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Journal Of Personnel Psychology

  • ISSN：1866-5888

  • E-ISSN：2190-5150

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：

  • 影響因子：2.2

  • 年發(fā)文量：29

  • 研究類文章占比：89.66%

  • 開源占比：0.11...

  • OA被引用占比：

人事心理學(xué)雜志 SCIE SSCI

Journal Of Personnel Psychology

  • 國際簡稱：J PERS PSYCHOL

  • 出版周期：4 issues/year

  • 研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

  • 出版語言：English

  • 創(chuàng)刊時間：2010

  • 是否預(yù)警：否

  • 出版地區(qū)：GERMANY

  • 是否 OA：未開放

期刊介紹

《Journal Of Personnel Psychology》(《人事心理學(xué)雜志》)是一本由Hogrefe Publishing出版的PSYCHOLOGY, APPLIED學(xué)術(shù)刊物，主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于2010年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為2.2。

服務(wù)流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人事心理學(xué)雜志（Journal Of Personnel Psychology）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q2。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

《人事心理學(xué)雜志》作為專注于工作場所心理學(xué)研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實(shí)踐進(jìn)行深入分析和批判性思考。

期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實(shí)證研究報告、理論構(gòu)建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)動態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問題，以及技術(shù)進(jìn)步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識進(jìn)步，為人力資源專業(yè)人士提供實(shí)用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進(jìn)工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否

2022年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否

2021年12月舊的升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否

2021年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否

2020年12月舊的升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學(xué)科體系劃分與學(xué)科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學(xué)科交叉特點(diǎn)，又可以精準(zhǔn)揭示期刊載文的多學(xué)科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標(biāo)，解決了影響因子數(shù)學(xué)性質(zhì)缺陷對評價結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學(xué)科體系構(gòu)建、評價指標(biāo)選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學(xué)術(shù)期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認(rèn)可，已經(jīng)發(fā)表在科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 56 / 113

50.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 74 / 114

35.53%

JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
2.8 0.771 0.843
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q3 135 / 249

45%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 129 / 230

44%

常見問題

Magazine introduction

Journal Of Personnel Psychology

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免責(zé)聲明

Magazine introduction

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