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新中國成立70年我國勞動(dòng)人事爭議處理制度的演變、成就與經(jīng)驗(yàn)
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議 人事爭議 調(diào)解 仲裁 爭議處理制度
摘要：本文從制度初創(chuàng)、取消、恢復(fù)和探索、建立和發(fā)展、整合與加強(qiáng)等五個(gè)階段描述了新中國成立70年以來勞動(dòng)人事爭議處理制度的演進(jìn)歷程;以調(diào)解和仲裁為重點(diǎn),總結(jié)改革開放以來,在法律制度建立完善、勞動(dòng)人事爭議案件化解、基礎(chǔ)建設(shè)和能力建設(shè)等方面取得的成就;以及堅(jiān)持多元處理、改革創(chuàng)新、調(diào)解優(yōu)先和仲裁獨(dú)特優(yōu)勢等重要經(jīng)驗(yàn)。本文認(rèn)為,目前我國勞動(dòng)人事爭議處理制度運(yùn)轉(zhuǎn)良好,體制機(jī)制和工作中雖存在一些問題,但并無重大制度缺陷;應(yīng)在保持現(xiàn)有“一般案件一裁兩審,部分案件一裁終局”制度框架不變的前提下,通過制度完善和機(jī)制創(chuàng)新來充分發(fā)揮現(xiàn)有爭議處理制度的優(yōu)勢,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
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