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篇1

法 定 代 表 人：

地 址：

聯(lián) 系 電 話：

乙方(勞動者)姓名：

家庭住址( 現(xiàn)住址)：

居 民 身份證 號 碼：

聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列 第三 款

一、本合同為固定期限 年(月)，自 年 月 0 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月(日)。

二、本合同為無固定期限，自 年 月 日始，其中試用期為 月(日)。

三、本合同為以完成一定的工作為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：

1. 本合同僅限于(笑嘻嘻小)項目 。

2. 以完成本工作內(nèi)容為合同的期限。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事： 工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)。

第三條 勞動報酬

甲方按照本市規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季度進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。

甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：遵循多勞多得原則，負(fù)責(zé)一次結(jié)清工資。

第四條 社會保險和福利待遇

乙方參加交納的工傷、醫(yī)療社會保險費(fèi)及其他保險和福利待遇約定如下：確定性及流動性，由乙方自行在戶籍所在地繳納，并憑在合同期限內(nèi)的繳納發(fā)票向項目部進(jìn)行報銷。

第五條 工作時間和休息休假

一、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 B 工時制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;

B.綜合計算工時工作制度;

C.不定時工作制度;

二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種法定休息休假。

四、雙方需約定乙方其他休息休假如下： 。

第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第七條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

二、本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前 30 日辦理續(xù)訂手續(xù)。

三、乙方應(yīng)在本合同解除或終止錢 15 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：如數(shù)歸還所借物品

甲方在乙方辦結(jié)工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。

第八條 雙方需約定的其它事項

甲乙雙方因執(zhí)行本文合同產(chǎn)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解;

第九條 勞動爭議處理的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

一、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條 其它事項

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

民工勞務(wù)合同范文2甲方：

乙方負(fù)責(zé)人：

1、經(jīng)甲方和乙方負(fù)責(zé)人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

2、乙方負(fù)責(zé)人必須保證甲方施工期間充足穩(wěn)定的施工人數(shù)，并以1000-1500元風(fēng)險抵押金的方式向甲方作出具體承諾。且對乙方施工人員在雇傭期間一切違規(guī)及違法行為負(fù)完全責(zé)任。

3、乙方必須遵守甲方施工隊的各項規(guī)章制度和施工規(guī)范要求。

4、乙方必須按照甲方管理人員的要求進(jìn)行正常的施工作業(yè)。

5、乙方在施工中間除(婚喪嫁娶.生病住院例外)一律不準(zhǔn)請假。

6、嚴(yán)禁乙方在當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族聚居地發(fā)生(酗酒、賭博、吸毒.偷盜.不正當(dāng)性行為)若發(fā)現(xiàn)一次，扣去工資50-100元，并由當(dāng)事人承擔(dān)由此造成的一切民事及刑事責(zé)任。且乙方負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。

7、乙方在施工中間必須牢記先安全，后生產(chǎn)，在施工中間由于自己違規(guī)操作而發(fā)生的一切不安全事故由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

8、甲方每月按時結(jié)清當(dāng)月發(fā)生的工資額。

9、乙方在施工中間，必須服從甲方現(xiàn)場管理人員的工作分配，違反一次，罰款50-100元。

10、嚴(yán)禁乙方在工作中間或夜晚吃完飯之后離開施工現(xiàn)場及住宿地500米范圍，否則由此發(fā)生的一切不安全事故均由乙方負(fù)完全責(zé)任。

11、珍惜糧食，保持施工現(xiàn)場干凈整潔，愛護(hù)施工現(xiàn)場的建筑材料和機(jī)械設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)倒賣施工材料，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100-300元。

12、本合同一式二份。

13、本合同的簽訂之日起執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

民工勞務(wù)合同范文3甲方(用人單位)名稱________________

性質(zhì)______________

地址_______________

乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成____________工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

3、甲方招用乙方擔(dān)任______________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________

八、勞動爭議處理及其它

20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

篇2

甲方 性質(zhì)

地址

乙方 性別

出生 年 月；

現(xiàn)住址

身份證號碼

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為

。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為 。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加 保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25％的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：

篇3

住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系 電話：

乙方(勞動者) 姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系 電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點(diǎn)為 。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，具體項目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項： ______________________________

第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或者委托人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

農(nóng)民工勞動合同范文二甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為:

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.以完成 工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起，預(yù)計至 年 月 日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。 3.無固定期限：自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為 ,工作地點(diǎn)為 。

第三條 乙方工作時間執(zhí)行 工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計算/不定時)，周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。

甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資。

第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

第五條 甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。甲方應(yīng)在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。

第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。

第七條 其他約定事項：

第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(公章) 乙方:(簽字)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

合同簽訂日期:

農(nóng)民工勞動合同范文三甲方(用人單位)名稱_________________________

性質(zhì)_________________________

地址_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成___________工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

3、甲方招用乙方擔(dān)任___________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-XX)。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

篇4

性質(zhì)

地址

乙方

性別

出生 年 月；

現(xiàn)住址

身份證號碼

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為 .

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加 保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（5）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人或委托 簽訂時間：

人（簽章） 年 月 日

篇5

茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的裝修工程，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。

一、工程概況：

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、承包內(nèi)容：工作量清單。

4、承包范圍：水電工、木工、漆工、瓦工。

5、承包方式：包清工，電動工具及零配件由乙方自備。

6、質(zhì)量要求：gb50210-XX《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》、db31/30-XX《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》。

7、工期要求：年月日至年月日。

二、甲方工作：

1、甲方指派為駐工地代表，負(fù)責(zé)履行本合同的相關(guān)事宜，全面、全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)場的管理工作，對乙方的工程質(zhì)量、進(jìn)度、用料、安全文明等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

2、負(fù)責(zé)向乙方提供臨時水電。

三、乙方工作：

1、乙方為駐工地代表，常駐現(xiàn)場，負(fù)責(zé)履行合同范圍內(nèi)的應(yīng)盡職責(zé)，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務(wù)，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。

2、做好承包范圍內(nèi)各相關(guān)工種間的交叉配合工作，竣工驗(yàn)收交鑰匙前的成品保護(hù)工作由乙方負(fù)責(zé)。

3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線。

四、關(guān)于質(zhì)量的約定：

1、乙方須嚴(yán)格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設(shè)計變更等進(jìn)行施工，工程質(zhì)量達(dá)到施工合同要求，相關(guān)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范(gb50210-XX、gb50303-XX、gb50242-XX、gb50327-XX等)作為本工程的質(zhì)量評定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

2、如因乙方責(zé)任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過驗(yàn)收，其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。

3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工期順延。

4、本工程質(zhì)保期為壹年，質(zhì)量保修期自竣工驗(yàn)收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責(zé)任。

五、關(guān)于工期的約定：

1、如因甲方不能按約給付乙方工程進(jìn)度款而影響工期，工期順延。

2、如因乙方責(zé)任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。

3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。

六、關(guān)于價款和結(jié)算的約定：

1、雙方商定本工程合同承包價格元(人民幣)。

2、本承包價格包含人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、進(jìn)退場、垃圾清運(yùn)、材料上運(yùn)費(fèi)等。

3、付款方式：a、開工后8日內(nèi)，甲方付款30%元作為乙方的前期進(jìn)場費(fèi)。b、水電工程隱蔽驗(yàn)收后，甲方付款30%元c、瓦工及木基層、木飾面驗(yàn)收后、漆工進(jìn)場時，甲方付款15%元。d、竣工驗(yàn)收合格后，甲方付款20%元。e、余款5%元待壹年保修期滿后結(jié)清。

七、關(guān)于材料的約定：

1、甲方負(fù)責(zé)同業(yè)主聯(lián)系及時提供乙方所需材料，并按時到場。經(jīng)乙方驗(yàn)收入庫后，由乙方負(fù)責(zé)保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價賠償。

2、乙方須在預(yù)算定額范圍內(nèi)使用材料(包括臨時電)，材料損耗按定額計，超支的不合理材耗由乙方自行承擔(dān)，并在承包價格中相應(yīng)扣減。3、所有進(jìn)場的業(yè)主供材，乙方不得擅自挪用。

篇6

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條 工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。

2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5.團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條 保險福利

1.甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇7

性質(zhì)：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。

（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______；其金額分別為______、_______、____、_________。

2．全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為_________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時足額繳納社會保險費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）工作時間

1．標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資。

3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3．甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2．_________

3．_________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

2．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費(fèi)：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3．甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4．甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

5．甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6．甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1．合同期限屆滿的；

2．合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________；

3．乙方達(dá)到法定退休條件的；

4．甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1．甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2．本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償

（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的賠償費(fèi)用；

2．支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點(diǎn)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．_________；

2．_________；

3．_________。

九、違反勞動合同的責(zé)任

（一）當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

（二）其他違約責(zé)任：_________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_________

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托人）：（簽名）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

附件

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（簽名）________

__________年________月________日

篇8

二、建立健全農(nóng)民工工資支付制度和監(jiān)管制度

以法定貨幣形式按期（最長不超過一個月）足額支付農(nóng)民工工資，施工企業(yè)必須按照勞動合同的約定。不得以實(shí)物、有價證券等其他形式抵付，也不得以任何理由拖欠或克扣農(nóng)民工工資。

（一）設(shè)立農(nóng)民工工資預(yù)留專戶。

將建設(shè)資金中的人工費(fèi)部分存入建設(shè)項目行業(yè)行政主管部門指定銀行的工資預(yù)留金專戶（以下簡稱專戶）中，建設(shè)單位（指建設(shè)項目的投資者）應(yīng)落實(shí)好建設(shè)資金。用于發(fā)放農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在項目開工前先預(yù)存工程造價的10%作為部分工資和保證金，否則不予發(fā)放施工許可。

按月從專戶中支取農(nóng)民工工資，施工企業(yè)支付工資困難時。并可抵扣建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)支付給施工企業(yè)的工程款。專戶余額不得低于工程造價的4%當(dāng)專戶中資金不足以發(fā)放工資時，建設(shè)單位應(yīng)及時預(yù)存。

經(jīng)項目行業(yè)行政主管部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查不拖欠農(nóng)民工工資的建設(shè)單位，項目竣工后。退回其專戶中余額。

任何單位和個人不得挪用。專戶資金專項支取。

（二）進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為。

經(jīng)項目行業(yè)主管行政部門、建設(shè)單位審核同意后，施工企業(yè)從專戶中支付農(nóng)民工工資必須按照工資支付周期列表造冊。從專戶中支取農(nóng)民工工資。企業(yè)不得將工資支付給包工頭，鼓勵企業(yè)委托銀行農(nóng)民工工資。農(nóng)民工委托他人領(lǐng)取工資的受委托人在代領(lǐng)工資時應(yīng)向企業(yè)出具委托人的身份證復(fù)印件和委托人簽名蓋章的委托書。農(nóng)民工本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)委托銀行工資的應(yīng)當(dāng)將工資存入農(nóng)民工本人賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)向農(nóng)民工提供個人工資清單。

由工程項目部按時記載勞動者出勤、加班加點(diǎn)等情況，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動者考勤制度。如施工企業(yè)不按規(guī)定記載而引發(fā)工資爭議的由勞動保障行政部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定責(zé)令支付。

企業(yè)自行決定的無效。確認(rèn)程序應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)完成。施工過程中因工程質(zhì)量問題需要扣減農(nóng)民工工資的由施工企業(yè)委托工程質(zhì)量監(jiān)督、工程監(jiān)理等有關(guān)單位予以確認(rèn)并出具書面證明。

（三）追究拖欠工資連帶責(zé)任。

由發(fā)包方或者勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)支付。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人的如該組織或者個人拖欠農(nóng)民工工資。

（四）建立企業(yè)工資支付信用制度。

將施工企業(yè)工資支付情況作為評價其信用狀況的重要內(nèi)容，將企業(yè)工資支付情況納入政府對企業(yè)實(shí)行的信用管理體系。建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)行政主管部門要將企業(yè)工資支付情況作為審核企業(yè)資質(zhì)和招、投標(biāo)資格的一項重要考核內(nèi)容和前提條件。勞動保障行政部門要結(jié)合勞動保障年度書面檢查工作。記入勞動保障信用檔案，對存在問題的單位提出處理意見，并采取重點(diǎn)監(jiān)控等措施加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，要做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)格查處一起。

（五）全面推進(jìn)施工企業(yè)參加工傷保險。

將工傷保險費(fèi)用在工程造價中單獨(dú)列支，建設(shè)單位要按照相關(guān)規(guī)定。不得作為投標(biāo)報價的競爭性費(fèi)用。建設(shè)單位在開工前，應(yīng)將工傷保險費(fèi)一次性撥付給施工總承包企業(yè)。

繳納保險費(fèi)。對拒不參加工傷保險的施工企業(yè)，施工企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)。按照國家有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，拒不整改情節(jié)嚴(yán)重的不予核發(fā)或吊銷《安全生產(chǎn)許可證》

三、加強(qiáng)勞動監(jiān)察與勞動爭議處理力度

應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效時，企業(yè)與農(nóng)民工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時?？上虮酒髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對勞動爭議仲裁裁決不服的可依法向人民法院申訴。勞動仲裁機(jī)構(gòu)要及時受理農(nóng)民工與施工企業(yè)的勞動合同糾紛，對拖欠工資的爭議要優(yōu)先受理并可對拖欠工資部分先行裁決。

篇9

關(guān)鍵詞：勞動合同、農(nóng)民工勞動合同法、農(nóng)民工、農(nóng)民工勞動合同的簽訂、農(nóng)民工的合法權(quán)益

一、勞動合同的定義、作用及其性質(zhì)

（一）勞動合同的定義。

勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家也稱之為雇傭（用）合同，是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保障、福利等權(quán)利和待遇。[1]

（二）勞動合同的作用。

勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位之間的勞動權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，這對合同主體雙方既是一種保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。因此，勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。同時，即使發(fā)生勞動爭議，也可以合同條款為依據(jù)進(jìn)行處理，有利于爭議的解決。我國早在1994年就頒布了《勞動法》，全面肯定了勞動合同制度，為推行全員勞動合同提供了基本法律依據(jù)?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”[2]

（三）勞動合同的性質(zhì)。

1、勞動合同具有雙務(wù)性。即勞動合同主體雙方都負(fù)有義務(wù)，具體表現(xiàn)為：勞動者有完成工作任務(wù)，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位有支付勞動者報酬，提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和社會保險、福利待遇及其他保護(hù)性條件等義務(wù)。

2、勞動合同具有有償性。即勞動合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報，具體表現(xiàn)為：勞動者以提供勞動為條件獲得工資收入和其他待遇；用人單位則以支付工資報酬等為條件獲取對勞動力資源的利用，從而獲得相應(yīng)的勞動成果。

3、勞動合同具有諾成性。即勞動合同只需主體雙方意思表示一致即可成立。但是在實(shí)踐中，一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，要求勞動者交付數(shù)額不等的“定金”、“保證金”、“抵押金”等，這種做法是違背勞動合同的諾成屬性的，也違反了我國有關(guān)法律的規(guī)定。

二、農(nóng)民工勞動合同立法的重要意義

目前國家已將《勞動合同法》列入立法計劃，要在調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，制訂《勞動合同法》，完善有關(guān)簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。這部法律是以調(diào)整全體勞動者和用人單位在勞動合同簽訂方面的法律關(guān)系為目的的專門立法。但是，鑒于當(dāng)前農(nóng)民工的合法權(quán)益屢遭侵害的現(xiàn)象，本人認(rèn)為有必要將《農(nóng)民工勞動合同法》的立法工作也提到議事日程，從立法的高度規(guī)范農(nóng)民工與用人單位之間的勞動合同關(guān)系，為廣大農(nóng)民工依法維權(quán)奠定堅實(shí)的法律基礎(chǔ)。

在《勞動法》實(shí)施數(shù)年之后，制訂《農(nóng)民工勞動合同法》的目的就是促進(jìn)《勞動法》原則在實(shí)踐中的具體實(shí)施。但是，它不單純是《勞動法》內(nèi)容的細(xì)化，而應(yīng)該是在準(zhǔn)確執(zhí)行《勞動法》原則的前提下，對《勞動法》的延伸和發(fā)展。本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將《勞動法》作為《農(nóng)民工勞動合同法》的法律依據(jù)。因?yàn)?，《勞動法》是我國的勞動基本法，其重要地位是不可動搖的，而勞動合同制度是勞動法律體系的重要組成部分，在整個勞動法律體系中，勞動合同與就業(yè)、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容一樣，與勞動基本法的關(guān)系是子法與母法的關(guān)系。

（一）農(nóng)民工的定義。

農(nóng)民工，是指農(nóng)民合同制工人，即企業(yè)、事業(yè)單位招用的具有農(nóng)業(yè)戶口，并且與招用單位簽訂了勞動合同的勞動者。國務(wù)院1991年7月25日的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》中，對農(nóng)民工的定義為：“企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工”。

從上述的定義中可以看出，農(nóng)民工與用人單位形成勞動用工關(guān)系的前提，就是雙方必須簽訂勞動合同，可是實(shí)踐中，用人單位真正與農(nóng)民工簽訂勞動合同的實(shí)例寥寥無幾。這就使農(nóng)民工在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，缺乏有力證據(jù)，不利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（二）目前我國農(nóng)民工的就業(yè)概況

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在勞動用工方面農(nóng)業(yè)及非農(nóng)業(yè)戶口限制的逐步淡化，中國人口流動空前活躍，目前已有一億多農(nóng)村人口進(jìn)入城鎮(zhèn)打工。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員是新興的以工資收入為主要生活來源的勞動者，成為中國工人隊伍的新成員和重要的組成部分。

但是，與之不相適應(yīng)的是農(nóng)民工的合法權(quán)益遭受侵害的事件屢見不鮮，綜合國家法規(guī)明令禁止和新聞媒體“曝光”的侵害農(nóng)民工的行為主要有：①企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同；②拖欠和克扣農(nóng)民工的工資；③“廉價女工”現(xiàn)象嚴(yán)重存在；④農(nóng)民工缺少人身安全保障；⑤農(nóng)民工受歧視的現(xiàn)象亟待扭轉(zhuǎn)。[1]

現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位，特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織在招用農(nóng)民工時，根本不與其簽訂勞動合同，造成大量“事實(shí)勞動關(guān)系”和“隱性就業(yè)”的產(chǎn)生。而我國執(zhí)法部門對大量存在的無書面形式的事實(shí)勞動關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則干脆不予受理。這顯然不利于我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。

案例一：

來自河南淮陽的農(nóng)民杜某和他的四十七個同鄉(xiāng)，于2004年春節(jié)后在老鄉(xiāng)或親戚的介紹下，到河南省四建公司的大學(xué)城工地干建筑活。當(dāng)時，他們到工地干活時，根本沒人與之簽訂勞動合同，他們也不知道干活還要簽合同，可當(dāng)他們工作了八十多天后，一個姓張的包工頭突然卷著他們的工錢失蹤了。由于省四建公司說已經(jīng)把工錢付給了包工頭，至于工錢怎么發(fā)放是包工頭的事情，發(fā)包方一概不負(fù)責(zé)，所以，他們只能從工地出來流浪街頭。杜某說，他們辛辛苦苦勞動，每個人掙的八百多塊錢，就這樣長著翅膀飛跑了，他們甚至不知道該找哪個部門去討說法。從工地出來后，他們每天都睡在紫荊山立交橋廣場的水泥地上，每天都是啃干饅頭，喝涼水維持生活，偶爾也會有人上街找點(diǎn)零活掙點(diǎn)生活費(fèi)，他們現(xiàn)在連回家的路費(fèi)都沒有，只能在街頭等待奇跡的出現(xiàn)。因?yàn)檫@次打擊，他們其中有很多人已經(jīng)失去了繼續(xù)打工的信心。

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，農(nóng)民工在城市所從事的職業(yè)，農(nóng)業(yè)只占0.6%，其余為服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)等。農(nóng)民工的工作環(huán)境惡劣，被克扣或無故拖欠工資的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，尤其是在沿海地區(qū)和使用農(nóng)民工較多的勞動密集型行業(yè)及私營企業(yè)，每逢過年過節(jié)，各大城市時有發(fā)生農(nóng)民工采用跳樓、斷指等極端手段追討被拖欠工資的事件。

然而，如果廣大農(nóng)民工在工作之初，能與用人單位簽訂合法、規(guī)范的勞動合同，那么，一旦他們的合法權(quán)益遭到侵害，他們就可以拿起法律武器，通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，追究違法單位的法律責(zé)任，長此以往，農(nóng)民工權(quán)益屢受侵害的不良社會現(xiàn)象將會得到有效遏止，我國的勞動力市場也將會逐步的朝著健康有序的方向發(fā)展。

《勞動法》頒布已經(jīng)十年了，如今，在國有大中型企業(yè)，以及大部分經(jīng)濟(jì)組織和事業(yè)單位工作的城鎮(zhèn)勞動者，基本上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全員合同制，可是，在廣大農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的勞動者中，能與用人單位真正簽訂勞動合同的少之甚少，這就為解決農(nóng)民工與用人單位之間的勞動爭議增加了難度。

（三）制約農(nóng)民工勞動合同簽訂的一些不正確觀點(diǎn)。

如今，在勞動關(guān)系雙方普遍存在這樣一些觀點(diǎn)和做法，即勞動者一方認(rèn)為，現(xiàn)在是勞動力買方市場，如果強(qiáng)行要求用人單位與之訂立勞動合同，結(jié)果可能是很難找到合適的工作，而且，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個有勞動能力的人，如果沒有工作，沒有勞動收入，他就無法生存。換個角度說，如果與用人單位簽訂了勞動合同，同樣會對自己形成一種約束，不利于以后的再次擇業(yè)，因此，勞動者一方為了圖方便，為了盡快找到工作，為了保住暫時端在自己手中的飯碗，很多人就放棄了自己本該擁有的權(quán)利。

而用人單位一方為了減輕應(yīng)由他們承擔(dān)的責(zé)任，逃避應(yīng)由他們履行的義務(wù)，往往不主動與勞動者簽訂勞動合同，一旦勞動者有這方面的要求，他們就會以種種理由拒絕或者拖延，甚至將其辭退，而另行選擇雇員。

在廣大農(nóng)民工當(dāng)中，關(guān)于勞動合同的簽訂，至今還沒有引起他們的足夠重視，他們認(rèn)為：農(nóng)民工的流動性比較大，找個工作也不容易，即使找到工作或許也干不長，根本不用簽訂勞動合同，再說大家都是農(nóng)民，只要能拿到自己應(yīng)得的工錢，其他什么社會保險、福利待遇等等，有沒有都無所謂，反正自己家里還有土地，大不了回家種地，只要有力氣，根本餓不著，所以也就不值得費(fèi)那么一道手續(xù)。再說了，俺們干活之前已經(jīng)和用人單位談好了條件，這應(yīng)該算是口頭勞動合同了吧？

（四）農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同的重要意義。

第一、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的保障。

勞動權(quán)是法律賦予勞動者的最基本的權(quán)利，它是勞動者一切具體勞動權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動者沒有工作，就不可能享受勞動報酬權(quán)，不可能享受休息休假權(quán)，也不可能獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，甚至勞動權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，會危及勞動者的生存，因此勞動權(quán)是公民生存權(quán)利的基礎(chǔ)。農(nóng)民工作為新興的勞動者當(dāng)然也享有與其他勞動者相同的勞動權(quán)。

第二、勞動合同是農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的有利武器。

在勞動合同中，農(nóng)民工與用人單位可以對有關(guān)事項進(jìn)行詳細(xì)而完備的約定，對于勞動條件、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方面，在不低于國家法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，盡可能作有利于農(nóng)民工的約定，還可以約定違反勞動合同的責(zé)任。一旦用人單位違反勞動合同，農(nóng)民工就可以依據(jù)勞動法的規(guī)定、勞動合同的約定，請求司法救濟(jì)或行政救濟(jì)。

第三、訂立書面勞動合同有利于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

市場經(jīng)濟(jì)下，勞動力作為商品進(jìn)入勞動力市場，用人單位與勞動者經(jīng)過雙向選擇，簽訂勞動合同。用人單位通過勞動合同的方式把自己所需要的勞動者吸納到本單位，在合同約定的期限內(nèi)勞動者必須為用人單位進(jìn)行勞動。在這個過程中，用人單位為吸引優(yōu)秀勞動者，提高報酬、待遇，甚至投資培訓(xùn)勞動者，因此，用人單位有必要，同時也有權(quán)利在勞動合同中約定由于對方違反法律規(guī)定或合同約定給自己造成損失時，勞動者一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。這些具體內(nèi)容需要用人單位與農(nóng)民工在書面勞動合同中詳細(xì)約定。勞動合同不僅是農(nóng)民工保護(hù)自身合法權(quán)益的有利武器，同時也是保護(hù)用人單位經(jīng)濟(jì)利益的法寶。勞動合同使用人單位與農(nóng)民工產(chǎn)生雙贏，農(nóng)民工可以人盡其才，用人單位則可以物盡其用。勞動合同使勞動力與生產(chǎn)資料更緊密地結(jié)合在一起，使勞動生產(chǎn)率得以提高，在總體上促進(jìn)了整個社會的進(jìn)步。

第四、訂立書面勞動合同可以減少或預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)明確了，用人單位和勞動者也都必須盡量履行義務(wù)，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任的發(fā)生，從而減少勞動爭議的發(fā)生。即便發(fā)生糾紛，由于合同約定的權(quán)利義務(wù)明確，相關(guān)部門能夠迅速的判斷勞動爭議的責(zé)任主體、責(zé)任構(gòu)成，其爭議也容易得到解決，從而降低解決勞動爭議的成本。

眾所周知，中國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)人口已將近十億，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的飛速發(fā)展，會有越來越多的農(nóng)民從繁重的農(nóng)業(yè)勞動中解脫出來，他們?yōu)榱烁纳谱约旱纳钯|(zhì)量，必定會向城市轉(zhuǎn)移，必定會逐步向第二、三產(chǎn)業(yè)過渡，農(nóng)民工的數(shù)量也一定會迅速增長，到那時，如果還沒有一部規(guī)范的保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的專門立法，那么，我們的依法治國將從何談起？我們的社會主義法制建設(shè)豈不變成一句口號了嗎？綜上所述，為了盡快彌補(bǔ)我國在這方面的立法空白，《農(nóng)民工勞動合同法》的起草、頒布和實(shí)施已經(jīng)迫在眉睫。

三、制訂《農(nóng)民工勞動合同法》必須以《勞動法》為基礎(chǔ)。

《勞動法》是我國的勞動基本法，因此，《農(nóng)民工勞動合同法》的制訂必須以《勞動法》為基礎(chǔ)，遵循《勞動法》中關(guān)于簽訂勞動合同的程序、變更和解除合同的程序、違反合同約定的法律責(zé)任等方面的規(guī)定，然后，在此基礎(chǔ)之上，根據(jù)農(nóng)民工的特點(diǎn)，制訂相關(guān)條款。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的有效途徑，因此，應(yīng)加強(qiáng)勞動合同訂立的規(guī)范化和合法化，以保證勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。本人認(rèn)為，無論是城鎮(zhèn)勞動者還是農(nóng)民工，在與用人單位簽訂勞動合同時，都應(yīng)該遵循勞動合同的訂立原則，即《勞動法》第十七條的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。只有在遵循這三項基本原則的前提下，簽訂的勞動合同才是合法合同，才能受到法律保護(hù)，否則，雙方簽訂的勞動合同為無效合同。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有個別毫無良知的個別經(jīng)營者，為了爭取利潤最大化，千方百計地壓縮勞動成本，甚至采取武力強(qiáng)制農(nóng)民工從事繁重的勞動，限制農(nóng)民工人身自由的惡劣手段，使“包身工”的歷史悲劇在社會主義的新時代再度上演。

案例二：

2003年初，一個家住河南省滎陽縣的青年農(nóng)民，因家境貧寒，無奈之下孤身來到鄭州打工，本想用自己的辛勤勞動掙點(diǎn)錢，以補(bǔ)貼家用，誰料想，他剛到鄭州火車站，就被幾個陌生人強(qiáng)行拉上一輛面包車，輾轉(zhuǎn)一百多公里，且途中多次換車，最后被帶到衛(wèi)輝市郊區(qū)的一個個體磚窯廠，莫名其妙地開始了悲慘的“包身工”生活。這名青年隨其他十幾名工人一道，每天清晨四點(diǎn)多起床開工，一直干到深夜十點(diǎn)多才能收工休息，他們干的都是重體力工作，而且根本沒有任何勞動保護(hù)條件；他們睡的是鋪著稻草的水泥地，而且通常要兩三個人共用一床被子；他們一天只能吃兩頓飯，而且都是干饅頭、咸菜和青菜湯，更談不上什么營養(yǎng)了。他們每天在勞動過程中，稍有松懈，就會招來棍棒相加，身邊二十四小時都有人看守，就連上廁所都有人跟著。能按時領(lǐng)到工資對他們來說簡直就是奢望。

終于有一天，該青年趁監(jiān)工不注意，從窯廠逃了出來，為了躲避監(jiān)工的追趕，他藏在附近村莊的一個草垛中，直到深夜，才繼續(xù)趕路，就這樣，他忍饑挨餓，步行三天，總算回到了日思夜想的家鄉(xiāng)，并向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)報案。通過多方協(xié)調(diào)，該青年帶領(lǐng)衛(wèi)輝市勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法人員找到了這個窯廠，解救出其他飽受折磨的農(nóng)民工，并依法對黑心的窯廠經(jīng)營者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

由此可見，只有勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的前提下簽訂勞動合同，才能杜絕“包身工”現(xiàn)象的發(fā)生。

另外，農(nóng)民工勞動合同中同樣必須具備《勞動法》規(guī)定的法定條款，即勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。

四、關(guān)于《農(nóng)民工勞動合同法》的立法建議

（一）明確對事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定。

事實(shí)勞動關(guān)系，是貫徹實(shí)施勞動合同有關(guān)法規(guī)的一個棘手問題，在大量的農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議案件中，經(jīng)常出現(xiàn)這種現(xiàn)象，往往使執(zhí)法者無所適從。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實(shí)上的勞動用工關(guān)系。它是一種極不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系未以書面合同方式加以明確規(guī)定，故往往導(dǎo)致勞動關(guān)系紊亂，勞動爭議頻繁發(fā)生，給社會和雙方當(dāng)事人都造成一些不必要的損失。特別是因事實(shí)勞動關(guān)系引起的勞動爭議案件，往往成為勞動爭議處理機(jī)關(guān)的棘手案件。

我國《勞動法》不承認(rèn)口頭勞動合同的法律效力，因此，事實(shí)勞動關(guān)系從法律上看是一種無效勞動合同關(guān)系。對于事實(shí)勞動關(guān)系能否歸類于民法中的勞務(wù)合同，即勞動者和用人單位因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，能否按勞務(wù)合同處理，本人以為將事實(shí)勞動關(guān)系定性為勞務(wù)合同是沒有道理的。因?yàn)槭聦?shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系最顯著的區(qū)別在于，雙方當(dāng)事人是否存在行政隸屬和身份從屬關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位雖無書面勞動合同協(xié)議，但在事實(shí)上勞動者已成為用人單位的成員，遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的指揮和管理。勞動者在身份上與用人單位存在從屬關(guān)系，即是該用人單位的一位成員，接受用人單位的支配。而勞務(wù)合同中并不要求勞動者成為向其支付報酬的用人單位（包括私營、個體單位）的一員，在勞動過程中接受支付報酬者的指揮和管理，它只強(qiáng)調(diào)勞動成果的給付，而不強(qiáng)調(diào)勞動過程的實(shí)現(xiàn)。

在平時的司法實(shí)踐中，如果把事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定為無效勞動合同關(guān)系，無疑是不利于爭議解決的，因此本人認(rèn)為，應(yīng)該在《農(nóng)民工勞動合同法》中明確規(guī)定，造成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任主體應(yīng)該是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對農(nóng)民工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)?，正是由于用人單位沒有依法與其雇傭的農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，才導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系的出現(xiàn)。

（二）農(nóng)民工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。

由于我國存在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)兩種戶籍類別，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)勞動者在某些方面則不可能享有完全相同的待遇，例如糧食補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等方面。因此，農(nóng)民工勞動合同的內(nèi)容也不可能與城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同完全相同，其主要區(qū)別應(yīng)體現(xiàn)在以下方面：

1、勞動合同的期限和試用期。

勞動合同的期限，即勞動合同的起始和終止時間，也就是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的有效時間。根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，勞動合同的期限應(yīng)該可以靈活掌握，但一般情況下，應(yīng)不低于一年。在一些特殊行業(yè)，如建筑業(yè)，農(nóng)民工的勞動合同期限可以以工程的具體工期為限。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十條的規(guī)定：“用人單位招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山、井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年”。之所以如此規(guī)定，其目的是為了保護(hù)在礦山、井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除了在礦山、井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工之外，對其他農(nóng)民合同制工人關(guān)于續(xù)訂勞動合同的問題，可以參照《勞動法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同，農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。但是，本人認(rèn)為這一條款中有矛盾之處，很容易造成用工單位規(guī)避法律，使勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利落空，建議對該條款進(jìn)行修改，即將“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”刪去。同時在制訂《農(nóng)民工勞動合同法》中解決此問題。

關(guān)于農(nóng)民工勞動合同中試用期的條款，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第七條規(guī)定：“農(nóng)民工的試用期一般為3至6個月，不同工種的具體試用期，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定”。此規(guī)定中“不同工種的具體試用期，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定”有所不妥，不利于維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益，應(yīng)更改為：“不同工種的具體試用期，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)企業(yè)或行業(yè)主管部門確定，并報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批”。

2、用人單位為農(nóng)民工提供的生活條件。

由于農(nóng)民工大多身處異鄉(xiāng)，一般都需要用人單位為其提供食、宿等生活條件，該條款中有必要相應(yīng)地予以約定，即用人單位應(yīng)保證其所提供的相關(guān)生活條件能滿足農(nóng)民工的日常生活需要，并有利于農(nóng)民工的身體健康。

3、關(guān)于農(nóng)民工享受社會保障的權(quán)利。

社會保障是國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。也是農(nóng)民工勞動合同中最容易忽視的條款之一。勞動合同中須約定，用人單位應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的特點(diǎn)，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為農(nóng)民工繳納各種社會保險，其中工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險應(yīng)為必繳保險。

勞動合同中應(yīng)約定，用人單位招用農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行養(yǎng)老保險制度，其中，招用農(nóng)民輪換工，實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度。

國務(wù)院1999年的《失業(yè)保險條例》與過去的失業(yè)保險制度相比，增加了對農(nóng)民合同制工人終止和解除勞動合同后給予一次性生活補(bǔ)助的規(guī)定：單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間的長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣規(guī)定主要是因?yàn)椋?/p>

① 保護(hù)農(nóng)民合同制工人的權(quán)益，保障他們失業(yè)后的基本生活。農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿后，如果用人單位不與之續(xù)訂新的勞動合同，他們就會失去原來的工作，同時，他們?nèi)舯唤獬齽趧雍贤蠖鴽]有被新的單位再雇用，他們也會失業(yè)，無論以何種形式失去工作，農(nóng)民工的生活都會受到重大影響，就會遇到預(yù)想不到的困難。因此，為保障農(nóng)民工的基本生活，必須給予相應(yīng)的社會補(bǔ)助。

② 體現(xiàn)失業(yè)保險權(quán)利和義務(wù)的對等原則。按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人所在的單位要為他們繳納失業(yè)保險費(fèi)，因?yàn)閱挝坏睦U費(fèi)基數(shù)中已包括了這部分人的工資，因此，為這部分人發(fā)放一定的生活補(bǔ)助，體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對等原則。

但是，考慮到農(nóng)民合同制工人可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，同時，考慮到農(nóng)民合同制工人離開原單位后流動性較強(qiáng)，因此，對其離開工作單位后的生活保障應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，所以《失業(yè)保險條例》采取了一次性支付生活補(bǔ)助的方式。這樣做，既方便了農(nóng)民合同制工人，又體現(xiàn)了區(qū)別，還便于操作。[1]

由此可見，在農(nóng)民工勞動合同中有必要對失業(yè)保險金的繳納予以約定。

另外，如今農(nóng)民工出門打工最擔(dān)心的就是生病，而很多用人單位都沒有為農(nóng)民工購買或繳納醫(yī)療保險，即便是簽訂了勞動合同，也很少對這方面予以約定，結(jié)果是，農(nóng)民工辛辛苦苦干了多少年活，好不容易有點(diǎn)積蓄，很有可能因?yàn)橐粓黾膊【突▊€精光，甚至負(fù)債累累，因此，在《農(nóng)民工勞動合同法》中有必要規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際特點(diǎn)和單位的具體情況，為農(nóng)民工購買相應(yīng)的醫(yī)療保險，這樣，既可以解除農(nóng)民工的后顧之憂，使他們更安心的工作，又可以在一定程度上減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4、對應(yīng)得工資做出明確界定。

因?yàn)椤秳趧臃ā分袥]有對應(yīng)得工資做出明確的解釋，所以，相關(guān)勞動執(zhí)法部門在處理勞動爭議時，很難正確運(yùn)用。本人認(rèn)為，應(yīng)得工資收入應(yīng)該是因用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同的約定而解除勞動合同，造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。理由是，所謂違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，是勞動合同違法解除后才承擔(dān)的法律責(zé)任，而勞動者已經(jīng)付出勞動應(yīng)得的工資收入，與用人單位違法解除勞動合同的行為無關(guān)。對用人單位違法解除勞動合同的損害，除了應(yīng)按法律或合同規(guī)定支付勞動者已經(jīng)付出勞動的那部分報酬以外，至少還應(yīng)賠償勞動者勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬。只有這樣，才能有效遏止用人單位隨意解除勞動合同的行為，才能體現(xiàn)我國勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，才能體現(xiàn)勞動合同的法律約束力。

（三）通過立法明確農(nóng)民工也有簽訂集體合同的權(quán)利。

集體合同，是由工會代表勞動者與企業(yè)之間就職工勞動報酬、工作條件、社會福利等方面的問題通過協(xié)商談判而簽訂的契約。在沒有成立工會的企業(yè)中，也可以由職工代表與企業(yè)之間通過協(xié)商而簽訂。集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式，但兩者有明顯區(qū)別，集體合同和勞動合同訂立的主體、內(nèi)容、程序、效力都是不同的，因而又不能相互代替。

因此，在《農(nóng)民工勞動合同法》中應(yīng)明確規(guī)定，農(nóng)民工有加入工會的權(quán)利，也有通過工會或農(nóng)民工代表與用人單位經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同的權(quán)利。這樣才能真正體現(xiàn)平等原則，改變以往農(nóng)民工在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中勢單力薄的現(xiàn)象。

（四）明確用人單位有對農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)技能及法律知識培訓(xùn)的義務(wù)。

目前我國廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益屢受侵害的主要原因，就是他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法律觀念淡薄，而這些方面的缺憾是可以通過相關(guān)培訓(xùn)而改變的。所以，，有必要在《農(nóng)民工勞動合同法》中明確用人單位有對農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和法律知識培訓(xùn)的義務(wù)，從而提高廣大農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

（五）明確規(guī)定農(nóng)民工勞動合同必須經(jīng)勞動行政管理部門審批、備案。

鑒于農(nóng)民工合法權(quán)益屢遭侵害，用人單位故意拖延或拒絕與農(nóng)民工訂立勞動合同的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，有必要在《農(nóng)民工勞動合同法》中做出明確規(guī)定，即農(nóng)民工勞動合同必須報相應(yīng)的勞動行政管理部門鑒證并備案，并且，為每一個農(nóng)民工、每一個用人單位都建立勞動合同檔案，相關(guān)勞動監(jiān)察部門應(yīng)明確職責(zé)，加大對違法、違規(guī)企業(yè)的查處力度，確保《農(nóng)民工勞動合同法》的順利實(shí)施。

五、結(jié)論

簽訂勞動合同是農(nóng)民工進(jìn)入用人單位從事勞動的必經(jīng)程序，只有簽訂了勞動合同，明確了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，農(nóng)民工的合法權(quán)益才能得到更好的保障，一旦發(fā)生勞動爭議，農(nóng)民工才能有理有據(jù)的為自己討說法。因此，只有盡快制訂完善的《農(nóng)民工勞動合同法》，規(guī)范勞動合同的簽訂程序，規(guī)定農(nóng)民工與用人單位關(guān)于勞動合同簽訂方面的相互權(quán)利義務(wù)，才能從根本上為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益提供法律依據(jù)。

此外，僅靠農(nóng)民工自身的力量，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前這一弱勢群體的合法權(quán)益屢受侵害的社會現(xiàn)象是十分困難的，只有全社會的共同關(guān)注，并通過政府及相關(guān)職能部門的有效介入，才能徹底改變現(xiàn)狀。

我國的勞動立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在這樣那樣的缺陷和不足，但是，保護(hù)處于弱勢地位的勞動者，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨，無論是完善勞動立法，還是強(qiáng)化勞動執(zhí)法，都應(yīng)體現(xiàn)這一宗旨。我們應(yīng)該動員全社會的力量，最大限度地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害，從而進(jìn)一步規(guī)范勞動力市場的秩序，推動勞動力市場的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

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注：[1] 賈俊玲，《勞動法學(xué)》，第75頁。

篇10

地址：電話：

乙方（農(nóng)民工）：

姓名：性別：年齡：文化程度：

住址：身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：

三、工作時間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行：

1、實(shí)行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資元，每月工資元；

2、實(shí)行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五、勞動保護(hù)

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責(zé)任

本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)（章）：鑒證人（簽章）：

年月日

關(guān)于制發(fā)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工