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Human Resource Development Review

  • ISSN：1534-4843

  • E-ISSN：1552-6712

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：

  • 影響因子：4.6

  • 年發(fā)文量：22

  • 研究類文章占比：63.64%

  • 開源占比：

  • OA被引用占比：

人力資源開發(fā)評論 SCIE SSCI

Human Resource Development Review

  • 國際簡稱：HUM RESOUR DEV REV

  • 出版周期：暫無數(shù)據(jù)

  • 研究方向：MANAGEMENT

  • 出版語言：English

  • 創(chuàng)刊時間：暫無數(shù)據(jù)

  • 是否預警：否

  • 出版地區(qū)：暫無數(shù)據(jù)

  • 是否 OA：未開放

期刊介紹

《Human Resource Development Review》(《人力資源開發(fā)評論》)是一本由SAGE出版的MANAGEMENT學術刊物，主要刊載MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為4.6。

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人力資源開發(fā)評論（Human Resource Development Review）在中科院分區(qū)中位于3區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《人力資源開發(fā)評論雜志》（Human Resource Development Review，簡稱HRDR）是一份專注于人力資源開發(fā)（HRD）領域的學術期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學領域的研究者和專業(yè)人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關領域創(chuàng)造更強大理論的催化劑”，旨在通過發(fā)表四種基本類型的文章來完成其使命：理論和概念文章、理論構建研究方法文章、HRD文章的基礎以及綜合文獻綜述。自2002年創(chuàng)刊以來，HRDR已經(jīng)經(jīng)歷了七位編輯，其中包括創(chuàng)始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū) 否 是

2022年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 2區(qū) 是 否

2021年12月舊的升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū) 否 是

2021年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū) 否 是

2020年12月舊的升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū) 否 否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 146 / 402

63.81%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結構，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
9.6 2.061 2.959
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 23 / 230

90%

TOP期刊

常見問題

Magazine introduction

Human Resource Development Review

人力資源開發(fā)評論定制服務方案，SCI檢索

免責聲明

Magazine introduction

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