導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇求職面試技巧，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.謙虛、謙虛、再謙虛

古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。

2.誠實、誠實、再誠實

篇2

（1） 學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機(jī)會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機(jī)會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

篇3

一、克服不良心態(tài)

能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。

1自視甚高的心態(tài)

這種求職者常把個人估計過高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

2無所謂的心態(tài)

這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機(jī)會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。

3自慚形穢的心態(tài)

這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：

一是正視缺陷，一分為二地對待自己。

好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。

1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。

2背景缺陷——包括：

A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；

B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；

C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；

D、家庭缺陷：上班地點離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；

E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內(nèi)人士），不懂外語（需要接待國外人士）。

3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。

二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；

一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。

那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。

二、具備良好的心態(tài)

求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。

1積極進(jìn)取的心態(tài)

有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機(jī)會，而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機(jī)。

2雙向選擇的心態(tài)

你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。

再有，面試時別高估了對方答應(yīng)的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了。還

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篇4

差旅升職小竅門

1.與上司一同出差要言行得當(dāng)，不要搶風(fēng)頭，不要喧賓奪主；

2.與同事一同出差要加強團(tuán)結(jié)；

3.獨自一人出差一定要加強自我約束；

4.切忌在背后攻擊競爭對手；

5.切忌草草完成任務(wù)，應(yīng)付了事；

篇5

找一份合適的工作是人生中一個重要的轉(zhuǎn)折點，應(yīng)該慎重對待，盲目而簡單地亂撞運氣是絕對不可取的。一般說來，求職前應(yīng)該充分做好如下幾方面的準(zhǔn)備工作：

一是了解自我，把握自我，準(zhǔn)確定位，樹立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關(guān)資料，了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、目前的經(jīng)營狀態(tài)、單位的產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景等；了解用人單位對招聘人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、名額和崗位等各個方面的要求與條件；同時還要了解用人單位按規(guī)定應(yīng)給予應(yīng)聘合格者的福利待遇，如醫(yī)療、保險等。針對用人單位的這些特征和要求，認(rèn)真做好自己的求職簡歷。三是參加面試時，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發(fā)型裝束等。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得端莊高雅。

二、準(zhǔn)備好書面簡歷，以增加面試時勝出的籌碼

簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時間內(nèi)對應(yīng)聘者產(chǎn)生注意力。因此，簡歷一定要既簡明又準(zhǔn)確地闡述你的學(xué)識、技巧、能力和經(jīng)驗，同時應(yīng)明確表達(dá)你所應(yīng)聘的具體崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時要在顯要位置明確表達(dá)自己來此單位的理由和信心。一份好的簡歷，應(yīng)該注意如下幾個方面：

1．語言流暢，簡潔明了

盡量減少文字解說，多附學(xué)歷證書、獲獎證書或成果復(fù)印件等。

2．寫清你所學(xué)過的知識和做過的事情

學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要包括學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你所經(jīng)歷過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應(yīng)聘的職位信息。

3．附上簡短小結(jié)

“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，如能流利地講一門外語，曾發(fā)表過的文章，榮獲過的獎勵等，都可以以復(fù)印件的形式附上，促使用人單位進(jìn)一步了解你的能力。

4．避免含糊其辭

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“具有較強的組織能力”，不如說“組建學(xué)習(xí)興趣小組

1個，組織大型文藝晚會 3場”等。

5．避免出現(xiàn)錯別字或語法錯誤

簡歷書寫完后，要反復(fù)閱讀，避免出現(xiàn)錯別字或語法錯誤，很多人會認(rèn)為錯別字是一個人辦事不認(rèn)真或文字水平有限的具體表現(xiàn)。

6．盡量使簡歷的頁面干凈整潔

排版時要精心設(shè)計，四周留出足夠的空白，且行距要得當(dāng)；標(biāo)題與正文之間要空一行間距；標(biāo)題或文中小標(biāo)題以及想突出的內(nèi)容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時，一般要經(jīng)過進(jìn)入面試場所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個環(huán)節(jié)。此時，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節(jié)。 要注意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進(jìn)門時應(yīng)先敲門

敲門的聲音要適度，門若開著，也應(yīng)先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門后應(yīng)主動向主試者行點頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．注意在主試者面前的姿勢

無論是站著還是坐著，都應(yīng)挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時雙眼要始終注視對方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節(jié)

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開始，主試者一般都會說“請自我介紹一下”。在自我介紹時，一定要簡明扼要，時間以 1～ 3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、個人特長及主要經(jīng)歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩(wěn)定情緒，正確把握自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，并以簡樸的能給主試者以強烈印象的語言進(jìn)行表達(dá)。實際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機(jī)會；同時也是主試者對受試者最初的一個觀察和了解的過程。自我介紹時，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復(fù)、羅嗦和口頭語。

四、沉著冷靜，抓住重點，靈活應(yīng)對

求職者面試時，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是根據(jù)用人單位的需求和所感興趣的事情來提出問題。其實，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨立工作能力與團(tuán)隊精神、職業(yè)作風(fēng)和處理問題的能力等。但對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對主試者的提問，常常會準(zhǔn)備不充分或防不勝防，這時更需要沉著、冷靜。

1．注意傾聽

傾聽是一種重要的交流信息的技巧，面試的實質(zhì)就是主試者和受試者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”中。對受試者而言，了解主試者的出題背景、真實意圖至關(guān)重要 ,受試者只有通過專心致志的傾聽，才能抓住問題的實質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問。因此，在面試中應(yīng)注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢；二是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進(jìn)行眼神交流；三是用點頭來對主試者的談話作出反應(yīng)，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的等。

2．準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目谡Z表達(dá)

面試中的交談，受時間和內(nèi)容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時，要注意說話的語速，口齒清楚，說話時注意句與句之間的間隔，會使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問題時，一定要避免所答非所問，對未聽清楚的問題，可請主試者再重復(fù)一遍；對于沒把握或根本回答不上來的問題，應(yīng)坦率地說聲“對不起”，或“此問題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對于受試者與主試者直接接觸、面對面問答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。所謂“運用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準(zhǔn)備，對所應(yīng)聘的單位有較多的了解，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式來進(jìn)行應(yīng)答，才能有助你輕松過關(guān)。

譬如，主試者問：你學(xué)的是外語專業(yè)，為何要從事營銷行業(yè)？

此類問題，主試者關(guān)心的是你學(xué)習(xí)的既不是營銷專業(yè)，也沒有營銷經(jīng)驗，在市場競爭那么激烈的情況下，你如何能將產(chǎn)品成功推向市場。這就要求受試者回答在多掌握一門語言的情況下，表現(xiàn)出對營銷行業(yè)的熱愛，表達(dá)出通過自己的努力，能使產(chǎn)品盡快推向市場，并有信心做大做強，同時最好能說出產(chǎn)品最初的營銷方案。

又如，主試者問：假如在某個問題上你與上級主管的意見不一致，你會怎么做？

篇6

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

篇7

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關(guān)鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當(dāng)小組意見分歧嚴(yán)重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團(tuán)隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達(dá)到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然，這一切考官都看在眼里。

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。要多說我們小組...，少說我...，要多向你旁邊的人或團(tuán)隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結(jié)時，要首先肯定、強調(diào)其他每個成員在團(tuán)隊的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團(tuán)隊作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

非技術(shù)面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關(guān)注你的性格特點，不問技術(shù)細(xì)節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn)，因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學(xué)來說，技術(shù)面試往往不是問題，問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。

個人認(rèn)為，在進(jìn)行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

1、自我介紹(中英文版)

任何單位都必問的第一個問題?？此坪唵?，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達(dá)出來，一般可以分幾個方面來介紹，如學(xué)習(xí)方面，項目研究方面，實習(xí)方面，社會工作方面。最后，最好加上對自己性格特點的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線;如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線;如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。可能還有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個問題。

3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)點/缺點)

準(zhǔn)備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

篇8

你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值?

要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說：就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁Jayne Mattson認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機(jī)會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

談?wù)勀阕罱腻e誤

沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說：這可能是他在真實環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。

談?wù)勀闵蟼€好主意

篇9

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的超級實習(xí)模擬面試大賽，共有全國范圍內(nèi)50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國人民大學(xué)孫慶園、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)劉海、北京外國語大學(xué)魏帥、南開大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業(yè)的實習(xí)機(jī)會。

什么是面試技巧

據(jù)了解，這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計是由20多家500強公司人力資源專家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程，同時在各個環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線交流，評委主要通過選手們的英語口語、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場分析、團(tuán)隊合作角色扮演等角度給選手評定分?jǐn)?shù)。此次比賽采用了國際知名企業(yè)通用的AC面試方法(即AssessmentCenter評價中心)，和我國傳統(tǒng)企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執(zhí)行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對求職挑戰(zhàn)，獲得滿意的實習(xí)職位。

什么是面試技巧?中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說：面試技巧就是你在面試過程中展現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)?？赡芤驗槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問題，但你可以自如地應(yīng)對各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問題。

超級實習(xí)勝出者劉海?認(rèn)為，面試技巧能讓你更好地展現(xiàn)自我展示與人溝通的細(xì)節(jié)禮貌問題，在5分鐘的時間內(nèi)抓住評委、展現(xiàn)自己，這就是面試技巧。

通過超級實習(xí)比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習(xí)比賽的初衷之一，許軼說：面試需要訓(xùn)練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細(xì)節(jié)決定成敗，面試技巧非常重要。

郭震認(rèn)為，如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。在實力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧可以決定應(yīng)聘者的成敗;實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。他說，我曾經(jīng)接觸過一個應(yīng)聘者，他的口語能力在所有應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗，最終脫穎而出。郭震表示，現(xiàn)在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突況的應(yīng)對反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個環(huán)節(jié)強調(diào)的并不是你的工作能力。

在一年中參加了30多場面試被稱為面霸的郭先生說：有時候面試技巧就能決定一個人的命運。郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當(dāng)時他已經(jīng)被淘汰了，可是因為這一個電話，他最終被公司錄取了。

篇10

五月是求職的黃金月，因為很多考研落榜的同學(xué)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)求職戰(zhàn)場，加入到了找工作的大軍中來。但是很多找工作的同學(xué)，包括已經(jīng)有工作經(jīng)驗的朋友在面試時很多時候仍然會緊張，或者面試現(xiàn)場表現(xiàn)不合適而讓面試官不滿意。因為缺乏經(jīng)驗不知道該如何準(zhǔn)備面試，曾擔(dān)任海爾集團(tuán)渠道部高級經(jīng)理、中國大學(xué)生職業(yè)能力資深訓(xùn)導(dǎo)師、萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)老師劉永清老師就為這些同學(xué)的面試提幾點建議。

專家忠告：面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯。但是對于這個形象我一時還不能適應(yīng)，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭發(fā)，感覺它就像一個鳥巢。黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時非常沮喪。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的第一眼時就丟分了。所以劉永清老師告訴求職者，禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

新造型要經(jīng)過適應(yīng)期才適宜展示

萬學(xué)ACT劉永清老師建議求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去接受自己發(fā)型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋。