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國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股法律風(fēng)險(xiǎn)研究
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 混合所有制 員工持股 法律風(fēng)險(xiǎn) 防范
摘要：作為全面深化改革的重點(diǎn),經(jīng)濟(jì)體制改革包含著完善產(chǎn)權(quán)制度、市場(chǎng)化配置生產(chǎn)要素兩大重任。深化經(jīng)濟(jì)體制改革,必須推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,放大國(guó)有資本功能。近年來(lái),為加快推進(jìn)國(guó)企改革,提高國(guó)有資本效率,釋放新的動(dòng)能,增強(qiáng)發(fā)展活力,我國(guó)各地紛紛出臺(tái)政策,推行國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn),但也存在員工持股形式及決策審批程序不夠規(guī)范、股權(quán)代持行為有瑕疵、信息披露尚不充分等法律風(fēng)險(xiǎn),需要從規(guī)范制定員工持股方案、嚴(yán)格履行審批程序、強(qiáng)化信息披露和監(jiān)督管理等方面重點(diǎn)防范、不斷改進(jìn),真正讓企業(yè)員工雙方利益緊密關(guān)聯(lián),進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性,切實(shí)加快國(guó)有企業(yè)改革步伐。
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