應(yīng)用組織心理學(xué) Gio-group-interaction-organization-journal（Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy）JCR分區(qū)位于Q4。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

該雜志闡明了組織、團隊和個人界面上的組織心理問題?；谄湓诮M織心理學(xué)中的基本地位，Gio 在理論、研究和實踐之間架起了一座橋梁。根據(jù)其主題，它對跨學(xué)科和跨學(xué)科方法持開放態(tài)度。中心學(xué)科領(lǐng)域是：參與和層級之間的緊張關(guān)系領(lǐng)域的組織設(shè)計、組織和群體動態(tài)、合作和團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統(tǒng)雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對的是學(xué)者（研究人員、教師、學(xué)生）、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)部顧問以及組織咨詢、人員和團隊發(fā)展、監(jiān)督和輔導(dǎo)方面的從業(yè)人員。該雜志發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)文章，包括理論文章、研究文章和實踐報告。社論之后是關(guān)于群體、互動和組織背景下當前主題的一般部分，接下來是關(guān)于主題焦點的主題部分，最后一部分是當前。關(guān)于當前趨勢的較短文章。稿件最好用德語撰寫。每份提交的稿件都經(jīng)過同行評審過程。它由兩名獨立評審員進行評審。如果評審員不同意他們的判斷，將召集第三位評審員。