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Team Performance Management

  • ISSN：1352-7592

  • E-ISSN：1758-6860

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：

  • 影響因子：1.6

  • 年發(fā)文量：12

  • 研究類文章占比：100.00%

  • 開源占比：

  • OA被引用占比：

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 SCIE

Team Performance Management

  • 國(guó)際簡(jiǎn)稱：TEAM PERFORM MANAG

  • 出版周期：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 研究方向：MANAGEMENT

  • 出版語(yǔ)言：English

  • 創(chuàng)刊時(shí)間：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警：否

  • 出版地區(qū)：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否 OA：未開放

期刊介紹

《Team Performance Management》(《團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理》)是一本由Emerald出版的MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要刊載MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為1.6。

服務(wù)流程:

期刊簡(jiǎn)介

Magazine introduction

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理（Team Performance Management）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國(guó)際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

《團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理》是一本專注于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的學(xué)術(shù)期刊，它為研究者、學(xué)者、人力資源專業(yè)人士和組織發(fā)展專家提供了一個(gè)交流和分享關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺(tái)。該期刊旨在推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的知識(shí)傳播和專業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。期刊內(nèi)容通常包括原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實(shí)踐指導(dǎo)，涵蓋了廣泛的主題，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通、沖突解決、團(tuán)隊(duì)多樣性、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、以及績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制等。

雜志的編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們負(fù)責(zé)期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評(píng)審以及最終的出版。期刊采用嚴(yán)格的同行評(píng)審流程，確保發(fā)表的文章具有高質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。由于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理是組織成功的關(guān)鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個(gè)多角度理解團(tuán)隊(duì)績(jī)效和管理策略的機(jī)會(huì)。通過閱讀和發(fā)表在該期刊上的文章，讀者可以了解團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的最新研究趨勢(shì)、理論進(jìn)展和實(shí)踐案例。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT ESCI Q3 280 / 401

30.3%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT ESCI Q3 278 / 402

30.97%

JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個(gè)具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū)，每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢(shì)

CiteScore歷年變化趨勢(shì)

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢(shì)

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢(shì)

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者，是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對(duì)研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
3.4 0.449 0.961
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q2 134 / 289

53%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management Information Systems Q2 62 / 131

53%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 112 / 230

51%

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團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理定制服務(wù)方案，SCI檢索

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Magazine introduction

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