導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇發(fā)言提綱，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

明確交流內(nèi)容

1、提出幾點與家長們攜手做好的要點。

2、部分學生希望家長要給予更多的關(guān)注、重視。

3、期末復習要點。

4、暑假準備的書籍。

5、學生代表學習經(jīng)驗交流。

二、逐一講述

1、與孩子近一年的接觸了，提出以下幾點與家長們攜手做好的要點：

1）凡是多自我反省，從自身找原因。

2）讓“要我學”變成“我要學”。

3）懂得細節(jié)成就一生，態(tài)度決定一切。

4）深感“負責任”。

（1）孩子自身的，包括對自己與對他人的負責任。

（2）父母（監(jiān)護人）對孩子的負責任。

2、測試范圍及要求

1）以教材為藍本，落實教材的知識點。以綜合卷為例，進行答題卡填涂練習。

2）生字詞，詞語盤點，日積月累、要求背誦的文段，文章出處、作者、主人公及主要人物的性格特點等。

閱讀方面分課內(nèi)閱讀、課外閱讀。

習作方面，以寫信為主，包括：寫信封（注意其格式），寫信的格式，信的內(nèi)容一定要情真意切，要體現(xiàn)發(fā)自內(nèi)心的真情實感。注意書寫，避免寫錯別字。

希望家長，按照老師每天布置的作業(yè)要求做好督促學習工作。

3、XX學年下學期xx區(qū)小語五年級期末測評雙向細目表

4、一個北大學子領(lǐng)悟到的三個道理：

1）沒有不可能。

篇2

教師要一手抓教研（課程），一手抓教學（課堂），兩手都要硬。

我們扎實開展課堂教學研究要做到：增強研究意識，加強理論學習，實踐歷練，專業(yè)養(yǎng)成，調(diào)整充實提高完善。

我們的理想是：從豐富、具體、個體的教學實踐開始，到簡約、抽象、共性的教學模式生成，再到溫暖、開放、愉悅、理性、個性化的教學藝術(shù)，這是不斷提升的過程。

研究課堂課程，我們要關(guān)注實踐，尋找依據(jù)，注重思考，講究方法與技術(shù)，關(guān)注過程，用成果證明自己。

我們深入研究課堂，遲做比不做強，速度可以慢一點，但不能停下來，更不能回頭。

課堂盡力做到：精細設(shè)計，精心設(shè)問，精深探究，精煉主題，精妙拓展，力求真實而不虛假，扎實而不浮夸，豐實而不干癟，厚實而不淺陋。

教師做教研不能為榮譽、表揚、稿酬、職稱而做，那樣不會長久，只為心靈。

教師的教學行為，不管領(lǐng)導、同事、家長是否看見，都要自覺、快樂、不遺余力地去干，這樣，你才會輕松愉悅、自在坦然、心神淡定。

人最大的對手是懶惰，感到有點累，因為你在上坡。

篇3

一、我市食品工業(yè)的基本情況。

近年來，市委、市政府高度重視食品工業(yè)的發(fā)展，采取了一系列行之有效的政策措施，依托我市豐富的農(nóng)副產(chǎn)品資源，依靠招商引資的拉動，借力農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的帶動和各項惠農(nóng)政策與資金的推動，食品工業(yè)得到快速增長，產(chǎn)品種類日益豐富，產(chǎn)業(yè)效益不斷提高，形成了以糧油加工、畜禽產(chǎn)品加工、白酒制造、飲料制造、果蔬加工等產(chǎn)業(yè)為主導的多門類組成的比較完整的食品工業(yè)體系，已呈現(xiàn)出由簡單初級加工為主的發(fā)展階段向現(xiàn)代化生產(chǎn)，集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變的趨勢。骨干企業(yè)發(fā)展迅速，帶動作用日益彰顯。涌現(xiàn)出了老白干釀酒集團、養(yǎng)元公司以及饒陽喜奧、河北東方綠樹、冀州永生等一批對全市食品工業(yè)發(fā)展有較大影響和帶動作用的龍頭企業(yè)。同時,還引進了一批有實力、有影響、知名度高的大公司大集團，如深州五得利面粉、深州魯花、***匯源、***雨潤、武強蒙牛奶業(yè)、饒陽上好佳等企業(yè)

二、存在的困難和問題。

目前，行業(yè)協(xié)會開展了工作，發(fā)揮了一定作用，但從總體上說，還只是處于起步階段，離理想的行業(yè)協(xié)會狀態(tài)還存在著很大的距離，還存在著諸多問題。

一是協(xié)會人才隊伍水平有等于提高。目前，協(xié)會工作人員基本是由退休人員兼職人員組成，專職人員偏少，素質(zhì)也較低。

二是缺乏資金保障，機構(gòu)運轉(zhuǎn)不暢，行會工作難以開展起來，作用體現(xiàn)不充分。

三、建議

篇4

嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不。組織部門肩負選人用人職能，社會關(guān)注度高。作為組織部長，更應當明白嚴以用權(quán)的道理，正確看待和運用權(quán)力，堅持清白為官、干凈做事、敢于擔當。

搞清楚權(quán)力從哪里來的問題，是樹立正確權(quán)力觀的前提和基礎(chǔ)。有些干部在這個問題上認識不清，認為權(quán)力就是某個領(lǐng)導給的、或是個人爭取來的，在權(quán)力面前肆意妄為，在成績面前沾沾自喜，在組織面前邀功請賞?？蓪嶋H上，個人的奮斗和努力固然很重要，可如果沒有組織給予機會，沒有人民賦予權(quán)力，即使個人能力再強，也只是空有抱負、難以作為。手中的權(quán)力是黨和人民賦予的“責任田”，而不是“自留地”，不能因為被人高看一眼、厚愛一分，就認為權(quán)力是自己的，不能有部門優(yōu)越感和特權(quán)思想。用權(quán)既要以“嚴”字當頭，嚴格按照規(guī)矩辦事，又要以“實”字托底，確保權(quán)力用得其所、用得其法。

敢于擔當善用權(quán)。權(quán)力越大，責任也就越大。從某種意義上說，敢不敢用權(quán)，就是敢不敢擔當，敢不敢作為的問題。領(lǐng)導干部手握權(quán)力，就必須勇于擔當、真抓實干，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。只要是為事業(yè)發(fā)展，該拍板決策的時候要毫不含糊，不能畏首畏尾。如果抱著不求有功、但求無過的心態(tài)得過且過，將黨和人民賦予的權(quán)力束之高閣，那這樣的干部要來何用？組織部長必須敢于擔當，對組織看準的干部，要為其搭臺階、大膽培養(yǎng)使用，對受委屈的干部，要為其撐腰打氣、鼓勁加油。同時又要敢于堅持原則，不怕得罪人，對存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時提醒，對不務正業(yè)、跑官要官的干部要敢于批評，對失職瀆職、不在狀態(tài)的干部要堅決調(diào)整。

嚴守規(guī)矩慎用權(quán)。用好一個干部可以激勵一大片干部，用錯一個干部同樣會挫傷一大片干部?，F(xiàn)實中常常可以看到，一些人一旦當了官、有了權(quán)，就昏昏然、飄飄然，私欲膨脹，忘乎所以，我行我素，無所顧忌。作為組織部長，必須時刻警醒自己嚴以用權(quán)，要有“權(quán)力出了籠子，人就可能進籠子”的警覺，牢固樹立規(guī)矩意識，堅持制度為上、規(guī)則在前，防止權(quán)力被濫用。要嚴格按照黨的組織原則辦事，在職責范圍內(nèi)依法用權(quán)，謹守權(quán)力邊界不越權(quán)。組織工作的規(guī)矩多、制度嚴，尤其是干部工作，群眾關(guān)注度高，用人標準、用人程序和用人紀律都有嚴格的制度規(guī)定，組織部長必須自覺尊重制度，按程序辦事、按規(guī)矩選人。

守住底線管好權(quán)。在權(quán)力面前，領(lǐng)導干部必須有政治清醒和政治定力，要堅持嚴格自律，時刻管住自己，穩(wěn)住心神，守住底線、不踩紅線。但信任不能放任，自律代替不了他律。不受監(jiān)督的權(quán)力必然會變質(zhì)，不愿意接受監(jiān)督的干部也必然會出問題。領(lǐng)導干部要適應監(jiān)督、歡迎監(jiān)督、主動接受監(jiān)督。組織部長履職用權(quán)更要保持頭腦清醒，在嚴格自律的同時，要聽得進不同的意見甚至批評，接受各方面的監(jiān)督，只有這樣才能掌握真實的民意和情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，改進工作。

篇5

2．積極主動與上級財政部門溝通對接，努力爭取上級財政部門的大力支持，爭取更多的財政扶貧政策和資金，加大對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，發(fā)揮基地對貧困戶的輻射帶動作用，夯實我縣扶貧攻堅基礎(chǔ)。

3．發(fā)揮財政資金杠桿作用，積極實施精準扶貧。一是特色產(chǎn)業(yè)扶持。采取“以獎代補”、“先建后補”、提供小額貸款或財政貼息等扶貧政策，大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧。從2015年起，對刺葡萄種植農(nóng)戶按每株種苗補助10元，搭建棚架費用4000元補助，面積5畝以上按1600元/畝補助。油茶產(chǎn)業(yè)，新建油茶按600元/畝，低改油茶按300元/畝補助。二是旅游帶動扶貧，合理引導旅游發(fā)展區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)戶開辦“農(nóng)家樂”服務行業(yè)，每戶實物扶持1萬元。三是購買公共服務就業(yè)，通過政府購買城管、環(huán)衛(wèi)、園林保安等政府公益性就業(yè)崗位，解決貧困戶勞動力就業(yè)難問題，貧困戶勞動力在企業(yè)務工滿1周年，縣財政補助企業(yè)1200元。四是開展技能培訓，對參加就業(yè)技能培訓合格的扶貧對象每人1000元培訓補助，貧困戶家庭的初、高中畢業(yè)生免費參加職業(yè)教育學習，連續(xù)2年每年補助2000元。五是實施搬遷移民，對搬遷移民貧困戶，享受土坯房改造補助政策，另搬遷移民補助資金4000元。六促進教育扶貧，貧困生學前教育資助標準為每人1000元/年，考取全日制普通高等學校貧困生補助6000元/次等。七是完善保障措施，從2015年起，扶貧對象中的低保、五保供養(yǎng)對象由政府托底100元標準代繳新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

篇6

第二要爭主動提建議。在督辦檢查的整個過程中，我們本著從被動服務向到主動服務轉(zhuǎn)變，由交辦向主動立項列催轉(zhuǎn)變的宗旨，努力發(fā)揮主觀能動性，盡量為領(lǐng)導提出一些合理化參謀性的建議。一是提好預案。在確定督辦檢查項目時，首先提出擬辦意見。如對上級交辦的事，在呈請領(lǐng)導批示前，我們注意搜集整理好有關(guān)的政策，背景材料并提出督辦建議，以幫助領(lǐng)導盡可能全面掌握情況做出符合實際的決定。二是主動提出督辦項目。我們圍繞縣委階段性工作任務，或工作指示安排，群眾反映強烈的問題，帶有普遍性和傾向性的問題，以及電視報刊等新聞單位的重要批評等問題，提出督辦項目。三是盡量做到“舉一反三”，在督辦檢查工作中注意搞好綜合分析，從個別問題處理中發(fā)現(xiàn)共性問題，從現(xiàn)象中看本質(zhì)，力求擴大督辦檢查的效果，解決問題發(fā)生的根源。

第三要建網(wǎng)絡(luò)打基礎(chǔ)。要實現(xiàn)督辦工作的全覆蓋，不留死角死面，必須強化督辦網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，縱向延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和基層單位，橫向擴展到縣直各部委辦局。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各辦公部門凡條件具備的都設(shè)立了專門的督辦檢查機構(gòu)，條件暫不具備的都配備了專職督辦檢查人員，從上到下建立起了業(yè)務指導關(guān)系，通過文電交換，舉辦培訓班，外出參觀學習，互相交流經(jīng)驗等形式溝通上下左右，建成了靈敏暢通縱橫交錯點面結(jié)合完整系統(tǒng)的督辦檢查工作體系。

督辦工作能不能做到催得動辦得好，一方面除取決于督辦是否有權(quán)威，領(lǐng)導上的必要支持外，更為重要地應靠自己的積極努力去爭取，樹立自己的良好形象，做到領(lǐng)導離不開，群眾信得過。為了做到這一點，在今后，我們在自身建設(shè)上要突出抓好以下幾點：

一是狠抓業(yè)務學習。重點在三個方面下功夫：首先要認真學習黨的各項方針政策和各方面的有關(guān)規(guī)定。其次是努力鉆研業(yè)務。凡是涉及到督辦檢查工作的報刊文章上級下發(fā)的有關(guān)督辦文件及省市辦公部門的工作督辦細則都要認真學習，細心探討，重點要搞好從業(yè)人員的業(yè)務培訓。第三是走出去學習各地的督辦經(jīng)驗。計劃今年6月中旬組織督辦室的工作人員到鄰近的市縣督辦室學習考察，開闊視野，豐富經(jīng)驗。

篇7

一、存在的突出問題

(一)本單位政治生態(tài)存在的問題和不足方面

我認為本單位不存在政治生態(tài)問題。

二、問題產(chǎn)生的思想根源

（一）思想政治工作方法針對性不強。

一是思想政治工作呆板，為了統(tǒng)一認識，統(tǒng)一部署，不分對象、層次和中心工作輕重緩急，按部就班召開教育會、抄筆記，忙于整理制作臺賬，不能很好地調(diào)動干警參與政治工作的熱情。二是有時重業(yè)務輕教育。存在對思想教育工作抓得不深、不細，以行政命令替代思想教育的現(xiàn)象。有時不注重調(diào)查研究，與干警面對面談心、溝通少，不清楚干警在想什么、需要什么，不注意解決干警工作、生活當中的實際困難，導致相應思想教育工作不知從何入手，也無法做到及時有效地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

（二）奉獻意識淡化。

個別干警沒有樹立正確的人生觀、價值觀，總是覺得組織和領(lǐng)導應該考慮給自己什么，卻不想著我為組織做了多少貢獻，為領(lǐng)導分擔了多少憂，有了一點成績和名氣，就自以為是，殊不知這是組織和領(lǐng)導關(guān)懷的結(jié)果，個人的成長進步只有在組織提供的平臺上才能得到施展。

（三）責任心不強、工作動力不足。

一是干警工作責任心不強，落實工作要求滿足于一般化。二是工作動力不足，個別干警思想意識中始終將工作視為領(lǐng)導的要求，把自己的職責和任務剝離開來。

三、今后努力方向和整改措施

（一）要與時俱進，確保經(jīng)常性思想工作的先進性。

思想是行動的指南，經(jīng)常性思想工作始終要用科學的理論、先進的文化和良好的道德培養(yǎng)，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，把經(jīng)常性思想工作擺上位、抓到位。全體干警要從全局出發(fā)，站得高、看得遠，要有勇于創(chuàng)新的精神，敢于正視遇到的矛盾和困難，走出傳統(tǒng)的思維定勢，積極探索新形勢下經(jīng)常性思想政治工作的新路子，推陳出新，弘揚主旋律，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風邪氣隨時剎，強化精神支柱，筑牢拒腐防變堤壩，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

（二）要提高認識，增強經(jīng)常性思想工作有效性。

篇8

問題：主要是存在差不多，過得去的想法，對目前先進地區(qū)先進單位先進做法缺少學習激情。

原因：滿足現(xiàn)狀，思想上沒有追學比趕超意識。

下一步：加強學習，向先進看齊，提升綜合素質(zhì)。

二、關(guān)于破除“狹”的視野，樹立放眼長遠意識。

問題：主要是存在思維定式，思考本職工作，走一步算一步，做好當前事。

原因：工作時間長，形成固有思維，缺少放眼長遠和統(tǒng)籌全局意識。

下一步：通過走出去，請進來，不斷強化理論業(yè)務學習，增加視野、增強大局意識。

三、關(guān)于破除“僵”的思維，樹立改革創(chuàng)新意識。

問題：主要存在因循守舊、墨守成規(guī)，以老辦法辦事。

原因：放松了對自己的要求，不想學，按原來經(jīng)驗做事，有只要不出事就行何必改的想法。

下一步：強化改革創(chuàng)新知識學習，敢于打破舊思想舊方法舊經(jīng)驗，積極參與到改革中，不斷探索解決新問題的新方法，以大思路推動相關(guān)工作開展。

四、破除“守”的心態(tài)，樹立主動作為意識。

篇9

下面，我從三方面對我這一年來的情況進行評議：

一、學習方面：

學習方面，不管是什么方面的知識，我都有求知的愿望，前段時間參加了多經(jīng)組織的高壓電工本的培訓，__公司舉辦的電視新聞寫作培訓，都作到積極參加認真學習，為適應將來社會的需要，我最近一直在自學英語口語，以備將來之需，目前正在上中國傳媒大學本科段。我想今后我將結(jié)合自己的實際需要有計劃的加強學習，持之以恒。

二、思想覺悟

能夠團結(jié)、寬容、保持積極的心態(tài)，追求進步，但今后應該以更高的標準要求自己，遇事要從容冷靜，要用正確的心態(tài)，正確的思想調(diào)整自己，幫助別人。雖然現(xiàn)在是銀杰員工的身份，但沒有因為身份的變更，對待工作有懈怠，不論是在班組還是借調(diào)到政工辦，一如既往地作到不分份內(nèi)份外，完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

三、工作方面：

1、作到務實敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作，和一定的實際操作能力。目前在政工辦主要負責黨務方面的工作，還有宣傳工作，攝像工作，工作量大而繁雜，我都能盡力作到協(xié)調(diào)好。如：平時黨務方面的紅頭文件的擬定，新創(chuàng)刊的每月一期《__*政工》的組稿排版工作，不定期的《__*信息速遞》的來稿制作，黨務方面的各類總結(jié)，按時上報月度、季度報表。與部門其它成員配合舉辦“七一表彰大會”“__*百問查安全知識競賽”“核心競爭力演講賽”“黨支部創(chuàng)新、精神文明創(chuàng)新成果會”“十七大精神動員會”“民主評議動員會”等各種會議的會務工作，從通知的發(fā)放，到會議議程的擬定，到領(lǐng)導的發(fā)言稿，都要作到事無具細，特別是電力公司思想政治工作重新調(diào)整以來，電力公司黨口共有5個部，再加上新聞中心的4個部，到基層單位只有一個人來完成全部工作量，工作量可想而知，每一項工作都要花費大量的心思，有時心里很急，但都能及調(diào)整好心態(tài)，面對工作中的困難。

2、不足之處：

篇10

深入查找自身存在的問題和不足，深刻剖析思想根源。全面強化安全管理，執(zhí)行最基本的安全管理規(guī)定制度的建立和貫徹落實，建立健全安全保障體系，落實各級人員安全管理責任制，以落實“兩票三制”為著力點，以杜絕人員責任性事故的發(fā)生，以防止人身傷亡事故為重點。

二、存在的主要問題及產(chǎn)生根源

（一）思想認識方面

思想上不夠重視，對安全生產(chǎn)責任落實不到位，只停留在開會，只做一般性、原則性的動員和要求水平上。很少深入細致地開展調(diào)查研究，分析本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題，沒有把事故的直接原因和深層次的根源及事故責任、需要吸取的教訓在思想上進行強化。

（二）安全履責方面

對電力安全生產(chǎn)沒有真正做到心中有數(shù)，沒有熟練掌握必要的規(guī)程制度。在安全生產(chǎn)工程中經(jīng)常發(fā)生習以為常的違章行為，違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。

（三）安全技能方面

沒有掌握全面的安全技能，在工作中只多是以經(jīng)驗為主，不管面對什么樣的操作都只用自己習慣的方式，不求創(chuàng)新，使得安全生產(chǎn)中的問題逐漸積累，導致了安全生產(chǎn)中的隱患。

（四）制度執(zhí)行方面

對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法,與實際工作不相符,需要上級管理部門下發(fā)制度,對事物的發(fā)展認識不深,積極性，主動性不夠,存在觀望態(tài)度,缺乏主角的思維。

（五）工作作風方面