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派駐紀(jì)檢組匯報材料模板(10篇)

時間:2022-10-31 05:48:49

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派駐紀(jì)檢組匯報材料

篇1

第三條后備干部應(yīng)是德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出、干凈干事,具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。

第四條正科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:2比例確定。

第五條副科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:1比例確定。

第六條正科級后備干部年齡以40周歲左右為主體,副科級后備干部年齡以35周歲左右為主體;根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

第七條后備干部的選拔程序

(一)民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核,采取會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是:區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機關(guān)全體干部,鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委書記、副書記、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部,區(qū)直派駐紀(jì)檢組組長(紀(jì)工委書記)、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部以及機關(guān)科局主要領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人。

(二)確定初步人選。區(qū)紀(jì)委常委會根據(jù)推薦結(jié)果和平時綜合表現(xiàn)情況,在征求相關(guān)部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后,研究確定后備干部初步人選。

(三)組織考察。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部組成考察組,對知識測試合格后的后備干部初步人選進行考察。

(四)確定人選。區(qū)紀(jì)委常委會聽取考察匯報,確定后備干部推薦人選,由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。

第八條后備干部的管理

(一)教育培訓(xùn)。注重對后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。區(qū)紀(jì)委每年舉辦一期培訓(xùn)班集中對后備干部進行培訓(xùn);優(yōu)先推薦后備干部到各級黨校、干?;蛏霞壖o(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí);采取崗位輪換、跟班學(xué)習(xí)方式,加強對后備干部的實踐鍛煉。

(二)定期談話。建立后備干部定期談話制度,區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年與正科級、副科級后備干部談話不少于一次,及時了解后備干部的思想、工作情況。

(三)動態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫,保持總量不變,對后備干部實行一年一次的滾動管理。

(四)建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括:后備干部簡要情況表、考察材料、民主推薦、民主測評、年度考核及獎懲情況等。

第九條后備干部的推薦使用