精彩的內(nèi)容、專業(yè)的觀點(diǎn)、精美的圖片、高品位的審美情趣，隨著讀者的物質(zhì)生活水準(zhǔn)迅速提升，人們越來越注重精神層面的追求與生活品質(zhì)的提升，《人力資源》順應(yīng)時代潮流的一個全方位整合出擊。面向職場培訓(xùn)雜志，集趣味性、思想性和知識性于一體，是一本越來越有看點(diǎn)的雜志、一本越做越精彩的雜志、一本越來越受歡迎的雜志，在全國范圍內(nèi)具有較高的知名度和廣泛的社會影響。

深入助讀,2019本土企業(yè)招聘指數(shù)，2019年,中國面臨的內(nèi)外環(huán)境更趨復(fù)雜,經(jīng)貿(mào)摩擦此起彼伏,保護(hù)主義愈演愈烈，各類經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)因素都為發(fā)展帶來更大的風(fēng)險和挑戰(zhàn),在這樣的背景下,政府加大政策逆周期調(diào)節(jié)力度,積極實(shí)施"六穩(wěn)"政策。企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、商業(yè)挑戰(zhàn)和行業(yè)變革,必將在人才競爭上有更直接的體現(xiàn)。

在過去的2019年,中國企業(yè)在人才招聘方面遇到許多新機(jī)遇和新挑戰(zhàn);其招聘管理實(shí)踐中也出現(xiàn)了新趨勢、成功經(jīng)驗(yàn);新環(huán)境下企業(yè)仍需要選擇合適的切入點(diǎn)，進(jìn)一步給招聘業(yè)務(wù)降本增效;同時,企業(yè)如何有效規(guī)避其對招聘業(yè)務(wù)的沖擊,化挑戰(zhàn)為機(jī)遇?這些都是HR需要密切關(guān)注并不斷探索的課題。

企業(yè)合規(guī)管理勢在必行，近披露出的瑞幸咖啡財(cái)務(wù)造假案,可以說是2020年伊始中國商業(yè)合規(guī)領(lǐng)域引日可!人注目的一起案件。2020年4月2日晚間，瑞幸咖啡公告稱,公司在對截至2019年12月31日財(cái)年的合并財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)時發(fā)現(xiàn)問題,于是由董事會成立特別委員會,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。調(diào)查的初步結(jié)果顯示,2019年第二季度到第四季度的總銷售額”造假”金額約為22億元,與這些虛增交易相關(guān)的成本和費(fèi)用也被大量虛增。

“三期”遭遇“抗疫期”，如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理根據(jù)國家衛(wèi)健委印發(fā)的《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。女職工在懷孕、哺乳期間,一旦感染病毒就會面臨不便用藥、不便治療的難題,這不僅損害女職工的身體健康,也有可能對胎兒與嬰兒造成嚴(yán)重影響。當(dāng)前,企業(yè)在逐步復(fù)工的同時,應(yīng)格外重視對“三期”女職工這一特別群體的保護(hù),擬以此文為企業(yè)合法、合規(guī)、合情地管理"三期”女職工提供參考建議。

人才供應(yīng)鏈的失衡與再平衡根據(jù)中國指數(shù)研究院2017年的調(diào)研數(shù)據(jù),伴隨著業(yè)務(wù)的高速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)多元化，房地產(chǎn)行業(yè)人才缺乏、流動率高的現(xiàn)象自2008年開始就大量出現(xiàn)了。在房地產(chǎn)英才網(wǎng)2016年薪酬調(diào)查的100家房企中,年均人員流動率達(dá)到38.6%(低谷為15.8%,峰值為69.85%)。面對快速發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè),人才大戰(zhàn)無法避免,企業(yè)對人才如何準(zhǔn)確、快速定位,迅速捕捉,穩(wěn)定發(fā)展?在沖刺過程中,如何做到規(guī)模擴(kuò)張與人才儲備之。間的平衡,為未來做足準(zhǔn)備?這將成為企業(yè)管理層重點(diǎn)考慮的問題。