導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇函授畜牧獸醫(yī)論文，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

 

現(xiàn)代的性別調(diào)控技術(shù)主要有X.Y的分離,控制母體的受精環(huán)境,胚胎性別改造-----采用破壞SRY基因或是導(dǎo)入SRY基因的方法.性別控制的含義是按照人類的愿望而控制動(dòng)物子代個(gè)體性別。用通俗的話來(lái)說(shuō)，就是想讓它（某種母畜）生公就生公，想讓它生母就生母．或者簡(jiǎn)而言之可稱之為人工決定生公生母．

一、性別決定的本質(zhì)

哺乳動(dòng)物的每個(gè)細(xì)胞都有一對(duì)性染色體．雌性動(dòng)物的性染色體是兩條相同的染色體，即通常所稱X染色體，而雄性動(dòng)物是兩條不相同的染色體．一條也是 X染色體，另一條卻是Y染色休．因此細(xì)胞中的性染色體是XX構(gòu)型就表示雌性，是XY構(gòu)型就表示雄性．

在Y性染色體有一個(gè)SRY基因, 近代科學(xué)研究證明，住分化之前的胚胎時(shí)形態(tài)結(jié)構(gòu)上．具有向雄性或雌性兩種性別發(fā)育的能力和可能．向哪種性別發(fā)育農(nóng)業(yè)論文，取決于是否含Y染色體，特別是Y染色體上的性別決定基固，即SRY基因，或稱性別決定因子．當(dāng)具有SRY基因時(shí)．則胚胎的原始性腺發(fā)育為，這種決定性別的信號(hào)，是在性分化之前，由SRY基因發(fā)出．在生殖脊中表達(dá)出來(lái)的．它使胚胎形成索，進(jìn)一步形成雄性個(gè)體. 可見(jiàn)性別決定因子（SRY基因）是胚胎性別形成的決定性因子，有SRY基因則發(fā)育成雄性。無(wú)SRY基因則發(fā)育成雌性．

二、受精環(huán)境對(duì)性別影響的發(fā)現(xiàn)

為什么有的時(shí)侯卵子會(huì)與Y結(jié)合，又有的時(shí)侯卵會(huì)與X結(jié)合呢?卵與X或Y的結(jié)含是隨機(jī)的，還是有規(guī)律的呢?通過(guò)對(duì)母畜生殖道內(nèi)受精環(huán)境的深入分析砰究，以及大量的實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果而發(fā)現(xiàn)：卵對(duì)XY的選擇是有條件的，在排卵前的一定時(shí)間受精，易得雌性后代，在排卵時(shí)或排卵后的一段時(shí)間受精，易得雄性后代．人們也從受精當(dāng)時(shí)的各個(gè)角度進(jìn)行了探索.如:遺傳因素,親本個(gè)體,胎次,季節(jié),年齡,人工受精,時(shí)期等.

三、各種受精環(huán)境對(duì)性別的影響

1.不同排卵階段

對(duì)不同階段的認(rèn)識(shí)．也隨著人工授精技術(shù)的發(fā)展和激素測(cè)定技木的提高而漸慚深入了．通過(guò)盲腸檢查農(nóng)業(yè)論文，逐步掌握了濾泡發(fā)育和排卵的規(guī)律，逐步認(rèn)識(shí)了卵巢的形態(tài)變化與激素調(diào)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，以及相應(yīng)的生殖環(huán)境中離子、蛋白和酶的變化規(guī)律．研究發(fā)現(xiàn):在排卵前的一定時(shí)間受精，易得雌性后代，在排卵時(shí)或排卵后的一段時(shí)間受精，易得雄性后代．高達(dá)20—30個(gè)百分點(diǎn).

2.受精環(huán)境中的pH值

其理論依據(jù)為Y的特點(diǎn)為頭小而圓 ,體積也小 ,在相同的動(dòng)力下 ,比X運(yùn)動(dòng)快 ,但壽命短 ,尤其是對(duì)疲勞和酸的耐受力較差 ,X與之相反。因此改變授精環(huán)境的pH值可達(dá)到性別控制的目的。一般認(rèn)為母體生殖道（甚至關(guān)系到食物、血液）中的酸堿度對(duì)子代性比有影響，pH值高時(shí)，子代偏雄，pH值低時(shí)，子代偏雌．據(jù)根道,Weir曾選育出了pH高低不同的 2個(gè)小鼠品系．高pH系的雄性后代比低pH系的要高10%.

中國(guó)農(nóng)科院畜牧所黃美玉等用0.3%醋酸注入母兔生殖道后授精，使雌性仔兔比例達(dá)57.1%．

3.精氨酸的影響

頭部的主要結(jié)構(gòu)是核以及一系列膜性結(jié)構(gòu)。核的主要成分是核蛋白，在一般細(xì)胞中，核蛋白的主要成分是組蛋白、在，其核蛋白的主要成分是魚(yú)精蛋白而精氨酸正是魚(yú)精蛋白的主要成分期刊網(wǎng)。又有把游離氨基酸結(jié)合到自身蛋自中的機(jī)能，如頂體中含很多谷氨酸草酰乙酸轉(zhuǎn)氨酶，就可以與谷氨酸產(chǎn)生代謝活動(dòng)、那么核中含著大量的精氨酸農(nóng)業(yè)論文，外源性精氨酸是否也參與的代謝活動(dòng)。其效應(yīng)達(dá)60%左右.

4.葡萄糖，母體礦物質(zhì)營(yíng)養(yǎng)和光照對(duì)性別的影響

通過(guò)研究表明：增加食物的葡萄糖，鈣，鈉，鎂離子等，以及增加光照均能提高母畜產(chǎn)的子代為雌性的比率。

5．體質(zhì)與胎兒性別的影響

受孕期間，男女體質(zhì)的強(qiáng)弱，可以影響胎兒的性別。一般，男性的體質(zhì)強(qiáng)則多男孩。反之相反。

四:問(wèn)題思考（假想）

我認(rèn)為:各種因素均是影響了卵子與兩種含XY性染色體的結(jié)合的幾率不一樣。就其本質(zhì)原因是因?yàn)閅和X相比所少的那一節(jié)染色體導(dǎo)致它們?cè)诳顾?，運(yùn)動(dòng)性，穿過(guò)透明帶能力等的差異。即Y染色體上還存在另外一種基因在影響精卵結(jié)合幾率.

參考文獻(xiàn):

1.李婉濤動(dòng)物遺傳育種學(xué)中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社2000.9

2.陳元明哺乳動(dòng)物的性別控制中國(guó)農(nóng)業(yè)科技出版社，1994.10

3.梁學(xué)強(qiáng)體質(zhì)對(duì)胎兒性別的影響----中國(guó)排壇宿將生育之迷初探中國(guó)性科學(xué)2000.3第9卷第一期

4.梁子安論哺乳動(dòng)物性別控制高等函授學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)第13卷第5期2000年10月

5.李馨家畜性別控制研究現(xiàn)狀與展望內(nèi)蒙古畜牧科學(xué)1997年第二期

篇2

一、評(píng)審范圍和對(duì)象

凡上述九個(gè)系列的企事業(yè)單位（含民營(yíng)、私營(yíng)、外資企業(yè)）的在崗專業(yè)技術(shù)人員（含在專業(yè)技術(shù)崗位上的工人和離退休人員），符合晉升相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的（教育機(jī)構(gòu)須在當(dāng)?shù)芈毟牟块T(mén)下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)）均可申報(bào)。尚未組建初評(píng)委的市級(jí)有關(guān)部門(mén)及各區(qū)（市、縣），其初級(jí)職稱的評(píng)審工作可委托市相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，材料報(bào)送及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與中級(jí)相同。

二、申報(bào)程序

*市直屬各單位經(jīng)主管部門(mén)審查后向市職改辦申報(bào)；各區(qū)（市、縣）屬企、事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)向當(dāng)?shù)芈毟霓k申報(bào)，由當(dāng)?shù)芈毟霓k初審合格后統(tǒng)一送市職改辦；在非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體工作的專業(yè)技術(shù)人員，符合條件的由其檔案托管單位（如人才交流中心等）并向當(dāng)?shù)芈毟牟块T(mén)申報(bào)。

三、評(píng)審材料及要求

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式三份。所有申報(bào)材料字跡要工整、業(yè)績(jī)要真實(shí)、內(nèi)容要詳盡，表格填寫(xiě)不留空白，無(wú)內(nèi)容的項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě)“無(wú)”；“最高學(xué)歷”填寫(xiě)畢業(yè)時(shí)間及取得的具體有效學(xué)歷（中專、大專、本科等），學(xué)歷須是國(guó)家承認(rèn)并與所從事專業(yè)相同或相近（無(wú)學(xué)歷或未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷的建筑施工人員參加專業(yè)理論考試合格的，在此欄填明）；“學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷”欄，若是在職參加學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)形式是脫產(chǎn)、自考或函授，必須注明；“工作經(jīng)歷”欄，從參加工作至今要連續(xù)填寫(xiě)，起止時(shí)間連貫，不得間斷；“考試成績(jī)及答辯情況”欄由所在單位將其參加外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及基礎(chǔ)、專業(yè)考試等情況逐一填寫(xiě)清楚，區(qū)（市、縣）職改辦審查后須加蓋公章；“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄只須寫(xiě)明任現(xiàn)職以來(lái)的每年度及屆滿考核結(jié)果（優(yōu)秀、稱職、不稱職）即可。《評(píng)審表》經(jīng)本單位和當(dāng)?shù)芈毟霓k認(rèn)真對(duì)照原件且審核無(wú)誤后，方可簽字蓋章，推薦單位和當(dāng)?shù)芈毟牟块T(mén)對(duì)所填內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評(píng)審資格。

2、本人擔(dān)任現(xiàn)職以來(lái)的政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)（合寫(xiě)）一份。

3、單位綜合推薦材料一份（破格推薦的須有單位破格推薦綜合材料，并在《評(píng)審表》的“單位推薦意見(jiàn)”欄明確填寫(xiě)“同意破格推薦”）。

4、職稱資格證書(shū)、聘任證書(shū)和聘約（均須原件）。

5、有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求（含替代外語(yǔ)的古漢語(yǔ)）的，須提供外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）和職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件）；屬免試范圍的，須提供身份證復(fù)印件或翻譯材料等有關(guān)證明，并填寫(xiě)免試登記表（附二）；非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)建筑施工系列職稱，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)可不作要求，但必須提供建筑施工理論考試合格證（原件）。

6、與所從事專業(yè)相同或相近的最高學(xué)歷證書(shū)（原件）。

7、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)、已發(fā)表的代表作及本人專業(yè)實(shí)踐所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等其它主要業(yè)績(jī)證明材料（均為原件）各一份。

8、近四年的年度考核表及屆滿考核表（原件）各一份。

9、《繼續(xù)教育登記手冊(cè)》。

10、各區(qū)（市、縣）職改辦和市級(jí)主管部門(mén)報(bào)送材料時(shí)，統(tǒng)一使用我辦印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)花名冊(cè)》，分評(píng)委會(huì)、分專業(yè)（教師須按學(xué)科分類，專業(yè)分類見(jiàn)附三），分別造冊(cè)（一式二份）。

11、屬委托評(píng)審的，應(yīng)報(bào)送具有管理權(quán)限機(jī)關(guān)出具的委托書(shū)。

12、申報(bào)材料統(tǒng)一使用A4、50克以上厚度的紙張，統(tǒng)一用標(biāo)準(zhǔn)牛皮紙檔案袋包裝，一人一袋，檔案袋須粘貼《材料目錄》（見(jiàn)附件1），并注明專業(yè)組和檔案袋編號(hào)。

13、所報(bào)材料中，凡復(fù)印件均須由主管部門(mén)和當(dāng)?shù)芈毟霓k對(duì)照原件審查無(wú)誤后，簽署“復(fù)印屬實(shí)”字樣，并加蓋公章。

四、破格申報(bào)晉升職稱人員的有關(guān)要求

破格申報(bào)晉升職稱的人員，除符合《四川省五系列破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦條件（試行）》（川職改[1992]9號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省教委<四川省中小學(xué)破格評(píng)審教師職務(wù)任職資格破格推薦條件的試行意見(jiàn)>的通知》（川職改辦[1996]6號(hào)）文件規(guī)定的破格晉升條件外，還須具備下列條件：

1、必須是自2004年以來(lái)任現(xiàn)職期內(nèi)連續(xù)兩年考核優(yōu)秀和其余年度考核為稱職，事業(yè)單位人員的考核結(jié)果必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)審批的。

2、發(fā)表的論文論著必須與所從事的專業(yè)相同或相近，屬合著者，作者排位須是前二位。

3、所發(fā)表的論文必須是省級(jí)及以上有統(tǒng)一刊號(hào)CN的學(xué)術(shù)期刊（定期出版的刊物），論文要求論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，論文數(shù)量在兩篇以上。

4、注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平，在學(xué)術(shù)技術(shù)實(shí)踐中取得較大成績(jī)，是本單位的技術(shù)骨干。

5、堅(jiān)持實(shí)事求是和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則，對(duì)在本地重大項(xiàng)目、重大工程、重大課題中做出顯著貢獻(xiàn)的，可重點(diǎn)推薦。

各區(qū)（市、縣）職改辦、各主管部門(mén)要嚴(yán)格審查申報(bào)人員工作單位性質(zhì)，不得弄虛作假。

五、評(píng)審材料報(bào)送

評(píng)審材料請(qǐng)于二00七年十一月十二日至十一月十六日?qǐng)?bào)送至*市職改辦，逾期不予受理。

篇3

[DOI]1013939/jcnkizgsc201704237

我國(guó)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）明確提出大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。在歷屆“兩會(huì)”上，人大代表多次提出我國(guó)的高等教育特別是高職高專要重視實(shí)踐教學(xué)，認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)是高職教育不可或缺的環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)有助于高職教育實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高，可以使實(shí)踐教學(xué)的廣度和深度得到拓展，可以使學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)得到提升。

但目前實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)雖然取得了一定的成果，但評(píng)價(jià)方法相對(duì)單一，還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，為了使實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量得到科學(xué)的評(píng)價(jià)，我們有必要關(guān)注實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)研究。

1實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

11對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的研究逐年增強(qiáng)，但相對(duì)實(shí)踐教學(xué)研究比較薄弱截至2014年年底，在中國(guó)知網(wǎng)上按主題“實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)”進(jìn)行查詢，發(fā)現(xiàn)共有32條博碩士論文，607條期刊論文；不管是博碩士論文還是期刊論文都呈現(xiàn)出逐年上升趨勢(shì)（見(jiàn)表1和表2）。在期刊論文中，2005年前年均數(shù)量低于10篇，2005―2014年每年的篇幅在16～107之間。越來(lái)越多的期刊論文是依托國(guó)家級(jí)或省部級(jí)課題展開(kāi)的研究，606篇期刊論文中，以國(guó)家級(jí)課題為基金的論文9篇，以省、自治區(qū)、直轄市等省級(jí)為基金的論文為187篇。

雖然近年來(lái)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)受到越來(lái)越多學(xué)者的重視，但和實(shí)踐教學(xué)相比較，還顯得比較薄弱。在博碩士論文中，關(guān)于實(shí)踐教學(xué)的博碩士論文在2000年就已開(kāi)始，但對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的研究到2005年才有人研究，對(duì)實(shí)踐教學(xué)研究的博碩士論文（2543篇）比對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)（32篇）也要多很多；期刊論文中，關(guān)于實(shí)踐教學(xué)的研究論文在20世紀(jì)六七十年代就已開(kāi)始，但對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的研究到2000年左右才有人研究，對(duì)實(shí)踐教學(xué)研究的期刊論文（77683篇）比對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)（607篇）也要多很多。

櫓魈獾鈉誑論文年份2002200320042005200620072008200920102011201220132014篇數(shù)4461617184445737392107107

12對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的研究多集中在實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的探討從現(xiàn)有文獻(xiàn)數(shù)量看，學(xué)者們對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)給予更多的關(guān)注，從文獻(xiàn)的內(nèi)容看，目前學(xué)者們對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究較多。在32篇博碩士論文有關(guān)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的論文中，有15篇是關(guān)于實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究，在607篇以實(shí)踐教學(xué)研究為主題的期刊論文中，以實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系為主題為270篇，以實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)為主題為75篇，以實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系為主題為46篇。

實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)研究比較全面、系統(tǒng)，包含實(shí)踐指導(dǎo)思想、實(shí)踐教學(xué)實(shí)施、實(shí)踐教學(xué)條件、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量等方面。重視評(píng)價(jià)指標(biāo)的完整性、過(guò)程性、系統(tǒng)性，如比較典型的運(yùn)用CIPP模型，這種模式由背景（context）評(píng)價(jià)、輸入（input）評(píng)價(jià)、過(guò)程（process）評(píng)價(jià)和成果（product）評(píng)價(jià)四種評(píng)價(jià)指標(biāo)所組成。這種評(píng)價(jià)模型是基于高職院校實(shí)踐教學(xué)的性質(zhì)、特征考慮。首先，學(xué)生通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，獲得的是一種內(nèi)在的能力，但目前缺乏十分有效和客觀的考核方式，因此僅僅用目標(biāo)的達(dá)成和效果的程度作為評(píng)價(jià)指標(biāo)難免有所缺陷。其次，實(shí)踐教學(xué)是一個(gè)可持續(xù)的過(guò)程，許多重大戰(zhàn)略決定都是持續(xù)發(fā)揮作用的，無(wú)法對(duì)階段性成果進(jìn)行真正意義評(píng)價(jià)。CIPP 模型比較重視形成性評(píng)價(jià)，比較注重為決策提供信息，使評(píng)價(jià)作為實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的一部分，成為改進(jìn)教學(xué)工作和提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的工具，CIPP 模型的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)具有一定的適用性。

黃華在“浙江高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建”的研究中，利用CIPP模型設(shè)計(jì)了高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的調(diào)查問(wèn)卷，利用因子分析法提取出二級(jí)指標(biāo)因子，在可行性、科學(xué)性、完整性、導(dǎo)向性原則的基礎(chǔ)上，擬訂了高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，其內(nèi)容有四個(gè)方面：背景評(píng)價(jià)、投入評(píng)價(jià)、過(guò)程評(píng)價(jià)和成果評(píng)價(jià)。

金亞飛在“基于CIPP模型的研究型大學(xué)本科實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)研究 ――以廣東省研究型大學(xué)為例”的研究中，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由4個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)和12個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，主要采用CIPP評(píng)價(jià)模型、德?tīng)柗茖＜易稍兎ê蛯哟畏治龇?。通過(guò)在某研究型大學(xué)調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放，通過(guò)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析，總結(jié)了當(dāng)前研究型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀，分析了當(dāng)前研究型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)存在的主要問(wèn)題，最終提出了一些改進(jìn)措施。

但是這些學(xué)者都只對(duì)學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，其他，如企業(yè)、社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)校也應(yīng)作為調(diào)查對(duì)象，多方調(diào)查對(duì)象如何進(jìn)行綜合分析，研究文獻(xiàn)中至今沒(méi)有學(xué)者進(jìn)行研究。

13研究方法有所增多

從文獻(xiàn)的方法看，主要以因子分析法、層次分析法、模糊因子綜合評(píng)價(jià)法、德?tīng)柗茖＜易稍兎?、可拓學(xué)評(píng)價(jià)、增值性評(píng)價(jià)法、自診斷監(jiān)控評(píng)價(jià)、過(guò)程性評(píng)價(jià)、表現(xiàn)性評(píng)價(jià)方法和CIPP評(píng)價(jià)模式等方法進(jìn)行分析；從現(xiàn)有文獻(xiàn)資料來(lái)看，實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)取得了一定的成果，從定性評(píng)價(jià)到定量評(píng)價(jià)再到定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)，從注重結(jié)果評(píng)價(jià)到注重過(guò)程過(guò)程評(píng)價(jià)，從單一評(píng)價(jià)到多元性評(píng)價(jià)，從注重學(xué)校、專家的評(píng)價(jià)到注重企業(yè)、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的綜合評(píng)價(jià)。突破了定點(diǎn)的思考，樹(shù)立“跨界”思維，對(duì)各種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行融合、整合。

如楊樂(lè)芳（2006）在“基于可拓學(xué)的高職實(shí)踐教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)研究”中，把可拓學(xué)的基本原理和方法利用到研究中，構(gòu)建了實(shí)踐教學(xué)的一級(jí)指標(biāo)四個(gè)，二級(jí)指標(biāo)十四個(gè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并用德?tīng)柗茖＜易稍兎ù_定各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。

又如王春媛（2008）在“高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)”中，在高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)中引入了模糊因子綜合評(píng)價(jià)法，再用EM迭代算法計(jì)算評(píng)估數(shù)據(jù)，不僅對(duì)被評(píng)院校的綜合值進(jìn)行排序，并且可以分析出綜合分值接近的被評(píng)院校在特定方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，使評(píng)估結(jié)果具有更多的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在系統(tǒng)需求分析中，需求建模中采用了UML的Rational Rose 2002工具。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中借助了ASPNET開(kāi)發(fā)工具。

博碩士代表性論文的研究方法方法名稱題名作者學(xué)位授予單位、時(shí)間可拓學(xué)基于可拓學(xué)的高職實(shí)踐教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)研究楊樂(lè)芳同濟(jì)大學(xué)（2006）CIPP評(píng)價(jià)模式浙江高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建黃華浙江師范大學(xué)（2006）模糊因子綜合評(píng)價(jià)法高職院校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)王春媛電子科技大學(xué)（2008）哲學(xué)基礎(chǔ)和教學(xué)論基礎(chǔ)理論為依據(jù)的定性研究高職院校機(jī)電專業(yè)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建李增平南昌大學(xué)（2010）定性和數(shù)理統(tǒng)計(jì)四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與實(shí)施黃曉蘭電子科技大學(xué)（2011）CIPP評(píng)價(jià)模型、德?tīng)柗茖＜易稍兎ā哟畏治龇ɑ贑IPP模型的研究型大學(xué)本科實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)研究 ――以廣東省研究型大學(xué)為例金亞飛華南理工大學(xué)（2012）因子分析和權(quán)值因子判別表法的方法高職院校實(shí)踐教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用研究王惠西南財(cái)經(jīng)大學(xué)（2012）權(quán)值因子分析法高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系研究張橋影河南大W（2013）問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)中職學(xué)校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)研究 ――以煙臺(tái)市某中職學(xué)校為例趙麗麗魯東大學(xué)（2014）CIPP模式基于CIPP模式的高職綜合實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)葛高豐教育與職業(yè)（2014）

表4中國(guó)知網(wǎng)2002―2014年以 “實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)” 為主題的期刊代表性論文的研究方法方法名稱題名作者發(fā)表刊物發(fā)表時(shí)間層次分析方法思想政治理論課實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建宋成鑫學(xué)校黨建與思想教育（2015）以“學(xué)生”為中心的增值性評(píng)價(jià)法高職實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)：?jiǎn)栴}、成因與對(duì)策周文清，肖化移職教論壇（2014）評(píng)價(jià)方案的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由校企行三方共同制定，評(píng)價(jià)主體多元化高職實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)研究馬玉蓉，劉玉娟中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育（2014）多方評(píng)價(jià)、循環(huán)反饋的評(píng)價(jià)方法高職院校生產(chǎn)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與實(shí)踐田恬教育與職業(yè)（2014）續(xù)表方法名稱題名作者發(fā)表刊物發(fā)表時(shí)間多元性評(píng)價(jià)（定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法）高校思想政治理論課實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建高繼國(guó)，張春和，

吳仁明中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)（2014）AHP打分評(píng)估方法財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究姚旭，榮紅霞教育探索（2014）層次分析法（AHP）和模糊綜合評(píng)價(jià)法食品專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的AHP模糊綜合評(píng)價(jià)劉永，梁巧榮；

韋壽蓮，董基黑龍江畜牧獸醫(yī)（2013）自診斷監(jiān)控評(píng)價(jià)高職實(shí)踐教學(xué)“自診斷”過(guò)程監(jiān)控評(píng)價(jià)研究與實(shí)踐賀天柱；黎煒中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育（2013）過(guò)程性評(píng)價(jià)基于過(guò)程性的高職會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)林松池財(cái)會(huì)通訊（2012）基于過(guò)程評(píng)價(jià)的合作學(xué)習(xí)法實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系合作學(xué)習(xí)法應(yīng)用于實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)問(wèn)題楊建新；余志兵；

王斌實(shí)驗(yàn)室研究與探索（2010）AHP方法關(guān)于實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究――以管理類專業(yè)為例于兆吉；蘇長(zhǎng)?，F(xiàn)代教育管理（2010）表現(xiàn)性評(píng)價(jià)方法表現(xiàn)性評(píng)價(jià)方法在實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用研究楊延職教論壇（2010）

2我國(guó)目前高職實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)中存在的主要問(wèn)題

從現(xiàn)有資料來(lái)看，對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下方面。

21實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)觀念存在不足

觀念上不重視實(shí)踐評(píng)價(jià)，只注重理論教學(xué)的評(píng)價(jià)，忽視實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)；或者有實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)，但評(píng)價(jià)流于形式，評(píng)價(jià)中具有較大的隨意性，缺乏規(guī)范性和嚴(yán)格性。

22評(píng)價(jià)內(nèi)容不全，太籠統(tǒng)

不能客觀、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)學(xué)生的實(shí)踐效果，首先，指標(biāo)體系不完整；其次，職業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確，最后，更多只評(píng)價(jià)學(xué)生，不評(píng)價(jià)教師。技能目標(biāo)和素質(zhì)目標(biāo)不注重，評(píng)價(jià)只注重結(jié)果，不注重過(guò)程，尤其不注重操作步驟的教學(xué)過(guò)程。

23評(píng)價(jià)主體單一

以校內(nèi)評(píng)價(jià)、指導(dǎo)教師為主，評(píng)價(jià)主體太窄，企業(yè)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和主管領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)缺乏，同時(shí)，學(xué)生處于被動(dòng)的地位，由于反饋與申述環(huán)節(jié)缺乏，使學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)積極性不高。

24評(píng)價(jià)方法單一，考核方式單一

大多采用實(shí)習(xí)報(bào)告的形式，對(duì)實(shí)踐過(guò)程的評(píng)價(jià)不夠充分，成績(jī)的可信度及全面度不夠，不利于學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

25評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏反饋

實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)反饋機(jī)制落后，甚至缺少評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋，實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)處于局部被動(dòng)、靜態(tài)的監(jiān)督層面，很多學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)以獎(jiǎng)懲為目的，而不是以促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)為目的。考評(píng)結(jié)果不及時(shí)，結(jié)論太籠統(tǒng)、模糊，評(píng)價(jià)不客觀性，從而使實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)不利于教學(xué)的改進(jìn)，并且還引起教師的消極反應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

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