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高校離退休費(fèi)的影響因素分析——以正高職稱為例
關(guān)鍵詞：離退休費(fèi) 勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué) 因素分析
摘要：近年來高校離退休費(fèi)相對在職收入的差距不斷拉大的局面引起了較大的呼聲和各方面的關(guān)注。為了解目前的收入分配模式下決定高校離退休費(fèi)高低的因素及其權(quán)重和傳導(dǎo)機(jī)制,本文回歸分析了個(gè)人特征和工作資歷對離退休費(fèi)的影響。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),影響離退休費(fèi)高低的決定因素由大到小依次排序?yàn)椋菏欠袷翘厥馊瞬?、是否是離休、離退時(shí)間處于哪一次工資體制改革期間、是否擔(dān)任副局以上的行政職務(wù)、是否在教育戰(zhàn)線滿30年、離退前任正高的時(shí)間和是否是教授、離退休時(shí)的年齡。離退時(shí)間落在哪一個(gè)工資改革的區(qū)間對離退休費(fèi)產(chǎn)生的重大影響提醒決策者在制定政策時(shí)需要注意薪酬的連續(xù)性和平穩(wěn)過渡。行政職務(wù)不對收入產(chǎn)生系統(tǒng)外的擾動這一結(jié)果反映了高校里行政工作服務(wù)于一線教師和專業(yè)人員的理念。
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