伊人色婷婷综在合线亚洲,亚洲欧洲免费视频,亚洲午夜视频在线观看,最新国产成人盗摄精品视频,日韩激情视频在线观看,97公开免费视频,成人激情视频在线观看,成人免费淫片视频男直播,青草青草久热精品视频99

Employee Responsibilities And Rights Journal

  • ISSN：0892-7545

  • E-ISSN：1573-3378

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：

  • 影響因子：1.5

  • 年發(fā)文量：46

  • 研究類文章占比：100.00%

  • 開源占比：

  • OA被引用占比：

員工責(zé)任與權(quán)利雜志 SCIE

Employee Responsibilities And Rights Journal

  • 國際簡(jiǎn)稱：EMPLOY RESPONSIB RIG

  • 出版周期：4 issues per year

  • 研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

  • 出版語言：English

  • 創(chuàng)刊時(shí)間：暫無數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警：否

  • 出版地區(qū)：暫無數(shù)據(jù)

  • 是否 OA：未開放

期刊介紹

《Employee Responsibilities And Rights Journal》(《員工責(zé)任與權(quán)利雜志》)是一本由Springer Nature出版的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。出版周期4 issues per year。2023年發(fā)布的影響因子為1.5。

服務(wù)流程:

期刊簡(jiǎn)介

Magazine introduction

員工責(zé)任與權(quán)利雜志（Employee Responsibilities And Rights Journal）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

《員工責(zé)任與權(quán)利》通過呈現(xiàn)高質(zhì)量、同行評(píng)審的原創(chuàng)研究文章，并將從業(yè)者對(duì)雇傭關(guān)系的關(guān)注與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性聯(lián)系起來，促進(jìn)員工關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展。該期刊以跨學(xué)科為重點(diǎn)，從廣泛的學(xué)科中汲取知識(shí)，包括倫理學(xué)、組織行為學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工業(yè)和雇傭關(guān)系、行政和組織研究以及哲學(xué)，以進(jìn)一步了解員工的責(zé)任和權(quán)利。該期刊為發(fā)表學(xué)術(shù)同行評(píng)審的原創(chuàng)研究提供了一個(gè)國際論壇，包括定性和定量實(shí)證研究、案例研究、評(píng)論以及概念和辯證演示。此外，《員工責(zé)任與權(quán)利》期刊還發(fā)表了一個(gè)觀點(diǎn)部分，展示了傳統(tǒng)研究文章以外的其他格式的重要貢獻(xiàn)。這些貢獻(xiàn)包括座談會(huì)/圓桌討論、評(píng)論、評(píng)論文章、訪談和書評(píng)。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 26 / 49

48%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 30 / 49

39.8%

JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個(gè)具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū)，每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢(shì)

CiteScore歷年變化趨勢(shì)

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢(shì)

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢(shì)

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者，是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對(duì)研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
2.2 0.354 0.811
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics Q3 26 / 46

44%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 150 / 230

35%

TOP期刊

常見問題

Magazine introduction

Employee Responsibilities And Rights Journal

員工責(zé)任與權(quán)利雜志定制服務(wù)方案，SCI檢索

免責(zé)聲明

Magazine introduction

若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商。