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競爭異化:精英淘汰機制中的隱形不平等——博士招生“申請—考核”制的公平性探析
關(guān)鍵詞：博士招生 學(xué)術(shù)精英 階層流動
摘要：學(xué)術(shù)精英的選拔關(guān)乎國家發(fā)展的前途,博士招生中的“申請—考核”制作為重要的精英選拔制度,其公平性是學(xué)術(shù)精英階層是否合理產(chǎn)生的關(guān)鍵。博士研究生資源屬于優(yōu)質(zhì)的教育資源,其“高價值”和“稀缺性”的特點只能讓少數(shù)人獲得進入該階層的機會,這也就導(dǎo)致階層之間在爭奪優(yōu)質(zhì)資源時產(chǎn)生競爭的異化?！吧暾垺己恕敝频某霈F(xiàn)讓院校、導(dǎo)師的招生自主權(quán)擴大,其所產(chǎn)生的權(quán)力私化、權(quán)錢交易的利益鏈也極易破壞掉贊助性升遷與競爭性升遷之間的平衡。這種破壞性的結(jié)果會體現(xiàn)在資質(zhì)與資本的互動博弈中,“利益相關(guān)者”能夠用資格限定的權(quán)力打造“出身鄙視鏈”進而維護優(yōu)勢利益主體通過資本置換帶來的最大化利益?；诖朔N因素考量,博士“申請—考核”制必須建立起適當?shù)臋C會補償措施,調(diào)整權(quán)利正義與價值正義的關(guān)系,考慮“績能主義”的價值,才能從利益主體的交織中維持公平正義。
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