趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變、環(huán)境的變化、對(duì)象的變換來(lái)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。也就是說(shuō)公路系統(tǒng)的思想政治工作者在實(shí)際工作之中要按照具體情況，具體的做出相關(guān)的管理措施，不斷的增加工作力度，將工作的側(cè)重點(diǎn)放在內(nèi)容、載體、方法、隊(duì)伍這幾個(gè)方面，進(jìn)行大膽的創(chuàng)新、大刀闊斧的改革。

1 要在工作內(nèi)容上有所改變

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，全球化經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人們的人生觀、價(jià)值觀和世界觀的變化都體現(xiàn)了時(shí)代的發(fā)展變化。過(guò)去那種比較單一的理論性教育方法已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)，即將退出歷史的潮流。目前的思想政治工作的側(cè)重點(diǎn)務(wù)必要放在如何加強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性上面，按照時(shí)代的變化和市場(chǎng)的需求來(lái)改進(jìn)工作的具體內(nèi)容，改變工作的思路。

一是思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。以人為本，就是要做到以公路系統(tǒng)的職工為核心，與職工切身利益相關(guān)的事情要關(guān)注、關(guān)心，關(guān)懷職工的情緒變化。思想政治工作的核心即是有關(guān)人的工作，思想政治工作所要做的就是如何激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使人的主觀能動(dòng)性得到最大程度的發(fā)揮，這將作為思想政治工作的主題永遠(yuǎn)的貫穿思想政治工作的整個(gè)過(guò)程之中。思想政治工作過(guò)程之中要站在他人的角度去理解和關(guān)心他人；以合作的精神將他人凝聚在一起，相互激勵(lì)共同發(fā)展。也就是說(shuō)要做到尊重職工。讓民主的觀念深入人心，讓職工的需求得到及時(shí)的表達(dá)，盡可能的滿足職工需求。將員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，齊心協(xié)力做事兒，盡可能的使得職工思想上沒(méi)有不必要的負(fù)擔(dān)，及時(shí)的處理員工之間的矛盾，創(chuàng)造和諧的環(huán)境來(lái)推動(dòng)改革、推進(jìn)發(fā)展，保障工作持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

二是應(yīng)大力提高思想政治工作的科學(xué)化、信息化、知識(shí)化程度。當(dāng)下職工群眾對(duì)一般的思想政治教育普遍存在一種抵觸心理，很難提高職工對(duì)這種傳統(tǒng)的思想政治教育的興趣。然而一些高品味、高營(yíng)養(yǎng)的報(bào)告會(huì)、講座等所受到的歡迎程度是一般思想政治教育所無(wú)法比擬的，可以說(shuō)是座無(wú)虛席。大話、空話、套話在職工群眾中已經(jīng)很難再有立足之地，真正的、實(shí)實(shí)在在的文化信息在職工群眾中的地位已經(jīng)不可撼動(dòng)。這充分說(shuō)明了職工群眾在新時(shí)期對(duì)思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識(shí)化的追求。

2 要在載體上有所創(chuàng)新

信息化的發(fā)展使得信息的傳播突破了的地域和時(shí)間的界限，提高了信息傳播的時(shí)效性。網(wǎng)絡(luò)通訊、遠(yuǎn)程幫助等現(xiàn)代化傳播手段在大眾生活中已經(jīng)被廣泛使用。效率、時(shí)間追逐、信息多樣化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要特征，那些傳統(tǒng)的思考方法和載體，雖然其在內(nèi)容上仍然具有一定的優(yōu)勢(shì)，但是已經(jīng)很難收到理想的效果。照本宣科、說(shuō)教等傳統(tǒng)、枯燥的教育方式，已經(jīng)很難激發(fā)起職工的興趣；將教學(xué)內(nèi)容穿插到知識(shí)講座、技能培訓(xùn)中，則會(huì)收到事半功倍的效果。若想使思想政治工作的載體有所創(chuàng)新，就要堅(jiān)持形式和手段服務(wù)于內(nèi)容的原則。一是開(kāi)展公路文化建設(shè)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，將理論教育與群眾性活動(dòng)相結(jié)合，增強(qiáng)公路文化建設(shè)的知識(shí)性、藝術(shù)性、趣味性，使思想政治教育在一種輕松、愉悅的氛圍中達(dá)到預(yù)期的效果。二是以公路經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為載體緊緊圍繞中心工作，號(hào)召職工群眾積極參與到勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)建文明單位、青年文明號(hào)等活動(dòng)中來(lái)，激發(fā)職工群眾的政治熱情，工作熱情，使公路系統(tǒng)的思想政治工作得到進(jìn)一步推進(jìn)。三是注重發(fā)揮日常學(xué)習(xí)、政研會(huì)的滲透力，利用單位的宣傳櫥窗等的影響力，重視群眾性?shī)蕵?lè)活動(dòng)的吸引力，增強(qiáng)公路文化建設(shè)的凝聚力，不斷創(chuàng)新載體，拓寬新領(lǐng)域。開(kāi)辟新視點(diǎn)，使思想政治工作由原來(lái)的一味追求“灌輸型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。

3 要在手段上有所更新

二十一世紀(jì)，高新科技和知識(shí)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位，思想政治工作開(kāi)展的方式也應(yīng)該跟上科技發(fā)展的步伐，在保持原有傳統(tǒng)媒體宣傳優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，電話、電信、電腦等新媒體也應(yīng)該不斷地應(yīng)用到思想政治工作中來(lái)。以微博為例，微博作為一種重要的宣傳推廣渠道，已經(jīng)引起了企業(yè)界和政府的高度重視，如何運(yùn)用微博這一新的媒體工具來(lái)開(kāi)展思想政治工作，使思想政治工作的內(nèi)容在微博上占有一席之地，就要研究和掌握微博的特點(diǎn)，做到趨利避害。公路系統(tǒng)思想政治工作的開(kāi)展也要借助于公路部門(mén)的官方微博，將相關(guān)的政策、規(guī)定以微薄的方式出去，能夠獲得更快速、更廣泛的宣傳效果，也便于公路職工之間的溝通與交流，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。與此同時(shí)，廣播、電視這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的教育作用也不容忽視。努力占領(lǐng)職工思想陣地，一定要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，研究新情況、解決新問(wèn)題，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，不斷提高工作水平。實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就要努力提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人們思想和精神生活的全面發(fā)展，加強(qiáng)有說(shuō)服力的思想政治工作。

篇6

二、針對(duì)不同人員的具體情況，做細(xì)致的思想工作

職工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷、家庭環(huán)境、男女性別、個(gè)體性格等這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察采取不同的方法，達(dá)到解決矛盾的目的。在平時(shí)工作中，我們積極、主動(dòng)、分別、細(xì)致地做好不同層次職工的思想工作。具體的做法是：在對(duì)黨員的教育中，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)黨員模范作用的發(fā)揮，針對(duì)實(shí)際情況，組織黨員看錄像、參觀、上黨課、開(kāi)展“”等教育和學(xué)習(xí)，定期開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真查找不足，激發(fā)黨員的工作熱情，要求黨員在各方面帶好頭、站好崗，起到一個(gè)黨員一面旗幟的作用。而針對(duì)大多數(shù)職工，我們以思想品德、職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、崗位規(guī)范為主要內(nèi)容的教育，以表?yè)P(yáng)、肯定成績(jī)?yōu)橹?，不斷發(fā)掘他們身上的細(xì)小閃光點(diǎn)，用以鼓勵(lì)，再加以正面的引導(dǎo)和進(jìn)一步提出要求，一步步調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而達(dá)到不斷進(jìn)步的目的。而針對(duì)一些較差的職工，我們堅(jiān)持以談心、幫教、包保等形式開(kāi)展細(xì)致的工作，講清企業(yè)的規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、工作內(nèi)容和要求，宣傳正確的工作態(tài)度和工作方法，經(jīng)常性、有針對(duì)性地去指導(dǎo)和檢查、幫助，督促他們按規(guī)范要求去工作，通過(guò)學(xué)習(xí)―教育―指導(dǎo)―檢查―發(fā)現(xiàn)問(wèn)題―幫助指導(dǎo)―整改―再檢查―再整改―不斷提高的循環(huán)方式，自始至終關(guān)注他們的發(fā)展，使后進(jìn)職工一步一步跟上企業(yè)的步伐。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的措施

（一）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

思想觀念是一種精神力量，它不僅能夠規(guī)范企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，而且可以促進(jìn)企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的要求前進(jìn)，面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定必須更新觀念，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，用新的視野了解新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題和新的情況，增強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況和思想政治工作實(shí)際需求，結(jié)合干部、職工文化生活提出的新要求，把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難同時(shí)解決問(wèn)題，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途徑的探索。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

企業(yè)思想政治工作必須發(fā)展以人為本的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從思想、工作和生活，從人民最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題著手，把關(guān)系到職工利益和企業(yè)發(fā)展的困難、關(guān)注的問(wèn)題點(diǎn)解決。

（三）增強(qiáng)教導(dǎo)意識(shí)

篇7

第一，傳統(tǒng)的思想政治教育方式正逐漸以網(wǎng)絡(luò)共享性為基礎(chǔ)發(fā)生轉(zhuǎn)變，為當(dāng)前高校中的思想政治教育工作提供更加多元化與豐富化的內(nèi)容與方法，使得教育方式更加科學(xué)先進(jìn)。

第二，高校思想政治工作逐漸以網(wǎng)絡(luò)平等性為基礎(chǔ)，強(qiáng)化對(duì)話雙方的信任度，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)進(jìn)行思想政治工作，可以使其更加貼近學(xué)生的日常生活，降低學(xué)生的排斥心理，從而取得更好的教育效果。

第三，高校思想政治工作正在逐漸以網(wǎng)絡(luò)虛擬性為基礎(chǔ)掌握學(xué)生思想發(fā)展的動(dòng)向，匿名形式使得學(xué)生得以在對(duì)話過(guò)程中減少顧及，更加真實(shí)地反映出學(xué)生的客觀需求，有利于相關(guān)教育人員掌握學(xué)生的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)。

第四，高校思想政治教育工作正在逐漸以網(wǎng)絡(luò)超時(shí)空性為基礎(chǔ)開(kāi)拓更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)的超時(shí)空性與任何傳播方法相比都具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，教育人員不僅可以利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)豐富教育手段與內(nèi)容，還可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)方式將自身的教育思想廣泛傳播到學(xué)生當(dāng)中去。

第五，高校思想政治教育工作正在逐漸以網(wǎng)絡(luò)快捷性為基礎(chǔ)提升自身的工作效率與工作質(zhì)量，只有具備快捷性優(yōu)勢(shì)，才能夠在工作過(guò)程中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，而網(wǎng)絡(luò)高速快捷的特征正符合高校思想政治教育工作的工作理念與工作要求，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)能夠在很大程度上提升工作效率。

二、基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校思想政治教育的挑戰(zhàn)

但是，我們?cè)诳吹骄W(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校思想政治教育發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也不能忽視其所面臨的挑戰(zhàn)，具體包括以下幾個(gè)方面：

第一，思想內(nèi)容方面。在高校中，思想政治教育的主要內(nèi)容包括塑造并引導(dǎo)學(xué)生的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、法制觀、政治觀、歷史觀等，但以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為基礎(chǔ)的條件下，學(xué)生獲得的信息大多從網(wǎng)絡(luò)上來(lái)，很多信息對(duì)其思想政治體系都會(huì)有不同程度的影響。另外，學(xué)生在思想觀念塑造的過(guò)程中，容易受到錯(cuò)誤觀念的誤導(dǎo)，進(jìn)而使主流意識(shí)形態(tài)發(fā)生弱化。

第二，道德主體方面。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性是其主要特征之一，學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，就會(huì)在很大程度上降低自己的社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)而喪失道德責(zé)任。很多學(xué)生在大學(xué)階段仍處于心理不成熟期，因此，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下很容易借此尋找精神上的寄托，甚至出現(xiàn)“出軌”行為。這是高校思想政治教育工面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

第三，教育方式方面。在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，高校思想政治教育一直都運(yùn)用的是“灌輸式”教學(xué)方法，但在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的條件下，這種傳統(tǒng)的教育方法體現(xiàn)出了很大的不適應(yīng)性，學(xué)生可以隨時(shí)隨地進(jìn)行知識(shí)的獲取，高校傳統(tǒng)的封閉式教育方式正在逐漸消失，傳統(tǒng)的教育方式也受到很大挑戰(zhàn)。

三、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校思想政治教育的方法

基于以上觀點(diǎn)，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的條件下，高校思想政治教育工作需要運(yùn)用以下幾點(diǎn)方法提升工作效率與工作質(zhì)量：

第一，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念與教育方法，提升相關(guān)教育工作者的素質(zhì)與能力。高校中從事思想政治教育工作的相關(guān)人員不僅要樹(shù)立起新時(shí)代的教育理念，突破傳統(tǒng)教育觀念與教育方法的桎梏，還要以網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢(shì)為基礎(chǔ)，進(jìn)行思想政治工作的探索，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。

篇8

伴隨信息技術(shù)的快速發(fā)展以及中外交流的進(jìn)一步擴(kuò)大，新時(shí)期高校思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，承擔(dān)著更加繁重的任務(wù)。如何加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)成為教育主管部門(mén)及各級(jí)高校重要辦學(xué)議題。其中高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作為其中的重要一環(huán)，引起了各級(jí)思想政治工作者及相關(guān)研究者的重視。

一、當(dāng)前高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀

對(duì)高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的考察應(yīng)該分為兩個(gè)層面。一是高校對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)生涯匹配性政策體系的建設(shè)狀況，二是高校輔導(dǎo)員自身對(duì)其職業(yè)發(fā)展的定位及思考。筆者以浙江省某高教園區(qū)12所院校（其中本科院校為7所，高職院校為5所）為考察樣本，高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)呈現(xiàn)出以下主要特征。一是基本做到“有名”，高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入大部分高校的議事日程，高校普遍認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的重要性。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，83%的高校在學(xué)校政策文件或者領(lǐng)導(dǎo)講話明確提出要加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)建設(shè)。所有問(wèn)卷調(diào)查者（覆蓋高校領(lǐng)導(dǎo)、高校中層干部、普通教師等）都表示了解高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并表示很有必要性。二是“有實(shí)”仍需努力。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，具有明確的高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案，并付諸實(shí)踐，且效果明顯，輔導(dǎo)員及教師認(rèn)同程度較高的高校占調(diào)查總樣本的16.6%，表示有高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案，并付諸實(shí)踐的占總數(shù)的33.3%，表示有高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案或者類(lèi)似提法，但尚未實(shí)施的占50.1%。從整體上說(shuō)，高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作仍處于起步階段，亟需加大推進(jìn)力度。三是高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案“科學(xué)性”有待考驗(yàn)。調(diào)研結(jié)果顯示，認(rèn)為現(xiàn)行高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)合理，貼近實(shí)際，具備良好的操作性的占樣本總數(shù)的37%，認(rèn)為方案設(shè)計(jì)較注重形式，實(shí)施起來(lái)相對(duì)困難，效果不明顯的占42%，認(rèn)為方案設(shè)計(jì)基本沒(méi)有發(fā)揮作用，對(duì)此持基本否定意見(jiàn)的占21%。四是輔導(dǎo)員群體對(duì)高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作的訴求迫切。所有受訪輔導(dǎo)員均表示希望學(xué)校盡快建立和完善輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案，并期待其能與職稱(chēng)晉升、職務(wù)提拔、輔導(dǎo)員再教育、專(zhuān)業(yè)拓展等緊密結(jié)合起來(lái)，為輔導(dǎo)員群體成長(zhǎng)提供良好的條件。89%的受訪輔導(dǎo)員表示，即使學(xué)校對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作推動(dòng)滯后，但個(gè)人已經(jīng)結(jié)合所在環(huán)境，根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等建立了自我發(fā)展規(guī)劃并已開(kāi)始著手實(shí)施。從整體上看，當(dāng)前高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，有待進(jìn)一步凸顯在高校思想政治工作及整體工作中的話語(yǔ)權(quán)重，其配套政策措施需要有更好的現(xiàn)實(shí)附著力，并建立起相對(duì)完善的保障及政策考核機(jī)制，學(xué)校層面的輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要更好地兼顧輔導(dǎo)員個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的個(gè)性化訴求等。

二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的原則

一是協(xié)調(diào)性原則。高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是一個(gè)單純性命題。輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定及其素質(zhì)的不斷提升，不僅關(guān)系到新時(shí)期高校學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量，同樣也和學(xué)校事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展存在著直接的關(guān)系，它和高校思想政治教育機(jī)制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式改革、高校內(nèi)部管理體制變革等密切相關(guān)，它是高校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略實(shí)施的“題中之意”。尤其在當(dāng)前事業(yè)單位改革不斷深化、高校績(jī)效工資逐步推進(jìn)的背景下，高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)一方面更加具有復(fù)雜性，同時(shí)也更加具有迫切性。同時(shí)高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)又與輔導(dǎo)員的職業(yè)訴求、生活理想、價(jià)值觀念、起居保障等微觀內(nèi)容密切相關(guān)。新時(shí)期高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)既要與高校思想政治工作創(chuàng)新、管理體制改革等重大發(fā)展議題緊密結(jié)合，又要注重與工作學(xué)習(xí)生活配套條件供給的有效銜接，確保在協(xié)調(diào)有序中穩(wěn)步推進(jìn)。

二是滲透性原則。新時(shí)期高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)該滲透到高校各相關(guān)工作中，實(shí)現(xiàn)從形式到內(nèi)容、主旨到行動(dòng)的內(nèi)在契合。輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要納入到高校思想政治工作創(chuàng)新體系建設(shè)中，根據(jù)當(dāng)前高校思想政治工作的新特點(diǎn)、新要求、新趨勢(shì)，確定高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)走向，把高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與高校思想政治工作保障體系的建立緊密結(jié)合起來(lái)。要把高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)納入新時(shí)期高校教師發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮，打通不同類(lèi)別教師之間的學(xué)科與身份界限，允許學(xué)有特長(zhǎng)的輔導(dǎo)員通過(guò)學(xué)歷提升轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)師資，要在訪問(wèn)交流學(xué)者名額分配、攻讀學(xué)位、職后培訓(xùn)等活動(dòng)中隊(duì)輔導(dǎo)員予以適當(dāng)考慮。要把輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與新時(shí)期高校干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，把輔導(dǎo)員作為高校黨政干部的重要涵養(yǎng)基地，既優(yōu)化干部隊(duì)伍的構(gòu)成，又拓寬高校輔導(dǎo)員的職業(yè)路徑。

三是特色性原則。不同高校在其長(zhǎng)期辦學(xué)歷程中形成了鮮明的辦學(xué)特色，這種辦學(xué)特色也深刻表現(xiàn)在其育人特色及高校思想政治工作特色中。比如有些行業(yè)特色院校，就非常注重構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化的思想政治工作創(chuàng)新模式，注重將行業(yè)資源引入高校思想政治工作，發(fā)揮行業(yè)平臺(tái)的作用開(kāi)展豐富多彩、針對(duì)性強(qiáng)的思想政治教育活動(dòng)，發(fā)揮行業(yè)人才隊(duì)伍的作用，豐富思想政治工作的人力資源隊(duì)伍構(gòu)成等。在新時(shí)期高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中，要充分尊重高校差異化的思想政治工作傳統(tǒng)與特色，在輔導(dǎo)員職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)中注重發(fā)揮特色性體制、特色性資源、特色性傳統(tǒng)等的優(yōu)勢(shì)，拓展輔導(dǎo)員職業(yè)生涯的內(nèi)容與平臺(tái)，比如探討行業(yè)資源在輔導(dǎo)員職業(yè)成長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)歷練及發(fā)展轉(zhuǎn)向中的作用等。

四是應(yīng)用性原則。輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是概念性的解讀或者理論性的闡釋。它的指導(dǎo)思想、實(shí)施內(nèi)容、運(yùn)行手段、推進(jìn)途徑與方式必須與實(shí)踐緊密結(jié)合，充分關(guān)注其應(yīng)用性可能，這種應(yīng)用性集中體現(xiàn)在它能夠與高校思想政治工作的內(nèi)容、輔導(dǎo)員的責(zé)任使命、工作特點(diǎn)相契合，與高校的辦學(xué)規(guī)律及其未來(lái)改革方向相吻合，而不搞脫離實(shí)際的“預(yù)測(cè)式”、“構(gòu)想式”規(guī)劃，流于形式，必須能在實(shí)踐中接受檢驗(yàn)并不斷完善。

三、高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)施路徑

一是加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論儲(chǔ)備及組織領(lǐng)導(dǎo)。高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)化命題，且易受到高校內(nèi)部管理體制改革等多種因素影響，具備較強(qiáng)的不確定性。必須要改變當(dāng)前一些高校以學(xué)生工作部門(mén)為主編制輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案的做法。立足校情，集合高校黨委組織部、學(xué)生工作部、人事處、社會(huì)科學(xué)部等職能部門(mén)和教學(xué)單位的力量開(kāi)展高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的專(zhuān)項(xiàng)研究。在方案編制期間，高校可以整合上述職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)力量，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組建職業(yè)生涯設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)家編制小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案框架設(shè)計(jì)、方案邊界的設(shè)定及主要政策問(wèn)題的相關(guān)原則的明確，以及最終方案的審定等。專(zhuān)家小組主要承擔(dān)方案的編制工作。在規(guī)劃編制中要建立開(kāi)放編制的理念，積極組織對(duì)外調(diào)研等，吸收其他高校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；要建立數(shù)據(jù)說(shuō)話的理念，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式，摸清輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其訴求等。同時(shí)也可以積極嘗試創(chuàng)新編制機(jī)制，比如通過(guò)設(shè)立輔導(dǎo)員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)重大招標(biāo)課題的方式，實(shí)施目標(biāo)化管理，鼓勵(lì)課題組自由組合，擇優(yōu)遴選一支高素質(zhì)的研究團(tuán)隊(duì)等。

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中圖分類(lèi)號(hào)： G451文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Teaching and Administrative Staff Ideological and

Political Education Pattern Research

CHI Zhiheng

(Fengman Training center(Northeast Electric Power Technician Institute)Jilin 132108)

AbstractThis article through the Jilin Vocational school, the duty higher carries on visits, as well as through some literature consult, understood the current vocational school teaching and administrative staff thought politics present situation, in view of the present situation, proposes to the teaching and administrative staff ideological and political education rationalization proposal: Establishes the school teaching and administrative staff ideological and political education pattern, this pattern constitution is: Three ways for the guidance, one systems make the safeguard and two actions make the consummation, strengthens the Jilin vocational school the teaching and administrative staff ideological and political education work.

Key wordsteaching and administrative staff;ideological and political education;pattern

0 前言

根據(jù)筆者對(duì)吉林市職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、培訓(xùn)中心走訪，以及東北林業(yè)大學(xué)的劉經(jīng)緯等的《高校教職工思想狀況分析及對(duì)策》的研究，了解到職業(yè)學(xué)校的多數(shù)教職工具有崇高的信仰、正確的價(jià)值取向、科學(xué)的人生觀；重視政治理論的學(xué)習(xí)，但是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊，部分教職工體現(xiàn)出世界觀、價(jià)值觀的多元化發(fā)展趨勢(shì)，出現(xiàn)認(rèn)識(shí)與實(shí)踐的矛盾、過(guò)程與結(jié)果的矛盾、奉獻(xiàn)與索取的矛盾。

當(dāng)今社會(huì)生活多樣化發(fā)展趨勢(shì)日益顯著，利益主體多樣化、生活方式多樣化、思維方式多樣化、價(jià)值趨向多樣化、社會(huì)組織多樣化等。所有這些，必然給新形勢(shì)下的學(xué)校思想政治工作提出了許許多多新的課題。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

吉林市職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、培訓(xùn)中心等。

1.2 研究方法

主要運(yùn)用了訪談法和文獻(xiàn)資料法，以及輔助邏輯分析法。

2 教職工思想政治行為影響力的主要特征

2.1 健康心理的影響力

教職工健康的心理，會(huì)直接影響學(xué)生的行為，影響學(xué)生的身心成長(zhǎng)。教職工健康的心理要有熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表和團(tuán)結(jié)協(xié)作的高尚的師德；愉悅的情感；與學(xué)生、同事、建立融洽親密的師生關(guān)系，能和同事建立密切的協(xié)作關(guān)系，真誠(chéng)相待，互相信任，以及具有健康的人格。

2.2 表率的影響力

表率的影響力體現(xiàn)在：教職工要有堅(jiān)定的政治信念；求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；冷靜、清醒、明智，因勢(shì)利導(dǎo)，權(quán)宜通達(dá)，機(jī)動(dòng)靈活的領(lǐng)導(dǎo)能力；發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神以及自我約束的等因素在學(xué)生中產(chǎn)生的威信、凝聚力、感召力等。

3 教職工思想政治教育模式

3.1 加強(qiáng)教職工思想政治教育的三個(gè)途徑

3.1.1 用校風(fēng)為先鋒，用制度來(lái)規(guī)范

所謂以校風(fēng)作先鋒，就是在開(kāi)展教職工思想政治工作的過(guò)程中，始終強(qiáng)調(diào)要繼承和發(fā)揚(yáng)老前輩的光榮傳統(tǒng)，建設(shè)自己獨(dú)具特色校園文化。在辦學(xué)過(guò)程中，來(lái)形成“勤奮好學(xué)、創(chuàng)新務(wù)實(shí)”的厚重文化理念，“誠(chéng)實(shí)守信、關(guān)心他人”等教育理念。這兩個(gè)理念構(gòu)成了學(xué)校的校風(fēng)。學(xué)校的每一個(gè)有理性的教職員工，他們可以不接受以個(gè)體身份出現(xiàn)的思想政治工作者的意愿，但一定不會(huì)違背學(xué)校的意志和意愿――校風(fēng)，這也是任何單位組織在做思想政治工作時(shí)建立自己的理念，作為行動(dòng)指南的緣由。當(dāng)然厚重的文化理念、優(yōu)秀的教育理念導(dǎo)正著學(xué)校逐步走向未來(lái)。

運(yùn)用制度來(lái)規(guī)范，就是在開(kāi)展教職工思想政治工作的過(guò)程中，始終強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行相應(yīng)的學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)格要求教職工遵守師德規(guī)范。

在以“人為本”的引導(dǎo)下，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為本，同時(shí)關(guān)心教師的根本需求，從關(guān)心教職工的根本需求、關(guān)愛(ài)學(xué)生入手，換位思考問(wèn)題，尋找做思想工作的最佳途徑。堅(jiān)持不懈的抓教職工隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校以制度為保障、以學(xué)校校風(fēng)為導(dǎo)正、以關(guān)心教職工根本需求為手段，來(lái)開(kāi)展教職工思想政治工作，全心全意為學(xué)生服務(wù)，形成了關(guān)心學(xué)生、敬崗愛(ài)業(yè)、講求奉獻(xiàn)，不為索取，為教書(shū)育人奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.1.2發(fā)揮高校工會(huì)在教職工思想政治工作中的作用

（1）首先是組織優(yōu)勢(shì)。學(xué)校工會(huì)具有嚴(yán)整的組織體系，學(xué)校從校工會(huì)委員會(huì)到各工會(huì)小組，形成至上而下完整的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)工會(huì)各種活動(dòng)的開(kāi)展，有利于全面的進(jìn)行政治思想建設(shè)。（2）宣傳平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。校工會(huì)擁有各種媒介的傳播渠道，通過(guò)校內(nèi)廣播、墻報(bào)、校內(nèi)局網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)等，運(yùn)用這些活動(dòng)平臺(tái)在舉辦各種宣傳活動(dòng)、知識(shí)講座以及交流信息等方面，能發(fā)揮了重要宣傳作用。（3）校工會(huì)活動(dòng)多樣化優(yōu)勢(shì)。校工會(huì)組織教職工參與學(xué)校的各種民主管理活動(dòng)，開(kāi)展各種教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、為學(xué)校發(fā)展提合理化建議等活動(dòng)。教職工群眾參加這些活動(dòng)的過(guò)程，實(shí)際上也是進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)理想、和職業(yè)技能教育。

3.1.3 加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同類(lèi)別學(xué)校的交流與溝通

加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同類(lèi)別學(xué)校的交流與溝通，通過(guò)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同類(lèi)別學(xué)校的交流與溝通來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自己教職工的眼界，提高自己的思想境界，使教職工不斷提高自己覺(jué)悟，為加強(qiáng)教職工的思想政治教育提供有效途徑。

3.2 構(gòu)建工作體系作保障

工作體系包括政治理論研究體系、思想教育內(nèi)容體系、政治組織領(lǐng)導(dǎo)體系、政治制度保證體系及服務(wù)支持體系，作為教職工思想政治教育保障。

3.3 建立兩個(gè)舉措完善教職工思想政治教育模式

一個(gè)舉措是通過(guò)調(diào)研，使學(xué)校的思想政治教育缺欠得以完善；另一個(gè)舉措是宣傳，使教職工思想政治教育理念、目標(biāo)能得到廣大教職工的認(rèn)同，得以順利實(shí)施。

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二、校園出版物對(duì)大學(xué)生思想政治工作的影響

高校思想政治工作是教育工作者將社會(huì)主流觀念和意識(shí)通過(guò)各種信息載體傳播給學(xué)生的過(guò)程。校園出版物就是一種傳統(tǒng)且最有效的傳播方式《中國(guó)普通高等學(xué)校德育大綱》提出，“加強(qiáng)廣播、影視、報(bào)欄和專(zhuān)刊等宣傳輿論陣地的建設(shè)和管理，豐富精神生活，發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用?！币詫?zhuān)刊為代表的校園出版物，是進(jìn)行大學(xué)生思想政治工作的主要陣地。它們的傳播對(duì)大學(xué)生思想政治工作主要起到以下幾個(gè)方面的作用：一是引導(dǎo)。校園出版物能夠引導(dǎo)大學(xué)生全面提高自身的思想認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造健康向上的校園文化，主要體現(xiàn)為政治引導(dǎo)和文化引導(dǎo)兩方面。校園出版物能夠很好地將黨的重要文件精神融入進(jìn)去，形成生動(dòng)形象、易于被接受和認(rèn)可的信息載體，以更好強(qiáng)化學(xué)生的政治和道德觀念，促進(jìn)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。校園出版物的文化引導(dǎo)主要體現(xiàn)在校園文化氛圍的營(yíng)造上，它以全體師生為傳播對(duì)象，將學(xué)校開(kāi)展的文化活動(dòng)作為主要內(nèi)容進(jìn)行傳播，形成了具有校園特色的文化存在形式，能有效地抵制社會(huì)不良文化侵蝕。例如，創(chuàng)刊較早的《蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)》，其醫(yī)學(xué)版最早創(chuàng)刊于1960年，展現(xiàn)了蘇州大學(xué)醫(yī)學(xué)研究最新成果，其致力于生命科學(xué)的前沿研究領(lǐng)域，不僅在校園內(nèi)有著重要的理論指導(dǎo)作用，在加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流方面，也做出了重要貢獻(xiàn)。二是培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的質(zhì)量影響著高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。校園出版物是培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的重要陣地。大學(xué)有責(zé)任，也有義務(wù)為大學(xué)生構(gòu)建這樣一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐的平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。校園出版還是一個(gè)模擬社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)擂臺(tái)。這是因?yàn)橐粋€(gè)成熟的大學(xué)校園出版體系離不開(kāi)一支強(qiáng)有力的出版隊(duì)伍，無(wú)論是學(xué)報(bào)，還是專(zhuān)刊，都需要大量的人才為之服務(wù)。校園出版物在培養(yǎng)這方面的實(shí)踐人才中發(fā)揮著重要作用。校園出EWONPUBLISHING版物不僅能提升大學(xué)生崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還能促進(jìn)大學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的社會(huì)能力的提升。三是交流。校園出版物代表著領(lǐng)先的校園文化。這種文化既是注重創(chuàng)造性與自由開(kāi)放的校園文化，也是注重交流的校園文化。當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的普及，各種出版物以電子形式傳播的趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)。信息網(wǎng)絡(luò)能開(kāi)啟互動(dòng)交流討論的平臺(tái)。構(gòu)建一個(gè)各方主體均平等交流的電子交流平臺(tái)。這有助于打破傳統(tǒng)思想政治工作經(jīng)常發(fā)生主體錯(cuò)位的問(wèn)題。通過(guò)平等互動(dòng)交流，校方更能掌握學(xué)生的思想現(xiàn)狀；學(xué)生也能夠更有效了解到學(xué)校的思想教育動(dòng)向、工作動(dòng)態(tài)和學(xué)校的規(guī)章制度等。這對(duì)有效溝通交流起到良好的促進(jìn)作用。因此，全體師生不僅是校園出版物的受眾群體，更是其服務(wù)對(duì)象。出版工作者必須認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，才能凝聚師生力量，共同為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四是激勵(lì)。校園出版物具有有效的激勵(lì)功能。大學(xué)校園師生群體龐大，他們普遍才思敏捷，積極奮進(jìn)，大部分學(xué)生都能通過(guò)榜樣示范的方式獲得教育。因此，校園出版物在傳播過(guò)程中，通過(guò)喜聞樂(lè)見(jiàn)、貼近校園生活和接地氣的思想教育方式，就能夠?qū)Υ蟛糠謳熒a(chǎn)生潛移默化的影響與激勵(lì)。當(dāng)然，審美娛樂(lè)也是校園出版物的重要特征。校園出版物不僅具有教書(shū)育人的功能，其娛樂(lè)元素還能起到提高學(xué)生審美能力的作用。諸如，校報(bào)和其專(zhuān)欄、電子出版物能夠載入具有一定美學(xué)價(jià)值的文學(xué)藝術(shù)作品、電影與音樂(lè)作品等。這些校園出版物讓教師、學(xué)生在工作、學(xué)習(xí)之余放松緊張的心情，起到凈化心靈、陶冶情操、調(diào)整心理情緒與狀態(tài)的重要作用。