導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇女職工合理化建議，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

云南省各級(jí)工會(huì)女職工組織牢牢把握全面建設(shè)小康社會(huì)這一當(dāng)代工人運(yùn)動(dòng)的主題，按照全總女職工委員會(huì)實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為建設(shè)富裕民主文明開(kāi)放和諧云南作貢獻(xiàn)。

將女職工建功立業(yè)工程融入到“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”、“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，推動(dòng)女職工建功立業(yè)工程向技能化、多樣化發(fā)展。各級(jí)工會(huì)女職工組織，還把“女職工建功立業(yè)工程”與“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”相結(jié)合，在廣大女職工中組織開(kāi)展形式多樣、各具特色的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等勞動(dòng)競(jìng)賽，增強(qiáng)了女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，為女職工在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大進(jìn)程中搭建了施展才華的舞臺(tái)。為總結(jié)和推廣“女職工建功立業(yè)”經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，云南省總女職工委員會(huì)于2004年在全省8個(gè)州市、15個(gè)省級(jí)產(chǎn)業(yè)、廳局(公司)工會(huì)所屬基層單位，建立了30個(gè)女職工技術(shù)、技能聯(lián)系點(diǎn)。為進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)賽工作，將女職工勞動(dòng)競(jìng)賽引向深入，2005年省總女職工委員會(huì)在全省范圍內(nèi)開(kāi)展了“女職工技術(shù)技能競(jìng)賽成果展示賽”。各州市、產(chǎn)業(yè)廳局工會(huì)女職工委員會(huì)在組織動(dòng)員女職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)層層篩選，把競(jìng)賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤(pán)，然后參加省總的競(jìng)賽。省總女職工委員會(huì)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真的評(píng)選表彰，有力地促進(jìn)了全省的女職工技術(shù)技能競(jìng)賽工作，30家競(jìng)賽聯(lián)系點(diǎn)中有26家參加了競(jìng)賽。在賽的基礎(chǔ)上，2006年又組織開(kāi)展了“女職工技術(shù)技能競(jìng)賽個(gè)人展示賽”。為推動(dòng)全省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的深入實(shí)施，不斷提高幼兒教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，更好地促進(jìn)幼教事業(yè)的發(fā)展，省總女職工委員會(huì)聯(lián)合省教育廳、省教育衛(wèi)生科研工會(huì)、省技協(xié)辦，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展幼兒教師專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽。目前各地正在進(jìn)行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進(jìn)行全省決賽。

各級(jí)女職工組織、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常性地在廣大女職工中組織各種勞動(dòng)競(jìng)賽：云南省財(cái)貿(mào)工會(huì)與云南省旅游局在全省旅游星級(jí)飯店開(kāi)展云南省“旅游星級(jí)飯店‘海獅杯’服務(wù)知識(shí)、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛(wèi)生、科研工會(huì)先后在女職工中組織了“優(yōu)秀教案”競(jìng)賽；“師德、師表”競(jìng)賽，“護(hù)理明星”競(jìng)賽；組織一萬(wàn)余名衛(wèi)生系統(tǒng)的女職工參加了“云南省職工技術(shù)技能護(hù)理大賽”。云南省第一人民醫(yī)院的護(hù)士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫(yī)療護(hù)理技術(shù)狀元”稱(chēng)號(hào)；昆醫(yī)附一院的陳婷等9名護(hù)士榮獲2至10名，被授予“云南省醫(yī)療護(hù)理技術(shù)能手”。省煙草公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織了歷時(shí)三個(gè)多月，14個(gè)州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國(guó)際42級(jí)驗(yàn)收分級(jí)”競(jìng)賽。云錫集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)近三年來(lái)組織女職工崗位練兵、技術(shù)技能競(jìng)賽848次，31182人次參加；實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽創(chuàng)效945萬(wàn)元；發(fā)動(dòng)女職工為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創(chuàng)效益847萬(wàn)元。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術(shù)技能競(jìng)賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益28878萬(wàn)元。

篇2

二、開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)。要針對(duì)不同行業(yè)、不同所有制形式以及不同層面女職工特點(diǎn)，組織開(kāi)展適合生產(chǎn)工作需要和女職工競(jìng)賽的技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批行業(yè)能手和技能人才。重點(diǎn)是對(duì)財(cái)務(wù)人員、計(jì)生人員、林政管理人員、護(hù)林員、工程技術(shù)人員及其他工作人員的培訓(xùn)。使其提高業(yè)務(wù)水平和工作能力、創(chuàng)新能力。

三、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)女工委員會(huì)組織女職工進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武、提出合理化建議等活動(dòng)。針對(duì)行業(yè)比較集中的女職工開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽，通過(guò)微機(jī)比賽、法律知識(shí)競(jìng)賽、計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽等系列活動(dòng)，提高女職工的崗位技能。

篇3

湖北咸安：建功立業(yè)競(jìng)賽服務(wù)大局

湖北省咸寧區(qū)咸安區(qū)工業(yè)園區(qū)總工會(huì)把建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)作為服務(wù)大局服務(wù)企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，努力引領(lǐng)廣大職工參加崗位練兵、技術(shù)比武，提合理化建議、開(kāi)展雙增雙節(jié)等活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才與技術(shù)儲(chǔ)備。近年來(lái)，參與職工達(dá)3萬(wàn)多人次，共提合理化建議1300余件，采納實(shí)施500多件，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益310多萬(wàn)元，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。(成寧市成安區(qū)總工會(huì)周常林)

甘肅蘭州：舉辦“心系女性”健康知識(shí)講座

11月23日至25日，甘肅省蘭州市總工會(huì)女職工部邀請(qǐng)了全國(guó)心系系列活動(dòng)專(zhuān)家委員會(huì)委員、北京市政協(xié)委員、中國(guó)保健協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)吳大真教授來(lái)蘭授課。

吳教授針對(duì)廣大女職工在特定的生理階段，如何保健養(yǎng)生，怎樣調(diào)整心態(tài)，力爭(zhēng)以健康良好的身心狀態(tài)面對(duì)工作，面對(duì)生活進(jìn)行了生動(dòng)的講授。知識(shí)講座得到女職工的普遍歡迎，大家一致反映，受益匪淺，收獲良多，希望各級(jí)工會(huì)女職工組織以后多舉辦向大眾傳播健康知識(shí)和理念的知識(shí)講座。(蘭州市總工會(huì))

黑龍江農(nóng)墾：全面創(chuàng)建規(guī)范化女職工

黑龍江省農(nóng)墾總局現(xiàn)有9個(gè)管理局，113個(gè)農(nóng)牧場(chǎng)，有女職工15.16萬(wàn)，約占職工總數(shù)的40％，為切實(shí)發(fā)揮廣大女職工在墾區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè)中的“半邊天”作用，自2007年起，墾區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織按照“組織健全、制度完善、工作規(guī)范、作用明顯”的創(chuàng)建要求，全面開(kāi)展女工組織規(guī)范化建設(shè)，目前有50％達(dá)到省級(jí)規(guī)范化女職工組織標(biāo)準(zhǔn)。

為不斷增強(qiáng)女職工組織凝聚力，黑龍江農(nóng)墾總局確保女職工組織從源頭參與，代表女工利益。同時(shí)監(jiān)督各單位簽訂、規(guī)范、履行集體合同，維護(hù)女工權(quán)益。各級(jí)女職工組織建立女職工互助基金會(huì)92個(gè)，年度籌措資金，150萬(wàn)元，上生產(chǎn)項(xiàng)目100多個(gè)，幫助再就業(yè)女職工2萬(wàn)多名。工會(huì)女職工組織辦實(shí)事、解難事、做好事受到女職工的廣泛好評(píng)。(趙亞軍)

吉林敦化：三舉措提升女職工健康指數(shù)

吉林省敦化林業(yè)局女職工委員會(huì)近年推出三項(xiàng)新舉措，不斷提升女職工健康指數(shù)。

一是由局工會(huì)牽頭，每年為在崗女職工進(jìn)行一次健康體檢，并將各項(xiàng)檢查結(jié)果記入女職工個(gè)人健康檔案。二是由局工會(huì)籌集資金，為女職工統(tǒng)一上安康保險(xiǎn)，從而減輕了患病女職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是定期對(duì)女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)制度進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)糾正。(敦化林業(yè)局工會(huì)么長(zhǎng)錄)

湖南華容：引導(dǎo)職工依法維權(quán)為上訪職工贈(zèng)維權(quán)雜志

2011年11月30日，湖南省岳陽(yáng)市華容縣華泰賓館女工劉亞娥意外地收到了該縣局工會(huì)為其贈(zèng)訂的2012年度《華夏女工》訂閱單，這是湖南省華容縣為幫助上訪職工及時(shí)了解黨的政策法律，引導(dǎo)其依法依規(guī)維權(quán)的一個(gè)新舉措。

該縣有改制企業(yè)150多家，下崗職工25000多名。職工面臨再就業(yè)、生活出路、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題矛盾突出。由于部分職工不懂政策和法律意識(shí)淡薄，盲目上訪，給該縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)影響。為改變這一不利局面，該縣拿出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為全縣30家非公企業(yè)和26名上訪職工訂閱了《華夏女工》雜志。家住華容縣城關(guān)鎮(zhèn)職工黃華拿到訂閱單后連連說(shuō)．“好，好，閱報(bào)不僅能豐富文化生活，重要的是能及時(shí)了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定會(huì)依規(guī)依法維權(quán)?！?華容縣局工會(huì))

篇4

一、突出重點(diǎn)，積極開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

（一）以“十萬(wàn)”職工技能比武為載體，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。各級(jí)各部門(mén)積極響應(yīng)市政府號(hào)召，全面動(dòng)員、全員培訓(xùn)、廣泛參與。全市三縣二區(qū)、市直屬13個(gè)行業(yè)1100多家企事業(yè)單位，172個(gè)工種，共計(jì)11萬(wàn)多名職工掀起了轟轟烈烈的技術(shù)練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動(dòng)。其中，射洪縣開(kāi)展了三萬(wàn)職工技術(shù)比武，二萬(wàn)職工合理化建議、一萬(wàn)職工技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)的“321”工程；安居區(qū)舉辦了首屆“勞動(dòng)明星”電視風(fēng)采大賽；蓬溪縣、大英縣開(kāi)展了“三個(gè)一萬(wàn)”縣級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)。市教育行業(yè)組織全市從小學(xué)到高中分段分級(jí)分科目16個(gè)科目進(jìn)行層層預(yù)賽，評(píng)選出100名教師參加了市上決賽。市衛(wèi)生系統(tǒng)組織了全市4500余人的臨床醫(yī)療和醫(yī)院技能知識(shí)競(jìng)賽。商貿(mào)行業(yè)組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進(jìn)行了80多個(gè)菜品的市上決賽，學(xué)習(xí)觀摩人員達(dá)500余人，同時(shí)組織了樂(lè)隊(duì)、腰鼓隊(duì)、彩車(chē)會(huì)同餐飲行業(yè)上千人，舉行了全市“三個(gè)十萬(wàn)”職工競(jìng)賽及中式烹飪、餐廳服務(wù)員大賽開(kāi)幕式及街頭游演活動(dòng)，營(yíng)造了全員學(xué)習(xí)，全民提高素質(zhì)的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發(fā)改委、規(guī)劃和建設(shè)局、交通局、水利局、工商局、衛(wèi)生局、教育局、食品藥監(jiān)局、機(jī)電協(xié)會(huì)、紡織協(xié)會(huì)、商貿(mào)協(xié)會(huì)積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車(chē)工、焊工、電工、細(xì)紗值車(chē)工、計(jì)算機(jī)操作工、汽車(chē)駕駛員等16個(gè)工種500余名選手進(jìn)行了緊張激烈的決賽角逐，共評(píng)選出115名市級(jí)技能標(biāo)兵。

（二）以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，努力增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力?！皠?chuàng)新”是我們開(kāi)展“活動(dòng)”的關(guān)鍵。各級(jí)單位在組織過(guò)程中做到了從思想上增強(qiáng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎(chǔ)，培養(yǎng)職工向科技、管理、安全、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)要效益的意識(shí)。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤(rùn)錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對(duì)“多緯并紗技術(shù)的創(chuàng)新”，通過(guò)對(duì)倍捻機(jī)準(zhǔn)備設(shè)備并線機(jī)進(jìn)行多緯并線改造，實(shí)現(xiàn)了高支紗緯并合，紗線均勻，達(dá)到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對(duì)織造引緯工藝進(jìn)一步優(yōu)化，織機(jī)效率大大提高，合格率達(dá)99.5%，年創(chuàng)價(jià)值500多萬(wàn)元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術(shù)供水優(yōu)化設(shè)計(jì)及反沖裝置的技術(shù)創(chuàng)新”，年節(jié)約用費(fèi)支出和節(jié)約檢修維護(hù)費(fèi)達(dá)100萬(wàn)元以上，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。三年來(lái)，我市共有85000多名職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)活動(dòng)，攻關(guān)項(xiàng)目8000余項(xiàng)，創(chuàng)效2億元以上，其中獲市科技獎(jiǎng)23項(xiàng)、省科技獎(jiǎng)16項(xiàng)。

（三）以職工合理化建議為內(nèi)容，充分體現(xiàn)職工的主人翁意識(shí)。三年來(lái)，全市職工提合理化建議人數(shù)達(dá)93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實(shí)施2000多項(xiàng)，節(jié)（創(chuàng)）價(jià)值15000余萬(wàn)元。其中我市大英農(nóng)業(yè)局熊安國(guó)同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過(guò)改變傳統(tǒng)的水稻種植方式，大力實(shí)施應(yīng)用水稻優(yōu)良品種，已經(jīng)推廣應(yīng)用4萬(wàn)畝，年創(chuàng)價(jià)值300萬(wàn)元以上，獲得省農(nóng)業(yè)廳表彰的先進(jìn)個(gè)人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對(duì)“清梳工序旋風(fēng)除塵”的改造，年節(jié)約用電13萬(wàn)余元。

二、不斷豐富競(jìng)賽活動(dòng)載體，努力營(yíng)造活動(dòng)氛圍

一是開(kāi)展職工讀書(shū)學(xué)習(xí)心得評(píng)選活動(dòng)。組織開(kāi)展了車(chē)間、班組學(xué)習(xí)心得評(píng)選活動(dòng)，指導(dǎo)全市建立各種讀書(shū)學(xué)習(xí)小組2000多個(gè)，職工學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。二是選樹(shù)讀書(shū)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。對(duì)職工自學(xué)成才者和職工讀書(shū)活動(dòng)優(yōu)秀組織者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三是鼓勵(lì)職工崗位成才。開(kāi)展“結(jié)合本職談提高”，“一專(zhuān)多能爭(zhēng)先進(jìn)”等活動(dòng)，對(duì)職工素質(zhì)的提高起到了良好的促進(jìn)作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業(yè)的優(yōu)質(zhì)課比賽女職工參賽達(dá)80%以上，獲市教學(xué)標(biāo)兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿(mào)、衛(wèi)生等行業(yè)的女職工在本次技能比武決賽中獨(dú)領(lǐng)，展示了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

三、進(jìn)一步健全活動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效性

（一）積極探索競(jìng)賽活動(dòng)制度化、規(guī)范化、品牌化路子。全市性的職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)可考慮在三年左右開(kāi)展一次，每次競(jìng)賽活動(dòng)確立一個(gè)響亮主題。要研究制定確保競(jìng)賽活動(dòng)體現(xiàn)“公平、公開(kāi)、公正”具體措施，要進(jìn)一步制定激勵(lì)競(jìng)賽“標(biāo)兵”，競(jìng)賽“成果”的政策措施和動(dòng)態(tài)管理辦法，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)打造成選拔培訓(xùn)技能型職工隊(duì)伍的平臺(tái)，提高職工整體素質(zhì)的平臺(tái)，帶動(dòng)各行各業(yè)職工普訓(xùn)普練的平臺(tái)。

篇5

（一）加強(qiáng)職工創(chuàng)新的制度體系建設(shè)

為了進(jìn)一步促進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)規(guī)范化、制度化建設(shè)，自2012年10月起，公司工會(huì)由生產(chǎn)技協(xié)牽頭組織相關(guān)人員對(duì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的制度進(jìn)行調(diào)研和論證，通過(guò)到車(chē)間、處室進(jìn)行調(diào)研走訪座談，向集團(tuán)公司兄弟單位學(xué)習(xí)交流，向基層工會(huì)和廣大職工廣泛聽(tīng)取、征求意見(jiàn)等方式，收集了大量的資料、信息、意見(jiàn)和建議，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工創(chuàng)新實(shí)際，起草了《群眾性合理化建議活動(dòng)試行辦法》、《公司工會(huì)立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)試行辦法》、《“職工先進(jìn)操作法”征集評(píng)審試行辦法》三個(gè)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理辦法。這三個(gè)管理辦法分別對(duì)群眾性合理化建議活動(dòng)、立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)、“職工先進(jìn)操作法”征集評(píng)審活動(dòng)進(jìn)行了明確的規(guī)定。

三個(gè)管理辦法的制定和實(shí)施對(duì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)起著重要的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，也為管理提升活動(dòng)提供了有利武器。公司工會(huì)在此基礎(chǔ)上，還進(jìn)一步研究職工創(chuàng)新活動(dòng)中不斷出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，加強(qiáng)相關(guān)管理制度建設(shè)，并將創(chuàng)新活動(dòng)中的項(xiàng)目成果評(píng)估、專(zhuān)利申請(qǐng)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)細(xì)則作為下一步工作的努力方向。

（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新的活動(dòng)體系建設(shè)

1、支持和鼓勵(lì)崗位創(chuàng)新，激活企業(yè)創(chuàng)新的最小細(xì)胞。職工是創(chuàng)新的主體，崗位是創(chuàng)新的土壤，班組是創(chuàng)新的最小細(xì)胞。公司工會(huì)充分利用星級(jí)班組創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工程，以職工和班組為基本考評(píng)單元，以合理化建議、立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)為基本載體，最大化地激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。近年來(lái)，公司開(kāi)展的合理化建議、立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)，依靠班組和職工自主立項(xiàng)就達(dá)上千項(xiàng)，其中技術(shù)水平高、操作性強(qiáng)、效果顯著的優(yōu)秀合理化建議項(xiàng)目、立項(xiàng)攻關(guān)達(dá)到400余項(xiàng)，直接或間接地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，極大地提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

2、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揮領(lǐng)軍人物的示范帶頭作用，讓職工創(chuàng)新活動(dòng)在更高的層次和平臺(tái)上進(jìn)行。首先勞模創(chuàng)新工作室是創(chuàng)新人才的聚集地，每個(gè)勞模創(chuàng)新工作室都吸引了所在車(chē)間技師、高級(jí)技師和工程師、高級(jí)工程師等一批生產(chǎn)和技術(shù)骨干，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的實(shí)力大大增強(qiáng)。其次勞模創(chuàng)新工作室是攻克技術(shù)難關(guān)、破解生產(chǎn)難題的排頭兵。再次，勞模創(chuàng)新工作室是創(chuàng)新人才孵化器，發(fā)揮吸引創(chuàng)新人才、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、鍛煉創(chuàng)新人才的重要基地。

3、開(kāi)展全公司范圍的職工創(chuàng)新交流評(píng)比活動(dòng)。目前，全公司范圍的職工創(chuàng)新交流評(píng)比活動(dòng)主要有以下四個(gè)方面內(nèi)容：一是每年一次的職工合理化建議評(píng)比活動(dòng)；二是每年一次立項(xiàng)攻關(guān)評(píng)比活動(dòng)；三是每?jī)赡暌淮蔚穆毠は冗M(jìn)操作法命名表彰活動(dòng)，四是加強(qiáng)廠際之間的交流。

（三）加強(qiáng)職工創(chuàng)新的評(píng)估激勵(lì)體系建設(shè)

公司工會(huì)在職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中建立了相關(guān)的評(píng)估激勵(lì)體系?！度罕娦院侠砘ㄗh活動(dòng)試行辦法》、《公司工會(huì)立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)試行辦法》、《“職工先進(jìn)操作法”征集評(píng)審試行辦法》三個(gè)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理辦法都規(guī)定了相應(yīng)的評(píng)比表彰辦法，公司工會(huì)每年舉行一次合理化建議、立項(xiàng)攻關(guān)評(píng)比活動(dòng)，每?jī)赡暌淮蔚穆毠は冗M(jìn)操作法命名表彰活動(dòng)。公司還以職工名字命名先進(jìn)操作法，特別是以勞模職工名字創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，這些激勵(lì)體系建設(shè)體現(xiàn)了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的理念與原則，有效地激發(fā)了職工參與創(chuàng)新活動(dòng)的熱情。隨著職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的深入開(kāi)展和實(shí)踐需要，公司工會(huì)正在探索研究職工創(chuàng)新活動(dòng)中所形成的專(zhuān)利申報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)問(wèn)題。

二、抓住關(guān)鍵，推進(jìn)三個(gè)活動(dòng)結(jié)合

（一）把職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合。群眾性立功競(jìng)賽是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的有效手段。2012公司工會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，及時(shí)開(kāi)展了“齊抓共管，全員奮斗，打贏230臺(tái)3C機(jī)車(chē)生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽。今年下半年，公司工會(huì)又開(kāi)展了“雙百”攻堅(jiān)戰(zhàn)勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽中，突出強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新在活動(dòng)中的地位和作用，廣泛開(kāi)展一項(xiàng)發(fā)明、一項(xiàng)革新、一項(xiàng)改進(jìn)、一項(xiàng)核算、一項(xiàng)節(jié)約、一個(gè)經(jīng)驗(yàn)的“六個(gè)一”活動(dòng)，激發(fā)職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動(dòng)的熱情。機(jī)車(chē)車(chē)間職工付明祥針對(duì)HXD3C型電力機(jī)車(chē)主斷路器無(wú)法閉合，影響機(jī)車(chē)總組裝后期調(diào)試順利進(jìn)行的問(wèn)題，在攻堅(jiān)中總結(jié)出了先進(jìn)操作法，大大縮短了故障排除的時(shí)間，為打贏生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)做出了貢獻(xiàn)。

（二）把職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競(jìng)賽相結(jié)合。一是抓技術(shù)技能培訓(xùn)。公司工會(huì)每年都組織高級(jí)技師、技師計(jì)算機(jī)CAD、PROE培訓(xùn)班，5年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)477人次。柴油機(jī)總裝車(chē)間針對(duì)近年來(lái)新入廠青年職工多的具體情況，組織30歲以下的職工分批進(jìn)行崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持常抓不懈，取得明顯成效。二是開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武。2012年車(chē)體車(chē)間工會(huì)（現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)分公司）舉辦電焊工技能比武暨大連市第八屆職工技能大賽電焊工選拔賽，車(chē)間職工參賽?ài)x躍，賽出了經(jīng)驗(yàn)、技能、意志與水平，最終公司女職工于靜獲大連市電焊工比賽冠軍。柴油機(jī)公司舉辦鉗工技能大賽，共進(jìn)行了柴油機(jī)鉗工、機(jī)修鉗工、劃線鉗工的理論、實(shí)作和答辯共8場(chǎng)比賽，大賽激發(fā)了職工學(xué)技比武，創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情和積極性。

（三）把職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與“質(zhì)量零缺陷工程”相結(jié)合。

2013年，公司工會(huì)組織廣大職工大力開(kāi)展“質(zhì)量零缺陷”立項(xiàng)攻關(guān)合理化建議專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。一是以“質(zhì)量零缺陷”主題教育活動(dòng)為載體，以會(huì)議、培訓(xùn)、崗位比武、專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)賽等為途徑，廣泛開(kāi)展按操作規(guī)程作業(yè)、我的產(chǎn)品零缺陷、我的產(chǎn)品我負(fù)責(zé)的主題教育活動(dòng)。二是依據(jù)各單位的實(shí)際情況，找出困擾產(chǎn)品質(zhì)量的瓶頸問(wèn)題，組織廣大職工有針對(duì)性地開(kāi)展合理化建議立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)。三是統(tǒng)籌確立全公司范圍內(nèi)的質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目，集中組織勞模、技師開(kāi)展影響公司重大產(chǎn)品質(zhì)量和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的攻關(guān)活動(dòng)。

三、注重實(shí)效，著力促進(jìn)三個(gè)提高

（一）激勵(lì)崗位創(chuàng)新，促進(jìn)質(zhì)量工效提高。公司工會(huì)積極為職工創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造環(huán)境、提供條件、搭建平臺(tái)，突出職工創(chuàng)新的群眾性特點(diǎn)，堅(jiān)持把工作重心放在車(chē)間班組，因勢(shì)利導(dǎo)，組織職工立足本工序本崗位的實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真研究，潛心思考，創(chuàng)新攻關(guān)。萬(wàn)傳廣根據(jù)崗位實(shí)踐總結(jié)了240鑄造機(jī)體缸頭螺栓孔加工操作法，大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量。像這樣促進(jìn)質(zhì)量工效的職工創(chuàng)新項(xiàng)目在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不勝枚舉。

篇6

女職工組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》， 堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。

一是深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型女職工組織建設(shè)。將“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”“三型”女職工組織建設(shè)與“三型”工會(huì)組織建設(shè)有機(jī)融合，將“三型”女職工組織建設(shè)與女職工重點(diǎn)工作有機(jī)融合，并以“三型”女職工組織建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，提升工作科學(xué)化水平。

二是加大女工干部培訓(xùn)力度。以提高女工干部的崗位工作能力為重點(diǎn)，通過(guò)舉辦專(zhuān)家講座、會(huì)議研討、專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)、觀摩交流和實(shí)踐鍛煉等形式，將女工干部的學(xué)習(xí)提升工作引入常態(tài)化、長(zhǎng)效化，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的最佳狀態(tài)，提升女工干部工作能力和綜合素質(zhì)。

三是大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。工會(huì)女工組織要始終保持積極作為、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，勇于轉(zhuǎn)變觀念，破除傳統(tǒng)思想的束縛。要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)調(diào)研之風(fēng)，深入基層獲得第一手資料。要切實(shí)履行好工作職責(zé)，大力加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，教育引導(dǎo)女工干部不斷提升工作能力和工作績(jī)效，努力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)工會(huì)女職工工作的新要求，不斷推動(dòng)女職工工作登臺(tái)階上水平。

2 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程

全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程 ，要與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的工作相結(jié)合。

一是積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對(duì)女職工開(kāi)展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開(kāi)展提升女職工素質(zhì)活動(dòng)。

二是全面推進(jìn)女職工網(wǎng)上練兵答題活動(dòng)。引導(dǎo)廣大女職工利用這個(gè)嶄新的競(jìng)技舞臺(tái)學(xué)知識(shí)、練技能、提素質(zhì)，激發(fā)其潛能、展示其才干，在實(shí)際工作中立足崗位、勤學(xué)苦練，努力實(shí)現(xiàn)“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關(guān)、全員大提高”的目標(biāo)。

三是進(jìn)一步發(fā)揮“區(qū)域間女職工巾幗共享講壇”的作用，拓展無(wú)邊界交流的形式，整合女職工在崗位提升、技能提升等方面的需求，以一個(gè)或幾個(gè)單位為主，自愿結(jié)合，形成學(xué)習(xí)、交流、溝通、共享、共贏的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)女職委組織共建、資源共享、團(tuán)結(jié)互幫、共同發(fā)展。

3 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

一是認(rèn)清形勢(shì)、把握重點(diǎn)，以“崗位建功、素質(zhì)提升”為載體，進(jìn)一步動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)保生存圖做強(qiáng)中建功立業(yè)。當(dāng)前鋼鐵企業(yè)發(fā)展形勢(shì)極為嚴(yán)峻，女職工組織要認(rèn)清形勢(shì)，把握好特殊時(shí)期女職工工作的新任務(wù)、新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，為企業(yè)全面深化改革、加大減虧扭虧力度、加快實(shí)施“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃、謀求平穩(wěn)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二是要突出抓好崗位建功和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工自定目標(biāo)，自加壓力，自我發(fā)展。把實(shí)施女職工建功立業(yè)工程融入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作中，在開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)中，注重突出女性特色，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住結(jié)合點(diǎn)。

三是發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，著力營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。要積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)、挖掘和宣傳在女職工的工作生活中出現(xiàn)的可歌可泣的先進(jìn)事跡和典型人物，拓展選樹(shù)典型的范圍、方法，從道德層面、工作層面、學(xué)習(xí)層面各個(gè)方面有標(biāo)桿、樹(shù)典型，讓典型遍地開(kāi)花。同時(shí)加大宣傳、宣講力度，讓典型叫得響，“活”起來(lái)，通過(guò)典型示范和引領(lǐng)，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使她們?cè)诓恍缸非笾袑?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

4 完善機(jī)制，創(chuàng)出品牌，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

一是建立完善的女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，以“源頭維護(hù)”為著力點(diǎn)，突出權(quán)益維護(hù)和真誠(chéng)服務(wù)。圍繞《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和新修改的《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》等新頒布的法律法規(guī)舉辦專(zhuān)題講座，加大女職工合法權(quán)益維護(hù)知識(shí)的宣傳力度，提高女職工的維權(quán)意識(shí)和能力。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。聘請(qǐng)法律專(zhuān)家為女職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

篇7

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為女工工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在每年年初，工會(huì)女工委都要按照程序進(jìn)行改選，成立三級(jí)女工委員會(huì)，與此同時(shí)，基層也對(duì)女工委員進(jìn)行了增補(bǔ)，并優(yōu)選支部書(shū)記，著重打造一支高水平的工會(huì)干部隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，以服務(wù)油氣上產(chǎn)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“巾幗建功示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”活動(dòng)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗活動(dòng)的開(kāi)展，調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性。在活動(dòng)中，女工們按照“巾幗建功示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。今年以來(lái)，由于企業(yè)工作量飽滿(mǎn)，車(chē)間幾乎一直處于倒班狀態(tài)，女工們犧牲了節(jié)假日休息，克服工作、生活中的種種困難，以服務(wù)原油上產(chǎn)為己任，按時(shí)按要求出色完成了工作任務(wù)。

三、完善制度建設(shè)，獎(jiǎng)罰有兌現(xiàn)。建立健全女工工會(huì)規(guī)章制度，使工會(huì)工作有法可依，有章可循。近年來(lái)，我們結(jié)合單位女工多、人員老化、設(shè)備滯后等生產(chǎn)實(shí)際不斷修訂、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成了一套適合我單位實(shí)際情況的工會(huì)工作制度，獎(jiǎng)罰有兌現(xiàn)，使工會(huì)工作更加規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

服務(wù)為上，全面履行工會(huì)工作職責(zé)

一、結(jié)合我單位特點(diǎn)和實(shí)際，在為職工服務(wù)方面，我們主要做了以下四個(gè)方面的工作

一是認(rèn)真做好女工維權(quán)工作。長(zhǎng)期以來(lái)，我們始終把維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為女職工排憂(yōu)解難，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定作為履職的重要內(nèi)容。經(jīng)常性地找女工談心、走訪，幫助解決生活及工作中的困難，積極維護(hù)女工的合法權(quán)益。全大隊(duì)女工的4個(gè)“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”小組，重點(diǎn)對(duì)4戶(hù)幫扶對(duì)象開(kāi)展了經(jīng)常性的幫扶工作，充分體現(xiàn)了女工組織對(duì)困難群眾的關(guān)愛(ài)。積極投保婦女安康保險(xiǎn)，女工投保率達(dá)到了100％。去年4月份，按照統(tǒng)一安排組織女工進(jìn)行了體檢，使女工對(duì)查出的病情及時(shí)進(jìn)行了治療。對(duì)住院、生育女工及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

二是努力創(chuàng)造“家”一樣的單位氛圍。在黨總支和廠工會(huì)組織的努力下，我們不斷豐富了為職工辦實(shí)事好事的內(nèi)容和形式，形成了每年必辦的“十件好事”制度，即一是每年舉辦慶“元旦”“國(guó)慶”游園活動(dòng)；二是每年“三八”婦女節(jié)、六一兒童節(jié)為女職工贈(zèng)書(shū)；三是每年組織“三八”女工座談會(huì)；四是每年“五一”組織先進(jìn)職工參加座談；五是每年“六一”兒童節(jié)，對(duì)14歲以下單親困難家庭職工子女進(jìn)行慰問(wèn)；六是每年為被高校錄取的職工子女發(fā)放皮箱等紀(jì)念品；七是每年組織勞模、先進(jìn)、班組長(zhǎng)分批次進(jìn)行療養(yǎng)；八是每年組織新入廠員工進(jìn)行入廠安全教育活動(dòng)；九是每年元旦、春節(jié)慰問(wèn)在崗工人；十是每年元旦、春節(jié)組織慰問(wèn)生病、困難職工及職工遺屬；十件好事，方方面面，無(wú)不體現(xiàn)大隊(duì)工會(huì)組織對(duì)群眾的關(guān)懷，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

三是為青年職工成長(zhǎng)成才服務(wù)。大隊(duì)女工委員會(huì)在日常工作中，始終把提高女工技術(shù)素質(zhì)當(dāng)作提高生產(chǎn)力、搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要手段，以多種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)女工技術(shù)素質(zhì)，提高女員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。女工委員會(huì)配合職教組織女工上好每周的技術(shù)課，一年共授課48課時(shí)，組織考試4次。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還舉辦了2次女工技術(shù)比賽活動(dòng)，如分別在兩個(gè)基層隊(duì)的清洗班組織開(kāi)展了“清洗技能達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)；在機(jī)關(guān)和各隊(duì)材料員、經(jīng)管員、資料員等女工中，組織了計(jì)算機(jī)操作競(jìng)賽，使女工們的計(jì)算機(jī)操作水平得到了進(jìn)一步提高。

四是大力開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富女職工文化生活。為了活躍女職工生活，大隊(duì)女工委組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶女工的情操。在重大節(jié)日期間，組織女職工開(kāi)展了猜謎語(yǔ)、拔河、跳繩、跳棋、勾技等游園活動(dòng)，組織座談會(huì)、趣味知識(shí)競(jìng)賽等女工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，豐富了文化生活，受到了好評(píng)。

二、在為原油上產(chǎn)服務(wù)方面，結(jié)合實(shí)際，我們重點(diǎn)開(kāi)展了“我為生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)

篇8

一、2011年工會(huì)女職工工作重點(diǎn)總結(jié)的內(nèi)容

(一)深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1、充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)的情況。

2、開(kāi)展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開(kāi)展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動(dòng)情況;以建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)內(nèi)容，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”等創(chuàng)建活動(dòng)的情況;開(kāi)展豐富多彩的女職工文體活動(dòng)的情況。

3、開(kāi)展“三八”節(jié)活動(dòng)，宣傳選樹(shù)女勞模、女先進(jìn)情況。

(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況

1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)工程的情況：推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2、加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對(duì)女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開(kāi)展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開(kāi)展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育工作情況。

(三)開(kāi)展女職工幫扶系列活動(dòng)情況

1、開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)的情況。

2、開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開(kāi)展“女職工特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”的情況。

3、元旦、春節(jié)期間開(kāi)展各種慰問(wèn)活動(dòng)情況;“六一”期間開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)情況;為留守兒童做好事、辦實(shí)事情況。

(四)推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工程情況

1、推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個(gè)普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會(huì)組建“三同時(shí)”情況;基層企事業(yè)工會(huì)女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強(qiáng)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊(duì)伍情況：開(kāi)展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況。

(五)開(kāi)展調(diào)查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開(kāi)展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過(guò)調(diào)研解決的實(shí)際問(wèn)題，形成的調(diào)研報(bào)告。

(六)創(chuàng)造性開(kāi)展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)材料。

二、2012年開(kāi)展女職工工作的打算

2012年工會(huì)女職工工作思路、意見(jiàn)和建議。

三、填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表

各區(qū)(市)縣總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工委(會(huì))要按照以上要求，對(duì)照2011年《成都市工會(huì)女職工工作目標(biāo)》，認(rèn)真做好今年工作總結(jié)，按時(shí)填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。

聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹

聯(lián)系電話(huà)：81715095

電子郵箱：

點(diǎn)擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計(jì)表

3、工會(huì)女職工干部開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

4、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(一)

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(二)

篇9

山東金嶺鐵礦隸屬于山東鋼鐵集團(tuán)，1948年建礦，現(xiàn)有職工3580人。建礦60多年來(lái)，“艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神激勵(lì)著幾代礦山人扎根礦山、熱情奉獻(xiàn)，培育了濃厚的礦山特色職工文化企業(yè)文化。企業(yè)先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體”“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”“山東省守合同重信用企業(yè)”“山東省省管企業(yè)文明單位”“山東省齊魯文化大道建設(shè)先進(jìn)單位”“山鋼集團(tuán)用戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)明星單位”“山鋼集團(tuán)文明單位”等榮譽(yù)；金嶺鐵礦工會(huì)被中華全國(guó)工會(huì)授予“模范職工之家” 和“職工書(shū)屋”等榮譽(yù)。

在“齊魯文化大道”品牌創(chuàng)建工作中，黨委把“紅綠藍(lán)”職工文化塑造活動(dòng)與“齊魯文化大道”工作品牌創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷融合提升礦山文化，打造了以“共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏”為核心價(jià)值觀的“共贏文化”品牌，凝聚正能量，豐富職工文化生活，滿(mǎn)足職工精神文化需求，促進(jìn)了企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“文化”）：在“齊魯文化大道”品牌創(chuàng)建工作中，我們?cè)O(shè)立企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)工作委員會(huì)的目的和意義？

李希永：為確保職工文化企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行，我們加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定文化發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)工作實(shí)際，由工會(huì)主席任企業(yè)文化建設(shè)工作委員會(huì)主任，成員分別為各單位工會(huì)主席和有關(guān)負(fù)責(zé)人。

同時(shí)，我們將職工文化企業(yè)文化建設(shè)工作列入工會(huì)年度工作計(jì)劃，組織專(zhuān)題調(diào)研，制定實(shí)施意見(jiàn)，明確了推進(jìn)職工文化企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)、重點(diǎn)領(lǐng)域、活動(dòng)要求；制定了職工文化企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立了安全、勞動(dòng)、管理、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、營(yíng)銷(xiāo)等文化建設(shè)組，指定負(fù)責(zé)人。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)嚴(yán)峻的形勢(shì)，工會(huì)主動(dòng)作為，積極融入中心、服務(wù)大局，以創(chuàng)建“齊魯文化大道”品牌為載體，深化企業(yè)文化。將文化作為企業(yè)的精神支柱，用文化的能量激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，用勞模精神和工人階級(jí)偉大品格激勵(lì)職工，用形式新穎、內(nèi)容豐富的文化活動(dòng)吸引職工，提振企業(yè)的“精氣神”，同時(shí)匯聚起應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的強(qiáng)大力量，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展起到較好的促進(jìn)作用。

文化：據(jù)悉，在加強(qiáng)陣地建設(shè)，搭建職工文化平臺(tái)上我們做了很多投入。

李希永：是的。工會(huì)建立健全文化陣地建設(shè)管理制度，注重對(duì)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)的投入。職工書(shū)屋藏書(shū)2.6萬(wàn)余冊(cè)，全天對(duì)職工免費(fèi)開(kāi)放，每年訂閱報(bào)紙、雜志近100種。職工俱樂(lè)部可容納1500人同時(shí)觀看演出，是淄博市現(xiàn)存規(guī)模最大的俱樂(lè)部之一，每年在此舉辦職工文娛活動(dòng)多場(chǎng)次。職工體育館建筑面積3000平米，每年承辦全礦的職工羽毛球、毽球、乒乓球、籃球等比賽項(xiàng)目。職工游藝室設(shè)有臺(tái)球、麻將、撲克、象棋等近10個(gè)活動(dòng)室，全天對(duì)職工免費(fèi)開(kāi)放。廣播電視站設(shè)有演播室、制作播放室、廣播錄音播放室等，每年播放新聞稿件1000余篇，擴(kuò)大了電視廣播的宣傳影響力。

文化：在職工隊(duì)伍建設(shè)中如何讓越來(lái)越多的有特長(zhǎng)職工的專(zhuān)業(yè)水平得到更大提升？

李希永：金嶺鐵礦工會(huì)設(shè)有職工書(shū)畫(huà)攝影協(xié)會(huì)、職工文學(xué)協(xié)會(huì)、職工藝術(shù)團(tuán)等群眾組織，各社團(tuán)定期開(kāi)展活動(dòng)，吸收職工會(huì)員，培養(yǎng)專(zhuān)兼職管理人員和文藝骨干，利用微信群、QQ群等新媒體，加強(qiáng)會(huì)員間的溝通和交流，每年舉辦攝影培訓(xùn)，邀請(qǐng)攝影家協(xié)會(huì)專(zhuān)家授課，提高了職工攝影水平。書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)成員定期參加上級(jí)協(xié)會(huì)活動(dòng)，在山東省職工書(shū)畫(huà)展、淄博市職工書(shū)畫(huà)展中分別獲獎(jiǎng)，有1人加入山東省書(shū)法家協(xié)會(huì)，2人加入淄博市書(shū)法家協(xié)會(huì)，編印了《“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美”職工書(shū)畫(huà)攝影作品集》。職工文學(xué)協(xié)會(huì)成員定期參加淄博市文學(xué)采風(fēng)、創(chuàng)作活動(dòng)，出版職工文學(xué)作品集3冊(cè)，5人加入山東省青年作家協(xié)會(huì)。

文化：在工作實(shí)踐中，怎樣更好地發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?？

李希永：通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”“職工崗位練兵”“技術(shù)比武”等活動(dòng)，豐富職工素質(zhì)工程的內(nèi)容，增強(qiáng)了活動(dòng)的影響力。

加強(qiáng)崗位比武練兵，堅(jiān)持每年舉辦一次全礦職工技術(shù)比武活動(dòng)，共舉辦26屆。從2015年開(kāi)始，將職工網(wǎng)上答題成績(jī)納入比武總成績(jī)，是運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式開(kāi)展比武的一次創(chuàng)新和突破，全年組織技術(shù)比武16場(chǎng)次，共916人次參加。在“山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”上線后，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展了“職工網(wǎng)上答題”活動(dòng)，加大激勵(lì)政策，參與職工1667人，參與率達(dá)43.88%，通過(guò)活動(dòng)的深入開(kāi)展，提升了廣大職工的學(xué)習(xí)能力。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，采取以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”為主、“走出去”為輔的方式，開(kāi)展各層面的培訓(xùn)教育，每年舉辦中層干部培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)，選送優(yōu)秀班組長(zhǎng)到萊鋼黨校培訓(xùn)，2016年舉辦培訓(xùn)班221期次，提高了干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年組織舉辦職工毽球、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河等比賽；舉辦職工廚藝比賽、露天電影、職工大家唱晚會(huì)、慶三八等文體活動(dòng)，定期組織舉辦全礦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)田賽、競(jìng)賽、團(tuán)體賽、趣味比賽等項(xiàng)目，至今已舉辦8屆。2016年開(kāi)展全礦職工健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，將各種球類(lèi)比賽納入運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)各單位總分評(píng)選優(yōu)勝單位，進(jìn)一步活躍了職工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。

文化：貴企業(yè)的“五大文化品牌”是如何形成及推進(jìn)的？

李希永：金嶺鐵礦工會(huì)通過(guò)強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，以建設(shè)為依托，使工會(huì)工作水平得到不斷提升。做實(shí)“職工創(chuàng)新工作室”品牌。礦工會(huì)自2013年開(kāi)展職工創(chuàng)新工作室以來(lái)，先后命名礦級(jí)職工創(chuàng)新工作室10個(gè)，發(fā)放創(chuàng)新資金5萬(wàn)元。2016年，各工作室創(chuàng)新立項(xiàng)65項(xiàng)，降本增效1600余萬(wàn)元。截止目前，被山東省冶金工會(huì)命名創(chuàng)新工作室1個(gè)，淄博市總工會(huì)命名淄博市職工創(chuàng)新工作室2個(gè)。

做細(xì)“合理化建議”品牌。修訂完善《職工合理化建議管理制度》，改變過(guò)去的每年開(kāi)展一次“合理化建議月”活動(dòng)，創(chuàng)新為“天天開(kāi)展”“月月評(píng)比”，職工結(jié)合崗位實(shí)際，積極提出合理化建議，由各單位工會(huì)匯總上報(bào)，礦工會(huì)協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

篇10

1、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實(shí)思想解放平臺(tái)。鎮(zhèn)工會(huì)積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會(huì)精神和縣工會(huì)工作會(huì)議精神。今年、組織基層工會(huì)干部參加縣工會(huì)組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會(huì)干部46人次；5月份各基層工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)“xxx”規(guī)劃知識(shí)，全鎮(zhèn)有130多名職工參加了省總組織的“xxx”規(guī)劃知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；6月份鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計(jì)生站聯(lián)合舉辦了社會(huì)主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表650人次。各基層工會(huì)通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會(huì)園地、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標(biāo)深入人心。

鎮(zhèn)工會(huì)在建會(huì)企業(yè)中深入開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工”活動(dòng)，評(píng)選出5名鎮(zhèn)文明職工，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。我鎮(zhèn)xx等五名同志被縣總工會(huì)表彰為文明職工?；顒?dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步煥發(fā)起職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤勉實(shí)干、忘我勞動(dòng)的精神，形成推動(dòng)職工思想進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力，從而使廣大職工增強(qiáng)了責(zé)任和奉獻(xiàn)意識(shí)，把發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)。

2、以爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)為抓手，夯實(shí)素質(zhì)提升平臺(tái)。鎮(zhèn)工會(huì)以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識(shí)型、創(chuàng)造型勞動(dòng)者為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“兩爭(zhēng)一樹(shù)”活動(dòng)。活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，各單位工會(huì)通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識(shí)講座等活動(dòng)滿(mǎn)足職工讀書(shū)求知、增長(zhǎng)才干的需求。全鎮(zhèn)評(píng)選出2名知識(shí)型職工和1家先進(jìn)單位，要求企業(yè)職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會(huì)要鼓勵(lì)職工精通本職，學(xué)二會(huì)三，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興趣愛(ài)好。爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)的開(kāi)展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

3、以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，夯實(shí)崗位建功平臺(tái)。鎮(zhèn)工會(huì)先后開(kāi)展了“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽”等活動(dòng)。全鎮(zhèn)500多名職工參加了“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽月中，各企業(yè)認(rèn)真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項(xiàng)。