勞資關(guān)系-勞資關(guān)系（Relations Industrielles-industrial Relations）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q4。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國(guó)際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨(dú)特的多學(xué)科視角和國(guó)際雙語(yǔ)出版形式，為勞動(dòng)和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)重要的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界、政策制定者和實(shí)踐者之間的知識(shí)交流。

它定期發(fā)布涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動(dòng)法、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實(shí)證分析、案例研究、政策評(píng)估和評(píng)論文章，旨在從不同角度深入探討勞動(dòng)和就業(yè)問題。期刊的國(guó)際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語(yǔ)出版形式進(jìn)一步擴(kuò)大了其影響力，使得不同語(yǔ)言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。