導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇退休法律法規(guī)最新，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、引言

在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，技術(shù)進(jìn)步成為推動經(jīng)濟增長的主要因素。實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步，離不開金融的支持。創(chuàng)業(yè)投資作為一種新的金融制度安排，在促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步中發(fā)揮了重要的作用，被稱為“經(jīng)濟增長的發(fā)動機”。目前，雖然學(xué)術(shù)界對創(chuàng)業(yè)投資還沒有形成一個為大家廣泛接受的、公認(rèn)的、權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)定義，但從中外經(jīng)濟學(xué)家、權(quán)威性機構(gòu)和文件對創(chuàng)業(yè)投資的定義來看，并無實質(zhì)的差別，只是側(cè)重點和范圍不同而已。美國《新帕爾格雷夫貨幣金融大辭典》將創(chuàng)業(yè)投資定義為“創(chuàng)業(yè)投資是對企業(yè)提供的一種風(fēng)險資金，這些企業(yè)由于各種原因不能公開招股或從上市的資本市場上籌到資金。通常資金是以資產(chǎn)形式提供的，即擁有公司普通股或類似普通股的可轉(zhuǎn)換的優(yōu)先股。對于創(chuàng)業(yè)投資可以集中考察三個方面：新增資本，購買現(xiàn)有股東的股份和為取得經(jīng)營權(quán)而購買產(chǎn)權(quán)。”

我國的創(chuàng)業(yè)投資產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的中期，但是真正的發(fā)展是在1998年初召開的九屆全國政協(xié)一次會議上民建中央提出的《關(guān)于加快發(fā)展我國創(chuàng)業(yè)投資事業(yè)》的提案之后。我國創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展大約經(jīng)歷了引進(jìn)、起步、逐步興起、快速發(fā)展和理性調(diào)整等幾個階段，并且整個發(fā)展的過程中也暴露了很多亟待解決的問題，本文作者試圖通過比較中美兩國創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展來發(fā)現(xiàn)我國這一產(chǎn)業(yè)中存在的主要問題，從而使人們對創(chuàng)業(yè)投資的認(rèn)識更加成熟，使我國的創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展更加完善。

二、民間資本積極參與VS政府的行政導(dǎo)向明顯

企業(yè)家資金在美國已經(jīng)有很長的歷史，至少可以追溯到19世紀(jì)時籌措資金修建鐵路和建立起紡織工廠。但是一直到二戰(zhàn)之后，創(chuàng)業(yè)資本產(chǎn)業(yè)才初具規(guī)模。我們經(jīng)常說人們決定成為企業(yè)家是因為他們看到了一些成功的典型，很多創(chuàng)業(yè)資本家也是這樣的。早期的創(chuàng)業(yè)資本產(chǎn)業(yè)的成員就是試圖模仿幾個成功的范例，這其中也包括以下三位：AmericanResearch＆DevelopmentCorp.（美國研究與開發(fā)公司）。該公司成立于1946年，最成功的運作是數(shù)字設(shè)備公司。ARD的創(chuàng)始人是一個出生于法國的軍人Gen.GeorgesDoriot，他后來被稱為“創(chuàng)業(yè)資本之父”。在20世紀(jì)50年代他執(zhí)教于哈佛商學(xué)院，而他關(guān)于風(fēng)險投資的重要性的講座被那些專注于傳統(tǒng)型企業(yè)管理的人們認(rèn)為是詭詐的。

J.H.Whitney＆Co.也是成立于1946年，它早期成功的作品是“小女仆”橙汁，而JockWhitney也被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)始人之一。

TheRockefellerfamily（洛克菲勒家族企業(yè)）。它最早的投資之一———東方航空公司，現(xiàn)在已經(jīng)停止運營，但是仍然是最早的商業(yè)航線之一。

從這幾個早期的成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)我們可以看出，美國早期的創(chuàng)業(yè)資本帶有很強烈的私人色彩。眾所周知，從創(chuàng)業(yè)投資的資金來源角度考察，民間資本是指除政府資本和境外資本以外的所有資本，包括非國有企業(yè)資本，機構(gòu)投資者投入的資本和居民儲蓄等等。從這些成功的經(jīng)驗中可以看出，我們應(yīng)該通過動員民間資本，提高我國創(chuàng)業(yè)投資的總規(guī)模，更重要的是提高單個創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)的規(guī)模，減少政府投資的份額。對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來講，創(chuàng)業(yè)投資是其生命源泉，而對于創(chuàng)業(yè)投資來講，民間資本是一個取之不盡、用之不竭的“蓄水池”。只要取之有道，它必將成為我國創(chuàng)業(yè)投資的重要資金來源。因此，民間資本對于風(fēng)險投資是至關(guān)重要的，雖然政府的支持也是功不可沒。在創(chuàng)業(yè)投資這一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，政府的作用應(yīng)該是宏觀調(diào)控方面的，應(yīng)該通過制定法律法規(guī)，出臺優(yōu)惠政策引導(dǎo)民間資本參與創(chuàng)業(yè)投資。而在中國，雖然人們與創(chuàng)業(yè)資本這一理念和做法的較量已達(dá)十年之久，并且已經(jīng)越來越深刻地意識到應(yīng)該發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資以便更好地創(chuàng)造財富，但是這一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還需要做出進(jìn)一步調(diào)整。

由于我國目前的大部分產(chǎn)業(yè)投資基金都和各級政府財政有著密切的聯(lián)系，導(dǎo)致政府對產(chǎn)業(yè)投資基金的主導(dǎo)作用非常明顯，從而也帶來了我國目前產(chǎn)業(yè)投資基金鮮明的地方特色和行業(yè)特征。

我國的投資基金有很大一部分來自于政府和國企資金，另外一些是高?；蚬_上市公司提供的資金，還有一小部分是民間投資和境外資本。在中國從事創(chuàng)業(yè)投資的主要機構(gòu)有：IDG、Softbank、AcerGroup和IntelCIV等，但是這些機構(gòu)的投資總額少于3億美元，而且采取了比較特殊的投資方式和退出途徑———離岸持股公司。而在創(chuàng)業(yè)投資發(fā)達(dá)的美國，私人資金是創(chuàng)投資金的主要來源。例如，美國的私人創(chuàng)業(yè)投資公司有2000多家，投資額約占創(chuàng)業(yè)投資總額的70%左右。創(chuàng)業(yè)資本的來源渠道既包括富有的個人資金和機構(gòu)投資者的資金（主要是養(yǎng)老基金、保險基金），也包括大公司的資金、政府財政資金、銀行等金融機構(gòu)的資金等。同時，政府的財政資金在其中占據(jù)很小的一部分。因此，在今后的發(fā)展中，應(yīng)該有針對性的重點引導(dǎo)民間資本和境外資本進(jìn)入我國的創(chuàng)投領(lǐng)域。

三、較健全的法律法規(guī)體系VS法律法規(guī)體系有待形成

在20世紀(jì)50年代中期，美國聯(lián)邦政府試圖加速先進(jìn)科技的發(fā)展，這在很大程度上是由于冷戰(zhàn)所引起的對蘇聯(lián)的科技進(jìn)步的恐懼。1957年，美國一項研究明顯顯示商業(yè)資金的短缺是發(fā)展企業(yè)的一個主要障礙，為了改進(jìn)這一現(xiàn)象，艾森豪威爾總統(tǒng)簽署并且由美國國會在1958年通過了《小企業(yè)法案》（SmallBusinessAct）。

美國立法在美國小企業(yè)管理局（SmallBusinessAdministration）內(nèi)部創(chuàng)立了“小企業(yè)投資公司”（SmallBusinessInvestmentCompany）項目，使這些公司可以從政府獲取低于市場利息的貸款。為了保證這一項目的順利發(fā)展，國會允許商業(yè)銀行成立小企業(yè)投資公司，這樣銀行就參與到了銀行業(yè)以外的商業(yè)中了。這一立法通過之后的四年中，就有將近600多家小型投資公司開始了運作。

與此同時，一些創(chuàng)業(yè)資本公司也開始了小企業(yè)投資公司模式以外的合伙制結(jié)構(gòu)，而這一合伙制具備了小投資公司所缺少的彈性。因此在十年之內(nèi)，創(chuàng)業(yè)資本合伙制所控制的資金就超過了小型投資公司。

在20世紀(jì)60年代，創(chuàng)業(yè)投資公司充分顯示了自己創(chuàng)造高額的投資收益的能力，例如，數(shù)字設(shè)備公司在1968年給ARD帶來的年投資收益率是101%.公司的啟動資金是七萬美元，而到1959年為止，該公司的市場價值是三億七千萬美元。因此，創(chuàng)業(yè)投資對那些富有的個人和家庭來說是炙手可熱的，但是對公共機構(gòu)而言，確是有些高風(fēng)險。

但是在70年代，創(chuàng)業(yè)投資卻經(jīng)歷了雙重打擊。首先，到1968年，已經(jīng)有1000多家創(chuàng)業(yè)資金支持的公司進(jìn)入了市場，但是整個市場卻經(jīng)歷了長達(dá)七年之久的低潮期。這一時期，出現(xiàn)了很多失望的股市投資者和更多灰心的創(chuàng)業(yè)投資者。后來在1974年，國會又在不經(jīng)意之間給創(chuàng)業(yè)投資產(chǎn)業(yè)帶來了一次沉重的打擊。為了制止公司員工退休金的濫用，國會通過了ERISA——《雇員退休收入保證法》，試圖來保護(hù)公司中退休員工的利益。但是，退休金基金的經(jīng)理人們做出的反應(yīng)是停止一切高風(fēng)險的投資活動。作為市場低迷期和ERISA立法的結(jié)果，創(chuàng)業(yè)投資基金在1975年陷入了歷史低點。

但是在以后的時期內(nèi)，情況有所好轉(zhuǎn)。從1978年開始，一系列的法律法規(guī)的制定大大改善了創(chuàng)業(yè)投資的環(huán)境。首先，國會把資本收益稅從原來的49.5%降低到28%.接著，勞動部頒布了通告以消除ERISA對創(chuàng)業(yè)投資的阻礙。這些以及其他政府政策的改變掃清了風(fēng)險投資的障礙。與此同時，一些創(chuàng)業(yè)資本所支持的公司隆重上市了，其中包括1978年的聯(lián)邦快遞公司和蘋果公司，這在很大程度上復(fù)蘇了那些富有的家庭以及機構(gòu)投資者對創(chuàng)業(yè)投資的興趣。因此在20世紀(jì)80年代，創(chuàng)業(yè)投資產(chǎn)業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。在1980年，創(chuàng)業(yè)公司集資不足六億美元，而到1987年飛速增長為四十億美元。

20世紀(jì)80年代出現(xiàn)的一些機構(gòu)是創(chuàng)業(yè)資本的主要來源。在1978年，富有的個人和家庭是風(fēng)險投資資本的最大的來源，占整個基金的三分之一左右，在此之后，逐漸降低為10%.公共和公司的養(yǎng)老基金一躍成為創(chuàng)業(yè)基金最最主要的一部分，占大約一半左右。20世紀(jì)80年代創(chuàng)業(yè)資本突然增長的結(jié)果是可想而知的，即資本收益會大幅下降。很多投資者期待的收益率是30%或者更高，這當(dāng)然從某種程度上說是不切合實際的。正常來說，私人資本所帶來的回報率應(yīng)該是在15%和25%之間，取決于投資的風(fēng)險程度。但是，到1990年為止，創(chuàng)業(yè)投資的平均回報率降到了8%以下。這隨即引起了創(chuàng)業(yè)投資的另一輪的低迷。失望的個人和機構(gòu)投資者在1989到1991年之間相繼退出了。后來，1991到1994年的經(jīng)濟復(fù)蘇使創(chuàng)業(yè)投資有所抬頭，此后創(chuàng)業(yè)投資又一次處于上升趨勢。

從美國創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的歷史不難看出，政府的政策和法規(guī)對于這一產(chǎn)業(yè)的影響是舉足輕重的，這當(dāng)然既有正面影響也有負(fù)面影響。除了以上提到的法律和法規(guī)之外，影響到創(chuàng)業(yè)投資的機構(gòu)還可能包括國家食品藥品管理局，證券交易中心，聯(lián)邦儲蓄機構(gòu)以及環(huán)境保護(hù)組織等等。創(chuàng)業(yè)投資作為一種特殊的投融資活動，需要有相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。但是我國目前尚未形成一套規(guī)范和扶持創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的法律法規(guī)體系，主要表現(xiàn)在：一方面是現(xiàn)行法律法規(guī)與創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的要求存在矛盾；另一方面是創(chuàng)業(yè)投資相關(guān)法律法規(guī)遲遲不出臺。法律法規(guī)的嚴(yán)重滯后，不但大大增加了創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險，而且導(dǎo)致了過高的創(chuàng)業(yè)投資交易成本。

直到最近，我國才開始出現(xiàn)規(guī)范創(chuàng)業(yè)投資的法律。由于缺少法律的支持，我國創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展緩慢，目前確實到了亟待政策扶持和法律規(guī)范的時候了。一方面，我們國家私人手中的大部分積蓄不能流入急需創(chuàng)業(yè)資金的高科技領(lǐng)域。另一方面，由于缺乏相應(yīng)的法律規(guī)范，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)在操作過程中，還存在著諸多不夠規(guī)范的地方，例如，一些風(fēng)險投資機構(gòu)不務(wù)正業(yè)，打著“創(chuàng)業(yè)投資”旗號炒股票，甚至搞私募的證券投資基金。

直到去年，我國政府才開始出臺組織創(chuàng)業(yè)投資基金的法律和法規(guī)。沒有這種法律的支持，私人領(lǐng)域的大部分資本就缺乏進(jìn)入高科技領(lǐng)域的渠道，即使這一領(lǐng)域急需創(chuàng)業(yè)投資的支持。在深圳最新出臺的法規(guī)可以視作一個巨大的突破，之后北京和上海緊隨其后。這些法律和法規(guī)的出現(xiàn)規(guī)范了創(chuàng)業(yè)基金形成的過程，從而使創(chuàng)業(yè)投資這一產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)也有所改變。

四、創(chuàng)業(yè)投資的職業(yè)化和規(guī)范化VS專業(yè)化程度偏低

美國機構(gòu)性投資的增長所產(chǎn)生的最有利的一個結(jié)果是創(chuàng)業(yè)投資公司必須接受嚴(yán)格的審查。也許很多創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)理對此頗有非議，而這也是可以理解的。但是投資者和許多顧問的嚴(yán)密注視會促使這一產(chǎn)業(yè)更加職業(yè)化和規(guī)范化。他們對創(chuàng)業(yè)投資所提出的很多要求會使經(jīng)理們制定一個清晰而連貫的投資策略，并且如有背離這一策略時，必須對投資者們做出合理的解釋。

此外，美國創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的經(jīng)驗也可以證明，人才是決定創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的規(guī)模，速度和效率的一個關(guān)鍵因素?！皠?chuàng)業(yè)投資家作為創(chuàng)業(yè)投資資本的經(jīng)營者，職業(yè)經(jīng)理人，承擔(dān)著融資、篩選項目、投資管理、監(jiān)督咨詢等整個融資過程的責(zé)任，是決定創(chuàng)業(yè)投資資本供給者是否獲利，獲利大小的關(guān)鍵人物，因此，創(chuàng)業(yè)資本家在創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展過程中發(fā)揮著最為重要的作用”。有一個多層次，高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)投則家群體是創(chuàng)業(yè)投資運作順暢和成果的關(guān)鍵所在。而目前我國的創(chuàng)業(yè)投資基金普遍缺乏優(yōu)秀的管理團隊和健全的制度安排，創(chuàng)業(yè)投資基金的投資范圍有時甚至與扶持高科技產(chǎn)業(yè)的初衷背道而馳，同時缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，難以形成獨具特色的核心競爭力。

我國創(chuàng)業(yè)投資基金的發(fā)展剛剛起步，在自身的內(nèi)部管理和投資企業(yè)的考察評估上尚缺乏完善而健全的體系，從而給創(chuàng)業(yè)投資基金的投資帶來了巨大的投資風(fēng)險。

我國在發(fā)展證券市場的過程中，很多企業(yè)并沒有樹立正確的融資理念，而是將上市作為一條“圈錢”的捷徑。這種惡習(xí)也在一定程度上反映在了創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域，很多創(chuàng)業(yè)團隊在成功地引入創(chuàng)業(yè)資金后，并沒有將精力放在提高企業(yè)的經(jīng)營績效上，而是集中精力在利益分配上，從而出現(xiàn)種種資本和知本分離的現(xiàn)象，甚至走向破產(chǎn)的地步。

由于受自身的條件限制，我國目前的創(chuàng)業(yè)投資公司普遍收益不高。雖然1993年，成都創(chuàng)業(yè)中心給19家科技企業(yè)總共投資700萬元，歷時5年投資期，收益率達(dá)到了428.8%，但這僅僅是個別情況。在這種經(jīng)營壓力下，為了對公司股東和債權(quán)人有所交待，很多創(chuàng)業(yè)投資公司將一部分資金投入房地產(chǎn)市場和證券市場，從而嚴(yán)重偏離了創(chuàng)業(yè)投資公司的初衷。

五、小結(jié)

由于以上種種問題的影響，我國創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展的現(xiàn)狀還是規(guī)模小、實力弱。我國目前的創(chuàng)業(yè)投資總額已經(jīng)超過了100億元，已經(jīng)投入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的大約有10多億元，加上國外創(chuàng)業(yè)投資公司的2億美元投入，我國目前投資創(chuàng)業(yè)投資的資金總量大約有3億多美元左右。在創(chuàng)業(yè)投資發(fā)達(dá)的美國，平均一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)從初創(chuàng)到成熟大約需要5000萬美元的創(chuàng)投資金，如果這樣，我國目前投入運作的創(chuàng)業(yè)投資只能維持24個創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這顯然與我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和經(jīng)濟發(fā)展水平是極不相稱的。

我國的創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模不僅總體規(guī)模偏小，而且作為創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域的微觀個體———單個的創(chuàng)業(yè)投資公司的資本規(guī)模也普遍偏小，往往只有幾千萬元甚至幾百萬元資本，有時甚至連一個大型的科技項目都很難支撐，如此，在盈利動機的驅(qū)使下，很多創(chuàng)業(yè)投資公司不得不從事一些投資少、見效快的短平快項目，從而與其創(chuàng)業(yè)投資的初衷背離甚遠(yuǎn)。這些創(chuàng)投規(guī)模上的局限性大大制約了我國創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展。

針對這種情況的存在，我國應(yīng)該制定一些行之有效的措施，大力推動創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展。諸如，為創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，拓寬資金來源渠道以及引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)投資的專門人才等等。

篇2

目前中心城市市政設(shè)施人為損壞比較嚴(yán)重，戶外廣告設(shè)置不規(guī)范的問題比較突出，如何采取有效措施治理這一頑疾，履行好執(zhí)法管理職能，是我們需要理性思考的問題。結(jié)合城市管理工作實際和近年來的執(zhí)法管理實踐，我們認(rèn)為執(zhí)法人員和協(xié)管員應(yīng)做到以下三個方面：

一、要在“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”上下功夫

快，指決策快，行動快。問題匯報上來，迅速分析決策，馬上行動，取全證據(jù)，掌握第一手資料，尤其要迅速按法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)入辦案程序，立案、調(diào)查取證、案件審理、局務(wù)會討論、告知、處罰決定、送達(dá)、執(zhí)行等都要一環(huán)扣一環(huán)的快速展開，這樣就給我們工作取得了主動權(quán)。還要對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)雷厲風(fēng)行、快捷高效、立說立行、不能拖、不能等、更不能誤，必須盡最大可能在第一時間內(nèi)完成。

準(zhǔn)，是行政執(zhí)法辦案的一個關(guān)鍵要素，發(fā)現(xiàn)問題，馬上摸清情況，事實要準(zhǔn)確、真實，決不能以假充真，似是而非。要準(zhǔn)確無誤的填寫執(zhí)法文書，高效率，高質(zhì)量的完成每一個環(huán)節(jié)的工作。決不能模棱兩可，導(dǎo)致對案件本身定性出現(xiàn)錯誤，這將直接影響到下一步的處罰工作，甚至引發(fā)行政訴訟和行政復(fù)議。

穩(wěn)，是指講科學(xué)，講策略，不蠻干，嚴(yán)守法律法規(guī)的規(guī)定，堅持依法辦案，堅持法律程序，不走冤枉路，最大限度減少風(fēng)險和代價，切實樹立執(zhí)法為民的思想觀念。

二、要在“勤、精、細(xì)”上下功夫

勤，單純從字義上解釋為做事盡力，不偷懶。大家都知道勤能補拙，就是說勤奮能夠彌補不足。對我們執(zhí)法人員和協(xié)查工作人員來說卻需要在“四勤”上多下功夫，一是腿勤，不怕跑路，咱們工作區(qū)域大，人員少，怕跑路怎么才能發(fā)現(xiàn)問題；二是眼勤，多抓現(xiàn)場活的東西，及時發(fā)現(xiàn)問題；三是嘴勤，要多說多問，向當(dāng)事人解釋清楚事實和法律法規(guī)，對不了解的事情，沒有聽懂的問題要多問，多向別人請教；四是腦子勤，多動腦，多學(xué)習(xí)，要樹立“活到老，學(xué)到老”的思想。協(xié)查工作人員相當(dāng)一部分都快到了退休的年齡，切不可因為上了年紀(jì)而忽視了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是干好本職工作的首要條件。

精，是指專一，深入。要精心﹑耐心﹑用心地注重每一個事件的細(xì)節(jié)，既然大家入了執(zhí)法局這個門，就要謀執(zhí)法局這個事，真正的做到鉆一行，愛一行，精一行。

細(xì)，就是周密詳盡，將工作做細(xì)，小事辦好。要細(xì)致全面地做好資料搜集工作，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。仔細(xì)搜集自己管理區(qū)域內(nèi)市政設(shè)施和戶外廣告的相關(guān)資料是遏制違法違規(guī)行為的基礎(chǔ)條件。獲得信息的渠道和搜集資料的方式是多種多樣的，要有策略性，這樣既能有效降低違法違規(guī)行為的發(fā)生，又能掌握更多更全面的信息?？傊?，搜集資料越詳盡細(xì)致，工作起來越得心應(yīng)手，事半功倍。

三、要在“深、嚴(yán)、廣”上下功夫

城市管理工作與社會接觸面廣，關(guān)系到千家萬戶，城市管理與執(zhí)法工作做到位了，可以化解社會矛盾，撫平群眾怨氣，有利于各階層的和諧相處。

篇3

一、專業(yè)管理的目標(biāo)描述

（一）專業(yè)管理的理念或策略

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅法規(guī)定，而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失。稅務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)在遵從稅法時的實際表現(xiàn)與應(yīng)該達(dá)到的實際標(biāo)準(zhǔn)之間存在差異進(jìn)而導(dǎo)致?lián)p失的不確定性。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險主要包括兩方面：一方面是企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風(fēng)險；另一方面是企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，沒有用足有關(guān)優(yōu)惠政策，或未考慮暫時性差異多繳納了稅款，承擔(dān)了不必要稅收負(fù)擔(dān)。

導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險的因素有多種，包括外部宏觀環(huán)境風(fēng)險和企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險。近年來，企業(yè)財務(wù)人員更迭速度加快，因輪崗、退休、離職等原因，對稅務(wù)工作造成一定的影響，產(chǎn)生較大的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。主要表現(xiàn)形式為：稅務(wù)人員業(yè)務(wù)知識匱乏、稅企溝通聯(lián)系不緊密、稅務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、規(guī)范性不高、稅務(wù)考核指標(biāo)偏低等。

評估預(yù)測稅務(wù)風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施化解風(fēng)險，是防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的關(guān)鍵。在日常經(jīng)營過程中，應(yīng)積極識別和評價企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險，綜合利用各種分析方法和手段，全面、系統(tǒng)地預(yù)測企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的各種資料及財務(wù)數(shù)據(jù)。比如分析稅務(wù)風(fēng)險的可能性、嚴(yán)重性及影響程度，以了解稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的負(fù)面作用。以正確評價稅務(wù)風(fēng)險為基礎(chǔ)，企業(yè)還應(yīng)加強對稅務(wù)風(fēng)險的適時監(jiān)控，尤其在納稅義務(wù)發(fā)生前，對企業(yè)經(jīng)營全過程進(jìn)行系統(tǒng)性審閱和合理性策劃，盡可能實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)的零風(fēng)險。在實施監(jiān)控行為的具體過程中，要合理、合法地審閱納稅事項，合理規(guī)劃納稅事項的實施策略等，制定相應(yīng)可行的改進(jìn)措施。

（二）專業(yè)管理的目標(biāo)

稅務(wù)規(guī)劃具有合理的商業(yè)目的，并符合稅法規(guī)定；經(jīng)營決策和日常經(jīng)營活動考慮稅收因素的影響，符合稅法規(guī)定；對稅務(wù)事項的會計處理符合相關(guān)會計制度或準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)；納稅申報和稅款繳納符合稅法規(guī)定；稅務(wù)登記、賬簿憑證管理、稅務(wù)檔案管理以及稅務(wù)資料的準(zhǔn)備和報備等涉稅事項符合稅法規(guī)定。

企業(yè)合理控制稅務(wù)風(fēng)險，防范稅務(wù)違法行為，依法履行納稅義務(wù)，避免因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務(wù)損失或聲譽損害。

通過對人員更迭中稅務(wù)風(fēng)險的研究分析，下文提出重點區(qū)域管控措施，規(guī)避及減少風(fēng)險因素，確保稅務(wù)工作穩(wěn)定、延續(xù)、合規(guī)進(jìn)行，保障企業(yè)的經(jīng)濟利益，營造依法納稅的良好環(huán)境。

二、專業(yè)管理的主要做法

（一）思想認(rèn)識區(qū)域

“思想認(rèn)識區(qū)域”，防止出現(xiàn)理解偏差，與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系，強化依法納稅、誠信納稅的風(fēng)險管理理念，增強員工的稅務(wù)風(fēng)險管理意識。稅收是國家財政收入的主要來源，是國家機器正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)濟保障。依法納稅是每個公民、每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是利國利民之舉。

企業(yè)經(jīng)營過程中，如果對經(jīng)營狀況了解有限或?qū)Χ悇?wù)籌劃理解扭曲，就會導(dǎo)致企業(yè)涉稅行為出現(xiàn)偏差。依據(jù)公司的發(fā)展方向和文化建設(shè)，公司應(yīng)主張依法繳納稅款，合理籌劃，不刻意避稅，更不能偷逃稅款。作為市場主體，A級納稅信用單位，我們深刻體會到了依法納稅、誠信納稅給我們帶來的好處。我們企業(yè)認(rèn)真處理涉稅事項、積極納稅，這為我們換來的是企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高以及市場綜合競爭力的增強，對政府的熱忱服務(wù)，企業(yè)的良好形象，總體上講促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。這些主要歸因于公司對稅收的正確理解和對稅收政策的科學(xué)把握。我們的納稅理念是：依法納稅，誠信納稅。

（二）管理制度區(qū)域

1.健全各項稅務(wù)管理制度，探索新的管控模式

內(nèi)部控制制度不完善也會給企業(yè)帶來深層次的涉稅缺陷。目前，財務(wù)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則基本完善，稅收制度也逐漸健全，但財務(wù)會計與稅法規(guī)定之間的差異將長期存在。為避免稅務(wù)風(fēng)險，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)把握上述差異，盡量做到正確納稅，這一客觀要求具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善，即企業(yè)應(yīng)致力于管理水平的提高和風(fēng)險意識的增強，在嚴(yán)格把握傳統(tǒng)財務(wù)內(nèi)控手段的前提下，對現(xiàn)代化知識技術(shù)充分利用，建立一套操作性強、便于控制的內(nèi)部財務(wù)報告組織信息系統(tǒng)。公司應(yīng)在執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大對涉稅業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，探索新的稅務(wù)風(fēng)險管控制度和模式。

2.按照制度，認(rèn)真辦理崗位交接手續(xù)

稅務(wù)資料尤其是歷史數(shù)據(jù)資料的交接，對稅務(wù)管理工作非常重要。公司應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行，在崗位交接方面嚴(yán)格把控，設(shè)定監(jiān)督人，當(dāng)面清點交接稅務(wù)資料，并在交接手續(xù)上簽字確認(rèn)，保障稅務(wù)資料和信息的及時傳遞，確保歷史資料的準(zhǔn)確完整。

（三）業(yè)務(wù)技能區(qū)域

“業(yè)務(wù)技能區(qū)域”，防止管理水平的停滯，加強自身學(xué)習(xí)提升，積極與稅務(wù)機關(guān)溝通，在工作中鍛煉成長，多方位提升稅務(wù)管理人員業(yè)務(wù)水平。財務(wù)人員具備過硬的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是保證涉稅資料真實、科學(xué)、合法的重要砝碼，也是企業(yè)正確進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險管理的基礎(chǔ)，如果財務(wù)人員工作失誤過多，企業(yè)便會遇到較大的稅務(wù)風(fēng)險，公司應(yīng)通過崗位培訓(xùn)、鼓勵人員學(xué)習(xí)最新稅法知識，定期提供交流平臺等措施提升稅務(wù)管理的業(yè)務(wù)水平。

篇4

那是我剛到利辛雙橋信用社上班不久。有一天，我很晚才下班，令我驚奇的是，平時早早睡覺的父親竟然在等著我。他見到我，第一句話就問：“最新的《中國農(nóng)村金融》雜志下來了嗎？”我很詫異，這究竟是一份什么樣的雜志，竟然讓已經(jīng)退休在家的父親還念念不忘？

第二天上班后，我就從單位的閱報欄上取下了這份雜志。當(dāng)我第一眼看到它的時候，就開始喜歡上它了。封面上醒目的“中國農(nóng)村金融”六個大字著實吸引人的眼球。這些年來，欄目內(nèi)容越來越豐富多彩?！罢邉討B(tài)”讓我們及時知曉國家所的惠農(nóng)支農(nóng)政策；“走進(jìn)基層”給了我們一個傾吐心聲、反映問題的平臺；“編讀往來”搭建了一座架設(shè)在讀者和《中國農(nóng)村金融》雜志之間的服務(wù)之橋；“案例剖析”讓我們及時了解到當(dāng)前出臺的法律法規(guī)，培養(yǎng)法律意識，從而拿起法律的武器維護(hù)農(nóng)信社自身的合法權(quán)益；“精彩人生”讓我們有了展現(xiàn)新農(nóng)信人風(fēng)采的舞臺……

初見《中國農(nóng)村金融》的那一刻，我迫不及待地將雜志從頭翻到尾，感觸頗深。那晚，當(dāng)我把雜志遞給父親的時候，他欣慰地笑了。

時至今日，我和父親一樣，也成了《中國農(nóng)村金融》的忠實讀者。每期雜志下來后，我和父親總要搶著看，并且對雜志上的一些觀點進(jìn)行討論。每次我們總是爭得面紅耳赤，卻又不亦樂乎。

篇5

Abstract:

With the development of our national economy, the development of construction supervision industry in our country has entered a new stage, now the main factors restricting the establishment of industry development in China has been from the internal to the external cause, reason is restricting the development of the industry has mainly from the industry itself into the development of supervision industry, judicial, government macro environment to continue to improve. Some practical problems existing in the current development in this paper in detail, put forward some feasible solutions and solutions, to promote construction engineering construction industry, scientific development.

Keywords： project management; problem; countermeasures; development

中圖分類號 ：K826.16 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

所謂建筑工程監(jiān)管，指的是監(jiān)理單位受建設(shè)單位的委托和授權(quán)，依據(jù)獲得國家批準(zhǔn)的工程項目建設(shè)的相關(guān)文件以及與工程建設(shè)相關(guān)的法律、建設(shè)的法規(guī)和諸如包括工程建設(shè)監(jiān)理合同在內(nèi)的工程建設(shè)合同而對工程建設(shè)實施的監(jiān)督管理。

隨著改革開放以來，我國建筑事業(yè)不斷蓬勃發(fā)展，而由此帶來的便是工程監(jiān)理企業(yè)的應(yīng)運而生。由于當(dāng)前建筑業(yè)投資項目的不斷增加和投資不斷擴大，業(yè)主對于工程投資收益越來越重視并且要求對建設(shè)項目全過程管理和監(jiān)督服務(wù)的需求也日益突出,隨著工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展，該行業(yè)雖具有蓬勃的發(fā)展力和生機，但仍暴露出了一些問題，從而影響了其更好地滿足業(yè)主的需求。因此，本文將從這點出發(fā)， 重點探討工程監(jiān)理中存在的問題、對策和應(yīng)對思路與更好的規(guī)劃其未來發(fā)展方向。

一、當(dāng)前我國建筑工程監(jiān)理中存在的問題

（一）市場環(huán)境和相關(guān)制度

1) 區(qū)域性保護(hù)的局限性

行業(yè)的發(fā)展應(yīng)該遵守市場規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律，而由于某些因素導(dǎo)致了當(dāng)前的監(jiān)理行業(yè)市場開放程度不夠，造成了某些地區(qū)的區(qū)域性壟斷和地方保護(hù)濃厚，有意封鎖市場，限制外來企業(yè)進(jìn)入市場，導(dǎo)致了其限制了外來企業(yè)和本地企業(yè)的競爭和發(fā)展的嚴(yán)重后果，甚至于有些地方利用監(jiān)理企業(yè)進(jìn)入市場必須到當(dāng)?shù)刈缘恼咭?guī)定, 刻意來刁難外來監(jiān)理企業(yè)從而達(dá)到保護(hù)當(dāng)?shù)乇O(jiān)理企業(yè)的目的。而上述的做法，嚴(yán)重影響了監(jiān)理行業(yè)的良性競爭和共同發(fā)展進(jìn)步。

2) 監(jiān)理制度建立的局限性

由于我國在加強工程質(zhì)量管理時過分強調(diào)和突出擴大了監(jiān)理的作用，從而導(dǎo)致了我國工程監(jiān)理企業(yè)業(yè)務(wù)只能單一化的不良局面，工作范圍和工作內(nèi)容僅僅局限于施工質(zhì)量的管理和監(jiān)督，而對諸如項目決策方面策劃、設(shè)計階段、投資的控制、合同的管理、工期的控制、項目運營等方面不甚了解或者根本一竅不通。而真正的建筑工程監(jiān)管應(yīng)該是一項全方位，全過程的控制工作和事業(yè)。我國大部分企業(yè)的思維局限性限制了監(jiān)理行業(yè)的全面發(fā)展，縮小了其發(fā)展的領(lǐng)域。

3）監(jiān)理資質(zhì)管理問題

我國對于建設(shè)監(jiān)理的資質(zhì)管理主要是采取人員資質(zhì)和企業(yè)資質(zhì)的雙重管理的辦法，其具體要求是要專業(yè)監(jiān)理工程師以上的監(jiān)理工作人員首先必須取得監(jiān)理工程師這一資格證書, 然后依據(jù)不同條件而將監(jiān)理企業(yè)分成不同的資質(zhì)等級。可以說這項雙重管理的辦法將違法違規(guī)人員行為和企業(yè)資質(zhì)審查的主要內(nèi)容，并且有效的規(guī)避了一些問題的發(fā)生，為企業(yè)防范了風(fēng)險，也一定程度上有利于企業(yè)的發(fā)展。但是，該項政策由于落實不到位，部門分割的問題嚴(yán)重等因素，對其的落實并不是很到位，加之專業(yè)的監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理工程師市場含量很少，由此導(dǎo)致了有些不符合資質(zhì)要求的企業(yè)和個人仍在市場中進(jìn)行活動和生產(chǎn)。

（二）工程監(jiān)理單位自身問題

1) 惡意競爭嚴(yán)重

由于我國工程監(jiān)理的費用是根據(jù)發(fā)改價格[2007]670號規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行收取的，但由于行業(yè)內(nèi)的不規(guī)范行為，導(dǎo)致其行業(yè)中競相壓價等惡性競爭行為和現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致了監(jiān)理費過低，企業(yè)利潤過少，成本入不敷出，企業(yè)經(jīng)營只能勉強維持，這一現(xiàn)象嚴(yán)重的制約了該行業(yè)的良性和健康發(fā)展。

2) 誠信不足

由于近段時間，該行業(yè)的受重視程度日愈凸顯，但由于監(jiān)管行業(yè)發(fā)展的局限性導(dǎo)致了監(jiān)理單位良莠不齊、魚龍混雜，不僅有掛靠的而且也有出租資質(zhì)的，這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致了企業(yè)誠信的缺乏誠信，從而導(dǎo)致了相當(dāng)一部分的業(yè)主對監(jiān)理過程的不放心和懷疑的現(xiàn)象。因而企業(yè)不可能放棄諸如對施工單位的選擇、物資的采購、進(jìn)度款的撥放等一系列事物的管理和統(tǒng)攬的權(quán)利，也因此嚴(yán)重的阻礙了工程監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

3) 人才匱乏

目前監(jiān)理行業(yè)的主要從業(yè)人員是設(shè)計單位、施工單位的跳槽或已退休的某些經(jīng)過短期培訓(xùn)甚至根本未經(jīng)培訓(xùn)的技術(shù)管理和施工管理人員。而針對這些人員的培訓(xùn)主要是對于工程技術(shù)方面的，而對于管理、經(jīng)濟、法律等方面的培訓(xùn)卻嚴(yán)重缺乏。致使工程監(jiān)理不能真正做到三控、二管、一協(xié)調(diào)的有效統(tǒng)一和相互協(xié)調(diào)。

二、解決問題的對策

（一）法律規(guī)章制度的完善

法律規(guī)章制度作為一切行業(yè)運行和發(fā)展的基礎(chǔ)和原則，但我國目前建筑業(yè)的發(fā)展尚不規(guī)范，因此為了使得工程監(jiān)理行業(yè)能夠良好的有序的發(fā)展，必須大力貫徹落實國家制定的相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，健全各類建筑市場管理的法律、法規(guī)和制度體系，進(jìn)一步清理和廢除與當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展水平和行業(yè)現(xiàn)實不相適應(yīng)法律法規(guī)，已達(dá)到相互匹配，又避免交叉重疊浪費資源，又不存在遺漏空缺或者相互抵觸的情況，因此關(guān)于相應(yīng)的法律法規(guī)的完善是重中之重，也是首要措施。只有法律的完善，才能規(guī)范行業(yè)內(nèi)的行為，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)，為行業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境和有序的市場氛圍。

（二）工程監(jiān)理企業(yè)機制的健全

由于該行業(yè)的近年來才開始發(fā)展這一特性，因此行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)自身監(jiān)管機制并不完善，而企業(yè)內(nèi)部更是存在諸如企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、績效考核激勵機制不健全、培訓(xùn)費用和次數(shù)少，培訓(xùn)內(nèi)容不合理、人員調(diào)動空難等問題。由此，雖然有監(jiān)理公司承擔(dān)了諸如建項目的投資、進(jìn)度情況、質(zhì)量的控制、合同的管理、組織的協(xié)調(diào)和管理等服務(wù)活動，但對于工程監(jiān)理企業(yè)自身機制的建設(shè)和健全也是十分必要和刻不容緩的。只有加強了自身公司的管理和實力，才能在長期的激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使公司的發(fā)展更為安全和快速。而企業(yè)作為市場經(jīng)濟最重要的組成部分，只有當(dāng)行業(yè)中的企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展和得到良性的發(fā)展時候，整個行業(yè)才能呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展局面和態(tài)勢，才能促進(jìn)資源的優(yōu)化利用和企業(yè)的盈利水平的上升。

（三）人員素質(zhì)的培養(yǎng)

人員素質(zhì)的培養(yǎng)要依靠有中國特色的社會主義文化，要從兩個方面來努力提高從業(yè)人員的素質(zhì)和水平，而這兩個方面就是思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)。一個光有道德沒有技術(shù)的員工只會造成企業(yè)資源的浪費，影響和損害企業(yè)的盈利能力和企業(yè)資源，而一個光有技術(shù)沒有道德的員工是會對企業(yè)甚至是社會產(chǎn)生極大危害的。而對于技術(shù)的提高和培養(yǎng)，除了員工自身在平時工作中努力累積經(jīng)驗，對工作進(jìn)行總結(jié)歸納外，還要由企業(yè)出資增強對員工的技能培訓(xùn)，除了上培訓(xùn)課之外，企業(yè)還可以借助建立閱讀室，促進(jìn)員工了解最新最好的技術(shù)，開展交流學(xué)習(xí)會，邀請專家進(jìn)行講座和指導(dǎo)。而同時政府等機構(gòu)對監(jiān)理工程師的培訓(xùn)和考核必須加強把關(guān)，嚴(yán)格管理和監(jiān)督。不僅要加強對于施工技術(shù)、施工質(zhì)量控制方面的技術(shù)考核，還要加強經(jīng)濟管理、法律法規(guī)等各方面的培訓(xùn)和考核，從而為企業(yè)的發(fā)展塑造全面型人才，增強監(jiān)理工程師的各方面素質(zhì)和能力。而對于思想道德方面的塑造，則著重要依靠企業(yè)和個人，企業(yè)要通過這種形式和手段，表彰道德模范，通過外力和內(nèi)在因素的共同作用，使得監(jiān)理工程師能夠努力提高自身的思想道德素質(zhì)和思想覺悟，做到不，不無故滋事，不伙同施工單位欺騙業(yè)主，不向單位提出無理要求等，而企業(yè)也必須從員工的真實需求出發(fā)，用真心和真情感動和溫暖員工，讓他們對企業(yè)有一種歸屬感和溫暖感。

三、結(jié)語

我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工程監(jiān)理還存在著不少問題，而對這些問題的解決有些方面還不到位，但隨著市場的不打斷擴大和發(fā)展以及市場制度的建立和完善，為了能夠更好地滿足業(yè)主的需求，使得我國工程監(jiān)理行業(yè)能夠得到全面健康的發(fā)展，就必須努力解決這些問題，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃智勇.試議我國建設(shè)工程項目管理存在問題及對策[J].廣西工學(xué)院學(xué)報, 2010.

篇6

一、活動主題

社會協(xié)同治理、安全文明出行。

二、時間安排

11月中旬為前期預(yù)熱階段，宣傳造勢;11月下旬至12月2日為集中宣傳階段，形成宣傳熱點;12月2日至5日為后期推進(jìn)階段，提升全國交通安全日影響力。其中12月2日為集中宣傳日。

三、工作目標(biāo)

大力推動道路交通安全綜合治理，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，普及交通安全法律法規(guī)、弘揚法治交通精神，提升全民通行規(guī)則意識、安全自律意識、社會責(zé)任意識、文明禮讓意識，在全社會形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的工作格局，營造共同關(guān)注交通安全、攜手創(chuàng)建文明交通的良好氛圍，促進(jìn)平安福建建設(shè)。

四、工作措施

(一)組織開展交通安全面對面文明交通我參與活動。各地各部門要提前策劃、聯(lián)合部署，充分發(fā)揮職能部門、行業(yè)組織的優(yōu)勢，動員社會各方資源，于122全國交通安全日當(dāng)天在城市廣場、客運場站、農(nóng)村集市等人員密集的場所，積極開展系列主題活動，劃分群眾互動區(qū)、宣傳展示區(qū)、專家解答區(qū)等，通過文藝演出、有獎競答、視頻展播、承諾簽名等群眾喜聞樂見的形式開展宣傳，有條件的地方要開展網(wǎng)絡(luò)視頻直播，擴大社會覆蓋面，弘揚文明交通新風(fēng)尚。公安交警、教育、司法、交通、安監(jiān)等部門要聯(lián)合組織開展交通安全面對面活動，送交通安全法律法規(guī)、知識常識進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，讓廣大中小學(xué)生，客貨車、校車和?；奋囕v駕駛?cè)?，企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全員普遍接受一次觸動大、體會深的交通安全宣傳教育，進(jìn)一步樹立規(guī)則意識，做到知法、懂法、守法;組織開展文明交通我參與活動，以維護(hù)交法權(quán)威、保護(hù)自身安全了解交法我有責(zé)、安全交通為大家為主題，組織演講比賽、知識大賽等活動。

(二)組織開展嚴(yán)重違法大曝光交通違法我監(jiān)督活動。公安交警、交通等部門要結(jié)合治理貨車非法改裝和超限超載等工作，公布一批涉及公路客貨運企業(yè)、旅游客運企業(yè)、危化品運輸企業(yè)主體責(zé)任不落實的典型案例，加大對嚴(yán)重交通違法行為的曝光力度，揭示現(xiàn)實危害，增強社會震懾力;文明、公安交警等部門要組織開展交通違法我監(jiān)督活動，結(jié)合文明城市、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建等活動，發(fā)動社會力量，開展交通違法有獎舉報、交通陋習(xí)隨手拍等主題活動，倡導(dǎo)行人和非機動車各行其道、遵守交通信號，嚴(yán)格查處機動車爭道搶行、不禮讓斑馬線、占用應(yīng)急車道等交通陋習(xí)，強化文明交通人人有責(zé)、安全交通人人有為的良好氛圍。各地要結(jié)合實際創(chuàng)作一批主題宣傳品，大量印發(fā)帶有122 全國交通安全日標(biāo)識(附件1)的主題宣傳品。

(三)組織開展媒體122交通安全公益宣傳周(月)活動。要加強媒體資源共享，與各級各類媒體積極溝通，共享文明交通的工作亮點、鮮活生動的影音素材、震撼人心的典型案例，實現(xiàn)互通共融、互動共贏。12月2日前后，省公安廳交警總隊將圍繞今年122主題，聯(lián)合省電視臺集中宣傳報道廈門城市義務(wù)交警隊、泉港農(nóng)村勸導(dǎo)站等社會協(xié)同治理的工作典型，并組織在省級電視臺集中宣傳、展示全省中國好交警中國好司機的感人故事20集，弘揚正能量，展示新風(fēng)尚。各地也要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，連續(xù)推出全國交通安全日特別節(jié)目，并于11月18日前積極向央視社會與法頻道《平安行20xx》特別節(jié)目投稿(聯(lián)系人：張xxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx)。各地要加強122公益提示，以公益廣告、滾動字幕等形式持續(xù)播出全國交通安全日宣傳片和主題提示;積極協(xié)調(diào)組織開展122百城百播，聯(lián)合策劃線上線下活動，形成區(qū)域性廣播電視大聯(lián)動，開展守護(hù)平安、走進(jìn)百城122主題微直播活動，實時聚合呈現(xiàn)宣傳活動。

(四)發(fā)動社會力量參與122協(xié)同治理和公益宣傳活動。要積極發(fā)揮企業(yè)機構(gòu)、社會組織和廣大群眾的積極性，鼓勵和支持他們參與交通安全公益事業(yè)和公益宣傳，積極履行社會責(zé)任。公安交警、文明辦要會同共青團、婦聯(lián)、工會等部門在122全國交通安全日當(dāng)天選取交通繁忙的路段(路口)，組織開展文明交通志愿勸導(dǎo)服務(wù)。要結(jié)合交通安全進(jìn)校園交通安全基地互動體驗警營開放日等，組織本地城鄉(xiāng)結(jié)合部、公路沿線和農(nóng)村地區(qū)小學(xué)、幼兒園開展 交通安全體驗課(附件2)活動。要組織開展被看見才安全公益宣傳活動，針對秋冬季農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)學(xué)生安全問題多發(fā)狀況，組織開展送反光貼、反光背心等公益活動，積極勸導(dǎo)家長、學(xué)生安全出行，最大限度防范未成年人交通傷害，增強學(xué)生交通自護(hù)能力。要組織開展文明交通美好愿景公益宣傳活動，進(jìn)一步推動交通安全自我管理、自我教育、自我監(jiān)督，使交通參與者真正參與文明交通創(chuàng)建。

(五)發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢形成強大覆蓋和集群效應(yīng)。各地要突出新媒體傳播，強化新媒體平臺交通安全知識普及服務(wù)的個性化、交互性，增強用戶黏合度。12月2日，省公安廳交警總隊將與FM1007福建交通廣播聯(lián)合依托微信公眾號，在全省122個縣(市、區(qū))公安交警大隊官方微信上統(tǒng)一設(shè)定文明交通宣傳提示語和承諾口號，在122當(dāng)天以及廣場宣傳活動現(xiàn)場同步開展社會協(xié)同治理，安全文明出行線上喊紅包，攢安全互動活動，提高活動熱度和網(wǎng)民對122的參與度。公安交警部門、網(wǎng)信辦要協(xié)調(diào)重點新聞網(wǎng)站做好122活動當(dāng)天的集中宣傳報道推廣工作，利用互聯(lián)網(wǎng)、兩微一端等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)起知識性、趣味性較強的網(wǎng)絡(luò)互動活動，設(shè)置全國交通安全日我的122文明交通我踐行交通文明我參與等主題詞，鼓勵網(wǎng)民參與122主題視頻、文章、圖片征集和展示活動，與網(wǎng)友形成網(wǎng)上網(wǎng)下、線上線下的交流互動，掀起122全國交通安全日活動。

五、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，部門聯(lián)動。各地各部門要將組織開展全國交通安全日主題活動作為深化公共安全治理、推動社會共治的一項重要工作，爭取黨委政府的重視和支持，緊扣活動主題，加強部門聯(lián)動，細(xì)化責(zé)任分工，切實抓好方案落實?；顒悠陂g，要積極配合中央、省級新聞媒體主題采訪和媒體行動，形成全國、全省、地區(qū)聯(lián)動，大造宣傳聲勢，確保主題活動順利開展。

(二)統(tǒng)籌兼顧，層層推進(jìn)。要將 全國交通安全日主題活動與本部門相關(guān)工作有機結(jié)合，制定本部門、本單位主題活動方案，彰顯系統(tǒng)特點，做到統(tǒng)一主題、部門協(xié)同、細(xì)化方案、分工負(fù)責(zé)，形成聯(lián)動治理交通安全的工作格局。要緊密結(jié)合年內(nèi)交通安全重點工作，將隱患整治、案例曝光和針對性提示有機結(jié)合，不斷提升公眾對全國交通安全日的認(rèn)知度，確?；顒悠陂g文明交通輿論持續(xù)發(fā)酵，交通安全意識深入人心。

(三)創(chuàng)新形式，提升效果。要圍繞社會協(xié)同治理、安全文明出行主題，不斷探索創(chuàng)新，拓寬宣傳渠道，強化宣傳效果，在完成規(guī)定動作的同時，開展好各自的特色動作自選動作。強化品牌意識，統(tǒng)一使用122全國交通安全日標(biāo)識(Logo)宣傳品，發(fā)動社會資源和力量，開展122公益安全活動，創(chuàng)造一批可持續(xù)傳播的、受群眾歡迎的交通安全文化產(chǎn)品，不斷提升交通安全宣傳的社會覆蓋面。

最新全國交通安全日主題活動工作方案2為確保我縣全國交通安全日活動扎實開展，根據(jù)公安部《20xx年全國交通安全日主題活動工作方案》文件精神和市公安局交巡警總隊要求，結(jié)合我縣交通安全宣傳工作實際情況，特制定本方案：

一、活動主題

20xx年122全國交通安全日主題為：。

二、工作目標(biāo)

針對活動主題，在全縣組織122全國交通安全日主題活動，普及交通安全法律法規(guī)、弘揚法治交通精神，在全社會樹立通行規(guī)則意識、安全自律意識、社會責(zé)任意識、文明禮讓意識，形成人人抵制交通違法、人人踐行文明交通、全社會共建共享文明交通環(huán)境的良好風(fēng)尚。

三、工作措施

(一)健全協(xié)調(diào)機制，迅速部署工作措施。11月26日前，縣文明辦、教委、司法、交委、安監(jiān)、交巡警大隊等文明交通行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位應(yīng)分別召開工作部署會，建立健全協(xié)調(diào)機制，研究活動方案，督促工作落實，共同推進(jìn)主題活動。各部門之間做到統(tǒng)一主題、部門協(xié)同、細(xì)化方案、分工負(fù)責(zé)，著力樹立交通安全維護(hù)者、踐行者、倡導(dǎo)者的良好公共形象，確定活動思路，明確部門職責(zé)，部署活動安排，確?；顒尤〉脤嵭?。

(二)開展嚴(yán)查七類交通違法專項整治行動。一是交巡警大隊要結(jié)合部交管局《關(guān)于開展嚴(yán)重交通違法行為整治統(tǒng)一行動的通知》(公交管〔20xx〕392號)要求，加大執(zhí)法查處力度，并對轄區(qū)面包車、摩托車、客貨運車、校車、?；奋囍攸c駕駛?cè)似瞻l(fā)一次宣傳短信。二是要協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦、客貨運企業(yè)安全主管部門，針對重點車型開展一次冬季交通安全培訓(xùn)課，加強對重點車型駕駛員的安全技能培訓(xùn)。三是要結(jié)合部局冬季交通安全重點工作視頻會要求，做好一點一預(yù)警、一案一曝光、一月一提示工作，要對轄區(qū)易結(jié)冰、易團霧等重點路段、時段進(jìn)行一次預(yù)警提示，收集具有冬季典型交通安全事故案例進(jìn)行曝光，減少轄區(qū)交通事故發(fā)生。

(三)開展集中統(tǒng)一宣傳活動。結(jié)合我縣實際，由縣交巡警大隊牽頭聯(lián)系文明辦、教委、司法、交委、安監(jiān)等部門，于12月2日上午9時30分在廣場設(shè)立活動分會場開展全國交通安全日系列宣傳活動。各單位至少派1名工作人員參加展臺咨詢，并分別組織3名文明交通志愿者參加交通違法勸導(dǎo)活動(11月26日前報名單)?？h交巡警大隊負(fù)責(zé)準(zhǔn)備活動當(dāng)天所需的展臺、展板、掛圖、傳單等宣傳資料和指導(dǎo)活動當(dāng)日的交通違法勸導(dǎo)活動。

(四)開展志愿服務(wù)我參與活動?？h文明辦應(yīng)充分動員社會各方面資源，動員全縣共青團、婦聯(lián)、工會等組織，結(jié)合我縣實際，開展志愿服務(wù)。12月2日與主題宣傳活動相呼應(yīng)，在文化廣場周邊組織駕校學(xué)員、交通運輸從業(yè)人員、事故受害者家屬、青年學(xué)生、離退休人員等不同人群，開展交通違法勸導(dǎo)活動，大力宣傳文明交通新風(fēng)尚，倡導(dǎo)文明交通好習(xí)慣。

(五)開展文明交通我踐行活動?？h文明辦發(fā)動新聞媒體開展出行旅游 禮貌乘車主題宣傳，強化游客乘客講究秩序、文明禮讓、遵守公德、維護(hù)安全的意識，引導(dǎo)人們養(yǎng)成文明、有序、禮讓、關(guān)愛的良好旅游、乘車習(xí)慣。縣教委要會同交巡警大隊，在中小學(xué)校開展系列宣傳活動，切實送交通法規(guī)、安全知識進(jìn)校園，推動小手拉大手活動，讓學(xué)生知危險、會避險，讓家庭知法、懂法、守法，進(jìn)一步提升整個社會的文明交通水平。

(六)開展安全行車我承諾活動?？h交委要督促運輸企業(yè)、駕駛培訓(xùn)機構(gòu)以遵守交通法規(guī)，拒絕七類違法為主題，開展新駕駛?cè)?、客貨運駕駛?cè)税踩熊囄页兄Z活動，簽署承諾書，抵制七類交通違法。督促客運企業(yè)認(rèn)真落實道路客運安全告知制度，向乘客普及安全駕駛及應(yīng)急處置知識，充分發(fā)揮社會各界特別是廣大乘客監(jiān)督作用，遏制和減少客貨運駕駛?cè)司岂{、超速、超員等交通違法現(xiàn)象。

(七)開展交通法規(guī)我知曉活動。縣司法局要將122全國交通安全日活動納入今年的全國法制宣傳日系列宣傳活動當(dāng)中，結(jié)合法律六進(jìn)活動，廣泛宣傳交通安全法律法規(guī)，并將交通安全法制宣傳納入民主法治示范村(社區(qū))、依法行政示范單位等法治創(chuàng)建活動考核內(nèi)容。

(八)集中展示文明交通先進(jìn)典型，開展違規(guī)企業(yè)大曝光活動?？h安監(jiān)局要利用各種形式，公布一批交通安全主體責(zé)任不落實企業(yè)黑名單以及交通違法突出、交通事故頻發(fā)的地區(qū)和單位，公布道路交通事故調(diào)查報告，剖析原因、教訓(xùn)，強化警示教育和曝光力度。

(九)集中優(yōu)勢力量，營造宣傳氛圍。一是縣交巡警大隊在12月2日邀請縣電視臺等媒體對活動情況進(jìn)行播報，負(fù)責(zé)印制交通安全日主題活動宣傳資料宣傳資料，并在學(xué)校、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、客運場站、執(zhí)法窗口等宣教陣地廣泛張貼，營造濃厚氛圍。二是利用官方微博、手機短信平臺適時抵制七類違法 安全文明出行、12月2日是全國交通安全日等字幕及安全文明行車、交通安全預(yù)警提示、交通事故自救常識等。三是要協(xié)調(diào)縣電視臺等宣傳部門拍攝一批圍繞七類違法行為的的影視資料，以新聞、專題片等形式在電視欄目中播放。

四、工作要求

篇7

用工合同：非全日制用工協(xié)議甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

最新有關(guān)飯店用工合同的模板甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

最新保安用工合同范本精選甲方：石首市實驗小學(xué) (簡稱甲方)乙方： (簡稱乙方)為加強學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，

用工合同：家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費、丙方對乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

最新用工合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

16年度最新公司用工合同模板企 業(yè) 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號:___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

16年度幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

精選企業(yè)公司用工合同范本甲方:乙方:甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

16年度司機駕駛員用工合同模板編號：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共

16年度最新建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

最新有關(guān)食堂用工合同的模板xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。如造成傷害事故，責(zé)任自負(fù)。

最新關(guān)于餐飲用工合同的范本本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

最新民辦學(xué)校用工合同樣本甲方(用人單位)：________________民辦學(xué)校名稱：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方(勞動者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

最新企業(yè)臨時用工合同模板編號：_________甲方(單位)名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：

用工合同：臨時用工協(xié)議甲方：乙方：姓名:身份證號碼:1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同范本甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等

非全日制用工合同甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同樣本甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

家政用工合同范本為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費、丙方對乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

臨時工用工合同書聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下

臨時促銷活動用工合同經(jīng)友好平等協(xié)商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達(dá)成共識，簽定本文件備忘。

幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同樣本甲方:乙方:甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同范本甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

電腦公司用工合同樣本甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

食堂用工合同范文xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。如造成傷害事故，責(zé)任自負(fù)。

餐飲用工合同范文本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學(xué)校用工合同甲方(用人單位)：________________民辦學(xué)校名稱：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方(勞動者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

建筑企業(yè)農(nóng)民用工合同甲方(用人單位)名稱：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________乙方

用人單位務(wù)工農(nóng)民用工合同甲方(用人單位)名稱：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：________________

地區(qū)企業(yè)用工合同甲方：乙方：《勞動合同書》說明1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。3、委托人，指受法定代表人委托(授予委托書)并其簽約的人。

用人企業(yè)短期用工合同甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等

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中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1. 當(dāng)前建筑施工隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

1.1 專業(yè)技術(shù)、管理人員

近些年來，由于我國處于高速發(fā)展階段，建筑行業(yè)發(fā)展比較迅速，但是安全問題非常突出，尤其群死群傷的大事故、特大事故層出不窮，是專業(yè)技術(shù)、管理人才呈現(xiàn)“老的離開、新的不來”局面，一方面是原有專業(yè)技術(shù)人員受建筑安全監(jiān)察機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理部門公開招考公務(wù)員、企業(yè)破產(chǎn)改制提前退養(yǎng)退休、外省招聘等多種因素影響，能夠離開的都離開了；另一方面因建筑條件艱苦、工作辛苦、生活清苦，待遇不高，新畢業(yè)的建筑施工和管理專業(yè)的高等院校畢業(yè)生到建筑企業(yè)工作的較少，建筑專業(yè)技術(shù)人才比較短缺。

1.2 從業(yè)人員安全技能和安全意識素質(zhì)差

現(xiàn)在建筑的從業(yè)人員，尤其是操作面的一線工人，絕大部分都是農(nóng)民工，有的連自己的名字都不會寫，由于其自身文化素質(zhì)低，加上建筑企業(yè)對他們的安全培訓(xùn)教育工作不到位，其安全技能和安全意識差，不能適應(yīng)建筑的安全生產(chǎn)工作需要，低素質(zhì)的人從事高風(fēng)險的行業(yè)在建筑中同樣存在，這與建筑對工人的素質(zhì)要求是不相適應(yīng)的。

1.3 培訓(xùn)現(xiàn)狀

1.3.1 建筑企業(yè)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不足。從已發(fā)生的建筑傷亡事故看，絕大多數(shù)是違章造成的。一是一些單位、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入企業(yè)或部門發(fā)展計劃，缺乏對安全培訓(xùn)工作重要性、緊迫性的認(rèn)識，造成現(xiàn)階段建筑企業(yè)管理人才缺乏，技術(shù)力量薄弱。二是不少生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人片面追求經(jīng)濟利益，無視有關(guān)安全法律、法規(guī)的規(guī)定，在未對作業(yè)人員進(jìn)行足夠的基本安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)的情況下，就安排其從事生產(chǎn)操作。

1.3.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋面不足。對眾多中小型企業(yè)，本身沒有培訓(xùn)能力，又缺乏對其培訓(xùn)工作的有效制約，安全培訓(xùn)投入很少，安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作十分薄弱，相當(dāng)數(shù)量職工未經(jīng)正規(guī)的安全培訓(xùn)就上崗作業(yè)，構(gòu)成生產(chǎn)中的重大不安全因素。

1.3.3安全培訓(xùn)投人嚴(yán)重不足。前幾年，由于不少國有企業(yè)無力保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)投人，而非公有制企業(yè)又不愿意在安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面進(jìn)行投入，從而使不少企業(yè)大量雇用的農(nóng)民工得不到基本的安全培訓(xùn)，于是導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營單位的整體安全素質(zhì)和安全意識嚴(yán)重偏低。

1.3.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)法律法規(guī)尚不健全。我國現(xiàn)有安全生產(chǎn)培訓(xùn)法規(guī)還存在不少缺陷和問題：立法遲緩，導(dǎo)致一些急需的法規(guī)空缺，而已頒布的法規(guī)還存在重復(fù)和交叉現(xiàn)象，不能適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要；習(xí)慣于采用行政手段而不是法律手段來管理安全生產(chǎn)培訓(xùn)；法律法規(guī)的可操作性差；安全生產(chǎn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不健全。

1.3.5安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性。安全科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)條件的復(fù)雜化、生產(chǎn)集約化等對人的素質(zhì)要求越來越高，而目前的安全技術(shù)培訓(xùn)方式、內(nèi)容、形式、手段、計劃和評估等不能適應(yīng)新形勢的要求。

2.提高素質(zhì)的途徑

2.1建筑企業(yè)要改善自身形象，以吸引高素質(zhì)人才，進(jìn)而提高整體素質(zhì)

人才是建筑行業(yè)所有資源中最活躍、最核心、最關(guān)鍵的因素。企業(yè)對人才都有共識：即用感情、事業(yè)、環(huán)境、待遇留人，使人才引得進(jìn)、用得著、留得住。建筑行業(yè)在人們心目中，一直是臟、亂、差的代名詞，安全更是讓許多人才望而卻步。建筑行業(yè)要想引進(jìn)高素質(zhì)的人才，必須筑巢引鳳，徹底改變建筑行業(yè)臟、亂、差的現(xiàn)象，提高安全狀況，切實提高到建筑工作的大學(xué)生的政治待遇和經(jīng)濟待遇，確保其安心工作。國家必須采取得力措施解決建筑專業(yè)技術(shù)、管理人員短缺的問題。

2.2 要著力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢的建筑職工隊伍

當(dāng)前建筑企業(yè)市場行情看好，經(jīng)濟效益有所提高，市場物價上漲，但許多建筑職工工資并沒有相應(yīng)提高，因此國家必須從政策層面提高國有建筑職工的政治待遇和經(jīng)濟待遇，確保高素質(zhì)的員工安心在建筑行業(yè)工作；國有建筑企業(yè)要嚴(yán)把建筑工人錄用關(guān)，確保有一定文化素質(zhì)的工人進(jìn)入企業(yè)；建筑企業(yè)要按規(guī)定對工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保其具備基本的安全技能和強烈的自我保護(hù)安全意識。

2.3開展提高員工素質(zhì)的學(xué)習(xí)活動，造成一種向上的學(xué)習(xí)環(huán)境氛圍

特別要在員工中開展學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)法規(guī)、學(xué)技術(shù)、學(xué)工藝、學(xué)管理的活動，及時借鑒國內(nèi)外企業(yè)的典型經(jīng)驗和教訓(xùn)，并從中獲益，從而使員工的思想觀念、精神面貌和生活方式都朝著有利于自身素質(zhì)提高的方向發(fā)展。加強“傳、幫、帶”活動，任何一個企業(yè)都有技術(shù)骨干和專業(yè)能手，可以在各班組中不同層次的人群中通過導(dǎo)師帶徒來培訓(xùn)人員，從而在整體方面提高企業(yè)的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。

2.4加強專業(yè)技術(shù)、管理人員繼續(xù)教育和從業(yè)人員培訓(xùn)工作

科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識需要不斷更新，即使大中專畢業(yè)生，如果不及時進(jìn)行培訓(xùn)，不及時更新知識，就無法適應(yīng)建筑行業(yè)的發(fā)展，因此，專業(yè)技術(shù)、管理人員繼續(xù)教育要制度化、常態(tài)化。隨著用工制度的改革，大量農(nóng)民工成為主要勞動力。對這部分從業(yè)人員，要制定符合實際、合乎規(guī)律的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)規(guī)劃和工作計劃，保證培訓(xùn)時間不低于國家有關(guān)規(guī)定。必須運用法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行政手段，強制生產(chǎn)經(jīng)營單位依法對其各種從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和特種作業(yè)人員的整體安全素質(zhì)。主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員必須是接受過安全培訓(xùn)并經(jīng)考核獲得資格的人員，特種作業(yè)人員必須由具有操作資格的人員來擔(dān)任。否則，將依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

2.5加強對培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)的效率

2.5.1安全培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性?，F(xiàn)代安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容是在傳統(tǒng)安全知識教育基礎(chǔ)上的一種擴充和完善，必須根據(jù)受教育的對象不同，其內(nèi)容的層次應(yīng)有所不同，要有針對性、實用性和側(cè)重點，不能面面俱到。否則，不僅起不到培訓(xùn)應(yīng)有的效果，還有可能使受培訓(xùn)者產(chǎn)生逆反心理。比如說對主要經(jīng)營管理者的培訓(xùn)工作，我們建議可以借鑒機動車駕駛員資質(zhì)證的培訓(xùn)考核辦法，對主要經(jīng)營管理者的資質(zhì)實行分級管理，讓主要經(jīng)營管理者持不同等級的證件上崗，這需要國家出臺相應(yīng)的政策。

2.5.2安全培訓(xùn)手段必須靈活。為了達(dá)到安全生產(chǎn)培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)，必須采用靈活的教育手段。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和電腦的普及運用，安全教育手段將會更加多樣。既可以采用集中培訓(xùn)形式，也可以通過安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)方式來學(xué)習(xí)。而生產(chǎn)一線工人的安全技術(shù)培訓(xùn)，更多的應(yīng)采用實物、音像、講解、現(xiàn)場參觀、事故分析、現(xiàn)身說法等生動形象和直觀的教育方法，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全培訓(xùn)部門組織集中培訓(xùn)，統(tǒng)一考核，發(fā)放上崗證。同時，國家安全生產(chǎn)監(jiān)察部門認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)，充分利用安全生產(chǎn)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)采隨時最新安全信息、提供最新安全技術(shù)，實現(xiàn)動態(tài)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從而達(dá)到隨時、隨地都能進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的理想化目標(biāo)和效果。

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[DOI]1013939/jcnkizgsc201719104

相比于傳統(tǒng)投顧，智能投顧通過使用電子計算機以及各種現(xiàn)資分析法，例如現(xiàn)資組合理論等，由計算機自動給出組合配置的相關(guān)建議，從而盡可能避免投顧受到人為因素的干擾而影響其精確性和有效性。在智能投顧的出現(xiàn)下，金融機構(gòu)可以在有效提升投顧成效的同時，減少財務(wù)規(guī)劃師的配置、培訓(xùn)等相關(guān)費用，因此，其在業(yè)內(nèi)也受到了廣泛歡迎。而為了保障智能投顧能夠得到進(jìn)一步完善并實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展，研究智能投顧的發(fā)展現(xiàn)狀以及監(jiān)管措施等非常有必要。

1智能投顧的發(fā)展現(xiàn)狀

11國外發(fā)展現(xiàn)狀

智能投顧最早誕生于2008年的歐美國家，其中美國成立的POWR（Point of Wealth Register）公司將服務(wù)對象定位為眾多的個人投資者，通過利用電子計算機、云計算等先進(jìn)信息技術(shù)為其有針對性地“量身定制”出各種投資理財項目，使其能夠通過充分利用現(xiàn)金存款、退休金等進(jìn)行個人投資，由電子計算機自動完成投資報告的分析和生成，使得客戶能夠在短時間內(nèi)獲取專業(yè)的投顧建議與理財方案。[1]

隨著時間的推移，2011年年底在美國在線資產(chǎn)管理公司W(wǎng)ealth front正式成立并在證券交易委員會當(dāng)中，注冊開設(shè)了智能投顧服務(wù)，即利用大數(shù)據(jù)分析、電子計算機以及其他先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備自動為投資對象提供投資組合理財咨詢服務(wù)，當(dāng)年該公司的客戶主要集中在美國本土，而截至2016年該公司的用戶已經(jīng)遍布世界各地，其資產(chǎn)管理規(guī)模也已經(jīng)超過30億美元。不僅如此，在許多原本只提供傳統(tǒng)人工投顧服務(wù)的公司也開始紛紛涉足智能投顧領(lǐng)域，并相繼推出一系列智能投顧產(chǎn)品，而截至2015年美國智能投顧管理總資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)突破1200億美元，有研究顯示到2020年這一數(shù)值還將增加至2萬億美元。

除美國外，英國、新加坡、韓國等其他發(fā)達(dá)國家和地區(qū)也相繼加入到發(fā)展智能投顧的行列當(dāng)中，各種智能投顧公司相繼出現(xiàn)，并且支持在線開戶功能，相比于傳統(tǒng)公司收取高達(dá)75%的手續(xù)費，智能投顧公司的服務(wù)費用僅為1%，低廉的服務(wù)費用和較高的服務(wù)效率與服務(wù)質(zhì)量也頗受廣大投資者的歡迎。

12國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀

相比于西方發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，智能投顧在我國起步時間比較晚，發(fā)展時間也相對比較短，我國真正發(fā)展智能投顧也是在最近的一兩年里，譬如說當(dāng)前出現(xiàn)的平安一賬通、勝算在握等智能投顧產(chǎn)品。現(xiàn)階段我國的智能投顧產(chǎn)品主要負(fù)責(zé)為投資者提供包括智能投資、保險以及貸款等服務(wù)，并且可以結(jié)合投資者本身的風(fēng)險偏好類型為其提供相應(yīng)的投資理財產(chǎn)品組合。2016年九月，百度公司首次在媒體面前公開承諾其開始大量涉足智能投顧領(lǐng)域，并有意繼續(xù)拓展量化投資等相關(guān)領(lǐng)域與業(yè)務(wù)，通過利用百度大腦的機器學(xué)習(xí)能力，使用智能語義分析的方法對大量新聞、公告等其他地方的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析，從而獲取具有顯著α收益的選股因子使得投資決策的收益表現(xiàn)能夠獲得大幅提升。而隨后各種互聯(lián)網(wǎng)公司譬如京東金融等也開始推出一系列有關(guān)智能投顧的App，為智能投顧在我國的發(fā)展打開了全新的局面。[2]由于目前我國智能投顧還處于發(fā)展客戶的階段，為吸引廣大投資者，其基本上是采取免收服務(wù)費的方式。但現(xiàn)階段我國在監(jiān)管智能投顧方面的法律制度尚未健全，加之出于維護(hù)正常市場的目的，筆者認(rèn)為智能投顧未來在我國還將通過與傳統(tǒng)人工投顧相結(jié)合的方式才能尋求長穩(wěn)發(fā)展。

2有關(guān)智能投顧的監(jiān)管建議

21建立健全相關(guān)法律制度

我國在監(jiān)管智能投顧方面應(yīng)當(dāng)積極向西方發(fā)達(dá)國家和地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過建立健全相關(guān)法律法規(guī)和方針制度，從制度層面上對智能投顧進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管和規(guī)范，對其各項行為進(jìn)行嚴(yán)格約束，從而有效為智能投顧的發(fā)展掃清障礙。目前，我國已經(jīng)出臺了包括《證券法》《基金法》等相關(guān)法律法規(guī)，對智能投業(yè)務(wù)合同簽訂以及賬戶管理業(yè)務(wù)等進(jìn)行了明確規(guī)定，但目前我國智能投顧公司還無法在管理賬戶過程中，為投資者提供買賣證券等操作服務(wù)。因此，我國還需要進(jìn)一步加快落實相關(guān)法律和規(guī)章制度的制定，對業(yè)務(wù)界定等進(jìn)行詳細(xì)明確。

22發(fā)揮監(jiān)管部門監(jiān)管職能

監(jiān)管部門也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其監(jiān)督管理智能，通過主動了解當(dāng)前最新的數(shù)字技術(shù)，加快成立了解國內(nèi)外智能投顧項目以及操作流程、熟練掌握計算機技術(shù)的高素質(zhì)、專業(yè)監(jiān)管團隊，要求各投資公司應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)管部門進(jìn)行備案，并落實好保護(hù)客戶個人信息與賬戶的工作，并對其智能投顧進(jìn)行全過程的動態(tài)監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)其中存在賬戶信息

泄露等問題，需要立刻對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲處并依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。[3]

23需建立投資者保護(hù)機制

正所謂“投資有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎”，即使算法再精確其同樣也有可能存在判斷失誤等問題，而為了避免投資者出現(xiàn)重大財產(chǎn)損失，監(jiān)管部門還需要積極建立投資者保護(hù)機制，并對投資者積極進(jìn)行風(fēng)險警示和宣傳工作，幫助其在接受智能投顧服務(wù)之前，能夠全方位地對其中涉及的服務(wù)方式以及潛在風(fēng)險等進(jìn)行了解，進(jìn)而有效避免其在日后出現(xiàn)不必要的糾紛。不僅如此，監(jiān)管部門還需要對投資者進(jìn)行準(zhǔn)入門檻限制，要求投資者必須具備一定的投資經(jīng)驗，并且對智能投顧本身有著一定了解，在繼續(xù)加強相關(guān)法律法規(guī)制定的同時以有效保護(hù)好投資者的切身利益。

24規(guī)范智能投顧營業(yè)行為

隨著當(dāng)前市場競爭的不斷激勵，許多投顧公司為了搶占更多的市場份額，獲取更多的資金利益，選擇使用炒作或是隱瞞其使用的智能投顧算法、模型等方式，從而為投資者的投資利益埋下了一定安全隱患。[4]另外，監(jiān)管不到位也使得當(dāng)前發(fā)展中的智能投顧公司及產(chǎn)品項目質(zhì)量參差不齊，因此需要有關(guān)部門對智能投顧營業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范管理，通過要求其主動向監(jiān)管部門進(jìn)行算法、模型等信息的備案，并為投資者提供智能投顧算法近期使用表現(xiàn)、工作原理等相關(guān)重要信息，從而對投資者進(jìn)行理性引導(dǎo)，使其能夠?qū)Y產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)合理配置。

3結(jié)論

總而言之，智能投顧的出現(xiàn)不僅代表著現(xiàn)代智能技術(shù)的又一次發(fā)展，同時也為投資顧問領(lǐng)域提供了全新的發(fā)展模式和發(fā)展機遇。智能投顧通過利用電子計算機以及相關(guān)投資專業(yè)理論，能夠科學(xué)、高效、精準(zhǔn)地完成組合配置，在有效提升投顧效率的同時也可以有效控制金融機構(gòu)的投顧成本。而在監(jiān)管智能投顧方面，筆者認(rèn)為還需要通過積極健全相關(guān)法律法規(guī)并建立起投資保護(hù)機制，通過充分發(fā)揮監(jiān)管部門的自身智能，對投顧行為進(jìn)行規(guī)范管理，從而使得智能投顧可以在合理的監(jiān)管之下實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜海燕，吳長鳳智能投顧的發(fā)展現(xiàn)狀及監(jiān)管建議[J].證券市場導(dǎo)報，2016（12）：4-10

[2]姜海燕，吳長鳳機器人投顧領(lǐng)跑資管創(chuàng)新[J].清華金融評論，2016（12）：98-100

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用人單位（甲方） 法定代表人：

受聘用人（乙方） 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位（職務(wù)）工作時，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（職務(wù)）

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%.

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的；

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)

第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

七、勞動紀(jì)律

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。

第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業(yè)余兼職）

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列

情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；

2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化；

3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求；

4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的；

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或必要工作條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的；

（5）有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的；

⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的；

⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的；

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的；

⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責(zé)任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

甲方

乙方：