ISSN：2330-3131
E-ISSN：2330-314X
H-index指數(shù)：
文章自引率：0.08...
影響因子：2.2
年發(fā)文量：45
研究類文章占比：93.33%
開源占比：0.07...
OA被引用占比：0.12...
Human Service Organizations Management Leadership & Governance
國際簡稱：HUM SERV ORG MANAGE
出版周期：5 issues/year
研究方向：Multiple
出版語言：English
創(chuàng)刊時(shí)間：1997
是否預(yù)警：否
出版地區(qū)：ENGLAND
是否 OA：未開放
《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》(《人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理》)是一本由Taylor & Francis出版的Multiple學(xué)術(shù)刊物，主要刊載Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于1997年，出版周期5 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為2.2。
Magazine introduction
人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理（Human Service Organizations Management Leadership & Governance）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。
《人類服務(wù)組織》是一本領(lǐng)先的同行評審期刊，致力于非營利和公共部門人類服務(wù)組織的當(dāng)前研究和實(shí)踐。自1977年以來，它為人力服務(wù)管理人員、研究人員和教育工作者（最初成立為社會(huì)工作管理）提供了及時(shí)和相關(guān)的研究。編輯咨詢委員會(huì)以社會(huì)服務(wù)管理、社會(huì)政策實(shí)施和組織研究的歷史為基礎(chǔ)，尋求與人類服務(wù)組織面臨的當(dāng)代管理、領(lǐng)導(dǎo)力和治理問題相關(guān)的手稿。
Magazine introduction
2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會(huì)學(xué) | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會(huì)工作 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會(huì)工作 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會(huì)工作 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會(huì)工作 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會(huì)工作 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學(xué)科體系劃分與學(xué)科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學(xué)科交叉特點(diǎn)，又可以精準(zhǔn)揭示期刊載文的多學(xué)科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標(biāo)，解決了影響因子數(shù)學(xué)性質(zhì)缺陷對評價(jià)結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價(jià)中學(xué)科體系構(gòu)建、評價(jià)指標(biāo)選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學(xué)術(shù)期刊的影響力，為科研評價(jià)“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認(rèn)可，已經(jīng)發(fā)表在科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域國際重要期刊。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 學(xué)科：SOCIAL WORK | SSCI | Q1 | 13 / 91 |
86.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q3 | 50 / 91 |
45.6% |
| 學(xué)科：SOCIAL WORK | SSCI | Q2 | 41 / 91 |
55.49% |
JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個(gè)具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū)，每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。
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影響因子歷年變化趨勢
CiteScore歷年變化趨勢
中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢
引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢
自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢
影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。
CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對研究和期刊的意義。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
| 2.7 | 0.505 | 1.028 |
|
（同大類學(xué)科）
中科院分區(qū)：4區(qū)
中科院分區(qū)：2區(qū)
中科院分區(qū)：4區(qū)
中科院分區(qū)：4區(qū)
中科院分區(qū)：2區(qū)
中科院分區(qū)：4區(qū)
中科院分區(qū)：2區(qū)
中科院分區(qū)：4區(qū)
中科院分區(qū)：2區(qū)
中科院分區(qū)：3區(qū)
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