ISSN：0258-5200
E-ISSN：2071-0763
H-index指數(shù)：
文章自引率：
影響因子：1.5
年發(fā)文量：27
研究類文章占比：100.00%
開源占比：
OA被引用占比：
Sa Journal Of Industrial Psychology
國際簡稱：SA J IND PSYCHOL
出版周期：暫無數(shù)據(jù)
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
出版語言：English
創(chuàng)刊時間：暫無數(shù)據(jù)
是否預警：否
出版地區(qū)：South Africa
是否 OA：開放
《Sa Journal Of Industrial Psychology》(《Sa工業(yè)心理學雜志》)是一本由AOSIS出版的PSYCHOLOGY, APPLIED學術(shù)刊物，主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術(shù)水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術(shù)期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為1.5。
Magazine introduction
Sa工業(yè)心理學雜志（Sa Journal Of Industrial Psychology）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 35 Weeks ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。
《Sa工業(yè)心理學雜志》的主要目標是推動工業(yè)和組織心理學的研究和應用，以及促進相關(guān)領域的學術(shù)交流和合作。期刊涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源管理、員工招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、員工激勵與績效評估、組織行為與文化、領導力研究、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展等。在內(nèi)容方面，注重理論研究與實踐應用的結(jié)合。期刊發(fā)表的論文既有深入的理論探討，也有針對實際問題的實證研究，這些研究成果不僅為學術(shù)界提供了豐富的研究素材，也為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了實用的管理建議和解決方案。隨著全球化和科技的發(fā)展，工業(yè)心理學領域的研究和應用也在不斷拓展，雜志緊跟時代步伐，關(guān)注新興領域的研究，為工業(yè)心理學的發(fā)展注入了新的活力，也為企業(yè)和組織提供了新的思路和方法。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 74 / 113 |
35% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 82 / 114 |
28.51% |
JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。
Magazine introduction
影響因子歷年變化趨勢
CiteScore歷年變化趨勢
引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢
自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢
影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。
CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
| 3 | 0.364 | 0.691 |
|
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