導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇女職工工作報(bào)告，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

為加強(qiáng)對(duì)“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣總工會(huì)成立了以常務(wù)副主席為組長(zhǎng)，分管副主席為副組長(zhǎng)，相關(guān)部室人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)“兩個(gè)覆蓋”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查指導(dǎo)，研究解決相關(guān)具體問(wèn)題。

二、注重方法，推進(jìn)工作落實(shí)

（一）摸底排查，掌握情況定方案。為摸清核實(shí)轄區(qū)內(nèi)建會(huì)企業(yè)情況，今年6月底至7月中旬，縣工會(huì)女工部會(huì)同組織部，對(duì)照組織臺(tái)賬，利用半個(gè)月時(shí)間對(duì)全縣已建會(huì)企業(yè)女職工組織情況和合同簽訂情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，逐一核實(shí)企業(yè)女職工組織、女職工人數(shù)、女職工干部配備和女職工專項(xiàng)集體合同簽訂情況，為“兩個(gè)覆蓋”的推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。針對(duì)摸底排查中遇到的實(shí)際情況，開(kāi)展自查，重點(diǎn)查找工作中存在的困難和問(wèn)題，并召開(kāi)專題會(huì)議，研究解決問(wèn)題的辦法，在此基礎(chǔ)上，制定我縣“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)工作方案，明確工作方法步驟和措施，確保工作順利推進(jìn)。

（二）整合力量，依托大組建帶動(dòng)小組建。縣總工會(huì)充分利用“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”活動(dòng)，將“兩個(gè)覆蓋”工作與“兩個(gè)普遍”工作相結(jié)合，納入當(dāng)前的重點(diǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排，加強(qiáng)協(xié)調(diào)督辦，形成部門(mén)支持、共同配合的工作合力，確保工作的同步推進(jìn)，同步落實(shí)。在普遍建立工會(huì)組織“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”行動(dòng)中，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組織同步組建，以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)報(bào)批。在簽訂集體合同中，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同與集體合同同步建制、同步協(xié)商、同步簽訂、同步履約、同步審查，從而最大限度地整合力量，確保實(shí)效。

篇2

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會(huì)4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

五年來(lái)，我廠女工委在公司工會(huì)組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

（一）女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

五年來(lái)，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施，我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會(huì)做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計(jì)培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題，針對(duì)我廠女工工作和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會(huì)的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ?。

2、培訓(xùn)后女職工思想動(dòng)態(tài)

現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì)每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對(duì)未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约哼M(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運(yùn)行車(chē)間趙曉華同志、張艷麗同志；行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

（二）女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果

我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20__年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎(jiǎng)； 20__年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎(jiǎng) ；尤其值得一提的是20__年，我廠劉杰代表河南省參加全國(guó)人口和計(jì)劃生育知識(shí)大賽，獲得全國(guó)二等獎(jiǎng)，個(gè)人喜獲20__年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。

為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開(kāi)源節(jié)流，興利除弊，實(shí)事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì)多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總 工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。

（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開(kāi)展的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級(jí)先進(jìn)女職工1名（劉杰），局級(jí)先進(jìn)女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕）。20__年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；20__年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)，20__年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、張璇獲三等獎(jiǎng)的好成績(jī)；20__年，公司工會(huì)在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評(píng)委一致好評(píng)，榮獲團(tuán)體第一名佳績(jī)；女工黃海詠20__年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jī)。

我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持用爭(zhēng)做知識(shí)型女性價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類培訓(xùn)班50多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級(jí)，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長(zhǎng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。

（四）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。

一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過(guò)摸排，對(duì)10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對(duì)這些弱勢(shì)群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn)，大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險(xiǎn)，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20__年的96%達(dá)到2013年的98%，普治率達(dá)96%。

三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì)女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請(qǐng)救助資金近一萬(wàn)元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù)；女工宋鳳琴20__年被查出子宮癌，我們女工委為其申請(qǐng)了7000元困難補(bǔ)助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對(duì)她進(jìn)行困難救助1000元，對(duì)患病女工，廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計(jì)看望女工105人次。

四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè)活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì)累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會(huì)2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

（四）女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)了凝聚力；工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化；重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會(huì)組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位， 減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來(lái)，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高，專家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí)，在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。

篇3

__市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

二、幾點(diǎn)建議

(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺(jué)性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門(mén)吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門(mén)參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

篇4

為了切實(shí)加強(qiáng)黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建，進(jìn)一步夯實(shí)婦聯(lián)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開(kāi)展婦女工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地和深受婦女信賴及熱愛(ài)的溫曖之家。***縣婦聯(lián)根據(jù)區(qū)市婦聯(lián)的工作布署，全面深化創(chuàng)建了新一輪 “婦女之家”建設(shè)?，F(xiàn)將創(chuàng)建“婦女之家”工作情況匯報(bào)如下：

一、   基本情況

全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄148個(gè)村委（社區(qū)），已掛牌的“婦女之家”有148個(gè)，制度、活動(dòng)、隊(duì)伍建設(shè)情況上墻的婦女之家數(shù)有88個(gè)占總數(shù)59.46%，建立隊(duì)伍的有88個(gè)59.46%，正常開(kāi)展活動(dòng)的有80個(gè)，占總數(shù)54.05%。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織部署。根據(jù)自治區(qū)婦聯(lián)關(guān)于在全區(qū)村（社區(qū)）開(kāi)展新一輪“婦女之家”建設(shè)意見(jiàn)桂婦發(fā)[2010]18號(hào)文件精神，我縣婦聯(lián)迅速召開(kāi)創(chuàng)建“婦女之家”專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立了以主席為組長(zhǎng)的 “婦女之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯進(jìn)行專題調(diào)研，制定了創(chuàng)建“婦女之家”工作實(shí)施方案和工作計(jì)劃。

（二）積極向縣委、縣府爭(zhēng)取創(chuàng)建“婦女之家”活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。在2010年11月中旬在全縣148個(gè)村委（社區(qū)）統(tǒng)一制作“婦女之家”牌子和上墻制度，并于 2010年12月底前統(tǒng)一掛上牌子和上墻制度。

（三）依托現(xiàn)有資源創(chuàng)建 “婦女之家” 活動(dòng)陣地。按照因地制宜、資源共享、聯(lián)動(dòng)開(kāi)展、注重實(shí)效的原則，各村委（社區(qū)）依托現(xiàn)有的“黨員之家”活動(dòng)場(chǎng)所、文化活動(dòng)中心、農(nóng)家書(shū)屋、計(jì)生服務(wù)室等場(chǎng)所按照“五有”原則設(shè)立婦女之家活動(dòng)陣地。

（四）黨群共建，狠抓“婦女之家”隊(duì)伍建設(shè)。一是狠抓婦聯(lián)基層組織建設(shè)，充實(shí)“婦女之家”隊(duì)伍。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)換屆之機(jī)，把一些年紀(jì)輕、懂技術(shù)、文化程度高、致富能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱心婦女事業(yè)的優(yōu)秀婦女選拔到了村婦代會(huì)工作崗位上，并配合組織部深入10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展村“兩委”干部的大培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高村“兩委”女干部的政治理論和業(yè)務(wù)水平，把高素質(zhì)的村“兩委”女干部不斷充實(shí)到“婦女之家”隊(duì)伍中。二是各村結(jié)合自身實(shí)際情況，以婦女主任、婦女小組長(zhǎng)、婦女骨干、經(jīng)濟(jì)女能人等組建隊(duì)伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊(duì)、籃球隊(duì)、結(jié)對(duì)幫扶隊(duì)、維權(quán)服務(wù)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)隊(duì)、巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)等隊(duì)伍，不斷提升了婦女之家的服務(wù)能力，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使 “婦女之家”已真正成為基層?jì)D女信賴和熱愛(ài)的溫暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。

（五）創(chuàng)設(shè)載體，示范帶動(dòng)，彰顯“婦女之家”作用。我們立足***實(shí)際，以“家”為舞臺(tái)，堅(jiān)持“以培訓(xùn)提高婦女，以關(guān)愛(ài)溫暖婦女，以活動(dòng)凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發(fā)揮作用。我縣積極創(chuàng)設(shè)載體，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。通過(guò)舉辦知識(shí)講座、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)活動(dòng)和舉辦文藝演出、開(kāi)展慶“三八”、“六一”慰問(wèn)活動(dòng)、免費(fèi)康檢、政策的宣傳、法律咨詢服務(wù)等活動(dòng)形式關(guān)愛(ài)婦女和凝聚婦女，全面提高農(nóng)村婦女發(fā)展能力和綜合素質(zhì)，彰顯“婦女之家”的作用。2011年黃茆鎮(zhèn)根村作為全國(guó)婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村圍繞“五好文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，組織開(kāi)展了全鎮(zhèn)“好媳婦”、“好婆婆”等評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)婦女知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、促和諧活動(dòng)。2011年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊(duì)榮獲了“***市十佳農(nóng)村文藝隊(duì)”和全區(qū)中老年球操優(yōu)秀獎(jiǎng)。

三、存在問(wèn)題

1．村“兩委”中女干部配備不齊。全縣沒(méi)有女干部進(jìn)村“兩委”的有32個(gè)村委，占總數(shù)21.62%。不利于基層?jì)D女組織的建設(shè)及活動(dòng)的開(kāi)展，難以發(fā)揮典型示范帶頭作用。

2.村“兩委”干部中婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化程度偏低。全縣115個(gè)村“兩委”婦女干部中40歲以上的有46個(gè)，占婦女干部40%；其中51歲以上有14個(gè)，占12.17%。

3、個(gè)別村“兩委”不夠重視婦代會(huì)工作，女性被放置于二三線參與工作。婦代會(huì)主任職責(zé)不明確，身兼多職，主要是兼文體、衛(wèi)生、計(jì)生等工作，極大影響了基層?jì)D女各項(xiàng)工作開(kāi)展。

4．硬件設(shè)施不足，辦公場(chǎng)所、活動(dòng)室、宣傳陣地的配備欠缺。

篇5

全縣共38萬(wàn)人口，農(nóng)村人口約31萬(wàn)人，其中已婚婦女63515人，因每年約有3萬(wàn)青壯年外出打工（其中已婚婦女超過(guò)1萬(wàn)人），在家已婚婦女約5.2萬(wàn)人（除去孕期、經(jīng)期、產(chǎn)褥期的婦女同志及外出打工的婦女共約3.8萬(wàn)人左右）。

20__年，為落實(shí)《__省農(nóng)村婦女病普查普治項(xiàng)目工作方案》，在中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健基金會(huì)的支持下，我縣啟動(dòng)了農(nóng)村婦女病普查普治工作。成立了農(nóng)村婦女病普查普治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，開(kāi)展了一次聲勢(shì)浩大的婦女病普查普治活動(dòng)。全縣參加?jì)D女病普查的婦女同志共14864人，占適齡人數(shù)的40%；婦科病總患病人數(shù)為11080人，總患病率為74.54%。其中慢性宮頸炎5973人，占到普查人數(shù)的40.18%；陰道炎1768人，占到普查人數(shù)的11.89%。并檢出2例宮頸癌及3例宮內(nèi)膜癌。婦女病嚴(yán)重的危害了農(nóng)村婦女的身心健康，成為當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)因病致貧、因病返貧的重要原因之一。

二、農(nóng)村婦女病普查普治工作存在的問(wèn)題及原因

一是普查經(jīng)費(fèi)得不到很好的落實(shí)。根據(jù)婦女病普查以防治常見(jiàn)病、多發(fā)病以及早期發(fā)現(xiàn)危害婦女生命安全的惡性腫瘤為重點(diǎn)的要求，經(jīng)過(guò)衛(wèi)生部門(mén)測(cè)算，普查成本費(fèi)用至少為50元/人。如果全縣孕齡婦女按3.8萬(wàn)人計(jì)算，開(kāi)展一次普查需經(jīng)費(fèi)190萬(wàn)元。根據(jù)省政府辦文件規(guī)定，農(nóng)村婦女病普查全部實(shí)行免費(fèi)，所需一次性醫(yī)療耗材費(fèi)用由政府補(bǔ)助。而政府補(bǔ)助卻很難到位，從而衛(wèi)生職能部門(mén)積極性不高。

二是育齡婦女自我保健意識(shí)淡薄。部分育齡婦女對(duì)防止生殖道感染的認(rèn)識(shí)水平低，對(duì)生殖道和乳腺疾病的危害認(rèn)識(shí)不足，故對(duì)普查需求不高，認(rèn)為有病才治病，忽視預(yù)防保健。部分農(nóng)村婦女對(duì)開(kāi)展婦女病普查有害羞之感，還有極少數(shù)農(nóng)村婦女存在著歪曲心態(tài)，認(rèn)為開(kāi)展農(nóng)村婦女病普查這是衛(wèi)生部門(mén)要“撈錢(qián)”了。

三、建議

免費(fèi)為農(nóng)村婦女進(jìn)行婦女病檢查，這是黨和政府關(guān)注民生，關(guān)心農(nóng)民，特別是關(guān)愛(ài)婦女兒童健康的重大舉措，是一件惠及千家萬(wàn)戶的好事。好事應(yīng)當(dāng)辦好，要落到實(shí)處。因此建議：

（一）廣泛開(kāi)展宣傳教育，提高農(nóng)村婦女健康意識(shí)和深入開(kāi)展婦女病普查普治工作的認(rèn)識(shí)。在農(nóng)村婦女病普查普治工作中，應(yīng)將工作重點(diǎn)放在宣傳發(fā)動(dòng)上，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、開(kāi)設(shè)專題講座，張貼海報(bào)等多種形式，深入宣傳發(fā)動(dòng)。各新聞媒體要加大農(nóng)村婦女病普查普治工作的宣傳力度。

（二）建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。

1、建立健全領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。成立以分管衛(wèi)生工作的副縣長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，以財(cái)政局、人口計(jì)生委、婦聯(lián)等單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排全縣農(nóng)村婦女病普查普治工作。

2、建立健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。根據(jù)省政府辦文件規(guī)定，從20__年開(kāi)始對(duì)全省農(nóng)村婦女每三年開(kāi)展一次婦女病普查普治工作。我縣有已婚婦女3.8萬(wàn)人，按人均耗材50元估算，三年普查一次共需經(jīng)費(fèi)190萬(wàn)元，每年60萬(wàn)元左右。從20__年開(kāi)始，縣政府要將普查經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。對(duì)普查發(fā)現(xiàn)的一般生殖道炎癥在門(mén)診治療的，所需治療費(fèi)用由普查對(duì)象自己負(fù)擔(dān)，其中發(fā)現(xiàn)宮頸糜爛適應(yīng)聚焦超常治療的，可在新型農(nóng)村合作醫(yī)療特殊慢性病門(mén)診統(tǒng)籌基金中給予一定補(bǔ)償。患婦女病需住院治療的按規(guī)定在新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院統(tǒng)籌基金報(bào)銷。

篇6

XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)，應(yīng)到會(huì)員(代表)XX名，實(shí)到XX名，因事因病請(qǐng)假XX名，到會(huì)人數(shù)超過(guò)五分之四，符合法定要求，可以開(kāi)會(huì)。

現(xiàn)在我宣布：XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始!全體起立，奏國(guó)歌。(完畢)

請(qǐng)座下!

出席今天會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有：XXX、XXX(介紹到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓)。讓我們以熱烈的掌聲對(duì)光臨大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面請(qǐng)XXX致開(kāi)幕詞(或領(lǐng)導(dǎo)講話)。

今天大會(huì)的主要議程有：

1、聽(tīng)取公司工會(huì)第X屆委員會(huì)(籌建)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告(首屆可省略);

2、審議通過(guò)《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉辦法》;

3、通過(guò)工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)候選人名單;

4、通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人名單;

5、選舉公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)公司工會(huì)第X屆委員會(huì)主席(籌建組長(zhǎng))作工作報(bào)告。

下面請(qǐng)公司批X屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任作經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。(首屆可省略)

現(xiàn)在進(jìn)行第二項(xiàng)議程，審議通過(guò)《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉工作辦法》。

請(qǐng)工作人員宣讀《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉工作辦法》。(宣讀)

大家有什么意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表。(稍停)

如果沒(méi)有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。一致通過(guò)。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程，通過(guò)公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)候選人名單。

(宣讀名單)

大家有什么意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表。(稍停)

如果沒(méi)有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。一致通過(guò)。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程，通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人名單。

根據(jù)大會(huì)選舉辦法，本次選舉設(shè)監(jiān)票人X人，計(jì)票人X人。經(jīng)協(xié)商討論，提名XXX同志為監(jiān)票人，XXX、XXX同志為計(jì)票人。)

大家有什么意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表。(稍停)

如果沒(méi)有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。(稍停)

沒(méi)有。一致通過(guò)。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第五項(xiàng)議程，進(jìn)行大會(huì)選舉。

請(qǐng)監(jiān)票人和計(jì)票人開(kāi)始工作，先請(qǐng)計(jì)票人清點(diǎn)核對(duì)到會(huì)人數(shù)。

(待計(jì)票人報(bào)告人數(shù)后)今天應(yīng)到會(huì)員(代表)XX名，實(shí)到XX名，符合法定人數(shù)，可以進(jìn)行選舉。

請(qǐng)監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱。(稍停)

檢查完畢，加封落鎖。

請(qǐng)計(jì)票人領(lǐng)發(fā)選票。(計(jì)票人向大會(huì)工作人員領(lǐng)取選票、點(diǎn)選票、發(fā)選票)

請(qǐng)監(jiān)票人報(bào)告選票領(lǐng)況。

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，本次選舉共領(lǐng)到公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)選票各XX張，共發(fā)出公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)選票各XX張，剩余各XX張，與實(shí)到會(huì)員(代表)人數(shù)相符。)

請(qǐng)監(jiān)票人將多余選票各留一張存檔，其余剪角作廢。

各位會(huì)員(代表)，選票上的候選人按姓氏筆劃排序，對(duì)選票上的候選人，會(huì)員可以表示同意、反對(duì)或棄權(quán)，同意的劃“O”符號(hào)，反對(duì)的劃“X”符號(hào)，如另選他人，可在另選他人姓名欄內(nèi)填寫(xiě)被選人姓名，并在符號(hào)欄內(nèi)劃“O”。

現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員(代表)填寫(xiě)選票。(待填寫(xiě)選票完畢)

現(xiàn)在開(kāi)始投票!

請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人投票;

請(qǐng)就座在主席臺(tái)的會(huì)員(代表)投票;

請(qǐng)會(huì)員(代表)投票。(投票完畢)

請(qǐng)監(jiān)票人和計(jì)票人清點(diǎn)選票。(清點(diǎn)完畢)

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，本次選舉共發(fā)出公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員選票各XX張，收回選票各XX張。)

根據(jù)大會(huì)選舉工作辦法的規(guī)定和監(jiān)票人的報(bào)告，收回的選票等于(或少于)發(fā)出的選票數(shù)，本次選舉有效。

請(qǐng)監(jiān)票人和計(jì)票人計(jì)票。(計(jì)票完畢)

請(qǐng)監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票情況。

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，計(jì)票結(jié)果如下：XXX X票，XXX X票，XXX X票……)

現(xiàn)在我宣布公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員當(dāng)選名單：XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過(guò)半數(shù)，當(dāng)選為工會(huì)委員會(huì)委員;XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過(guò)半數(shù)，當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過(guò)半數(shù)，當(dāng)選為女職工委員會(huì)委員。

讓我們以熱烈的掌聲向新當(dāng)選的委員表示祝賀!

請(qǐng)新當(dāng)選的各委員會(huì)委員分別到XXX、XXX和XXX會(huì)議室，召開(kāi)第一次委員會(huì)議選舉主席(副主席)和主任。(選舉完畢)

現(xiàn)在我宣布第一次委員會(huì)議選舉結(jié)果：XXX當(dāng)選為公司第X屆工會(huì)主席(XXX為副主席)，XXX當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，XXX當(dāng)選為女職工委員主任。大家鼓掌祝賀。

現(xiàn)在請(qǐng)新當(dāng)選的工會(huì)主席XXX講話。(完畢)

現(xiàn)在請(qǐng)XXX致閉幕詞。(或領(lǐng)導(dǎo)講話)(完畢)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位會(huì)員(代表)：

篇7

2、xx主席的報(bào)告，肯定了一年來(lái)，我礦女工的工作成績(jī)，對(duì)今后的工作提出了新的要求。你們?cè)谄椒驳膷徫簧?，為我礦的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、以及技術(shù)創(chuàng)新方面，做出了突出的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)集體和個(gè)人，今天對(duì)他們進(jìn)行表彰，下面，請(qǐng)工會(huì)女工委員xx同志，宣讀表彰決定。

3、下面有三八紅旗集體代表，洗煤廠浮選班，介紹他們的先進(jìn)事跡。

4、請(qǐng)銷售部xx同志，代表三八紅旗手發(fā)言

5、請(qǐng)xx同志代表五好文明家庭發(fā)言。

6、下一項(xiàng)議程頒獎(jiǎng)，請(qǐng) 為三八紅旗集體頒獎(jiǎng)。

7、請(qǐng) 為五好文明家庭標(biāo)兵戶頒獎(jiǎng) 三八紅旗手和五好文明家庭的獎(jiǎng)品，會(huì)后領(lǐng)取。

篇8

目前，我公司共有女職工919名，占全公司職工人數(shù)的18%，她們分布在公司生產(chǎn)、科技、經(jīng)營(yíng)、管理、教育和醫(yī)療等各個(gè)工作崗位，為集團(tuán)公司快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。因此，做好女職工工作是企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的需要，是充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，更好地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用的關(guān)鍵所在。下面就如何搞好女職工工作，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

1 提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是搞好女職工工作的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的重要舉措。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，各級(jí)工會(huì)組織要提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，高度重視女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，使女職工組織更好地發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，以工建帶動(dòng)女職工組織建設(shè)的基本原則推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，使女職工組織達(dá)到組織健全、機(jī)制完善、制度規(guī)范，運(yùn)行高效，維權(quán)到位、作用明顯的規(guī)范化建設(shè)效果。一是要建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職女職工干部，落實(shí)待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障；二是要建立女職工委員會(huì)例會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用；三是要健全工作報(bào)告制度，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女工委報(bào)告工作情況；四是要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵(lì)機(jī)制；五是要健全工作檔案動(dòng)態(tài)管理制度。無(wú)論女職工由于退休、轉(zhuǎn)崗、升遷還是就業(yè)、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數(shù)，有檔可查。

2 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的資金壓力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。如何帶領(lǐng)廣大職工共克時(shí)艱，保持穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展局面，是公司工會(huì)工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認(rèn)清形勢(shì)，適應(yīng)新情況，解決新問(wèn)題，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

做好新形勢(shì)下的女職工工作，首先要樹(shù)立“三個(gè)理念”。一是要樹(shù)立創(chuàng)新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時(shí)展要求，解放思想，積極學(xué)習(xí)并適當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實(shí)際，提前部署工作流程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的縱向聯(lián)系以及員工與員工之間的橫向聯(lián)系，做好管理方針的上傳下達(dá)，努力構(gòu)建女職工工作新格局；三是要樹(shù)立以女職工為本的理念，這是落實(shí)“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

俗話說(shuō)，“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍?？梢哉f(shuō)，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛(ài)心、耐心、奉獻(xiàn)精神。一般來(lái)講，女性的心理特質(zhì)非常細(xì)膩，要讓其完全理解并接納工會(huì)的工作必須進(jìn)行大量的工作，需要女職工工作者富于愛(ài)心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開(kāi)闊，時(shí)刻保持活力。管理者的工作狀態(tài)往往會(huì)對(duì)其下屬產(chǎn)生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時(shí)刻保持活力，同時(shí)要具有開(kāi)闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護(hù)女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識(shí)能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應(yīng)該具有感召力，能夠充分調(diào)動(dòng)女職工團(tuán)體的積極性，共同支持并參與工會(huì)管理工作。因此，全面提升女職工素質(zhì)，努力構(gòu)建高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍，是女職工組織的職責(zé)所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機(jī)的源泉。

提升女職工素質(zhì)，要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的工作要求開(kāi)展工作。一是要積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對(duì)女職工開(kāi)展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開(kāi)展提升女職工素質(zhì)活動(dòng)；二是要通過(guò)組織開(kāi)展“和諧家庭”等評(píng)選表彰活動(dòng)，大力提倡和諧理念，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)，發(fā)揮好女職工在和諧單位、和諧關(guān)系、和諧家庭中的特殊作用，樹(shù)立女職工積極向上的精神風(fēng)貌；三是要要利用“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實(shí)履行好女職工組織的組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工的基本職責(zé)，充分發(fā)揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質(zhì)。

3 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

馬克思曾說(shuō)過(guò)：“婦女是創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，是一支革命建設(shè)中不可或缺的有生力量”。企業(yè)女職工工作就是要圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮女職工的生力軍作用，引導(dǎo)女職工立足本職，建功立業(yè)。

在實(shí)施女職工建功立業(yè)工程中，各級(jí)女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)，從根本上提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女職工培養(yǎng)成為企業(yè)建設(shè)所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會(huì)到自身的存在價(jià)值和巨大作用，從而增強(qiáng)她們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，教育引導(dǎo)女職工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。二是通過(guò)舉辦女職工培訓(xùn)班，對(duì)女職工進(jìn)行新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能的條件；三是根據(jù)各單位工作性質(zhì)，分層次、分階段地進(jìn)行不同類型的技術(shù)比武活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大女職工積極投入到“比技術(shù)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益、作貢獻(xiàn)”生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)中，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，使女職工建功立業(yè)活動(dòng)豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵(lì)、引領(lǐng)女職工廣泛參加企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、小革小改、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力；五是通過(guò)培養(yǎng)選樹(shù)先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使她們?cè)诓恍缸非笾袑?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

4 服務(wù)第一，關(guān)心為主，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

女職工組織作為維護(hù)女職工利益的代表，要始終堅(jiān)持以“服務(wù)女職工”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實(shí)為女職工服務(wù)好。要通過(guò)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身工作當(dāng)中。

一是要努力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)女職工法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動(dòng)女職工“四期”特殊保護(hù)，健全和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，減少女職工職業(yè)傷害的發(fā)生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業(yè)中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對(duì)困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會(huì)幫扶的總體規(guī)劃中；三是要主動(dòng)深入基層，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)女職工呼聲，對(duì)女職工在生活、工作中遇到的困難，要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問(wèn)題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進(jìn)而增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

總之，企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻(xiàn)。女職工工作只有不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，大膽實(shí)踐，才能真正調(diào)動(dòng)起女職工的工作熱情；只有樹(shù)立心系女職工，一心為企業(yè)的思想，才能營(yíng)造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇9

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開(kāi)展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。圍繞中心，服務(wù)大局，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，這點(diǎn)必須毫不動(dòng)搖。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，將季節(jié)工、臨時(shí)工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)，把工會(huì)組織打造成服務(wù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展振興的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

二、履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性開(kāi)展工會(huì)工作

(一)維護(hù)職工健康權(quán)利，努力改善職工工作環(huán)境

除了為職工提供必要的勞動(dòng)用品外，還應(yīng)注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的關(guān)懷。以廠為家，一起交流、團(tuán)結(jié)和睦、其樂(lè)融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營(yíng)造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。

(二)支持職工學(xué)習(xí)權(quán)利，不斷提高職工政治和業(yè)務(wù)水平

不斷開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，職工培訓(xùn)教育堅(jiān)持了制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；９?huì)組織牽頭成立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本學(xué)習(xí)內(nèi)容等。此外，工會(huì)還應(yīng)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，組織職工代表培訓(xùn)、工會(huì)干部培訓(xùn)等。

(三)突出工會(huì)維護(hù)職能，為職工辦實(shí)事和辦好事

突出工會(huì)維護(hù)職能，理論聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、鼓足干勁，為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，送出對(duì)職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動(dòng)，為女職工發(fā)放紀(jì)念品。認(rèn)真調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對(duì)象，對(duì)困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。

三、要建立健全工會(huì)工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況制定企業(yè)工會(huì)的《工會(huì)主席工作職責(zé)》《工會(huì)民主管理委員工作職責(zé)》等各項(xiàng)管理制度。將各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實(shí)處，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)職工代表的權(quán)利和作用。如期召開(kāi)職代會(huì)，職工代表先后審議、修改、通過(guò)了《行政工作報(bào)告》《民主管理工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作預(yù)決算報(bào)告》等重要決議。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

篇10

向全縣婦女宣傳萬(wàn)名婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，開(kāi)展社會(huì)動(dòng)員，在全社會(huì)形成創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展有責(zé)的濃厚氛圍，繼續(xù)開(kāi)展巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)，鼓勵(lì)在崗女職工建功立業(yè)。在農(nóng)村開(kāi)展小額信貸工作，扶持加工、種植、養(yǎng)殖戶。加大科技培訓(xùn)和示范引導(dǎo)，增強(qiáng)農(nóng)村婦女的科技致富能力。充分利用“陽(yáng)光工程”優(yōu)惠政策，擴(kuò)大農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。特別關(guān)注貧困婦女的發(fā)展，引導(dǎo)她們自強(qiáng)自立，盡快走上致富之路。

二、圍繞“六個(gè)一”參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)

圍繞鄉(xiāng)風(fēng)文明作文章，開(kāi)展五好文明家庭、和諧家庭、廉潔家庭建設(shè)，面向婦女宣傳社會(huì)，宣傳積極文明健康的生活方式。向社會(huì)宣傳婦女，宣傳近幾年來(lái)涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人、致富能手，五好文明家庭先進(jìn)事跡。在農(nóng)村要以“美德在農(nóng)家”為目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)村婦女為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村奉獻(xiàn)聰明才智，倡導(dǎo)文明鄉(xiāng)風(fēng)，共建美好家園。下半年縣婦聯(lián)將對(duì)全縣20個(gè)新農(nóng)村示范村近2000名婦女進(jìn)行科技培訓(xùn)，每個(gè)行政村建立一個(gè)婦女之家，婦女學(xué)校，每村評(píng)選20戶五好文明家庭，把20個(gè)村建成巾幗示范村。