導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇女工工作要點，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評”勞動競賽活動，廠女工中深入開展“比學(xué)習(xí)，守業(yè)績,年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習(xí)，挖潛創(chuàng)效，崗位中不時發(fā)明新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。

一選準(zhǔn)載體。搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

推出了三個擂臺賽”即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽”使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標(biāo)，為把勞動競賽真正落到實處。有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出水平和復(fù)雜地質(zhì)條件的特點，以恢復(fù)停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，發(fā)明佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責(zé)任感投入到活動中。創(chuàng)新工作理念，老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段，該所女員工共實施挖潛措施81井次，有效74井次，措施有效率達(dá)91.0%累計增油1.35萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學(xué)合理的開發(fā)包1塊，提供準(zhǔn)確的地質(zhì)數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎(chǔ)研究工作，僅用一個月時間，就完成了295口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖9張，油層等厚圖6張，構(gòu)造圖1張，為開發(fā)包1塊提供了科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強(qiáng)化管理降本增效開展競賽活動。為消化利息缺口，有效使用生產(chǎn)建設(shè)資金，廠機(jī)關(guān)女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛”八字”方針（優(yōu)化—優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。

簡化—簡化開采方式、簡化管理順序、簡化相關(guān)資料?？刂啤骖A(yù)算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛—全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛從源頭抓起，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻(xiàn)?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，工程項目驗收工作中嚴(yán)格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理方法》參與17個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)5個項目存在問題10處，進(jìn)行了完全的整改，節(jié)約資金5萬元。概預(yù)算辦公室周桂芬嚴(yán)格預(yù)算審查，上半年參與審查各類工程項目52項，審檢資金249萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻(xiàn)。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務(wù)人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進(jìn)基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計”活動，鼓勵女工進(jìn)行小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計，從細(xì)小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)4個熱洗罐的火關(guān)掉其中3個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣3000立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議336條，實施108條，參與創(chuàng)效290余萬元。

二加強(qiáng)宣傳。推動競賽深入開展。

推動競賽活動深入開展，為營造濃厚的活動氛圍。通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)了對競賽活動的宣傳。同時，為促進(jìn)各單位部門之間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和典型。下發(fā)到基層班站，并到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學(xué)習(xí)。同時加強(qiáng)對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機(jī)會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進(jìn)行檢查督促，有力的促進(jìn)了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點。

結(jié)合公司工會開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，依照油田公司黨委“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”主題教育活動的要求。爭當(dāng)技能型員工”活動的安排，女員工中繼續(xù)開展“女性素質(zhì)工程”活動，不時促進(jìn)女員工綜合素質(zhì)的提高。

一積極開展崗位練兵活動。

增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。年利用“五小”工程小練兵建設(shè)的契機(jī)，女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等5個練兵臺，采取“日學(xué)一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進(jìn)的方式，對基層女員工進(jìn)行全面深入的技術(shù)培訓(xùn)。同時為促進(jìn)女工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，聯(lián)合廠培訓(xùn)中心于5月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術(shù)競賽，特別是采油技術(shù)競賽中，巾幗不讓須眉，前6名的獲獎選手中，女工占了5名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機(jī)的獎勵，發(fā)明了廠成立20年來獎勵力度的最高記錄，全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的熱情。

二積極開展“三個一”活動。

每季舉辦一次有價值的講座，年我以“每年開展一項有意義的活動。每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進(jìn)女工文化素質(zhì)的提高。開展了開心三色球”活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強(qiáng)身健體的同時，還強(qiáng)化了身體的協(xié)調(diào)功能，受到女員工的歡迎。開辦了女性學(xué)堂”每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學(xué)家老師舉辦了走近心理學(xué)》講座，第三堂課目前正在準(zhǔn)備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了給女人101條忠告》細(xì)節(jié)決定成敗》沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十k撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質(zhì)，建議健康積極的業(yè)余生活。

三積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動。

才干夠全身心的投入到工作中。綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、珍愛家人、攜手共進(jìn)”文明家庭理念，每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭。努力營造積極進(jìn)取、溫馨和諧的家庭氛圍。

開展了主題為“愛我家，為推進(jìn)綠色文明家庭建設(shè)。珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家宣言簽名行動，300多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學(xué)堂”講座，也向人們傳達(dá)了增進(jìn)親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法，促進(jìn)了員工建設(shè)幸福溫馨的家庭。近期我還將聘請沈陽師范學(xué)院心理學(xué)博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》講座，更進(jìn)一步推進(jìn)綠色文明家庭的建設(shè)。另外，還將進(jìn)行綠色文明家庭的評比，有6戶家庭被推薦為綠色文明家庭。

廠工會女工委積極協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察科，同時。開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領(lǐng)導(dǎo)干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》開展“為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬當(dāng)好反腐倡廉的宣傳員”監(jiān)督員”和“守門員”

三、以維護(hù)女員工的合法權(quán)益為根本。切實為女員工辦好事、做實事。

一深入普及相關(guān)法律知識。

加大了油田公司、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)，今年除一如繼往的加強(qiáng)《婦女權(quán)益保證法》女職工維護(hù)條例》婚姻法》勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)外。如通過工會網(wǎng)頁學(xué)習(xí)了遼河油田分公司各種假期制度管理方法》遼河油田困難職工幫扶管理方法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護(hù)自身的權(quán)益，同時進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，自覺地維護(hù)女員工的合法權(quán)益。

二切實幫扶困難女員工。

需要更多的關(guān)心和幫助。今年進(jìn)一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，貧困母親和單親母親是女工殊的群體。目前我廠有貧困母親10名，單身母親59名，其中離異34名，遺屬25名。日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”幫扶方式，認(rèn)真做好“一對一”幫扶工作，協(xié)助她解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬街道辦事處協(xié)調(diào)布置了工作，并在油田公司“金秋助學(xué)”活動中，為其上大學(xué)的女兒申請了助學(xué)金，協(xié)助其順利完成學(xué)業(yè)。同時在公司女工委的大力協(xié)助下，為貧困母親申請了家屬補(bǔ)助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強(qiáng)自立，協(xié)助她擺起了賣水果的攤鋪，為其發(fā)明便利條件，并積極協(xié)調(diào)，減免了各項管理費(fèi)用，使她生活日益好轉(zhuǎn)。至目前，共走訪慰問貧困母親和單親母親59人次，協(xié)助她解決實際困難36件次，救助款額1.9萬元。另外，母親節(jié)期間，繼續(xù)開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到全廠干部員工的積極響應(yīng)：廠共有員工1390人，有1294名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的93.1%捐款金額達(dá)15803元。

三關(guān)注女員工特殊利益。

作為女工組織，女員工在身體上和生活中有著特殊性。必需關(guān)注和維護(hù)好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病平安為契機(jī)，積極做好女工特殊疾病安全的組織發(fā)動工作，全廠500名女員工有422人參保，參保率達(dá)84.4%同時于3月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進(jìn)行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細(xì)胞脫落檢測等，492人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的90%患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的48%同時我積極做好12名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。

四、以加強(qiáng)組織自身建為設(shè)為依托。切實提高女工組織的工作水平。

一加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)。

女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。加大對女工干部的培訓(xùn)力度，做好女工工作。采取以會代培、培訓(xùn)班、座談會、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等形式，不時提高女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時今年我廠3名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓(xùn)班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

篇2

1、開展“我學(xué)、我練、我能”活動載體，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，創(chuàng)造新業(yè)績，塑造新形象。2014年是推動第七輪“芙蓉杯”競賽目標(biāo)的開始年，也是“崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)”推動年。圍繞“強(qiáng)素質(zhì)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”的競賽主題，推進(jìn)競賽活動全面深入開展，特別是在非公企業(yè)中要引導(dǎo)廣大女職工（女農(nóng)民工）參與，確保實現(xiàn)競賽目標(biāo)。三八節(jié)期間，部署發(fā)動全面鋪開第七輪“芙蓉杯”競賽，在廣大女職工特別是非公企業(yè)中形成崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)，愛崗敬業(yè)，積極奉獻(xiàn)，共創(chuàng)和諧”的良好氛圍。廣泛開展崗位練兵，技術(shù)比武競賽活動，引導(dǎo)女職工（女農(nóng)民工）“學(xué)習(xí)新技術(shù)，提出新建議，改革新工藝，運(yùn)用新成果”，鼓勵女職工爭當(dāng)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，在提高效率，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本上大挖潛力，舉辦各種技術(shù)交流、技術(shù)比武、崗位練兵活動，提出合理化建議，宣傳創(chuàng)新成果，評選“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”標(biāo)兵（崗）和個人，激勵廣大女職工為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展建功立業(yè)。

2、開展女職工“五個一”活動。積極促進(jìn)基層女職工組織開展主題突出、形式多樣、寓教于樂的女職工文體活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

讀一本好書。借“職工書屋”力量，為女職工提供讀書平臺，為廣大女職工進(jìn)步、成長搭建良好載體。

露一手好技。充分利用女職工業(yè)余女校平臺，積極開展手工制作業(yè)余愛好方面學(xué)一手，露一手活動，豐富女職工業(yè)余生活。

上一個培訓(xùn)班。將女職工素質(zhì)提升作為女職工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)的重要部分，通過集中培訓(xùn)，交流學(xué)習(xí)等方式，促進(jìn)女職工崗位成才，崗位創(chuàng)新，學(xué)歷、技術(shù)上等級。

登一次舞臺。各行各業(yè)女職工組織從示范崗位、技術(shù)操作、才藝展示、技能比武，文明創(chuàng)建等方面舉行賽技能、比業(yè)績、爭先進(jìn)的競賽活動，增強(qiáng)女職工組織的活力。

提倡女職工交一個“難”友。引導(dǎo)女職工博愛情懷，鼓勵女職工志愿幫扶一位困難女職工，并且交其為友，充實女職工精神家園，促進(jìn)和諧。

3、大力加強(qiáng)工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)校建設(shè)。進(jìn)一步鞏固和發(fā)展女職工教育培訓(xùn)陣地，推動各系統(tǒng)、各產(chǎn)業(yè)、聯(lián)系點創(chuàng)建本級女職工培訓(xùn)學(xué)校。

4、舉辦女職工崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)競賽。按照上級女職工部的工作部署，結(jié)合第七輪“芙蓉杯”競賽的目標(biāo)要求，組織開展女職工崗位創(chuàng)新技能，崗位創(chuàng)業(yè)競賽活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性。

二、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益

1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。將女職工“四期”保護(hù)及女職工在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期不得與其解除勞動合同寫入企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同。企業(yè)在開展工資集體協(xié)商工作同時企業(yè)簽訂女職工專項集體合同同步進(jìn)行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工；重視簽訂女職工專項集體合同，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加強(qiáng)女職工法律法規(guī)宣傳。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，建設(shè)和傳播“職工為本，依法維權(quán)，和諧雙贏”的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化，集中開展普法宣傳教育，引導(dǎo)女職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

3、開展勞動保護(hù)法律法規(guī)落實情況專項檢查。整合資源和力量，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，努力推動女職工的合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)工作的有效落實。創(chuàng)建有效抓手和載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《特別規(guī)定》情況進(jìn)行專項檢查，排查事故隱患。

4、加強(qiáng)源頭維權(quán)力度。將女職工法律援助和權(quán)益保護(hù)工作主動融入工會調(diào)節(jié)工作體系，切實找準(zhǔn)工會維護(hù)權(quán)益、保障和諧的著力點，維護(hù)女職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

三、實施“女職工愛心幫扶工程”，積極開展女職工系列幫扶活動

1、以服務(wù)于全體女職工為著力點，關(guān)愛女職工健康。進(jìn)一步爭取黨政工領(lǐng)導(dǎo)對女職工“雙病”防癌普查的重視和支持，切實落實好“雙病”普查費(fèi)用，確保普查率在80%以上；著力拓寬女職工特殊疾病保險的覆蓋面，力求女職工參保面比上年度增長20%。建立女職工健康檔案，為做好女職工健康幫扶提供可行性的數(shù)字依據(jù)，合規(guī)合法為女職工辦實事，謀福利。

2、搞好困難單親女職工惠民幫扶工作。以幫扶中心為依托，進(jìn)一步完善困難單親女職工檔案，著力解決困難女職工(農(nóng)民工)家庭在就醫(yī)、就學(xué)、就業(yè)、生活保障等方面的實際困難。

3、以服務(wù)于有個體化訴求的特殊女職工群體為著力點，做好來信來訪工作。提供微笑服務(wù)，滿意服務(wù)等，切實發(fā)揮好新時期工會參與社會管理群團(tuán)組織的積極作用。

四、加大女職工組織建設(shè)工作力度，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力

1、認(rèn)真貫徹《工會女職工委員會工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》。

2、依托“雙亮雙學(xué)雙比”集中行動，最大限度把廣大女職工特別是女農(nóng)民工組織到工會女職工組織中來。

篇3

以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會、縣委十一屆六次全委會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的總體要求，認(rèn)真貫徹“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，全面落實全國和市婦女兒童工作會議提出的各項工作任務(wù)，以做好綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作為重點，加大綱要（規(guī)劃）實施力度，切實保障婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)我縣婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、主要任務(wù)

（一）完成綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作

認(rèn)真抓好完善評估機(jī)構(gòu)、制定評估方案、培訓(xùn)工作人員、自查評估、形成評估報告、評估驗收6個環(huán)節(jié)的工作，重點抓好實施綱要（規(guī)劃）的組織領(lǐng)導(dǎo)和綱要（規(guī)劃）目標(biāo)的落實。綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作應(yīng)在5月10日前完成，做好迎接國務(wù)院、市婦兒工委來我縣檢查的準(zhǔn)備工作。

（二）鞏固和調(diào)整綱要（規(guī)劃）終期目標(biāo)值

以綱要（規(guī)劃）終期目標(biāo)要求為依據(jù)，結(jié)合我縣“十一五”規(guī)劃要求和綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估結(jié)果，對在2005年底已提前達(dá)到綱要（規(guī)劃）終期目標(biāo)的靜態(tài)性指標(biāo)進(jìn)行修改和調(diào)整；對已達(dá)終期目標(biāo)的動態(tài)性指標(biāo)采取鞏固措施，防止反彈，推動我縣婦女兒童事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（三）有效突破重難點指標(biāo)

圍繞我縣婦女兒童在生存、保護(hù)和發(fā)展中的重點、難點問題，結(jié)合建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，加大工作力度，力爭取得新的進(jìn)展。

1、保障婦女參政議政權(quán)利。進(jìn)一步加大女干部培養(yǎng)選拔力度，重點搞好街鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的女干部選配工作，力爭換屆后各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備女性干部1名。

2、保障婦女就業(yè)權(quán)利。加大女性就業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，拓寬女性就業(yè)渠道，有效提高女性就業(yè)比例，城鎮(zhèn)女性就業(yè)比例達(dá)到40%；加大農(nóng)村婦女務(wù)工技能培訓(xùn)力度，確保農(nóng)村婦女接受培訓(xùn)人數(shù)占培訓(xùn)農(nóng)民總數(shù)的35%；落實《**市職工生育保險暫行辦法》，擴(kuò)大生育保險覆蓋面；重視農(nóng)村婦女就業(yè)的技能技術(shù)培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村婦女進(jìn)城務(wù)工的綜合素質(zhì)和技能，爭取接受培訓(xùn)人數(shù)不少于3000人，帶動農(nóng)村婦女有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；提高農(nóng)村婦女科學(xué)技術(shù)知識普及率，爭取培訓(xùn)農(nóng)村婦女1萬人（次），保證90%以上的婦女掌握1—2項農(nóng)村適用技術(shù)；動員、引導(dǎo)農(nóng)村婦女參加農(nóng)民技術(shù)職稱申報評定，力爭新增基層村組農(nóng)村婦女技術(shù)人員20人。

3、保障兒童接受教育權(quán)利。建立流失生年報制度，提高適齡兒童入學(xué)率；加大對貧困輟學(xué)女童的幫扶力度，充分利用中央財政教育專項經(jīng)費(fèi)，有效整合“兩免一補(bǔ)”教育專項資金，保證農(nóng)村貧困家庭女童都能接受義務(wù)教育。在免繳雜費(fèi)和書本費(fèi)、補(bǔ)貼住宿費(fèi)等優(yōu)惠政策上向女童傾斜，降低女童尤其是初中階段女童輟學(xué)率，小學(xué)女童輟學(xué)率控制在1%以下，初中女童輟學(xué)率控制在3%以下；進(jìn)一步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女入學(xué)問題，切實保障流動人口子女接受義務(wù)教育的權(quán)利；繼續(xù)深入開展“關(guān)愛女孩行動”，資助貧困家庭獨身女大學(xué)生完成大學(xué)學(xué)業(yè)。

4、保障婦女兒童生存和健康權(quán)益。抓好“降消項目”實施，加快婦幼衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，重點加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科建設(shè)和貧困孕產(chǎn)婦住院分娩救助，努力提高孕產(chǎn)婦住院分娩率，農(nóng)村婦女孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)到80%以上，爭取將孕產(chǎn)婦死亡率控制在78/十萬以內(nèi)；以居住地為主，改善生殖健康狀況，提高流動育齡婦女的生殖保健服務(wù)質(zhì)量；完善生殖保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，生殖保健知識普及率達(dá)到80%以上；加大新生兒疾病篩查和預(yù)防工作，控制新生兒出生缺陷和減輕艾滋病對婦女兒童的危害，重點加強(qiáng)產(chǎn)前診斷和新生兒疾病篩查工作；阻斷疾病尤其是艾滋病的傳播途徑，控制母嬰傳播，建立以社區(qū)為基礎(chǔ)的預(yù)防、治療和互利體系；大力開展婚檢知識宣傳工作，努力提高婚檢率；控制出生人口性別比，整頓母嬰保健服務(wù)市場，建立有效監(jiān)督機(jī)制，加大對非法鑒定胎兒性別行為的監(jiān)督執(zhí)法力度，禁止選擇性終止妊娠的行為；整合政府、職能部門和社會各方面的資金，做好少女意外妊娠援助的工作，免費(fèi)為意外妊娠少女提供終止妊娠手術(shù)和心理輔導(dǎo)，減少和免除意外懷孕和終止不當(dāng)對少女身心健康造成的危害；加強(qiáng)健康科普知識宣傳，減少和杜絕婦女兒童因缺乏衛(wèi)生保健常識和科普知識而導(dǎo)致的疾病發(fā)生；加強(qiáng)對婦女兒童專用產(chǎn)品和房屋裝修材料的監(jiān)管工作，加大相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量和安全性能的監(jiān)督執(zhí)法、檢查力度，嚴(yán)厲打擊假冒偽劣婦女兒童專用產(chǎn)品，凈化婦女兒童消費(fèi)市場。

5、保障婦女兒童人身權(quán)力。加大“打拐”、“掃黃打非”以及“農(nóng)村犯”、“家庭暴力犯罪”等違法犯罪的打擊力度，依法嚴(yán)厲打擊侵害婦女兒童的各種刑事犯罪，預(yù)防和減少針對婦女兒童的違法犯罪；充分發(fā)揮“110”指揮中心“快速反應(yīng)網(wǎng)絡(luò)”的作用，將家庭暴力的報警求助納入110接處警的重要內(nèi)容，做到“優(yōu)先接警，優(yōu)先出警，優(yōu)先處置”；建立和完善保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為婦女兒童提供及時有效的法律服務(wù)和法律援助。

6、改善婦女兒童生存環(huán)境。進(jìn)一步搞好農(nóng)村衛(wèi)生廁所建設(shè)和改水工作，爭取衛(wèi)生廁所受益率達(dá)到42%以上，農(nóng)村改水受益率達(dá)到95%，完成1500戶農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所的建設(shè)任務(wù)；做好全縣農(nóng)村飲水總體規(guī)劃的編制工作，爭取解決1.7萬人的農(nóng)村飲水安全問題；力爭新建農(nóng)村沼氣池1500戶；城市垃圾無害化處理率達(dá)到80%以上，主城區(qū)集中式飲用水源水質(zhì)達(dá)標(biāo)率達(dá)到94%；依法治理大氣、水、固體廢物、噪聲等環(huán)境污染，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)，開展城市藍(lán)天、碧水、綠地行動工程，拓展主城區(qū)綠地面積，綠化覆蓋率達(dá)到42%，森林覆蓋率達(dá)到28%；城區(qū)空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)穩(wěn)定；城區(qū)環(huán)境噪聲水平控制在56分貝以內(nèi)，交通干線噪聲水平控制在70分貝以內(nèi)。

三、保障措施

（一）增強(qiáng)政府責(zé)任

各級各有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹全國和**市婦女兒童工作會議精神，按照國務(wù)院和市政府要求，提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。要把保障婦女兒童權(quán)益作為政府轉(zhuǎn)變職能、依法行政的重要任務(wù)，作為加強(qiáng)社會管理和服務(wù)的重要方面，切實做到“六個納入”，確保婦女兒童工作和綱要（規(guī)劃）實施的領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)落實、措施有效，重點、難點指標(biāo)取得實效性進(jìn)展。

（二）加強(qiáng)調(diào)查研究

各級各有關(guān)部門要根據(jù)綱要（規(guī)劃）中期評估的要求，結(jié)合本地、本部門實際，開展重難點指標(biāo)調(diào)研，制定切實可行的對策，采取有力措施，促進(jìn)綱要（規(guī)劃）的進(jìn)一步實施。

（三）加大資金投入

各級各有關(guān)部門要加大對綱要（規(guī)劃）實施的資金投入，尤其是對實施綱要（規(guī)劃）中的重點、難點指標(biāo)的資金投入：進(jìn)一步加大對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的投入，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)，改善農(nóng)村婦幼保健服務(wù)質(zhì)量；加大對農(nóng)村貧困孕產(chǎn)婦住院分娩的救助力度；加強(qiáng)對農(nóng)村貧困失學(xué)兒童和貧困兒童危重疾病的救助；要制定出**—2010年對重點、難點指標(biāo)的資金投入計劃，確保資金落實到位；加大對資金的監(jiān)管力度，做到?？顚Ｓ?，確保資金使用效果。

（四）切實加強(qiáng)宣傳

篇4

1.按照縣委加快建設(shè)文化強(qiáng)縣的要求，以開展理想信念、民族精神、時代精神和社會主義核心價值觀為核心，以弘揚(yáng)婦女“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神為重點，引領(lǐng)廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步堅定理想信念，跟黨走中國特色社會主義道路。

2.以“三八維權(quán)周”、綜治宣傳月等為契機(jī)，加強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《勞動法》等有關(guān)婦女兒童權(quán)益保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)婦女依法維權(quán)的意識和能力。

3.繼續(xù)開展“四有”、“四自”教育和相信科學(xué)、反對的警示教育活動，深化社會職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，堅持用科學(xué)的理論武裝婦女，用先進(jìn)的典型激勵婦女，提高婦女參與意識、發(fā)展意識、競爭意識。

4.加強(qiáng)對女工的培訓(xùn)，積極創(chuàng)建“巾幗文明崗”，提高女工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使女工在工作崗位上充分發(fā)揮聰明才智，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、圍繞促進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展，依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益

1.做好女職工保健知識和性（疾）病預(yù)防的宣傳教育工作、特殊疾病保險工作、健康普查普治工作，為女職工辦實事、辦好事。

2.積極參與“大調(diào)解”工作，深入了解婦女群眾中的不穩(wěn)定因素，做好疏導(dǎo)解釋工作，及時排查處理矛盾糾紛，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。

3.加大男女平等基本國策宣傳力度，全面推動男女平等基本國策進(jìn)機(jī)關(guān)，做好婦女人才培養(yǎng)和女黨員培養(yǎng)工作，為發(fā)揮婦女才干營造良好的政策輿論環(huán)境。

三、圍繞促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，開展和諧家庭創(chuàng)建活動

1.不斷豐富和發(fā)展“五好文明家庭建設(shè)”等活動，倡導(dǎo)以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，整體推進(jìn)家庭文明建設(shè)、家庭助廉活動，營造家家爭和諧、戶戶創(chuàng)和諧的良好氛圍。

2.繼續(xù)開展家庭教育宣傳實踐活動、親子互動活動，促進(jìn)家庭道德教育，幫助家長提高素質(zhì)，更新家庭教育觀念，促進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)。

四、圍繞建設(shè)“溫暖之家”，豐富女工文體生活

篇5

一、學(xué)習(xí)提升  明確職責(zé)

1.圍繞學(xué)習(xí)十七大精神，開展學(xué)習(xí)討論，實踐研究的交流活動。認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動合同法》明確工會干部的定位，準(zhǔn)確把握工會面臨的社會環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的創(chuàng)造力。

2.總支工會進(jìn)行兩周一次的工會主席例會，以“讀書周會”、“個案交流”、“主題開放”等各種形式從理論和實踐上深刻認(rèn)識工會工作的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，不斷地提高工會工作的責(zé)任意識和服務(wù)意識。

3.堅持以教職工為本，全面推進(jìn)民主管理，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。加快工會干部提升與發(fā)展步伐，貫徹落實《“十一五”期間上海工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，提高工會干部的政治敏銳性和政治鑒別能力；圍繞創(chuàng)建和諧學(xué)校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執(zhí)行者、教職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進(jìn)者、發(fā)展教育的忠實促進(jìn)者。

二.弘揚(yáng)師德  提高素養(yǎng)

1. 繼續(xù)開展虹教系統(tǒng)“學(xué)陳寅，尋找身邊最可敬的老師”師德主題活動并組織全體教工參加“我身邊最可敬的老師”攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經(jīng)驗生動形象地向全體教師展現(xiàn)。

2. 結(jié)合世界閱讀日各校開展“快樂閱讀  精彩人生”的讀書系列活動。以“我的書苑”為主題組織教工攝影展。

3. 以營造良好工作環(huán)境，創(chuàng)建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工“辦公文化”評選活動。

4. 在各校申報“3g”女工工作品牌的基礎(chǔ)上進(jìn)一步推進(jìn)“3g”工作的創(chuàng)建，開創(chuàng)女工工作的新局面。

5. 以“三.八”婦女節(jié)為契機(jī)，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶?；顒?，引導(dǎo)女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻(xiàn)。發(fā)揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。

6. 進(jìn)一步開展“為人為師為學(xué)”師德系列活動：結(jié)合教師節(jié)開展師德風(fēng)采排舞展演；師德大討論及師德征文活動。

三.完善體系  切實保障

1. 確立校務(wù)公開“全面推進(jìn)，均衡發(fā)展”的工作思路，全面實施“校務(wù)公開五大類二十項”指標(biāo)體系。維護(hù)教職工評議權(quán)，努力確保每年評議干部的公開、公平、公正，真正體現(xiàn)民主。

2. 做好教職工保障網(wǎng)絡(luò)登記，建立幫困管理體系。堅持?jǐn)U充“幫困基金”加大做好送溫暖工作，關(guān)心好離、退休教職工，搞好“暖心日”活動，堅持組織好“一日捐”活動和做好退管工作。

3.各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關(guān)心教師、關(guān)心教育，依法每年組織好對女教工進(jìn)行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關(guān)注教職工的健康狀況。

4.配合醫(yī)保改革，加大保障力度。認(rèn)真做好市總工會醫(yī)療保障系統(tǒng)的續(xù)保工作，為教職工放心就醫(yī)、早期消除病情隱患創(chuàng)造條件。

5.各校工會要精心組織暑假療休養(yǎng)活動，不斷提高廣大教職工對休養(yǎng)工作的滿意度，繼續(xù)執(zhí)行好休養(yǎng)工作的“張榜制度”、“迎送制度”。

6.積極響應(yīng)教育工會提出的“擠出時間去運(yùn)動”的口號，各校采用多種形式為教工制定健身計劃，加強(qiáng)體育鍛煉，保證運(yùn)動時間，提高身體素質(zhì)。總支組織創(chuàng)編工間操的展示活動。

四.夯實基礎(chǔ)，提高能效。

1. 深入推廣創(chuàng)建和諧學(xué)校的工會理論研究成果，以理論指導(dǎo)實踐開展民主管理、校務(wù)公開課題的調(diào)查研究；開展教職工素質(zhì)工程、勞動保障等工運(yùn)理論研究課題。

2. 各校工會要自覺擔(dān)負(fù)起教代會閉會期間工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，保證以民主懇談會、校長信箱、校領(lǐng)導(dǎo)接待日，建立退協(xié)代表列席教代會制度等形式，充分體現(xiàn)學(xué)校民主管理建設(shè)。

3.堅持“做好、用好、管好”工會經(jīng)費(fèi)，定期撥繳、合法使用、依法經(jīng)審，總支工會經(jīng)審加強(qiáng)對各校工會財務(wù)的指導(dǎo)檢查。

4.抓好信息員隊伍建設(shè)，定期召開信息員會議，及時將學(xué)校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質(zhì)量。

5.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步完善、優(yōu)化學(xué)校工會專網(wǎng)及女工網(wǎng)頁，暢通教工相互溝通的網(wǎng)絡(luò)平臺。

篇6

一、學(xué)習(xí)提升 明確職責(zé)

1.圍繞學(xué)習(xí)十七大精神，開展學(xué)習(xí)討論，實踐研究的交流活動。認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動合同法》明確工會干部的定位，準(zhǔn)確把握工會面臨的社會環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的創(chuàng)造力。

2.總支工會進(jìn)行兩周一次的工會主席例會，以“讀書周會”、“個案交流”、“主題開放”等各種形式從理論和實踐上深刻認(rèn)識工會工作的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，不斷地提高工會工作的責(zé)任意識和服務(wù)意識。

3.堅持以教職工為本，全面推進(jìn)民主管理，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。加快工會干部提升與發(fā)展步伐，貫徹落實《“十一五”期間上海工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，提高工會干部的政治敏銳性和政治鑒別能力；圍繞創(chuàng)建和諧學(xué)校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執(zhí)行者、教職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進(jìn)者、發(fā)展教育的忠實促進(jìn)者。

二.弘揚(yáng)師德 提高素養(yǎng)

1. 繼續(xù)開展虹教系統(tǒng)“學(xué)陳寅，尋找身邊最可敬的老師”師德主題活動并組織全體教工參加“我身邊最可敬的老師”攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經(jīng)驗生動形象地向全體教師展現(xiàn)。

2. 結(jié)合世界閱讀日各校開展“快樂閱讀 精彩人生”的讀書系列活動。以“我的書苑”為主題組織教工攝影展。

3. 以營造良好工作環(huán)境，創(chuàng)建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工“辦公文化”評選活動。

4. 在各校申報“3g”女工工作品牌的基礎(chǔ)上進(jìn)一步推進(jìn)“3g”工作的創(chuàng)建，開創(chuàng)女工工作的新局面。

5. 以“三.八”婦女節(jié)為契機(jī)，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶?；顒?，引導(dǎo)女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻(xiàn)。發(fā)揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。

6. 進(jìn)一步開展“為人為師為學(xué)”師德系列活動：結(jié)合教師節(jié)開展師德風(fēng)采排舞展演；師德大討論及師德征文活動。

三.完善體系 切實保障

1. 確立校務(wù)公開“全面推進(jìn)，均衡發(fā)展”的工作思路，全面實施“校務(wù)公開五大類二十項”指標(biāo)體系。維護(hù)教職工評議權(quán)，努力確保每年評議干部的公開、公平、公正，真正體現(xiàn)民主。

2. 做好教職工保障網(wǎng)絡(luò)登記，建立幫困管理體系。堅持?jǐn)U充“幫困基金”加大做好送溫暖工作，關(guān)心好離、退休教職工，搞好“暖心日”活動，堅持組織好“一日捐”活動和做好退管工作。

3.各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關(guān)心教師、關(guān)心教育，依法每年組織好對女教工進(jìn)行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關(guān)注教職工的健康狀況。

4.配合醫(yī)保改革，加大保障力度。認(rèn)真做好市總工會醫(yī)療保障系統(tǒng)的續(xù)保工作，為教職工放心就醫(yī)、早期消除病情隱患創(chuàng)造條件。

5.各校工會要精心組織暑假療休養(yǎng)活動，不斷提高廣大教職工對休養(yǎng)工作的滿意度，繼續(xù)執(zhí)行好休養(yǎng)工作的“張榜制度”、“迎送制度”。

6.積極響應(yīng)教育工會提出的“擠出時間去運(yùn)動”的口號，各校采用多種形式為教工制定健身計劃，加強(qiáng)體育鍛煉，保證運(yùn)動時間，提高身體素質(zhì)?？傊ЫM織創(chuàng)編工間操的展示活動。

四.夯實基礎(chǔ)，提高能效。

1. 深入推廣創(chuàng)建和諧學(xué)校的工會理論研究成果，以理論指導(dǎo)實踐開展民主管理、校務(wù)公開課題的調(diào)查研究；開展教職工素質(zhì)工程、勞動保障等工運(yùn)理論研究課題。

2. 各校工會要自覺擔(dān)負(fù)起教代會閉會期間工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，保證以民主懇談會、校長信箱、校領(lǐng)導(dǎo)接待日，建立退協(xié)代表列席教代會制度等形式，充分體現(xiàn)學(xué)校民主管理建設(shè)。

3.堅持“做好、用好、管好”工會經(jīng)費(fèi)，定期撥繳、合法使用、依法經(jīng)審，總支工會經(jīng)審加強(qiáng)對各校工會財務(wù)的指導(dǎo)檢查。

4.抓好信息員隊伍建設(shè)，定期召開信息員會議，及時將學(xué)校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質(zhì)量。

5.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步完善、優(yōu)化學(xué)校工會專網(wǎng)及女工網(wǎng)頁，暢通教工相互溝通的網(wǎng)絡(luò)平臺。

篇7

社會不斷進(jìn)步的同時，婦女在社會中的作用越來越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質(zhì)，加強(qiáng)婦女對自身形象的塑造和素質(zhì)的提高。利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，組織婦女隊長、婦女協(xié)會會員、外來婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵她們發(fā)揮半邊天的作用，積極進(jìn)取，做好家庭后盾的同時，要自立自強(qiáng)，促進(jìn)她們思想認(rèn)識的提高。

二、文明創(chuàng)建，引導(dǎo)婦女在推動社會進(jìn)步中增長才干。

1、深化五好文明家庭創(chuàng)建活動。

積極宣傳倡導(dǎo)，促進(jìn)村民文明禮儀、讀書學(xué)習(xí)、勤勞致富、節(jié)能減排、運(yùn)動健康、清正廉潔、孝老愛親、公益奉獻(xiàn)、平等互助、和諧幸福。

2、深化“平安家庭”創(chuàng)建活動，加大宣傳，突出重點，注重創(chuàng)評。

開展“道路交通安全進(jìn)家庭”宣傳教育活動。

3、多種形式推進(jìn)家庭教育。

婦聯(lián)利用一切節(jié)日、宣傳日，發(fā)放宣傳資料，開展家庭教育講座，加強(qiáng)家長學(xué)校教育。充實壯大家教骨干隊伍，共同推進(jìn)家庭教育工作。

三、圍繞重民生、促穩(wěn)定，全心全意為婦女兒童辦實事，做好事。

1、深化婦女維權(quán)。

堅持以婦女為本，關(guān)注各界各層女性群體的利益訴求。以發(fā)放傳單，張貼宣傳畫，組織婦女學(xué)習(xí)新頒布的保障《婦女兒童權(quán)益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權(quán)益。

2、深入開展幫困送溫暖工作。

為婦女提供免費(fèi)婦科體檢活動。做到婦女病早發(fā)現(xiàn)、早治療，進(jìn)一步加強(qiáng)了婦女同志衛(wèi)生保健的意識，為婦女的健康提供了一定的保障。

篇8

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

__公司是一個流動、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機(jī)培訓(xùn)、本文來源：文秘站 女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機(jī)制。以完善的獎勵激勵機(jī)制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

篇9

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機(jī)制。以完善的獎勵激勵機(jī)制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

篇10

她是婦女組織建設(shè)的引路人

作為**郵政婦女工作的領(lǐng)頭人，**同志在婦女組織的建設(shè)上十年如一日傾注了大量的心血。為了使婦女組織各項工作能付諸實際、行之有效，**郵政婦委會堅持于每年年初召開委員會議，討論通過全年婦女工作任務(wù)，并印發(fā)婦委會工作要點，以文件的形式下發(fā)各單位加以傳達(dá)貫徹，讓全局女員工知曉；通過每月定期召開委員會議制度，落實各項工作任務(wù)，有計劃地開展婦女工作，讓女員工了解和參與，增強(qiáng)工作的透明度，以改革的精神加強(qiáng)和完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立新型的工作機(jī)制，確保女員工工作的民主化、規(guī)范化和制度化。在實施工作中，**同志堅持“只為成功找方法，不為失敗找理由”的思想，為使女員工工作能切實落到基層、收到實效，她十分注重對基層的調(diào)查研究，及時掌握女員工的思想狀況，了解女員工的要求，關(guān)心女員工的生活和工作，為她們辦實事，使婦女組織成為女員工信賴的“娘家”。在**同志的組織下，各類培訓(xùn)讓女員工們學(xué)到了豐富的知識，女員工素質(zhì)工程教育講座增強(qiáng)了女員工們主動提升自身綜合素質(zhì)的意識、女員工保健知識講座讓女員工們更懂得了愛護(hù)自己、家庭素質(zhì)教育講座讓女員工們找到了平衡事業(yè)與家庭的方法……**市郵政局婦女組織也積極創(chuàng)造條件，配合人力資源部門加大崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育的力度，激勵女員工想干、會干、能干，才能迎頭趕上的斗志，不斷增強(qiáng)女員工們參與競爭的能力。為進(jìn)一步了解和掌握全局女員工的素質(zhì)提升和建功立業(yè)情況，她除了堅持每年建立女員工個人信息檔案外，還鼓勵每一位女員工逐年圍繞自身的職業(yè)生涯制定個人達(dá)標(biāo)計劃。從去年各單位上報的女員工信息資料反映，女員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)都有了不同程度的提升，據(jù)統(tǒng)計，全局管理崗的3名高級技術(shù)職稱中女性占了2名；今年通過自學(xué)考試獲得大專以上文化程度的女員工有8名；取得崗位資格證書的高級工中女員工有18名，占高級工人數(shù)的94%；中級工中女員工有63名，占中級工人數(shù)的76%；全局女員工個人的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和技術(shù)職稱、崗位資格比去年上一個檔次的共計106人。去年共有11位女干部走上了不同的管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，全局涌現(xiàn)了一大批在業(yè)務(wù)、經(jīng)營和技術(shù)上的優(yōu)秀女員工代表。另外，**同志還十分注重郵政企業(yè)女干部在工作信心和工作能力上的培養(yǎng)和成長。如去年，一名管理部室的女管理人員被企業(yè)選派到**市郵政局函件集郵分局擔(dān)任副分局長，**同志親自帶著婦委會的部分干部來到女副分局長新的工作單位，為她事業(yè)有一個新的起點加油鼓勁。不僅如此，**同志還陪著這位女副分局長聯(lián)系客戶、拓展業(yè)務(wù)，為她在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位有一個好的開端打下了良好的基礎(chǔ)。

她是婦女工作生活的知心人

女員工合法權(quán)益和特殊利益能否得到有效維護(hù)，關(guān)系到女員工主人翁積極性的發(fā)揮。從事婦女工作十年來，本著婦女工作沒小事的思想，**同志堅持密切聯(lián)系群眾，積極為員工辦好事實事。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持下和**同志的精心組織下，維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的要求被納入職代會、局務(wù)公開、集體合同的內(nèi)容中，并通過組織全市郵政女員工參加全國“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動和全省“千社區(qū)百萬戶學(xué)法”知識競賽、發(fā)放新修改的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等形式，使女工知法、懂法、守法，有效地提高了權(quán)益保障法律法規(guī)知識和自我保護(hù)能力。她還積極參與建立和完善職代會和集體合同、勞動合同的監(jiān)督機(jī)制，為女員工辦好事實事。如**郵政婦委會配合工會對員工獎金考核特別是女員工計劃生育獎金考核落實情況進(jìn)行調(diào)研；每年定期組織女員工進(jìn)行b超、涂片、乳透等婦科常規(guī)檢查；發(fā)放婦女保健知識小冊子，提高女員工對自身的生理保健意識；通過制定《**市郵政局計劃生育目標(biāo)管理考核評分制》，落實企業(yè)計劃生育達(dá)標(biāo)獎勵、落實計生政策的退休員工在企業(yè)領(lǐng)取一次性計生補(bǔ)貼；落實生育和人流女員工包括勞務(wù)女員工每人200元的慰問金等。實實在在的工作收到明顯的成效，使女員工們的切身利益得到維護(hù)和保障。

員工的生活疾苦時刻牽動著**同志的心，她通過建立困難員工檔案，向**市郵政局“獻(xiàn)愛心”互助會和省郵政困難互助會申請對生活困難的女員工，特別是對單親困難女員工給予關(guān)心和資金上的補(bǔ)助，為特困員工家庭解決生活的實際困難。她經(jīng)常深入基層，從維護(hù)員工切實利益出發(fā)，密切關(guān)注員工的工作與生活情況，關(guān)心員工日常生活，與有思想

困惑的女員工促膝長談，鼓勵她們調(diào)整好心態(tài)，對工作生活建立起信心，積極直面工作生活中的困難；她努力地做好關(guān)系到員工，特別是特困、特需員工的送溫暖工作；對生病住院、生活困難和生育女工親自組織上門慰問，為她們送去關(guān)懷和溫暖。此外，**市郵政局的橋東分局營業(yè)組等四個省、市級巾幗文明崗單位還參與**市婦聯(lián)的“千崗聯(lián)千村、共建新農(nóng)村”送服務(wù)、送文化、送設(shè)備和送溫暖活動；**同志還在認(rèn)真落實**市婦聯(lián)“同一片藍(lán)天下”助孤結(jié)對活動的同時，又組織參加牽手困境兒童志愿行動，活動得到**市郵政局分管副局長、部室主任、分局管理員、班組長以及普通員工的積極響應(yīng)，大家紛紛加入到關(guān)愛弱勢群體的行列，充分表達(dá)了**郵政人的一份愛心。她本人除帶頭響應(yīng)**市婦聯(lián)的愛心活動外，也資助了一位孤兒和一位困境兒童以及內(nèi)蒙古的一位大學(xué)生和一位小學(xué)生，為困難學(xué)生貢獻(xiàn)了自己的一份愛心。這些形式多樣的活動，極大地增強(qiáng)了婦女組織在廣大女工中的凝聚力和向心力。