導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式有在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行的財(cái)稅法規(guī)對此進(jìn)行研究探討。

一、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)規(guī)定

1、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個人所得稅的稅務(wù)規(guī)定

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［1999］178號、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。

（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。

（2）個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

（3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

（4）按照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅。

2、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)所得稅的稅務(wù)規(guī)定

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》國稅函［2001］918號規(guī)定：企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出，包括買斷工齡支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國稅發(fā)［2000］84號第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大、一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以確定。

雖然國稅發(fā)［2000］84號文隨著《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由于企業(yè)對辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除”之規(guī)定 。所以，對辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

例如，某市甲企業(yè)A員工，工齡15年，于2008年7月辭職取得一次性補(bǔ)償收入20萬元，領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共2萬元，該省地方稅務(wù)局根據(jù)2007年度當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額制定的免稅標(biāo)準(zhǔn)為8萬元。

A員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入－免稅收入額－實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）÷工齡－費(fèi)用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費(fèi)用扣除額能否抵扣，需按當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。甲企業(yè)代扣代繳A員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅1.07萬元后，所支付的20萬元辭職補(bǔ)償費(fèi)可以全部在企業(yè)所得稅稅前列支。

二、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?jì)處理

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號―職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不計(jì)入資產(chǎn)成本，只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬―辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

實(shí)際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)―個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費(fèi)―個人所得稅

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號―或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債―辭退福利

實(shí)際支付時：

借：預(yù)計(jì)負(fù)債―辭退福利

借：管理費(fèi)用（如果預(yù)計(jì)比實(shí)際多，則“貸：管理費(fèi)用”）

貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

同時：

借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)―個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費(fèi)―個人所得稅

貸：銀行存款

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除”，如果辭退福利計(jì)提時間和實(shí)際支付時間屬不同期間，則產(chǎn)生暫時性差異，實(shí)際抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的期間應(yīng)為實(shí)際支付期間。

篇3

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)言稱轉(zhuǎn)正后的80%

如果你逐條細(xì)細(xì)閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實(shí)是吃了一驚！

提醒：若用人單位與勞動者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計(jì)算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。

謊言二：

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1

最近幾年，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網(wǎng)絡(luò)媒體上曝光。估計(jì)是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹捌鸩絻r”，若辭退時拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現(xiàn)了這樣的怪象，“不講法律講人力，會哭的孩子有奶吃”。

對于N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動合同并且勞動者同意的；勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時，用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人的，需要額外支付一個月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動合同。同時筆者檢索了多個地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實(shí)讓HR有些心塞，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”。

提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的報(bào)道已不常見，看來有關(guān)部門也認(rèn)識到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題時，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法定外的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會變成“理所應(yīng)當(dāng)”。

謊言三：法定婚假由

《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》規(guī)定

男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，當(dāng)愛情降臨的時候，小伙伴關(guān)注婚姻的同時也很關(guān)注婚假。有關(guān)法定婚假互聯(lián)網(wǎng)廣泛流傳的版本有很多：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

筆者看過后將信將疑，翻閱了數(shù)次現(xiàn)行的《婚姻法》也沒有發(fā)現(xiàn)法定婚假3天的提法。功夫不負(fù)有心人，筆者終于在《國家勞動總局、財(cái)政部的》（[80]勞總薪字29號[80]財(cái)企字41號）中發(fā)現(xiàn)了婚假的蹤跡，是這樣規(guī)定的：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

筆者不禁有些茫然了，這不是針對國有企業(yè)的規(guī)定嗎？私營企業(yè)、外資企業(yè)也適用嗎？正確答案是：所有性質(zhì)的企業(yè)都適用。原因就是大家一直都是參照這個執(zhí)行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機(jī)關(guān)提個醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。

提醒：隨著各省市人口與計(jì)劃生育條例的修訂推進(jìn)，晚婚晚育假期已經(jīng)終結(jié)，將迎來的是延長生育假、增加婚假的時代或者其他福利待遇。從增加婚假天數(shù)來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節(jié)假日、雙休日？應(yīng)該怎么休？建議參照當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內(nèi)的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應(yīng)當(dāng)在自己依法制定的規(guī)章制度里面說清楚。對于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關(guān)部門對此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。

謊言四：

訂立無固定期限勞動合同等于終生雇傭

對于訂立無固定期限勞動合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實(shí)踐中，勞動者千方百計(jì)想與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位則想方設(shè)法避免訂立無固定期限勞動合同?；ヂ?lián)網(wǎng)上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認(rèn)為在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時比固定期限勞動合同應(yīng)該獲得更多的補(bǔ)償；無固定期限勞動合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭呢。

提醒：無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個別難纏的勞動者；對于勞動者而言，誤認(rèn)為自己拿到了鐵飯碗、長期飯票。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時，無論是固定期限，還是無固定期限勞動合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。

謊言五：“三期”是護(hù)身符

前幾天，筆者接到某位經(jīng)理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準(zhǔn)備把公司關(guān)掉，現(xiàn)在已經(jīng)開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網(wǎng)上查了相關(guān)法律規(guī)定，也咨詢了相關(guān)人士，因?yàn)檎幱凇凇瘍?nèi)，公司不能解除或終止自己的勞動合同，我們該怎么辦？”聽到這里時，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)人士有時候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因?yàn)樘幱凇叭凇敝?，所以用人單位不能予以降低工資、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。

提醒：法律對于“三期”女職工有傾斜性的保護(hù)，但是“三期”絕非免死金牌。“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)依法制定的管理制度，反之可以受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同；符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形時勞動合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，獎金也可以少發(fā)甚至不發(fā)。筆者認(rèn)為，用人單位對于“三期”員工的管理，既要有保護(hù)女同胞的意識，也要有合法合規(guī)的管理措施；對于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業(yè)精神總是好的。

篇4

1.職工薪酬及其范圍

首先，企業(yè)職工的范圍，新準(zhǔn)則中的“職工”含義比較廣泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工；二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

其次，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中第9號文件規(guī)定的職工薪酬包括：職工基本工資和獎金以及其他的補(bǔ)貼，職工福利需要包括五險(xiǎn)一金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及商業(yè)保險(xiǎn)等，同時還包括職工的辭退費(fèi)用等。

最后，企業(yè)職工的薪酬核算內(nèi)容。職工薪酬準(zhǔn)則確立了完整的人工成本概念，除了傳統(tǒng)意義上的薪酬核算范圍外，還包括職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)中的基本五險(xiǎn)，住房公積金、辭退福利、帶薪休假等。

2.薪酬核算內(nèi)容和會計(jì)處理方法的變化

（1）薪酬核算會計(jì)科目設(shè)置的變化

在新準(zhǔn)則中主要明確了職工薪酬的范圍，包含與勞動報(bào)酬相關(guān)的全部項(xiàng)目，重新設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級科目，并根據(jù)薪酬的類別設(shè)立了二級會計(jì)科目，其中包括“職工工資”、“福利待遇”、“五險(xiǎn)一金”、“辭退福利”等科目。

（2）薪酬核算會計(jì)處理方法的變化

根據(jù)新準(zhǔn)則中第四條規(guī)定進(jìn)行解讀，當(dāng)員工在職期間，企業(yè)需要將應(yīng)付給職工的薪酬項(xiàng)目標(biāo)記為負(fù)債，在職工離職后除了給予職工補(bǔ)償外，還需要根據(jù)職工所在部門計(jì)入部門資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，在進(jìn)行會計(jì)處理時辭退福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用同時確認(rèn)為負(fù)債。

3.薪酬核算內(nèi)容引入商業(yè)保險(xiǎn)和辭退福利

（1）商業(yè)保險(xiǎn)

隨著公路改革的深化，公路建設(shè)也已經(jīng)走出國門走向國際，在公路建設(shè)的很多環(huán)節(jié)中危險(xiǎn)性很高，由此企業(yè)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，減少人力成本的支出，將一部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，為參與公路施工建設(shè)的職工購買團(tuán)體意外商業(yè)保險(xiǎn)，這是公路工程施工企業(yè)與其他企業(yè)職工薪酬核算的最大區(qū)別之處，其不僅完善了企業(yè)職工的薪資福利，為公路施工企業(yè)保留了更多的盈利空間，同時也為員工提供了更多的福利，為企業(yè)留住了更多的人才。

（2）辭退福利

在新準(zhǔn)則中新增了辭退福利，辭退福利包括職工主動或被動接受辭退計(jì)劃，企業(yè)根據(jù)辭退計(jì)劃相關(guān)條款規(guī)定的職工數(shù)量以及辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)預(yù)計(jì)辭退的職工數(shù)量與崗位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制中的會計(jì)假設(shè)原則，新準(zhǔn)則從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的角度出發(fā)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，若辭退計(jì)劃符合準(zhǔn)則規(guī)定中預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)的條件時，將其定為預(yù)計(jì)負(fù)債，且辭退福利滿足確認(rèn)的條件時，將其計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，這一規(guī)定可以使管理人員及時了解企業(yè)執(zhí)行辭退計(jì)劃以及支付辭退福利需要承擔(dān)的義務(wù)。

二、職工薪酬核算的寬帶多元化對人力資源管理工作的影響

新準(zhǔn)則中增加的薪酬核算內(nèi)容，尤其是新增了商業(yè)保險(xiǎn)，在公路建設(shè)中對于特殊工種的范圍沒有明確的規(guī)定，致使在進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算時存在著一定的困難，尤其是稅種的劃分不清，不僅為企業(yè)的薪酬核算工作增添了不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)，還對人力資源管理工作者提出了更高的要求，人力資源管理者除了要熟練掌握自己的專業(yè)知識外，還要了解財(cái)務(wù)會計(jì)方面的知識，尤其要熟知薪酬成本的發(fā)生和構(gòu)成內(nèi)容，財(cái)務(wù)制度對企業(yè)薪酬規(guī)定的構(gòu)成及列支渠道，不但要學(xué)會在事后算賬，更應(yīng)學(xué)會在事前做預(yù)算。

三、薪酬核算變化給企業(yè)帶來的機(jī)遇

篇5

(二)稅法規(guī)定 企業(yè)所得稅法中沒有職工薪酬的概念，但在《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)第三十四條，對工資薪金進(jìn)行了界定。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)所得稅法是把會計(jì)上的職工薪酬，分解為工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、人身安全保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等，分別作出規(guī)定的。在稅務(wù)處理上，不能簡單地把職工薪酬作為工資薪金支出在稅前扣除，應(yīng)把會計(jì)上的職工薪酬分解為稅法對應(yīng)的費(fèi)用支出，根據(jù)稅法規(guī)定確定能否在稅前扣除。

二、職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和稅前扣除的一般原則

(一)會計(jì)規(guī)定在會計(jì)處理上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；除此之外的其他職工薪酬，計(jì)人當(dāng)期損益。在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補(bǔ)償(下稱“辭退福利”)除外。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時，國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

對于在職工提供服務(wù)的會計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

(二)稅法規(guī)定在稅務(wù)處理上，根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本在稅前扣除；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，資本化后分期扣除。工資薪金支出稅前扣除應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一，允許在稅前扣除的工資薪金，是屬于當(dāng)期的實(shí)際發(fā)生的金額，僅計(jì)提的應(yīng)付工資支出不發(fā)放給職工不允許在稅前扣除。第二，工資薪金支出存在“任職或雇傭關(guān)系”，即連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。第三，與任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的全部報(bào)酬。第四，工資薪金支出應(yīng)是合理性的。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報(bào)酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。企業(yè)職工除了取得勞動報(bào)酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢?。特別是私營企業(yè)或私人控股公司，其所有者通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)推定為股息分配。

決定工資合理性的主要尺度是市場工資水平。具體包括以下因素：一是職員提供的勞動，如崗位責(zé)任的性質(zhì)、工作時間、工作質(zhì)量、數(shù)量和復(fù)雜程度、工作條件；二是與其他職員比較，如通行的總的市場情況的可比工資、職員與所有者關(guān)系、職員的能力、企業(yè)某一特定經(jīng)營場所的生活條件、職員工作經(jīng)歷和教育情況、職員提供勞動的利潤水平、是否有其他職員可執(zhí)行同一職責(zé)；三是投資者的分配和所有權(quán)，如企業(yè)過去關(guān)于股息和工資方面的政策、職員的工資同該職員所持有的股權(quán)份額之比例。其分析重點(diǎn)在于防止企業(yè)的股東以工資名義分配利潤；并防止企業(yè)的經(jīng)營者不適當(dāng)?shù)貫樽约洪_支高工資。

三、專項(xiàng)費(fèi)用支出

(一)會計(jì)規(guī)定在會計(jì)處理上，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。如應(yīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則的規(guī)定處理。

(二)稅法規(guī)定在稅務(wù)處理上，根據(jù)《實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)為全體職工按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算向社保經(jīng)辦部門繳納的社會保險(xiǎn)支出，屬于國家基本保障性質(zhì)的保險(xiǎn)，且國家有明文規(guī)定的，稅收上應(yīng)給予支持，可以據(jù)實(shí)扣除。企業(yè)除了要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納基本社會保險(xiǎn)外，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立基本社會保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充保險(xiǎn)，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這些補(bǔ)充保險(xiǎn)不僅是一種企業(yè)福利、激勵制度，也是一種社會制度，對調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性。

增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，完善國家多層次養(yǎng)老、醫(yī)療保障體系，適應(yīng)人口老齡化的需要具有重要作用，國家一般給予稅收支持。按照國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)除了需要支付基本社會保險(xiǎn)外，對有些特定工作，特別是高危行業(yè)，對職工的生命人身安全危害較大，為有效保護(hù)職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)上也是企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)的必要支出，允許在稅前扣除。而其他商業(yè)保險(xiǎn)則屬于個人費(fèi)用，不應(yīng)在企業(yè)成本費(fèi)用中扣除。

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條規(guī)定，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2，5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

《實(shí)施條例》對工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除問題重新作出規(guī)范，主要考慮：一是與企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的處理保持一致，同時解決實(shí)際執(zhí)行中存在的問題。新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對職工福利費(fèi)的處理按照實(shí)際發(fā)生額fi-，,k企業(yè)損益，取消過去對職工福利費(fèi)預(yù)提的辦法。另外，過去職工福利費(fèi)沒有嚴(yán)格的定義，企業(yè)的許多支出在此項(xiàng)目中歸集，甚至一些企業(yè)借職工福利支出私設(shè)小金庫，導(dǎo)致國家的稅收流失。為保持職工福利費(fèi)稅收處理與會計(jì)處理的一致，有效解決實(shí)際執(zhí)行中存在的問題，《實(shí)施條例》規(guī)定，對企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利支出準(zhǔn)予在稅前據(jù)實(shí)扣除，同時對職工福利支出作出界定，即必須是滿足職工共同需要的集體生活、文化、體育等方面的職工福利費(fèi)支出。二是與國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策保持一致。《工會法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工工會經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資、薪金總額2％(含)內(nèi)的，準(zhǔn)予扣除。同時，近年來，國家為鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動力的職業(yè)素質(zhì)，《國家中長期科技規(guī)劃》規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，按照職工工資總額2.5％計(jì)入企業(yè)的成本費(fèi)用。《實(shí)施條例》為保持與《工會法》、《國家中長期科技規(guī)劃》有關(guān)規(guī)定一致，按照《工會法》、《國家中長期科技規(guī)劃》有關(guān)規(guī)定對工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的稅收扣除作了調(diào)整。

四、非貨幣利

(一)會計(jì)規(guī)定在會計(jì)處理上，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣利，直接計(jì)人當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

(二)稅法規(guī)定在稅務(wù)處理上，根據(jù)《實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工、用于職工集體福利的，應(yīng)當(dāng)視同銷售，按照該產(chǎn)品的公允價值，確認(rèn)銷售貨物收入；同時，按該價值計(jì)人工資、薪金支出或職工福利費(fèi)支出。職工福利費(fèi)稅前扣除要受稅法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的限制。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊不應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益稅前扣除，應(yīng)作納稅調(diào)整。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)付的租金不應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，應(yīng)作納稅調(diào)整。

篇6

建議你依法與公司交涉，你可以向公司要求繼續(xù)履行《勞動合同》，或者要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。若協(xié)商不成你可以在一年內(nèi)依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提訟。

一、試用期的含義

勞動合同的試用期是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上在勞動合同期限內(nèi)特別約定的一個供雙方當(dāng)事人互相考察的期限。試用期的長短與勞動合同期限的長短掛鉤，不能超過法定的期限。試用期只能書面約定，不能口頭約定。口頭約定的試用期無效。

二、用人單位在試用期隨意解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）用人單位解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的決定也會被勞動仲裁委或法院裁決撤銷。而用人單位能否提供充分、有效的證據(jù)，則是對用人單位用工管理的考驗(yàn)。

綜上，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。結(jié)合本案中，鄒小姐工作踏實(shí)，獲得同事的認(rèn)可，說明她是可以勝任這項(xiàng)工作的，并且沒有出過差錯，很難說不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么公司在沒有合理的證據(jù)證明鄒小姐不符合錄用條件就辭退的，就無權(quán)解除與鄒小姐的勞動合同。

（二）用人單位需承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

（三）勞動者可能主張繼續(xù)履行勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行’勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

本案中，鄒小姐若與公司協(xié)商要求回到原崗位繼續(xù)工作的，公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)其工作，若鄒小姐不希望繼續(xù)在公司工作下去的，則可以在一年內(nèi)通過公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的途揭求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。

四、用人單位在試用期隨意解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

用人單位若希望在試用期內(nèi)合法的解除勞動合同，必須解決以下幾個問題：

（一）在招收錄用環(huán)節(jié)設(shè)置錄用條件并公示

用人單位應(yīng)根據(jù)各工作崗位設(shè)計(jì)較為完善的錄用考核制度，并在招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

（二）用人單位必須證明勞動者不符合錄用條件

用人單位應(yīng)對勞動者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，對試用期員工的考核有日常考核和轉(zhuǎn)正考核兩種，對于轉(zhuǎn)正考核必須在試用期滿之前結(jié)束，用人單位不但要設(shè)置可操作性較強(qiáng)的錄用條件，還要證明勞動者不符合錄用條件，用人單位要想證明勞動者不符合錄用條件，必須做到崗位職責(zé)及要求的詳細(xì)描述，必須做好試用期的考核工作，考核工作應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、客觀。同時對于表現(xiàn)不好或者失誤等有關(guān)不符合錄用條件的記錄，最好讓員工簽字確認(rèn)?？傊哂锌刹僮餍?，避免主觀判斷。

篇7

(二)非貨幣性職工薪酬的計(jì)量企業(yè)以產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)按產(chǎn)品成本(外購商品按公允價值)根據(jù)受益對象計(jì)入成本費(fèi)用，其成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，視同正常銷售處理。企業(yè)無償向職工提供住房或租賃資產(chǎn)等，應(yīng)計(jì)的折舊或支付租金，應(yīng)按受益對象分別計(jì)入各項(xiàng)資產(chǎn)成本，少數(shù)無法分清受益對象的項(xiàng)目計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

(三)辭退福利的計(jì)量企業(yè)辭退計(jì)劃或建議應(yīng)按擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工數(shù)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計(jì)負(fù)債)。對于自愿接受裁減的建議，因裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號一或有事項(xiàng)》規(guī)定，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計(jì)負(fù)債)。對于實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。

(四)帶薪缺勤職工薪酬的計(jì)量企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。根據(jù)事薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類：一是累積帶薪缺勤。如果職工在離開企業(yè)時，不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)計(jì)支出的追加金額，作為累積帶薪缺勤的預(yù)計(jì)費(fèi)用計(jì)量，因?yàn)槁毠た赡茉谑褂美鄯e非既定權(quán)利之前離開企業(yè)，如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)確認(rèn)必須支付職工全部累積未使用權(quán)利的金額。二是非累積帶薪缺勤。實(shí)務(wù)中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時一并處理。

二、職工薪酬的會計(jì)核算

(一)職工薪酬的會計(jì)處理企業(yè)核算職工薪酬，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，并可下設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細(xì)科目。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等，貸記本科目。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個人所得稅”等。支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；同時，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

(二)職工薪酬會計(jì)核算例析以向職工發(fā)放貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬為例予以說明。

[例1]ABE公司2008年11月當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資200萬元，其中：生產(chǎn)工人工資100萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資20萬元，公司管理人員工資36萬元，銷售人員工資10萬元，工程建設(shè)人員工資24萬元，內(nèi)部開發(fā)管理人員工資10萬元。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。根據(jù)2007年實(shí)際發(fā)生的職工福利贊情況，公司預(yù)計(jì)2008年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工資的2％，分別按職工工資總額的2％和1.5％計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定內(nèi)部開發(fā)管理系統(tǒng)人員工資資本化為無形資產(chǎn)。

則ABC公司對工資、職工福利費(fèi)、各種社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等職工薪酬分配計(jì)算如表1所示。

根據(jù)表1分配職工薪酬計(jì)算結(jié)果，做以下會計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

1305500

制造費(fèi)用

261100

管理費(fèi)用

469980

營業(yè)費(fèi)用

130550

在建工程

313320

無形資產(chǎn)

130550

貸：應(yīng)付職工薪酬 212資

2000000

――職工福利40000

――社會保險(xiǎn)480000

――住房公積金

21000

――工會經(jīng)費(fèi)40000

――職工教育經(jīng)費(fèi)

30000

[例2]ABC公司為一家生產(chǎn)白酒的企業(yè)，共有職工100名，2008年7月，公司以其生產(chǎn)的成本為500元一件的白酒和外購的每件不含稅價格為200元的啤酒作為福利發(fā)放給公司每名職工。該品種的白酒每件售價為800元。ABC公司適用的增值稅率為17％；ABC公司以銀行存款支付了購買啤酒的價款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，并開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為17％。假定100名職工中，80名為直接生產(chǎn)的職工，20名為總部管理人員。

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的非貨幣職工薪酬=800 x 80+800 x 80 x 17％=74880(元)

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的非貨幣職工薪酬=800 x 20+800 x 20 x 17％＝18720(元)

ABC公司決定發(fā)放非貨幣利時，應(yīng)做如下會計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

74880

管理費(fèi)用

18720

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利

93600

企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時，要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。

銷項(xiàng)稅額=800 x 100 x 17％=13600(元)

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利(13600+80000)93600

貸：主營業(yè)務(wù)收入80000

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

13600

在實(shí)際發(fā)放白酒時，

借：主營業(yè)務(wù)成本(500 x 100)

50000

貸：庫存商品

50000

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的外購啤酒=200 x 80 x(1+17％)=18720(元)

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的外購啤酒=200 x 20 x(1+17％)＝4680(元)

公司決定發(fā)放非貨幣利時，

借：生產(chǎn)成本

18720

管理費(fèi)用4680

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利 23400

篇8

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01

一、新準(zhǔn)則中職工薪酬核算的變化

1.明確了職工薪酬涵蓋的內(nèi)容

職工薪酬不僅包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，也包括了職工福利費(fèi)、住房公積金、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，同時新增了辭退福利、帶薪休假等職工薪酬。新準(zhǔn)則中的職工薪酬不僅包括了直接支付給職工的報(bào)酬，也包括了間接支付給職工的報(bào)酬；不僅包括貨幣性薪酬，也包括了非貨幣利；幾乎包括了支付給職工提供服務(wù)的所有支出。

2.明確了各類職工薪酬會計(jì)處理原則

在新準(zhǔn)則中對各種職員薪酬的會計(jì)處理相關(guān)的原則作了統(tǒng)一，新的職工薪酬相關(guān)準(zhǔn)則規(guī)定如下：企業(yè)單位應(yīng)該在職工為他們提供服務(wù)的會計(jì)過程中，除了由于解除與職員的勞務(wù)關(guān)系（辭退福利）以外，應(yīng)該根據(jù)職員為其提供服務(wù)的服務(wù)對象對應(yīng)當(dāng)支付的職工薪酬作以分配，即為應(yīng)該由生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)方面的職工薪酬，計(jì)入與之相關(guān)的產(chǎn)品成本或者勞務(wù)成本；應(yīng)該由正建工程與無形資產(chǎn)所應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入在建的固定資產(chǎn)所用成本或者開發(fā)無形資產(chǎn)所耗成本。除了直接從事生產(chǎn)的人員、直接提供的勞務(wù)人員、在建造固定資產(chǎn)的人員和進(jìn)行開發(fā)無形資產(chǎn)的人員以外的職員，這其中包含總部所屬的管理人員、企業(yè)董事會成員等等這些人員的職工薪酬，由于難以確定其直接的收益人，全部在其發(fā)生的時候計(jì)入當(dāng)期的損益。

3.對非貨幣利是屬于職工薪酬這一說法作了確定

（1）非貨幣利包含了企業(yè)把自產(chǎn)產(chǎn)品或者其他資產(chǎn)發(fā)放給自己的職員作為福利、向職員無條件提供的自己所擁有的資產(chǎn)及為職工無條件的提供類似醫(yī)療保健類的服務(wù)等等。

（2）非貨幣福利確認(rèn)和計(jì)量。企業(yè)向職工提供非貨幣利應(yīng)視提供福利的不同形式分別處理。企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工，應(yīng)當(dāng)作為正常商品銷售處理，按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，并視同銷售確認(rèn)增值稅銷項(xiàng)稅額，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）”科目，同時結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本，借記“主營業(yè)務(wù)成本”科目，貸記“庫存商品”科目；企業(yè)以外購的商品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)該按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)，“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”科目，貸記“銀行存款”；企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該資產(chǎn)每期應(yīng)計(jì)提的折舊借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

4.對最新添加辭退福利相關(guān)的會計(jì)處理

所謂的辭退福利即是企業(yè)單位對提前與職工終止勞務(wù)合同而對后者所做的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)根據(jù)辭退計(jì)劃相關(guān)的條款規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)給職工的職工薪酬作以合理的預(yù)計(jì)并給出確定的結(jié)果。對于符合相關(guān)確認(rèn)條件的那些辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)下的管理費(fèi)用，并且把其確定為職工薪酬。

①對于職員沒有選擇權(quán)利的辭退計(jì)劃，要根據(jù)相關(guān)辭退計(jì)劃所規(guī)定的數(shù)目和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提應(yīng)當(dāng)付給的職工薪酬。②而對于職工有選擇權(quán)利的一些辭退建議，應(yīng)該對將要接受裁減建議職員數(shù)量做出合理的預(yù)計(jì)，根據(jù)所預(yù)計(jì)的數(shù)量和相對應(yīng)的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《或有事項(xiàng)》規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，計(jì)提為職工薪酬。③辭退工作必須要在一年內(nèi)全部完成，但是所應(yīng)支付款時間若有超過一年的這種辭退福利，我們要選擇科學(xué)的折現(xiàn)率，要嚴(yán)格按照折現(xiàn)后的數(shù)額計(jì)量。

5.規(guī)范了福利精算會計(jì)處理

福利精算是雇員為企業(yè)提供服務(wù)換取的企業(yè)在未來支付給雇員的福利。它是運(yùn)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)的方法建立數(shù)學(xué)模型，對企業(yè)為員工承諾的未來退休后福利進(jìn)行合理量化分析，按照相關(guān)的精算評估依據(jù)及會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行評估，計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益中，同時確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債。大秦公司福利精算費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，由公司每年按照專業(yè)咨詢公司出具的評估結(jié)果提取，在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。運(yùn)輸站段收到公司按預(yù)算撥付的福利精算資金，在“應(yīng)付職工薪酬—福利精算—上級撥入”科目核算；支付福利精算時，在“應(yīng)付職工薪酬—福利精算—本年支出”科目核算，并按有關(guān)規(guī)定履行審批程序；年底不得形成超支掛賬，結(jié)余部分應(yīng)通過“上下級往來”科目上交大秦公司。

二、對鐵路運(yùn)輸企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算的建議

1.對非貨幣利會計(jì)的處理進(jìn)行規(guī)范

但在目前的實(shí)際生活當(dāng)中，企業(yè)單位為職工提供種類較多的非貨幣利，其中包括有：企業(yè)自有產(chǎn)品、外購商品、無條件或者做適當(dāng)優(yōu)惠后提供的企業(yè)單位住房、物業(yè)類服務(wù)、餐飲類服務(wù)、適當(dāng)有償性的休假、提供電話充值卡、在節(jié)假日時統(tǒng)一發(fā)放外購產(chǎn)品、季節(jié)變換時的防暑降溫或者保暖用品等等。由于非貨幣利的多樣性，鐵路運(yùn)輸站段在現(xiàn)實(shí)列車的運(yùn)行中極有可能會發(fā)生在使用、列支或者處理上的隨意性事件。為了有效地防止有關(guān)非貨幣利的不太合理估量和合計(jì)，應(yīng)該對非貨幣利的計(jì)算方法和規(guī)則進(jìn)行不斷的完善，對非貨幣利的會計(jì)處理做到必要的規(guī)范，壓縮企業(yè)的利潤調(diào)節(jié)空間，保證有效的會計(jì)信息相關(guān)的質(zhì)量。

2.建議結(jié)合職工薪酬明細(xì)科目核算內(nèi)容對運(yùn)輸成本核算規(guī)程等規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，消除政策性差異

對在“應(yīng)付職工薪酬-工資”和“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目重復(fù)歸集的書報(bào)費(fèi)、計(jì)劃生育崗位補(bǔ)貼問題，上級管理部門同意，在既要滿足勞動工資統(tǒng)計(jì)規(guī)則要求，又要按照財(cái)政部的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算的情況下，書報(bào)費(fèi)、計(jì)劃生育崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)支出在“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目歸集后，直接分配到運(yùn)輸總支出的職工福利費(fèi)科目，并在工資要素核算。這樣造成“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目歸集的職工福利費(fèi)與成本中列支的職工福利費(fèi)金額不一致，屬于政策性差異。為規(guī)范職工薪酬的會計(jì)核算，全面反映成本信息，避免政策性差異的存在，建議結(jié)合職工薪酬明細(xì)科目核算內(nèi)容對運(yùn)輸成本核算規(guī)程等規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，明確書報(bào)費(fèi)、計(jì)劃生育崗位補(bǔ)貼具體應(yīng)屬于職工薪酬-工資項(xiàng)目還是職工福利費(fèi)項(xiàng)目，避免重復(fù)歸集。

篇9

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4117（2012）01-0137-02

新會計(jì)準(zhǔn)則的正式實(shí)施使企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露逐漸規(guī)范化。在此背景下，企業(yè)只有全面實(shí)施正確的核算職工薪酬方法，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的成本核算，達(dá)到雙贏境界，既能使員工取得滿意的薪酬，又能使企業(yè)減少成本，提高經(jīng)營效益。

一、職工薪酬的涵義及內(nèi)容拓展

職工薪酬是職工為企業(yè)付出服務(wù)而得到的相應(yīng)的報(bào)酬及其他形式的福利，包括工資、獎金、社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣利以及勞動關(guān)系解除后的補(bǔ)償?shù)?。具體變化如下：

(一)核算內(nèi)涵擴(kuò)大。與過去“工資總額”和“福利費(fèi)”狹隘的定義相比，職工薪酬的核算的涵義及內(nèi)容有了進(jìn)一步的擴(kuò)展。其中新會計(jì)準(zhǔn)則明確的規(guī)定了職工薪酬的定義，其不僅包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，還將社會保險(xiǎn)費(fèi)、工分經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、辭退福利等納入其中。這樣便能更真實(shí)、全面的反映職工的各種勞動報(bào)酬與福利項(xiàng)目，其核算理念和內(nèi)容更為新穎，更能體現(xiàn)國情特色。

（二）會計(jì)科目設(shè)置變化。以往的舊企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中設(shè)置一級科目繁瑣復(fù)雜，不利于管理。如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)付款”等。新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步明確了職工薪酬的內(nèi)容與范圍，包含了所有與勞動報(bào)酬相關(guān)的項(xiàng)目，在設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級科目的基礎(chǔ)上，又設(shè)置了工資、資金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、辭退補(bǔ)償?shù)榷壙颇俊?/p>

（三）與國際會計(jì)準(zhǔn)則趨同。新會計(jì)準(zhǔn)則借鑒國際會計(jì)準(zhǔn)則，使職工薪酬準(zhǔn)則與國際會計(jì)準(zhǔn)則接軌更為緊密。國內(nèi)的新會計(jì)準(zhǔn)則像國際會計(jì)準(zhǔn)則靠攏，將企業(yè)內(nèi)部的所有人工成本都計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，可以更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用，有利于企業(yè)正確核算費(fèi)用、成本及資產(chǎn)，為企業(yè)估算成本信息提供可靠基礎(chǔ)。

（四）強(qiáng)化信息披露。以往舊會計(jì)準(zhǔn)則并沒有將職工薪酬信息列入披露范圍，而新會計(jì)準(zhǔn)則不同，它將職工薪酬信息單獨(dú)作為一章明確規(guī)定披露的內(nèi)容與范圍。企業(yè)必須在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中明確職工工資、資金及應(yīng)繳納的各種福利項(xiàng)目金額，其它非貨幣形式的薪酬福利也要列入披露范圍之內(nèi)。同時規(guī)范了對于因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等的不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債。

二、應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)核算

（一）應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)的一般條件

職工是為企業(yè)提供服務(wù)的受益對象，其服務(wù)期間發(fā)生的職工薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)負(fù)債。具體可分為以下情況：（1）為產(chǎn)品生產(chǎn)提供服務(wù)的職工薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本；（2）為企業(yè)產(chǎn)品銷售提供服務(wù)應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用；（3）就職于企業(yè)管理部門的職工薪酬應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)在建工程及無形資產(chǎn)的職工薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本費(fèi)用。根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”科目相關(guān)內(nèi)容及規(guī)定，逐一進(jìn)行明細(xì)核算。

（二）貨幣性職工薪酬計(jì)量

大多數(shù)企業(yè)會在會計(jì)期末計(jì)算應(yīng)計(jì)人職工薪酬的金額，按照受益對象工作種類的不同，計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

例：以下是甲企業(yè)2011年4月的工資結(jié)算總表，據(jù)此記錄詳細(xì)的會計(jì)分錄。

甲企業(yè)按工資總額20%提取養(yǎng)老保險(xiǎn)、10%提取醫(yī)療保險(xiǎn)、10%提取住房補(bǔ)助、1.5%提出職工教育經(jīng)費(fèi)和2%提取工會經(jīng)費(fèi)。

根據(jù)以上信息，此月應(yīng)做的會計(jì)分錄表如下：

（三）非貨幣性職工薪酬的計(jì)量

1.不管是使用企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品還是外購商品來作為職工的福利，都要以產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)來計(jì)量，相關(guān)費(fèi)用及其成本的確認(rèn)計(jì)量和相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。

例：乙企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，自產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)成本20萬元，市場售價25萬元，企業(yè)適用的增值稅稅率為17%。設(shè)乙企業(yè)員工為100人，行政管理人員20人，車間管理人員10人，其余為一線生產(chǎn)職工。

企業(yè)決定發(fā)放該福利應(yīng)做的財(cái)務(wù)處理：生產(chǎn)成本＝204750元；管理費(fèi)用＝58500元；缺造費(fèi)用＝29250元。實(shí)際產(chǎn)生的職工薪酬福利為204750+58500+29250＝292500元。

企業(yè)實(shí)際發(fā)放福利，應(yīng)做的財(cái)務(wù)處理：非貨幣福利＝292500元；營業(yè)收入250000元；需交納的增值稅費(fèi)＝4250元。

2.企業(yè)為職工無償提供的住房、用車等需進(jìn)行每期計(jì)提折舊，所產(chǎn)生的成本或費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

（四）辭退福利的核算

辭退福利是新會計(jì)準(zhǔn)則一項(xiàng)極為人性化的設(shè)計(jì)，該設(shè)計(jì)極大保護(hù)了職工的權(quán)力。辭退福利主要包含兩種可能，一種是企業(yè)提出的自愿裁減計(jì)劃，另一種是合同到期前與職工解除勞動關(guān)系。以上兩種情況的不同點(diǎn)在于職工是否具有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，辭退福利要根據(jù)兩種情況進(jìn)行一系列計(jì)量。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擬定計(jì)劃條款規(guī)定出解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量，各職位的具體辭退補(bǔ)償福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬；對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的規(guī)定；實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。

三、新職工薪酬準(zhǔn)則的進(jìn)一步完善建議

（一）福利費(fèi)的會計(jì)處理方法應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定

可以有兩種不同的方法：（1）當(dāng)實(shí)際發(fā)生福利開支時列入相關(guān)賬戶，而平時不作預(yù)提；（2）按照工資的分配標(biāo)準(zhǔn)來界定福利費(fèi)的分配標(biāo)準(zhǔn)，先提后用，期末多沖少補(bǔ)。第一種能夠較明確反映受益對象，但如果出現(xiàn)無法區(qū)分受益對象各自承擔(dān)金額的可能，那么企業(yè)業(yè)務(wù)反映就會失實(shí)。第二種反映企業(yè)整體業(yè)務(wù)較均衡，但計(jì)提卻存在一定人為因素，可以與實(shí)際使用情況發(fā)生較大偏差。

（二）進(jìn)一步界定職工福利及職務(wù)消費(fèi)

在實(shí)務(wù)操作中往往有一些費(fèi)用很難界定為職務(wù)消費(fèi)還是職工福利，這就會使會計(jì)核算時產(chǎn)生困惑。因此，要對這一部分費(fèi)用進(jìn)行細(xì)化界定，如電話費(fèi)補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、職工旅游等是行政辦公需要還是職工的一項(xiàng)福利，均劃分清楚，以便實(shí)務(wù)中更具可比性和操作性。

（三）建議增加企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范

企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動關(guān)系直至該職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資，并為其按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債，應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益，并按一年內(nèi)和一年以上到期的標(biāo)準(zhǔn)，分別列入流動負(fù)債和長期負(fù)債。

（四）進(jìn)一步細(xì)化非貨幣利的計(jì)價方法

雖然新會計(jì)準(zhǔn)則的解釋文件對外購商品、生產(chǎn)的產(chǎn)品、無償提供住房等非貨幣利的計(jì)量問題進(jìn)行了闡述，但由于非貨幣利涉及情況太多，仍未詳細(xì)明確非貨幣利按什么方法計(jì)量，是賬面價值還是公允價值，適用于哪些情況，應(yīng)進(jìn)一步予以明確。

總之，職工薪酬新準(zhǔn)則的實(shí)施使職工薪酬、計(jì)量和披露更加系統(tǒng)和規(guī)范，有利于加深會計(jì)人員對職工薪酬核算實(shí)務(wù)的理解，提高了會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和透明度，對企業(yè)決策及戰(zhàn)略發(fā)展有更深遠(yuǎn)的意義。

作者單位：中平能化建工集團(tuán)建井三處

參考文獻(xiàn)：

[1]王淑萍.新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會計(jì)處理分析[J].天水師范學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(02).

篇10

第一條：聯(lián)營地點(diǎn)及四至界線

1、地點(diǎn)：面積：2、四至界線：東抵：南抵：西抵：北抵：第二條：聯(lián)營期限：年(年月日起至年。

第三條：雙方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須充分維護(hù)乙方的經(jīng)營自主權(quán)，不得以任何形式干預(yù)乙方生產(chǎn)管理活動，負(fù)責(zé)提供土地并保證土地權(quán)屬明確，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地糾紛;積極參與基地管理，做好防盜、防火及防止畜牧踐踏和人為破壞;合同期限內(nèi)甲方有繼承權(quán)，監(jiān)督權(quán)和

協(xié)助管理權(quán)，配合乙方辦理林權(quán)證，及安排合適勞動人員配合乙方用工方面的需要。

2、甲方應(yīng)保證修筑道的順利實(shí)施，不得借故干涉，收取費(fèi)用等，原有的道路，應(yīng)無條件的提供給乙方使用，(在甲方的山地范圍內(nèi))甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助乙方技術(shù)人員，管理及部分工作員工、租房、生產(chǎn)生活用水、用電問題，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

3、甲方不能因體制改變，人動，機(jī)構(gòu)和變更或其它原因而終止合同。

4、甲方村民如要在合同期所開發(fā)的土地，范圍內(nèi)新開礦、燒碳，修墳必須經(jīng)乙方同意并給予合適補(bǔ)償方可。

5、甲方協(xié)助乙方辦理有關(guān)證件。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有規(guī)劃、種植自主權(quán)，乙方可以根據(jù)生產(chǎn)、生活和交通的需要在開發(fā)山地范圍內(nèi)有自行確定道走向、修筑道路的權(quán)力。

2、乙方負(fù)責(zé)前期投資，其中包括苗木栽培、肥料、農(nóng)藥和資金投入，負(fù)責(zé)經(jīng)營管理及開發(fā)山地的技術(shù)指導(dǎo)。

3、乙方享有充分經(jīng)營自主權(quán)和產(chǎn)品的收益權(quán)、乙方可以按實(shí)際需要聯(lián)合他人(包括國內(nèi)外單位和個人)共同開發(fā)該土地。轉(zhuǎn)讓所得收入按合同規(guī)定甲、乙雙方共同所有。

4、在合同期內(nèi)，所種植的收入歸甲、乙雙方按分成所有，地下礦產(chǎn)歸甲方所有。

5、在合同期內(nèi)甲方如要收回土地使用，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)時實(shí)際投入效益，按當(dāng)時國家最新規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給乙方。

6、在合同期內(nèi)，乙方開發(fā)土地所爭取的各項(xiàng)收入歸乙方所有。包括國家補(bǔ)助，甲方給予支持。

第四條：雙方約定

1、施工中以解決聯(lián)營就業(yè)為主，所需勞力同等工價以聯(lián)營戶優(yōu)先，但在施工中必須注意安全，若發(fā)生一切(傷、殘、亡等)事由聯(lián)營戶自負(fù)，乙方概不負(fù)任何責(zé)任。

2、甲方在施工中(整地、打穴、施肥、回土、栽植等工序)必須服從乙方技術(shù)指導(dǎo)，按時、按質(zhì)、按量完成，以保證成活率。如甲方人員不按乙方技術(shù)要求栽植而影響成活率，乙方可以辭退施工人員，甲方不得借故干涉。

3、分成辦法：

基地全權(quán)負(fù)責(zé)前期投入，利潤分成按即甲方占%。乙方占%(該聯(lián)營基地內(nèi)權(quán)屬屬集體的部分歸集體所有，屬個人部分歸個人所有)。

4、合同簽訂后，甲方若要將土地轉(zhuǎn)讓給他人，必須要經(jīng)過雙方再作協(xié)商。

5、乙方根據(jù)天氣情況分片、分年度進(jìn)行實(shí)施。

6、合同期滿后，地上林木還不能出售的，按數(shù)量分成折價歸屬;在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承包權(quán)。

第五條：違約責(zé)任

1、如甲方不履行合同規(guī)定給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任，并按乙方在該基地所投入的資金總金額的十倍賠償給乙方。

2、乙方如經(jīng)營失誤、或效益達(dá)不到合同要求給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)收回上述聯(lián)營基地，不作任何補(bǔ)償給乙方，同時終止本合同，一切損失由乙方自負(fù)。

第六條

1、在聯(lián)營期間如因國家征用土地，土地的補(bǔ)償款項(xiàng)歸甲方所有，其它的青苗費(fèi)及乙方所在聯(lián)營基地所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扣除乙方前期投入費(fèi)用，其余收入按合同規(guī)定甲、乙雙方共同所有。

2、乙方在聯(lián)營基地種植樹木過程中，享有自主經(jīng)營權(quán)和砍伐權(quán)，在樹木成林收成過程中，甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)通行手續(xù)。

3、本合同不因甲、乙雙方法人代表的變更而變更，乙方的合法繼承人有權(quán)繼承本合同。

4、合同未盡事宜，由甲、乙雙方共同協(xié)商作出補(bǔ)償規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同具有同等的法律效益。

第七條

本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份，公證機(jī)關(guān)一份，林業(yè)主管部門一份。

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)代表簽字：乙方(公章)代表簽字：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日

附：甲乙雙方均可以選擇片區(qū)在基地養(yǎng)殖，但要在不影響村民正常生活，樹木生長及水源污染，空氣污染的狀態(tài)下，所養(yǎng)殖畜牧，也只局限不影響林木生長的品種，比如：豬、雞之類。

1、聯(lián)營戶名單;

2、1:1萬地形圖(標(biāo)明四至界線);3、委托書。