導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇競業(yè)協(xié)議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

協(xié)

議

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限責(zé)任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份證號碼：

xxxxxxxx

聯(lián)

系

方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《xxx市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，此協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》附件，具有同等效用。

第一條：本協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》的有效組成部分，甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動合同》的基礎(chǔ)上共同遵守本協(xié)議約定的事項(xiàng)。

第二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在甲方

（部門）擔(dān)任

（崗位），服務(wù)期間經(jīng)實(shí)踐證明，乙方不能勝任約定崗位的，甲方有權(quán)對乙方工作進(jìn)行調(diào)整。

第三條：競業(yè)限制期限為自本合同生效之日起至甲乙雙方依法解除或終止勞動合同后兩年。

第四條：競業(yè)限制期間乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)，不得泄漏、轉(zhuǎn)賣甲方商業(yè)秘密，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第五條：甲乙雙方在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間，甲方每月支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

元。

第六條：乙方違反本競業(yè)協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金

元。

第七條：本協(xié)議未盡事宜，按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（簽章）

xxxxx公司

法定代表人：（簽章）

日期：

年

月

日

日期：

篇2

    答：競業(yè)限制是雇主為保護(hù)其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護(hù)措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時(shí)期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務(wù)競爭。

    科技部在1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

    根據(jù)意見規(guī)定如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性，那么此時(shí)簽定的競業(yè)限制協(xié)議基本沒有什么效力。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)限制在有機(jī)會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員等。

    關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，有的單位簽得非?？量?，要求員工不許這樣不許那樣。其實(shí)協(xié)議本身并不能讓員工自覺地遵守協(xié)議約定，如果有大于員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的利益，員工一定不會遵守協(xié)議的。所以僅僅有這樣的協(xié)議并不能實(shí)際限制員工，關(guān)鍵的是公司需要一套確實(shí)可行的技術(shù)秘密管理制度。在實(shí)踐中，協(xié)議只是追究員工違反競業(yè)限制義務(wù)的依據(jù)，它的內(nèi)容可以很簡單。意見規(guī)定：競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。

篇3

當(dāng)事人雙方

甲方:

住所地:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

傳真:

乙方(員工)：

(住址、電話、身份證號)

鑒于

乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。

協(xié)議正文

第一條

甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方義務(wù)

1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后

年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除

年后的次日止)都不得到與甲方

有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后

年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除

年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，上述與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。

(二)甲方的義務(wù)

1、從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的年支付額由下列公式求得：

C=(AI-PI)，其中：

C：競業(yè)限制年補(bǔ)償費(fèi)；

AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；

PI：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實(shí)際或能夠獲得的年收入。

2、補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械?/p>

項(xiàng)執(zhí)行：

(1)于

年

月

日前，甲方一次性向乙方付清

元；

(2)按月(季、年)支付，從

年

月

日到

年

月

日止。

第二條

違約責(zé)任

(一)乙的違約責(zé)任

1、乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣

元(可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除)。

2、前項(xiàng)所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；

(2)如果甲方的損失依照上述計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；

(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)由乙方另行支付。

(4)甲方因乙方違約行為導(dǎo)致訴訟而聘請律師的律師費(fèi)及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

(二)甲方違約責(zé)任

甲方不履行本協(xié)議第一條第(二)款所列義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)(甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)超過一個(gè)月，或者甲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為拒絕支付)的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣

元。

第三條

甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：

1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。

2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)義務(wù)，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。

3、甲方終止，又沒有單位或個(gè)人承受其權(quán)利義務(wù)的。

第四條

爭議的解決辦法

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第五條

其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補(bǔ)充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。

3、本協(xié)議于

年

月

日在中華人民共和國

簽訂。

篇4

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

2.第1條所稱的“有競爭關(guān)系”是指：（1）某單位或者個(gè)人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關(guān)系；（2）某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的%（計(jì)元）。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。

4.乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

5.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

6.甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

7.甲方逾期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時(shí)，甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，可以通知乙方無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。

10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達(dá)的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達(dá)；以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。

任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時(shí)通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。

14.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

篇5

黃文蘭

黃文蘭：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其照樣必須向你支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇6

接到協(xié)議文本后，開封市儀表廠高級工程師王建偉等人提出：簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定，在公平的基礎(chǔ)上給勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開封儀表廠沒有接受他的要求，并說：“誰不簽字就解除誰的勞動關(guān)系，其家屬（在廠工作的）也要下崗。”

在廠方堅(jiān)持下，開封市儀表廠的有關(guān)人員相繼在協(xié)議上簽了字，但王建偉堅(jiān)持拒簽。2003年4月9日，開封儀表廠以王建偉拒簽保密競業(yè)協(xié)議違反廠規(guī)為由，單方解除了與王建偉的勞動合同關(guān)系。王建偉不服，于當(dāng)年7月18日向順河區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)開封儀表廠單方解除勞動合同的違約責(zé)任，并給予原告應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開封儀表廠副廠長林富成告訴記者，王建偉作為企業(yè)的技術(shù)骨干，每月工資高達(dá)1500元，這本身就已經(jīng)包含有對保護(hù)商業(yè)秘密的補(bǔ)償，如果再給予專門的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不僅其他員工會有意見，企業(yè)目前也難以承受。

篇7

>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競業(yè)禁止 競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競業(yè)禁止探究 競業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競業(yè)禁止”對保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國競業(yè)禁止的法律問題研究 是競業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎金紅利”的做法，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從“競業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動合同期限內(nèi)”，我國學(xué)者對此大多持否定態(tài)度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，德國《商法》第74條規(guī)定，雇主于競業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補(bǔ)償金，否則該競業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補(bǔ)償?shù)闹Ц逗陀?jì)算做了詳細(xì)規(guī)定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)禁止條款失效?！钡鲇谄胶庥萌藛挝缓蛣趧诱唠p方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項(xiàng)規(guī)定。2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規(guī)定既沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒有界定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)踐中，用人單位與勞動者在競業(yè)協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者雖然約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會對競業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個(gè)層面的考量：合法性問題系未約定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理是否會影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統(tǒng)一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點(diǎn)的爭論：以上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請求權(quán)。上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年?！?/p>

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動合同時(shí)，可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動者工資的20%-60%確定補(bǔ)償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?！?與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。?/p>

這些指導(dǎo)意見較為有效地應(yīng)對了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實(shí)踐，在一定程度上填補(bǔ)了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實(shí)踐對于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來說，認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議無效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合民法上的公平對等原則和等價(jià)有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因?yàn)槌鲑Y人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而認(rèn)定離職競業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力?！眳⒁姡骸蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)》2009年第11期，第39頁。 無獨(dú)有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競業(yè)禁止條款同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力……競業(yè)禁止合理性要求，主要包括對象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面，如競業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個(gè)方面，則該約定對勞動者就不具有約束力。”參見：江蘇省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從效力認(rèn)定上來看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問題和合理性問題進(jìn)行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實(shí)業(yè)有限公司訴譚邦春競業(yè)禁止糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無效。 從判決數(shù)量上來看，“無效說”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（1）：77-83） ，且多是因?yàn)橛萌藛挝晃醇s定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而影響協(xié)議效力。

表2：競業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14宗案件統(tǒng)計(jì)

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊(yùn)含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動者擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價(jià)格“買斷”勞動者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個(gè)角度來講，通過實(shí)際的、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對勞動者因競業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者離開用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議因超出對勞動權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項(xiàng)、第26條第2項(xiàng)和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個(gè)層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業(yè)限制約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對競業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請求其支付補(bǔ)償金、違約金?！盵9]此外，從保障勞動者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無效“表面上看保護(hù)了勞動者的，使其能迅速擺脫競業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機(jī)會，然而如此規(guī)定實(shí)質(zhì)上對勞動者形成不利。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定競業(yè)限制條款無效，勞動者將無相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業(yè)限制的拘束后，其未必能及時(shí)獲得其他的就業(yè)機(jī)會?！盵9]

筆者認(rèn)為，“無效說”在《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動合同法》所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時(shí)，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的請求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動者競業(yè)禁止補(bǔ)償金請求權(quán)實(shí)際上增加了勞動者的維權(quán)成本。（參見：葉靜漪競業(yè)限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實(shí)務(wù)參會論文匯編：勞動法理論與審判實(shí)務(wù).福州：2005：170） ，在實(shí)質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設(shè)計(jì)，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動者可以通過事后協(xié)議補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協(xié)議補(bǔ)充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

篇8

離職競業(yè)禁止是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的法律手段，我國勞動關(guān)系中對于離職禁止主要指的就是防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭的手段，另一個(gè)就是為了限制員工離職后得不到本單元競爭關(guān)系的厲害關(guān)系的任職，也不能在和本單位相互有競爭關(guān)系的行業(yè)進(jìn)行工作。同時(shí)我國勞動法也明確規(guī)定了對于離職競業(yè)所涉及的人員、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式的責(zé)任詳細(xì)規(guī)定，所以對于離職人員可以進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，同時(shí)還可以對于制定具體補(bǔ)償金額計(jì)算，勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密也會受到一定保護(hù)。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職禁止協(xié)議的效力關(guān)系分析

在實(shí)踐中可以看出用人單位依然存在沒有按照要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)象，主要可以分為兩類情形，主要就是對于沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對于用人單位和勞動者可以約定一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動合同中約定工資中可以包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)就是合理支付一定違約金方式，在勞動合同接觸時(shí)候要能夠按照月進(jìn)行支付工作;另一個(gè)也可以用一年支付方式進(jìn)行支付工作。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，也是用人單位對于勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，最具有代表性的觀點(diǎn)就是勞動者具有人身性和財(cái)產(chǎn)性特點(diǎn)，所以勞動者對于用人單位要能夠忠誠，只可以限制勞動者的就業(yè)權(quán)，但是不能影響到勞動者生存權(quán)，對于勞動者進(jìn)行一定合理范圍限制工作，不能濫用權(quán)力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動者約定競業(yè)限制，應(yīng)該在競業(yè)限制中給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者對于用人單位限制協(xié)議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補(bǔ)償，勞動者可以在用人單位違法約定之日起三十日對于用人單位進(jìn)行一次性支付工作，同時(shí)還要繼續(xù)進(jìn)行一定協(xié)議履行工作。

另一個(gè)問題就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是離職競業(yè)禁止協(xié)議的要件，但是如果沒有進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施就會違反法律的規(guī)定，要采取強(qiáng)制性措施履行協(xié)議。事實(shí)上我國法律中勞動法合同法中沒有明確規(guī)定，也就是對于約定的支付禁止補(bǔ)償金是競業(yè)禁止的條款生效條件，合同無效的時(shí)候，要能夠認(rèn)定到法律最后的防線問題，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行一定根本性原則和法律限制工作。競業(yè)禁止補(bǔ)償完全可以通過當(dāng)事人的禁止補(bǔ)償，進(jìn)行一定合理的補(bǔ)償，還可以適當(dāng)?shù)乜紤]到法律的規(guī)定條款問題，適當(dāng)對于勞動者生存權(quán)和自由權(quán)進(jìn)行一定合理保護(hù)工作，沒有進(jìn)行支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金合理性方面處理，協(xié)議的勞動者生存權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)，在權(quán)利人失去公平的時(shí)候，要能夠定期進(jìn)行一定撤銷協(xié)議處理，勞動法和相關(guān)法律都要明確進(jìn)行規(guī)定，對于競業(yè)禁止補(bǔ)償要進(jìn)行合理協(xié)議，還要對于協(xié)議雙方約束能力進(jìn)行一定了解，如果失去了設(shè)立競業(yè)禁止義務(wù)，要能夠建立非常公正的市場秩序，合理保護(hù)好企業(yè)合法權(quán)益問題。

在一線城市就有很多這方面問題處理，如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于競業(yè)離職禁止協(xié)議的有效條件，要按照社會保障局的規(guī)定，進(jìn)行一定競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，勞動者的用人單位要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方當(dāng)事人之間出現(xiàn)了爭議問題，要能夠按照勞動者爭議處理方法進(jìn)行合理解決，用人單位要及時(shí)履行競業(yè)限制協(xié)議工作，如果競業(yè)限制協(xié)議生效期間，用人單位放棄了對于勞動者競業(yè)限制要求，要提前一個(gè)月通知。同時(shí)很多地方政策也明文規(guī)定了，勞動合同當(dāng)事人約定勞動者應(yīng)該履行的限制義務(wù)，但是沒有約定的，要向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要給予當(dāng)事人的限制一致性進(jìn)行一定商議工作，最終可以達(dá)到合理?xiàng)l款約束效力，用人單位對于勞動者還可以按照工資的20%到50%進(jìn)行合理支付工作，協(xié)商不成的要進(jìn)行一定時(shí)間限制，最長不能超過兩年時(shí)間。另外勞動者還可以和用人單位進(jìn)行一定秘密協(xié)議約定，對于限制競業(yè)條款的一定補(bǔ)償給付的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定約定工作，當(dāng)認(rèn)定的競業(yè)限制條款無效的時(shí)候，要能夠及時(shí)進(jìn)行一定勞動關(guān)系爭議處理，合理終止勞動合同，通過協(xié)議方式進(jìn)行一定處理，還可以按照雙方勞動關(guān)系合同，進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，用人單位如果沒有支付補(bǔ)償費(fèi)用，勞動者的競業(yè)選擇就不具有一定約束力。根據(jù)不同地區(qū)情況和實(shí)際工作，合理限制政策和意見，很好填補(bǔ)了國家立法空白工作，具有非常強(qiáng)的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會出現(xiàn)裁判結(jié)果不同問題，影響到國家整個(gè)法律的權(quán)威性。

二、補(bǔ)償金給付對于勞動者離職競業(yè)禁止協(xié)議法律效力分析

通過考察，對于勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系，可以很好進(jìn)行矛盾化解工作，還可以很好設(shè)立離職競業(yè)的禁止制度立法創(chuàng)新工作。離職競業(yè)禁止可以理解為條件的競業(yè)禁止工作，具體就是可以合法和合理地進(jìn)行判斷工作，合法主要就是用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定對于勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合理就是要按照國家法律規(guī)定進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作。

如果沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動者約定了離職禁止義務(wù)，但是沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，就要對于這個(gè)部分進(jìn)行一定補(bǔ)償工作，離職競業(yè)協(xié)議違反合同法規(guī)定的，要能夠在競業(yè)中做到一定限制性工作，按照每個(gè)月進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的，要進(jìn)行一定合理性規(guī)定工作。

對于一般勞動者來說主要就是忠誠義務(wù)關(guān)系，離職競業(yè)禁止是一種忠誠義務(wù)體現(xiàn)工作，但是如果離職競業(yè)禁止協(xié)議是雙務(wù)關(guān)系的合同，要對于離職者承擔(dān)一定保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)和措施，這個(gè)部分就是要受到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。如果離職勞動者沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在以后擇業(yè)中，如果又受到一定限制，競業(yè)協(xié)議的限制就會失去公平和合理，另外就是人權(quán)方面問題，人權(quán)是人類社會最高形式的權(quán)利，對于每一個(gè)人來說主要問題就是基本人權(quán)問題，關(guān)乎每一個(gè)人尊嚴(yán)和社會正義感，用人單位要對于勞動者的保守商業(yè)秘密同時(shí)，還進(jìn)行一定遵守離職競業(yè)禁止義務(wù)選擇，就必須要以一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)，這樣勞動者就可以很好遵守?fù)駱I(yè)禁止條款，這就需要對于勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，影響到勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入時(shí)候，要能夠?qū)τ谪?zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確處理。

勞動者離開崗位后，不能從事自己所擅長的工作，本身勞動機(jī)會和收入就會降低，另一個(gè)實(shí)際問題就是用人單位不會主動給與競業(yè)禁止協(xié)議選擇工作，雙方如果發(fā)生了一定糾紛，勞動者將面臨不利處境，這就需要勞動者在競業(yè)選擇中要主動承擔(dān)著必須的權(quán)利，用人單位要對于勞動者主動承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，主要體現(xiàn)就是勞動合同法的公平原則，用人單位要進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，如果沒有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動的擇業(yè)競業(yè)就不會受到一定限制。

如果沒有合理進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對于離職人員禁止協(xié)議效力分析方面，主要就是對于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規(guī)定都明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)是關(guān)系企業(yè)職工流動若干問題，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)員工約定競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定補(bǔ)償。同時(shí)還要能夠合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不違反協(xié)議規(guī)定，要在一定時(shí)間內(nèi)從事自己擅長工作，就必然會勞動者帶來一定經(jīng)濟(jì)損失，這就需要用人單位進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)，法律也應(yīng)該進(jìn)行一定協(xié)議規(guī)定，合理彌補(bǔ)離職競業(yè)禁止勞動者，如果是被動的不公平問題，要能夠及時(shí)進(jìn)行法律賦予申請變更撤銷工作，勞動者沒有顯示公平時(shí)候要能夠及時(shí)撤銷和變更，離職競業(yè)禁止協(xié)議如果有效時(shí)候，要對于勞動者和涉及的行業(yè)進(jìn)行一定行業(yè)復(fù)雜情況分析，補(bǔ)償金額要進(jìn)行合理的規(guī)定。

三、對于國家勞動法和合同法的建議分析

勞動就業(yè)權(quán)利是我國憲法和勞動法賦予每一個(gè)自然人的生存權(quán)和勞動權(quán)，人才的流動是商業(yè)秘密合理保護(hù)影響可以很好顯示法律的調(diào)整作用，同時(shí)用人單位和商業(yè)秘密不可受到侵犯，對于勞動者限制還要謀求適合自己職業(yè)，這就會涉及到很多生活問題，以形成一種非常合理利益平衡機(jī)制工作，對于離職競業(yè)禁止制度主要就是利益平衡機(jī)制問題。

四、結(jié)論

綜上所述，可以看出我國的離職競業(yè)限制了勞動者擇業(yè)權(quán)利，但是不能剝奪就業(yè)權(quán)利，這種效力主要標(biāo)準(zhǔn)就是從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開始，要合理對于用人單位進(jìn)行商業(yè)秘密保守工作，對于補(bǔ)償金具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以很好限制用人單位的補(bǔ)償金。這就需要合理結(jié)合勞動者專業(yè)技能水平和競業(yè)禁止限制，進(jìn)行一定地域和生活水平分析，進(jìn)行綜合方面考慮分析，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。用人單位還可以按照勞動者競業(yè)禁止程度和期限從事行業(yè)職位和技能工作。根據(jù)立法制定補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)，被競業(yè)禁止生活水平不會因?yàn)榻故艿接绊懀瑫r(shí)還要兼顧好不同技術(shù)和不同經(jīng)營領(lǐng)域進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，最后就是要能夠賦予勞動申請變更權(quán)利，也就是用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，要絕對公平公正。合理的對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系進(jìn)行分析，可以很好對于勞動者補(bǔ)償費(fèi)用進(jìn)行一定評估工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 邢新民、楊哲：勞動合同法實(shí)施指導(dǎo)[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2008（17）.

篇9

乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）。

上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部（_________）的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：

第一條　競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。

第二條　禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：

（一）雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn)；

（二）因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn)，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計(jì)算；

（三）因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)（貨款、違約金等）并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。

第三條　禁止行業(yè)

本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：

（一）_________行業(yè)，包括_________；

（二）_________行業(yè)，包括_________；

（三）_________行業(yè)，包括_________。

第四條　禁止地域

乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實(shí)際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的?。ㄊ?、自治區(qū)、特別行政區(qū)）。

第五條　除外情形

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù)，但不得開展特許經(jīng)營及_________。

第六條　補(bǔ)償

在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方（不）給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補(bǔ)償。

在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。

第七條　支付

給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月（季）支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時(shí)支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_________個(gè)月內(nèi)予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

第八條　總部保留權(quán)利

乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時(shí)，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。

當(dāng)甲方為分部或加盟店時(shí)，總部有權(quán)對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。

未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權(quán)，否則，其行為無效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。

第九條　監(jiān)督

甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件；

（三）_________。

義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

第十條　違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。

第十一條　協(xié)議文本

本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。

本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

法定代表人：_________

篇10

乙方：（身份證號：）

鑒于乙方在職期間從甲方獲得技術(shù)、商業(yè)秘密并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，同時(shí)甲方對乙方的勞動支付工資、獎金、報(bào)酬；甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，自愿訂立以下協(xié)議條款，以期雙方共同自覺遵守：

1、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須依其忠實(shí)義務(wù)的要求，停止辦理其正在進(jìn)行的工作，并將該工作移交甲方，在移交期間乙方不應(yīng)有不利于甲方以后繼續(xù)完成該項(xiàng)工作的行為（該行為包括作為或不作為），對緊急事務(wù)必須由乙方作應(yīng)急處理的，乙方應(yīng)報(bào)告甲方后，依法依約并按甲方書面指示作緊急處理。

2、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須向甲方辦理事務(wù)移交手續(xù)，對原保管的物品、資料等，必須按甲方要求的期限內(nèi)移交甲方，在移交前乙方應(yīng)盡繼續(xù)保管和保密義務(wù)。

3、乙方在工作中將為甲方的經(jīng)濟(jì)利益盡最大努力，在職期間不組織或參加競爭企業(yè)或從事任何不正當(dāng)使用甲方技術(shù)、商業(yè)秘密的行為。

4、乙方對在職期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，這些保密內(nèi)容包括與甲方經(jīng)營范圍相關(guān)的或與有關(guān)的重大經(jīng)營決策、方針、計(jì)劃、措施、管理決策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷售計(jì)劃、構(gòu)思、方案、設(shè)計(jì)、甲方人事檔案、員工狀況、人員安排及人事調(diào)動情況；各種技術(shù)情報(bào)、資料、樣品、數(shù)據(jù)、軟件、供銷渠道、銷售客戶、客戶文件、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、競爭策略、營銷策劃及公關(guān)方案；甲方所記載的所有相關(guān)業(yè)務(wù)、客戶檔案資料及知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)；甲方所屬的各種合同、手冊和內(nèi)部教材、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目等；甲方內(nèi)部文件包括董事會會議內(nèi)容、決議和記錄，經(jīng)理會議內(nèi)容、決議和記錄，監(jiān)事會會議內(nèi)容、決議和記錄，辦公紀(jì)要等。

5、乙方承諾保守上款所述秘密，除因工作需要和善意履行對甲方的義務(wù)，不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息。即除了得到甲方指示和在甲方需要的程度內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他員工或甲方外部業(yè)務(wù)者如商進(jìn)行保密交流外；乙方不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露；不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

6、甲方上述秘密信息的部分或個(gè)別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖被公知但未產(chǎn)生使該信息的其他部分或整體成為公知知識從而破壞價(jià)值，因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知不影響其對仍屬秘密的信息的保密義務(wù)，乙方仍不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出企業(yè)的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密的不存在。

7、保密范圍：乙方只能在辦公時(shí)間內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)合理使用本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容。

8、在未征得甲方書面批準(zhǔn)的情況，乙方將本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容帶離辦公區(qū)域或者脫離甲方有效控制范圍的，均屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9、乙方因侵犯商業(yè)秘密觸犯《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定的，甲方有權(quán)依法將其提交公安司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，追究乙方的刑事責(zé)任。

10、乙方不得以任何理由私藏樓盤信息或在獲得最新情況時(shí)而不更新樓盤信息，或其他隱瞞樓盤信息行為。乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、乙方不得利用甲方的資料及資源促成交易而將所得利益據(jù)為已有（即“做私盤”），違者即時(shí)予以解雇，所得利益應(yīng)當(dāng)交歸甲方所有。

12、乙方在知道甲方或者業(yè)主方已有客戶對某一物業(yè)落定（即誠意金）后，未經(jīng)批準(zhǔn)仍以各種名義擅自聯(lián)系業(yè)主（即“撩盤“），甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、乙方擅自離職或單方辭職未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)的，甲方有權(quán)處理乙方離職前尚未完成的中介事務(wù)而離職后才收到的傭金，直至該部分傭金歸入甲方所有。

14、乙方的上述義務(wù)不因勞動合同的終止而失效。

15、乙方承諾：在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)有效期內(nèi)不進(jìn)行除對甲方之外的其他投資（甲方書面同意的除外），也不在除甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司之外的任何其他公司、企業(yè)、社會團(tuán)體中，通過任職或兼職服務(wù)獲得任何利益（乙方僅是通過證券市場買賣其他公司的股票、債券而獲利等相類似的行為除外）或其他合作行為。

16、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其與甲方有合作關(guān)系的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體就職。

17、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其工作過的區(qū)域（主要是指在甲方工作期間的就職區(qū)域）內(nèi)投資或者直接參與經(jīng)營與甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競爭、有相同業(yè)務(wù)或者有類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

18、乙方同意將其因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密為了企業(yè)的利益迅速向甲方匯報(bào)，并以書面形式作出報(bào)告。

19、職務(wù)發(fā)明歸屬甲方所有，乙方在退休、解聘或辭職后兩年內(nèi)所做的與其本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明，歸甲方所有。

20、關(guān)聯(lián)交易是指乙方為謀取經(jīng)濟(jì)利益，在未征得甲方書面同意時(shí)，以甲方名義與乙方的關(guān)系人發(fā)生業(yè)務(wù)往來的行為。

21、乙方的關(guān)系人是指：A.乙方的近親屬或者近親屬所在的法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織；B.乙方投資或者控股的法人單位或者其他經(jīng)濟(jì)組織；C.持有甲方10%股份以上的股東；D.甲方的其他董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他管理人員及其近親屬、或者近親屬所在法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。

22、甲方在乙方任職開始之日，即每月向乙方發(fā)放保密費(fèi)及競業(yè)禁止補(bǔ)貼。

23、如果乙方違反本協(xié)議中各項(xiàng)義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約金或者賠償金，違約金為：乙方違約之日起前二年平均實(shí)際收入的3-5倍；損失賠償為：經(jīng)營損失、利潤損失、資金利息、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)、公告費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。

24、甲、乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方自愿同意提交重慶市渝中區(qū)人民法院進(jìn)行司法訴訟管轄。

25、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字和蓋章后生效。

甲方（蓋章）：