導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇國網(wǎng)調度專業(yè)技術總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

電網(wǎng)調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃是指電網(wǎng)企業(yè)組織內對調度系統(tǒng)專業(yè)培訓的戰(zhàn)略規(guī)劃。調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃必須密切結合電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，在電網(wǎng)公司教育培訓資源與員工素質基礎的基礎上，從調度系統(tǒng)技術發(fā)展和崗位培養(yǎng)需求出發(fā)，科學客觀、適當超前地確定調度系統(tǒng)教育培訓工作目標，有效支持調度系統(tǒng)管理工作。

一、電網(wǎng)調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃的目的和意義

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力需求將持續(xù)增長，經(jīng)濟社會和人民生活對電力供應的“安全、優(yōu)質、經(jīng)濟、環(huán)?！碧岢隽烁叩囊蟆ｋS著南方五?。▍^(qū)）社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力需求將持續(xù)增長。到2020年，南方五省區(qū)全社會用電量將達到1.38億千瓦時，最高負荷2.28億千瓦，區(qū)內電源裝機3.2億千瓦，全網(wǎng)將形成以直流為主的跨省區(qū)輸電通道，西電東送規(guī)模達6250萬千瓦，并將分為2-3個獨立的同步電網(wǎng)，呈現(xiàn)出全新的網(wǎng)架形態(tài)。交直流輸電混合運行，大型水電站群、百萬級火電機組、核電等先進技術的發(fā)展，風電、太陽能等新能源的大量接入，可控串補、AGC、AVC等電網(wǎng)運行控制技術的發(fā)展，以及保護、自動化、通信等二次技術的融合，對調度系統(tǒng)人員的技術、能力提出了更高的要求。開展調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃研究，實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，有計劃、分層次、多渠道地開展調度系統(tǒng)管理和技術培訓，培養(yǎng)一支在規(guī)模和技術能力等方面與電網(wǎng)發(fā)展相適應的調度人才隊伍，是電網(wǎng)公司特別是各級系統(tǒng)運行部及調度機構立足當前、利于長遠的重要任務。

二、調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃編制需關注三個方面的銜接關系

1.與電網(wǎng)公司培訓規(guī)劃的銜接關系。人才是企業(yè)核心競爭力的第一要素。南方電網(wǎng)公司人事部、人力資源部是干部培訓和員工培訓的歸口管理部門，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制出臺了干部培訓規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、員工培訓規(guī)劃，提出了培訓的方向和總體規(guī)模目標，是對各分子公司干部及員工培訓的宏觀性指導文件。調度系統(tǒng)是電網(wǎng)企業(yè)最重要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)之一，細分為調度運行、運行方式、發(fā)電調度、水庫調度、繼電保護、電力通信、調度自動化、綜合支持等業(yè)務領域，無論是在細分專業(yè)上還是在網(wǎng)省地（縣）各層級的調度系統(tǒng)人員能力素質培訓需求上都存在差異性。因此，調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃作為專業(yè)培訓規(guī)劃，一方面，必須有效承接電網(wǎng)公司的培訓規(guī)劃宏觀目標，全面落實公司相關培訓規(guī)劃的任務，體現(xiàn)電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理的要求；另一方面，必須細化分析調度系統(tǒng)業(yè)務各專業(yè)以及各層級員工的崗位勝任能力和發(fā)展的需求特點，在培訓目標、培訓任務、培訓平臺建設等方面進行補充和完善，以指導各層級系統(tǒng)運行部（調度）和相關運行值班單位開展培訓工作。

2.與電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、技術發(fā)展規(guī)劃、人力資源配置的銜接關系。人才是推動企業(yè)發(fā)展和技術進步的重要因素。調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃必須符合電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、技術規(guī)劃發(fā)展的目標和方向，并適度超前以發(fā)揮對電網(wǎng)發(fā)展和技術發(fā)展的支撐作用。一是要做好調度系統(tǒng)團隊人力資源需求測算。要根據(jù)電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃，科學評估員工隊伍的增量。同時，由于調度系統(tǒng)業(yè)務的自身業(yè)務特點和團隊素質能力特點，各級系統(tǒng)運行部（調度）作為人才的高地，還肩負著向公司其他部門和單位輸送人才的任務。因此，調度系統(tǒng)團隊的增量應包括純增量――根據(jù)電網(wǎng)發(fā)展而必須增加的人力配置，以及潛在增量――為公司輸送人才發(fā)生的人力資源補充，根據(jù)多年數(shù)據(jù)評估，潛在增量一般為10%左右。做好對人員增量的培訓規(guī)劃，為電網(wǎng)發(fā)展做好適當?shù)娜肆Y源儲備。二是要根據(jù)電網(wǎng)技術發(fā)展方向，如：3G綠色電網(wǎng)發(fā)展技術、超高壓直流輸電技術、柔性直流輸電技術、快速控制保護技術、二次設備集成技術等新技術發(fā)展方向，強化新技術應用的培訓，為電網(wǎng)運行技術創(chuàng)新和新技術發(fā)展做好智力儲備。

3.與培訓需求、培訓能力的銜接關系。南方電網(wǎng)各級系統(tǒng)運行部承擔著系統(tǒng)運行管理職能，各級調度機構承擔著調度生產(chǎn)業(yè)務，合署辦公。一方面，調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃從全局上要充分體現(xiàn)公司對調度系統(tǒng)業(yè)務相關崗位的勝任能力要求，同時也要考慮不同層級的系統(tǒng)運行管理及調度生產(chǎn)業(yè)務以及不同電網(wǎng)層級、不同區(qū)域電網(wǎng)的技術應用對員工崗位能力素質要求的差異，多渠道地開展針對性調研，全面掌握調度系統(tǒng)各層級、各專業(yè)、各類員工的培訓需求。另一方面，培訓規(guī)劃是一個特定時期內對將要進行的培訓工作預先擬訂的規(guī)劃，是年度培訓計劃的編制依據(jù)，因此在編制過程中，應充分考慮各層級、各單位年度培訓計劃的飽和度和可執(zhí)行性，避免因規(guī)劃目標設置過高或過低。另外，隨著電網(wǎng)和技術的發(fā)展，規(guī)劃將不可避免地與實際培訓需求和培訓能力發(fā)生一定程度的差異，故必須建立培訓規(guī)劃滾動修編機制。

三、專業(yè)培訓規(guī)劃應具備的框架體系

專業(yè)培訓規(guī)劃是大型企業(yè)子專業(yè)領域開展教育培訓工作的指導文件，是一個涉及面廣、龐大復雜的系統(tǒng)工程。

第一，從培訓業(yè)務管理的角度上，作為專業(yè)培訓規(guī)劃，在宏觀層面應承接公司發(fā)展和子專業(yè)領域管理的指導思想和總體目標，在實施層面上需明確未來時期內的主要培訓任務、重點工作、保證措施與機制、實施步驟等內容。一般應包括：現(xiàn)狀分析及發(fā)展要求、規(guī)劃目標和實施路徑、規(guī)劃任務、規(guī)劃實施保障措施等四大主體部分。

第二，從培訓規(guī)劃實施主體的角度上，子專業(yè)領域培訓規(guī)劃在四大主體部分應對本企業(yè)各層級單位進行縱向分析和定位，分別明確各培訓主體需實施的規(guī)劃任務。

第三，從培訓對象的角度上，子專業(yè)領域培訓規(guī)劃在規(guī)劃任務上，在分別明確管理人員、專業(yè)技術人員、技能人員、新到崗人員的培訓規(guī)模和目標的基礎上，需針對內部細分專業(yè)制定培訓班、課程建設等任務。

第四，從培訓資源建設的角度上，應明確各層級單位的培訓管理、各專業(yè)培訓課程、內外部師資、培訓平臺、培訓網(wǎng)絡等子系統(tǒng)的建設目標和各規(guī)劃年的建設任務，以不斷強化可持續(xù)發(fā)展的培訓能力。

第五，從培訓規(guī)劃管控的角度上，子專業(yè)領域培訓規(guī)劃應具體評估各培訓任務的完成時間、費用概算等因素，為培訓主體制定年度培訓計劃和申請年度培訓費用提供依據(jù)。同時，還應明確規(guī)劃與年度培訓計劃的銜接以及規(guī)劃定期修編等機制，以確保培訓規(guī)劃的有效落地。

四、南方電網(wǎng)調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃編制實踐

2013年底，南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)運行部印發(fā)了《2014-2017年調度系統(tǒng)教育培訓規(guī)劃》，總結分析調度系統(tǒng)培訓工作現(xiàn)狀和發(fā)展要求，在南方電網(wǎng)公司的教育培訓管理框架下，提出了調度系統(tǒng)2014-2017年教育培訓體系建設和人員培訓目標，將公司培訓管理要求與調度系統(tǒng)工作實際有機結合，較好地滿足了電網(wǎng)調度系統(tǒng)近期培訓需求及遠期專業(yè)發(fā)展要求，是推進調度系統(tǒng)創(chuàng)先的積極探索和實踐，也是規(guī)范和加強南方電網(wǎng)調度系統(tǒng)未來四年教育培訓工作的重要指導性文件。規(guī)劃編制主要實踐經(jīng)驗可歸納總結為五個方面。

1.分層分類，開展深入量化調研分析。綜合運用深度訪談和調研問卷等調研手段，從總調、中調、地調、縣調四個層級開展調研工作。調研對象包括網(wǎng)省地系統(tǒng)運行部領導、培訓工作管理人員、技術專家、技術人員、技能人員、調度員、新入職員工。收集各類人員及各專業(yè)培訓需求，調研各級調度機構的培訓體系現(xiàn)狀，結合公司戰(zhàn)略要求、崗位勝任能力模型、績效改進要求等，量化分析目前調度系統(tǒng)培訓工作在培訓制度建設、培訓管理人員配備、培訓計劃管理、培訓師資隊伍、培訓課件開發(fā)、培訓平臺建設等方面存在的差距，并形成調研報告。

2.總結借鑒，構建先進的培訓規(guī)劃目標。調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃編制工作組總結了調度系統(tǒng)培訓近年來在共享培訓班、電子化標準課件開發(fā)、培訓教材及題庫建設、專業(yè)競賽等方面的積極探索和實踐；學習借鑒法國RTE電網(wǎng)公司、中華電力、大亞灣核電站、南方航空公司等企業(yè)對關鍵運行崗位人員培訓的經(jīng)驗，提出了構建與南方電網(wǎng)公司打造國際先進電網(wǎng)企業(yè)相適應，調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃目標：關注打造“安全、責任、共享、發(fā)展”調度特色教育培訓品牌。

3.多維掃描，細化明確了教育培訓體系建設目標和任務。通過對培訓管理、課程、師資、基地、網(wǎng)絡等培訓要素的現(xiàn)狀進行盤點，在公司的教育培訓管理框架下，結合調度系統(tǒng)專業(yè)發(fā)展需求，提出了關注“系統(tǒng)運行管理能力、技術提升能力、技能實操能力、員工適崗能力”，完善一體化的“管理、課程、師資、專業(yè)培訓平臺、培訓網(wǎng)絡”等五個子系統(tǒng)，構建調度系統(tǒng)一體化培訓管理體系的規(guī)劃目標，形成與公司教育培訓管理體系互補、具有調度特色的調度系統(tǒng)一體化教育培訓管理體系，以規(guī)范調度系統(tǒng)教育培訓管理工作。以一規(guī)劃（培訓規(guī)劃）、一報告（調研報告）、一附表（規(guī)劃任務表），明確培訓任務。規(guī)劃任務編制深度參見附表示例。

4.統(tǒng)籌協(xié)調，調動各層級各專業(yè)深度參與。電網(wǎng)調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃是個系統(tǒng)工程，參與單位多、周期長、任務重。網(wǎng)公司系統(tǒng)運行部作為調度系統(tǒng)培訓規(guī)劃編制的組織單位，部領導親自主持培訓規(guī)劃的編制，成立了由各個專業(yè)部門專家組成的項目工作組，各專業(yè)專家深度參與在需求調研、規(guī)劃設計、評審把關、規(guī)劃落地等關鍵環(huán)節(jié)，重點做好培訓規(guī)劃的頂層設計，確保培訓規(guī)劃的科學性。同時，統(tǒng)籌組織?。▍^(qū)）系統(tǒng)運行部和部分地區(qū)系統(tǒng)運行部參與培訓規(guī)劃的研討，提出修正和完善意見，提高培訓規(guī)劃的可操作性和實效性。

篇2

前言

配網(wǎng)調度工作是保證配網(wǎng)安全運行、穩(wěn)定運行的核心，而就當今電力調度管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析，還存在很多不足的地方有待改進。因此，需要對電力調度管理信息系統(tǒng)進行細致的分析，這樣才能保證電力調度工作適應當今社會的發(fā)展形勢，提高電力企業(yè)的市場競爭力。

1.電力調度管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

1.1 管理制度不完善

電力系統(tǒng)運行的安全性可靠性與電力調度信息系統(tǒng)有著直接的聯(lián)系，因此，只有極力做好電力調度管理信息系統(tǒng)的工作，才能提高電力系統(tǒng)運行的效率。但是，就當今電力調度信息系統(tǒng)的管理來說，在制度上卻不夠完善，造成這方面主要原因處在，管理運行經(jīng)驗不足，管理信息系統(tǒng)的維修工作更是缺乏可靠的依據(jù)，對電力系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性、安全性造成極大的影響。

1.2 缺乏專業(yè)化人才

電力調度作為電力系統(tǒng)運行的核心，必須加強管理信息系統(tǒng)人才的專業(yè)培訓工作，全面提高電力調度管理信息系統(tǒng)工作人員的專業(yè)水平。但是，當今電力企業(yè)調度管理信息系統(tǒng)卻面臨著人才缺乏的現(xiàn)狀，尤其是高技術水平的工作人員更是缺乏，嚴重影響到電力調度管理信息系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展，而且，在電力系統(tǒng)運行的安全性上也會受到一定的威脅[1]。

1.3 電力調度管理信息系統(tǒng)缺乏與使用的同步

電力調度管理信息系統(tǒng)應與系統(tǒng)的使用同步，這樣才能有效的發(fā)揮出電力調度管理信息系統(tǒng)的效率。然而，就當今電力調度管理信息系統(tǒng)來說，缺乏與系統(tǒng)使用的同步，不僅缺乏對技術人員、專業(yè)人員的培訓，更存在依賴電力調度設備廠家的現(xiàn)象，不能及時對電力調度系統(tǒng)進行維護、管理，不能及時的對使用中的問題進行完善，從而影響到調度工作水平的提高。

2.電力調度管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢

2.1 管理制度的完善

電力調度信息系統(tǒng)管理制度在不完善的情況下，會影響信息系統(tǒng)功能的發(fā)揮，降低了電力系統(tǒng)的運行效率。在未來的發(fā)展趨勢中，電力調度信息系統(tǒng)的管理制度應不斷的完善，要根據(jù)電力系統(tǒng)的運行情況以及電力調度工作的特征等進行不斷的完善，不斷的從以往管理制度中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題[2]。另外，在管理經(jīng)驗方面，應積極的向西方發(fā)達國家學習電力調度信息系統(tǒng)的管理方式，豐富電力調度信息系統(tǒng)的管理經(jīng)驗，同時還可以引進發(fā)達國家的管理模式，但是，在這里需要注意的是，引進信息系統(tǒng)管理模式的過程中，不能按部就班的全部應用到我國電力調度信息系統(tǒng)的管理中，要根據(jù)電力系統(tǒng)的運行情況適當?shù)倪M行改進，這樣才能提高電力調度信息系統(tǒng)運行的效率。

2.2 加強專業(yè)人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，在電力調度信息系統(tǒng)管理中也是如此，如果在電力調度信息系統(tǒng)管理上人才缺乏的話，不僅會影響的系統(tǒng)的運行效率，甚至會造成電力系統(tǒng)運行效率低下的現(xiàn)象[3]。在未來的發(fā)展趨勢中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，因此，應不斷的加強信息系統(tǒng)的專業(yè)人才培養(yǎng)，同時還要注重信息系統(tǒng)操作技術人員的技術培訓，全面提高電力調度信息系統(tǒng)工作人員的綜合素質水平，這樣才能將電力調度信息系統(tǒng)的功能充分的發(fā)揮出來。可以對工作人員進行定期的培訓，并加入相應的考核機制，確保在崗的工作人員都具有較高的技術操作水平。另外，可以選拔年輕有為、能力強、責任心強、思維靈活的優(yōu)秀工作人員，為他們創(chuàng)造出國深造的機會，將國外的先進技術知識帶回并應用到我國電力調度信息系統(tǒng)中，從而提高我國電力調度信息系統(tǒng)的運行水平。

2.3 信息系統(tǒng)與使用同步的發(fā)展趨勢

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力調度工作中也引入了信息系統(tǒng)，而且信息系統(tǒng)的功能非常全面，但是，在實際的應用中卻存在與使用不符的現(xiàn)象。在未來的發(fā)展趨勢下，電力調度信息系統(tǒng)應逐漸與使用進行同步進行，這樣才能將信息系統(tǒng)的功能有效的應用到電力調度工作中[4]。另外，還要在專業(yè)技術人員上進行合理的分配，電力調度事關居民用電、工業(yè)用電等用電的安全性、穩(wěn)定性，因此，應根據(jù)供電系統(tǒng)的實際運行情況，適當?shù)膶Φ貐^(qū)用電系統(tǒng)的調度安置相應數(shù)量的專業(yè)技術人員，一方面要提高電力調度信息系統(tǒng)的運行水平，另一方面可以加強用電的安全性宣傳，提高居民用電的安全性，充分體現(xiàn)出電力調度信息系統(tǒng)的作用。

2.4 電力調度信息系統(tǒng)的擴展性

電力調度信息系統(tǒng)是綜合了計算機系統(tǒng)、智能化監(jiān)控系統(tǒng)為一體的多功能系統(tǒng)，但是，電力系統(tǒng)工程會隨著發(fā)展逐漸的擴展，因此，在未來的發(fā)展趨勢中，電力調度信息系統(tǒng)需要具備一定的擴展性，根據(jù)電力系統(tǒng)的擴展來實現(xiàn)相應的功能，例如，通信接口的擴展、跨網(wǎng)調度的擴展、多系統(tǒng)整合數(shù)據(jù)傳輸?shù)臄U展、系統(tǒng)間切換速度的提升等，只有這樣才能保證信息系統(tǒng)在電力調度中發(fā)揮出應有的作用，并有著擴展的使用功能，才能確保電力調度管理信息系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。

3.總結

綜上所述，電力調度管理信息系統(tǒng)為電力系統(tǒng)的核心，不僅擁有著對電力系統(tǒng)運行的指揮權，更與電力系統(tǒng)運行的安全性、可靠性有著密切的關聯(lián)，因此，應做好電力調度信息系統(tǒng)的管理工作。通過本文對電力調度管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的分析，作者結合自身多年經(jīng)驗主要對電力調度管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀進行剖析，并探討信息系統(tǒng)管理的未來發(fā)展趨勢，希望通過本文的研究，能夠進一步提高電力系統(tǒng)運行的安全性，促進電力企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳偉松.淺談電力調度系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合總體目標和主要功能的實現(xiàn)[J].廣東科技，2012（14）

篇3

電力調度的主要任務是保障電網(wǎng)的安全協(xié)運行（倒閘操作）、可靠供電及電網(wǎng)故障和突發(fā)事故的處理。電力調度工作既是電力供電順利開展的基礎，也是電力安全和快捷高效的有力保障，是我國電力部門進行日常行為工作的關鍵步驟。隨著近年來電網(wǎng)建設的快速發(fā)展，我國的電力自動化水平逐步提高，電力管理的科技含量也與日俱增，這就要求電力部門不斷采納高科技技術，不斷提高從業(yè)人員素質，完善電力系統(tǒng)技術設備，不斷提高電力調度的安全指標，加強安全管理的控制措施。

1、電力調度過程中存在的安全管理風險和隱患

由于我國電力調度市場的多元化，傳統(tǒng)的電力調度運行過程中的安全管理工作必然產(chǎn)生了許多問題和要求。因此，我們需要發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，更新傳統(tǒng)電力調度經(jīng)濟體制，運用各種手段相互協(xié)作來促進電力調度運行過程中的安全管理工作良好有序的運行。近年來，我國電力調度過程中的不安全事故頻繁發(fā)生。電網(wǎng)的國度方式多變，特性變化頻繁，而且電力調度的運行控制和協(xié)調的難度也加大了，這使得電力調度過程中的安全管理風險大大增加了[1]。目前，我國的電力調度安全管理工作中存在以下幾方面的問題，使得電力調度工作變得非常復雜和棘手。

（1）電力調度工作的多環(huán)節(jié)性

電力調度過程是一個多部門、同協(xié)作的工作過程，它由眾多環(huán)節(jié)共同組成了一條系統(tǒng)鏈。所以，中間運行過程中有任何一個部門（環(huán)節(jié)）出現(xiàn)問題，整條系統(tǒng)鏈就會受到影響，甚至造成電力系統(tǒng)的整體癱瘓。

（2）電力調度員的素質與技術

電力調度工作的主要操縱控制技術人員在整個電力調度過程中起著核心作用，這對電力調度員自身的素質修養(yǎng)和擁有的專業(yè)技術及其熟練度提出了很高的要求。電力調度人員在調度操作過程中起到了傳話筒的作用，他們不直接面對設備，而是與現(xiàn)場交接人員進行交接來下調度命令。實驗證明，調度事故的發(fā)生一般都是由調度人員錯誤地下達調度命令導致的[2]。首先，電力調度工作人員由于技術上的不熟練，導致了送電過程中出現(xiàn)延誤送電；由于工作量大，操作步驟繁瑣，所以在擬寫電力調度命令中出現(xiàn)紕漏；由于現(xiàn)場回報模糊或匆忙交接導致的交接工作不清，這也造成了電力調度命令產(chǎn)生失誤。其次，電力調度人員的自身素質修養(yǎng)也是一個重要因素。調度員的自身素質修養(yǎng)不高，責任心不強，盲目自大，不嚴格按照調度工作的安全管理制度進行操作，僅憑主觀經(jīng)驗臆斷，也造成了錯誤下達命令。這些都十分容易造成安全事故。

（3）電力系統(tǒng)的自身缺陷

盡管近年來我國的電網(wǎng)進程處于加速階段，電網(wǎng)的結構也隨著大力發(fā)展電網(wǎng)建設發(fā)生了重大變化。但我國的電力調度工作仍處于幼兒期，許多用于電力調度的新型軟件運用尚未成熟，因此造成了電力調度工作十分繁重，使得電力調度的設備和人員在電力調度運行中都承受著繁重的壓力。而且，在電力調度過程中還存在著數(shù)據(jù)指標的模糊性和不獨立性，其系統(tǒng)的統(tǒng)計分析能力也不夠健全，這都造成了電力調度過程中的安全管理風險。

（4）電力調度制度不健全

目前我國的電力調度情況是兩人輪換制，即兩人獨立工作，互不交流，這就造成了雖然當天工作已經(jīng)完成，但工作本身已經(jīng)有了上下兩個風格。而且，當天工作的兩個人之間的幾乎零交流使得各自工作上的紕漏無法及時揪出，難以糾正。

（5）自然災害和意外事故的沖擊

自2008年以來，我國各種惡劣的自然災害頻繁發(fā)生。南方雪災、汶川地震、玉樹地震、臺風暴雨、突發(fā)泥石流和洪澇災害的接踵而至使得我國的電力調度工作備受考驗，也對我國的電力設施造成了破壞性的影響，這大大加劇了電力調度的工作難度，也對調度過程中的安全管理工作構成了巨大威脅。

2、電力調度過程中安全管理的途徑策略

電力生活本身與我們的日常生活息息相關，密不可分。而電力調度工作更是一個量大、難度大的技術性工作。自我國改革開放以后，“解放思想、實事求是”的思想同樣也用于了電力調度的安全管理上來。在國家不斷創(chuàng)新發(fā)展的形勢下，更需重視電力調度的安全管理問題，不斷地改進完善。

（1）必須保證電力調度員的業(yè)務素質

眾所周知，在電網(wǎng)的運行過程中，擁有一批高素質、高責任心、高技術的電力調度隊伍是進行電力調度工作的基本保證。隨著電力系統(tǒng)自動化水平的不斷提高以及新的電力設備的投入使用，電力調度人員的技術水平又較之前提升了一個檔次。因此，電網(wǎng)企業(yè)應加大對電力調度人員的培養(yǎng)投資，如定期開展專業(yè)技術培訓和道德素質教育以提高調度人員的業(yè)務素質，培養(yǎng)調度人員的責任心和使命感，盡量避免誤送電、延誤送電等可逆性錯誤。此外，電網(wǎng)企業(yè)還應開展競爭性運作模式以提高調度人員的工作熱情和創(chuàng)新積極性，使得他們不再墨守成規(guī)，自身發(fā)現(xiàn)并主動汲取新知識。對于投入使用的新設備能夠有清晰的認識，并且會合理運用。這樣在很大程度上降低了安全事故發(fā)生的概率。

（2）完善調度制度 實施整改計劃 提高辦事效率

針對目前各個電力調度部門出現(xiàn)的潛在風險和安全問題要及時歸納總結成章，并在第一時間拿出有針對性的計劃措施，快速高效的實施。各個電網(wǎng)企業(yè)應學會未雨綢繆，將各種可能出現(xiàn)的問題防患于未然，避免遇到自然災害等突發(fā)性事件時手忙腳亂。

總結

電力調度過程中的安全管理工作是一項任重道遠的專業(yè)性工作，它自身的復雜性決定了工作的艱巨性和長期性。在我國當前發(fā)展的大好形勢下，電力調度的安全管理工作應一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能達到安全管理的目的。

參考文獻

[1]謝曉琳.論新形勢下電力調度的安全管理[J].通信電源技術，2011.

[2]王勇.電力調度的安全管理及電能質量控制措施[J].中國技術新產(chǎn)品，2012.

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中圖分類號：F407文獻標識碼： A

前言

隨著電力建設的不斷發(fā)展壯大，電力調度在電網(wǎng)運行中顯得尤為重要，是電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行的核心保障。電力調度工作人員必須具備相應的危機防范意識，在實際的調度工作期間，當碰到存在安全風險隱患的地方，應該在調度工作中采取一定的防范措施，一旦產(chǎn)生問題，將會嚴重的影響電力調度運行工作。所以，應該事先做好風險防范措施，避免在電力調度運行過程中發(fā)生安全事故。

一、電力調度運行工作的重要性

今年來，我國的各大產(chǎn)業(yè)隨著經(jīng)濟的發(fā)展也在逐漸的擴大，電力資源作為人們生活的基礎設施只要，也得到很大的發(fā)展。另外，科技的進步和人們的生活水平的提高，對電力的需求也越來越大，電力運行的安全穩(wěn)定直接影響到社會經(jīng)濟和人民的正常生活。所以，我們要確保電網(wǎng)運行的穩(wěn)定性，必須加強電力調度的統(tǒng)一運行管理工作。通過對電力調度運行模式的改革，逐漸實現(xiàn)了自動化，對電力調度運行的工作人員的專業(yè)技術水平和綜合素質有了更高的要求，并要適應自動化復雜的工作環(huán)境，并能熟練掌握電力調度運行工作。因此，應建立一支專業(yè)的電力調度運行工作隊伍，保證電網(wǎng)運行安全和穩(wěn)定。

二、目前我國電力調度所面臨的形勢

2.1 存在很多安全隱患

在我國市場經(jīng)濟體制的推動下，電力行業(yè)也有了突破性的進展，我國的電力企業(yè)開始往經(jīng)濟化和穩(wěn)定化的方向發(fā)展。隨著電網(wǎng)規(guī)?；?、網(wǎng)絡化的進程加快，電力調度的工作也更為復雜，要求更先進的技術，同時電力調度工作中還存在很多安全風險隱患，加大了電力調度工作的難度。電力運行中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會對整個產(chǎn)、供、銷一體的電網(wǎng)運行安全產(chǎn)生直接的影響，因此，減小電力調度運行的安全風險是人們正常生產(chǎn)和生活以及促進社會經(jīng)濟發(fā)展的有效保障。

2.2 受自然災害的威脅

電力運行會受很多因素的影響，一些自然災害也是影響電力正常運行的重要因素之一，如雷雨天氣、狂風、雪災等這些無法控制的自然災害會使電力運行受到嚴重影響，進而會影響到人們的生產(chǎn)和生活。制定科學的電力調度風險規(guī)避措施，靈活的調整電力運行方式，能有效減少自然災害引發(fā)的電力事故，降低損失。在電力調度運行過程中，都會存在一定的安全隱患，尤其是電網(wǎng)供應強度的增加，使得電力調度運行的控制和管理工作更為困難，加大了安全事故的發(fā)生率。因此，電力調度部門要結合這些因素所帶來的安全隱患，并采取相應的事故預防措施，將損失降低到最小。

三、安全風險因素產(chǎn)生的原因

3.1 系統(tǒng)運行的風險因素。

電網(wǎng)管理隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)實現(xiàn)了智能自動化管理的水平，這不僅就能夠大大降低智能化電網(wǎng)對人力資源的需求，還加大了電力調度安全運行管理的技術性難度，同時也增加了系統(tǒng)風險因素。因此，為了提高系統(tǒng)的安全性能，就要減少系統(tǒng)運行中存在的風險因素。我們要從電網(wǎng)自動化系統(tǒng)的施工環(huán)節(jié)做起，盡量排除電網(wǎng)自動化系統(tǒng)中的不安全隱患。在系統(tǒng)的施工環(huán)節(jié)，由于設計的不夠完善，在系統(tǒng)設置中會存在一些無用警告信息，這些無用的信息會在系統(tǒng)運行中給管理人員帶來一定的錯覺，導致管理人員不能及時發(fā)現(xiàn)真實的事故信號，大大降低了實施監(jiān)控工作的效率；另外一些環(huán)境因素也會影響到系統(tǒng)的正常運行，例如具有維護管理停電功能的UPS不到位，由于停電時缺乏臨時電源，使得設備無法正常運行。

3.2 管理的風險因素。

管理風險因素的成因中由人為因素而導致的安全風險隱患是最主要的，一般是因為管理不合理導致的一些安全隱患。一是調度管理人員缺乏責任感，缺乏安全意識。一些調度管理人員沒有很強的責任心，并對系統(tǒng)運行方式的了解不足，在下達命令時會出現(xiàn)指揮錯誤，導致因為命令的錯誤而為調度工作帶來很多的風險隱患；同時，一些調度管理人員的專業(yè)技術能力很差，在調度的期間沒有按照規(guī)則進行，僅評經(jīng)驗主觀判斷，最終出現(xiàn)安全隱患。二是一些調度員由于缺乏責任心，導致出現(xiàn)延誤送電或誤送電的情況。調度員在調度過程中沒有根據(jù)管理規(guī)定進行操作，對系統(tǒng)的運行狀況不了解，導致頻繁發(fā)生事故頻，造成了風險隱患問題。

四、安全風險防范策略

4.1 加強電力調度運行安全風險的防范，提高調度人員的安全意識。

電力調度運行防范的主要工作是管理調度的工作人員，加強調度人員的工作責任心，防止出現(xiàn)安全事故。在調度工作中，應防止由于調度人員的操作失誤而造成的安全事故。這就要求調度人員詳細掌握安全知識，根據(jù)相關的規(guī)章制度嚴格進行操作，避免由于工作人員的失誤而導致的安全隱患。很多電力安全事故發(fā)生的大多數(shù)原因都是由于調度人員缺乏安全防范意識，且調度管理工作沒有進行認真嚴謹?shù)膶徍?，從而導致事故的發(fā)生。在實際的調度管理工作中，調度的簽收和審核都應具備責任感。有關工作人員需認真對工作票進行審核，包括對內容、時間及相關設備的審核，工作票完全符合工作要求后才能夠簽。另外，還需預先發(fā)好調度操作指令票，指揮調度人員工作。在安排指令時，要合理安排操作人員的工作內容，按要求核對票上的操作項目和預發(fā)時間，預防調度過程中容易發(fā)生的安全事故。最后應科學調整電網(wǎng)運行方式，保證電力設備可以安全穩(wěn)定運行的前提下，工作人員才可以進行調度操作工作。

4.2 加大電力系統(tǒng)的技術投入，減少系統(tǒng)運行的風險因素。

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1.電力調度運行中安全管理的意義

對于電力調度中安全管理的意義在于對其風險的管理。在電網(wǎng)中，電力調度的運行難免會產(chǎn)生許多安全方面的風險，有效的對風險進行管理才能更好的保障電力調度運行的安全性。對風險進行管理是把各系統(tǒng)、各項目工程以及各企業(yè)單位在工作中遇到的安全隱患問題進行全面的研究和分析，對整個安全隱患進行確認，并對其原因進行分析和總結，對安全隱患進行及時的預防和解決，以此來對電力風險進行預防，保障電力系統(tǒng)安全運行。風險管理的內容有：對風險進行識別、分析和控制，以達到預防安全事故的發(fā)生，降低電力調度運行安全事故造成的損失，采取科學的管理手段，對控制、預防和轉移等方面進行管理，減少造成的損失以及損失后的處理，從而達到對電力調度進行控制和降低損失的目的。

2.對風險進行識別與評估

2.1如何對危險進行識別

當電網(wǎng)運轉時，人所進行的一切活動都影響著電網(wǎng)的安全運作，所以更要重視運行中一切的人為活動。根據(jù)有關規(guī)定，進行生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良因素和安全隱患可以分為六種。而電力調度工作中的不良因素占據(jù)了其中五種，而且都是行為性質的安全隱患，包含以下幾種：進行指導的時候出現(xiàn)失誤，也就是在指導過程中，對違章行為進行指導時發(fā)生錯誤或對其行為進行指導發(fā)生錯誤；在進行操作時發(fā)生錯誤，大部分指進行工作中的一些不符合規(guī)則制度的行為；在監(jiān)察過程中產(chǎn)生的錯誤；其他因素導致的錯誤；不良因素引起的安全隱患。

2.2如何對風險進行評估

通過安全工程對系統(tǒng)進行風險的評估，從而對系統(tǒng)進行安全性質的定量和定性，以此對系統(tǒng)可能發(fā)生的隱患程度進行確認。通常選用的評估方法是金尼法，此方法主要把系統(tǒng)可能遇到的隱患通過三種因素進行數(shù)值進行分析。

3.電力調度運行的現(xiàn)狀

電力調度運行是根據(jù)電力系統(tǒng)的實時運行狀態(tài)和所要達到的目標來控制電力系統(tǒng)的運作，是電力系統(tǒng)安全的保障，同時也是電力工作的核心。 據(jù)統(tǒng)計，目前的電力調度運行2012年發(fā)生安全事故多達70起，比上年增長10%，按照故障類型統(tǒng)計，220kV及以上變電所和發(fā)電廠全停14起，220kV以上變電站單母線停電的占27起，局部電網(wǎng)停電4起，其他原因導致的25起。

目前，中國電力建設正處于發(fā)展的巔峰時期，對電力需求比較大，新增設備多導致電網(wǎng)的系統(tǒng)錯綜復雜，因此給電力調度運行帶來巨大負擔。為解決這一問題，大部分電力企業(yè)采用調度自動化系統(tǒng)，該系統(tǒng)結合了計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)通訊和電力系統(tǒng)等多個方面的專業(yè)技術想結合，實現(xiàn)對電網(wǎng)的實時監(jiān)控、負荷預算和故障處理等功能。目前，我國的電網(wǎng)調動系統(tǒng)逐步向自動化方向發(fā)展，調度自動化系統(tǒng)不僅能夠提高調度管理效率，還能夠對調度安全進行全面監(jiān)控，加強了電網(wǎng)調度工作的創(chuàng)新性發(fā)展，提高了電網(wǎng)運行效率，保證了電力調動運行的安全。但是在這個基礎上，電力安全管理系統(tǒng)在運行和維護工作中還存在著一定的問題，具體表現(xiàn)如下：

（1）缺少專業(yè)的安全管理技術人員。對于投入運行的電網(wǎng)調度系統(tǒng)中，相關專業(yè)的管理技術人才嚴重缺乏，現(xiàn)有的技術人員專業(yè)技術水平不夠，經(jīng)驗不豐富，電力調度的人才儲備薄弱造成了管理工作不到位，直接影響了調度運行系統(tǒng)的工作效率，難以確保電力系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

（2）缺乏完善科學的管理制度。在調動運行安全管理實施過程中，由于管理人員缺乏系統(tǒng)的管理經(jīng)驗，很難制定出科學合理的管理制度，因此，在系統(tǒng)運行中，沒有正確的細則和流程進行參考，難以保證系統(tǒng)的高效運行。

（3）管理人員管理意識薄弱。調度運行的安全管理中，管理人員將工作重心放在系統(tǒng)的運行使用上，忽略了管理工作的重要性。同時，缺乏系統(tǒng)完善的培訓制度，輕視對管理人員的培訓和指導工作，導致調度系統(tǒng)內部人員配置不合理，工作人員技術水平較差，當系統(tǒng)運行出現(xiàn)問題時，不能及時解決，很大程度上影響了系統(tǒng)的正常運行。

4.安全風險防范策略

電力調度主要是針對電網(wǎng)運行中的問題和事故進行及時的處理，保證電網(wǎng)運行的安全性和穩(wěn)定性，保證電網(wǎng)的正常輸電工作，保證電力系統(tǒng)的社會性和經(jīng)濟性的協(xié)調統(tǒng)一，由此可見，電力調度是安全管理的重要內容。在保證自身系統(tǒng)正常運行的前提下，加強電力系統(tǒng)運行的控制和管理工作，主要措施如下：

（1）加強調度安全管理，將系統(tǒng)的安全風險降低到最小，強化調度人員的安全意識和責任意識。對調度人員進行定期的安全培訓，并且定期組織事故研討會議，對電力系統(tǒng)發(fā)生的事故進行分析研究，并從中總結經(jīng)驗教訓，強化工作人員的安全防范意識，加強責任心，最大限度的避免由于工作的疏忽造成不可挽回的后果。同時，加強對調度人員的操作規(guī)范，嚴格按照相應的規(guī)章流程進行安全操作，對出現(xiàn)的違規(guī)操作必須加大懲處力度，堅決杜絕潛在的安全隱患。

眾多電力安全事故的主要成因多是由于調度人員的安全防范意識不足，在調度管理過程中缺少嚴謹、認真的審核，從而造成事故發(fā)生。在具體的管理工作中，首先在調度的審核、簽收過程中，要強化責任意識。相關工作人員要認真審核工作票，包括對時間、內容、相關設備的審核，只有工作票符合工作要求后才可以簽；其次要預先發(fā)好調度操作指令票，給予調度人員預先命令。在安排指令時，要認真核實操作人員的工作任務，按要求核對票上的預發(fā)時間和操作項目，對調度過程中容易出現(xiàn)的安全事故進行防范；最后要合理調整電網(wǎng)運行方式，確保電力設備能夠正常穩(wěn)定運行的情況下，操作人員才能進行調度操作工作。

（2）加大電力系統(tǒng)的技術投入，減少系統(tǒng)運行的風險因素。電力系統(tǒng)需要強有力的技術支持，因此，要加大自動化運行設備的技術投入，就要嚴格檢查和排查設備存在的風險隱患，若發(fā)現(xiàn)設備存在問題，一定要及時的整改，采用完善的技術來彌補設備的自身缺陷。首先在采購設備的環(huán)節(jié)中，就要把好關采購這一關，在采購前，要制定采購方案，認真落實采購管理工作；其次是在設備的施工環(huán)節(jié)，要對設備進行反復調試工作，降低設備運行過程中設備故障的發(fā)生率；最后就是設備在運行過程中，要做好巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，并進行處理和維修，要做好系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份工作，嚴格控制由于系統(tǒng)自身缺陷而產(chǎn)生的不安全因素。

（3）加強負荷預算的考核，提高預算準確度。

負荷預算包括系統(tǒng)的負荷預測、風電負荷預測以及母線負荷預測，是制定日發(fā)電計劃的基礎，預測的準確度覺得著日后的計劃是否接近電網(wǎng)的實際情況。每月進行統(tǒng)計個部門的負荷預算，加強對負荷預算的控制和管理。負荷預算是衡量電力平衡的標準，也是電力調度安全運行的重要條件。

5.總結

電力企業(yè)中調度運行的安全風險管理是確保電力系統(tǒng)正常運行的關鍵，提高調度管理人員的安全意識和責任意識，提高調度人員的專業(yè)素質，建立完善科學的管理制度，堅決杜絕違規(guī)操作，將安全風險系數(shù)降低到最小，保證電力調度工作有條不紊的進行，從而保證電網(wǎng)運行的安全性和穩(wěn)定性。

【參考文獻】

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引言

電力系統(tǒng)在發(fā)、供、用電過程中，其自身損耗是相當大的，巨大的電能損耗不僅造成電力企業(yè)生產(chǎn)效益降低。在能源緊缺的今天，更是使得我國的能源形勢愈加嚴峻。因此挖掘節(jié)電潛力，實施電網(wǎng)經(jīng)濟調度.降低電力系統(tǒng)的損耗，提高供電的經(jīng)濟效益具有顯著的必要性和緊迫性。

1 電力系統(tǒng)網(wǎng)損率過大的原因分析

電力企業(yè)執(zhí)行科學、合理的電網(wǎng)經(jīng)濟調度是降低電網(wǎng)無功損耗、提高電力系統(tǒng)經(jīng)濟效益的重要手段，只有這樣才能夠有效地降低網(wǎng)損率，提高電力系統(tǒng)運行效率，給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。然而由于各方面的原因，導致電網(wǎng)經(jīng)濟調度力度不高，網(wǎng)損率過大。

1.1 調度自動化系統(tǒng)不完善

隨著科研技術的不斷發(fā)展，電力企業(yè)不斷地引進高新技術，電力系統(tǒng)正逐漸向智能化發(fā)展。目前調度自動化系統(tǒng)在國內的運用得到了很大的推廣，這大大提高了電力企業(yè)的運營效率，降低了電網(wǎng)的無功損失，網(wǎng)損率得到控制。但是由于經(jīng)濟水平的限制，還有部分地區(qū)調度自動化水平還處于起步階段，系統(tǒng)有待進一步完善。其二次設備龐大，調試、維修和維護的工作量大，故障率也較高。例如在一些電力企業(yè)的供電系統(tǒng)中，由于設備落后，自動化程度低，面對天氣變化時電網(wǎng)就會出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象。由于電網(wǎng)不穩(wěn)定而導致系統(tǒng)搜集、傳輸數(shù)據(jù)過程中出現(xiàn)中斷的現(xiàn)象，調度人員在進行電網(wǎng)負荷分析時，由于收集到的數(shù)據(jù)和實際數(shù)據(jù)不符合，所以導致分析錯誤的現(xiàn)象十分多，這嚴重制約了電網(wǎng)的經(jīng)濟調度，從而導致網(wǎng)損得不到正確的數(shù)據(jù)分析，不能夠對其進行嚴格控制。

1.2 電網(wǎng)結構不合理

由于我國經(jīng)濟形式的影響，很多電力企業(yè)的結構布局仍然存在不合理現(xiàn)象。由于電網(wǎng)結構不合理，導致調度靈活性差、供電可靠性低、線路安全運營能力差等，這些都嚴重制約了電網(wǎng)經(jīng)濟調度的效果。

1.3 調度人員責任心不夠、綜合素質較低

當調度自動化系統(tǒng)發(fā)生告警后，調度員由于責任心不夠，沒有及時對電網(wǎng)進行調控。且由于調度員對電網(wǎng)設備不熟悉，對電網(wǎng)潮流掌握不深入，導致電網(wǎng)網(wǎng)損過多。

1.4 電網(wǎng)運行方式不合理、無功損耗大

由于電力企業(yè)管理方式不當，技術水平相對落后，導致電網(wǎng)的運行方式不合理。所以線路電壓過低，電網(wǎng)負荷曲線也不正常。另外，由于配電變壓器安裝不合理，導致變壓器運行過程中空載過大，這些現(xiàn)象都使輸電線路的無功損耗加大，因而導致網(wǎng)損率過大。

2 電網(wǎng)經(jīng)濟調度以降低網(wǎng)損的措施

2.1 完善調度自動化系統(tǒng)

調度自動化系統(tǒng)經(jīng)過多年發(fā)展，技術和設備已完全成熟，它能夠使調度人員對電網(wǎng)進行全面的管理，它是使系統(tǒng)安全、經(jīng)濟運行的基本工具之一。國家應該加大政策扶植力度，對于那些經(jīng)濟發(fā)展較慢、自動化調度系統(tǒng)不完善的電力企業(yè)實行政策扶植，加大優(yōu)惠力度，通過撥款的方式使企業(yè)內部進行結構調整，及時更新調度設備，加大對遙調、遙控設備的運用。

2.2 加強調度人員素質培訓

調度工作是一項最為復雜、要求最高的專業(yè)技術工作，要做好經(jīng)濟調度不易，因此需要具備很高的綜合素質。電網(wǎng)的管理人員首先要從思想上重視管理工作的重要性，只有不斷加強經(jīng)濟調度的意識才能時刻注意電網(wǎng)經(jīng)濟調度的實施。其次要建立健全單位的各項管理制度，完善管理流程，優(yōu)化管理網(wǎng)絡，使各個部門權責分明，協(xié)同配合，提高工作效率。最后必須加大培訓的力度，采用恰當?shù)呐嘤柗椒?，講述有針對性的培訓內容，不斷提高電網(wǎng)調度管理人員的理論水平和管理能力。具體要從兩個方面不斷提高調度人員的綜合素質：要提高調度人員的技術水平，調度人員要熟悉調度范圍的劃分及電網(wǎng)各元件的參數(shù)、允許值：要掌握電網(wǎng)穩(wěn)定的各種方法；電網(wǎng)潮流分布和潮流調整措施：電網(wǎng)經(jīng)濟調度原則和方法等相關知識。調度人員要未雨綢繆，有備無患，調度人員要在掌握電網(wǎng)的全面情況后分析其可能存在的問題，找出隱患，這樣才能在突發(fā)事故時快速響應，高效處理事故，減少停電時間。

2.3 制定合理的電網(wǎng)運行方式

由于電網(wǎng)的運行方式和電網(wǎng)損耗關系密切，所以可以對電網(wǎng)的運行方式和運行時段進行科學的調整，以達到降低網(wǎng)損率的效果。調整電網(wǎng)的輸電線路和變電設備，充分發(fā)揮電力設備運行的潛能，降低無功損耗；對電網(wǎng)在運行過程中的潮流變化進行實時檢測和記錄，聯(lián)合技術人員對其進行合理的調整；對線路的電負荷進行準確測量，通過科學的計算方法，對三相中不均衡的電流分配進行調整，提高負荷率，改善電壓質量；準確掌握網(wǎng)內各“元件”的經(jīng)濟運行特性，確保網(wǎng)內各“元件”在最佳經(jīng)濟狀態(tài)下運行，這是實現(xiàn)電力系統(tǒng)經(jīng)濟運營的有效手段。

2.4 加強電網(wǎng)的經(jīng)濟運行分析、完善管理制度

電力調度部門應該與其他部門進行高效的溝通、協(xié)調，通過先進的技術手段進行數(shù)據(jù)搜集和分析處理。要對電網(wǎng)每月運行的情況、電力設備損壞檢修情況以及每月的供電量進行準確詳細的記錄，通過科學的計算方法，得到每月的網(wǎng)損率，通過上述分析計算，分析出原因，進行改進，能夠大大提高電網(wǎng)經(jīng)濟運行力度，降低網(wǎng)損率。找出管理中存在的問題，通過制定改進的措施，加強電網(wǎng)經(jīng)濟運行研究工作，使電網(wǎng)長期處于最經(jīng)濟方式下運行。

本人在對廣東某地區(qū)進行調查時發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)采用500kV電網(wǎng)進行區(qū)域供電，其2002年到2006年的網(wǎng)損率如表1所示。

這是從2002年到2007年六年間，該地區(qū)年網(wǎng)損率的統(tǒng)計表。隨著廣東省電網(wǎng)建設的不斷加快，電網(wǎng)電壓的質量也不斷地提高，網(wǎng)損率明顯有下降的趨勢。下表是本人調查該地區(qū)近幾年的年網(wǎng)損率統(tǒng)計表（如表2）。

由上表可以得出，經(jīng)過電力企業(yè)內部管理制度的不斷完善，電網(wǎng)的經(jīng)濟運行分析的不斷加強，網(wǎng)損率逐年降低，2011年年網(wǎng)損率還不到2002年的百分之五十。由此可見，完善管理制度，加強經(jīng)濟調度對電力企業(yè)的影響是十分深遠的。

2.5 加強無功電壓管理

電網(wǎng)無功輸送過多或者輸電線路電壓過低或過高都會導致電網(wǎng)的電損耗變大，降低電網(wǎng)運行經(jīng)濟性。所以電力企業(yè)應該加強電網(wǎng)電壓無功管理，對電網(wǎng)實施結構優(yōu)化，這是保證電網(wǎng)經(jīng)濟運行的重要手段之一。

首先，電力企業(yè)的設備操作人員在進行巡查監(jiān)視時，應該對電網(wǎng)中無功補償、無功電源以及電壓調節(jié)設備進行充分利用，確保無功電力就地平衡。其次，對電網(wǎng)內的無功補償裝置要充分利用，堅決避免大容量無功功率在電網(wǎng)間存在。在實際操作過程中，工作人員要注意操控度，不能夠使電網(wǎng)出現(xiàn)補償欠缺或者過補償?shù)默F(xiàn)象，這都將導致電網(wǎng)運行的經(jīng)濟性降低，最好的操作手法就是將無功補償做到就地平衡。再者，工作人員要加強巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)電網(wǎng)中各個線路的運行電壓，如果出現(xiàn)電壓過大或者過小的情況，要立即采取有效措施進行補救，通過適當?shù)恼{節(jié)使電網(wǎng)電壓處于正常運行狀態(tài)。最后，根據(jù)工作人員記錄的電網(wǎng)無功電壓情況，結合相關技術人員進行科學的分析，找出科學化的實施方案，優(yōu)化電網(wǎng)結構，杜絕無功容量過大傳輸?shù)默F(xiàn)象。

2.6 提出合理化建議、優(yōu)化電網(wǎng)結構

電網(wǎng)結構完善與否與減少網(wǎng)損有著非常大的關系，調度部門應定期或不定期向規(guī)劃部門提交電網(wǎng)風險預案、電網(wǎng)高峰負荷分析、網(wǎng)架優(yōu)化方案等合理化建議，以協(xié)助規(guī)劃部門能更合理的建設電網(wǎng)結構，從而提高電網(wǎng)供電可靠性，減少網(wǎng)損。

2.7 完善電網(wǎng)檢修制度、確保供電可靠性

為了保證電網(wǎng)經(jīng)濟調度的執(zhí)行力度，電力企業(yè)還應該完善電網(wǎng)檢修制度。電力企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身所管轄的區(qū)域的電網(wǎng)運行狀況，對原有的檢修制度進行分析完善。比如：制定月度檢修和年度檢修計劃，對檢修中出現(xiàn)的問題進行詳細的記錄，每月進行一次匯總，并將匯總結果報告給上級部門。高層管理人員通過匯總情況進行合理調整，并安排專業(yè)技能人員不定期進行監(jiān)督、抽查，確保檢修工作定時完成，并保證檢修質量。

3 結語

電網(wǎng)經(jīng)濟調度屬于知識密集和技術密集的領域，是按照電力系統(tǒng)經(jīng)濟運行的科學理論，實施電網(wǎng)全面經(jīng)濟運行的調度方式。為了實現(xiàn)這一目標和電力工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一定要更新設備，采用新的控制技術、通訊技術等措施，不斷提高電網(wǎng)的自動化水平；通過對電力部門工作人員進行業(yè)務培訓以及吸納專業(yè)技術人才的辦法，充實企業(yè)內部高技術人才的儲備率，提高電網(wǎng)調度人員的整體素質；采取提高電網(wǎng)的運行電壓、合理進行無功補償和加強無功管理等措施降低電網(wǎng)的無功損耗；合理調整電網(wǎng)的運行方式，全面實現(xiàn)電網(wǎng)的經(jīng)濟調度。

參考文獻：

[1]陳友建.電網(wǎng)調度降損節(jié)能的技術措施，江蘇電機工程.

篇7

作者簡介：焦日升（1963-），男，吉林長春人，吉林省電力有限公司培訓中心，高級工程師，高級技師。（吉林 長春 130062）

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0160-02

一、工作描述

吉林省電力有限公司培訓中心電網(wǎng)運行培訓室負責全省范圍內地區(qū)、縣級（城區(qū)）電網(wǎng)調控一體化（以下簡稱“調控專業(yè)”）專業(yè)人員的培訓和技能鑒定工作，同時作為國網(wǎng)技術學院分院還承擔著國網(wǎng)公司調控專業(yè)新入職員工的培訓工作。為使地區(qū)、縣域（城區(qū)）電網(wǎng)調控專業(yè)功能有效發(fā)揮，通過創(chuàng)新“調控一體化”培訓模式對全省相關人員進行系統(tǒng)培訓，以此全面提高地、縣（配）調控中心人員的技能水平，適應國網(wǎng)公司“大運行”體系對駕馭大電網(wǎng)的調控能力和大范圍優(yōu)化配置資源能力的要求。

二、主要做法

建設并充分利用調控一體化仿真培訓系統(tǒng)，以其獨特的功能和作用支持“創(chuàng)新“調控一體化”培訓，適應電網(wǎng)發(fā)展需要”項目的實踐活動，使調控專業(yè)崗位的值班員盡快適應新崗位的工作需要。

在培訓期間，首先對學員進行必要的技術、技能知識的鋪墊培訓，然后進行有針對性的調控一體化的仿真培訓。知識的鋪墊培訓的課程設置精煉、適用，仿真培訓針對性強、結合現(xiàn)場實際。在仿真培訓過程中設置不同的操作、異常和事故，采取調度員、監(jiān)控員和操作隊員三者角色扮演、觀摩和互換的方式。采用統(tǒng)一培訓方法時，首先教師通過講解相關內容后，再在調控一體化仿真培訓系統(tǒng)上設置異?；蚴鹿?。第一次角色扮演由原來本專業(yè)的學員擔當各自熟悉的崗位值班員開始演習，其他學員觀摩，一次演習之后進行第一次討論；以后的角色扮演采取擔當非原專業(yè)崗位值班員，再進行第二次討論；根據(jù)人數(shù)的多少及學員對技能掌握的熟練程度決定是否再次操作練習。最后教師進行總結，這樣就可以相互取長補短，相互感受對方工作崗位人員的工作性質、工作流程、相互理解、相互支持工作，并且能在比較短的時間內學到更多的崗位技能，為國網(wǎng)公司“三集五大”建設的順利進行、電網(wǎng)大運行的安全、穩(wěn)定運行提供優(yōu)質培訓服務。

三、特色亮點

亮點之一：創(chuàng)新培訓模式。即采用了CBE理論為培訓模式開展崗位技能培訓。以國網(wǎng)公司“大運行”體系建設地調和縣（配）調的功能標準定位為原則，適應各級調控一體化和調度功能結構調整后的工作模式為指導方向，采用教師講授、啟發(fā)、思考、提問、學員演示、小組學習成果比較等授課模式，設計“教、學、做”一體的培訓情景，有針對性地采取工學交替、任務驅動、項目導向等行動導向的創(chuàng)新教學模式。

亮點之二：適應網(wǎng)公司“三集五大”體系建設對“大運行”體系建設的要求。即開發(fā)建設并充分利用調控一體化仿真培訓系統(tǒng)的特殊功能和作用，使之應用于“大運行”體系的創(chuàng)新“調控一體化”培訓模式之中，強化崗位流程以及工作內容的培訓，注重基本技術技能的訓練，培訓手段先進。

亮點之三：積極響應現(xiàn)場的需求，培訓機構與現(xiàn)場積極互動。深入解讀網(wǎng)公司“三集五大”體系建設對“大運行”體系建設的內涵，深入生產(chǎn)一線開展調研，以現(xiàn)場需求為導向，結合現(xiàn)場實際進行崗位練兵以及角色扮演、強化事故處理能力的訓練。

四、具體案例

“創(chuàng)新‘調控一體化’培訓，適應電網(wǎng)發(fā)展需要”項目開發(fā)成功后，公司在全省范圍內針對地區(qū)電網(wǎng)調控專業(yè)和部分縣級（城區(qū)）電網(wǎng)調控專業(yè)員工及國網(wǎng)公司新入職電網(wǎng)調控、變電運維專業(yè)員工開展了創(chuàng)新培訓模式的實踐活動。

1.對全省九個地區(qū)電網(wǎng)調控專業(yè)和縣級（城區(qū)）電網(wǎng)調控專業(yè)員工的創(chuàng)新模式培訓實踐

為了檢驗“大運行”體系建設的階段性工作成效，由省公司主持、培訓中心承辦組織了全省范圍內9個地區(qū)電網(wǎng)調控專業(yè)和縣級（城區(qū)）電網(wǎng)調控專業(yè)人員關于“調控一體化”專業(yè)融合后相關知識的普考和地區(qū)電網(wǎng)調控專業(yè)技術技能競賽工作。通過上述舉措使培訓中心摸清了從事調控專業(yè)人員對升級更新崗位的適應程度，掌握了不同類別的人員急需補充哪些方面的知識等方面的關鍵問題。

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是調控中心的監(jiān)控系統(tǒng)將接入大量的變電站信息，需要掌握的設備種類、保護動作、開關變位、異?，F(xiàn)象等信息量將十分龐大，多數(shù)原調度值班員還沒有同時處理如此多信息的經(jīng)驗。

二是來自監(jiān)控中心崗位現(xiàn)從事調控工作的人員對從事電網(wǎng)調度、新變電站投運、電網(wǎng)運行方式的分析與改變、異常和事故的分析及處理等業(yè)務的水平有待提高。

三是來自變電運維崗位現(xiàn)從事調控工作的人員對于集中監(jiān)控和從事電網(wǎng)調度工作等業(yè)務的水平有待提高。

四是新入職的從事調控工作的大學畢業(yè)生因沒有現(xiàn)場的運行經(jīng)驗，理論知識還需梳理，更需要系統(tǒng)地、全方位地進行培訓。

從上述幾個問題可以看出：監(jiān)控、調度專業(yè)合并后監(jiān)控、調度專業(yè)需要進一步融合才能真正實現(xiàn)調控一體化。調控中心當值值班員身上承擔了原先監(jiān)控和調度專業(yè)兩方面的職責，調控中心當值值班員需要了解其他方面的專業(yè)知識和技能才能勝任調控一體化這種復雜綜合性的工作。所以只有快速高效地培養(yǎng)新型的復合型電網(wǎng)人才才能勝任國網(wǎng)公司“大運行”體系建設的要求。

根據(jù)全省地區(qū)電網(wǎng)調控專業(yè)和縣級（城區(qū)）電網(wǎng)調控專業(yè)人員的具體情況，按創(chuàng)新“調控一體化”培訓模式制訂了有針對性的培訓計劃，并開展了培訓工作。其具體培訓內容如下：專業(yè)理論培訓，12學時；仿真系統(tǒng)及應用培訓，16學時；電網(wǎng)調控技能培訓，4學時；220kV和66kV的電網(wǎng)、變電站倒閘操作技能培訓，8學時；電網(wǎng)、變電站異常處理技能培訓，8學時；220kV和66kV的電網(wǎng)、變電站事故處理技能培訓，16學時；新知識、新技能培訓，4學時；結業(yè)考核，4學時。

調控一體化培訓項目的內容及培訓方式有以下幾個突出特點：

以CBE理論為培訓模式開展崗位技能培訓。一是增加教師與學員之間的互動環(huán)節(jié)；二是要求學員將在工作中遇到的問題拿到課堂上討論；三是對討論的問題制訂解決方案或對策；四是學員根據(jù)教師給出的課題以個人或小組身份出具相關報告；五是在仿真培訓過程中設置不同的操作、異常和事故，采取調度員、監(jiān)控員和操作隊員三者角色扮演、觀摩和互換的方式，相互對對方專業(yè)的工作流程和工作性質及所應掌握的技術技能知識有足夠的了解。在培訓過程中還需考慮崗位銜接問題。

2.對國網(wǎng)公司新入職電網(wǎng)調控專業(yè)員工的創(chuàng)新模式培訓實踐

2012年吉林省電力有限公司培訓中心升格為國網(wǎng)技術學院分院，公司相繼承接了國網(wǎng)公司電網(wǎng)調控專業(yè)和變電運維專業(yè)的員工培訓任務。來長春分院培訓的電網(wǎng)調控專業(yè)和變電運維專業(yè)的員工對未來所從事的工作性質和工作流程及相關的技術技能知識的了解或掌握還是一片空白，學員缺乏適應崗位工作所必需的知識和技能，與崗位要求有較大差距，不具備獨立從事本專業(yè)工作的能力，需要加強調控運行值班專業(yè)技能提升培訓。

學員參加工作不久，缺乏實踐經(jīng)驗，與崗位要求差距具體分析如下：

（1）不熟悉調控中心的地位、作用、職權以及調控人員的職責、工作內容和要求，不熟悉調控中心的工作范疇。

（2）不了解電網(wǎng)監(jiān)視的有關規(guī)定，不了解各種電氣設備的監(jiān)視項目和要求，不具備電網(wǎng)監(jiān)視工作能力。

（3）不了解電氣設備狀態(tài)、有關操作制度、術語、遠方遙控操作的方法、流程，不具備電網(wǎng)遙控操作能力。

（4）不了解調度指令和電網(wǎng)操作方法，不能夠正確填寫操作票、下達調度指令，不具備電網(wǎng)操作能力。

（5）不熟悉電壓調整、負荷調整、頻率調整的具體方法，不具備電網(wǎng)調整的能力。

（6）不熟悉電網(wǎng)繼電保護及自動裝置的配置、動作情況、不了解電網(wǎng)異常及事故處理的流程、原則、方法，不具備電網(wǎng)異常和事故處理的能力。

對此采用先入為主的創(chuàng)新“調控一體化”培訓模式，以東北地區(qū)、西北地區(qū)和華北地區(qū)部分電網(wǎng)為模型，以變電仿真培訓系統(tǒng)、調度仿真系統(tǒng)、監(jiān)控仿真系統(tǒng)及新開發(fā)的調控一體化仿真系統(tǒng)為工具開展既有針對性又有涉獵其他相關知識的適用型培訓工作。針對每批學員培訓為4個半月時間較長的特點和國網(wǎng)公司新入職員工的現(xiàn)狀制訂了以《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范》Ⅰ級能力要求為主要內容，堅持針對性和系統(tǒng)性相結合、適用性與前沿性相結合的原則，結合各網(wǎng)省公司新員工培訓實踐，借鑒國內、外職業(yè)教育先進培訓理念，以提高學員綜合職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為目標，突出操作技能訓練，注重企業(yè)價值培育和學習能力培養(yǎng)為培訓內容的總課時數(shù)為385課時數(shù)的培訓計劃并付諸實施。

篇8

安全是電力技術調度運行系統(tǒng)中首先要考慮的問題，只有保證電力技術調度系統(tǒng)能安全運行，方可以將其作用給充分發(fā)揮出來。但是因為用電量較大，調度過程比較的復雜，故障很容易出現(xiàn)，因此，對于電力技術調度運行系統(tǒng)來講，非常重要的一個方面就是保證可以能夠穩(wěn)定安全的運行調度系統(tǒng)。但是因為調度量比較的大，需求較為復雜，解決這個問題有一定的難度，需要應用安全穩(wěn)定控制技術，這樣調度過程中存在的安全穩(wěn)定性問題方可以得到解決。在整個電力調度運行系統(tǒng)中，安全穩(wěn)定控制技術發(fā)揮著十分重大的作用，可以充分發(fā)揮出電力技術系統(tǒng)的作用。

1.2安全穩(wěn)定控制技術的應用

要保證在調度運行過程中，可以將電力安全穩(wěn)定控制技術的作用給充分發(fā)揮出來，就需要將一系列的方式給應用過來，如電力分析、暫態(tài)穩(wěn)定控制、電壓穩(wěn)定控制等，綜合利用，對電力安全穩(wěn)定運行的基礎體系進行構建和完善。應用一系列的科學技術，這樣在電力運行過程中，就可以對系統(tǒng)產(chǎn)生的變化負荷進行檢測，借助于系統(tǒng)的備用容量和穩(wěn)定儲備系統(tǒng)，來對負荷電壓適當?shù)恼{整，充分發(fā)揮出電力安全穩(wěn)定控制技術的作用。

2變電站綜合自動化技術的應用

2.1變電站綜合自動化技術概述

在科學技術飛速發(fā)展的今天，逐漸興起了一種全新的技術，也就是變電站綜合自動化技術，如今已經(jīng)得到了廣泛應用。要借助于計算機技術和數(shù)據(jù)通信，來應用變電站綜合自動化技術，促使信息共享的目的得到實現(xiàn)。對于調度運行過程中出現(xiàn)的問題和故障，可以借助于專家系統(tǒng)來剞劂。變電站綜合自動化技術的發(fā)展過程中，可以劃分為三個階段的內容，分別是全集中式、大RTU階段和分層分布式。從本質上來講，就是優(yōu)化組合了一系列的先進技術，如電子技術、科技信息、通訊技術和互聯(lián)網(wǎng)技術等，進一步的融合變電站的二次設備，這樣變電信息就可以自由交換，對變電站設備的運行情況有效監(jiān)測，這樣就可以有效的控制和協(xié)調電力技術調度運行過程。

2.2實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的最優(yōu)化應用和信息數(shù)據(jù)共享

將VisualBasic軟件應用到綜合自動化系統(tǒng)內核中，對系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)庫進行構建，可以實時保存數(shù)據(jù)，這樣數(shù)據(jù)庫在操作的過程中可以及時保存數(shù)據(jù)，促使數(shù)據(jù)的安全性得到保證。而在這個過程中，電力調度工作人員借助于先進技術和高科技工具，有效提升了工作效率，這樣就可以保障工作準確性和時效性，同時，電力調度人員的工作壓力也可以得到有效減輕。在系統(tǒng)運行過程中，非常重要的資源是數(shù)據(jù)和信息，將數(shù)據(jù)和信息資源給高效利用起來，可以共享信息數(shù)據(jù)。將數(shù)據(jù)采集裝置安裝于開關設備處，有效連接通信網(wǎng)絡，可以有效共享電力調度運行系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)。比如，向監(jiān)控機和控制臺上傳通訊網(wǎng)絡采集到的數(shù)據(jù)，就可以在整個變電站內應用整個信息數(shù)據(jù)。通過共享信息數(shù)據(jù)，可以促使電力調度運行系統(tǒng)的靈活性和可靠性得到提升，更加充分的掌握整個電力調度系統(tǒng)運轉狀態(tài)，可以更快的處理故障，促使運轉的科學性和安全性得到保證。

3雷電定位技術在電力調度運行中的應用

電力系統(tǒng)在雷雨天氣內運行，經(jīng)常會有故障出現(xiàn)，通過相關統(tǒng)計資料表明，雷電天氣造成的故障占據(jù)了電力系統(tǒng)故障的70%以上，雷電天氣會在較大程度上危害到電力系統(tǒng)的正常運轉，也增加了電力運行調度工作的難度。那么就可以應用雷電定位技術和計算機網(wǎng)絡技術有效解決電災害問題，如今已經(jīng)被應用到電力調度運行工作中，有著較大的意義。在雷雨天氣，輸電線被雷電擊中，就會有跳閘問題出現(xiàn)于電路系統(tǒng)中，需要及時找出這些故障來，并且采取一系列的排除措施，這樣可以減少雷電災害帶來的損失，同時電力系統(tǒng)的供電質量也可以得到保證。過去在故障查找方面，往往需要花費較多的人力和物力，甚至還無法找到故障，這樣就浪費了大量的時間。而應用雷電定位技術，則可以對故障發(fā)生的具體地點有效確定，故障尋找時間得到了縮短，電力調度系統(tǒng)的負擔和投入也可以得到有效的減少。

篇9

中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A

一、無人值班變電所的含義。所謂無人值班變電所是現(xiàn)代技術引領下的一種運行管理模式，這里說的無人值班并不是不需要任何技術措施的無人管理，而是對人員的專業(yè)素質和工作能力提出了更高的要求，能夠利用先進的管理設備對變電所的運行管理進行操作和控制，實質上是減少值班人員并提高效率的模式。通過實踐中的實際情況反映，有些變電所在改造成無人值班模式后在運行管理中還是不時的需要人員到現(xiàn)場進行某些操作，重要還是有些設備存在隱患而計算機系統(tǒng)不能對此有效顯示，就必須有值班人員進行管理。還有就是變電站的檢測維修和調試還是需要人員進行現(xiàn)場工作的。

二、無人值班自動化系統(tǒng)的結構。無人值班自動化系統(tǒng)采用模塊設計結構，通過分層實現(xiàn)管理。模塊地層是面向對象的單元模塊，有線路、變壓器、電容器等單元。這些單元有的設計在現(xiàn)場的開關柜，有的集中組屏。這一系統(tǒng)在安裝上多采用雙機監(jiān)控系統(tǒng)以及綜合保護監(jiān)測裝置等，這些裝置也要分配在開關柜內，主控室只保留主變壓器保護單元和綜合控制單元。無人值班自動化系統(tǒng)有著獨特的通訊特點，所以單元由現(xiàn)場總線連接成網(wǎng)，信息在網(wǎng)絡間匯總并傳遞，只有單元裝置是獨立運行的。這一系統(tǒng)的無人值班的特點也是通過通訊網(wǎng)絡實現(xiàn)的。此外，這一系統(tǒng)還可以通過軟件設置對現(xiàn)場的功能進行保護功能組態(tài)，保證變電站的正常、穩(wěn)定、高效運行。

二、無人值班變電站運行管理中存在的問題和相應的改進措施。變電所的無人值班運行和管理，促進了變電所的生產(chǎn)效率的提高，也保證了生產(chǎn)質量的優(yōu)質，但是無論哪一種新技術的運用都會存在一定的問題和不足，這就需要對此不斷研究和實踐，以改進和完善這一系統(tǒng)的運行。

（一）調度員的角色定位。在有的變電站工作分配中對工作分配有單一的操作，例如開關的拉、合，分配給調度員在自動化終端計算機上直接遙控操作，這實際上是不安全的。因為調度工作實際上是變電站運行管理中的一個重要指揮部門，需要領導整個電網(wǎng)內的發(fā)、輸、變配電設備的各項運行和管理以及事故發(fā)生時的處理工作，調度工作的核心是保障電網(wǎng)的正常、安全運行。所以調度工作實際上是要求行使指揮權，調度員的工作和操作員是兩種截然不同的內容，所以在角色定位時，一定要注意調度員不得執(zhí)行操作員工作的有關內容。

（二）運行方式無法及時核對。要保證調度工作的安全運行，需要進行的一項重要工作就是要與現(xiàn)場核對設備的運行方式。目前變電站運行和管理采用了無人值班系統(tǒng)，調度員就會遇到核對上無法及時的問題，尤其是變電站的二次設備，集控站的工作人員大都是憑原先的記憶運行設備。解決這一恩特目前基本上是派操作員到現(xiàn)場了解情況，但效果上又不是很好，因為時間差的原因導致缺乏時效性，同時也浪費人力、物力和財力。筆者對此提出了一下兩方面的建議：其一，在集控中心和調度臺設置無人值班設備運行方式的明細表，并且根據(jù)每次操作情況及時進行更改。在調度人員對設備運行狀況進行核對時，可以根據(jù)自己掌握的設備運行狀況與集控中心的表格對比。其二，用監(jiān)視設備保證對變電站的設備進行有效監(jiān)控，確保能夠及時了解情況。

（三）操作以及及時處理事故的效率受到影響。在引入無人值班變電系統(tǒng)后，出于經(jīng)濟效益的的考量，減少了操作人員的人數(shù)，因此在有大型操作工作時，往往是一組操作人員來回進行，這樣很容易的工程進度的逼迫之下，操作人員身心疲憊，在慌亂中也極易引起操作失誤，對安全是一種潛在的隱患。調度人員對這一狀況也是明知的，所以考慮到操作完成的時間限制和操作人員少需要來回跑的局面，也會在指揮中跳項操作，這都是不符合安全管理規(guī)定的。這樣一旦發(fā)生事故，操作人員是無法及時趕到現(xiàn)場進行處理的，恢復工作自然就會延后，針對這一問題再配備操作人員時一定要嚴格按照需求和要求配備足夠的力量。尤其是在惡劣天氣來襲或者其他重大供電任務時，變電站就要做好人員安排的準備，以供臨時值班所需，要對發(fā)生事故時能及時高效處理做充足的準備。

（四）運行人員的培訓跟不上發(fā)展速度。無人值班變電站在我國大多數(shù)地區(qū)都已經(jīng)得到了推廣和應用，無人值班變電站是高新技術的結果，因此在運行和管理上對相關人員的專業(yè)技能水平和素質的要求也是比傳統(tǒng)變電站的操作人員要高很多。此外設備，尤其是二次設備在型號選擇上存在較大的差異，無形中增加了工作人員的工作負擔。運行人員的專業(yè)技術水平一定要配合系統(tǒng)的運行需要，對此必須針對不同工種的需要加強對他們的專業(yè)知識培訓。解決設備型號不一的問題需要物資部門結合實踐中總結出的設備運行狀況，進行優(yōu)化選擇，盡量在選擇上統(tǒng)一，從而能夠有利于工作人員的運行與管理，減輕他們的工作壓力，以保證運行的安全。

結語

社會經(jīng)濟和科技的發(fā)展使得電力系統(tǒng)也向著自動化和科技化方向發(fā)展，無人值班變電站依靠的就是電網(wǎng)調度自動化系統(tǒng)，為了使得這一系統(tǒng)安全高效的運行必須完善各種措施，科學定位調度員的角色、及時核對運行方式、提高操作和事故處理的效率、對運行人員進行專業(yè)技能培訓等。無人值班變電站是我國未來變電站的發(fā)展方向，未來保證整個電網(wǎng)的安全、穩(wěn)定、高效運行和管理，必須加大對變電所運行管理的研究。

篇10

中圖分類號：TM72 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（c）-0069-02

社會發(fā)展離不開電力的支持，電力調度自動化系統(tǒng)是電力工程建設的必然發(fā)展方向，是與科技社會齊頭并進的發(fā)展基礎，電能可轉換為聲、光、動力、熱等能量，生活中已經(jīng)不能離開電的使用，沒有了電力建設的大力發(fā)展，人類世界也不可能得到快速發(fā)展。電力如此重要，電力調度自動化系統(tǒng)的應用和發(fā)展就是電力行業(yè)良性持續(xù)發(fā)展的保障。電力建設工程就是指建設和電力相關的一些工程，電力建設對社會經(jīng)濟有著明顯的拉動作用，而中國經(jīng)濟快速發(fā)展，電力供應相對緊張。為滿足國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，國家需要加大電力建設力度，現(xiàn)代社會，科技發(fā)展日新月異，當自動化系統(tǒng)應用遍布各行各業(yè)時，電力調度也不能落后，否則不僅技術調度會費時費人費成本，并且也無法滿足社會的需要。

1 電力調度自動化系統(tǒng)

電力調度自動化系統(tǒng)是電力調度中很先進的一種調度系統(tǒng)模式。由主站自動化終端、分站綜合自動化系統(tǒng)、網(wǎng)絡通道等構成。調度自動化系統(tǒng)一般又分為廠站端和主站端。主站端主要安裝于調度側，廠站端，顧名思義，安裝于各發(fā)電廠及變電站節(jié)點處，安裝于變電站的又稱為變電站綜合自動化系統(tǒng)。各產(chǎn)品一般含有SCADA、EMS（能量管理系統(tǒng)）、AGC（自動發(fā)電控制）、PAS（高級軟件應用）、DTS（調度仿真）等。系統(tǒng)調度員可以隨時了解電力系統(tǒng)的運行工況。其優(yōu)點在于可以提高電力工作效率，提高電力相關產(chǎn)品的質量，還能減少電力生產(chǎn)過程中的故障發(fā)生率，更能減少人工的開銷。電力調度自動化系統(tǒng)是目前世界電力科技發(fā)展的一個趨勢，不論各行各業(yè)都會看到電力調度自動化系統(tǒng)的身影。

電力調度自動化系統(tǒng)中采用自動化技術不僅可以把人從繁重的體力勞動以及惡劣、危險的工作環(huán)境中解放出來，能提高勞動生產(chǎn)率，增強人類進一步開拓世界能力。它是一個涉及面廣，技術要求高，專業(yè)性較強的項目，需對相關設施設備流程非常熟悉了解，需要掌握工作原理，熟悉電力調度自動化系統(tǒng)建設流程和各種管理制度，做好電力調度自動化系統(tǒng)的建設需要在不斷的學習和研究中總結出扎實的實踐經(jīng)驗，才能把工作做得更完善。及時學習和交流新的電力調度自動化技術，有了新設備，更有了技術素質過硬的操作人員，還需要一個好的管理流程，這樣能夠減輕工作人員的工作量，促使力調度自動化系統(tǒng)的建設與發(fā)展水平得到更全面更完善更方便的提高。

2 電力調度自動化系統(tǒng)應用現(xiàn)狀

近年來，電力調度自動化系統(tǒng)的建設深入千家萬戶，電力調度自動化技術在我國也趨于成熟，在電力調度自動化系統(tǒng)普及到越來越大的范圍以及得到了極大發(fā)展的同時，其技術加深，技術范圍擴寬，其發(fā)展在今后會持續(xù)看好，特別是在電子科技自動化發(fā)達的今天，無疑為電力調度自動化系統(tǒng)的建設提供了巨大的需求。目前國家電力調度狀況原則：統(tǒng)一調度，分級管理，分層控制。

我國經(jīng)濟在近年來的飛躍發(fā)展是有目共睹的，但落后守舊的電力調度管理也是拖了電力發(fā)展后腿的，在新舊技術交替的運行中，電力調度自動化系統(tǒng)應用也呈現(xiàn)了一些問題。

（1）由于電力項目涉及的范圍太大，反而常常導致電力調度這個工作的細節(jié)被當事人所忽視，從管理層來看，有的領導就不太重視，領導不重視，員工也就馬馬虎虎，落后的電力調度技術難以與世界技術水平保持一致。很多時候電力調度技術處于保守的舊技術層面上，難以讓電力建設發(fā)揮出新的水平，甚至讓電力調度自動化系統(tǒng)建設的設計、施工、驗收流程看起來是一團亂。

（2）在電力調度自動化系統(tǒng)運行過程中存在操作工作人員管理問題，管理人員的政治思想素質處于主導地位，沒有良好的政治思想素質，即使有再高的專業(yè)才能和組織才能，也難以發(fā)揮出來，由于監(jiān)理部門工作人員不多，特別是在操作基層更加突出，加之管理松散，存在管理不規(guī)范、不到位的情況，往往得不到高效率高水準的結果，甚至在基層操作中，基于節(jié)約成本的考慮，工作人員一般素質不高又身兼數(shù)職，缺乏專業(yè)知識和技能，導致電力調度自動化系統(tǒng)應用成為了一個令人擔憂的環(huán)節(jié)。

（3）安全意識淡薄也是電力調度自動化系統(tǒng)應用中比較突出的問題。在電力調度自動化系統(tǒng)運行過程中，現(xiàn)場的工作狀況是復雜的，安全方面問題的產(chǎn)生既有客觀的原因，也有主觀的原因，而且不同的事故形成的具體原因也不盡相同。操作人員對電力調度自動化系統(tǒng)運行過程中的安全意識客觀性的認識不足。在現(xiàn)實工作中，許多操作人員甚至管理人員都缺乏安全意識。對一些標準化操作，規(guī)范化要求常常以經(jīng)驗取而代之，這往往就深藏著安全隱患。特別是新進入這個行業(yè)，沒有經(jīng)驗豐富的工作人員，往往會因為操作失誤和配套設施的不完善導致安全事故的發(fā)生率增加。

現(xiàn)今我國電力建設工程項目非常多，涉及時間長，管理難度大，技術力量散，且在建設過程中搶時間、壓質量、輕安全等不良現(xiàn)象時有發(fā)生，給電力調度自動化系統(tǒng)帶來了極大的質量隱患。為此，國家特別制定了相關的電力調度自動化系統(tǒng)監(jiān)督管理條例法制法規(guī)等系統(tǒng)性的管理文件，讓電力調度自動化系統(tǒng)在管理上的問題得到緩解。但在實際應用中，電力調度自動化系統(tǒng)上仍是情勢不明，安全問題時有發(fā)生，隨時可能給從業(yè)人員和電力設備造成因電力調度自動化系統(tǒng)問題產(chǎn)生的事故，引發(fā)各種不可預料的傷害。近年來，國家電力企業(yè)重抓電力建設工程項目的電力調度自動化系統(tǒng)管理方面，并且在電力調度自動化系統(tǒng)管理規(guī)定上非常明確地指出要人人都要重視電力建設工程的自動化管理。

3 電力調度自動化系統(tǒng)發(fā)展趨勢

目前我國電力調度自動化是運用現(xiàn)代自動化技術對電力進行調動。包括遠動裝置和調度主站系統(tǒng)，是用來監(jiān)控整個電力電網(wǎng)運行狀態(tài)的。為的是讓調度人員統(tǒng)觀全局，有效地指揮電網(wǎng)安全工作?，F(xiàn)在國家正在制定智能電網(wǎng)建設計劃，隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)采用電力調度自動化系統(tǒng)的建設技術來改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已是大勢所趨，作為近十幾年發(fā)展起來的一個新領域，電力調度自動化系統(tǒng)為人們提供了一個良好的辦公和生活環(huán)境，并帶來空前的效率和巨大的經(jīng)濟效益，電力調度自動化系統(tǒng)的建設在目前我國的國情下，有著良好的前景，同時，社會對電力調度自動化專業(yè)人才的需求量將會越來越大，發(fā)展前景廣闊。

電力調度自動化系統(tǒng)建設與發(fā)展必須要加強與時代的同步發(fā)展，這樣才能及時更新相關信息，了解各種世界新技術，領導要重視，及時更新設施設備，安排專業(yè)技術人員，認真地對待電力調度自動化系統(tǒng)的建設與發(fā)展工作，努力為我國事業(yè)單位的發(fā)展奠定更寬廣的發(fā)展基礎。

綜上所述，就我國現(xiàn)階段而言，電力行業(yè)行情很不錯，但是面臨著激烈的競爭，意味著，電力調度自動化系統(tǒng)建設仍需要不斷提高技術，不斷更新，這樣才能不被社會不斷繁衍出來的新技術所淘汰。電力調度自動化系統(tǒng)是保障電網(wǎng)運行的先進技術，是保障電網(wǎng)穩(wěn)定的一個重要系數(shù)。

參考文獻