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Journal Of Chinese Human Resources Management

  • ISSN：2040-8005

  • E-ISSN：2040-8013

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：

  • 影響因子：2.3

  • 年發(fā)文量：26

  • 研究類(lèi)文章占比：96.15%

  • 開(kāi)源占比：

  • OA被引用占比：

中國(guó)人力資源管理雜志 SCIE

Journal Of Chinese Human Resources Management

  • 國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：J CHIN HUM RESOUR MA

  • 出版周期：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 研究方向：MANAGEMENT

  • 出版語(yǔ)言：English

  • 創(chuàng)刊時(shí)間：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警：否

  • 出版地區(qū)：暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否 OA：未開(kāi)放

期刊介紹

《Journal Of Chinese Human Resources Management》(《中國(guó)人力資源管理雜志》)是一本由Emerald出版的MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要刊載MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE來(lái)源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為2.3。

服務(wù)流程:

期刊簡(jiǎn)介

Magazine introduction

中國(guó)人力資源管理雜志（Journal Of Chinese Human Resources Management）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 ，且近兩年沒(méi)有被列入國(guó)際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線(xiàn)咨詢(xún)我們的客服老師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

《中國(guó)人力資源管理雜志》是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的專(zhuān)業(yè)期刊，專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐探索。自1984年創(chuàng)刊以來(lái)，該雜志一直致力于服務(wù)科研、教學(xué)、企業(yè)、政府及專(zhuān)業(yè)人士，推動(dòng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

雜志內(nèi)容廣泛，包括人力資源管理的各個(gè)方面，如專(zhuān)題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、案例研究等。它特別強(qiáng)調(diào)人力資源管理的創(chuàng)新研究與實(shí)踐，鼓勵(lì)發(fā)表具有深度和廣度的專(zhuān)題式文章，對(duì)高質(zhì)量的研究持開(kāi)放態(tài)度。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT ESCI Q3 221 / 401

45%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT ESCI Q3 289 / 402

28.23%

JCR：JCR沒(méi)有設(shè)置大類(lèi)，只分為176個(gè)具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū)，每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢(shì)

CiteScore歷年變化趨勢(shì)

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢(shì)

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢(shì)

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者，是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛(ài)思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對(duì)研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
1.2 0.299 0.449
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 178 / 230

22%

常見(jiàn)問(wèn)題

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Journal Of Chinese Human Resources Management

中國(guó)人力資源管理雜志定制服務(wù)方案，SCI檢索

免責(zé)聲明

Magazine introduction

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