導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經(jīng)紀(jì)人管理辦法，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

下午好！首先感謝學(xué)校和級部領(lǐng)導(dǎo)提供這次和大家交流學(xué)習(xí)的機會，和在座的各位班主任相比，我的班主任經(jīng)歷時間尚短，在此僅對這段時間的班級管理工作向大家匯報，如有不當(dāng)之處，敬請批評指正。

目前二輪復(fù)習(xí)已經(jīng)進(jìn)行了近半的時間，距高考的時間越來越近，學(xué)生們的學(xué)習(xí)壓力也是越來越大，如何在這一段時間里為學(xué)生保駕護航、幫助學(xué)生提升成績，班主任的班級管理工作尤為重要。

我的工作主要從以下幾個方面進(jìn)行：

第一、班級常規(guī)管理緊抓不放：主要是安全和紀(jì)律兩個方面。

1、安全，雖然學(xué)生是來學(xué)校學(xué)習(xí)的，但是安全問題是家長首要關(guān)心的問題，也是班級管理中最應(yīng)該注意的問題，如交通安全、人身安全、消防安全、食品安全等等。雖然高三的學(xué)生已經(jīng)十八九歲，但是本質(zhì)上還是孩子，他們對于安全問題遠(yuǎn)沒有我們想象中的重視，好奇心強、攀比性強，有的學(xué)生攻擊性強，容易和其他學(xué)生以及在老師管理時和老師發(fā)生矛盾沖突。尤其是現(xiàn)在學(xué)習(xí)壓力過大，部分學(xué)生的不良情緒得不到舒緩，更容易發(fā)生此類問題。所以，在平時，一是要加強安全教育，二是班主任要多留心，班干部要多匯報，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題，并與家長加強溝通，預(yù)防此類事情的發(fā)生。

2、紀(jì)律，“無規(guī)矩不成方圓”，一個班級的正常運轉(zhuǎn)必須要有良好的紀(jì)律，這也是學(xué)生能夠在班級里正常學(xué)習(xí)和生活的重要保障。其實不管是成績好還是成績不好的學(xué)生，他們都有一顆想好、想向上的心，他們心里也很清楚，班級紀(jì)律好了，對每個人都是有好處的。當(dāng)然只靠學(xué)生的自覺性是不夠的，對某些特殊的學(xué)生要單獨做工作，還要制定嚴(yán)格的班級管理制度和獎懲制度，在執(zhí)行時對所有的學(xué)生一視同仁。從選科分班到現(xiàn)在已經(jīng)接近兩年的時間，我班的紀(jì)律一直都不錯，這就得益于嚴(yán)格的班級管理制度和學(xué)生的普遍認(rèn)可，在接下來的時間里還是要繼續(xù)保持這個常態(tài)。

第二、對于學(xué)生的學(xué)習(xí)加強管理和干預(yù)。

現(xiàn)在是關(guān)鍵的二輪復(fù)習(xí)階段，要讓學(xué)生明確二輪復(fù)習(xí)的形式和任務(wù)到底是什么，這個是通過我的生物課時間以生物復(fù)習(xí)為例多向?qū)W生滲透，因為各科的二輪復(fù)習(xí)是想通的，讓學(xué)生能夠在整體上對二輪復(fù)習(xí)有所把握，這樣才能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

學(xué)生一天的在校學(xué)習(xí)包括晨讀、課堂、自習(xí)、晚讀、晚自習(xí)和課下幾個時間段，這幾個時間段的學(xué)習(xí)應(yīng)該是相輔相成的，但是有些學(xué)生并不明白這個道理，對于每一個時間段的任務(wù)以及如何做，相當(dāng)一部分的學(xué)生并不合格。有的學(xué)生晨讀、晚讀在那做題、看書；有的學(xué)生課堂上自己學(xué)或者刷題、不聽老師講課甚至學(xué)別的科目，自成一套；而這部分學(xué)生往往還是學(xué)習(xí)不錯的學(xué)生，但是通過他們這種方式的學(xué)習(xí)，成績不升反降。除此以外，還有個別學(xué)生意志力薄弱，上課時容易睡著等問題。所以要向?qū)W生明確每個時間段的任務(wù)和做法，并且監(jiān)督執(zhí)行，對于個別學(xué)生單獨做工作。在這幾個時間段中，晨讀前的時間、周末的晨讀時間和每天的晚讀時間爭取都能夠準(zhǔn)時到班里，當(dāng)然我們其他班主任也都是這樣做的。因為學(xué)生即使到了現(xiàn)在這個關(guān)頭，自覺性還是有限的，還是要有外界的管理和干預(yù)才行，這幾個時間段，班主任在與不在，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果是不同的。

第三、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，讓更多的學(xué)生主動去學(xué)習(xí)。

對于一個學(xué)生的學(xué)習(xí)來說，雖然外部的力量是不可缺少的，但最關(guān)鍵的還是學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力也就是學(xué)習(xí)動力。要想激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，我主要采用通過以下方式進(jìn)行，多談心幫助學(xué)生制定合理的目標(biāo)和多進(jìn)行鼓勵表揚。通過和學(xué)生談心，了解到對于不同程度的學(xué)生來說，雖然各自的具體目標(biāo)不同，有的是985、211，有的是重點，有的是本科，有的是容易就業(yè)的?？疲谴蠓较蚴窍嗤?，那就是盡自己的努力考一個更好的大學(xué)。程度好的那就對自己要求更高，可以在基礎(chǔ)上進(jìn)行拔高；程度不好的那就多抓基礎(chǔ)知識和答題方法。總之，所有的學(xué)生都有事干，所有的學(xué)生都能感覺到被老師關(guān)注，這樣就能形成一股合力，不管成績好壞，大家都努力向?qū)W。

第四、關(guān)注班級的氛圍變化和學(xué)生的心理健康。

一?？荚囈呀?jīng)過去接近一個月，在成績剛出來的時候可以明顯感覺到學(xué)生的情緒變化和班級的學(xué)習(xí)氛圍變得緊張。

有的學(xué)生進(jìn)步明顯，開始要漂，有的學(xué)生考的不好甚至幾次考試成績不見進(jìn)步，有點泄氣，這時候要多與這樣的學(xué)生交流，幫助他們分析問題，調(diào)整心態(tài)。而學(xué)習(xí)氛圍適度緊張是好事，但是過度緊張壓抑不是長久之計，要適當(dāng)?shù)膸椭鷮W(xué)生舒緩。

但是這段時間發(fā)現(xiàn)，可能是好了傷疤忘了疼，部分學(xué)生開始變得浮躁，這時候就要適當(dāng)?shù)拇驂?，對于過分活躍的學(xué)生，一個是自己去挑他們的錯誤，還有就是與任課老師溝通，了解他們的上課和作業(yè)情況，找出他們的毛病以后進(jìn)行批評教育，及時敲打。

第五、與任課老師加強溝通。

篇2

首先要健全班級的規(guī)章制度，依章“治”班。這三個月以來，我才知道真正這份工作有多麻煩，有多碎，從早到晚沒有一刻是清閑的，班主任真忙。這是我的第一個感覺。接著就是無盡的狀況，學(xué)生衛(wèi)生、班級、宿舍扣分單子接踵而至，我才發(fā)現(xiàn)只靠我自己的力量是沒法管理好一個班級的，必須讓學(xué)生自制，因此我計劃制定嚴(yán)格的制度去約束或獎勵他們，于是我就和班長、紀(jì)律班干部還有衛(wèi)生委員商量，六年級的學(xué)生積極性比較高，結(jié)果他們利用一節(jié)自習(xí)課，全班通過了一些制度，自己有模有樣的執(zhí)行起來，效果還不錯，我一看，行，從此，我決定好好利用班干部制度，這樣既鍛煉了學(xué)生的能力，也解放了老師，當(dāng)然，老師的監(jiān)督作用也不可忽視。因此，我從下面兩個方面開展工作：1.充分發(fā)揮班干部及課代表的作用。在我班我設(shè)立的班干部比較多：班長、學(xué)習(xí)委員、早讀值日委員、午休值日委員、衛(wèi)生委員、紀(jì)律班長，紀(jì)律委員、各就其位，各擔(dān)其職。紀(jì)律班長、紀(jì)律委員協(xié)助班長，監(jiān)管全班紀(jì)律。當(dāng)然，制度制定出來，關(guān)鍵看落實，怎樣執(zhí)行是關(guān)鍵。這時班干部一定要率先垂范，起領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。班干部的工作在班干部正式任命之后要先召集班干部開會，一要讓他們明確各種規(guī)矩及獎懲辦法，二是教給他們管理班級的辦法，賦予他們管理班級的權(quán)力，明確自己應(yīng)該負(fù)責(zé)的事情。我給每人派一個本子，要求他們認(rèn)真記錄每天自己負(fù)責(zé)的事務(wù)當(dāng)中同學(xué)們的表現(xiàn)，表現(xiàn)好的要記上，表現(xiàn)不好的也要記上。對于表現(xiàn)不好的同學(xué)，先指出他的錯誤，并告訴他錯在哪里，如果犯錯誤的同學(xué)愿意及時改正就不用登記。在班干部上任之初，我要幫樹立班干部的威信。每個班干部負(fù)責(zé)的那塊工作，如果學(xué)生出現(xiàn)了問題，由班干部來決定處罰措施。如果出現(xiàn)了學(xué)生不服的情況，班主任要求學(xué)生必須執(zhí)行班干部合理的批評處罰。當(dāng)然，班干部本身也還是小孩子，我必須在中間協(xié)調(diào)。所以，在賦予他們權(quán)力、允許他們對班級各項事務(wù)進(jìn)行管理的同時，也要做好這一部分學(xué)生的引導(dǎo)與教育工作。2.培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力，實行“班務(wù)”自治。這樣才能滿足學(xué)生的參與意識，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。

要充分相信學(xué)生的能力，在教師的統(tǒng)一安排下，由學(xué)生自己組織一些活動。來鍛煉他們的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和積極參與能力，最大限度地發(fā)揮出他們的主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性。抓習(xí)慣培養(yǎng)，促整體發(fā)展 ：如在升旗和學(xué)校的各種大型活動中的表現(xiàn)，升旗時，我要求同學(xué)們站隊要快、靜、齊，人要站得挺直，要有飽滿的熱情和向上的精神；有了良好的行為習(xí)慣，學(xué)生受到老師的表揚就多了，集體的自信心也強了，因此，在學(xué)校組織的各種活動中，我們都力爭做到最好，不管參加什么活動、比賽，同學(xué)們心里都有一個信念：我要為集體爭光。誰為班級減分了，誰必須想辦法補回來，怎么補，全級進(jìn)步6個名次算一分，2分要12個名次。我們班同學(xué)集體榮譽感強，都想著為班級添光彩。被扣分在他們看來是很丟人的事。所有同學(xué)都是對此時氣憤的。

其次，關(guān)愛關(guān)心學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生自覺意識，使班級具有一定感染力。教師的贊美是陽光是學(xué)生成長不可缺少的養(yǎng)料。身為一名教師，首先應(yīng)該是愛孩子。剛上初中的學(xué)生臉皮很薄，很享受被表揚。對進(jìn)步學(xué)生一定要花血本去表揚，使勁夸，我們班王豪同學(xué)，懶，滿身的肥肉，懶得連眼都不愿意睜，懶的路都不想走，問什么也不說，更別說寫作業(yè)了，怎么辦呢，剛開始，我天天罰他，惡性循環(huán)了，學(xué)生更多作業(yè)完不成，天天進(jìn)辦公室，天天被披頭蓋臉的訓(xùn)，漸漸地，孩子真的就整天垂頭喪氣的，我就和魯娜娜老師商量，要不我們實行懷柔政策吧，我們找他完成的作業(yè)來表揚他，找孩子表現(xiàn)出來的積極性贊美他，漸漸地，現(xiàn)在孩子作業(yè)完成的多了，而且遇到不會的問題還會主動問老師。問他話也會回答了。雖說他還是班里的后進(jìn)生，單比剛來強多了。由此，我想起來年初學(xué)習(xí)的周宏老師的賞識教育，有時候，我們確實可以轉(zhuǎn)換一下方法，有可能會收到意想不到的結(jié)果。

再次、堅持班主任與各科任教師相結(jié)合，科學(xué)完美地管理班級。我班之所以能取得好成績，與全體任科教師的合作是密不可分的，這一點我要檢討一下，每次考完試，都是老師去找我告訴我學(xué)生考的怎樣，誰誰沒考出來，誰誰進(jìn)步了，都是任課老師去找我，的虧我們的老師都比較大度，這一點我要改，要向他們學(xué)習(xí)。在此我也要向我們的任課老師說聲“謝謝”。

篇3

1.全局實行統(tǒng)一考勤，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)考勤工作，并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計?？记谇闆r將作為審定發(fā)放工資、津貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。

2.執(zhí)行請銷假制度。職工請假半天內(nèi)需經(jīng)科室直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天及以上需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作日中途無故離崗每一次（1小時內(nèi)）扣10元，1-2小時扣20元，2小時以上按曠工計，無故曠工每半天扣50元。本局組織召開的各類會議（活動），遲到、早退一次扣5元，無故缺席一次扣20元。

3.執(zhí)行在崗考核制度。不得以外出辦公事為由辦私事，須在一線工作的人員若經(jīng)查不在崗，每次扣50元。

4.執(zhí)行崗位工作紀(jì)律。工作日酒后上班造成不良影響每次扣50元。上班期間做與工作無關(guān)的事或《五條禁令》明文規(guī)定禁止事項，如打撲克、下棋、打麻將、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次處當(dāng)事人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，按黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

5.局值班人員（含夜間值班人員）造成工作失誤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）值班遲到、早退、中途溜崗每次扣10元，曠值的每次扣20元；

（2）值班期間，對突發(fā)事件未能及時報告，處理不到位的，每次扣100元；造成重大影響或重大損失的按黨紀(jì)、政紀(jì)進(jìn)行處理。

6.因公出差人員按規(guī)定的工作任務(wù)和時限進(jìn)行考勤。

二、工作能力考核

1.政策業(yè)務(wù)水平考核。認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研相關(guān)政策法規(guī)，熟練掌握分工崗位的相關(guān)政策規(guī)定，正確運用政策法規(guī)指導(dǎo)工作，善于探討工作中的實際問題，妥善解決矛盾，每發(fā)現(xiàn)一例因不懂政策導(dǎo)致工作失誤的扣20元。

2.辦事能力考核。應(yīng)能獨立、規(guī)范地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)因人為造成工作失誤、考核扣分的，視其嚴(yán)重程度，對相應(yīng)個人每次扣20-50元。

3.服務(wù)態(tài)度考核。在與服務(wù)對象接觸時態(tài)度熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，如有與服務(wù)對象發(fā)生口角情況，每發(fā)現(xiàn)一例扣50元。

4.作風(fēng)廉潔考核。廉潔自律，辦事公道正派，不，不看人辦事，如發(fā)生“吃、拿、卡、要”情況，由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理意見。

三、工作實績考核

1.未執(zhí)行局（科）工作計劃，影響工作進(jìn)度，有一次扣20元。

2.各類工作臺帳、工作手冊等相關(guān)工作資料不符合要求，抽查或檢查每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3.無正當(dāng)理由，因個人原因未能按時按要求完成局要求事項、會議決定事項和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的，有一次未完成者罰20元。

4.因失職造成重大失誤由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理意見。

5.凡被局以上領(lǐng)導(dǎo)在檢查、督查、抽查中，檢查出上述情況且影響局聲譽將處以加倍罰款。

四、配套單位考核

1.配套服務(wù)單位工作人員造成工作失誤的，按相關(guān)配套單位工作考核標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

2.會務(wù)、保潔、設(shè)備維護工作人員造成工作失誤的，按物管工作考核有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

3.安保人員造成工作失誤的，按安保工作考核有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

4.食堂工作人員、管理人員、食品采購人員造成工作失誤的，按餐廳管理有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處罰。

五、其他

篇4

1、計劃財務(wù)部（20分）負(fù)責(zé)考核相關(guān)單位的業(yè)務(wù)收入，業(yè)務(wù)支出、業(yè)務(wù)發(fā)展、通信質(zhì)量指標(biāo)。

2、綜合辦公室（30分）負(fù)責(zé)考核方針目標(biāo)、經(jīng)濟責(zé)任制執(zhí)行情況、計劃生育、普法教育、經(jīng)濟合同、信息反饋、文明單位建設(shè)、黨風(fēng)、行風(fēng)、企業(yè)文化建設(shè)及宣傳、思想政治工作、安全生產(chǎn)、職工遵章守紀(jì)、職工教育和培訓(xùn)、考核物資消耗、環(huán)境衛(wèi)生、公用設(shè)施管理、煤、水、電等。

3、經(jīng)營服務(wù)部（40分）負(fù)責(zé)考核通信生產(chǎn)管理、通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、用戶滿意率、設(shè)備維護、安全生產(chǎn)。

4、保衛(wèi)股（10分）負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、內(nèi)部治安、四防安全等。

第三條以年度方針目標(biāo)和通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)經(jīng)營管理等為主要考核內(nèi)容，實行百分制考核。

第四條全年經(jīng)濟責(zé)任制實行兩級考核，即局級考核，班組支局兩種。班組支局考核本部門干部職工。

第五條有下列情況之一的單位扣發(fā)責(zé)任人6個月獎金，責(zé)任人單位扣2個月獎金，主管部門領(lǐng)導(dǎo)1個月獎金。

1、發(fā)生死亡重傷及重大事故；

2、發(fā)生重特大刑事案件、火災(zāi)、爆炸事故；

3、計劃生育達(dá)不到“三無”；

4、機要出現(xiàn)失密、丟失、積壓、延誤差錯；

5、發(fā)生重大質(zhì)量差錯或通信事故；

6、貪污、挪用業(yè)務(wù)用款。

第六條局級考核扣發(fā)的獎金由計劃財務(wù)部統(tǒng)一扣發(fā)，班組、支局扣發(fā)的獎金由班組、支局自行保管使用（用做鼓勵表彰先進(jìn)）。

第七條考核標(biāo)準(zhǔn)

一、效益質(zhì)量指標(biāo)（20分）由計劃財務(wù)部考核

1、月生產(chǎn)獎金同局所下達(dá)的收入計劃掛鉤，凡有收入的股、班組、支局，按照局所下達(dá)的收入計算，每月必須完成月計劃數(shù)，方能得到全部月生產(chǎn)獎金，否則，按未完成計劃比重進(jìn)行扣發(fā)。同時，還同局下達(dá)個人任務(wù)掛鉤，如沒有完成任務(wù)，按專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展獎的考核辦法進(jìn)行考核。

2、沒有收入的股辦，如綜合辦、保衛(wèi)股、計財部、郵運班按全局當(dāng)月收入綜合考核，取平均數(shù)。

3、如果到年底各支局、班組完成局所下達(dá)的全年收入計劃，可將未完成月計劃被扣發(fā)的獎金補發(fā)，如果沒有完成全年收入任務(wù)則不補發(fā)。

4、出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量差錯每筆扣1分；

5、沒完成通信質(zhì)量指標(biāo)計劃每筆扣10分；

6、發(fā)現(xiàn)弄虛作假、瞞報、偽造、遲報通信質(zhì)量指標(biāo)每項扣5分；

二、方針目標(biāo)和企業(yè)管理（8分）由綜合辦公室考核

1、方針目標(biāo)沒分解，出現(xiàn)漏項、斷檔每處扣1分；

2、月方針目標(biāo)不按時完成，每項扣5分；

3、無經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法扣5分；

4、經(jīng)濟責(zé)任制執(zhí)行不認(rèn)真、隨意動用獎金扣5分；

5、月、半年、年度工作計劃、總結(jié)材料每漏報一次扣1分；

三、安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)、職工教育和培訓(xùn)（8分）由勞資教育考核

1、作業(yè)人員不堅守崗位發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

2、作業(yè)現(xiàn)場無安全措施、防范不嚴(yán)一次扣1分；

3、易燃易爆品存放不當(dāng)扣1分；

4、生產(chǎn)人員不執(zhí)行操作規(guī)程扣1分；

5、當(dāng)班脫崗一次扣1分；

6、當(dāng)班飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

7、當(dāng)班干私活一次扣0.5分；

8、遲到早退一次扣0.5分；

9、安全組織不健全扣1分；

10、沒有考勤簿、記錄不全扣1分；

11、違章違紀(jì)一次扣2分。

四、物資消耗、公用設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、煤水電管理（8分）綜合辦

1、辦公場所門窗不清潔、地面有碎紙、煙頭等經(jīng)檢查不合格一次扣1分；

2、公用設(shè)施無登記帳、無帳卡、無專人管理扣1.5分；

3、辦公室有長明燈一次扣1分；

4、材料用品無帳卡或帳物不符合扣2分；

5、庫房材料擺放不整齊，達(dá)不到“五無”扣2分；

6、私接電源、私用電器設(shè)備一次扣5分，造成后果責(zé)任自負(fù)；

7、人為造成公用物品設(shè)施損壞扣2分，并按價賠償；

8、發(fā)現(xiàn)長流水一次扣2分；

9、分擔(dān)區(qū)不清掃一次扣5分，清掃不徹底扣2分。

五、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)、行風(fēng)、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、思想政治工作等（6分）由綜合辦公室考核

1、詢問職工服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、文明單位創(chuàng)建等有關(guān)知識時回答不上的每人次扣1分；

2、服務(wù)工作被新聞單位批評曝光的扣5分；

3、上級有關(guān)部門對文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)、行風(fēng)等項工作檢查中被提出批評的扣3分。

六、安全保衛(wèi)（10分）由保衛(wèi)股負(fù)責(zé)考核

1、發(fā)生政治案件扣10分；

2、發(fā)生職工犯罪和違法案件（判刑、教養(yǎng)、拘留）扣5分；

3、發(fā)生治安案件（打架、損壞公物）扣5分；

4、科室發(fā)生被盜案件扣5分；

5、四防工作不落實（無檢查記錄、值班脫崗、滅火器材無人管理、報警設(shè)備不會用、防范措施不到位）扣3分。

七、基礎(chǔ)工作、通信質(zhì)量、通信服務(wù)（35分）由經(jīng)營服務(wù)部考核

㈠基本工作：

1、各類統(tǒng)計報表每月30日前上報，工作總結(jié)、經(jīng)營活動分析下月10日前上報，不按時限上報扣1分；

2、經(jīng)濟責(zé)任制不健全、無考核標(biāo)準(zhǔn)扣5分，執(zhí)行不認(rèn)真扣3分；

3、不按時召開經(jīng)濟活動分析會、通信質(zhì)量分析會一次扣2分；

4、各種管理表簿（包括統(tǒng)計資料、個人工作量統(tǒng)計）齊全，不齊全一項扣3分，記錄不認(rèn)真一項扣1分，記錄后不處理一項扣2分；

5、二十八個監(jiān)控崗運行正常，未運行一項扣5分，記錄不認(rèn)真扣2分；

6、執(zhí)行上級文件、通知、規(guī)定、郵政調(diào)度通知、綜合作業(yè)計劃，按通知及時修改資料，不執(zhí)行扣2分，執(zhí)行不認(rèn)真扣1分，上級檢查發(fā)現(xiàn)問題不及時整改扣3分。

㈡通信質(zhì)量：

1、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據(jù)郵件每件扣1分，平常郵件每件扣0.5分；

2、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據(jù)郵件每件扣2分，平常郵件每件扣1分；

3、報刊損失一份雜志扣2分，一份報紙扣1分；

4、訂銷報刊延誤一份雜志扣1分，一份報紙扣0.5分；

6、認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，不執(zhí)行每項扣2分，執(zhí)行不認(rèn)真扣1分。

㈣通信生產(chǎn)管理：

1、各工種嚴(yán)格執(zhí)行本崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行扣2分，執(zhí)行不認(rèn)真扣1分；

2、各項資費收費準(zhǔn)確，漏收一件扣2分，錯收一件扣1分；

3、帳目日清月結(jié)，帳實相符，不結(jié)帳扣3分，帳不平扣2分；

4、事后監(jiān)督、匯檢、檔案檢查發(fā)現(xiàn)的差錯，一般差錯扣1分，主要差錯扣3分；

5、執(zhí)行票款、空白憑證、空白收據(jù)管理規(guī)定，不執(zhí)行規(guī)定一項扣2分，執(zhí)行不認(rèn)真扣1分；

6、檔案理訂整齊，按時上繳，管理表簿齊全，查驗及時，檔案不整齊扣1分，不按時上繳扣2分，查驗不及時扣5分；

7、郵票的請領(lǐng)及出入庫手續(xù)，入庫無兩人簽章扣1分，未入庫出售扣2分，借條或白條扣3分，不復(fù)核出庫扣1分；

8、按規(guī)定的路線、時限投遞，不執(zhí)行規(guī)定一項扣2分；

9、執(zhí)行通郵規(guī)定，不執(zhí)行扣2分，未辦通郵手續(xù)但位置明顯、標(biāo)識醒目，必須投遞郵件報刊，不投遞每戶扣2分；

10、加強資金和票品管理，執(zhí)行各項資金管理制度，不執(zhí)行一次扣3分，按規(guī)定繳協(xié)款，補退款，不符合規(guī)定一項扣2分；

㈤文明生產(chǎn)

1、擅自離開崗位或做與工作無關(guān)的事，離崗一人次扣2分，做與工作無關(guān)的事一人次扣1分；

2、遵守營業(yè)時間，按時到崗，一次不遵守扣2分，不按時到崗一人次扣1分，不到崗扣4分；

3、發(fā)生用戶有理由申告一次扣5分；

4、嚴(yán)重違紀(jì)，一人次扣10分；

5、穿標(biāo)志服，戴工號牌，不著標(biāo)志服一人次扣1分，不戴工號牌一人次扣1分；

6、不使用服務(wù)用語一人次扣1分，有生、冷、硬、頂現(xiàn)象扣5分；

7、時鐘、日歷準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)標(biāo)識齊全準(zhǔn)確，一項不合格扣1分；

8、營業(yè)廳及庫房不準(zhǔn)堆放私人物品，違者扣2分；

9、封閉作業(yè)，非工作人員進(jìn)入工作現(xiàn)場，一人次扣1分；

10、工作時間不認(rèn)真，發(fā)牢騷，講怪話鬧不團結(jié)，一人扣2分；

11、生產(chǎn)場地嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；

12、不準(zhǔn)酒后上班，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；

13、認(rèn)真對待用戶查詢，不受理查詢扣3分，不認(rèn)真扣1分。

八、通信管理，生產(chǎn)過程管理（15分）由經(jīng)營服務(wù)部考核

1、設(shè)備完好率達(dá)不到95%扣2分；

2、操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率不到95%扣2分；

3、不按時召開質(zhì)量安全分析會一次扣1分；

4、發(fā)生通信案件（事故）一次扣10分；

5、檢查記錄不健全，不認(rèn)真扣1分；

6、生產(chǎn)場地發(fā)現(xiàn)吸煙一次扣5分；

7、不認(rèn)真執(zhí)行綜合作業(yè)時間一次扣2分；

8、規(guī)章制度執(zhí)行率達(dá)不到95%扣2分；

9、職工遵章守記率達(dá)不到95%扣2分；

10、各類報表、工作總結(jié)不按時限上報扣1分；

11、不認(rèn)真執(zhí)行上級文件、規(guī)定、通知、郵政調(diào)度通知一次扣2分；

12、上級檢查發(fā)現(xiàn)問題，不及時整改扣3分；

13、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據(jù)郵件每件扣1分；

14、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據(jù)郵件每件扣2分；

15、不認(rèn)真執(zhí)行三項基本制度（機要四項）一次扣1分；

16、無日戳打印簿扣2分，打倒不合格每處扣0。5分；

17、郵政用品用具管理不善扣1分；

18、不執(zhí)行郵件安全防護制度每次扣1分；

19、違反郵運紀(jì)律每次扣1-5分；

20、發(fā)現(xiàn)當(dāng)班飲酒者一次扣5分；

21、發(fā)生用戶申告一次扣5分；

22、出現(xiàn)事故、差錯不及時上報（一小時內(nèi)）每人扣5分；

23、值班人員不按時到崗，不遵守作息時間每人一次扣2分，脫崗免獎；

24、當(dāng)班人員不服從指揮調(diào)度一人次扣5分；嚴(yán)重者調(diào)離本崗位或給予行政處分；

25、違反局規(guī)者視情節(jié)扣發(fā)生產(chǎn)獎或給予行政處分。

26、作業(yè)現(xiàn)場、郵件倉庫、接班、轉(zhuǎn)趟汽車不準(zhǔn)存放易燃、易爆物品，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

27、用袋單位每超儲郵袋1條扣0。5分，挪用、散失每條扣1條，郵袋統(tǒng)計臺帳、月報表、請、退清單填寫數(shù)字每錯一筆扣3分，每漏加蓋名單，公章一處扣0。5分。

28、亂接電源、亂用電器設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，在計算機設(shè)備上使用其他用電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

篇5

二、兼營證券業(yè)務(wù)的信托投資公司主管證券業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，以及證券總部、證券營業(yè)部總經(jīng)理和副總經(jīng)理任職資格的管理比照《辦法》執(zhí)行。

三、證券經(jīng)營機構(gòu)分公司、證券營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任職資格由所在地證券監(jiān)管辦公室或證券監(jiān)管特派員辦事處（以下簡稱證券監(jiān)管機構(gòu)）參照《辦法》進(jìn)行審查，并進(jìn)行日常監(jiān)管。

各地證券監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)于每季度前10個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告上一季度轄區(qū)內(nèi)證券經(jīng)營機構(gòu)分公司、證券營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理任職資格審查及變更等情況。

四、《證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格申請表》由各地證券監(jiān)管機構(gòu)按照附件的內(nèi)容、格式、尺寸自行印制。

附件：證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行辦法

第一章、總則

第一條、為加強證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格的管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條、在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的證券經(jīng)營機構(gòu)，其高級管理人員任職資格的管理，適用本辦法。

第三條、本辦法所稱證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員專指證券經(jīng)營機構(gòu)的董事長、副董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。

第四條、中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國證監(jiān)會）依照本辦法，負(fù)責(zé)證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格的審查與管理，包括資格的審查與確認(rèn)、任職期間的考核、資格暫停與撤銷以及其他相關(guān)事宜。

各地證券監(jiān)管辦公室或證券監(jiān)管特派員辦事處（以下簡稱所在地證券監(jiān)管機構(gòu)）根據(jù)中國證監(jiān)會的授權(quán)，依照本辦法對轄區(qū)內(nèi)證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員的任職資格進(jìn)行初審。

第二章、任職資格

第五條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職須具備以下條件，經(jīng)中國證監(jiān)會認(rèn)定的特殊情況除外：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、按照中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，取得兩種《證券業(yè)從業(yè)人員資格證書》，并從事證券工作3年以上；

未取得《證券業(yè)從業(yè)人員資格證書》的，應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷，從事證券工作5年或金融工作8年以上；或具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事證券工作6年或金融工作10年以上；其他學(xué)歷人員，須從事證券工作10年，或金融工作15年，或經(jīng)濟工作20年以上；

3、身體狀況良好；

4、具有良好的職業(yè)道德；

5、具有履行高級管理人員職責(zé)所必備的經(jīng)濟、金融、證券知識和組織協(xié)調(diào)能力；

6、中國證監(jiān)會要求的其他條件。

第六條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員不得在各級黨政機關(guān)任職，不得兼任其他企事業(yè)單位的高級管理人員。

第七條、下列人員不得擔(dān)任證券經(jīng)營機構(gòu)的高級管理人員；

1、因擾亂社會治安或其他違反社會公德的行為，受到行政拘留處罰，執(zhí)行期滿不足3年的；

2、因內(nèi)控制度不健全或執(zhí)行監(jiān)督不力，造成重大經(jīng)濟損失、或?qū)е掳l(fā)生重大案件的直接責(zé)任人或負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，受到警告或警告以上處罰，執(zhí)行期滿不足3年的；

3、因從事非法經(jīng)營活動或超范圍開辦證券業(yè)務(wù)等受到警告或警告以上處罰，執(zhí)行期滿不足5年的；

4、對因嚴(yán)重違法、違規(guī)導(dǎo)致金融機構(gòu)被接管、關(guān)閉或破產(chǎn)清算負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，離任不足5年的；

5、因帳外經(jīng)營、制做假帳、隱瞞負(fù)債和資產(chǎn)、擅自設(shè)立證券經(jīng)營機構(gòu)（包括分支機構(gòu)）等行為受到警告或警告以上處罰的；

6、受過有期徒刑刑事處罰的；

7、中國證監(jiān)會認(rèn)定的證券市場禁入者；

8、中國證監(jiān)會認(rèn)定的不宜擔(dān)任高級管理人員的其他人員。

第三章、日常管理

第八條、證券經(jīng)營機構(gòu)擬聘任高級管理人員時，應(yīng)事先報中國證監(jiān)會進(jìn)行任職資格審查。

第九條、未經(jīng)中國證監(jiān)會進(jìn)行任職資格審查或?qū)彶椴缓细竦娜藛T，證券經(jīng)營機構(gòu)不得為其辦理任職手續(xù)。

第十條、中國證監(jiān)會通過審核材料、考察談話、定期考核等方式，對證券經(jīng)營機構(gòu)推薦擬任或在職高級管理人員的能力、品行和資歷進(jìn)行審查。

第十一條、證券經(jīng)營機構(gòu)推薦擬任高級管理人員，需向所在地證券監(jiān)管機構(gòu)提供下列材料：

1、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格申請表；

2、身份證；

3、《證券業(yè)從業(yè)人員資格證書》或?qū)W歷證明及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；

4、擬任人員所在機構(gòu)董事會或上級主管部門對擬任人員的綜合鑒定及推薦意見；

5、中國證監(jiān)會要求報送的其他材料。

前款第1項任職資格申請表由中國證監(jiān)會統(tǒng)一制定。

第一款第2項、第3項可提供復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋推薦單位公章。

第十二條、所在地證券監(jiān)管機構(gòu)對前條所列材料進(jìn)行初審，出具初審意見后連同證券經(jīng)營機構(gòu)提交的材料報中國證監(jiān)會。

第十三條、中國證監(jiān)會可授權(quán)所在地證券監(jiān)管機構(gòu)對高級管理人員進(jìn)行考察談話。

考察談話必須有書面記錄，并經(jīng)考察人和被考察人雙方簽字。

第十四條、中國證監(jiān)會對審查通過的擬任證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員發(fā)放任職資格批復(fù)文件。

前款所述擬任高級管理人員在任職資格批復(fù)文件下發(fā)后6個月內(nèi)未辦理任職手續(xù)，該批復(fù)文件自動失效。

第十五條、證券經(jīng)營機構(gòu)申請更換董事長或總經(jīng)理，須在取得任職資格批復(fù)文件后一個月內(nèi)辦理《經(jīng)營證券業(yè)務(wù)許可證》變更手續(xù)。

第十六條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員不得從事除本職工作以外的其他任何以營利為目的的經(jīng)營活動。

第十七條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員有下列情形之一的，其所屬公司董事會應(yīng)及時向中國證監(jiān)會報告，并抄送所在地證券監(jiān)管機構(gòu)：

1、擬因私離境一個月以上；

2、直系家庭成員擬移居境外或已在境外居住兩年以上；

3、因涉嫌違規(guī)、違法行為而被調(diào)查、處理；

4、擬離開所在證券經(jīng)營機構(gòu)。

第十八條、證券經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在公司章程中或以其他書面形式載明，當(dāng)董事長因特殊原因暫時中斷履行職務(wù)時，需由董事會指派符合任職資格的高級管理人員代其履行職責(zé)，并報所在地證券監(jiān)管機構(gòu)備案。

第十九條、證券經(jīng)營機構(gòu)董事會對其高級管理人員給予處分或免職的，須在決定公布前以書面形式報中國證監(jiān)會備案。

第二十條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員應(yīng)當(dāng)于每年3月底前，將上年度述職報告和公司董事會評價意見報中國證監(jiān)會備案。

第二十一條、中國證監(jiān)會對證券經(jīng)營機構(gòu)的年檢包括對證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職資格的考核。

第二十二條、中國證監(jiān)會對舉報或反映證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員違法違規(guī)的情況可以進(jìn)行調(diào)查，并可根據(jù)調(diào)查結(jié)果對其任職資格重新進(jìn)行審查。

第二十三條、證券經(jīng)營機構(gòu)董事長或總經(jīng)理擬離任時，所在機構(gòu)董事會或股東大會應(yīng)當(dāng)委托具有從事證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)對其進(jìn)行離任審計，并將審計結(jié)果報告中國證監(jiān)會。

第二十四條、中國證監(jiān)會負(fù)責(zé)建立證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職檔案。

第四章、罰則

第二十五條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員有違反第六條、第十六條規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，中國證監(jiān)會將取消其1至2年的任職資格，并給予推薦其任職的機構(gòu)通報批評。

第二十六條、證券經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員有第七條所列情形，且隱瞞不報的，一經(jīng)查實，將分別給予以下處罰：

1、有第七條第1項、第2項情形的，中國證監(jiān)會將視情節(jié)輕重取消其3－5年的任職資格，并給予推薦其任職的機構(gòu)通報批評；

2、有第七條第3項、第4項情形的，中國證監(jiān)會將取消其5年內(nèi)的任職資格，并視情節(jié)輕重對推薦其任職的機構(gòu)給予通報批評或警告處罰；

3、有第七條第5項、第6項、第7項、第8項情形的，中國證監(jiān)會將不再受理其任職資格申請，并視情節(jié)輕重對推薦其任職的機構(gòu)給予通報批評或警告處罰。

第二十七條、證券經(jīng)營機構(gòu)未按本辦法規(guī)定的程序任免高級管理人員，中國證監(jiān)會將視情節(jié)輕重單處或并處警告、暫停部分業(yè)務(wù)資格的處罰，并責(zé)令其按本辦法申報高級管理人員任職資格。

第二十八條、證券經(jīng)營機構(gòu)未對擬聘高級管理人員提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審查，出具虛假鑒定或推薦意見，中國證監(jiān)會將視情節(jié)輕重給予該機構(gòu)及其法定代表人通報批評或警告處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的將認(rèn)定該法定代表人為市場禁入者。

第二十九條、證券經(jīng)營機構(gòu)違反本辦法第十七條、第十八條和第十九條的規(guī)定，知情不報或故意拖延應(yīng)報告的事項，中國證監(jiān)會將視情節(jié)輕重給予該機構(gòu)及其法定代表人通報批評或警告處罰。

第三十條、證券經(jīng)營機構(gòu)不按時報送高級管理人員年度述職報告和董事會評價意見，中國證監(jiān)會將給予其通報批評，并責(zé)令其限期上報。

第三十一條、證券經(jīng)營機構(gòu)違反本辦法第二十三條的規(guī)定，不及時進(jìn)行離任審計并報告審計結(jié)果，中國證監(jiān)會將視情節(jié)輕重單處或并處警告、暫停部分業(yè)務(wù)資格的處罰。

第五章、附則

第三十二條、證券經(jīng)營機構(gòu)分公司、證券營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任職資格，由所在地證券監(jiān)管機構(gòu)參照本辦法審查、確認(rèn)，并報中國證監(jiān)會備案。

第三十三條、證券經(jīng)營機構(gòu)分公司、證券營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理任職，應(yīng)按照中國證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定取得一種《證券業(yè)從業(yè)人員資格證書》，并從事證券工作2年以上。

未取得《證券業(yè)從業(yè)人員資格證書》的，除符合本辦法第五條的條件和第六條、第七條的規(guī)定外，其學(xué)歷和經(jīng)歷條件須具有碩士研究生以上學(xué)歷，從事證券工作3年或金融工作5年以上；或具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事證券工作5年或金融工作8年以上；其他學(xué)歷人員，須從事證券工作10年或經(jīng)濟、金融工作20年以上。

第三十四條、外資證券經(jīng)營機構(gòu)在中國境內(nèi)的分支機構(gòu)和中外合資證券經(jīng)營機構(gòu)及其分支機構(gòu)高級管理人員任職資格的審查與管理，參照本辦法執(zhí)行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

篇6

人力資源管理和開發(fā)主要是一個企業(yè)或者一個組織團體在當(dāng)前的人力資源基礎(chǔ)之上，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，按照組織結(jié)構(gòu)的變化對人力資源進(jìn)行分析、調(diào)查以及規(guī)劃和調(diào)整，提升組織和團體的現(xiàn)有人力資源管理水平，讓人力資源管理效率更快，給組織創(chuàng)造更大的激勵。那么高校的人力資源開發(fā)管理主要是發(fā)掘、培養(yǎng)以及利用一切可以利用的資源，其中包含高校的教師，行政管理人員以及教輔人員和崗位技能人員，按照高?，F(xiàn)階段發(fā)展的目標(biāo)對人力資源進(jìn)行調(diào)整、管理的一些活動總稱。高校是擁有特殊人力資源載體的組織，要開發(fā)出具有戰(zhàn)略性人力資源發(fā)展的模式，以此形成人力資源自身發(fā)展方面的凝聚力，讓整個教師隊伍的素質(zhì)有所提升，促進(jìn)管理的有效實現(xiàn)，促進(jìn)高校的快速運轉(zhuǎn)。

二、民辦高校人力資源開發(fā)管理的問題

1.缺乏現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)管理理念

人力資源和人力資源開發(fā)管理的觀念已經(jīng)在很多高校樹立起來，主要為人才的引進(jìn)以及干部的任免和績效考核以及職稱評審為主要工作。但是很多民辦高校還處于傳統(tǒng)的人力資源管理模式之下，缺少對人力資源管理現(xiàn)代化的理解和認(rèn)識，在人力資源開發(fā)和管理對于高校發(fā)展的促進(jìn)作用認(rèn)識也不夠深刻。

2.人力資源開發(fā)管理的方法落后

民辦高校在人力開發(fā)和管理方面的方法比較落后，并且沒有融入創(chuàng)新和主動機制，很多對教師和其他工作人員的考核和評價都沒有完善的機制予以支持，薪酬體系不夠合理，教師隊伍也不夠穩(wěn)定，特別是兼職教師的數(shù)量與日俱增，專職教師比較少，缺少師資培訓(xùn)制度，尤其是雙師型骨干教師的數(shù)量明顯不足。這樣，人力資源開發(fā)和管理的效果就很難在民辦高校中體現(xiàn)出來。

3.人力資源開發(fā)和管理缺少相應(yīng)的規(guī)劃

民辦高校因為存在地區(qū)間發(fā)展的不平衡性，以及政策傾向性也不一致，這樣就會讓民辦高等教育出現(xiàn)發(fā)展失衡的問題。很多民辦高校的人力資源可能出現(xiàn)相對匱乏或者發(fā)展過剩的情況，這樣師資的引進(jìn)以及教師的培養(yǎng)規(guī)劃就會出現(xiàn)漏洞，民辦高校在自身運營方面的機制也造成經(jīng)費投入不足，教師教學(xué)任務(wù)繁重的現(xiàn)象也比較普遍。

三、構(gòu)建民辦高等院校人力資源管理開發(fā)的創(chuàng)新機制

創(chuàng)新能力決定著一個高校發(fā)展的速度和位置，也是民辦高校人力資源在傳統(tǒng)經(jīng)驗基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)和管理的戰(zhàn)略性舉措以及管理性轉(zhuǎn)變，只有創(chuàng)新才能更好的推動民辦高校的發(fā)展。人力資源智能轉(zhuǎn)化的模式可以設(shè)定為職能導(dǎo)向型向著戰(zhàn)略導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變；被動反應(yīng)向著主動接受轉(zhuǎn)變；強制性向著主動性轉(zhuǎn)變等等，還有傳統(tǒng)落后的管理方式向著創(chuàng)新的方式轉(zhuǎn)變，這樣才能創(chuàng)建民辦高校人力資源開發(fā)管理的最新機制。

1.樹立科學(xué)的人力資源管理開發(fā)理念

民辦高校的發(fā)展一直秉承以人為本的信念，人力資源管理是以教師為本的方式，與此同時還需要用發(fā)展的眼光來衡量學(xué)校的發(fā)展，對人力資源管理進(jìn)行評價?，F(xiàn)代化的人力資源管理理念需要落實到高校管理的各個層面之上，樹立起人才強國的發(fā)展信心，讓教師在學(xué)校中具有一定的歸屬感，責(zé)任感以及使命感，這樣高校的文化氛圍也能極大的促進(jìn)教師向著更加健康，長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

2.推行人性化的能力考核標(biāo)準(zhǔn)

民辦高校教師的日常考核應(yīng)該盡量的體現(xiàn)出人性化的特點，例如，教師每天都需要進(jìn)行簽到考勤，這樣可以采用一周一次的本人親自到部門簽到考勤，其余時間利用電子考勤代替。這樣的方式為距離比較遠(yuǎn)的教師提供了上課的便利，并且也可以讓教師上線班路線更加優(yōu)化，另外高校還需要增強校車的數(shù)量，為教師們提供接送服務(wù)，進(jìn)而更好的保障多數(shù)教師都可以按時上班下班，以此減少因為各種特殊情況、堵車等等出現(xiàn)的誤課現(xiàn)象。另外，利用物質(zhì)獎勵以及榮譽贊揚的方式對優(yōu)秀的教師進(jìn)行鼓勵，讓廣大教師在心中認(rèn)同高校的文化，讓自己的心理得到滿足，擁有一定的成就感，以此更加團結(jié)。同時讓教學(xué)活動也更加精彩，提升高校的整體教學(xué)水平，提升高校的競爭能力。

3.推行人才儲備計劃

在高校中開展知識分子的儲備計劃工作就需要鼓勵多數(shù)能力比較強的教師，參與到學(xué)校的培訓(xùn)活動以及進(jìn)修和深造過程中，尤其是一些年輕的教師，更應(yīng)該積極進(jìn)取，不斷夯實自己的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，爭取考取更高的學(xué)歷，增加學(xué)校教師的博士、碩士數(shù)量，在攻讀學(xué)位期間也能有更多學(xué)習(xí)、考試以及外出交流的機會。在民辦高等院校中，因為缺少國家的資金扶持，所以還要有強化成本的意識，爭取將內(nèi)部的每一筆開支都能夠起到預(yù)定性的作用，學(xué)校的財務(wù)管理也需要嚴(yán)格審核報銷要求，樹立開源節(jié)流的思想。

另外還可以通過反激勵的方式，促進(jìn)教師的繼續(xù)學(xué)習(xí)。在傳統(tǒng)的高等學(xué)校中，人力資源管理的結(jié)構(gòu)主要是校園內(nèi)部項目負(fù)責(zé)人員對改革負(fù)責(zé)，然后針對具體的體制特點進(jìn)行創(chuàng)新。戰(zhàn)略人才管理需要從高校以及人才的實際特點出發(fā)，對于員工進(jìn)行實時的關(guān)注和理解，通過精簡以往臃腫教學(xué)機構(gòu)的方式，對于后勤部門的閑雜人員進(jìn)行裁剪，并且在教師的能力考核上也需要從教學(xué)水平出發(fā)，能力不達(dá)標(biāo)的教師進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，若是連續(xù)考核不合格予以辭退處理。教師考評委員會的成員需要優(yōu)秀的教師組成，保障教師的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步性，通過激勵的方式提升教師學(xué)習(xí)的積極性。

篇7

    三、外匯擔(dān)保的管理機關(guān)為國家外匯管理局及其分局（以下簡稱“外匯管理部門”）。

    四、可以提供外匯擔(dān)保的機構(gòu)僅限于：

    （一）法定經(jīng)營外匯擔(dān)保業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)；

    （二）有外匯收入來源的非金融性質(zhì)的企業(yè)法人。

    金融機構(gòu)提供的外匯擔(dān)?？傤~和其對外債務(wù)總額累計不超過自有外匯資金的二十倍。

    非金融機構(gòu)提供的外匯擔(dān)?？傤~不得超過其自有的外匯資金。

    五、外匯擔(dān)保的范圍是：

    （一）可為中國境內(nèi)的按中國法律登記注冊的企業(yè)提供擔(dān)保，但不得對企業(yè)注冊資本提供擔(dān)保；

    （二）未經(jīng)國家外匯管理部門批準(zhǔn)，不得為中國駐外企業(yè)提供外匯擔(dān)保；

    （三）除外國機構(gòu)或外資企業(yè)有等值的外匯資產(chǎn)作抵押外，不得為外國機構(gòu)或外資企業(yè)提供外匯擔(dān)保。

    六、擔(dān)保人提供擔(dān)保前，應(yīng)作好以下工作：

    （一）對擔(dān)保項目的可行性分析研究；

    （二）掌握債務(wù)人的資信情況；

    （三）落實必要的反擔(dān)保措施。

    七、擔(dān)保人提供外匯擔(dān)保，應(yīng)分別與債權(quán)人、債務(wù)人訂立書面合同，訂明擔(dān)保人、債權(quán)人、債務(wù)人各方面的權(quán)利和義務(wù)。

    八、根據(jù)需要，債權(quán)人有權(quán)要求擔(dān)保人提供其財務(wù)報告和外匯收支情況等有關(guān)資料。

    九、擔(dān)保人提供擔(dān)保后，債權(quán)人與債務(wù)人如需修改所擔(dān)保的合同，還須取得擔(dān)保人的同意。如未經(jīng)擔(dān)保人同意修改原合同，擔(dān)保人的擔(dān)保義務(wù)將自行解除。

    十、擔(dān)保人提供擔(dān)保后，在其所擔(dān)保的合同有效期內(nèi)，一旦債務(wù)人未按合同規(guī)定履行其義務(wù)，擔(dān)保人應(yīng)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人履行擔(dān)保義務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人進(jìn)行追償。

    十一、擔(dān)保人提供擔(dān)保后，在擔(dān)保合同的有效期內(nèi)，如債權(quán)人未按合同履行其義務(wù)，擔(dān)保人的擔(dān)保義務(wù)自行解除。擔(dān)保人有權(quán)要求債權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。

    十二、擔(dān)保人出具擔(dān)保后，有權(quán)對債務(wù)人的資金和財務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督。具體監(jiān)督方式可由擔(dān)保人和債務(wù)人協(xié)商訂明。

    十三、根據(jù)擔(dān)保的實際風(fēng)險，擔(dān)保人有權(quán)要求債務(wù)人提供相應(yīng)的抵押物并收取一定的擔(dān)保費。

    十四、境內(nèi)機構(gòu)出具擔(dān)保后，必須在十天內(nèi)將擔(dān)保合同等有關(guān)資料報當(dāng)?shù)赝鈪R管理部門備案。

    十五、對違反本辦法的機構(gòu)和單位，外匯管理部門將視情節(jié)輕重，對其進(jìn)行警告、罰款、取消經(jīng)營外匯擔(dān)保業(yè)務(wù)的處分。

篇8

    本區(qū)、縣沒有三級定點醫(yī)療機構(gòu)的，原則上可從與本區(qū)、縣對口支援的三級定點醫(yī)療機構(gòu)中確定。

    第三條  定點中醫(yī)和定點專科醫(yī)療機構(gòu)，為全市參保人員的定點醫(yī)療機構(gòu)，參保人員可直接到上述醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

    第四條  對內(nèi)服務(wù)的定點醫(yī)療機構(gòu)，僅限于本單位參保人員和居住區(qū)內(nèi)的參保人員選擇。

    第五條  易地安置或長期派住外地工作的參保人員，選擇個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)時，應(yīng)填寫《北京市醫(yī)療保險易地安置（外轉(zhuǎn)醫(yī)院）申報審批單》，異地安置人員可選擇當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)級（含）以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)，長期派住外地人員可選擇當(dāng)?shù)匾患铱h級（含）以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)，上述人員還可同時選擇本市一家定點醫(yī)療機構(gòu)。

    第六條  參保人員選擇個人就醫(yī)定點醫(yī)療機構(gòu)滿1年后要求變更的，可在每年5月提交書面申請，由用人單位匯總并填寫《北京市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)登記表》，到所在區(qū)、縣醫(yī)療保險事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。

    第七條  參保人員就醫(yī)后，可在就診的定點醫(yī)療機構(gòu)取藥，也可持加蓋定點醫(yī)療機構(gòu)專用章的處方到基本醫(yī)療保險定點零售藥店購藥。

    第八條  參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，可在就近的定點醫(yī)療機構(gòu)急診就醫(yī)或住院治療，但病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)回本人的定點醫(yī)療機構(gòu)。

    第九條  參保人員住院治療，如使用個人應(yīng)自費的藥品、診療項目及服務(wù)設(shè)施的，需經(jīng)本人或家屬同意。

    第十條  參保人員因病情需市內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院時，須經(jīng)本人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)療機構(gòu)副主任醫(yī)師以上人員填寫《北京市醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診單》，由醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險管理部門核準(zhǔn)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可向與本單位建立雙向轉(zhuǎn)診關(guān)系的上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診。

    參保人員因病情需要轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)時，持個人填寫的《北京市醫(yī)療保險易地安置（外轉(zhuǎn)醫(yī)院）申報審批單》、單位證明、轉(zhuǎn)外醫(yī)院的接收證明、定點醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診證明，到所在區(qū)、縣醫(yī)療保險事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)審批。

    第十一條  參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時，由本人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)“疾病診斷證明”，并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批單》，到所在區(qū)、縣醫(yī)療保險事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。其就醫(yī)后取藥僅限在就診的定點醫(yī)療機構(gòu)。

    第十二條  參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當(dāng)?shù)匾患铱h級（含）以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用按本市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定審核支付。

    第十三條  定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），可為需住院治療的或經(jīng)住院治療病情穩(wěn)定需繼續(xù)連續(xù)治療的參保人員，開設(shè)治療性家庭病床。

篇9

關(guān)于加快辦理房改售房登記發(fā)證手續(xù)的通知

（1999年4月15日京房地權(quán)字〔1999〕第324號）

通知

各區(qū)（縣）房地局、市房屋土地登記事務(wù)所：

我市房改售房以來，為加快房改售房發(fā)證速度，市房地局和市政府有關(guān)部門采取了一系列措施。目前全市已為53套房改售房發(fā)放了房產(chǎn)證書，房改發(fā)證效率有了明顯提高但仍然跟不上房改售房的進(jìn)度。房產(chǎn)證書是房改房進(jìn)入市場的重要憑證，房改售房發(fā)證工作涉及群眾的切身利益，因此各級房屋土地管理部門必須切實做好此項工作。為進(jìn)一步簡化房改售房發(fā)證的程序，加大管理力度，提高辦事效率，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、實行房改售房登記發(fā)證工作責(zé)任制

（一）各區(qū)縣房地局要切實加強對房改售房登記發(fā)證工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織落實。要從維護首都穩(wěn)定、促進(jìn)首都經(jīng)濟發(fā)展的高度認(rèn)識此項工作的重要性，加強責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真做好房改售房登記發(fā)證工作。

（二）各區(qū)縣房地局必須設(shè)立專門的房改售房發(fā)證窗口。凡房改售房產(chǎn)權(quán)登記的業(yè)務(wù)，由同一個窗口收件并發(fā)證。

（三）向各區(qū)縣房地局申辦房改售房產(chǎn)權(quán)登記，應(yīng)提供如下文件：1.所售公房的房屋所有權(quán)證或確權(quán)證明；2.房改售房的批復(fù)、備案文件；3.交易管理部門鑒證的房改售房買賣合同。房改售房發(fā)證工作部門收到申請后，應(yīng)向申請人開具《北京市××區(qū)縣房地局房改售房登記收存證件收據(jù)》（附件），自接件之日起30個工作日內(nèi)，必須完成房改售房登記發(fā)證工作，向申請人頒發(fā)房產(chǎn)證。

二、規(guī)范管理，加強服務(wù)

各區(qū)縣房地局要加強管理，加強服務(wù)意識。各級房改售房登記發(fā)證部門要加強對承辦事項的管理，落實辦文責(zé)任，要在市局總的要求下，在承辦人與負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、下級與上級之間，規(guī)定時限，明確分工，形成各負(fù)其責(zé)、相互督促的責(zé)任機制。各級房改售房登記發(fā)證部門，必須將辦理房必售房登記發(fā)證手續(xù)的有關(guān)內(nèi)容和程序公示于眾，有條件的可印制辦事手冊，向辦理房改售房登記發(fā)證手續(xù)的當(dāng)事人公開辦事內(nèi)容和有關(guān)程序。

三、加強監(jiān)督

市局把房改售房產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證工作作為為老百姓辦的重要實事來抓，對房改售房產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各區(qū)縣房地局必須保證房改售房登記發(fā)證工作時限。同時每一個月向市局權(quán)屬處報送《房改售房登記發(fā)證統(tǒng)計表》（略）。

四、各區(qū)縣房地局辦理房改售房發(fā)證窗口的地址及聯(lián)系電話：

東城區(qū)：東城區(qū)育群胡同21號64047711－3092

西城區(qū)：西安門大街115號66170297

崇文區(qū)：東花市大街2號67143704

宣武區(qū)：里仁街乙8號63517254

朝陽區(qū)：三里屯南56號64167877

海淀區(qū)：榆樹林18號82612431

豐臺區(qū)：豐臺鎮(zhèn)文體路13號63814350

石景山區(qū)：八角西街66號68838208

門頭溝區(qū)：新橋大街48號69842013

通州區(qū)：通惠南路10號69542664

昌平縣：城區(qū)鎮(zhèn)西環(huán)路8號69746558

順義區(qū)：光明北街路東房地產(chǎn)交易中心6944539369425703

平谷縣：平谷鎮(zhèn)府前大街32號69964897

大興縣：黃村衛(wèi)星城三中巷18號69246317

房山區(qū)：房山區(qū)良鄉(xiāng)西路3號89356024

懷柔縣：興懷大街20號69646541

延慶縣：香苑街6號69104556

密云縣：密云鎮(zhèn)新中街40號69949959

市房屋土地登記事務(wù)所：朝陽區(qū)芍藥居甲2號內(nèi)一樓三層84613814

市房地局：東城區(qū)南灣子胡同1號65236230

附件

北京市區(qū)（縣）房地局房改售房登記收存證件收據(jù)

收件號＿＿＿字第＿＿＿號

住房單位：＿＿＿＿＿＿＿＿

所售房座落＿＿＿區(qū)（縣）＿＿＿＿街道（小區(qū)）＿＿＿＿號

共有住宅＿＿＿套，建筑面積＿＿＿＿平方米。

收件日期：領(lǐng)證日期：

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｜      證  件  名  稱            ｜  證號或件數(shù)  ｜  年、月、日  ｜  備    注  ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜房屋所有權(quán)證或確權(quán)證            ｜              ｜              ｜            ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜市（區(qū)）房改辦批復(fù)或備案文件    ｜              ｜              ｜            ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜房改售房  交易合同              ｜              ｜              ｜            ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜房屋產(chǎn)權(quán)登記書                  ｜              ｜              ｜            ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（一）上列證件已經(jīng)收訖，特發(fā)此據(jù)。

（二）本收據(jù)一式三聯(lián)，第一聯(lián)交原售房單位，憑收據(jù)領(lǐng)取新證；第二聯(lián)由收件單位存查，第三聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)證單位收存。

篇10

第三條 農(nóng)藥批發(fā)和農(nóng)藥零售經(jīng)營網(wǎng)點實行總量控制。由省級農(nóng)業(yè)行政主管部門根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要，科學(xué)規(guī)劃、合理布局銷售網(wǎng)絡(luò)。農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)名錄和銷售網(wǎng)點規(guī)劃應(yīng)當(dāng)向社會公布。

第四條 農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)由省級農(nóng)業(yè)行政主管部門根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及市場供求實際需要采用公開招投標(biāo)方式確定。擬招投標(biāo)的農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)數(shù)量在招投標(biāo)前須報省政府批準(zhǔn)。

市、縣、自治縣人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門依照全省農(nóng)藥銷售網(wǎng)絡(luò)布局規(guī)劃，采用招投標(biāo)方式確定農(nóng)藥零售經(jīng)營者。擬招投標(biāo)的農(nóng)藥零售經(jīng)營者數(shù)量在招投標(biāo)前須報省級農(nóng)業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)。

第五條 農(nóng)藥零售經(jīng)營應(yīng)當(dāng)從本經(jīng)濟特區(qū)的批發(fā)企業(yè)購進(jìn)農(nóng)藥。除運輸農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)采購的農(nóng)藥，以及經(jīng)省級農(nóng)業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)用于科研與推廣示范的農(nóng)藥外，單位和個人不得擅自購買、運輸、攜帶農(nóng)藥進(jìn)入本經(jīng)濟特區(qū)。

購買農(nóng)藥應(yīng)當(dāng)?shù)饺〉媒?jīng)營許可的農(nóng)藥商店購買。

嚴(yán)禁農(nóng)藥零售企業(yè)及農(nóng)藥使用者通過網(wǎng)絡(luò)交易平臺從本經(jīng)濟特區(qū)以外購買農(nóng)藥。

第六條 農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立滿足就近服務(wù)需要的區(qū)域配送中心，區(qū)域配送中心不具有法人資格，僅從事農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)配送業(yè)務(wù)，不得從事批發(fā)及零售經(jīng)營。

第七條 申請農(nóng)藥批發(fā)經(jīng)營許可證應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有法人資格，有與經(jīng)營批發(fā)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金。

（二）具有植保、農(nóng)學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)的技術(shù)隊伍。

（三）有固定的經(jīng)營場所、相適應(yīng)的倉儲設(shè)施和配送能力。倉庫應(yīng)當(dāng)配備衛(wèi)生、消防、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，符合國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

（四）營業(yè)場所和倉儲設(shè)施應(yīng)當(dāng)設(shè)立隔離措施，并與周邊和群眾日常生活密切相關(guān)的區(qū)域、飲用水源地、醫(yī)療教育機構(gòu)等保持安全距離。

（五）有嚴(yán)格的質(zhì)量控制、安全防范、責(zé)任追溯等經(jīng)營管理制度，健全安全事故應(yīng)急處置預(yù)案和機制。

（六）應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)藥采購招投標(biāo)信息系統(tǒng)、農(nóng)藥經(jīng)營電子臺賬管理系統(tǒng)。

第八條 申請農(nóng)藥零售經(jīng)營許可證應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）有固定的經(jīng)營場所、相適應(yīng)的倉儲設(shè)施和配送能力。倉庫應(yīng)當(dāng)配備衛(wèi)生、消防、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備。

（二）營業(yè)場所和倉儲設(shè)施應(yīng)當(dāng)設(shè)立隔離措施，并與周邊和群眾日常生活密切相關(guān)的區(qū)域、飲用水源地、醫(yī)療教育機構(gòu)等保持安全距離。

第九條 申請農(nóng)藥批發(fā)和零售經(jīng)營許可程序：

（一）申請受理。申請農(nóng)藥批發(fā)和零售經(jīng)營許可應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提交有關(guān)證明材料。省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和市、縣、自治縣人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門分別負(fù)責(zé)農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)和零售企業(yè)申請材料的受理。申請材料不符合要求的應(yīng)當(dāng)一次性告知。

（二）資格審核。省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和市、縣、自治縣人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門分別對農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)和零售企業(yè)的申請材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合申請條件的申請人方可參加農(nóng)藥批發(fā)或零售經(jīng)營許可的招投標(biāo)。

（三）公開招標(biāo)。農(nóng)藥批發(fā)及零售經(jīng)營許可招投標(biāo)分別由省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和市、縣、自治縣人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門按照招投標(biāo)規(guī)定程序組織實施。

（四）公示。農(nóng)藥批發(fā)和零售經(jīng)營許可的招標(biāo)結(jié)果，分別由省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和市、縣、自治縣人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門通過海南省農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、海南日報等相關(guān)媒體或網(wǎng)絡(luò)公示，公示期不少于5天。

（五）核發(fā)農(nóng)藥經(jīng)營許可證。農(nóng)業(yè)行政主管部T對中標(biāo)企業(yè)依據(jù)招投標(biāo)條件查驗合格后核發(fā)農(nóng)藥經(jīng)營許可證。

第十條 省級農(nóng)業(yè)行政主管部門會同工商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、環(huán)境保護、工業(yè)等行政主管部門建立農(nóng)藥市場監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并與農(nóng)藥經(jīng)營企業(yè)設(shè)立的農(nóng)藥采購招投標(biāo)信息系統(tǒng)及農(nóng)藥經(jīng)營電子臺賬管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。

第十一條 農(nóng)藥批發(fā)、零售經(jīng)營許可證有效期限3年。有效期滿后，按規(guī)定重新核發(fā)。

農(nóng)業(yè)、工商行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強對農(nóng)藥批發(fā)、零售企業(yè)的日常監(jiān)管，每年進(jìn)行1次全面檢查，不符合經(jīng)營條件的限期整改，逾期達(dá)不到整改要求的，依據(jù)《海南經(jīng)濟特區(qū)農(nóng)藥管理若干規(guī)定》第四十二條規(guī)定，由原發(fā)證機關(guān)吊銷其經(jīng)營許可證。

第十二條 農(nóng)藥經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)藥購銷臺賬，記載所銷售農(nóng)藥的生產(chǎn)單位、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)品名稱、銷售情況等信息。農(nóng)藥購銷臺賬應(yīng)當(dāng)保存3年。

第十三條 農(nóng)藥批發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制作本企業(yè)經(jīng)營農(nóng)藥產(chǎn)品的專營標(biāo)識。專營標(biāo)識應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，具備防水、防潮、防偽、易識別等特點，不得影響農(nóng)藥品種原有包裝標(biāo)識。

專營標(biāo)識應(yīng)當(dāng)報省級農(nóng)業(yè)行政主管部門備案，并向社會公布。