導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇論思想政治工作的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

眾所周知，當前，在經(jīng)過煤炭10年黃金期的繁榮之后，煤炭價格一路下跌，導致煤炭企業(yè)遇到了前所未有的困難，在此特殊情況下，企業(yè)的思想政治工作愈發(fā)顯得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用。作為一名優(yōu)秀的細想政治工作者，不但要在工作中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為導人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，首先要樹立良好的自身形象，在各項工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以企業(yè)的利益為重。其次，要有嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事，把自己置身于群眾的監(jiān)督之下，以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力。

首先要做好思想政治工作。政治修養(yǎng)是思想政治工作者必須具備的基本條件。一個人的政治修養(yǎng)表現(xiàn)在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質(zhì)和政治水平等諸多方面。煤炭企業(yè)政工工作者要加強自身的政治修養(yǎng)，就是要以這些內(nèi)容為根本出發(fā)點。就具體工作實踐而言，政工工作者務(wù)必要在加強自身的政治修養(yǎng)方面下工夫。首先，要堅定自身的理想信念。政治修養(yǎng)的核心就是要堅定理想信念。政治修養(yǎng)的核心就是要堅定理想信念。其次，要用理論武裝自己。理論堅定是政治堅定的基礎(chǔ)，只有真正地掌握的立場、觀點和方法，才能真正地實現(xiàn)改造自身主觀世界的目的，才能真正地實現(xiàn)改造企業(yè)現(xiàn)狀等客觀世界的目的。

其次要加強對自身工作的要求。個人素質(zhì)是指人們所具有的先天和后天條件所凝結(jié)成的品德才能等等，是人進行活動所憑借的內(nèi)在個人因素。素質(zhì)的差異構(gòu)成了人與人之間的差異。素質(zhì)的內(nèi)容非常豐富，對于企業(yè)政工工作者而言，一名政工人員，只有具備了廣博的科學文化知識，才能給員工一種智慧的感召力。他們應(yīng)具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專業(yè)知識，深入了解職工的具體困難和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。一名優(yōu)秀的政工工作者既要有一定的組織才能，又要有出色的文字表達才能，還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使員工之間乃至部門之間形成一種合力和凝聚力，才能更好地集中力量辦大事。在企業(yè)中，政工人員要走到員工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題。這是做好企業(yè)政工工作的關(guān)鍵之所在。

再次思想政治工作要實現(xiàn)與時俱進不斷創(chuàng)新。當前，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經(jīng)濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

篇2

（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復(fù)雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎(chǔ)知識沒有進行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來的是多元化?Y構(gòu)，組織機構(gòu)也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對于企業(yè)來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業(yè)青年職工思想政治工作其實也是生產(chǎn)力，這一項工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營來進行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這項中心工作來開展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當中的領(lǐng)導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經(jīng)濟處罰見效快。所以，當青年職工出現(xiàn)沒有參加培訓與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開會遲到等現(xiàn)象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當遵守相關(guān)操作規(guī)程，當然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。

（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認為，在當前這種市場經(jīng)濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業(yè)領(lǐng)導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經(jīng)濟規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動起來。還有一些企業(yè)領(lǐng)導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗”傳授給其他領(lǐng)導。

（三）個別企業(yè)在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質(zhì)與經(jīng)濟獎勵的刺激作用產(chǎn)生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。

四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業(yè)應(yīng)當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調(diào)動起來，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動地工作態(tài)度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

篇3

中圖分類號：C91 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-017-01

雖然自建國以來計劃生育就是我國的基本國策，但是回顧起來實施的時間并不長，但這項工作在很長一段時間內(nèi)都是跟每個中國家庭息息相關(guān)的。我國是世界第一人口大國，實施計劃生育的目的是控制人口數(shù)量在合理范圍之內(nèi)的最重要且直接有效的政策，這是結(jié)合我國基本國情所作出的重大決策手段，涉及到每個國人最為重視的人口數(shù)量的問題。實踐證明，思想政治工作在我國不同的國家管理活動中起到了良好的作用，在計劃生育工作當中更能夠調(diào)動基層人們?nèi)罕姷姆e極性，作為基本國策，計劃生育工作是行之有效的，且為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。

一、我國的計劃生育工作現(xiàn)狀

建國后，在很長一段時間里我國的人口結(jié)構(gòu)是不科學的，主要表現(xiàn)在男女比例失調(diào)，人口過快增長造成人口壓力過大，人口總量排名世界第一，但是人口質(zhì)量卻落后于發(fā)達國家很多。長期以來，人口問題時困擾我國經(jīng)濟發(fā)展的一大難題，而計劃生育正是在這樣的大背景之下誕生的，在實施之初就深刻影響到我國每個家庭，自實施之日起至今已經(jīng)走過了幾十年，取得了良好的成果，成為直接推進我國經(jīng)濟發(fā)展的重要國策之一，而國家指導與群眾自愿相結(jié)合一直是計劃生育工作的基本原則。

二、計劃生育思想政治工作的概念

分開來講，思想政治工作主要分為思想工作和政治工作，所謂思想工作就是人們的思維模式的教育，這是思想政治工作的內(nèi)容部分，思想工作部分是要將計劃生育的內(nèi)容傳送給人民群眾，如重要性，深遠影響等等，整體工作的核心內(nèi)容，也是能夠讓人民群眾能夠積極主動配合的重要工作。政治工作說的是這項工作的整體定位，政治工作是嚴肅的，這樣定性計劃生育說明了我國對于計劃生育工作的重視，政治工作是指導而思想工作是內(nèi)容，缺一不可。

整個計劃生育的思想政治工作內(nèi)容主要是對于計劃生育對象在思想上的教育，作為一項基本國策，黨和國家對于我國人口形勢政策的正式傳達，這關(guān)系到每個國人的切身利益，與每個國人息息相關(guān)。而在實際的工作當中，計劃生育思想政治工作又被細化為微觀思想政治工作和宏觀政治思想工作，前者更為具體，可以體現(xiàn)在某個單位或部門的工作，它的主要目的是做通本單位或部門內(nèi)部個人在計劃生育方面的思想政治工作，在單位中的個人對于計劃生育的態(tài)度能夠影響到一個家庭，也就能影響到計劃生育的效果，這樣以點帶面能夠更好的實施工作。而宏觀工作就是國家對于一項工作的總體方針與態(tài)度，是針對宏觀全局的指導性工作，在計劃生育工作中，我國已經(jīng)將計劃生育定位基本國策，在政治上給予了極大的重視，在全社會的工作當中起到了指導性作用。宏觀指導，微觀實施，這樣才能夠保證計劃生育工作徹底而有效的實施。

三、計劃生育思想政治工作的重要性

一項工作的重要與否直接取決于這項工作是否對于人民切身利益產(chǎn)生影響，隨著改革開放以來我國的經(jīng)濟保持在高速的增長中，經(jīng)濟的增長勢必帶來很多好處，如人民生活水平的提高等，也會帶來許多新的挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟的發(fā)展使計劃生育工作開展起來更加困難，能夠解決這一問題的最有效方法就是改革，針對我國當前國情對原有的計劃生育工作進行有針對性的改革，這樣一來新時期的計劃生育工作的思想政治教育工作就顯得尤為重要，這要求廣大干部在工作當中認真宣傳計劃生育思想，讓計劃生育工作真正能夠深入人心，取得能夠令人滿意的效果，只有合理的人口結(jié)構(gòu)和較高的整體人口素質(zhì)才能保持經(jīng)濟的健康可持續(xù)發(fā)展，這樣一來我國人民的生活質(zhì)量與水平才能夠得到根本性的解決

在我國社會主義建設(shè)過程中思想政治工作一直是我國各項工作的重要內(nèi)容，社會主義的根本目的在于真正的提高我國人民的生活質(zhì)量與水平，這是一項艱巨而又長遠的任務(wù)，需要統(tǒng)一思想，團結(jié)人民群眾的力量才能完成這項任務(wù)。從這個角度來說思想政治工作成為各項工作的核心環(huán)節(jié)，走中國特色社會主義道路的目標才能真正能夠?qū)崿F(xiàn)，計劃生育中，思想政治工作的指導意義更為重大，直接影響到國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

四、如何進一步加強計劃生育思想政治工作

計劃生育工作的特性決定了其思想政治工作開展的難度較大，因為在傳統(tǒng)的思想中多子多財，養(yǎng)兒防老等等陳舊觀念牢牢占據(jù)著許多人的頭腦，在實際的工作當中計劃生育工作這要結(jié)合實際，以專業(yè)的生育知識及心理溝通能力對工作對象進行說服勸解。

篇4

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和擴大，企業(yè)的規(guī)模也隨之擴大，職工人員也不斷增多，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，對企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展也是一個挑戰(zhàn)，如果對這些潛在問題不好好處理必然會造成一定的危機。在企業(yè)的政治思想工作中，面對新的問題和矛盾，要從實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，采取積極的措施解決政治思想工作中的問題和矛盾，不斷迎接工作。面對當前激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)要想獲得良好的生存和發(fā)展。就必須加強企業(yè)政治思想工作的宣傳，從“人的思想”這個方面出發(fā)，解決好企業(yè)政治思想工作中的問題。

1 企業(yè)政治思想是企業(yè)品牌發(fā)展的有力保證

隨著社會經(jīng)濟不斷進步，人們的思想形態(tài)也隨之不斷改變，尤其是價值觀、道德觀等層面的變化。如今，人民物質(zhì)生活水平不斷提高，人們對物質(zhì)需求不斷增加，有時候會過度要求物質(zhì)層面上的擁有，會做出違反規(guī)章制度的事情，甚至會做出違法犯罪的事情。所以，企業(yè)要重視對職工的思想教育，而在處理這些問題的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企業(yè)政治思想主要包括：基本原理、思想、黨的指導思想、法制教育、道德教育、價值觀教育等；企業(yè)政治思想是為了進一步提高企業(yè)職工人員的思想道德、遵循黨的指導思想、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的積極性和創(chuàng)作性，更加齊心協(xié)力、令企業(yè)內(nèi)部更加穩(wěn)定、企業(yè)經(jīng)營管理更加穩(wěn)定，有助于企業(yè)的發(fā)展。

如今的社會中，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理不斷發(fā)展，企業(yè)制度不斷完善，企業(yè)對職工的素質(zhì)（包括人文素質(zhì)、科學素質(zhì)等）要求也越來越高，不僅要求職工的科學技術(shù)達到一定標準，還需要職工的思想素質(zhì)達到一定深度，企業(yè)對職工的政治思想工作越來越重視。再具體而言，企業(yè)政治思想工作為了調(diào)節(jié)職工的思想形態(tài)，糾正其不良之處，合理配置人力資源，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量、增強職工的責任心，提高企業(yè)的競爭力，創(chuàng)造出更大的生產(chǎn)力，爭取獲得更多的利潤，令企業(yè)繼續(xù)有機發(fā)展。

2 企業(yè)政治思想工作是協(xié)調(diào)企業(yè)人際關(guān)系的有效途徑

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展和擴大，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，甚至企業(yè)內(nèi)部職工的競爭也隨之變得激烈，經(jīng)常會因為利益矛盾和沖突發(fā)生各種各樣利益糾紛問題，具體而言，職工之間的酬薪獎金、社保、福利等待遇和受重用程度不一樣，經(jīng)常會發(fā)生利益矛盾和沖突，尤其是在勞動者和經(jīng)營管理著之間發(fā)生。這種糾紛問題不僅會觸及到職工切身的利益，而且會損害企業(yè)的利益，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)工作的每一個職工都有著一個共同的愿望，就是希望自己能發(fā)揮一技之長，得到企業(yè)的重用，從而獲得更高的薪酬和獎勵。但是，不是每一個職工都能如愿，因為從事不同的崗位，做不同技術(shù)難度的工作，有些職工可能只是做著簡單的加工程序工作，技術(shù)難度不高，所以得到的薪酬相對較低；而有些職工是從事技術(shù)開發(fā)崗位的，技術(shù)難度較高，因而得到得薪酬就相對較高。這種情況下有些職工就會產(chǎn)生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的職工，雖然這只是很個別的情況，但如果放任這種心理在企業(yè)內(nèi)部蔓延下去，效果是不堪設(shè)想的。因此，企業(yè)管理上要積極采取措消除職工的不良的心態(tài)，處理好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，不僅要在物質(zhì)分配和獎勵上做到相對公平，還需要做好企業(yè)政治思想工作。企業(yè)內(nèi)部，對職工要做好政治思想工作，引導他們樹立正確的價值觀，讓他們認識到不是什么都要以自身利益為先，要正確處理同事之間的利益關(guān)系，處理好個人利益和集體利益的關(guān)系，要顧全企業(yè)的整體利益，不可以因自身利益而損害企業(yè)整體利益，增強企業(yè)的凝聚力，每個職工都應(yīng)該要清楚認識到自己與企業(yè)的命運是緊緊相連的，只有企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，個人才有更好的發(fā)展空間，形成一種積極進取、團結(jié)友愛的工作氛圍。此外，做好企業(yè)政治思想工作，還能幫助職工消除心理的不愉快，鼓勵他們多學習更多的技能，拼搏進取，通過自己的努力獲得更大的回報，因而提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高整個企業(yè)運作的效率，提高利潤收入。

3 企業(yè)政治思想工作有利于企業(yè)精神企業(yè)文化的深入

在如今國家的文化軟實力不斷提升，人們的文化意識形態(tài)也隨之加強，每一間企業(yè)都擁有屬于自己的企業(yè)精神和企業(yè)文化，形成之后通過長時間的積累沉淀，不斷深化和深入人心，長期積淀而成的企業(yè)精神和企業(yè)文化有利于塑造企業(yè)的良好形象和企業(yè)品牌。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和精神支柱，企業(yè)文化一般包括企業(yè)的經(jīng)營理念、制度文化（各種規(guī)章制度）、價值觀念、團體意識等，而企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神；一般企業(yè)精神包括艱苦奮斗、積極進取、求實創(chuàng)新、強調(diào)集體主義等。在塑造企業(yè)精神和企業(yè)文化時，做好企業(yè)政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加強企業(yè)政治思想，可以讓職工明白所在企業(yè)的價值和意義，明白自身在企業(yè)的價值和職責，提高職工的紀律性和自覺性；加強企業(yè)政治思想做工也是無形中向職工灌輸企業(yè)精神和企業(yè)文化，從而提高職工對企業(yè)的認同感，增加職工的集體主義、歸屬感、使命感和榮譽感，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力。

4 企業(yè)政治思想工作有助于增強職工的凝聚力和向心力

一個企業(yè)要想良好的發(fā)展，就必須做好企業(yè)政治思想工作，企業(yè)政治思想工作是一個企業(yè)的根基，它將企業(yè)職工聚在一起形成一個團隊，讓他們將現(xiàn)實工作與思想工作相融合，讓他們朝著一個目標，同一個愿望奮斗，通過增加企業(yè)單位的綜合實力提高企業(yè)效益來增加自己的收入和福利。然而實際情況是企業(yè)職工因為不同部門里分工不同，不同工作的操作技術(shù)實施的復(fù)雜度不同而最后相應(yīng)的待遇自然不同而產(chǎn)生不平衡的心里問題，此時的企業(yè)高層更要正確引導職工的思考方式，穩(wěn)定情緒，讓他們換個角度思考，消除職工的內(nèi)心誤差。在開展企業(yè)政治思想工作時，企業(yè)高層引導職工站在企業(yè)級的高度而不是基層級的角度去看待問題的同時，也要同職工換位思考，多關(guān)心，多鼓勵他們。企業(yè)高層和職工相互尊重、理解，加強企業(yè)政治思想工作從而增強職工的凝聚力和向心力。

5 企業(yè)政治思想工作有助于企業(yè)協(xié)調(diào)利益矛盾關(guān)系

中國經(jīng)濟在迅速發(fā)展，在發(fā)展的同時不僅僅有企業(yè)內(nèi)部管理者和勞動者之間的關(guān)系還有企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系都變得越來越復(fù)雜，倘若這些關(guān)系沒處理好，這種觸及到每個人切身利益所帶來的矛盾和沖突暴露出來最終會影響到企業(yè)管理上的時效性。在處理這些關(guān)系時，若是單純運用物質(zhì)利益或是分配調(diào)節(jié)是不夠的，企業(yè)政治思想工作這時正好可以發(fā)揮重要的作用。企業(yè)政治思想工作可以幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，端正他們的主人翁的態(tài)度，正確處理個人與集團之間的利益關(guān)系，企業(yè)與國家之間的利益關(guān)系，讓他們知道彼此都是息息相關(guān)，唇亡齒寒。只有他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出積極貢獻，自身利益和價值才會隨之增長。由此觀之，企業(yè)政治思想工作對于企業(yè)管理者的重要性不言而喻。

6 結(jié)語

由此可見，企業(yè)政治思想工作是企業(yè)經(jīng)營必不可缺的環(huán)節(jié)，它在企業(yè)管理上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，好做企業(yè)政治思想工作有利于提高職工的人文素質(zhì)、樹立正確的價值觀，抵制貪婪思想的腐蝕，有利于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和利益矛盾，有利于企業(yè)文化和企業(yè)精神的深入，為企業(yè)發(fā)展和擴大提供強大的動力。

篇5

中圖分類號：D422 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）3-0144-01

1 思想政治工作的重要性

一直以來，思想政治工作都是一切工作順利開展的基礎(chǔ)，但是在很多企業(yè)思想政治工作并沒有得到應(yīng)有的重視或者達到一個非常好的效果。尤其是在我們倡導構(gòu)建和諧社會的今天，很多煤礦職業(yè)在社會發(fā)展和改革過程中，不僅面臨新的問題出現(xiàn)，而且也迎來了很多“80”后、“90”后的年輕職工，這給煤礦企業(yè)的思想政治工作也帶來了新的問題和新的挑戰(zhàn)。在深入學習貫徹落實黨的十精神的大好形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)該如何來開展職工的思想政治工作，讓思想政治工作落到實處，達到一個好的實效性不僅是一個值得思考的問題，也是深入貫徹學習領(lǐng)會十精神的一個重要體現(xiàn)，同時對于煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定，健康發(fā)展也起到積極的推動作用。所以，煤礦企業(yè)應(yīng)該對職工的思想政治工作給予高度的重視，在如何加強職工思想政治工作的實效性上進行思考和探索。

2 當前煤礦企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 對思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視

思想政治工作在企業(yè)中沒有得到應(yīng)有的重視是一個普遍的現(xiàn)象。很多企業(yè)都會認為，企業(yè)的終極目標是盈利，是如何獲得更多的利潤，更多的是追求經(jīng)濟效益。對于職工的思想政治狀況，這種難以衡量的治標，很多煤礦企業(yè)都不夠重視。很多企業(yè)的思想政治工作只是流于形式，僅僅是為了應(yīng)付上級單位的一些要求和檢查，沒有把職工的思想政治工作深入的開展下去，對于職工的思想政治狀態(tài)也較少的去關(guān)注。所以說，在這種情況下，是很難達到一個好的效果的，更別談思想政治工作的實效性了。

2.2 思政政治工作隊伍建設(shè)不夠健全

在煤礦企業(yè)中，思想政治工作被視為不重要的非業(yè)務(wù)工作。因此，不論是在思想政治工作人員的配備上，還是在思想政治工作隊伍建設(shè)上，都沒有達到一個理想化的標準。因此，思想政治工作者在推進工作的時候就會遇到一些障礙，效果也大大減弱。

2.3 思想政治工作的內(nèi)容不夠豐富

按理說，思想政治工作的范圍是比較廣闊的，它包含了企業(yè)職工思想狀態(tài)的方方面面。但是，企業(yè)在開展職工的思想政治工作的時候，往往在內(nèi)容上比較枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣傳，沒有把工作深入地落到實處。對于工作只是按照上級的要求來完成規(guī)定動作，對于如何結(jié)合煤礦企業(yè)職工來深入開展思想政治工作沒有深入的思考，在思想政治工作的內(nèi)容方面，沒有豐富起來。

2.4 思想政治工作的途徑和方法比較單一

在很多煤礦企業(yè)當中，思想政治工作的途徑基本都是雷同的，那就是照本宣科式的來宣讀一些國家的政策文件，傳達一些會議的精神，認為這就是進行了思想政治工作。開展工作的手段和方法非常單一，豈不知思想政治工作的開展方法和途徑有很多。同時，由于很多人在遇到思想上的一些問題時，企業(yè)沒有能夠及時的給職工合理的解釋或者解決，這就讓很多職工在思想意識里認為思想政治工作是形同虛設(shè)的，所以這對深入開始和落實思想政治工作是不利的。

3 加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性的建議

3.1 高度重視職工的思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)和保障，一個良好的思想政治工作是企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展的關(guān)鍵。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視思想政治工作，把思想政治工作提到一個很重要的位置上，認真落實和貫徹相關(guān)的政策。

3.2 建立健全思想政治工作隊伍

煤礦企業(yè)應(yīng)該在思想政治工作隊伍的建設(shè)上加大力度，提供一些制度保障，配備高素質(zhì)的人來從事這項重要的工作。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該進行不斷的探索，從思想政治工作的內(nèi)容以及途徑上加強實效性建設(shè)，多思考一些開展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念來指導這項工作的進行。

3.3 豐富思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作不僅僅是理論的說教、相關(guān)政策法規(guī)的學習，這只是思想政治工作中的一個方面。煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的工作性質(zhì)以及職工的特點來開展一些富有針對性的思想政治活動。思想政治工作的內(nèi)容可以拓寬到對職工的關(guān)心等方面。多對職工的思想狀況進行摸底調(diào)查，及時關(guān)注和了解職工的思想狀態(tài)，對困難職工及時的送去關(guān)懷和溫暖，切實讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心，感受到企業(yè)思想政治工作的存在與重要性。及時的我為職工舉辦一些安全知識的講座，一些政策學習的培訓，多開展一些素質(zhì)拓展活動，讓職工感受到思想政治工作的重要性。同時，還可以在職工中開展樹立先進模范的表彰活動，讓先進帶動集體，從而促進煤礦企業(yè)健康和諧的發(fā)展。

3.4 探尋開展思想政治工作的新途徑、新方法

傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)的思想政治工作的方法是比較單一的，途徑也不是很多。常見的就是談話，說服教育、理論學習等。這樣的途徑是比較單一的，而且效果不一定好。因此，應(yīng)該加強對思想政治工作多樣化的途徑的思考。

首先，應(yīng)該做好宣傳教育，營造一個良好的氛圍。除了利用櫥窗等宣傳陣地以外，我們現(xiàn)在還處于一個網(wǎng)絡(luò)時代，應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，開辟網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的新天地，充分利用網(wǎng)站、微博等加強對煤礦企業(yè)職工的思想政治狀況的把握和教育。

其次，召開職工座談會、開通職工聊天室等途徑。煤礦企業(yè)可以結(jié)合著黨的群眾路線實踐教育活動來開展職工座談會，真正的深入到職工中，了解職工的心理，了解職工所想和所思，切實的為職工來做好服務(wù)工作，同時把黨的群眾路線實踐教育活動也落到了實處。

最后，搭建一個企業(yè)和職工交流溝通的平臺。煤礦企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該充分發(fā)揮好自己的橋梁紐帶的作用，及時地反饋和解決職工中的一些問題，讓職工和企業(yè)之間有一個良好的暢通的渠道。

4 總 結(jié)

由于煤礦企業(yè)的特殊性，也決定了煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性。煤礦企業(yè)思想政治工作在開展過程中一定要堅持以黨的十精神為指導，注重工作的實效性，切實做好煤礦職工的思想政治工作，及時解決煤礦職工的各種問題，將各項思想政治工作切實落到實處。

篇6

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰(zhàn)略的，這對絕大多數(shù)煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟下快速發(fā)展的要求，結(jié)合當前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要我們進行不斷探索。

一、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。特別是在當前企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關(guān)于思想政治工作的具體做法主要是注重企業(yè)政治工作隊伍綜合素質(zhì)和道德水平的培養(yǎng)，使他們可以以企業(yè)安全生產(chǎn)為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內(nèi)容，對企業(yè)員工進行宣傳工作，激發(fā)員工參與企業(yè)發(fā)展的主動性及創(chuàng)造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關(guān)心、理解的態(tài)度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，員工的工作內(nèi)容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質(zhì)生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業(yè)需要多喝員工進行溝通，了解員工的需求，積極引導員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進行鼓舞。員工不僅是企業(yè)的主體，同時也是改革和發(fā)展的重要力量，是最活躍、最重要的生產(chǎn)力因素。思想政治工作的重點是育人、引導，采互助、共同發(fā)用明確的目標、規(guī)劃、部署及措施進行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻、團結(jié)展”的一致觀念，調(diào)動廣大員工的改革建設(shè)的積極性，使員工進行建設(shè)充滿精神力量。

二、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一點主要是在思想政治工作重要性認識存在著不足。思想政治工作衡量企業(yè)成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態(tài)度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業(yè)的發(fā)展。但是，在我國多數(shù)煤炭企業(yè)中，他們都是缺乏正確的關(guān)于思想政治工作的重要性的認識，在企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，人們一般會將注意力放在經(jīng)濟發(fā)展及環(huán)境保護上，只注重投入新設(shè)施及新技術(shù)，不少煤炭企業(yè)認為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養(yǎng)沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業(yè)為降低成本，企業(yè)沒有注重對思想政治教育工作者的培養(yǎng)，進而使思想政治工作者的專業(yè)理論知識較為缺乏，教學技能較差，也不能滿足員工學習的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認識都充分，更不要談開展該項工作，難以達到應(yīng)有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業(yè)的思想政治工作實施主要是文件的傳達，并沒有對其進行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設(shè)活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向

思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，其發(fā)展也需要與時代的發(fā)展相連接，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供支持。筆者認為今后煤炭企業(yè)的思想政治工作發(fā)展的方向主要有以下幾個方面：（1）當前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認識以及綜合素質(zhì)。首先是加強相關(guān)領(lǐng)導以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認識，主要是對其進行宣傳，提高認識的同時，也注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認識，可以采用網(wǎng)絡(luò)、廣播及電視等宣傳手段進行宣傳，促進員工的思想認識，引導調(diào)節(jié)自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續(xù)發(fā)展以及安全生產(chǎn)，對黨和國家有關(guān)政策進行落實，把握好員工平時工作中思想動態(tài)，有效處理企業(yè)中的利益沖突，培養(yǎng)員工的先進思想，促使企業(yè)管理決策的優(yōu)化，進而使煤炭企業(yè)順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，思想政治工作的開展也應(yīng)采用創(chuàng)新的方式和手段。目前，企業(yè)的改革和發(fā)展正處于一個關(guān)鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業(yè)要想通過思想政治工作建設(shè)為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進行創(chuàng)新，確保廣大員工的思想政治進步。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代化進程推動著社會各方面的發(fā)展，這既是煤炭企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，也是機遇。煤炭企業(yè)為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰(zhàn)斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的重要精神力量，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

參考文獻

[1]山西潞安集團常村煤礦宣傳部韓曉玲.淺談新形勢下如何抓好國有煤炭企業(yè)職工的思想政治教育工作[N].山西科技報,2014-12-08015.

篇7

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：

1思想政治工作對企業(yè)的意義

1.1提升職工的安全意識

煤炭作為一個高危行業(yè)，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業(yè)工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業(yè)的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。

1.2在穩(wěn)定員工情緒方面有重要作用

由于長期處在地底，在這種工作環(huán)境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關(guān)注員工們的思想動態(tài)，解決他們的實際問題，一批高素質(zhì)的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩(wěn)定員工情緒，使企業(yè)各項工作正常有序進行擁有重要意義。

1.3重視企業(yè)精神文化的建設(shè)

作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業(yè)文化建設(shè)和安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結(jié)合企業(yè)的具體情況，應(yīng)用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業(yè)領(lǐng)導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。

2當前煤炭行業(yè)思想政治工作形勢

2.1缺少認識

部分領(lǐng)導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質(zhì)，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現(xiàn)了盲點。這對企業(yè)的發(fā)展可以說是致命的。

2.2機制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規(guī)制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結(jié)合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎(chǔ)的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。

2.3措施不當

沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯(lián)系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。

2.4工作力度不足

由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應(yīng)用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經(jīng)濟工作的“齊頭并進”。

3做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和建議

3.1提高對思想政治工作重要性的認識

作為企業(yè)的領(lǐng)導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創(chuàng)建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程聯(lián)系起來，不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性以實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)的同步發(fā)展。這就要求企業(yè)干部要有較高的政治素養(yǎng)，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業(yè)領(lǐng)導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業(yè)思想政治工作的開展樹立一面旗幟。

3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關(guān)心的問題

通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發(fā)展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調(diào)整，做到與時俱進。

3.3采用合適的措施做好思想政治工作

采用何種方法做好企業(yè)的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創(chuàng)新又可以說的上是重中之重，為實現(xiàn)方法創(chuàng)新，要做到以下三點：一是要實現(xiàn)思想教育的轉(zhuǎn)變，重視層次教育和自我教育，做到超前預(yù)防和能夠解決實際問題，不斷提高職業(yè)群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現(xiàn)代化設(shè)備，如計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等，這些高科技設(shè)備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業(yè)的內(nèi)在建設(shè)，尤其是在企業(yè)文化和思想政治工作的創(chuàng)新性和實用性方面，通過優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)在環(huán)境，從而激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，促使實現(xiàn)企業(yè)員工在思維方式和工作方法上的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展。員工的積極性和創(chuàng)造性上去了，自然可以為企業(yè)帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)相整合。

3.4將思想政治工作融入安全管理

將思想政治工作納入企業(yè)的管理制度是保證思想政治工作得到實質(zhì)性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發(fā)的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業(yè)的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業(yè)制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質(zhì)性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業(yè)中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。

4小結(jié)

總之，煤礦企業(yè)的思想政治工作不僅要在企業(yè)內(nèi)部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應(yīng)新的社會環(huán)境和形勢，使思想政治工作能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)活動的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)運營中出現(xiàn)的問題能夠運用創(chuàng)造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業(yè)員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現(xiàn)什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創(chuàng)新與實踐，怎樣的更好的為企業(yè)發(fā)展提供思想保證，是值得所有煤礦企業(yè)思想政治工作者共同關(guān)心和研究的。

【參考文獻】

[1]董春暉.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展的趨勢[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.

篇8

隨著時代的變化發(fā)展，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的行為方式與思想觀念，思想政治工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了搞好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當對出現(xiàn)的新問題和新情況進行分析，創(chuàng)新工作方法，以切實搞好企業(yè)的思想政治工作，從思想政治上確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.1 企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導未能夠意識到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企業(yè)因為越來越激烈的市場競爭，管理人員與領(lǐng)導僅僅是注重提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺企業(yè)思想政治工作不但不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，而且能夠增加企業(yè)的成本支出。因此，不少企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導未能夠體會到企業(yè)思想政治工作的重大意義，從而不能夠創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境推動企業(yè)思想政治工作的順利進行，比如未能夠在人力，物力和財力上給予支持。

1.2 企業(yè)思想政治工作的觀念陳舊，不夠創(chuàng)新 企業(yè)思想政治工作的觀念陳舊和不夠創(chuàng)新重點表現(xiàn)為：第一，內(nèi)容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的價值觀與世界觀，倘若企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不符合時代的發(fā)展要求，那么就較難實現(xiàn)理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的企業(yè)當中，企業(yè)思想政治工作人員開展思想政治工作依舊實施灌輸式和說教式的模式，這樣的模式不但較難實現(xiàn)理想的效果，而且還會使員工產(chǎn)生逆反心理。當前形勢下，我國企業(yè)的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚個性，倘若企業(yè)思想政治工作依舊實施傳統(tǒng)意義上的教育內(nèi)容與手段，那么結(jié)果會是比較糟糕的。

1.3 未能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情 一些企業(yè)的思想政治工作僅僅是體現(xiàn)在“講和說”上，卻未能夠為員工幫些什么，干些什么，做些什么，企業(yè)的思想政治工作未能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情。

2 解決企業(yè)思想政治工作面臨問題的對策

2.1 企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導應(yīng)當高度地重視企業(yè)思想政治工作 企業(yè)想要使思想政治工作增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導應(yīng)當增強認識。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導在企業(yè)當中處于重要的位置，對企業(yè)的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用與影響，企業(yè)的思想政治工作少不了管理人員與領(lǐng)導的大力支持。為此，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導務(wù)必要增強認識，明確企業(yè)思想政治工作的重要性，創(chuàng)設(shè)有利的環(huán)境以促進企業(yè)思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導僅僅提高自己的認識是不行的，還應(yīng)當使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，企業(yè)的思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展的過程中，也能夠促進企業(yè)員工的發(fā)展。這樣，就能夠讓員工配合企業(yè)思想政治工作的順利實施。

2.2 創(chuàng)新觀念，堅持以人為核心 對企業(yè)的發(fā)展來講，創(chuàng)新是靈魂，也是新形勢下企業(yè)思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業(yè)的進一步改革，企業(yè)思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現(xiàn)，這就需要企業(yè)不斷地創(chuàng)新，只有如此，才可以使企業(yè)的思想政治工作符合企業(yè)和時展的要求。為此，第一，確保內(nèi)容的先進性。應(yīng)當在企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生改變的影響下，更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，從而更加有效地實現(xiàn)員工的要求。第二，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應(yīng)當改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉(zhuǎn)化成員工的自主學習與專業(yè)技術(shù)培訓，如此不但能夠使得員工的思想道德素質(zhì)提高，而且還能夠使得員工的技術(shù)水平提高。另外，在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，企業(yè)應(yīng)當注重以人為核心，企業(yè)思想政治工作是服務(wù)于廣大員工的，是為了進一步地提高員工的思想道德素質(zhì)。為此，在工作當中，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當態(tài)度友善、平等，確保以理服人和以情動人。

2.3 健全企業(yè)思想政治工作的策略，為員工做實事 企業(yè)應(yīng)當對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監(jiān)督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應(yīng)當實施物質(zhì)幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業(yè)的思想政治工作。應(yīng)當將企業(yè)思想政治工作的第一要務(wù)定位成為員工做實事，以及根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業(yè)跟員工的聯(lián)系更加密切。

3 結(jié)語

總之，企業(yè)的思想政治工作能夠使得企業(yè)的凝聚力提高，推動企業(yè)員工積極地參與企業(yè)的發(fā)展，從而能夠促進企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。在越來越激烈的競爭環(huán)境當中，企業(yè)要想增強競爭優(yōu)勢，就務(wù)必高度重視思想政治工作的重大意義，創(chuàng)新觀念，以確保企業(yè)思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

[1]熊建生.論企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2005.04.

篇9

中圖分類號：F54文獻標識碼：A文章編號：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性

(一)指導作用

高速公路企業(yè)思想政治工作對企業(yè)和員工的發(fā)展具有導向作用。首先，高速公路企業(yè)思想政治工作對提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的思想政治素質(zhì)具有十分重要的指導意義。一方面，加強思想政治工作能夠?qū)Ω咚俟菲髽I(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀等意義重大；另一方面，加強思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工明確工作目標，充分認識自己的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標，提高員工的工作的熱情和積極性。

（二）協(xié)調(diào)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作在企業(yè)員工的矛盾利益關(guān)系和心理需求方面具有重要的協(xié)調(diào)作用。通過思想政治工作，能夠給與員工利益表達的機會和情感訴求，并能夠增強企業(yè)員工之間，上級和下級之間的溝通和交流；引導員工確立正確的哲學觀，幫助其正確的分析問題和解決問題，促進企業(yè)員工的健康發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

高速公路企業(yè)思想政治工作是高速公路企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是我國高速公路健康、快速發(fā)展的重要保障。從目前我國高速公路企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析來看，主要存在著以下幾個方面的問題。

（一）高速公路企業(yè)思想政治工作沒有得到充分的重視

高速公路行業(yè)是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而出現(xiàn)的新型行業(yè)，其最大的特點就是點多、線長、面廣，而且大部分人員的工作環(huán)境是在郊外甚至農(nóng)村，導致高速公路企業(yè)員工工作單調(diào)，積極性不高，思想覺悟不到位；同時，高速公路企業(yè)作為服務(wù)型的企業(yè)，使得企業(yè)員工流動性大，年輕員工較多，思想政治素質(zhì)不穩(wěn)定，工作情緒較大。而目前，我國很多高速公路企業(yè)對思想政治工作沒有給與充分的重視，企業(yè)員工思想政治教育一直落后于企業(yè)的發(fā)展，員工思想政治上出現(xiàn)的問題沒有得到及時的解決，給高速公路企業(yè)的發(fā)展帶來了不利影響。

（二）高速公路企業(yè)思想政治工作上缺乏高素質(zhì)的政工人才隊伍

高速公路企業(yè)的工作環(huán)境和條件決定了企業(yè)思想政治工作的重要性，從高速公路企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，其思想政治教育必須從實際情況出發(fā)，既要能夠解決高速公路企業(yè)員工存在的實際問題，又要能夠充分的關(guān)注員工的心理需求和個人長遠發(fā)展。因此，建立一支高素質(zhì)的政工人才隊伍成為目前高速公路企業(yè)工作的當務(wù)之急。

（三）高速公路企業(yè)思想政治工作方法相對落后

從目前我國高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析來看，其思想政治教育的手段和方式還具有滯后性，一方面，網(wǎng)絡(luò)作為目前最重要、最快捷的信息傳播方式，在高速公路企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用欠缺；另一方面，高速公路企業(yè)思想政治工作的手段傳統(tǒng)、老套，尤其是在理論學習上不夠；在新形勢下，對高速公路企業(yè)干部和職工的思想特點研究不夠，創(chuàng)新方法欠缺，針對性也有待提高。

三、創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強對高速公路企業(yè)思想政治工作的重視

一直以來，高速公路企業(yè)思想政治工作并沒有得到企業(yè)領(lǐng)導的高度重視，與企業(yè)員工息息相關(guān)的精神需求和物質(zhì)需求問題也沒有得到及時的解決，企業(yè)員工之間、上下級之間缺乏足夠的交流和溝通，導致企業(yè)員工在思想政治方面嚴重滯后與企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢下，高速公路企業(yè)的思想政治工作必須得到企業(yè)的重視，努力創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高員工的工作積極心，增強企業(yè)員工的主人翁意識。

（二）建立高素質(zhì)的政工人才隊伍，加強對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

首先，從觀念上進行創(chuàng)新，這就要求在高速公路企業(yè)中樹立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹立改革意識和全局意識，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，始終堅持“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內(nèi)容上進行創(chuàng)新，高速公路企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內(nèi)容進行全盤整理，清掃思想政治障礙，樹立思想政治工作的核心價值和地位，最終促進高速公路企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當前，網(wǎng)絡(luò)作為最有效的信息傳播載體，應(yīng)該充分的利用到高速公路企業(yè)思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機制，建立有效的網(wǎng)絡(luò)管理機制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網(wǎng)絡(luò)；同時，強化高速公路企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導機制，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導，共同負責，廣泛參與的一體化政工體系。

四、結(jié)束語

高速公路企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性的工作，在新形勢下，高速公路企業(yè)必須及時發(fā)現(xiàn)其思想政治工作中存在的問題，并充分結(jié)合當前社會發(fā)展的新情況和新動態(tài)，不斷的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法，從觀念、內(nèi)容以及載體等方面全面創(chuàng)新，從而推動高速公路企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1].全面貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟又快又好發(fā)展[G].深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導干部學習文件選編.

篇10

一、前言

對于我國經(jīng)濟與社會來說，國有企業(yè)一直是支持其發(fā)展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)。然而，在我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)以及經(jīng)濟全球化的影響下，我國國有企業(yè)面臨著一系列發(fā)展危機。但國有企業(yè)只要很好地應(yīng)對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發(fā)展空間，這正是本文就國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑展開具體研究的目的所在。

二、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

想要較好完成本文就國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業(yè)思想政治工作的重要性，筆者結(jié)合實際的工作經(jīng)驗與相關(guān)文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業(yè)做大做強、有利于推進社會主義市場經(jīng)濟良性運行、有利于處理好國有企業(yè)與國家利益的關(guān)系、有利于中國夢的實現(xiàn)。之所以能夠得出國有企業(yè)思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業(yè)的發(fā)展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優(yōu)秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業(yè)思想政治工作重要性表現(xiàn)外，強化職工教育、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力等小方向上的國有企業(yè)思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供著支持。[1]

三、國有企業(yè)思想政治工作不足

為了較好地完成國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，我們還必須深入了解當下我國國有企業(yè)思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結(jié)合這一不足提出有較強針對性的創(chuàng)新性途徑建議。

（一）思想政治工作發(fā)揮的作用弱化

在我國經(jīng)濟與社會快速發(fā)展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業(yè)職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業(yè)思想政治工作較好發(fā)揮自身效用，這在客觀上對國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業(yè)重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業(yè)思想政治工作作用的發(fā)揮。在當下我國很多國有企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業(yè)發(fā)展需要的問題較為常見，而這一常見現(xiàn)象的出現(xiàn)就是由于國有企業(yè)對自身思想政治工作重視不足所致。[2]

（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開

對于當下我國國有企業(yè)的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現(xiàn)政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現(xiàn)較好展開必然面臨著較大的挑戰(zhàn)。據(jù)筆者調(diào)查得知，當下我國國有企業(yè)青年職工往往不能夠較好地接受傳統(tǒng)思想政治工作教育，這自然就會對國有企業(yè)的發(fā)展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業(yè)予以高度重視。[3]

（三）思想政治工作內(nèi)容陳舊

在我國當下國有企業(yè)思想政治工作中，這一工作的內(nèi)容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹?shù)奶自?、違心的假話、常談的老話等構(gòu)成了國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容陳舊的主要內(nèi)容，這種構(gòu)成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發(fā)揮。國有企業(yè)如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產(chǎn)與發(fā)展，我們可以很準確地預(yù)見其將受到的慘重損失。

四、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

結(jié)合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業(yè)思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結(jié)合這一認知，筆者將在下文中對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)帶來一定幫助。

（一）思想政治工作理念的創(chuàng)新途徑

為了保證國有企業(yè)思想政治工作效用的較好發(fā)揮，國有企業(yè)首先需要進行自身思想政治工作理念的創(chuàng)新。對于國有企業(yè)的思想政治工作來說，經(jīng)濟效益是其最根本的服務(wù)目標，所以國有企業(yè)將自身思想政治工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合實現(xiàn)的創(chuàng)新，就能夠保證思想政治工作更好地服務(wù)于有企業(yè)發(fā)展。在這一創(chuàng)新中，將思想政治工作作為企業(yè)研究的重要環(huán)節(jié)、一致化思想政治工作與國有企業(yè)工作程序都是這一創(chuàng)新的具體體現(xiàn)，而這些也都將較好地為國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展提供保證。[4]

（二）思想政治工作方法的創(chuàng)新途徑

對于新時期國有企業(yè)思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創(chuàng)新，同樣能夠保證其自身效用的更好發(fā)揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調(diào)查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業(yè)中的學習典型等都屬于這一工作方法創(chuàng)新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創(chuàng)新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現(xiàn)代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結(jié)合這一策略國有企業(yè)思想政治工作自然就能夠?qū)崿F(xiàn)自身效用的較好發(fā)揮。[5]

（三）青年職工思想政治工作創(chuàng)新途徑

對于國有企業(yè)來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)思想政治工作機制，這樣國有企業(yè)就能夠通過網(wǎng)絡(luò)較好地實現(xiàn)與青年職工的溝通。由于網(wǎng)絡(luò)天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業(yè)運營發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業(yè)的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內(nèi)心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現(xiàn)較好的提高，這對于國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)自然會帶來較為積極的影響。

五、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟與社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發(fā)展現(xiàn)狀下實現(xiàn)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)就必須進行自身思想政治工作的創(chuàng)新，這樣才能夠為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供精神保障。

（作者單位為冀中能源集團）

參考文獻

[1] 李彬.企業(yè)文化視角下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中南民族大學，2011.

[2] 李趙法.科學發(fā)展觀指導下國有企業(yè)思想政治工作新途徑[D].福建農(nóng)林大學，2012.