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體制內就業(yè)的職業(yè)代際流動:家庭背景與學歷
李中建; 袁璐璐 鄭州大學商學院; 北京師范大學經濟與工商管理學院; 100872
關鍵詞：體制內單位 職業(yè)代際流動 家庭背景 學歷
摘要：文章采用中國居民收入調查(CHIP)2013年城鎮(zhèn)住戶數(shù)據(jù),綜合使用Probit和傾向得分匹配法,分析家庭背景對勞動者體制內單位求職的夠響。研究發(fā)現(xiàn),家庭背景會顯著影響勞動者進入體制內就業(yè)的機會,父母雙方均在體制內就業(yè)的勞動者更可能進入體制內就業(yè),父母均不在體制內就業(yè)則更難進入體制內就業(yè);且在男性、女性、高學歷和低學歷群體中,家庭背景對勞動者進入體制內就業(yè)機會的影響都存在。同時,與低學歷群體相比,高學歷勞動者進入體制內單位就業(yè)機會受家庭背景的影響更小,即學歷在家庭背景對勞動者就業(yè)機會的影響中發(fā)揮了一定的替代作用。不斷提升體制內單位就業(yè)招聘機制的實質性公平及推進高等教育的公平發(fā)展,對實現(xiàn)勞動者公平就業(yè)具有重要作用。
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