導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨員責任區(qū)總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

剛才，聽了大家的發(fā)言，都講得很好。大家既對前段工作進行了客觀的總結(jié)，也提出了今后的工作思路，提供了一些值得借鑒、推廣的做法，提出了一些好的建議和工作思路，對此，都應(yīng)該認真地研究，加以推廣和實施。

在會議召開前夕、我們礦紀委的幾個同志，分別下到各單位的施工現(xiàn)場，了解和掌握了一些現(xiàn)場情況，并召開專題會議，對今后的活動進行了研究。前天中午，集團公司紀委在山家林礦召開了“黨員責任區(qū)活動現(xiàn)場會”。聽取了包括我礦在內(nèi)的6家單位的經(jīng)驗介紹，對今后的活動提出了要求。我們今天這次座談會，既是一次工作總結(jié)會，推進會，也是集團公司活動現(xiàn)場會的傳達貫徹會。

上半年，我礦的安全形勢平穩(wěn)發(fā)展，安全管理逐步步入良性互動的發(fā)展軌道，這一局面的形成，與我們多年來堅定不移地抓“三基”建設(shè)，抓安全文化、安全理念滲透具有很大關(guān)系。上半年，礦圍繞深化“三基”建設(shè)，對安監(jiān)員實行了百分考核，構(gòu)建了“體系”，制定了實施細則，明確了安全責任，完善了“雙十”預(yù)警機制，突出了安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，啟動了“三違”升級處理程序，深化了“安全問題管理法”，大力開展了安全技能崗位練兵活動，加大了安全設(shè)施的投入，導(dǎo)入了安全“視覺文化”，推行了全員動態(tài)培訓(xùn)，嚴格了隱患問題的治理和整改工作，所有這些，都說明我們一直在重視安全，一刻也沒放松地抓安全，工作是認真，細微的，成效是突出、明顯的。作為黨員干部參與安全管理的一個主要抓手，黨員安全責任區(qū)競賽活動在我礦安全管理中也發(fā)揮了不可替代的作用。今年以來，我們根據(jù)礦黨政的總體工作部署，不斷充實調(diào)整黨員安全責任區(qū)活動內(nèi)容，進一步明確了責任區(qū)的區(qū)劃，導(dǎo)入了精細化管理考核內(nèi)容。又結(jié)合當前嚴管理的具體實際，建立了安全薄弱人員跟蹤監(jiān)控制度、黨員掛牌上崗制度、黨員日考核制度，較好地規(guī)范了黨員上崗管理。加大了管理干部和專業(yè)崗位上的工作人員作風督查工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部跟班值班和安監(jiān)員、瓦監(jiān)員、頂崗工的交接班情況進行了全面督察，對各參賽支部的活動開展情況進行了檢查，對部分違章黨員進行了通報。在上半年開展的先進性教育活動中，各支部也把黨員責任區(qū)活動納入到先進性教育主題實踐活動中，組織黨員圍繞安全生產(chǎn)、出主意、想辦法、查隱患、反“三違”，本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料發(fā)揮模范帶頭作用，取得了較好效果。據(jù)統(tǒng)計，上半年，黨員干部“三違”共計17人次，比去年同期下降3人次。干部違章16人次，比去年同期也有所下降。黨員干部“三違”的數(shù)量，是集團公司“安全13法”檢查中的一個重要考核指標，近幾年來，我礦黨員干部“三違”數(shù)量居高不下，給我礦的迎檢工作帶來了一定的被動，也影響了全礦黨員隊伍和干部隊伍建設(shè)，影響了我礦安全管理工作。對此，必須引起高度重視，認真地加以糾正。

為進一步抓好下步工作，全面、深入地開展好黨員安全責任區(qū)競賽活動，遏制黨員干部違章多發(fā)的勢頭，下面，我強調(diào)以下幾個問題。

一、要切實提高對此項工作的認識。

黨員安全責任區(qū)是“安全宣教13”法活動中唯一的以現(xiàn)場安全為陣地，以黨員干部為主要對象的活動，既體現(xiàn)了“務(wù)虛”的一面，又具有較強的“務(wù)實”性質(zhì)，也是“13法”活動中開展時間最長、淵源最深的活動。安全管理最關(guān)鍵的一環(huán)是干部的管理，最廣泛的基礎(chǔ)是職工群眾。在所有這些當中，最能夠聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾、帶動群眾的，就是我們工作在現(xiàn)場的黨員、干部。開展安全責任區(qū)競賽，既是黨員干部職責的體現(xiàn)，也是安全管理中不可替代的一環(huán)，對此，各級管理干部、尤其是我們在座的黨支部書記一定要從全礦嚴細管理的大環(huán)境中，從講政治的高度，認識此項活動，高度重視，克服當前片面抓、抓片面的現(xiàn)象。

二、要搞好宣傳發(fā)動，進一步形成濃厚的氛圍。

這里，首先要提出幾個問題。一是你單位的黨員知不知道，黨員責任區(qū)活動的目的意義？知不知道活動的方法措施？知不知道自己的責任區(qū)域？知不知道責任追究的辦法？如果對這些問題不能做出肯定的回答，這就說明，我們的責任區(qū)活動是不成功的。解決這一問題，首先要從搞好宣傳發(fā)動入手，要經(jīng)常的給黨員干部開會、經(jīng)常吹風，向黨員干部講清活動的意義、目的要求。要充分利用好板報、墻報，標語、牌板等宣傳形式，宣傳好責任區(qū)活動，要定期召開黨員大會，總結(jié)部署責任區(qū)活動，搞好講評工作，切實使活動有聲有色，形成濃厚的工作氛圍。

三、要落實好現(xiàn)有的工作制度。

首先，要管好用好現(xiàn)場各種牌板，對個別牌板損毀的單位，在本月底前都要補齊。對工作現(xiàn)場增加，而牌板數(shù)量不夠的單位也都要在月底都要補齊。運搬、運轉(zhuǎn)等戰(zhàn)線長的單位，要想方設(shè)法在醒目的位置上，上好上齊一些宣傳牌板或工作牌板，綜合隊、通防科等一些不夠固定的單位，也要通過各種途徑增加宣傳形式。我們井下有很多公共現(xiàn)場，對一些公共現(xiàn)場，有些支部在征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同意后，完全可以利用起來。

其次，對安全薄弱人員的跟蹤監(jiān)控制度的實施，各支部一定要堅持下來，去年我們印制了“幫促協(xié)議書”，但從今年各支部的領(lǐng)取上看，此項制度在各支部還沒有得到很好的堅持。“跟蹤監(jiān)控”是我礦的一項工作創(chuàng)新，得到了公司紀委的充分肯定。三違身心調(diào)試就是跟蹤監(jiān)控制度的補充和完善；（入院心理治療，個案培訓(xùn)是一種互動上的監(jiān)控措施）希望大家一定要堅持好這項制度，不能流于形式。落實好這項制度，有利于加強薄弱人員的管理，有利于抓好薄弱人員的現(xiàn)場監(jiān)督，控制好他們的 安全行為。對這項工作，下步礦紀委要作為檢查的重點，凡不落實的，對所在支部的支部書記要作出處罰。搞好“跟蹤監(jiān)控制度”關(guān)鍵是明確安全薄弱人員，這和“千分制薄弱人員排查辦法”的執(zhí)行是環(huán)環(huán)相扣的，是制度上的互動。

再次，是落實好黨員掛牌上崗制度。通過礦紀委人員前幾天的突擊檢查，黨員掛牌上崗制度的執(zhí)行也出現(xiàn)了很多問題。有個別單位的上崗掛牌都已經(jīng)損毀。這一項工作落實不好，不能追究我們的黨員，責任都在我們的黨支部和支部書記。掛牌上崗不只是體現(xiàn)黨員的責任感、榮譽感，其本身也是一種宣傳形勢。我們做一塊上崗牌和黨員標志牌的成本都不是很高，凡是損毀的支部，都要在月底前盡快地補齊，并組織黨員正常地使用起來。

四、要切實抓好各項基礎(chǔ)工作。

對黨員責任區(qū)活動，各支部都要定期研究，定期總結(jié)，并作好活動記錄。對各班組的和黨員的考核，也要實事求是，認真負責，讓黨員知道考核結(jié)果。要按照要求，每季度未提前半月上報各種報表、總結(jié)等材料。要搞好對違章黨員的談話教育，對違章黨員要一人一談，并做好記錄，要合理地調(diào)整黨員分配結(jié)構(gòu)，徹底消除黨員空白班組。要認真落實好黨員日考核制度，建立“黨員排查隱患寫實薄”，并按照要求，嚴格考核，切實實現(xiàn)活動精細化、規(guī)范化。

五、要切實落實好黨員安全風險抵押金制度。

從03年8月份開始，我們對黨員安全風險抵押作出了規(guī)定，要求各單位利用內(nèi)部調(diào)節(jié)的方式進行風險獎兌，從個別單位操作的情況 來看，這種辦法也是可行的。對于個別單位提出的由礦設(shè)立統(tǒng)一的黨員安全風險抵押基金的問題，我們也多次向礦黨政提出報告，但鑒于目前我礦生產(chǎn)能力和資金支持能力有限，沒有得到明確的答復(fù)。希望各單位要按照我們原來提出 的要求，認真第抓好落實。黨員干部在安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用大、作出的貢獻多，與我礦的多勞多得的分配原則是一致的，采用內(nèi)部調(diào)節(jié)、加獎金、加分值兌現(xiàn)安全風險金的辦法與分配政策也是一致的。但不能專門設(shè)立提取，不能作為名目設(shè)立，需要重復(fù)這一點。

篇2

一是抓學(xué)習(xí)教育，確保黨員教師隊伍的先進性。黨支部多年來一直堅持每月組織兩次黨員集中學(xué)習(xí)、每學(xué)期組織一次專家講座、一次學(xué)習(xí)交流會。為提高黨員教師自學(xué)能力，我們要求黨員做到“四個一”，即：每天讀一份報紙、每星期上網(wǎng)了解一次黨建信息、每月讀一本黨建刊物、每年讀一本優(yōu)秀人物傳記。在提高黨員教師政治素質(zhì)同時，我們注重加強對黨員教師的崗位技能培訓(xùn)，還經(jīng)常性地組織校內(nèi)黨員匯報課、黨員精品課，加強交流，以此帶動全體老師的整體素質(zhì)，發(fā)揮了以點帶面的作用。幾年來，學(xué)校每學(xué)期都進行了校內(nèi)黨員示范課觀摩，州級、市級學(xué)科典型研究匯報課60多節(jié)，舉辦“振興杯”、“精品課”等教學(xué)競賽，共有200多節(jié)課參與評比。涌現(xiàn)出了省級骨干教師3名，省學(xué)科帶頭人1名，州教學(xué)能手、骨干教師17名，市級骨干教師1名，有4名教師獲州學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手稱號。

二是搭建平臺抓特色，以“創(chuàng)崗建區(qū)”扎實推進學(xué)校黨建工作

我校建立“黨員之家”，以“一個黨員一面旗幟，一名黨員干部一個楷模，一個支部一個戰(zhàn)斗堡壘，人人爭先進，事事當模范，時時做榜樣”作為黨支部的工作目標，充分發(fā)揮黨員教師在學(xué)校的管理和教育教學(xué)中的先鋒模范作用。我支部黨建工作的亮點是“創(chuàng)崗建區(qū)”，就是創(chuàng)黨員示范崗、建紅旗責任區(qū)。根據(jù)黨員教師的工作崗位，我校共設(shè)立了23個黨員示范崗、劃分了8個責任區(qū)，每位黨員的辦公桌，以及6個班級、2個活動室、4個辦公室也同時掛上了黨員示范崗標牌。通過開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，黨員教師的榮譽感和責任感增強了，黨員教師在教育教學(xué)中的精神面貌煥然一新，切實為全校的師德建設(shè)起到了示范作用。

三是抓典型示范，激發(fā)黨員教師的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。榜樣的力量是無窮的。為此，學(xué)校開展了“兩學(xué)一評一論壇”活動和“名星工程”，舉辦了以“學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀黨員”為主題的演講會、師德建設(shè)“黨員示范”活動經(jīng)驗交流會。開展了爭做“學(xué)生喜歡、群眾贊賞的黨員教師”,并以爭做“學(xué)生喜歡，群眾贊賞”為內(nèi)容的“黨員教師形象設(shè)計”活動和“做合格黨員大討論”等形象展示活動，使廣大教師學(xué)有榜樣、趕有目標，在學(xué)習(xí)先進典型的同時，把自身融入到創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中，在校園內(nèi)形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風氣。

四是開展“三聯(lián)幫扶”活動，有效發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。為了更好地發(fā)揮黨員的示范帶動作用，黨支部精心設(shè)計開展了“三聯(lián)幫扶”活動。“三聯(lián)幫扶”即每個黨員聯(lián)系一名積極分子、一名群眾、一名特困生。為了保證活動效果，支部要求黨員教師在自己的年工作計劃中體現(xiàn)“三聯(lián)幫扶”的對象。對所聯(lián)系的一名積極分子要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，做一次實記；對聯(lián)系的群眾，要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，幫做一件事；對聯(lián)系的特困生，要保證每月談一次心，輔導(dǎo)一次課，每學(xué)期做一次家訪，做一件實事。我校黨支部現(xiàn)有24名“愛心聯(lián)系人”與特困生結(jié)對子，每個“愛心聯(lián)系人”從校長帶頭給特困生一個微笑、一句鼓勵的話，幫助特困生輔導(dǎo)功課，給他們買學(xué)習(xí)用品、訂閱報刊雜志，買衣服等每學(xué)期黨員為特困生捐款額都在1000元以上，義務(wù)上輔導(dǎo)課更是無法統(tǒng)計。2006年1月20日，我支部還組織了“愛心聯(lián)系人”與特困生“獻愛心、送溫暖”春節(jié)聯(lián)歡會。通過開展“三聯(lián)幫扶”活動，黨員教師與普通教師、學(xué)生之間增進了交流和溝通，多了關(guān)懷和理解，把黨的溫暖送到了困難學(xué)生、群眾的心坎上，用實際行動密切了黨群關(guān)系，樹立了黨的威信和形象。

二、完善考核抓規(guī)范，確保黨建工作取得實效

篇3

突出一條主線，就是以黨支部建設(shè)為主線，持續(xù)加強基層班組建設(shè)，做到支部建設(shè)與班組建設(shè)相結(jié)合，為此作業(yè)區(qū)黨支部精心制定《黨員干部責任區(qū)工作制度》，確保思路準確到位。

1、黨員干部做先鋒，執(zhí)行做到模范在先

一是設(shè)立黨員示范井、黨小組示范站。從自身做起，讓群眾監(jiān)督，讓群眾評測。黨小組為此編制了“黨員承包井列表”，羅列出承包責任人、承包內(nèi)容及要求、承包考核標準等項目。黨員的示范作用起到了以“點”帶“面”的效果，在群眾中做出表率，以此為契機，我班組及時推動班員制定各自的崗位工作計劃，結(jié)合崗位標準進行檢查評比，大大提高了班組的工作效率。二是把管理與“黨員責任區(qū)”融為一體，把“標準化班組”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”緊密結(jié)合，以作業(yè)區(qū)前線班組黨小組為基礎(chǔ)，劃分作業(yè)區(qū)黨員干部責任區(qū)，把所有機關(guān)黨員干部分配到六個黨小組，做支部建設(shè)與班組建設(shè)“無縫對接”，深入基層班組，加強與班組員工的溝通聯(lián)系，增進與班組員工的友誼感情，融進到班組實際生產(chǎn)經(jīng)營工作中，指導(dǎo)幫助班組建設(shè)，為班組建設(shè)達標做實實在在的事，取得班組建設(shè)達標的實際成效。

2、制度做保障，執(zhí)行做到標準規(guī)范

明確機關(guān)黨員干部下責任區(qū)的工作職責，要求機關(guān)黨員干部定期參加所在責任區(qū)召開的班組及黨小組會議，積極協(xié)調(diào)解決所在責任區(qū)存在的生產(chǎn)、生活、人員等問題和困難，及時向黨支部匯報并作記錄反饋工作；要求機關(guān)黨員干部在做好本職工作的同時，每月定期到所在責任區(qū)報到并開展相關(guān)工作，每兩周至少聯(lián)點一次，每月兩次到班組與班組員工同勞動，按時參加責任區(qū)每月的基礎(chǔ)工作檢查，并對責任區(qū)內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施的隱患排查及協(xié)調(diào)整改落實負責。通過精心制定工作制度，全面落實黨員干部責任，有效加強班組建設(shè)，積極推進班組建設(shè)達標工作，為實現(xiàn)班組建設(shè)達標率100%打下堅實的基礎(chǔ)。

二、加強精細化管理，夯實班組建設(shè)達標根基

作業(yè)區(qū)黨支部充分認識到：開展班組建設(shè)達標工作，要結(jié)合作業(yè)區(qū)的實際情況，作業(yè)一區(qū)生產(chǎn)任務(wù)重，油井大部分開發(fā)時間均達到20年以上，穩(wěn)產(chǎn)難度加大，而作業(yè)一區(qū)827口井51座計量站面臨人員缺少和工作量及管理難度加大的困難，實現(xiàn)班組建設(shè)達標，必須加強班組精細管理。在加強班組精細管理中，作業(yè)區(qū)黨支部指導(dǎo)幫助班組抓好三方面工作：

1、基礎(chǔ)工作精細化，健全完善班組管理制度

協(xié)助班組完善管理制度，明確工作流程，落實工作責任，使各項工作環(huán)環(huán)相扣，有序進行，按時保質(zhì)保量完成。鼓勵班組員工根據(jù)自身崗位實際和工作情況，對促進基礎(chǔ)工作精細化提合理化建議，通過全班組員工的共同努力，使基礎(chǔ)工作更加精細化，促進班組生產(chǎn)發(fā)展。組織班員共同交流探討班務(wù)工作，并制訂出《崗位分工》、《崗位標準》、《崗位職責》、《班組獎金發(fā)放暫行規(guī)定》等制度，由于這些制度是大家共同探討的結(jié)晶，因此得到全體班員的廣泛認同和支持。

2、制度執(zhí)行精細化，建設(shè)積極向上的班組文化

倡導(dǎo)“立即行動，不折不扣”的執(zhí)行文化，使每個職工養(yǎng)成良好心態(tài)，樹立高尚的職業(yè)道德與水準，拋棄攀比、圖享受等不良習(xí)氣，自覺規(guī)范工作行為，形成良好的執(zhí)行環(huán)境，推動工作不斷從優(yōu)秀走向卓越。運用精神激勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵等手段，調(diào)動員工的工作責任心和工作積極性，使員工熱愛自己的班組，熱愛自己的崗位，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，促進班組各項工作又好又快發(fā)展。

三、創(chuàng)新班組建設(shè)方式，推進班組建設(shè)達標工作

作業(yè)區(qū)黨支部認真總結(jié)班組建設(shè)工作，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位班組建設(shè)先進經(jīng)驗，創(chuàng)新班組建設(shè)方式，扎實展開各項工作，持續(xù)推進班組建設(shè)達標工作發(fā)展，抓好抓實第一批“標準化班組”的創(chuàng)建工作，做到“以點帶面”提升班組建設(shè)水平。

1、開辟“三個講堂”，讓員工在崗位中成才

開辟理論講堂——傳授學(xué)：黨員技師認真?zhèn)湔n，認真講授，讓員工掌握理論知識，提高理論素養(yǎng)，切實做到以理論指導(dǎo)實踐。開辟操作講堂——直觀學(xué)：以“標準化操作”為基準，制定培訓(xùn)“自助餐”，針對員工特點，將“室內(nèi)課堂”搬到現(xiàn)場，讓員工直觀學(xué)，增強學(xué)習(xí)效果。開辟安全講堂—互動學(xué)：以“兩書一卡”為重點，以預(yù)案演練為突破口，開展崗位練兵活動，讓員工互動學(xué)習(xí)，增強安全意識和安全技能。開辟“三個講堂”取得良好成績。

2、從“四強”入手，讓班組成為受控細胞

一是強化一個“細”字：每日對當天工作任務(wù)進行“三交”，即：“交任務(wù)、交技術(shù)、交安全”，使員工明明白白工作，認認真真學(xué)習(xí)，安安全全操作。二是強化清潔生產(chǎn)：以清潔生產(chǎn)創(chuàng)建“綠色站區(qū)”為理念，制定“崗位分工”、“崗位職責”、“檢查細則”，使員工自覺做到清潔生產(chǎn)，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)的目標要求。三是強化風險源辨識活動：深化“人人都是安全員”理念，開展全員參與的隱患排查和HSE風險源辨識活動，使員工由“屬地操作者”向“屬地管理者”轉(zhuǎn)變，提高了安全生產(chǎn)效能，確保作業(yè)區(qū)平安發(fā)展。四是強化隱患治理：堅持把“抓安全、反違章、除隱患”的工作重心放在生產(chǎn)現(xiàn)場，查找不安全的人、不安全的物，使現(xiàn)場安全時刻在監(jiān)控之中，確保生產(chǎn)安全，不發(fā)生安全事故，維護國家財產(chǎn)和員工生命的安全。

篇4

3年來，該支部累計投入20多萬元改建黨員活動場所，設(shè)有標牌、黨旗、電教設(shè)備、學(xué)習(xí)資料，還建立了規(guī)章制度等；在配電室、浮沉室、快開式壓濾機室等崗位建立“黨員先鋒崗”，打造黨員引領(lǐng)安全生產(chǎn)、亮身份平臺；開辦了《選煤廠簡報》，并在辦公樓前刊出黑板報，宣傳黨的路線、方針、政策。

3年來，黨員參與創(chuàng)新、技改項目達80%以上，全廠共收集黨員提出的合理化建議、安全隱患整改措施等各類意見、建議1000多條，18名黨員受到公司、礦級表彰，占黨員總數(shù)的23.8%。

“一帶三”打造良性循環(huán)模式

在開展“黨員身邊無事故、無三違”的活動中，該支部總結(jié)了一套責任更加明確、目標更加清晰的“黨員一帶三”活動機制，即指定一名黨員幫帶三名職工，從提高思想認識、提升業(yè)務(wù)技能、規(guī)范勞動紀律等方面進行幫帶，達到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的，最終達到黨員個人無違章、身邊無輕傷、崗位無隱患、生產(chǎn)無事故，從而全面提高職工群眾的思想、業(yè)務(wù)技能水平的目的。

該支部按思想、業(yè)務(wù)技能、勞動紀律來指定幫帶黨員，被車間、班組列為“三違專家”的職工由廠班子帶，業(yè)務(wù)技能落后的職工由骨干黨員帶，工作業(yè)績一般的職工由黨員帶的“三級架構(gòu)”，按“苦、臟、累、險”將崗位分為生產(chǎn)一線崗位、生產(chǎn)輔助崗位和后勤服務(wù)崗位。此外，每月組織幫帶職工召開工作例會，總結(jié)前期的安全生產(chǎn)形勢和工作情況，規(guī)劃下一步工作。

目前，該黨支部“黨員一帶三”活動參與人數(shù)已達300人，占全廠干部職工總?cè)藬?shù)的65%。

分類考核激發(fā)工作活力

選煤廠黨支部制定《選煤廠黨員責任區(qū)“一帶三”活動考核辦法》，旨在對黨員進行分類考核，按幫帶類別進行考核。該支部每月開展一次考核，由黨小組組長統(tǒng)計，支部審核無誤后進行獎勵。3年來，該支部圍繞“黨員一帶三”活動發(fā)放獎勵近20萬元，處罰3萬余元。

篇5

1、堅持以問題為導(dǎo)向，全年召開支委會共計15次。分析研究各項工作中存在的問題，遇到的難題，拿出解決辦法，然后跟進、落實 ，扛起追責問責的大旗，重點解決執(zhí)行難、落實難的現(xiàn)象。重點解決了人車場的人車管理、辦公區(qū)域的用電安全。面對疫情防控，主動摸排、積極落實中央和各級政府疫情防控工作的各項決策部署,有序參與疫情防控工作，積極發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、堅持紀律在前，推進廉政建設(shè)，嚴格“XX”黨員考核。持續(xù)推進“XX”黨建品牌活動。職工群眾通過掃碼微信二維碼，對黨員的日常表現(xiàn)、責任落實進行評價。改善了黨員形象、提高了黨員素質(zhì)、激發(fā)了黨員積極性，同時細化黨員責任區(qū)考核細則。全年共排查隱患1460條，制止違章72人次，針對違章人員和不放心人員談心談話教育168次，為安全生產(chǎn)提合理化建議46條,全年安全生產(chǎn)無事故。

篇6

會議地點：

參會人員：為支委成員

主持人：為黨支部書記記錄人：為支委成員

會議議題：

1.

2.

會議內(nèi)容：

1. ….

2. ….

要求：

1. 會議議題及內(nèi)容按照黨支部臺賬《指引表》的要求進行。每年初、七一、年底前等重要時間節(jié)點都有明確要求研究討論的內(nèi)容。

1月份的記錄不要落項。如：研究討論本年度黨支部工作重點及思路；年度黨員教育培訓(xùn)計劃、研究討論民主評議工作安排和方案、研究黨建項目立項、黨員責任區(qū)創(chuàng)建及黨員好管家評比等。

2. 不能研究討論行政工作，如獎金分配等。

3. 研究討論要執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制度。

4. 要體現(xiàn)會議研究討論過程。不能直接記錄議題結(jié)果。

二、黨員大會

會議時間：

會議地點：

參會人員：應(yīng)到（）人，實到（）人，缺席：*****

（黨員人數(shù)較多附簽到表,見附件2）

黨員人數(shù)少也可以在記錄本上由本人簽名

主持人：為黨支部書記（副書記不可以）

記錄人：為支委成員

會議議題：

1.

2.

會議內(nèi)容：

1. 日常工作中要對上季度黨支部工作進行總結(jié)；布置下季度黨支部工作。

2. 黨內(nèi)評先選優(yōu)要通過黨支部大會表決不能簡單通報、發(fā)展黨員、列為積極分子等要詳細記錄。

3. 黨課內(nèi)容，除了黨支部書記講課外，可以有黨員交流體會等。

4. 主題黨日，要有活動主題，“3+X”模式，按照《指引》規(guī)范進行。

要求：

1.議題清晰，如同時進行黨課及主題黨日要有區(qū)分，一目了然。

2.每次黨員大會記錄不少于2頁。

三、其他工作記錄

按照要求，只記錄黨委委員到車間開展工作內(nèi)容。

篇7

近年來，隨著煤礦企業(yè)大學(xué)生、技校生、勞務(wù)工、退伍兵數(shù)量的不斷增加，35歲以下團員青年的數(shù)量呈逐步上升趨勢，為企業(yè)注入新鮮活力的同時也帶來了很多安全隱患。因此基層團員責任區(qū)活動的開展是團支部為有效監(jiān)督團員青年，切實發(fā)揮團員青年先鋒模范作用采取得一項措施，目的是同通過團員在責任區(qū)內(nèi)發(fā)揮安全生產(chǎn)模范帶頭作用，促進安全生產(chǎn)。“團員責任區(qū)”活動是根據(jù)團員青年不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把團員應(yīng)盡的義務(wù)以責任制的形式落實到每一個團員，從而形成一個或幾個團員為主體，以一定數(shù)量的群眾為對象、以一定區(qū)域為活動范圍的團員目標管理責任區(qū)。

一、XX礦團員責任區(qū)活動開展基本情況

XX礦共青團現(xiàn)下設(shè)42支團支部，團支部建立團員責任區(qū)對團員青年的工作情況進行考核，能夠圍繞安全生產(chǎn)適時開展安全宣傳教育活動。通過調(diào)查研究，在各團支部團員責任區(qū)中開展橫向比一比、縱向看一看活動。有團員青年的班組每月定期向黨支部匯報當月責任區(qū)完成工作情況，包括出勤、隱患排查、安全事故、思想狀況；團支部制定考評制度對團員青年進行考核，每月月底根據(jù)團員的出勤情況，所在班組有無違章、工傷、安全隱患等情況進行考核，各單位根據(jù)實際情況給予20-100元不等的獎勵。通過團員責任區(qū)活動的開展調(diào)動團員青年上標準崗、干標準活的工作積極性，自身不違章的同時帶動身邊的人不違章、所在班組不違章。

二、XX礦團員責任區(qū)活動開展的好做法

XX礦經(jīng)過多年的探索與實踐，在各單位比照黨員（安全）責任區(qū)開展團員安全責任區(qū)活動，在基層團支部和共青團員中創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn) 青年當先”為主題的團員安全責任區(qū)競賽活動，充分發(fā)揮基層團支部和廣大共青團員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，筑牢了青工安全生產(chǎn)防線?；顒右园踩a(chǎn)工作為中心，以服務(wù)安全、營造氛圍、發(fā)揮作用為目的，發(fā)揮團員在安全生產(chǎn)中的安全監(jiān)督和模范帶頭作用，提高團員在安全生產(chǎn)中的安全責任意識，增強團員現(xiàn)場管控能力，促使團員行為規(guī)范，力爭做到團員身邊無違章、無受傷、責任區(qū)內(nèi)無事故，實現(xiàn)安全零目標。

1、綜采一隊為充分發(fā)揮共青團在安全生產(chǎn)中的生力軍和先鋒隊作用，把共青團員分布到各個生產(chǎn)區(qū)域，并按照考核細則嚴格考核，做到團員身邊無事故、無“三違”。該隊對共青團員實行“每旬一評、一月一總結(jié)”考核的辦法進行考核，月度考核在90分以上者（含90分）獎勵50元；考核在60分以下者減發(fā)50元；當月有嚴重“三違”或造成生產(chǎn)事故的取消考核，并減發(fā)50元。

2、掘進五隊在冊人數(shù)135人，其中35歲以下青年75名，青年比例56%。采用百分制考核，考核標準依據(jù)隊伍實際，將團員分幾個區(qū)，考核分數(shù)以85分為準，85分以上的對責任區(qū)區(qū)長獎勵100元，對責任區(qū)區(qū)員獎勵50元。除依據(jù)責任區(qū)考核標準考核成績外，另制定團員責任區(qū)“七條高壓線”，若觸犯高壓線，考核成績即便再高，也同樣取消。

3、機修廠現(xiàn)有職工68人，團員14人，團員青年占全廠的21%.“團員責任區(qū)”在實際工作中做到“三化”，實行“三包”。即工作現(xiàn)場質(zhì)量標準化，崗位操作規(guī)范化，日常行為文明化。包安全，包衛(wèi)生，包和諧。做到安全設(shè)施，生產(chǎn)設(shè)備完好可靠，杜絕人身及機械設(shè)備事故，確保安全生產(chǎn)，實行百分制考核，具體內(nèi)容為：遲到、早退、曠工、完不成生產(chǎn)任務(wù)、工傷者、設(shè)備檢修事故、習(xí)慣性違章、責任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)隱患不及時匯報、不參加安全教育活動、信息反饋不及時，不準確者均扣除相應(yīng)的分值?？己藢嵭忻垦粰z查，每月一評比。原則上考核得分最高且全月能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的為當月先進團員責任區(qū)。被礦評為“先進團員責任區(qū)”和先進個人的，除礦獎勵外，廠里分別再給予20元的獎勵。被支部評為月度先進團員責任區(qū)的，對責任區(qū)內(nèi)每名團員給予20元的獎勵。

4、水廠共有共青團員23人，團員（安全）責任區(qū)采取百分制考核，每月對團員個人進行上、中、下旬三次考核，月末對考核結(jié)果進行統(tǒng)計，考核分數(shù)在90分以上者（含90分）獎勵20元，考核分數(shù)在60分以下者扣罰20元，89―60分不獎不罰，當月有嚴重“三違”或造成生產(chǎn)事故的取消考核，并扣罰50元，所有獎罰均在工資中兌現(xiàn)。團員（安全）責任區(qū)考核方案及細則中對安全生產(chǎn)、思想政治工作、生產(chǎn)任務(wù)及團內(nèi)活動等方面制定了詳細的扣分項目，凡出現(xiàn)違反考核項目的團員均被扣除相應(yīng)分數(shù)。

三、XX礦各單位在團員責任區(qū)活動開展中發(fā)現(xiàn)的問題

1、部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)對團員責任區(qū)活動不重視，團員責任區(qū)經(jīng)費落實不到位，不能有效帶動團員青年工作積極性，不能在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用。

2、團干部均為兼職團干部，有時在處理業(yè)務(wù)工作與團內(nèi)工作關(guān)系上有顧此失彼的情況，需加強溝通協(xié)調(diào)能力。個別團干部責任意識差、思想浮躁，業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)形勢任務(wù)要求，有待進一步提高。

3、有些團員青年安全思想意識不牢，崗位技能不扎實，存在有違章現(xiàn)象和不規(guī)范操作行為，不能起到模范帶頭作用。

四、關(guān)于完善煤礦各單位團員安全責任區(qū)建設(shè)的建議

1、加強團干部隊伍建設(shè)。

經(jīng)常召開團干培訓(xùn)班，加強學(xué)習(xí)作為提高團干素質(zhì)能力、造就素質(zhì)團干的根本途徑，注重團干的培訓(xùn)教育，引導(dǎo)團干部自覺學(xué)習(xí)、做到學(xué)以致用。了解基層團員青年的所想、所急、所盼，力求幫助他們解決急需的問題，培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風。

2、在團員青年中深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

篇8

二、目標要求

1.踐行黨的章程，加強黨性修養(yǎng)。全體黨員要認真學(xué)習(xí)，掌握黨的基本知識，牢記黨員的權(quán)利和義務(wù)，增強黨的意識，加強黨的修養(yǎng)。

2.鍛煉“六課”能力，提高業(yè)務(wù)水平。全體黨員要結(jié)合崗位工作實際緊緊圍繞貫徹“七個優(yōu)化”，實施“六課”能力訓(xùn)練大造“三精”課堂，力爭把每一節(jié)課都上成“學(xué)生滿意、家長滿意”的優(yōu)質(zhì)課，做人民滿意的優(yōu)秀教師。

3.恪守師德規(guī)范，展示先進形象。全體黨員要牢記自己的責任，用《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和“十要十忌”、“六條禁令”規(guī)范自己的言行，用實際行動踐行，展示先進形象。

三、方法步驟

教育活動從3月份開始到5月份基本結(jié)束分三個階段

第一階段：學(xué)習(xí)動員(3月1日——3月31日)

1.召開主題教育動員會，傳達局黨委部署要求和學(xué)校教育活動具體安排，以責任區(qū)和崗位為代表進行承諾活動。

2.搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)，個人自學(xué)研討交流等形式組織黨員認真學(xué)習(xí)黨的十七大報告、新和師德要求。

3.學(xué)習(xí)研討，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織黨員對照有關(guān)要求進行反思、交流，激發(fā)廣大黨員立足本崗，發(fā)揮先鋒模范作用的主觀能動性。

第二階段：崗位示范(4月1日——4月30日)。

1.開展師德建設(shè)月活動，以“教師責任”為主題內(nèi)容開展“知責任、明責任、負責任、盡責任”學(xué)習(xí)、研討、實踐等系列活動。

2.以追求“低負高效”為目的，以“典型引路”為手段，圍繞“六課”能力訓(xùn)練開展專業(yè)培訓(xùn)、常規(guī)教研、群體科研、教學(xué)展示、質(zhì)量監(jiān)測評估、校本課程展示等活動。

篇9

二、目標要求

1.踐行黨的章程，加強黨性修養(yǎng)。全體黨員要認真學(xué)習(xí)，掌握黨的基本知識，牢記黨員的權(quán)利和義務(wù)，增強黨的意識，加強黨的修養(yǎng)。

2.鍛煉“六課”能力，提高業(yè)務(wù)水平。全體黨員要結(jié)合崗位工作實際緊緊圍繞貫徹“七個優(yōu)化”，實施“六課”能力訓(xùn)練大造“三精”課堂，力爭把每一節(jié)課都上成“學(xué)生滿意、家長滿意”的優(yōu)質(zhì)課，做人民滿意的優(yōu)秀教師。

3.恪守師德規(guī)范，展示先進形象。全體黨員要牢記自己的責任，用《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和“十要十忌”、“六條禁令”規(guī)范自己的言行，用實際行動踐行，展示先進形象。

三、方法步驟

教育活動從3月份開始到5月份基本結(jié)束分三個階段

第一階段：學(xué)習(xí)動員(3月1日——3月31日)

1.召開主題教育動員會，傳達局黨委部署要求和學(xué)校教育活動具體安排，以責任區(qū)和崗位為代表進行承諾活動。

2.搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)，個人自學(xué)研討交流等形式組織黨員認真學(xué)習(xí)黨的十七大報告、新和師德要求。

3.學(xué)習(xí)研討，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織黨員對照有關(guān)要求進行反思、交流，激發(fā)廣大黨員立足本崗，發(fā)揮先鋒模范作用的主觀能動性。

第二階段：崗位示范(4月1日——4月30日)。

1.開展師德建設(shè)月活動，以“教師責任”為主題內(nèi)容開展“知責任、明責任、負責任、盡責任”學(xué)習(xí)、研討、實踐等系列活動。

2.以追求“低負高效”為目的，以“典型引路”為手段，圍繞“六課”能力訓(xùn)練開展專業(yè)培訓(xùn)、常規(guī)教研、群體科研、教學(xué)展示、質(zhì)量監(jiān)測評估、校本課程展示等活動。

篇10

一、黨風廉政建設(shè)落實情況

1.強化作風建設(shè)，通過組織黨員大會，黨小組會、黨員活動、主題黨日等多種形式，借助“”以“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)為主。在2017年共開展34次集體學(xué)習(xí)活動。開展4次廉政案例教育，并通過微信群、彩信報、飛信群、宣傳展板等形式廣泛學(xué)習(xí)，擴大學(xué)習(xí)范圍至全體員工，便捷學(xué)習(xí)手段，使大家輕松學(xué)習(xí)；

2.建立分公司“我的黨員記錄”黨建生產(chǎn)共成長積分體系：為了杜絕“黨政兩張皮”，積分體系，有效的將黨員教育、黨員奉獻活動、黨內(nèi)組織生活、生產(chǎn)實踐活動等細項進行整合，并將積分結(jié)果運用到評優(yōu)、假期、讀書獎勵、培訓(xùn)獎勵等獎懲中去。

3.制作工作職責卡片：為分公司黨支部委員、黨小組長、黨員責任區(qū)負責人等制作工作責任卡片專屬桌牌、上墻牌，亮出黨員身份。

4. 強化主體責任約談：根據(jù)已梳理的嵌入式廉潔風險崗位檔案，由紀檢委員牽頭，組織涉及嵌入式A、B類風險點的崗位員工進行集體和個別約談，；將“嵌入式”貫穿到工作中去，關(guān)注關(guān)鍵崗位、控制關(guān)鍵點，嚴格做好風險防控工作，

5. 集中“三重一大”事項監(jiān)督檢查的力度，每月將“三重一大”決策事項記錄表進行收集整理，并在分公司經(jīng)理辦公會上進行通報；2017年共討論通過325項議程。

二、安全生產(chǎn)落實情況：

1.每月定期安全生產(chǎn)及車輛安全檢查及安全隱患的整改，全年組織安全檢查15次。并分級簽訂安全生產(chǎn)責任書。按照公司要求組織開展了安全生產(chǎn)月和安全生產(chǎn)大檢查活動，南樓和湖北路兩地辦公區(qū)共計6次。組織交通安全和消防安全培訓(xùn)5次，南樓湖北路兩地辦公區(qū)組織疏散逃生和滅火演練共計兩次次。完善了分公司禁煙管理實施細則，全面落實了禁煙管理，

二、資產(chǎn)管理工作

完成了分公司2017年固定資產(chǎn)盤點工作。共涉及34個盤點任務(wù)的688件固定資產(chǎn)。

三、日常維護維修工作

1.對南樓及湖北路辦公用房管理，多次辦公用房基礎(chǔ)設(shè)施進行維修，重新對樓頂進行了防水處理。改造南樓辦公區(qū)浴室。湖北路辦公區(qū)電路維修檢測及坐席及網(wǎng)絡(luò)布線多次整改。

四、其他工作

1、組織開展了一次分公司員工雙選對崗競聘工作，本次雙選歷經(jīng)14天，154人參與，公布154個職位，154人上崗，變動7人。

2、按照公司文件《關(guān)于開展員工職級晉升的通知》要求，組織分公司1-8職級員工的晉升相關(guān)工作。本次晉升競聘經(jīng)過員工自愿報名、筆試、綜合考評、領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”集體決策通過、報人力部審批、公示等程序，用時16天，93人參與，最終按照文件規(guī)定，22人晉升。