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Advances In Developing Human Resources
  • ISSN:1523-4223

  • E-ISSN:1552-3055

  • H-index指數(shù):

  • 文章自引率:

  • 影響因子:3.1

  • 年發(fā)文量:16

  • 研究類文章占比:100.00%

  • 開源占比:

  • OA被引用占比:

人力資源開發(fā)的進(jìn)步 SCIE

Advances In Developing Human Resources

  • 國際簡稱:ADV DEV HUM RESOUR

  • 出版周期:暫無數(shù)據(jù)

  • 研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

  • 出版語言:English

  • 創(chuàng)刊時間:暫無數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警:

  • 出版地區(qū):暫無數(shù)據(jù)

  • 是否 OA:未開放

期刊介紹

《Advances In Developing Human Resources》(《人力資源開發(fā)的進(jìn)步》)是一本由SAGE出版的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物,主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐,旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為3.1。

服務(wù)流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人力資源開發(fā)的進(jìn)步(Advances In Developing Human Resources)JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ,且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單,您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo),可在線咨詢我們的客服老師,我們將竭誠為您服務(wù)。

《人力資源開發(fā)的進(jìn)步》是一本專注于人力資源開發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,旨在為學(xué)者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果、經(jīng)驗和觀點的平臺,以促進(jìn)人力資源開發(fā)領(lǐng)域的理論和實踐創(chuàng)新。該期刊涵蓋了人力資源管理的各個方面,包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力等。同時,該期刊還關(guān)注人力資源開發(fā)在不同行業(yè)、不同國家和地區(qū)的應(yīng)用,以及在應(yīng)對全球化、技術(shù)進(jìn)步、人口老齡化等挑戰(zhàn)時的策略和實踐。該期刊的主要讀者群體包括高校教師、研究生、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人士、政策制定者以及對人力資源開發(fā)感興趣的其他人士。通過閱讀該期刊,讀者可以了解人力資源開發(fā)領(lǐng)域的最新研究動態(tài)、理論進(jìn)展和實踐經(jīng)驗,從而提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q1 10 / 49

80.6%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q1 12 / 49

76.53%

JCR:JCR沒有設(shè)置大類,只分為176個具體學(xué)科,按當(dāng)期(1年)的影響因子進(jìn)行分區(qū);JCR是按照“平均主義”思想,根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū),每個區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu),1區(qū)只有5%的頂級期刊,2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少,雜志質(zhì)量相對也高,基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子:表示一種雜志的被引用頻率,是國際上通用的期刊評價指標(biāo),它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore:是影響因子最強(qiáng)有力的競爭者,是衡量期刊影響力的一個指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布,旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
6.4 0.932 1.583
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 52 / 230

77%

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常見問題

Magazine introduction

Advances In Developing Human Resources

人力資源開發(fā)的進(jìn)步定制服務(wù)方案,SCI檢索

免責(zé)聲明

Magazine introduction

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