購物車(0)
安全的組織氛圍會讓員工實現(xiàn)職業(yè)召喚嗎?組織認(rèn)同與包容性領(lǐng)導(dǎo)的作用
關(guān)鍵詞：組織心理安全氛圍 組織認(rèn)同 包容性領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)召喚
摘要：當(dāng)前組織中普遍存在著員工內(nèi)驅(qū)力下降、工作意義感缺乏、活力與激情喪失等現(xiàn)象。因此,從組織環(huán)境氛圍角度出發(fā),探索員工職業(yè)召喚的實現(xiàn)過程有著非常重要的理論和現(xiàn)實意義。本研究基于社會認(rèn)同理論,以585名企業(yè)員工作為研究樣本,實證檢驗了組織心理安全氛圍對職業(yè)召喚的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明,組織心理安全氛圍對員工職業(yè)召喚有顯著正向影響,組織認(rèn)同起完全中介作用,包容性領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)組織認(rèn)同與員工職業(yè)召喚的關(guān)系,并在組織認(rèn)同的中介過程中起調(diào)節(jié)作用。
中國人力資源開發(fā)雜志要求:
{1}請?zhí)峁﹥?nèi)容摘要（200 字左右）、關(guān)鍵詞以及英文標(biāo)題。
{2}內(nèi)容應(yīng)注意保守國家機(jī)密，文稿要求打印在A4白紙上，亦可用復(fù)印件或抄寫在16開單面方格稿紙上，字跡清楚，書寫規(guī)范。
{3}應(yīng)采用國家最新頒布的法定計量單位。
{4}注明本文的重要題注、論文的性質(zhì)(什么基金資助項目或哪級管理的科研項目、××學(xué)位論文、獲××論文獎等)和作者簡介。
{5}請另附紙?zhí)峁┳髡叩耐ㄐ诺刂?、電話、E-mail地址等，并提供3-5位可能的審稿人姓名及通信地址、電話，供編輯部參考。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
