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高管薪酬差距與研發(fā)投入
李文濤; 李智宇; 鄭天宇; 王成龍 廈門大學(xué)管理學(xué)院; 中華人民共和國外交部
關(guān)鍵詞：薪酬差距 研發(fā)投入 股權(quán)集中度 成長性 ceo繼任
摘要：本文利用2007~2015年我國A股上市公司數(shù)據(jù),研究高管團(tuán)隊薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響。本文發(fā)現(xiàn),CEO與其他高管的薪酬差距越大,企業(yè)研發(fā)投入越多。上述結(jié)果在控制內(nèi)生性問題后仍然穩(wěn)健,從而有力支撐了錦標(biāo)賽理論。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),只有在股權(quán)集中度較低、公司成長性較高以及CEO為內(nèi)部繼任的樣本中,高管團(tuán)隊薪酬差距才能有效激發(fā)企業(yè)投入研發(fā)。本文認(rèn)為我國上市公司需要從長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,構(gòu)建更加有效的薪酬激勵機(jī)制,以增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。
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