導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇區(qū)委組織部檔案室，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

去年,區(qū)委、區(qū)府高度重視干部教育培訓(xùn)工作,及時(shí)調(diào)整了區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員,對(duì)成員單位進(jìn)一步明確職責(zé)分工,完善管理體制,形成了由區(qū)委組織部主管,區(qū)委區(qū)政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、各司其職,社會(huì)廣泛參與的管理體制和運(yùn)行機(jī)制;結(jié)合區(qū)情,區(qū)委印發(fā)了《**年-**年**市**區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,明確了今后5年**區(qū)干部教育培訓(xùn)的工作目標(biāo)和主要任務(wù);按照培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)要求,成立了區(qū)行政學(xué)院和區(qū)干部教育培訓(xùn)中心,構(gòu)建了"領(lǐng)導(dǎo)小組抓總統(tǒng)籌、干教中心具體管理、職能部門共同參與、區(qū)委黨校統(tǒng)一培訓(xùn)"的干部教育培訓(xùn)格局;區(qū)財(cái)政設(shè)立干部教育培訓(xùn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),使干部教育培訓(xùn)工作在經(jīng)費(fèi)使用上得到了充分的保證。經(jīng)過(guò)一年的努力,全區(qū)的干部教育培訓(xùn)走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、精心組織,全面開展干部教育培訓(xùn)工作

加大調(diào)訓(xùn)力度。采取多層次、多形式的培訓(xùn)方法和途徑,開展了內(nèi)容豐富的干部教育培訓(xùn),取得了良好的效果。一年來(lái),由區(qū)委組織部主辦或與其他有關(guān)單位和部門聯(lián)辦的領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部培訓(xùn)班共18個(gè),參訓(xùn)人數(shù)1639人次；同時(shí),還安排16名領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)〈境〉培訓(xùn)。采取點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)的方法,分期分批組織處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)的培訓(xùn)。全年共組織109名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了市委組織部、市委黨校組織的相關(guān)培訓(xùn)。突出處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)重點(diǎn)。去年,**重點(diǎn)組織開展了以處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對(duì)象的教育培訓(xùn),全年共舉辦以處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象的各類培訓(xùn)班7期。其中,舉辦了4期處級(jí)干部依法行政與WTO基本知識(shí)培訓(xùn)班,327名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了培訓(xùn),324人參加由市委黨校統(tǒng)一組織的書面考試,考試合格率為100%,完成了年內(nèi)全區(qū)要有50%以上的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的計(jì)劃和任務(wù)。另外,302名干部參加了統(tǒng)戰(zhàn)干部培訓(xùn)班、第三產(chǎn)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》培訓(xùn)班。加強(qiáng)中青年后備干部培訓(xùn)。**區(qū)堅(jiān)持選調(diào)年輕干部培養(yǎng)與后備干部培養(yǎng)相結(jié)合的原則,繼續(xù)辦好各類中青年后備干部培訓(xùn)班,共舉辦各類中青年后備干部培訓(xùn)班4期,學(xué)員達(dá)241人。其中,6月至9月舉辦了第八期中青年干部培訓(xùn)班,來(lái)自全區(qū)各條戰(zhàn)線的47名中青年后備干部參加了培訓(xùn)。此外,我區(qū)還舉辦了第二期青年干部培訓(xùn)班、第四期女青年干部培訓(xùn)班、黨外中青年干部培訓(xùn)班等。實(shí)施基層干部分層分類培訓(xùn)。**區(qū)還加大了實(shí)施分層分類培訓(xùn)力度,加強(qiáng)對(duì)基層條線干部的崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),240名農(nóng)村基層干部參加了農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班;150名社區(qū)和居委干部參加了居民區(qū)干部培訓(xùn)班。另外,還先后舉辦了干部人事檔案管理干部、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部等條線干部培訓(xùn)班。

三、全面規(guī)劃,加強(qiáng)區(qū)干部教育培訓(xùn)基地建設(shè)

為充分發(fā)揮黨校在全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作中的主渠道、主陣地作用,確保干部教育培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、有效性,區(qū)委、區(qū)府對(duì)黨校班子作了調(diào)整,選拔了年富力強(qiáng)、具有較強(qiáng)工作能力的年輕干部擔(dān)任黨校主要負(fù)責(zé)人;對(duì)設(shè)施相對(duì)陳舊、功能相對(duì)落后的黨校進(jìn)行遷建。

篇2

讀貴刊今年第3期胡久安先生撰寫的《和黃涵秋先生共事的日子》一文，作者回憶與黃涵秋共事經(jīng)歷，情真意切，尤其是文章最后對(duì)與黃涵秋1954年分別后杳無(wú)音訊表示深深掛念，這種朋友真情也深深打動(dòng)了我。因?yàn)槲仪皫啄曛骶帯督瓕巺^(qū)教育志》時(shí)知道黃涵秋的名字，他1956年被評(píng)為江蘇省先進(jìn)教師，志書中有名錄記載。文中所說(shuō)黃涵秋“調(diào)到南京市郊麥陵關(guān)中學(xué)任教”，應(yīng)為“江寧縣秣陵關(guān)中學(xué)”。秣陵關(guān)是南京、江寧一古鎮(zhèn)名，“秣陵”、“江寧”都是南京的古名稱，并有“先有秣陵，后有江寧”之說(shuō)。秣陵現(xiàn)在是江寧區(qū)的一個(gè)街道，秣陵中學(xué)延續(xù)存在，是一所高級(jí)中學(xué)。

讀了胡文后，我立即走訪了教育界的老前輩。我首先走訪了擔(dān)任過(guò)秣陵中學(xué)教導(dǎo)主任已86歲的呂慶覃老師。據(jù)呂老師回憶，他和黃涵秋老師都是1956年被評(píng)為省先進(jìn)的，在一起參加表彰會(huì)時(shí)就相識(shí)，再加上1957年時(shí)呂老師調(diào)到秣陵中學(xué)任教導(dǎo)主任，與黃老師同校共事4年。呂老師告訴我，黃涵秋老師平時(shí)話不多，雖然教的是美術(shù)課，但口琴演奏技藝很高明，說(shuō)他曾表演過(guò)用口和鼻子同時(shí)吹奏兩把口琴。呂老師曾聽黃涵秋老師自己講，他吹口琴是跟他夫人學(xué)的。至于黃老師的家庭、子女等情況，呂老師只知道黃老師家住南京城內(nèi)，其它情況也不知道。呂慶覃老師說(shuō)自己1961年7月從學(xué)校調(diào)出了，建議我去找另一位比他熟悉情況的王鑒非老師了解黃老師的情況（王老師是接任學(xué)校教導(dǎo)主任職務(wù)的）。

我與王鑒非老師不熟，于是托相熟的人去打聽。據(jù)王鑒非老師回憶，黃涵秋老師在1961年秋季時(shí)辦理了退職手續(xù)，回南京城里的家居住，以后情況也不知道了。1961年是國(guó)家三年經(jīng)濟(jì)最困難時(shí)期的第三年，江寧縣教育系統(tǒng)按當(dāng)時(shí)規(guī)定，進(jìn)行全面調(diào)整，壓縮辦學(xué)規(guī)模，精簡(jiǎn)人員。當(dāng)時(shí)的秣陵中學(xué)共精簡(jiǎn)了2名教師，一人是患病的，另一人就是黃涵秋老師，是作為退職來(lái)辦理手續(xù)的，大約是一次性補(bǔ)償了一千多元錢。至于黃老師退職的具體原因也回憶不清。據(jù)現(xiàn)在推測(cè)，當(dāng)時(shí)精簡(jiǎn)人員也有一些政策杠杠，黃涵秋老師可能屬于年齡較大，又沒(méi)達(dá)到退休年齡，就作退職處理了。根據(jù)教育志記載：1961年江寧縣教育系統(tǒng)共精簡(jiǎn)了804人，其中中學(xué)210人，這210人中，有近半數(shù)的人是下放到小學(xué)工作，有74人是1958年的新職工，有34人是1957年以前的老職工，黃老師應(yīng)該屬于這最后一類。因?yàn)槭峭寺殻c原來(lái)學(xué)校就沒(méi)有組織上聯(lián)絡(luò)的關(guān)系了，所以大家都不知道他以后的情況。另外說(shuō)明一下，當(dāng)年被精簡(jiǎn)的人員，在“”結(jié)束后都曾“落實(shí)政策”，也許黃老師在“”后落實(shí)政策時(shí)已經(jīng)離世，否則他應(yīng)該要落實(shí)政策的。

我還想通過(guò)其它途徑了解情況，曾在區(qū)教育局檔案室和區(qū)委組織部檔案室查閱有無(wú)黃老師的檔案，都抱憾而返。黃涵秋老師為江寧地方教育默默工作過(guò)7年，其間曾被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)，可見他的工作是出色的，令人欽佩，我們應(yīng)該記住他！在貴刊創(chuàng)刊20周年之際，我衷心感謝《世紀(jì)》將黃老師的形象呈現(xiàn)給讀者，拓寬了我們的視野！祝貴刊百尺竿頭，更上一層。

（作者為江蘇省南京市江寧區(qū)教育局教研室，《江寧區(qū)教育志》主編）

篇3

西城區(qū)劃調(diào)整后首年檔案整理工作全面展開 西城區(qū)檔案局重新修訂《西城區(qū)歸檔文件整理細(xì)則》，舉辦歸檔培訓(xùn)，提出歸檔要求，確保區(qū)規(guī)劃調(diào)整后全區(qū)檔案應(yīng)歸盡歸，不流失。（邢晶晶）

朝陽(yáng)區(qū)檔案局科研項(xiàng)目正式啟動(dòng) 近日，由朝陽(yáng)區(qū)檔案局承擔(dān)的《機(jī)關(guān)檔案室制定和實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策研究》項(xiàng)目，召開首次課題研討會(huì)，就研究方向、框架及方法等展開討論，確定研究報(bào)告的范圍和重點(diǎn)。

（戚柏興）

海淀區(qū)檔案局采取措施加強(qiáng)網(wǎng)站管理 海淀區(qū)檔案局相繼制訂管理制度，要求責(zé)任科室按照制度保證內(nèi)容及時(shí)更新，保障網(wǎng)絡(luò)信息安全，確保公眾互動(dòng)平臺(tái)暢通，強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)工作，提高全員網(wǎng)絡(luò)信息化意識(shí)。（尹 哲）

昌平區(qū)檔案局圍繞中心服務(wù)企業(yè) 日前，昌平區(qū)檔案局到中國(guó)移動(dòng)昌平分公司進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)。并針對(duì)其產(chǎn)生的業(yè)務(wù)合同和基地租賃協(xié)議為主的文書、設(shè)備、實(shí)物、數(shù)碼照片等各類檔案進(jìn)行了具體講解。（朱玉蓉）

順義區(qū)龍灣屯鎮(zhèn)召開村級(jí)檔案工作會(huì) 近日，順義區(qū)龍灣屯鎮(zhèn)召開了2012年村級(jí)檔案工作會(huì)。高雪芹副鎮(zhèn)長(zhǎng)傳達(dá)了2012年全區(qū)檔案工作會(huì)議精神，總結(jié)了2011年全鎮(zhèn)檔案工作，并就2012年檔案工作進(jìn)行了安排部署。（龍灣屯鎮(zhèn)檔案室)

石景山區(qū)檔案學(xué)會(huì)助推地區(qū)文化建設(shè) 石景山區(qū)檔案學(xué)會(huì)2012年唱響弘揚(yáng)文化主旋律，啟動(dòng)文化挖掘、文化培育和文化宣傳工程，發(fā)動(dòng)區(qū)屬及駐區(qū)會(huì)員單位共同參與，重點(diǎn)挖掘好、保護(hù)好、利用好凸顯本區(qū)歷史文化的檔案資料。（曹建峰）

大興區(qū)檔案館加強(qiáng)城市發(fā)展主動(dòng)記錄工作 前不久，大興區(qū)檔案局印發(fā)通知要求全區(qū)各單位根據(jù)各自職能，全面加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工程、拆遷改造、新城鎮(zhèn)建設(shè)等項(xiàng)目的跟蹤拍攝和主動(dòng)記錄工作，同時(shí)要求各單位要將城市發(fā)展變化的聲像檔案全部納入收集范圍。（鄧冬梅）

房山區(qū)為建國(guó)前老黨員建紅色檔案 近日，房山區(qū)委組織部和區(qū)檔案局聯(lián)合制發(fā)了《為建國(guó)前入黨老黨員建立紅色檔案的通知》，此項(xiàng)工作的開展，為了解和研究房山地方黨史提供重要史料和鮮活教材。

（王振山）

勞模代表走進(jìn)豐臺(tái)區(qū)檔案館 近日，豐臺(tái)區(qū)教育系統(tǒng)的勞模代表們到區(qū)檔案館參觀。在觀看了館內(nèi)征集的各類檔案，聽取了檔案征集、整理、保管等相關(guān)情況介紹之后，代表們紛紛表示今后也要為檔案事業(yè)做一份貢獻(xiàn)。（呂 萍）

平谷區(qū)檔案館開展檔案進(jìn)村利用服務(wù)活動(dòng) 前不久，平谷區(qū)檔案館到大興莊鎮(zhèn)西柏店村開展了“弘揚(yáng)檔案文化、建設(shè)幸福平谷”檔案資源共享利用活動(dòng)。使村民不出村就可利用到庫(kù)存檔案資源，受到村民的熱烈歡迎。（王靜）

門頭溝區(qū)檔案局2012年檔案人員上崗培訓(xùn)圓滿結(jié)束 前不久，門頭溝區(qū)檔案局采取網(wǎng)上、面授及討論交流相結(jié)合的方式進(jìn)行檔案人員上崗培訓(xùn)。全區(qū)86名專（兼）職檔案員報(bào)名參加，81人取得《檔案人員上崗證書》。（崔 欣）

通州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作鎖定新重點(diǎn) 近日，通州區(qū)檔案局召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作會(huì)議，對(duì)2012年的重點(diǎn)工作進(jìn)行部署。一是鞏固村級(jí)檔案管理，二是推進(jìn)社區(qū)居委會(huì)建檔，三是加強(qiáng)新城建設(shè)檔案工作。（張鈺叢 馬娜）

懷柔區(qū)檔案局籌建檔案工作信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍 為加強(qiáng)檔案機(jī)構(gòu)之間的信息交流，做到信息互通，經(jīng)驗(yàn)共享，懷柔區(qū)檔案局日前已籌建完畢檔案工作信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，并制定了信息聯(lián)絡(luò)員的管理章程。

篇4

1、跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問(wèn)題，受到了企業(yè)好評(píng)。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)步伐。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，多次到省上進(jìn)行對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持，特別是康市長(zhǎng)上任以來(lái)，非常關(guān)心市場(chǎng)建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)。上半年共舉辦招聘會(huì)6場(chǎng)，有78家招聘單位參會(huì)。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對(duì)于沒(méi)有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊(cè)；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來(lái)臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會(huì)化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場(chǎng)紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫(kù)建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫(kù)，有公務(wù)員考試題庫(kù)行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫(kù)、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對(duì)話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個(gè)班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次，立時(shí)8天、54場(chǎng)次，考試人員達(dá)640人，共計(jì)模塊1714個(gè)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評(píng)審制度，加強(qiáng)對(duì)檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評(píng)定的真實(shí)有效，并對(duì)初評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級(jí)職稱評(píng)審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強(qiáng)內(nèi)部管理。每月對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實(shí)行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時(shí)必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行。二是合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。按學(xué)員不同進(jìn)度對(duì)各車進(jìn)行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場(chǎng)，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場(chǎng),平均合格率85%；科目二、二段考試5場(chǎng)，平均合格率85%以上；科目三考試5場(chǎng)，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對(duì)學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注重安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識(shí)，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強(qiáng)了對(duì)門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對(duì)中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行排查處理，解決存在的故障，上半年共對(duì)服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變?cè)O(shè)計(jì)風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實(shí)。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁(yè)制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對(duì)已經(jīng)監(jiān)管起來(lái)的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺(tái)、廣播電視報(bào)、酒泉日?qǐng)?bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來(lái)辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺(tái)階

1、制度管人，強(qiáng)化督查。今年以來(lái)，我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)上級(jí)單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

篇5

本著服從服務(wù)于公安隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)需要的原則，我們積極參與和推進(jìn)全省公安人事訓(xùn)練管理信息系統(tǒng)建設(shè)。我局組織人事部門牢牢把握信息采集和數(shù)據(jù)錄入兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，克服了信息采集工作量大、政策性強(qiáng)、工作環(huán)節(jié)多的實(shí)際困難，積極采取措施，確保了信息采集和數(shù)據(jù)錄入的進(jìn)度和質(zhì)量。通過(guò)近兩年的努力，完成了信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和數(shù)據(jù)核查工作，初步建成了全區(qū)警員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。該數(shù)據(jù)庫(kù)涵蓋了全區(qū)所有民警基本情況、任職信息、專業(yè)技術(shù)信息以及學(xué)歷學(xué)位、警銜、年度考核、獎(jiǎng)懲、崗位、工資、履歷、體檢等60多個(gè)基礎(chǔ)信息集。公安人事管理信息系統(tǒng)的建立，改變了干部人事管理工作的傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍管理、警銜管理、信息綜合查詢和日常統(tǒng)計(jì)等人事業(yè)務(wù)工作的自動(dòng)化，提高了人事工作質(zhì)量和效率。我局還不斷探索、逐步把握人事信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用的規(guī)律和特點(diǎn)，不斷拓展系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用范圍，充分運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)的信息資源，加強(qiáng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，宏觀掌握公安隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、警力分布、機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況，科學(xué)研判、預(yù)測(cè)公安隊(duì)伍的新警招錄、警銜晉升、民警培訓(xùn)等方面的實(shí)際需求，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考和依據(jù)。

在此基礎(chǔ)上，我局扎實(shí)推進(jìn)人事管理基礎(chǔ)工作，力促規(guī)范化建設(shè)上新臺(tái)階。一是加大人事檔案室軟硬件建設(shè)，按組織部對(duì)人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)，用3年的時(shí)間完成了3300多卷人事檔案的整理和檔案管理升級(jí)改造工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)民警檔案的規(guī)范化統(tǒng)一管理。二是加大機(jī)構(gòu)、編制、警力分布情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)配備情況、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的空缺情況等重要信息的實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)力度，建立起機(jī)構(gòu)編制管理、干部提拔、跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)、內(nèi)部輪崗交流等一系列制度，以制度促規(guī)范化建設(shè)。

二、構(gòu)筑有限警力資源的整合平臺(tái)

1、理順機(jī)構(gòu)設(shè)置，配齊人員編制，建立協(xié)調(diào)、高效的管理機(jī)制。根據(jù)市編委《三定方案》的規(guī)定，圍繞著**公安實(shí)際，按照市公安局和區(qū)委區(qū)政府的部署，從20年6月起，我局順利推進(jìn)公安機(jī)構(gòu)改革工作，通過(guò)理順規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化配置，夯實(shí)基層，逐步建立起快速反應(yīng)的警務(wù)運(yùn)行機(jī)制。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由原來(lái)13個(gè)縮減至9個(gè)，直屬行政單位由8個(gè)增至9個(gè)；10個(gè)原鎮(zhèn)（街）公安分局改組為基層綜合性的戰(zhàn)斗實(shí)體——派出所，在所的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)上實(shí)行中隊(duì)建制，統(tǒng)一為“四隊(duì)一室”（刑警中隊(duì)、巡警中隊(duì)、治安中隊(duì)、社區(qū)警務(wù)中隊(duì)和綜合室）；原67個(gè)派出所整合改組為65個(gè)社區(qū)民警中隊(duì)。派出所下設(shè)社區(qū)民警中隊(duì)，重點(diǎn)強(qiáng)化社區(qū)治安防控職能的模式，實(shí)現(xiàn)了警力下沉、重心前移。通過(guò)改革，全局職能基本理順，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，下放人員，減少職數(shù)，提高效率。

2、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，疏通出口通道，確保隊(duì)伍新舊交替。按照“盡可能堅(jiān)持每年招收少量新警，年年為公安隊(duì)伍注入新鮮血液，延續(xù)公安人才需求，確保公安隊(duì)伍各年齡層次合理”的招警思路，我們堅(jiān)持公開公平公正原則，切實(shí)做好申報(bào)招警計(jì)劃、職位設(shè)置、職位公布、招名、資格審核、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審等工作，努力營(yíng)造“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的招人制度，近3年分別招警77、56、38名。同時(shí)，我局還積極疏通出口通道，尊重工作滿五年申請(qǐng)調(diào)離公安工作、或自愿辭職的民警的意愿，確保了公安隊(duì)伍的合理流動(dòng)，保障了公安隊(duì)伍的活力，近3年通過(guò)調(diào)離、辭職、退休等脫編的民警分別有36、32、50名。

3、努力營(yíng)造靈活有序的輪崗氛圍，大興干部交流之風(fēng)。我們專門制定了《民警異地輪崗交流制度》，打破部門警種“終身制”，切實(shí)加大不同部門、不同警種之間的輪崗交流力度，由各科室、直屬大隊(duì)、派出所內(nèi)部輪崗交流拓寬到跨鎮(zhèn)（街）公安部門之間的輪崗交流，既解決了一些申請(qǐng)跨鎮(zhèn)輪崗照顧家庭的問(wèn)題和現(xiàn)崗位不利其特長(zhǎng)發(fā)揮的問(wèn)題，又為不同崗位的民警提供全面鍛煉、全面提高、全面成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，避免了民警在同一鎮(zhèn)（街）公安部門、同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)造成業(yè)務(wù)單一、工作固化死板等問(wèn)題，讓民警深入接觸、掌握不同崗位特別是基層公安機(jī)關(guān)的實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)，真正做到干一行、愛一行、專一行，極大地調(diào)動(dòng)了民警的工作積極性，全面提高了民警的綜合能力。僅2年，我局部門內(nèi)部輪崗交流就達(dá)365人次，跨鎮(zhèn)輪崗交流176人次，其中股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部84人次。

三、建立科學(xué)評(píng)價(jià)民警績(jī)效的考核體系

20年以來(lái)，我局緊緊圍繞“考什么、怎么考、如何用”三個(gè)方面課題，認(rèn)真解決“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問(wèn)題，按照“示范鋪路、典型牽引、全面推進(jìn)”的建設(shè)思路，首先在“三所三隊(duì)”（派出所、看守所、車管所和刑警隊(duì)、交警隊(duì)、治安隊(duì)）開展了民警網(wǎng)上績(jī)效考核工作。一是全面界定考核對(duì)象，明確考評(píng)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置項(xiàng)目分值，解決“考什么”的問(wèn)題；二是規(guī)范操作程序，嚴(yán)格組織考核，確?？荚u(píng)客觀公正，解決“怎么考”的問(wèn)題；三是實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，注重榮譽(yù)激勵(lì)，解決“如何用”的問(wèn)題。通過(guò)在民警之間設(shè)立個(gè)人的目標(biāo)管理量化考核暨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，逐月一考核，每月一公示，每季一通報(bào)，從而使這些基層單位的每一個(gè)人、每一崗位職責(zé)是什么，達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)，怎么獎(jiǎng)罰，在量化考核中都規(guī)定得清清楚楚。在此基礎(chǔ)上，完善民警的績(jī)效累積檔案，為年度及任期考評(píng)、評(píng)先表模、提職晉級(jí)提供重要依據(jù)。

四、強(qiáng)化教育成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)機(jī)制

近年來(lái)，我局黨委高度重視培訓(xùn)工作，采取各種形式對(duì)在崗在職的民警進(jìn)行強(qiáng)化“充電”，積極促進(jìn)教育成果轉(zhuǎn)化為隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。