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關(guān)鍵詞：需求層次 激勵(lì)手段 激勵(lì)管理誤區(qū) 激勵(lì)管理方法 

摘要：本文通過分析激勵(lì)管理的需求理論,提出滿足員工不同層次的需要是激勵(lì)管理的基礎(chǔ);進(jìn)而分析了激勵(lì)因素和激勵(lì)手段以及激勵(lì)管理存在的誤區(qū),并針對(duì)不同類型的員工提出了激勵(lì)管理的具體方法。

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