導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇保安管理制度，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二條保安服務企業(yè)接受委托為客戶單位提供保安服務以及企業(yè)、事業(yè)單位招用保安員從事本單位安全防范服務的，適用本條例。

第三條設立保安服務企業(yè)應當依照本條例的規(guī)定經公安機關許可。

企業(yè)、事業(yè)單位招用保安員從事本單位安全防范服務的（以下稱自建保安單位），應當依照本條例的規(guī)定向公安機關備案。

第四條公安機關負責保安服務活動的監(jiān)督管理。

工商行政、教育、勞動和社會保障等部門按照各自職權，負責有關的管理工作。

第五條公安機關負責受理對保安服務企業(yè)、自建保安單位、保安服務培訓機構（以下統稱保安從業(yè)單位）和保安員的投訴，糾正和查處保安從業(yè)單位和保安員的違法行為。

保安服務行業(yè)協會在公安機關的指導下，依法開展行業(yè)自律、維權等活動。

第六條保安從業(yè)單位應當加強對保安員的管理、教育和培訓，提高保安員的職業(yè)道德水平和業(yè)務素質；建立健全保安服務的各項管理制度和崗位責任制度。

第七條保安員應當依法、文明提供保安服務，不得侵犯社會公共利益和他人合法權益。

保安員依法提供保安服務的行為受法律保護。

對認真負責、恪盡職守提供保安服務的，以及在保護公共財產和人民群眾生命財產安全、預防和制止違法犯罪活動過程中作出突出成績的保安從業(yè)單位和保安員，由公安機關和其他有關部門給予表彰、獎勵。

第二章保安從業(yè)單位

第八條申請設立保安服務企業(yè)，應當具備下列條件：

（一）有不低于人民幣100萬元的注冊資本；

（二）擬任的保安服務企業(yè)法定代表人和高級管理人員應當具有良好的素質和品行，具備任職所需的專業(yè)知識和有關業(yè)務工作經驗，無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育和強制戒毒以及被開除公職、開除軍籍的記錄。擬招用的專業(yè)技術人員，法律、行政法規(guī)有專業(yè)資格要求的，應當依法取得相應的資格；

（三）有住所和提供保安服務所需的設施、設備；

（四）有健全的管理體系和崗位責任制度；

（五）有充分的保安業(yè)務需求，能夠招用100名以上的保安員。

申請專門從事安全技術防范的保安服務企業(yè)，招用保安員的數量，不受前款第五項規(guī)定人數的限制。

申請設立保安服務企業(yè)，應當向所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關提交申請書、可行性報告以及能夠證明其符合前款規(guī)定條件的材料。受理的公安機關應當在15日內審查完畢，并將初審意見和申請人所提交的申請材料報所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關；省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關應當自收到初審意見和申請人所提交的申請材料之日起15日內進行審查，對符合條件的，核發(fā)《保安服務許可證》；對不符合條件的，書面通知申請人。

第九條保安服務企業(yè)申請從事武裝守護、押運業(yè)務的，還應當具備下列條件：

（一）符合國家對武裝守護、押運業(yè)務的規(guī)劃和布局；

（二）有不低于人民幣1000萬元的注冊資本，且由國有資本控股；

（三）有符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規(guī)定條件的專職守護、押運人員；

（四）有符合國家標準或者行業(yè)標準的專用運輸車輛和通訊、報警設備。

保安服務企業(yè)申請從事武裝守護、押運業(yè)務的，應當向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關提交申請書、可行性研究報告以及能夠證明其符合前款規(guī)定條件的材料。受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審查，對符合條件的，在其《保安服務許可證》上加注；對不符合條件的，書面通知申請人。

第十條取得《保安服務許可證》的保安服務企業(yè)，憑《保安服務許可證》到工商行政管理機關辦理工商登記。

取得《保安服務許可證》后超過6個月未辦理工商登記的，該《保安服務許可證》作廢。

保安服務企業(yè)的法定代表人、主要負責人變更的，應當報經核發(fā)許可證的公安機關審查同意。

第十一條自建保安單位應當有符合本條例規(guī)定條件的保安員和保安業(yè)務管理人員；有健全的安全防范管理制度和崗位責任制度。

自建保安單位不得提供經營性保安服務。

營業(yè)性娛樂場所應當依照《娛樂場所管理條例》的規(guī)定從保安服務企業(yè)招用保安員。

第十二條自建保安單位應當將招用保安員的情況向所在地的縣級人民政府公安機關備案，其中，屬于治安保衛(wèi)重點單位的，應當向設區(qū)的市級人民政府公安機關備案。

自建保安單位不再招用保安員的，應當向備案的公安機關撤銷備案。

第十三條保安從業(yè)單位應當依照本條例第十五條規(guī)定的條件對擬招用人員進行審查；符合條件的，可以招用為保安員。

第十四條公安機關建立保安服務監(jiān)督管理信息系統，記載保安從業(yè)單位和從業(yè)人員的基本情況。

保安從業(yè)單位應當定期將保安服務活動和保安員的情況分別向許可或者備案的公安機關報備。

第三章保安人員和保安服務培訓機構

第十五條保安員應當具備下列條件：

（一）年滿18周歲的中國公民，身心健康，品行良好；

（二）無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒或者被開除公職、開除軍籍的記錄；

（三）初中畢業(yè)，經公安機關考試合格并取得《保安員職業(yè)資格證》。

承擔武裝守護、押運任務的保安員應當經過警械、武器使用培訓，具備《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規(guī)定的條件。

第十六條申請從事保安服務培訓的，應當具備下列條件：

（一）具有法人資格，屬于依法設立的保安服務企業(yè)、自建保安單位、教育或者職業(yè)培訓機構；

（二）有保安培訓所需的師資力量；

（三）具備保安培訓所需的教學條件。

申請從事保安服務培訓，應當向所在地省級人民政府公安機關提交申請書、可行性報告以及能夠證明其符合前款規(guī)定條件的材料。受理的公安機關應當自收到申請人所提交的申請材料之日起15日內進行審查，對符合條件的，核發(fā)《保安服務培訓許可證》；對不符合條件的，書面通知申請人。

從事專職守護、押運的保安員應當由人民警察院校、從事武裝守護、押運業(yè)務的保安服務企業(yè)進行培訓。

第十七條保安服務培訓機構應當按照保安員培訓教學大綱制定培訓教學計劃，對培訓的人員進行法制、保安專業(yè)技能和職業(yè)道德教育；經考試合格的人員，由所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關核發(fā)《保安員職業(yè)資格證》，未取得《保安員職業(yè)資格證》的人員不得上崗。

《保安員培訓教學大綱》由國務院公安部門審定。

第四章保安服務活動

第十八條保安服務企業(yè)可以通過人力防范、技術防范手段提供門衛(wèi)、巡邏、守護、武裝守護押運等安全防范服務。

第十九條保安服務企業(yè)為客戶單位提供保安服務，應當與客戶簽訂保安服務合同。保安服務合同不得含有違法內容。在保安服務合同存續(xù)期間，保安服務企業(yè)不得擅自停止保安服務。

保安服務合同終止后應當留存2年備查。

第二十條保安服務企業(yè)跨省級行政區(qū)域提供保安服務的，應當向服務所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關備案。

第二十一條保安員上崗時應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志。保安員服裝和保安服務標志應當與人民、人民武裝警察、人民警察和其他行政執(zhí)法機關以及司法機關工作人員的制式服裝、標志服飾有明顯區(qū)別。

保安員服裝由全國性保安服務行業(yè)協會推薦式樣，由保安服務從業(yè)單位在推薦式樣范圍內選用。

第二十二條保安從業(yè)單位可以根據崗位需要為保安員配備所需的裝備，保安員崗位裝備的配備標準由國務院公安部門規(guī)定。

第二十三條保安員上崗時發(fā)現違法犯罪行為的，應當予以制止；對制止無效的應當立即報警，同時采取措施保護現場；對正在實施犯罪的犯罪嫌疑人應當扭送公安機關或者協助人民警察處理。

保安員執(zhí)行武裝守護、押運任務時，根據執(zhí)行任務的需要，可以設立臨時安全隔離區(qū)，無關人員不得進入；執(zhí)行武裝守護、押運任務的保安員應當嚴格遵守《專職守護押運人員槍支使用管理條例》的規(guī)定。

第二十四條保安員不得有下列行為：

（一）限制他人人身自由、違法搜查他人身體；

（二）侮辱、毆打或者唆使毆打他人；

（三）扣押、沒收他人證件、財物；

（四）阻礙依法執(zhí)行公務；

（五）采用暴力或者以暴力相威脅的手段追索債務、解決糾紛等；

（六）侵犯公民隱私或者泄露信息；

（七）其他違反法律、行政法規(guī)的行為。

第二十五條保安員有權拒絕執(zhí)行保安從業(yè)單位或者客戶的違法指令。保安從業(yè)單位不得因保安員不執(zhí)行其違法指令而解除與保安員的勞動合同，停止繳納有關的社會保險費，或者降低其勞動報酬以及其他待遇。保安從業(yè)單位因此對保安員造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第二十六條保安從業(yè)單位應當按照保安服務業(yè)技術標準的規(guī)定提供保安服務。保安從業(yè)單位、保安員對保安服務中獲知的客戶信息、商業(yè)秘密以及任何客戶明確要求保密的資料、技術，應當予以保密。

第二十七條保安服務中使用的安全技術防范產品，應當符合有關的產品質量要求；安裝監(jiān)控設備應當遵守有關的技術規(guī)范，不得侵犯他人的合法權益。

保安從業(yè)單位對在保安業(yè)務活動中形成的影像資料和報警記錄不得修改，且應當留存3個月備查。

除公安機關、國家安全機關、檢察機關、審判機關外，任何單位或者個人不得查閱、復制監(jiān)控影像資料和報警記錄。

第二十八條保安從業(yè)單位應當根據崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險。

保安員因工傷亡或者被批準為烈士的，依照國家有關工傷保險、烈士褒揚的規(guī)定享受工傷保險和撫恤優(yōu)待。

第二十九條公安機關應當加強對保安服務活動的監(jiān)督、檢查，了解保安從業(yè)單位保安員數量、管理培訓、制度建設、保安服務合同履行、事故投訴等情況；指導保安從業(yè)單位依法進行保安服務。

第五章法律責任

第三十條任何組織或者個人未經許可，擅自從事保安服務、保安服務培訓的，由公安機關予以取締，依法給予治安管理處罰并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以上3萬元以下的罰款，有違法所得的，沒收違法所得：

（一）超出許可范圍提供保安服務或者跨省級行政區(qū)域提供保安服務未進行備案的；

（二）在保安服務合同存續(xù)期間擅自停止保安服務的；

（三）自建保安單位提供經營性保安服務的；

（四）招用未取得《保安員職業(yè)資格證書》的人員的；

（五）對保安員疏于管理、教育和培訓，未建立健全管理制度和崗位責任制度的；

（六）未將保安從業(yè)單位和從業(yè)人員的基本情況進行報備的；

（七）未按照保安員崗位裝備的配備標準為保安員配備裝備的；

（八）未留存保安服務合同、報警記錄、監(jiān)控影像資料的；

（九）未按照《保安員培訓教學大綱》進行培訓的。

第三十二條保安服務企業(yè)有下列情形之一的，責令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停業(yè)整頓，停業(yè)整頓期間由該保安服務企業(yè)從其他保安服務企業(yè)聘用保安員從事保安服務；違反治安管理的，對直接負責的責任人員依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）安裝竊聽、偷拍等監(jiān)控設施設備的；

（二）違法使用報警記錄、監(jiān)控影像資料的；

（三）指使保安員侵犯公民人身權利、財產權利，干擾他人正常的生產、工作、生活秩序或者妨礙執(zhí)行公務的。

第三十三條保安員有下列行為之一的，由公安機關予以訓誡；違反治安管理的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身體的；

（二）侮辱、毆打或者唆使毆打他人的；

（三）非法扣押他人證件、財物的；

（四）阻礙依法執(zhí)行公務的；

（五）采用暴力或者以暴力相威脅的手段為客戶或者本單位追索債務、解決糾紛的；

篇2

1、加強保安隊伍建設，提高政治業(yè)務素質，做到每月進行政治和業(yè)務學習。

2、堅持“四定”制度（定崗、定時、定人、定責）做到按性質定崗，按需要定時，按設置定人，按任務定責任。

3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盜、防破壞、防事故）完成學校交給的安全保衛(wèi)任務。

4、落實各級保安人員層層責任制。做到學校督查保安隊長工作，隊長督查保安員工作。

5、嚴格執(zhí)行上級有關治安保衛(wèi)的政策、法令、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，服從命令，服從指揮。

6、發(fā)揮保安隊的整體戰(zhàn)斗能力，團結戰(zhàn)斗，勇敢機智，不畏難、不怕苦、不怕死，同違法犯罪分子作堅決的斗爭。

7、執(zhí)勤中著裝整齊，注意形象，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，決不罵人、打人，濫用警械。

8、增強身體素質，堅持每周出操鍛煉制度，提高適應能力，堅決做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

9、積極協助公安機關搞好學校治安工作預防大小事故的發(fā)生。

二、保安隊長工作職責

1、組織好全隊保安員的政治和業(yè)務學習，學習有關保安方面的各項政策規(guī)定，不斷提高政治和業(yè)務水平。

2、認真履行保安隊長職責和崗位責任制，遇到問題多請示匯報，努力完成學校安全保衛(wèi)工作任務。

3、根據學校的安全保衛(wèi)工作任務，安排好保安員的執(zhí)勤崗位，做到“四定”并將值班、執(zhí)勤情況每日匯總上報。

4、監(jiān)督及督促檢查各執(zhí)勤崗和保安執(zhí)勤情況，落實崗位責任制，并將檢查情況進行登記。

5、策劃安排保安員的培訓及指導工作，按照上級規(guī)定，無上崗證的要安排崗位培訓，做到持證上崗。

6、每月安排全體保安隊會議，進行溝通和交流思想，小結工作，布置任務，落實工作計劃。

7、堅決執(zhí)行《龍城初級中學保安獎懲條例》，對于成績顯著的進行表揚或獎勵，對于違反規(guī)定的要給予批評或懲罰。

8、積極組織全隊開展體育鍛煉，堅持每周出操制度，增強適應能力，使全隊成為一個高素養(yǎng)的戰(zhàn)斗集體。

三、保安員工作職責

1、努力學習政治和業(yè)務，不斷提高政治覺悟和業(yè)務水平。

2、熱愛學校和本職工作，明確工作任務，具有敬業(yè)愛崗和樂于奉獻精神。

3、嚴格遵守法紀和學校規(guī)定，服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。

4、勇敢機智，團結同志，不怕苦、不畏難、不怕死，堅決同違法犯罪分子作堅決斗爭。

5、做到定崗定時執(zhí)勤，不遲到早退，在執(zhí)勤中，不得擅自離開崗位，不得聊天閑談。

6、執(zhí)勤中遇有緊急情況或現行犯罪，應果斷處理，保護現場并及時報告領導或公安部門。

7、儀容整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，絕不打人罵人，樹立良好的形象。

8、重點時段、重點地段要加強巡邏，發(fā)現問題要及時報告，要熟悉校領導電話，公安報警電話、急救電話和火警電話。

9、加強體育鍛煉，堅持早晨出操制度，無特殊情況不得請假。

四、保安員獎勵條例

為了更好的完成學校安全保衛(wèi)工作任務，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和物質獎勵：

1、努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者；

2、熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者；

3、遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者；

4、遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者；

5、抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；

6、在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻者；

7、檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的；

8、為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者；

9、工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優(yōu)評先者；

10、在其他方面取得突出成績。

五、保安員處罰條例

為了加強管理，嚴肅紀律，充分發(fā)揮保安員的積極性，更好的完成工作任務，制定本條例。有下列情況之一者給予處理：

1、不服從上級的安排和頂撞上級領導者；

2、在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者；

3、消極怠工或謠言惑眾者；

4、未經允許隨便動用學校的物品者；

5、不按規(guī)定時間上下班、遲到早退等；

6、招惹、參與或教唆他人打架者；

7、有意損壞器材設備和學校其他物品者；

8、不按時參加早訓者；

篇3

第二條在本省行政區(qū)域內設立保安服務組織，招用、聘用保安人員和從事保安服務活動，必須遵守本條例。

第三條本條例所稱的保安服務組織，分為下列兩類：

（一）社會保安服務組織：指經公安機關批準，依法向工商行政管理部門登記注冊，為社會提供守護、押運等治安防范有償服務的企業(yè)。

（二）內部保安服務組織：指經公安機關批準，由企業(yè)、事業(yè)單位設立，從事內部守護、押運等治安防范的組織。

本條例所稱的保安人員，是指被社會保安服務組織或者設立內部保安服務組織的企業(yè)、事業(yè)單位招用，從事保安服務的人員。

第四條從事保安服務，必須遵守法律、法規(guī)，維護國家利益、社會共利益和公民的合法權益。

第五條公安機關是保安服務業(yè)的行業(yè)主管機關。各級公安機關對管區(qū)域內的保安服務組織及其保安人員實施監(jiān)督管理和業(yè)務指導。

工商、稅務、勞動、物價等部門應當依照各自的職責，配合公安機關加強對社會保安服務組織的管理。

第二章保安服務組織的設立和保安人員的招聘

第六條縣級以上人民政府所在地的城市，可以根據需要設立社會保安服務組織。

星級賓館飯店、省級以上風景名勝區(qū)、自然保護區(qū)、開發(fā)區(qū)的管理機構和其他確需設立內部保安服務組織的企業(yè)、事業(yè)單位，可以設立內部保安服務組織。

未設立內部保安服務組織的單位，需使用保安人員的，應當向社會保安服務組織聘用。

第七條設立保安服務組織應當具備下列條件：

（一）保安服務組織的負責人熟悉保安業(yè)務，具有相應的法律知識；

（二）有公安機關認可的社會保安服務組織章程或者內部保安服務組織的管理制度；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條設立社會保安服務組織，應當向所在地的縣級公安機關申請，報地、州、市公安機關批準，核發(fā)《云南省社會保安服務許可證》。

設立內部保安服務組織，應當向所在地的縣級公安機關申請，報地、州、市公安機關批準，核發(fā)《云南省內部保安服務許可證》。

第九條保安人員必須具備下列條件：

（一）品行良好，自愿從事保安工作；

（二）被招用時，年齡為十八至四十五周歲；

（三）身體健康，能勝任保安工作；

（四）具有初中以上文化程度；

（五）具有必要的法律知識、保安業(yè)務知識和技能。受過治安拘留、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的，不得擔任保安人員。第十條招收保安人員應當公開進行，同等條件下，優(yōu)先招用軍隊、武警部隊的復員、退伍人員。被招用的保安人員，必須經其戶口所在地或者暫住地公安派出所審核同意。

第十一條被招用的保安人員，應當參加崗前培訓，并經縣級以上公安機關考核合格。

在崗的保安人員必須參加規(guī)定的保安業(yè)務培訓。

對保安人員的崗前培訓和在崗培訓，由所在地縣級以上公安機關組織實施，也可以委托公安院?；蛘哂袟l件的社會保安服務組織及其他單位進行。

保安人員培訓的時間、內容、方式等由省公安廳另行規(guī)定。

第十二條社會保安服務組織和設立內部保安服務組織的單位與被招用的保安人員，應當依照國家有關規(guī)定簽訂勞動合同。

社會保安服務組織和設立內部保安服務組織的單位，應當依照國家有關規(guī)定參加社會保險。根據需要可以為保安人員辦理人身意外保險。

第三章保安服務組織及保安人員的職責

第十三條保安服務組織的職責：

（一）依法開展保安服務活動，維護客戶或者本單位的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動；

（二）管理保安人員，維護保安人員合法權益；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十四條保安人員的職責：

（一）依法執(zhí)行守護、押運等治安防范任務；

（二）保護發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內的刑事、治安案件現場，協助公安機關維護發(fā)案現場秩序；

（三）依照有關規(guī)定，查驗出入執(zhí)勤區(qū)域人員的證件和車輛、物品的出入手續(xù)；

（四）做好執(zhí)勤區(qū)域內的防火、防盜、防爆炸、防治安事故的工作；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

保安人員在履行職責時，發(fā)現犯罪分子，應當及時扭送公安機關或者保衛(wèi)組織處理；發(fā)現不安全隱患應當及時消除，不能消除的，及時報告。

第十五條保安人員在制止犯罪活動過程中，遇有暴力抗拒，可以使用保安器械。

第十六條保安服務組織、客戶單位、設立內部保安服務組織的單位，不得指使保安人員從事非法活動。

第十七條保安人員不得有下列行為：

（一）剝奪、限制公民人身自由；

（二）辱罵、毆打他人或者唆使他人打人；

（三）敲詐勒索財物；

（四）阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行公務；

（五）罰款或者沒收財物；

（六）扣押他人合法證件和來源合法的財物；

（七）私自為他人提供保安服務；

（八）為客戶或者本單位提供催款逼債等非法服務。

第四章監(jiān)督管理

第十八條公安機關應當建立保安服務督察制度，對保安服務組織、保安人員的工作情況和紀律作風進行經常性督察，預防和糾正違法違紀行為。

第十九條公安機關對《云南省社會保安服務許可證》和《云南省內部保安服務許可證》實行年度檢驗。

第二十條保安服務組織應當在公安機關指導下，建立保安人員的學習、訓練、執(zhí)勤、獎懲等管理制度，并報所在地的縣級公安機關備案。

第二十一條社會保安服務組織和設立內部保安服務組織的單位，應當加強對保安人員的管理、教育和業(yè)務技能訓練，提高保安人員的素質，經常檢查保安人員執(zhí)行紀律、制度的情況，及時制止和糾正違法違紀行為，并定期向公安機關報告工作。

保安服務組織應當定期對保安人員進行全面考核，考核結果作為對保安人員獎懲的依據，并書面通知本人及客戶單位。

第二十二條社會保安服務組織應當依法與客戶單位簽訂保安服務合同。保安服務合同應當載明服務內容、服務期限、勞務費用、違約責任等內容。

社會保安服務組織應當將保安服務合同在訂立之日起十五日內報所在地的縣級公安機關備案。

第二十三條保安人員執(zhí)勤，應當身著統一的服裝，佩戴標志和保安人員工作證。違者不得上崗。

第二十四條保安人員執(zhí)勤，可以配備統一規(guī)定的保安器械和通訊、報警等設備，不得配備槍支、警械。因執(zhí)行押運鈔票、貴重物品或者守護重點金融目標等勤務，需要臨時配備槍支、警械的，經縣級公安機關批準可以借用，執(zhí)勤完畢必須及時歸還。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十五條保安人員應當遵守執(zhí)勤紀律，文明執(zhí)勤；上崗前或者執(zhí)勤中，嚴禁酗酒；非執(zhí)勤時間，不得攜帶保安器械外出。

第二十六條未經省公安廳批準，任何單位和個人不得制造、銷售保安器械、服裝、標志、證件。

保安器械、服裝、標志、證件僅限于保安人員使用，其他單位和個人不得非法持有和使

保安人員的服裝、標志、工作證樣式和保安器械種類由省公安廳另行規(guī)定。

第五章獎勵與處罰

第二十七條保安服務組織及其保安人員具備下列條件之一的，由當地人民政府或者公安機關予以表彰獎勵：

（一）預防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中，表現突出的；

（二）搶險救災，預防治安事故或者其他事故，保衛(wèi)社會公共財產和公民生命財產安全，成績顯著的；

（三）在治安防范的其他方面成績顯著或者有較大貢獻的。

第二十八條保安人員在制止違法犯罪活動中，事跡特別突出，符合“見義勇為”條件的，由公安機關報請有關部門授予“見義勇為公民”榮譽稱號。

第二十九條違反本條例，有下列情形之一的，由縣級公安機關處以

（一）未經批準設立保安服務組織或者從事保安服務的；

（二）不按規(guī)定的條件、程序招用、聘用保安人員的；

（三）未經公安機關委托，擅自培訓保安人員的。

公安機關除依照前款規(guī)定處罰外，對違反前款第（一）項規(guī)定的，依法予以取締；對違反前款第（二）項規(guī)定的，責令辭退擅自招用、聘用的保安人員；對違反前款第（三）項規(guī)定的，沒收非法所得。

第三十條保安服務組織、客戶單位、設立內部保安服務組織的單位，指使保安人員從事非法活動的，由縣級公安機關處以二千元以上、八千元以下罰款，并對指使者和直接責任人員分別處以二百元以上、一千元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條有下列情形之一的，由縣級公安機關責令其改正，并處以一千元以上、三千元以下罰款：

（一）社會保安服務組織或者設立內部保安服務組織的單位不按規(guī)定參加年度檢驗的；

（二）社會保安服務組織不按規(guī)定將保安服務合同報公安機關備案的。

第三十二條違反本條例第二十六條規(guī)定的，由縣級公安機關沒收非法制造、銷售的保安器械、服裝、標志、證件及其非法所得，并可處以非法所得一至四倍的罰款。

非法持有或者使用保安器械、服裝、標志、證件的，由縣級公安機關予以沒收，并處以二百元以下罰款。

第三十三條保安服務組織違反本條例，情節(jié)嚴重的，由公安機關吊銷《云南省社會保安服務許可證》或者《云南省內部保安服務許可證》。

第三十四條保安人員違反本條例第十七條規(guī)定，有第（五）項、第六）項、第（七）項、第（八）項規(guī)定行為的，由縣級公安機關處以二百元以下罰款，必要時可以吊銷其保安人員合格證；有第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定行為的，由縣級公安機關吊銷其保安人員合格證，并依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十五條當事人對公安機關作出的行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內向上一級公安機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起十五日內向人民法院提訟。

法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條國家機關工作人員違反本條例，，，侵犯保安服務組織和保安人員合法權益的，由其主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

篇4

2、遵守工作職責，執(zhí)勤時不準喝酒，不準看報刊、雜志、帶耳機、看電視、干私活等一切與工作無關之事。

3、按規(guī)定進行巡邏，巡邏地段（車庫、縣委、縣府一樓至四樓）。夜間車輛、人員進出由值班警衛(wèi)檢查放行。

4、值勤人員應管理好汽車、摩托車、自行車進大院內停放，杜絕外來人員進大院收廢物和推銷產品，對有疑問者有權檢查和扣留。

5、提倡勤儉節(jié)約，按時關閉夜燈，大門口開亮中間日光燈，大樓內開亮路燈，遇特殊日子例外。

6、認真做好當班記錄，不得漏記、追記和涂改，交接班時要做到交接清楚，如遇疑問可叫前班人員一起去現場查看弄清，再接班簽字。

7、在巡邏中發(fā)現重大隱患、重大治安事件應及時制止，發(fā)現火警應及時報告和采取相應措施，違者扣除當月工資或解除合同。

8、當班中，確有特殊情況需頂班者，必須找好頂班人后，經上級領導同意方可離開，擅自頂班者扣除雙方工資，警示一次。

9、警衛(wèi)人員必須服從命令，一切行動聽指揮，認真完成上級布置的—切工作任務，違者據情節(jié)輕重給予解除合同。

（二）自覺遵守各項規(guī)定制度、組織原則和組織紀律

1、警容風紀是人民警察的儀表，每個保安都必須嚴格遵守，養(yǎng)成講文明、守紀律、舉止端正的良好作風。

2、嚴格遵守組織紀律，愛護公共財物，保管好警用器材，發(fā)現損壞丟失要及時報告，違者視情節(jié)輕重，分別給予警告和賠償。

3、機關大院實行24小時值班警衛(wèi)，在執(zhí)勤時必須維護大院秩序，確保大院安全。樹立良好形象，不打人、罵人，做到文明執(zhí)勤。

4、遇有其他部門提意見或反映問題時，應逐級匯報，耐心解釋，隊員之間相互幫助，團結友愛。

5、上級在調查違反制度隊員時，知情者有意隱瞞事實，給予警示一次。

（三）完善內部管理，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

1、開會、學習、教育訓練不準遲到，不準請假（包括休息人員），擅自不到者警示一次。

2、遇有臨時辦任務，不論有否當班，都必須認真對待，擅自不到者警示一次。

3、隊員不得將外部人員帶入警隊值班室和宿舍住宿過夜，不準打牌、飲酒和其他娛樂活動，不準在墻壁上、記錄本上等亂涂亂畫。

4、門衛(wèi)值班室、崗亭衛(wèi)生工作由當班值勤人員負責打掃，經常保持地面無塵埃，墻上無蛛網，桌面整潔，用具擺設整齊。

篇5

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的工作方針，構建安全生產長效機制，以礦安全一號文及礦相關文件為指導，深入持久的推進“三基”工作。

二、“三基”工作奮斗目標

2011年，質量標準化工作是潘三礦安全三基工作的重中之重，因此，必須下大力氣抓好安全質量標準化動態(tài)達標，在集團公司組織的檢查驗收中確保安全質量標準化保八爭六，其中機電專業(yè)知心朋友確保進入前七名，力爭進入前五名。

三、組織領導

（一）、“三基”工作領導小組

組長：答朝龍、李傳寶

副組長：郭天軍、李兵

分管：田春陽

聯絡員：周宗勝

（二）、“三基”工作領導小組管理職責

1、書記是本單位安全“三基”工作的第一責任者，對本單位的安全三基工作全面負責。

2、每周組織一次安全“三基”活動，傳達貫徹上級安全指令和會議精神，總結本單位的“三基”開展情況，分析研究本單位和兄弟單位的事故及幸免事故，分析本單位存在的問題，事故隱患，制定處理整改措施。

3、經常組織人員對本單位的三基工作進行檢查，對影響安全的問題及時安排處理，確保生產安全。

4、積極推行本單位安全“三基”工作管理，建立健全本單位各級安全生產責任制和區(qū)域安全聯責、職工安全聯保制度，并抓好現場落實。

5、每周四組織職工進行安全文件、政策、法規(guī)的學習，強化職工安全意識。

6、抓好各項安全活動的開展工作，促進安全生產。

7、深入群眾，了解職工思想動態(tài)，采取有針對性的措施，提高職工規(guī)范操作、按章作業(yè)、手指口述的意識。

四、考核辦法

安全生產“三基”建設實行百分制考核，對照三基建設評分標準每月對本單位覆蓋檢查，采用井上查資料、井下查現場和抽查部分人員考試、提問相結合的檢查方法。

（一）動態(tài)考核

1、加強對班組長以上管理人員履職素質和勇力、隊員工崗位技能考核，每月按照單位在冊人數的5%，以有關的安全生產法律法規(guī)、標準，集團公司及礦相關安全文件、指示、安全會議精神和相關安全技術業(yè)務常識、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、隊管理制度等作為考試內容進行抽查考試，平均分低于75分的，每少1分，對職工罰款100元，考試不及格人員待崗學習3天并補考，是管理人員的補考不及格當月降低工資系數。

2、檢查井下現場和資料，每扣1分，對班組罰款100元，包保班長罰款20元，依次累加。

3、平時礦、集團公司“三基”工作相關監(jiān)察機構等對我單位檢查情況作為基礎資料納入考核，被上級單位提出的問題，每條按照100元對相關班組進行處罰。

篇6

1、在消防安全中有下列成績者給予表彰和獎勵。

(1)熱愛消防安全工作，積極參與各項活動，成績優(yōu)異。

(2)遵守各項規(guī)章制度與“三違”現象作斗爭成績突出。

(3)整改重大安全事故隱患積極，避免了重大事故發(fā)生。

(4)對安全經營和消防科研技術革新成績優(yōu)異。

2、由于違章和失職造成重大安全事故的責任人進行處理。

3、凡企業(yè)員工無違規(guī)、違章、違紀，工作負責，技術撥尖的員工除大小會議表揚外，可實行掛牌懸獎，受獎者企業(yè)張榜表揚，也可進行適當的經濟獎勵。

4、勞動態(tài)度不端正、不服從領導、不遵守勞動紀律和安全管理制度，經常違規(guī)違紀，屢教不改者，實行必要的經濟處罰。

(1)對違反勞動紀律者，除按勞動合同違約和請銷假制度處理外，并按所造成后果的情節(jié)，處罰金;

(2)對違反安全經營操作規(guī)程，造成損失者，輕者處罰金，重者酌情賠償損失;

(3)對不負責任違章操作，造成嚴重后果者，除賠償損失，開除出公司外，觸犯法律的，交司法部門追究其刑事責任。

5、對不愛護經營工作用具和經營設施，有意損壞者，除嚴厲批評教育外，要給予適當的賠償處分。

6、年終未發(fā)生死亡事故的，企業(yè)可根據具體情況給予各部門一定的經濟獎勵，對重點崗位人員要加倍獎勵并通報表揚，大力營造安全經營的氛圍。

7、一旦發(fā)生死亡事故，實行一票否決，取消企業(yè)年終的評優(yōu)資格，扣除全年安全責任獎，對肇事者通報批評，情節(jié)嚴重者開除并移交司法機關處理。

8、發(fā)生各類事故，安全保衛(wèi)科和事故責任者根據事故大小取消季、年獎勵，對肇事者通報批評，情節(jié)嚴重者開除。

9、實行年終目標考核，上級考核下級，并進行考核備案。

10、發(fā)生事故后，要采取“三不放過”的原則，吸取經驗教訓，保證不再發(fā)生同類型的事故。

二、安全檢查制度

1、企業(yè)應經常組織企業(yè)員工學習有關安全經營法規(guī)和安全經營規(guī)章制度。

2、倉庫必須時時檢查、天天檢查，定期不定期的安全檢查，嚴格定員、定量儲存。

3、對檢查中發(fā)現的問題，要作好詳細記錄，提出整改意見，限期消除事故隱患并責任到人，落實安全檢查責任制度。

三、安全經營監(jiān)督保證制度

為了保證安全經營，保護人民生命財產安全，特制訂下列安全管理制度，希全系統干部員工遵照執(zhí)行。

1、認真學習國家有關法律、法規(guī)、條例、政策以及上級有關會議精神，堅持貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主，治理隱患、防范事故，尊重科學、關愛生命”的方針。

2、全系統從事煙花爆竹的干部職工必須認真學習和鉆研業(yè)務技術，了解和掌握煙花爆竹藥物的理化性能和基本知識，精通操作規(guī)程，不得違章指揮、違章操作和違反勞動紀律。

3、各從事煙花爆竹的人員應強化安全意識，堅守工作崗位，盡職盡責，善于發(fā)現新動向、研究新問題，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)中。

4、各企業(yè)實行層層負責制，一級抓一級，一抓到底。一旦發(fā)現不安全的因素和違反安全操作規(guī)程的現象應立即處理和整改。否則，要追究責任，直至追究經濟和法律責任。

5、各企業(yè)要實行安全獎懲制度，并視其情節(jié)輕重加以處罰款。同時，一月一評比，季度進行總結，半年召開一次總結表彰大會，對安全意識強，一貫遵守安全操作規(guī)程，不違章操作的先進安全經營人員可給予一定的獎勵。

四、安全經營技術措施審批制度

1、技術管理是各企業(yè)重要的管理環(huán)節(jié)，所采取安全經營技術措施實行審批制度，未經批準的技術措施不得變更。

2、未經批準，任何無關人員不得進入儲存場所。

3、產品進出庫必須憑據驗收，嚴禁存放、銷售“三無”產品。

4、庫存產品做到不受潮、不霉爛變質，溫濕度符合要求，無鼠咬，不短少。

5、成品箱件必須堆放整齊，四棱有角，通道暢通，做到各類產品分型號堆碼，標簽齊全，一目了然。

6、不準外來人員進庫玩耍，不準攜帶火源、火種和穿化纖衣服、硬底鞋進入庫房。

7、成品堆碼高度不超過2.5米，堆碼墻距不少于0.45米，堆垛與堆垛之間距離不少于0.7米，堆垛與主通道之間應留有2米以上的運輸通道，地面應做軟化和防潮處理。

8、注意保持成品的清潔衛(wèi)生，做到無藥塵、雜物。

五、安全設備、設施管理制度

1、倉庫內的消防池、消防沙應隨時檢查。滅火器、防洪溝、水溝、避雷器、防爆墻及防靜電設施，隨時保持完好狀態(tài)，做到有效防雷、防洪、防爆。

2、安全檢查人員檢查時的情況必須逐項登記。

3、發(fā)現安全設施和設備有故障應及時維修，確保能正常使用。

4、對失效和過期的設施設備應及時報告公司，及時加以整修和更換。

5、對不認真負責，未保持設備、設施完好的按有關規(guī)定給予處罰。

六、事故隱患整改制度

1、安全檢查堅持領導與群眾相結合、普遍檢查與專項檢查相結合、檢查與整改相結合的原則，做到制度化、經常化。

2、開展安全檢查，必須有明確的目的、要求和詳細計劃并做好記錄，建立由單位領導負責、有關人員參加的安全檢查組織。

3、安全檢查的主要內容包括：查領導、查思想、查紀律、查制度、查違章、查事故隱患。

4、單位組織檢查每月至少一次(每逢重大節(jié)日和銷售旺季到來之前必須檢查一次)，并有詳細的檢查記錄。

5、確保必要的安全投入，對查出的隱患必須及時整改;暫時不能整改的項目，要逐項研究編制整改方案，限期整改，整改期間應采取有效防范措施，確保整改期間不發(fā)生事故，隱患整改做到“三定”(定措施、定責任人、定完成期限)。

6、單位領導和安全管理人員，應在各自職責范圍內，經常深入現場，進行安全檢查，發(fā)現不安全問題，及時督促有關責任人員及時解決。

7、對重大危險源實行登記建檔，并進行重點監(jiān)控。

七、從業(yè)人員安全教育培訓制度

1、單位領導要對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強員工的安全意識和法制觀念;定期研究員工安全教育中的有關問題。

2、堅持集中學習與自學相結合的原則，每月不少于一天的集中學習時間。堅持經常性的安全教育，加強政治思想、職業(yè)道德、勞動保護、國家法律、法規(guī)、紀律等方面教育，進行安全技術培訓和典型經驗與事故案例教育。

3、加強對從業(yè)人員的安全教育和技術培訓，每半年一次，對新職工要先進行安全教育和技術培訓，經考核合格后方可上崗。每年組織二次全體員工參加的安全經營知識教育培訓與考試。

4、對新從業(yè)人員必須進行不少于48學時的三級安全教育，經考試合格后方可分配工作。

5、單位負責人、安全管理人員、倉儲保管員、裝卸人員、押運人員和業(yè)務人員必須經專業(yè)培訓考核合格，并取得上崗資格后方可上崗工作。對職工的安全教育和技術培訓情況要登記上冊、備案。

八、安全投入保障制度

1、倉庫內對安全設施、設備投入必須做到資金到位。

2、倉庫內對安全投入的設備設施必須時常進行檢查，確保安全投入有效，真正做到安全隱患能消除，出現事故能控制。

3、庫區(qū)內必須按規(guī)定配齊消防池、消防沙、消防桶、滅火器、防爆器材，有專人管理，保持良好的使用狀態(tài)。

九、重大危險源檢測監(jiān)控和安全評估制度

1、我系統的煙花爆竹倉庫屬于重大危險源區(qū)。根據《中華人民共和國安全經營法》第33條的有關規(guī)定，對重大危險源進行監(jiān)控并登記建檔，制定應急預案，告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。

2、配備應急救援人員和必要的應急救援設備、器材，并定期組織職工進行演練;加強對周圍居民的安全教育，提高居民的自我保護意識也顯得非常重要。

3、倉庫必須通風透氣，保持清潔干燥，庫內應有通風道，嚴格按照標準進行堆碼，庫內室溫保持在35℃以下，警示標語要明確。

4、重大危險源區(qū)，必須放置專門的安全設施設備，如避雷器、滅火器、抽水機、消防沙、消防水，重大危險源警示標語應醒目等等。

十、煙花爆竹產品流向登記制度

1、加強產品購進管理。組織采購的煙花爆竹必須是來自定點取得安全經營許可證的經營廠家的合格產品，必須簽訂購銷合同，明確甲、乙雙方的責、權、利。嚴禁私自購進非法經營、三無產品和不合格產品。

2、加強煙花爆竹運輸資質管理。按規(guī)定必須憑煙花爆竹公司介紹信到公安部門辦理《煙花爆竹道路運輸許可證》，然后委托有資質經營爆炸物品的專用車輛運輸;煙花爆竹銷售采取配送制，煙花爆竹配送應委托危險品專用車輛承運。

3、加強煙花爆竹產品儲存管理。公司規(guī)定產品入庫必須經保管員根據進貨清單逐個品種進行驗收，并要求經營廠家提供當年度法定機構的質檢報告，凡是不符合質量標準的產品不準入庫。嚴格要求保管員必須按照煙花爆竹“分級、分類、分庫”的要求儲存，煙花爆竹存放的數量(折合藥量)均不能超過核定的最大存放量。

4、加強煙花爆竹銷售管理。區(qū)、縣內煙花爆竹零售店，各煙花爆竹公司采取分片負責，煙花爆竹產品實行配送制度，零售店提出要貨計劃，片區(qū)負責人憑計劃填好調撥單，派專車負責送到縣內各零售店，同時將包裝破損的煙花爆竹運回公司，退回廠方作處理。嚴禁向未取得許可證的零售經營者銷售煙花爆竹;嚴禁將A級產品銷售給消費者自行燃放。

5、產品流向及計算機管理說明

根據《煙花爆竹安全管理條例》和《煙花爆竹經營許可實施辦法》的規(guī)定，煙花爆竹公司嚴格實行配送制和封簽制，各公司要建立計算機管理系統，對全公司產品及銷售信息進行集中控制。其產品流向管理如下圖：

市場需求 → 部門申報 → 領導審批 → 申辦準購準運證 → 到企業(yè)采購

↓

憑票發(fā)貨 ← 庫內保管 ← 裝卸入庫 ← 入庫前檢查驗收 ← 專車專人押運

↓

專人專車配送 → 退貨入庫 → 殘次品退回生產企業(yè)銷毀

圖 煙花爆竹產品流向圖

十一、煙花爆竹購買、入庫、銷售和保管制度

為了加強煙花爆竹經營的管理，防止庫存積壓、滯銷而造成的損失，結合公司的實際，特制定本制度：

1、煙花爆竹購銷合同必須由煙花爆竹公司的銷售人員簽訂，不準銷售給無證經營者，合同簽訂人員須認真學習《合同法》及有關法律規(guī)定，

2、購銷合同由營銷部人員統一編寫、登記、發(fā)送和保存。所有合同必須保留正本兩份，一份交財務做付款憑證，另一份交相關部門合同管理人員留檔備查。

3、煙花爆竹的采購

3.1、煙花爆竹的采購，按每月銷售計劃，不得因提前或拖延采購而影響銷售，也應避免因超計劃采購帶來商品過多積壓，損失和造成新的事故隱患。

3.2、采購人員采購煙花爆竹時，應填寫采購單，經營銷部經理審核同意后報總經理審批同意方可采購。

3.3、辦理購物付款時，應附付款申請單、購銷合同、采購單，營銷部已報總經理審批的付款計劃或購貨合同執(zhí)行情況表，報財務部審核后，方可付款。

3.4、財務部門在辦理付款時應核實付款手續(xù)是否齊全，否則財務有權拒付，并要求補齊相關手續(xù)。

3.5、采購人員報銷時，應辦理入庫單，入庫單內容必須填寫清楚齊全，如需要質檢的物品，應附質檢部門的審簽手續(xù)。根據財務要求，發(fā)票應在開出一個月內報銷，逾期未報銷給公司造成損失的，由采購經辦人承擔，該部門經理負同等責任。

3.6、營銷部經理要安排采購、庫管人員按季度對庫房存貨情況進行分析，對庫存物品的積壓、變質、沉淀要列表清查、處理，對造成不必要的損失要負責。

4、煙花爆竹的銷售

4.1、煙花爆竹國內銷售直接收款。銷售人員應填寫“開據發(fā)票申請單”，內容齊全、完整，經部門經理審簽后，隨同物品出庫單，貨幣資金送財務部收款并開據發(fā)票。

4.2、煙花爆竹銷售采取分期收款方式的，應簽訂銷售合同，明確煙花爆竹名稱、規(guī)格、數量、單價、金額、分次收款時限、金額、付款方式等內容。銷售人員在簽訂合同時應了解購貨方的資金購買力等相關情況，并對合同的執(zhí)行及收款負責至終。該部門經理對部門所簽銷售合同的執(zhí)行負責。

4.3、煙花爆竹銷售采取設銷售點的，由公司總部發(fā)往各銷售點時，似同庫存物品的轉庫，在公司庫存項下設各銷售點為分庫，當各分庫物品出庫銷售時，按本規(guī)定相關銷售條款辦理。

4.4、煙花爆竹銷售情況月報匯總表一式叁份，每月5日前由營銷部填列報公司總經理、財務部各壹份，該部門存檔壹份，以掌握物品銷售資金回收狀況。

4.5、營銷部指定專人每月3日前將截止到上月末的庫存煙花爆竹(包括各分庫)盤點情況匯總表報財務部核對賬目，并對庫存煙花爆竹現狀如短缺、毀損、貶值等列示清楚，及時處理，減少不必要的損失。如是人為因素給公司造成損失，當事人要承擔責任。該部門經理對此也要負責。

4.6、營銷部經理及銷售人員對銷售款項的回收負責，按銷售合同定期催收并與財務部門核對，超期未收回的貨款，要及時提出處理意見，報公司總經理。財務部門根據總經理審批意見及財務有關規(guī)定進行賬務處理，以減少呆賬壞賬損失。

4.7、購銷人員不得營私舞弊，吃回扣貪污、假公濟私，如發(fā)現有上述行為，將嚴歷追究當事人經濟和刑事責任。

4.8、經營煙花爆竹應符合我國有關法律、法規(guī)及相關標準的規(guī)定。

4.9、必須配備通過培訓合格的專業(yè)燃放技術人員為消費者燃放A級產品，指導消費者燃放B、c級產品。

4.10、禁止銷售不合格產品，禁止銷售煙花爆竹產品給未成年人，不得向不具備煙花爆竹銷售資格的個體經營者、批發(fā)商或其他機構、批發(fā)煙花爆竹業(yè)務。

4.11、定期組織銷售人員接受相關的培訓教育。

4.12、煙花爆竹執(zhí)行定點銷售，加貼封簽管理。

5、煙花爆竹入庫驗收制度

5.1、煙花爆竹應示危險等級分庫儲存，不得混存混放。

5.2、庫存煙花爆竹應保持相應的垛距、墻距。垛與垛間距不小于0.7m，垛與墻、柱間距不小于0.45m。主要通道的寬度不小于2m，堆碼高度不超過2.5米，地面應輔設防潮、絕緣等材料墊，全天值班守護防止盜竊。

5.3、煙花爆竹入庫時，應嚴格檢驗質量、數量、包裝情況、有無泄漏現象。

5.4、煙花爆竹入庫前均應按合同進行檢查驗收、登記，驗收內容包括：數量、包裝、危險標志。經核對后方可入庫。

5.5、進入煙花爆竹倉庫區(qū)域的人員、機動車輛和作業(yè)車輛，禁帶火源火種，必須戴防火罩。

5.6、裝卸、搬運煙花爆竹時應按有關規(guī)定進行，做到輕裝、輕卸。嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。

5.7、做好煙花爆竹的守護工作，做到人防犬防，杜絕危險品丟失和被盜現象發(fā)生。

5.8、煙花爆竹的最大存放總量應與其儲存能力相適應，不應超過規(guī)劃方案核定儲存的臨界量。

6、煙花爆竹保管制度

6.1、倉庫保管員必須經過安全培訓，并考試合格，取得相應的資格證。

6.2、嚴禁在庫區(qū)內動火、抽煙;嚴禁在庫區(qū)內或周邊安全防護距離內試放煙花爆竹產品。

6.3、嚴禁在庫房內臨時拉線用電照明;嚴禁在庫房內用鐵器清理垃圾。

6.4、嚴禁酒后進入庫房;嚴禁將火具帶入庫房。

6.5、嚴禁兒童進入庫區(qū)玩耍;未經批準，嚴禁無關人員、車輛進入庫區(qū)。

6.6、進入庫區(qū)的車輛必須加戴防火罩，車輛在裝卸時必須熄火。

6.7、進入倉庫接觸煙花爆竹產品的人員必須觸摸靜電接地裝置，導出身上的靜電;嚴禁穿戴釘底鞋、易產生靜電的化纖衣物;嚴禁在庫房內打手機等。

6.8、作好進出庫區(qū)人員登記。進入庫區(qū)人員必須將身上攜帶的火種交給門衛(wèi)暫管。

6.9、在C級倉庫內嚴禁存放A、B級產品或半成品。

6.10、嚴禁在庫區(qū)非危險建筑內存放煙花爆竹產品。

6.11、倉庫內產品堆放要符合規(guī)范要求：堆垛間的通道距離不小于0.7米;運輸主通道寬度不小于2米;垛與墻間距不小于0.45米;成箱產品堆垛高度不應超過2.5米;嚴禁過量儲存、超高堆放等違規(guī)堆放。

6.12、嚴禁在庫房內封、啟包裝箱。裸露、破箱的煙花爆竹產品應及時更換包裝或作銷毀處理，嚴禁在倉庫內長期儲存。

6.13、庫區(qū)內煙花爆竹的運輸、裝卸、堆放必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，嚴禁野蠻裝卸。

6.14、庫房內溫度超過35℃時，必須采取降溫措施。

6.15、庫區(qū)內的消防、防雷、防靜電以及報警等安全設施不能隨便移動、損壞，必須保證處于正常有效狀態(tài)。

6.16、倉庫四周嚴禁堆放雜物或搭建任何建筑。必須保證消防通道暢通無阻。

6.1 7、庫區(qū)內不能種植小麥、玉米、大豆等產生干秸稈的植物。

6.18、必須保持庫區(qū)內及周邊的經常性巡查，及時清除倉庫周邊的樹葉、干草、植物秸稈等易燃物品，及時消除事故隱患。

十二、門衛(wèi)、保衛(wèi)管理制度

1、堅持24小時輪流值班和夜間巡邏檢查制度。

2、詢問進出倉庫人員是否帶火源火種進入庫區(qū)，凡進倉庫人員一律將火源火種暫行存門衛(wèi)室，對不聽勸阻者，有權將人、物送公司處理。

3、外來人員進入倉庫必須出示證件并辦理登記手續(xù)，杜絕無關人員進入庫區(qū)。

4、煙花爆竹進出庫區(qū)必須查驗有關證件和手續(xù)，無手續(xù)者一律不準進出庫區(qū)。

5、上下班時，觀察職工的動向，發(fā)現情緒異常反應的人員立即采取措施報告公司處理。

6、門崗查出的問題要及時處理，重大問題立即報告公司處理。

7、值班人員必須堅守工作崗位，不脫崗、不逃崗、不離崗，不從事與工作無關的活動;以高度負責的精神，對庫區(qū)的安全、防火、保衛(wèi)工作進行檢查，確保煙花爆竹進出有證件、無走漏現象。

十三、防護用品(具)管理制度

1.危險工序作業(yè)人員所用的防護用品應專人專用，定期更新和發(fā)放;

2.所有工人衣著定期組織人員購買和發(fā)放;

3.每天由安全員和各班組長對安全防護用具進行一次檢查，發(fā)現問題即時解決;電氣設備的防護工具應由電工負責安裝維修和更新;

4.所有防護用具一律由安全員統一負責安排，專人負責發(fā)放和管理，有工人操作時，發(fā)放人員不得缺席，若有耽誤，應委托其他人負責。

十四、職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1、采取綜合措施，消除職業(yè)危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，實現安全經營和文明經營。

2、根據作業(yè)性質、條件、勞動強度及有關技術標準，為員工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩戴、使用。

3、新員工進入單位后，應進行健康檢查，要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。

4、對接觸職業(yè)危害因素的員工，應定期進行健康檢查，并建立健康監(jiān)護檔案。

5、必須依法參加工傷(傷害)保險，為員工繳納保險費。

6、加強對從業(yè)人員的愛衛(wèi)教育，樹立人人爭當愛衛(wèi)生的典型模范。

7、按規(guī)定配備供給從業(yè)人員的勞保用品和衛(wèi)生用品。

8、勞保用品應經常檢查，保持清潔，發(fā)現有破爛失效的要及時更換。

9、不得將帶藥的勞保用品帶出庫區(qū)，不得將更換的廢舊勞保用品亂甩亂放，應交專管人員到指定地點處理。

10、嚴格建立衛(wèi)生獎懲制度，對做得好的進行表揚，差的進行批評教育，并作好獎懲登記。

十五、安全經營費提取制度

1、落實安全經營費用提取制度，每年按銷售額1%足額提取;

2、專款專用，由安全經營理機構制定使用計劃，并落實到位。

3、按規(guī)定配置防護用品，維修安全設施。

4、按規(guī)定繳納風險抵押金。

十六、上下班考勤與違章登記制度

(一)上下班考勤制度

為了加強企業(yè)勞動管理，確保安全目標順利進行，特訂立上下班考勤制度：

1、企業(yè)所有員工必須服從管理，堅持按時上、下班，做到不遲到、不早退，不無故曠工，實行考勤和違章登記。

2、有事必須請假，嚴禁不假自走，請假一天以內由各部門批準;二天以上由各分管領導批準;三天以上經理批準。

3、請假必須見假條，交門衛(wèi)登記。假滿歸單位主動在門衛(wèi)銷假。

4、凡企業(yè)員工，上班期間，未經領導批準不得隨便離開公司。

5、凡請假未按時回到公司上班者，按曠工處理，曠工一周以上按自動離職處理。

(二)違章登記制度

為了加強企業(yè)勞動管理，確保安全目標順利進行，特訂立違章登記制度：

1、各部門負責人負責檢查本科室人員違章行為，負責登記處理;

2、企業(yè)相關領導定期檢查，發(fā)現違章行為，按單位安全經營方針和目標考核制度進行處理;

3、對違章部門和人員實行通報批評，并作出書面或口頭檢討;

4、對一周內連續(xù)兩次違章或1周內犯相同的錯誤者給予開除;

5、對違章行為給公司造成損失者給予一定金額的賠償和罰款。

十七、動火作業(yè)管理制度

1、應根據火災危險程度及維修、建設等工作的需要，經使用單位提出申請，劃定“固定動火區(qū)”，固定動火區(qū)以外一律為禁火區(qū)。

2、在禁火區(qū)內使用電、氣焊(割)、噴燈及在易燃、易爆區(qū)域使用電鉆、砂輪等，可產生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè)，均為動火作業(yè)，必須申請辦理動火證;動火部位應備有適用的消防器材或滅火措施;五級以上大風，停止室外動火作業(yè);動火作業(yè)應經單位主要負責人審查批準。

3、動火證上應清楚標明動火等級、動火有效期、申請辦證單位、動火詳細位置、工作內容(含動火手段)、安全防火措施、動火分析的取樣時間，取樣點、分析結果、每次開始動火時間以及各項責任人和審批人的簽名及意見。

4、動火項目負責人對執(zhí)行動火作業(yè)負全責，必須在動火前詳細了解作業(yè)內容和動火部位及其周圍情況。參與動火安全措施的制定，并向作業(yè)人員交待任務和防火安全注意事項。

5、動火人在接到動火證后，要詳細核對其各項內容是否落實和審批手續(xù)是否完備。若發(fā)現不具備動火條件時，有權拒絕動火，并向上級報告。

6、動火監(jiān)護人員負責動火現場的安全防火檢查和監(jiān)護工作，應指定責任心強、有經驗、熟悉現場、掌握滅火手段的人擔當，監(jiān)護人需在動火證上簽字認可。

篇7

住建領域涉及兩大重點行業(yè)的安全生產，即建筑行業(yè)、市政行業(yè)。1-12月，兩大行業(yè)實現了零責任事故、零死亡，安全生產形勢總體穩(wěn)定。

二、建立健全安全生產責任制

（一）組織機構的制度建設：成立以我為組長、局黨組成員為副組長、各股室及二級單位負責人為成員的安全生產工作領導小組，建立安全生產管理制度體系：即安全生產形勢分析制度、安全生產聯絡員制度、安全生產預警提示制度、重大危險源公示和跟蹤整改制度、事故約談制度、安全生產信用監(jiān)督和失信懲戒制度、層級管理制度。

（二）市、鎮(zhèn)分工協作機制：建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理、市住建局督察巡察的分工協作工作機制。

（三）形成責任體系：住建局與系統各二級單位簽訂安全責任狀12份、施工單位安全生產責任狀32份、監(jiān)理單位安全生產責任狀6份、市政行業(yè)安全生產責任狀6份。

三、加大安全生產投入

（一）經費投入：本年度建筑安全監(jiān)督管理當年預算專項經費130萬元；執(zhí)法裝備等硬件投入資金83萬元。

（二）人員投入：建筑安全監(jiān)督管理核定人員編制6人，市政執(zhí)法監(jiān)督核定人員編制2人；

（三）安全生產能力建設：聯合荊門市開展安全監(jiān)督管理業(yè)務技能培訓2次，全年累計培訓學員480人次；為加強易地扶貧搬遷房屋建設質量安全，舉辦農村工匠培訓班3期，共230人次。

四、安全生產大督查落實情況

（一）經?；拈_展安全生產檢查督查：2019年全市范圍內共納入監(jiān)管范圍在建項目88個，總建筑面積116.88萬平方米，總造價43.28億元。以開展日常安全巡查為主線，以季度安全大排查、大檢查、大執(zhí)法行動為補充，以開展二次特種設備、以及危險性較大的分部分項工程（重點是高支模、深基坑、特種設備）專項檢查為重點，共發(fā)出隱患整改通知10份，停工整改19份，監(jiān)督記錄235份，實施行政處罰1次，罰款2萬元。約談建筑施工企業(yè)4家，監(jiān)理單位1家，特種設備租賃企業(yè)1家。對全市易地扶貧搬遷安置項目開展了專項檢查驗收2次，共檢查驗收安置點78個、安置對象 760 戶；

（二）2019年3、6月，二次組織召開了全市建筑工程暨市政安全生產管理工作大會，全面分析了全市建筑安全生產形勢，對加強全市建筑工程、市政安全生產管理、消防安全、揚塵管控等工作進行了具體部署。

（三）開展重點督查確保安全形勢穩(wěn)定。根據省、市建設主管部門2019年專項整治工作的總體目標、專項整治的重點和專項整治的內容，我局認真開展了揚塵噪音治理、預防坍塌、高處墜落、模板垮塌、腳手架等方面的專項整治。從3月份開始，我們實行南、北、中分片責任到人的監(jiān)管方式，確保每個點、每個項目都有人實施監(jiān)督，不留死角。

（四）深入開展 “安全生產月”的宣傳教育活動。緊緊圍繞“防風險、除隱患、遏事故”主題，深入開展“安全生產月”的活動。我們下發(fā)了《關于開展2019年全縣建筑施工“安全生產月”活動的通知》，開展多方面的宣傳教育，通過召開企業(yè)專題會議、懸掛安全生產標語、短信平臺等宣傳各類安全知識。6月15日，我局組織各施工、監(jiān)理企業(yè)管理人員在文峰公園進行現場咨詢，制作宣傳展板4個、制作橫幅30條、發(fā)放各種宣傳資料500余份，接受群眾咨詢160人次。

（五）強舉措，實重典，揚塵污染得到有效控制。2019年，為有效控制我市建筑工地揚塵污染，提升大氣質量，改善人居環(huán)境，我們不斷強化措施，嚴格落實市委市政府提出的“六個百分之百”要求，建筑施工揚塵防治工作成績顯著。一是強化組織領導，落實責任制度。我們成立了建筑施工揚塵管控工作領導小組，由市住建局黨委書記、局長楊傳超同志任組長，劉良學同志任副組長，相關股室、建管處主要負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室設在建管處，全面負責治理工作的組織協調和建筑施工揚塵治理的檢查指導等日常監(jiān)督工作。二是強化監(jiān)督檢查，落實防治資金。我們加大了對建筑工地揚塵管控措施的監(jiān)督檢查力度，凡是未設置現場圍擋、主干道堆料場未硬化、洗車槽和車輛沖洗設備未安裝、裸土和物料未覆蓋、噴淋降塵設施未安裝的項目，不予辦理施工許可，不允許開工建設。一年來，我市建筑工地投入揚塵治理專項資金約1200萬元。三是嚴格執(zhí)法檢查，確保治理實效。今年以來，我們對市區(qū)38個項目進行了全覆蓋的檢查，對經檢查不符合建筑施工揚塵防治標準或措施落實不到位的，根據情節(jié)輕重分別下達限期整改4份、停工整改9份、實施行政處罰一次，開出我市揚塵污染首張罰單，罰款二萬元。四是實施揚塵管控公示。所有建筑工地必須設置揚塵管控公示牌,明確責任內容和責任人。

（六）大力開展建設領域掃黑除惡工作。今年以來，全國掀起開展掃黑除惡專項斗爭，3月，住建廳印發(fā)的《湖北省住房城鄉(xiāng)建設系統掃黑除惡專項斗爭三年行動方案》和市住建局印發(fā)的《京山市住房城鄉(xiāng)建設系統掃黑除惡專項斗爭三年行動方案》堅持大事大抓，迅速落實部署，成立了住建領域掃黑除惡專班，建立聯絡員體系，實行線索臺賬“一案一檔”和銷號管理。對市區(qū)所有在建項目進行掃黑除惡宣傳和張貼掃黑除惡公告、對市區(qū)建設方和建筑施工企業(yè)管理人員進行問卷調查。強化線索摸排，切實壓實責任，扎實有效推進建設系統掃黑除惡專項斗爭。

（七）大膽改革，提質服務，全面優(yōu)化營商環(huán)境。近年來，我們圍繞市委作出的打造“五個環(huán)境”的莊嚴承諾，著力解決工程建設領域營商環(huán)境存在的突出問題，圍繞打造“便利高效的發(fā)展環(huán)境”，精心組織，精準發(fā)力，取得了明顯成效。一是優(yōu)化項目審批，提升服務效率。我們緊緊圍繞行政審批“事項最少、流程最短、效率最高”的工作目標，將我市工程建設施工許可審批時間壓縮至90個工作日。采取精簡審批環(huán)節(jié)、合并審批事項、調整審批時序的方法，取消了施工、監(jiān)理合同備案等審批事項，將辦理施工許可應提供的資料從14項減到8項，將質量安全監(jiān)督手續(xù)與施工許可證合并辦理，實行“一網通辦”，審批時限由法定的15個工作日縮短為2個工作日，大大提高了辦事效率。二是簡化辦事流程，提高服務水平。按照我市“簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務”的總體工作部署，我們以工業(yè)項目施工許可為重點，推行“標準地+先建后驗”審批改革，實行了“一窗受理、集成服務”。同時，我們在全省住建系統創(chuàng)新實施只要項目達到“四到位一承諾”條件，便可申請?zhí)崆伴_工建設，進一步壓縮審批時限，提高服務效率。三是強化事項改革，創(chuàng)新服務舉措。根據省政府關于深化“放管服”改革的相關要求，我們著力實施工程建設項目“多圖聯審”，將消防、人防設計審核和技術審查并入施工圖設計文件審查，制定了多圖聯審的規(guī)范和流程，實現了“多圖聯審、結果互認”；我們還制定了聯合驗收工作措施和流程，并率先在荊門市工業(yè)項目建設中實施了“先建后驗”，變“先批后驗”為 “先建后驗”或“邊建邊驗”。

五、執(zhí)法情況

篇8

1、安全生產值班時間：副經理以上領導為24小時值班制，其它人員為當日下午下班到次日早上班夜間值班制。

2、值班人員：由公司領導帶班，成員由部長、辦公室、安全部、財務部、值班司機等有關人員組成。

3、值班地點：值班人員必須在各自崗位進行值班。

4、值班人員按公司制定的公司機關值班表的安排，按時到崗值班，并在值班室簽到。

5、值班人員要嚴格執(zhí)行值班制度，不得擅離職守或隨意缺崗，有事請假，由別人替崗時必須由帶班領導批準。否則，嚴厲處罰。

6、班中要由值領導帶隊對分公司進行安全生產值班檢查，并將檢查情況認真填入值班檢查表中。

7、值班責任：

a、行政值班負責全公司安全生產事務的督促檢查及事故處理;

b、辦公室值班負責公司機關外務接待、接傳電話、大樓值班等事務;

c、安全部值班負責全公司安全生產、事故、險情的信息傳遞與組織搶救，安排救護車隨時待命;

d、財務部值班負責本部安全。

8、值班記錄由經理辦保存，并整理歸檔。

9、值班人員在崗要求：辦公室、安全部、財務部值班人員在各自辦公室值班，其他人員必須在公司值班室值班。

二、分公司安全生產值班規(guī)定

1、 值班時間。分公司領導為24小時值班時從當日整8點至次日整8點。

2、 值班人員。分公司每天必須有一名經理帶班，成員由安全、生產科各一名，看監(jiān)控接聽電話一人，共4人組成。

3、值班地點。值班人員必須在礦上洞口安全生產調度室。

值班人員按時到崗，并在值班室簽到。

4、值班人員職責。不得擅自職守或隨意缺崗，值班帶班經理負責當日安全生產工作中的信息收集(如：入坑人數、跟班領導下井、安全隱患等情況)掌握安全生產動態(tài)。發(fā)現安全隱患和突發(fā)事件，及時采取有效措施進行處置，如發(fā)現重大問題，立即上報公司指揮中心或公司值班領導。

5、安全、生產科及監(jiān)控看管人員，協助值班領導，做好實時監(jiān)控、電話接聽、信息傳遞及安全生產中存在的問題。

6、值班人員如果未認真履行職責，按照公司制定的相關制度進行處理。

三、分公司車間安全生產值班規(guī)定

1、礦山車間必須每班有一名車間主任在車間內值班室值班，選場車間每班有一名車間主任在車間辦公室值班。

2、當班值班主任負責協調解決本車間當班安全生產中存在的問題，掌握生產作業(yè)安全情況，了解現場作業(yè)人數，發(fā)現問題采取有效措施，立即解決處理。

3、如發(fā)現重大安全隱患，危及職工生命時，立即停止作業(yè)，撤離人員，并報告洞口安全生產調度室。

篇9

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，確保公司人員、財產、治安、消防安全,特制定本制度。

第二條、認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理安排。

第五條、執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。

第六條、保安當值班期間發(fā)現可疑情況或發(fā)現糾紛事件應及時與相關管理者聯系。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯系。

三、職責

一、責任范圍:適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責

1、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

2、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責

1、安全主管職責

⑴ 負責維護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。

⑵ 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶ 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標，做到點、面結合。

⑷ 根據所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

⑸ 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。

⑹ 完善管轄區(qū)域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

⑺ 檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

⑻ 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼ 接待員工的投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

⑽ 做好保安人員的出勤統計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾ 掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。

⑿ 定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓。

⒀ 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁ 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。

2、保安員職責

⑴ 維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵ 維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶ 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現可疑人和事，并進行妥善處理。

⑷ 監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸ 加強防火活動，及進發(fā)現火災隱患苗頭，并消除之。

⑹ 對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。

⑺ 配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

⑻ 支持、協助相關單位門衛(wèi)履行工作職責。

⑼ 妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽ 做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作 報告。

⑾ 安保人員應做到:

① 服從領導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。

② 堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關的事。

③ 明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。

④ 遵守制度，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。

⑤ 儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公平合理。

⑥ 工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發(fā)現快、反應快、到位快、展開快、完成任務圓滿。

四、行為準則

一、個人儀表

1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

2、站姿正確，坐姿端正。

3、對講機及保安器械要按統一要求佩戴。

二、禮貌服務

1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。

2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。

3、執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

4、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

5、當值工作期間不準飲酒。

五、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1、嚴格按照公司的規(guī)定，定時開關大門。

1、車輛出入管理

⑴ 管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正

⑵ 一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現象發(fā)生。

⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。

⑸ 下班、節(jié)假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經安全主管或經理同意。

2、物品出入管理

⑴ 物品放行應憑核準的出門證核對無誤始得放行，經保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

⑵ 公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理:

① 記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

② 由攜帶者親書理由，注明品名、數量、由何處取得等。

③ 情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。

⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理:

① 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。

② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制

3、人員管制

⑴ 協助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準。經理以上人員可自由出入。

⑶ 輔導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷ 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯絡有關部門 接待。非經公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。

⑹ 無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。

⑺ 所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經辦公室允許，不得進入公司。

⑻ 內部員工在轄區(qū)內各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現象并據實上報給予嚴肅處理。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

4. 巡查制度

⑴ 白天:由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患。

⑵ 夜間:由值班保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

⑶ 交換班時，應將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。

二、消防安全管理

1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。

2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障。

3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。

4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應即上報辦公室處理。

5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄。

6、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現可疑問及時通知附近有關人 員注意和處理，并記錄在案。

7、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突況要關好門窗等。

三、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置:

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

⑵ 判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。

⑶ 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。

六、警衛(wèi)室管理辦法

一、警衛(wèi)室紀律

1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛(wèi)室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發(fā)生，違者均按相關規(guī)定進行處罰。

2、保持警衛(wèi)室內的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

4、無正當理由，警衛(wèi)室應24小時有保安員值守。

二、保安器械的保管

由安全主管負責安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接 制度并做詳盡記錄。

三、保安器械的領用及交接

1、保安器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

2、保安器械的使用規(guī)定:

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法。

⑵ 任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

⑶ 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

篇10

二、保管檔案必須有專用庫房，并設專人負責管理。庫房內應采取有效的防護措施，保證檔案安全。

三、檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調出室外及日常的調閱、歸還。

四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。

五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經科學處理后方可入庫。

六、庫房內安置溫濕度計，每天定時測記。庫房的溫度應控制在14-24℃之間，相對濕度應控制在45-60％之間。

七、庫房內應保持清潔，不得堆放與檔案無關的物品。

八、每學期結束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。

九、每天下班前，應關閉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。

十、定期打掃庫房衛(wèi)生，保持庫房與檔案的清潔。

一、檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。

二、對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經主管領導批準。

三、對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案內容不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。

四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密內容，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。