導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇留職申請(qǐng)書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

篇2

物流員工辭職申請(qǐng)書范文1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。

由于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入貴公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個(gè)人能力，經(jīng)過這兩年多在貴公司的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!

我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴公司提出辭職申請(qǐng)。現(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。

對(duì)于由此為貴公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請(qǐng)書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 首先，非常感謝您這幾個(gè)月對(duì)我的工作的支持與信任。

這段時(shí)間，我認(rèn)真總結(jié)了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時(shí)間內(nèi)，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對(duì)物流計(jì)劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對(duì)于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì)在上交辭職申請(qǐng)書后，這個(gè)月底離開公司，以便完成工作交接。

我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請(qǐng)書范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進(jìn)公司)，在盧經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我從一個(gè)底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc!這樣的深情，我銘記在心!

想來，當(dāng)初進(jìn)迪申物流的時(shí)候，第一個(gè)是對(duì)“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認(rèn)同，我想我們的公司也是這樣的一個(gè)年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，!我也體會(huì)到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，能力，創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)!

公司也在飛速的發(fā)展，從濟(jì)南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認(rèn)可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感激這里!

或者我是一個(gè)不好的學(xué)生，或者員工，最后，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個(gè)原因的：

1，員工對(duì)公司不滿意

2，公司對(duì)員工不滿意

我想員工對(duì)公司的不滿還是因?yàn)椋簜€(gè)人文化同公司文化的差異，或者說的直白點(diǎn)就是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧!

我想我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就象一個(gè)孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自己一般，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望!

深深的感謝那些培養(yǎng)我，鼓勵(lì)我的人：(特別是盧經(jīng)理)和那些給我信任的領(lǐng)導(dǎo)!(特別是錢總)

我由于種種個(gè)人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

附：我想在10號(hào)之前離開公司，希望錢總能夠批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請(qǐng)書范文4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我是物流部的__，下面是我的辭職報(bào)告。

首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。

我自20__年來本單位-___工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)樯眢w和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職!我在離職以后會(huì)更加關(guān)心單位的工作，更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的友情!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請(qǐng)書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 首先，非常感謝您這幾個(gè)月對(duì)我的關(guān)照和信任。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月的工作情況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這幾個(gè)月的關(guān)心和照顧，和同事們對(duì)我的幫助與關(guān)心。在公司的這段時(shí)間內(nèi)，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì)在上交辭職報(bào)告后，這個(gè)月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個(gè)月時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請(qǐng)書范文6本人自20_年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。

在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。

對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

篇3

[中圖分類號(hào)] R714.12[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B[文章編號(hào)] 1005-0515（2011）-08-094-01

藥物流產(chǎn)是用藥物而非手術(shù)終止早期妊娠的一種避孕失敗的補(bǔ)救措施。目前臨床應(yīng)用的藥物為米非司酮配伍米索前列醇，終止早期妊娠完全流產(chǎn)率為90-95%米非司酮為一種類固醇抗孕激素制劑，具有抗孕激素及抗糖皮質(zhì)激素的作用。米索前列醇具有子宮興奮和宮頸軟化作用。二者配伍主要適用于不愿直接行人工流產(chǎn)，或有人流高危因素者，如疤痕子宮，哺乳期，宮頸發(fā)育不全，或嚴(yán)重的骨盆畸形。多次人流史，近期宮腔操作史等。其應(yīng)用廣泛，有效率高，是不少意外懷孕婦女要求終止妊娠的首選。但是，其術(shù)后陰道流血量多。流血時(shí)間長，甚至流產(chǎn)不全的發(fā)生，極易造成婦科炎癥的滋生，從而導(dǎo)致繼發(fā)不孕等。根據(jù)臨床觀察，其陰道流血時(shí)間長主要為子宮內(nèi)蛻膜組織脫落不全及子宮復(fù)舊不良所致。因此，我科采用藥物流產(chǎn)+清宮術(shù)終止早期妊娠，在孕囊排出后，常規(guī)清宮，以清除殘余蛻膜組織，并予術(shù)中術(shù)后應(yīng)用縮宮藥物治療，使陰道流血時(shí)間控制在3天左右。以下就我院例60病例進(jìn)行分析。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 本組共60例，年齡19-39歲，孕次1-6次，產(chǎn)次0-2次，孕周為5-11周不等。均無肝腎疾病或其他系統(tǒng)合并癥。

1.2 方法 所有孕婦均詳細(xì)詢問病史、既往史、月經(jīng)史及生育史、末次月經(jīng)等，并進(jìn)行體檢查血常規(guī)、凝血功能、尿妊娠試驗(yàn)、B超檢查等，確定為宮內(nèi)早孕及孕囊大小，了解有無藥流禁忌。若確定可以藥流的開始服藥，藥物均采用湖北葛店人福藥業(yè)有限公司生產(chǎn)的，其中米非司酮片25mg/片×6顆，米索前列醇片0.2mg/片×3顆。服藥方法：米非司酮首劑50mg。以后每12小時(shí)服用25mg，于第三天服用最后一顆米非司酮一小時(shí)后服用米索前列醇0.6mg。一般孕婦于服藥30分鐘-2小時(shí)孕囊排出，少部分人3-5小時(shí)排出，極少數(shù)人用藥當(dāng)天無反應(yīng)，隔天加服或陰道后穹窿放置米索前列醇后流出，也有病例對(duì)藥物無效，最后改用人工流產(chǎn)術(shù)。一般待孕囊排出后，立即在靜脈輸液支持下進(jìn)行清宮術(shù)，以清除宮內(nèi)殘留蛻膜組織，術(shù)后予抗炎縮宮治療。術(shù)后注意事項(xiàng)：1)禁同房，盆浴1月；2)陰道流血量多于月經(jīng)量或持續(xù)時(shí)間超過1周隨時(shí)就診；3)術(shù)后1個(gè)月未行經(jīng)隨時(shí)就診；4)出現(xiàn)下腹痛或發(fā)熱等隨時(shí)就診。

2 結(jié)果

2.1 孕囊排出時(shí)限 大多數(shù)孕婦為服藥后30分鐘到2小時(shí)排出孕囊，有52例，占86.7%；有4例在服藥后3-5小時(shí)排出孕囊，占6.7%；有2例當(dāng)天用藥無效，隔日加服米索前列醇0.2mg后孕囊排出，占3.3%；有2例對(duì)藥物不敏感，用藥無效，改用人工流產(chǎn)術(shù)，占3.3%。見下表：

2.2 清宮情況 一般在孕囊排出后立即行清宮術(shù)，但若陰道流血較多，可不待孕囊排出盡快清宮。清宮時(shí)刮出蛻膜組織一般為10-20克，甚至更多。孕周越大，蛻膜組織越多。藥物使孕囊排出，但蛻膜殘留，使陰道流血時(shí)間長，從而滋生炎癥，所以。藥物流產(chǎn)后，常規(guī)行清宮術(shù)，是必要的。

2.3 術(shù)后隨訪 術(shù)后陰道流血時(shí)間為2-3天，很少超過7天。

3 討論 藥物流產(chǎn)是近幾年越來越受歡迎的終止妊娠的手段，其痛苦小，副作用少，是許多避孕失敗的育齡婦女的首選。但是藥物流產(chǎn)本身主要的副作用是陰道流血量多，持續(xù)時(shí)間長，極易造成婦科炎癥的滋生，從而導(dǎo)致慢性婦科炎癥，甚至不孕癥的發(fā)生。因此，我院采用藥物流產(chǎn)后常規(guī)清宮術(shù)，以清除殘留組織的排出，減少其副作用。而且，藥物流產(chǎn)結(jié)合清宮術(shù)不僅減少了副作用，還避免了人工流產(chǎn)負(fù)壓吸宮損傷宮頸，宮內(nèi)膜而致的宮頸粘連，宮腔粘連的發(fā)生。

篇4

汽車內(nèi)燃機(jī)在工作的過程中，氣缸的燃燒會(huì)產(chǎn)生大量的熱，這些熱量如果不及時(shí)散失，會(huì)影響氣缸、活塞、氣缸蓋、進(jìn)排氣閥等部件和劑的使用壽命，也會(huì)降低內(nèi)燃機(jī)的做功效率。為了將多余的熱量排出，內(nèi)燃機(jī)通常采用水或者空氣作為冷卻介質(zhì)。然而，內(nèi)燃機(jī)過冷也會(huì)帶來不利的影響。因此無論對(duì)于水冷系統(tǒng)或者風(fēng)冷系統(tǒng)，都需要對(duì)冷卻劑的流量進(jìn)行控制，以便維持內(nèi)燃機(jī)在合理的溫度范圍內(nèi)工作，獲得最佳的燃燒效率。本文通過對(duì)液體冷卻系統(tǒng)的冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請(qǐng)情況分析，較為全面的展現(xiàn)了水冷內(nèi)燃機(jī)的冷卻劑流量控制各個(gè)階段的專利申請(qǐng)概況，探尋了冷卻劑流量控制技術(shù)這一領(lǐng)域的發(fā)展情況。

一、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)量年度變化趨勢(shì)

目前，世界各國對(duì)內(nèi)燃機(jī)性能化和效率化技術(shù)的研究越來越密集。通過在專利數(shù)據(jù)庫中檢索發(fā)現(xiàn)，從1970年至2013年底，全球范圍內(nèi)涉及冷卻液控制技術(shù)的專利申請(qǐng)共計(jì)6264件（由于專利申請(qǐng)公開滯后的原因，2012年前后的申請(qǐng)量數(shù)據(jù)不全，相對(duì)量較少）?？梢钥闯觯鋮s液專利控制技術(shù)自1970年以來，專利申請(qǐng)量穩(wěn)步增長，說明冷卻劑流量控制技術(shù)在幾十年的發(fā)展過程中得到穩(wěn)步提高，并且越來越受到人們的重視。2000年前后，申請(qǐng)量增長較為迅速，預(yù)示著這一技術(shù)發(fā)展的日趨成熟。

二、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國分布

冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國分布情況見圖1所示?？梢钥闯?，作為汽車工業(yè)領(lǐng)域較為發(fā)達(dá)的國家日本，在冷卻劑流量控制方面的申請(qǐng)量明顯高于其他國家，德國、美國作為老牌汽車工業(yè)強(qiáng)國，在冷卻劑流量控制技術(shù)的申請(qǐng)量位居全球第二、三位。相比日本、德國、美國這些發(fā)達(dá)國家，我國雖然在這一研究領(lǐng)域的申請(qǐng)量較少，但從全球范圍來講，我國的申請(qǐng)量排在第六位，也充分說明自改革開放以來，我國的科技技術(shù)取得了迅猛的發(fā)展。

圖1 冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國及分布

三、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的國內(nèi)外申請(qǐng)人情況

表1列出了冷卻液流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)量國外排名前五名的申請(qǐng)人及申請(qǐng)量情況。其中豐田汽車公司以1265件的申請(qǐng)量位居排行榜的首位。從表中可以看出，在冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域主要的申請(qǐng)人以日本、德國為主，其中日本占據(jù)主導(dǎo)地位。這也在一定程度上說明全球較大的汽車公司，尤其是注重汽車性能化的日本公司，對(duì)于冷卻劑流量控制技術(shù)的高度重視。

冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請(qǐng)量國內(nèi)排名前五名的申請(qǐng)人分別是：奇瑞汽車股份有限公司，濰柴動(dòng)力股份有限公司，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司，重慶長安汽車股份有限公司和廣西玉柴機(jī)器股份有限公司。其中奇瑞汽車以170件的申請(qǐng)量位居國內(nèi)排行榜的首位。堅(jiān)持自主創(chuàng)新的奇瑞汽車在我國冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域取得了較為喜人的成績。近年來，奇瑞汽車的產(chǎn)品品質(zhì)大幅提升，奇瑞的品牌也越來越受到消費(fèi)者的青睞，說明在技術(shù)領(lǐng)域取得突破是占據(jù)市場(chǎng)地位的前提。

四、總結(jié)

篇5

【中圖分類號(hào)】R272.3【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1672-3783（2012）11-0017-02

終止10～14周妊娠以往臨床采用鉗刮術(shù)，鉗刮術(shù)手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及創(chuàng)傷大，嚴(yán)重的可導(dǎo)致臟器損傷、羊水栓塞等并發(fā)癥，造成病人痛苦。而單用米非司酮配伍米索前列醇終止10～14周妊娠，雖減少了手術(shù)合并癥，但是藥物流產(chǎn)易出現(xiàn)流產(chǎn)不全，引起陰道流血多，流血時(shí)間長，增加感染的機(jī)會(huì)，有些甚至大出血，加重患者的痛苦。本院采用先藥物流產(chǎn)，藥物流產(chǎn)后立即施行清宮術(shù)取得良好效果，現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1觀察對(duì)象：隨機(jī)選擇2006年1月至2010年12月在我院要求終止妊娠孕周為l0～14周的160例健康育齡婦女，年齡18～40歲，平均年齡26.8歲，孕產(chǎn)次1～6次，平均孕產(chǎn)次2.6次；孕周分布：孕10～12周72例，孕12+1～14周88例。所有患者藥流前均經(jīng)過嚴(yán)格篩選，嚴(yán)格排除藥流的禁忌癥，B超檢查確診為宮內(nèi)妊娠，無宮內(nèi)節(jié)育器，無子宮畸形，且胎兒雙項(xiàng)徑

1.2方法：第一天晚上空腹口服米非司酮100mg（50mg，首劑加倍）， 第二天早、晚各口服米非司酮50mg，用藥總量200mg（注：服藥前后2小時(shí)禁食）；第三天早上9時(shí)空腹口服米索前列醇600μg 后臥床休息1～2小時(shí)，用藥后注意觀察血壓、脈搏、腹痛產(chǎn)生的時(shí)間、陰道流血時(shí)間、出血量、胎兒胎盤排出情況、藥物的副作用等。排出物均需保留在干凈便盆內(nèi)，由專人檢查并記錄服藥時(shí)間，胎兒胎盤排出時(shí)間，陰道流血時(shí)間，出血量等。服米索前列醇后3小時(shí)無宮縮者追加使用米索前列醇200μg，3小時(shí)1次，每次200μg，總量不超過1800μg，胎兒胎盤排出后常規(guī)行清宮術(shù)。

1.3觀察指標(biāo)：①用藥期間腹痛及陰道流血情況，②服藥后胎兒胎盤排出情況，③藥物副反應(yīng)情況，④清宮情況，⑤月經(jīng)恢復(fù)情況。

1.4臨床療效評(píng)價(jià)指標(biāo)：服藥后出現(xiàn)腹痛或陰道流血均判定為顯效。①完全流產(chǎn)：服用米索前列醇后24小時(shí)內(nèi)胎兒及胎盤完整排出，②不全流產(chǎn)：服用米索前列醇后24小時(shí)內(nèi)胎兒及部分胎盤排出，③失?。悍妹姿髑傲写己?4小時(shí)內(nèi)無胎兒及胎盤排出或追加米索前列醇后，胎兒及胎盤仍未排出，需行鉗刮術(shù)終止妊娠者。完全流產(chǎn)和不全流產(chǎn)均視為成功。失敗者改用鉗刮術(shù)，余均行清宮術(shù)。

1.5清宮時(shí)機(jī)選擇：10～14周妊娠胎盤絨毛與蛻膜聯(lián)系較緊密，胎盤面積相對(duì)較大，蛻膜較厚，妊娠物常不易完整剝離而發(fā)生流產(chǎn)不全、出血多。為防止宮腔內(nèi)組織物殘留引起流產(chǎn)后流血過多或流血時(shí)間過長，繼發(fā)感染等，因此流產(chǎn)后常規(guī)清宮。在時(shí)機(jī)選擇上：①胎兒及完整胎盤排出后；② 胎兒及部分胎盤排出后，③胎兒胎盤未排出，但陰道流血多于月經(jīng)量。

1.6流產(chǎn)前注意事項(xiàng)：用藥前嚴(yán)格篩選，包括詢問病史，進(jìn)行全身體格檢查和婦科檢查，B超檢查，了解胎兒胎盤情況，作實(shí)驗(yàn)室檢查：如小便常規(guī)、白帶常規(guī)及BV檢查、血常規(guī)和血型，凝血圖、肝功、腎功檢查等，嚴(yán)格排除藥流的禁忌癥。如有生殖道感染者需先抗感染治療后再行藥流。醫(yī)生向孕婦詳細(xì)交待服藥方法及可能出現(xiàn)的副作用、清宮手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，門診隨訪的重要性，簽訂手術(shù)同意書，征得同意后方可治療。住院時(shí)間3～5天。

篇6

1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。?

2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。? 前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)"因執(zhí)行職務(wù)而致傷害"審查準(zhǔn)則。?

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：?

1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。?

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。?

3.以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。?

第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。?

1.明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。?

2.不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗者。?

3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。?

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。

第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。?

第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。?

第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。?

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：?

1.配偶及子女? 2.父母? 3.祖父母? 4.孫子女? 5.同父母的兄弟姊妹?

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。?

第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。?

(一)褫奪公權(quán)終耳者。?

(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。?

第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。?

篇7

第二條  大連市行政區(qū)域內(nèi)從事疾病診斷、治療及相關(guān)醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)院、衛(wèi)生院、保健院、療養(yǎng)院、門診部、診所、衛(wèi)生所（室）、急救站，以及臨床檢驗(yàn)中心、?？萍膊》乐卧?、護(hù)理院等各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含駐軍、武警部隊(duì)對(duì)社會(huì)開放的醫(yī)療機(jī)構(gòu)），均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局是同級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

第二章  籌建審批

    第四條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門，應(yīng)依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導(dǎo)原則》，制定本行政區(qū)域醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，經(jīng)上一級(jí)衛(wèi)生行政部門審核，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五條  單位或個(gè)人籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和衛(wèi)生行政部門制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn)，取得設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書后，方可向有關(guān)部門辦理其他手續(xù)。

第六條  申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)提交下列材料：

（一）籌建申請(qǐng)書和可行性研究報(bào)告；

（二）選址報(bào)告；

（三）資信證明。

個(gè)人（含坐堂醫(yī)）申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，還應(yīng)提交醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書、從事專業(yè)臨床工作5年以上證明及本市常住戶籍證明。

兩個(gè)以上法人、其他組織或個(gè)人共同申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)提交由各方簽署的協(xié)議書。

第七條  有下列情形之一的，不得申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

（一）不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位或不具有完全民事行為能力的個(gè)人；

（二）在職、停薪留職、因病退職退休人員，發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故未滿5年的直接責(zé)任者以及被吊銷執(zhí)業(yè)證書、被開除公職或除名的醫(yī)務(wù)人員；

（三）被吊銷《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（四）患傳染病未愈或因其他健康原因不宜從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)的人員；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第八條  籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按下列規(guī)定申請(qǐng)和審批：

（一）300張床位以上的綜合醫(yī)院、?？疲祻?fù)）醫(yī)院、療養(yǎng)院，200張床位以上的中醫(yī)院和三級(jí)婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門初審合格后報(bào)省衛(wèi)生行政部門審批；

（二）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、金港新區(qū)籌建第（一）項(xiàng)規(guī)定以外的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以上不滿300張床位的綜合醫(yī)院、?？疲祻?fù)）醫(yī)院、療養(yǎng)院，以及100張以上床位不滿200張床位的中醫(yī)院、二級(jí)婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，由市衛(wèi)生行政部門審批；

（三）在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以下床位的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，向所在地衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門初審合格后報(bào)市衛(wèi)生行政部門審批。

第九條  經(jīng)審查批準(zhǔn)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》。

第三章  執(zhí)業(yè)登記與校驗(yàn)

    第十條  取得《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》的單位和個(gè)人，應(yīng)持《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》和下列材料，按籌建申請(qǐng)批準(zhǔn)程序到衛(wèi)生行政部門填報(bào)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)登記注冊(cè)書》，申請(qǐng)辦理執(zhí)業(yè)登記手續(xù)：

（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)用房產(chǎn)權(quán)證明或使用權(quán)證明；

（二）建筑設(shè)計(jì)及供電、上下水等公共設(shè)施平面圖；

（三）驗(yàn)資證明；

（四）資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；

（五）內(nèi)部管理制度；

（六）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人以及各科室負(fù)責(zé)人名單、有關(guān)資格證書或執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件；

（七）衛(wèi)生技術(shù)人員名單及有關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件以及健康證明。

門診部、診所、衛(wèi)生所（站、室）、醫(yī)務(wù)室和保健所申辦執(zhí)業(yè)登記手續(xù)時(shí)，除提交前款規(guī)定的材料外，還應(yīng)提交申請(qǐng)附設(shè)藥房（柜）的藥品種類及數(shù)量清單。

第十一條  衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起45日內(nèi)，進(jìn)行審查和實(shí)地考察、核實(shí)，并對(duì)有關(guān)執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行消毒、隔離、無菌操作和業(yè)務(wù)技術(shù)等基本知識(shí)、技能的現(xiàn)場(chǎng)抽查考核。符合執(zhí)業(yè)條件的，發(fā)給《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》由國家衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一印制，任何單位或個(gè)人不得偽造、涂改、出賣、出借、轉(zhuǎn)讓。如有遺失，應(yīng)及時(shí)申明和公告，并向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第十二條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更名稱、地址、法定代表人、所有制形式、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式、注冊(cè)資金（資本）、診療科目、床位（牙椅）數(shù)量的，應(yīng)填寫《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記注冊(cè)書》，到原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)不允許變更法定代表人。

第十三條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)因故停業(yè)7日以上的，應(yīng)經(jīng)原登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。其中，停業(yè)30日以上1年以內(nèi)的，應(yīng)交回《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；停業(yè)超過1年的，由登記機(jī)關(guān)注銷《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十四條  《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》實(shí)行校驗(yàn)制度。床位在100張以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，每3年校驗(yàn)一次；其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年校驗(yàn)一次。

第十五條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于校驗(yàn)期滿前3個(gè)月，持校驗(yàn)申請(qǐng)書、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本、評(píng)審合格證書、校驗(yàn)期內(nèi)年度工作報(bào)告等文件向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理校驗(yàn)手續(xù)。

登記機(jī)關(guān)應(yīng)自受理校驗(yàn)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成校驗(yàn)。

第十六條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，登記機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況，給予1至6個(gè)月的延緩校驗(yàn)期：

（一）評(píng)審不合格或未參加評(píng)審的；

（二）在限期改正或停業(yè)整頓期間內(nèi)的；

（三）使用未經(jīng)認(rèn)可或不宜繼續(xù)使用的診療技術(shù)與方法的；

（四）違反毒藥、麻藥藥品管理規(guī)定或購置、使用假、劣、過期藥品的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自命名、刻制牌匾印章的；

（六）發(fā)生二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)療責(zé)任事故或其他重大責(zé)任事故尚未妥善處理的；

（七）發(fā)生嚴(yán)重的院內(nèi)感染事故的；

（八）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣，社會(huì)反應(yīng)強(qiáng)烈的；

（九）其他違反國家、省、市醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理法規(guī)、規(guī)章的行為，經(jīng)教育不改正的。

不設(shè)床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在延緩校驗(yàn)期內(nèi)不得執(zhí)業(yè)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)延緩校驗(yàn)期滿仍不能通過校驗(yàn)的，由登記機(jī)關(guān)注銷其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十七條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)開業(yè)、遷移、更名、改變?cè)\療科目、停業(yè)、歇業(yè)和校驗(yàn)結(jié)果由登記機(jī)關(guān)予以公告，公告費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第四章  執(zhí)業(yè)管理

    第十八條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、市以上衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。發(fā)生重大災(zāi)害事故、疾病流行等緊急情況時(shí)，應(yīng)在當(dāng)?shù)卣蛐l(wèi)生行政部門的統(tǒng)一安排下，組織救護(hù)、醫(yī)療工作。

第十九條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療活動(dòng)，并按要求參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審。

第二十條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

（一）聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員或外單位在職衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療活動(dòng)；

（二）推銷藥品、保健品或醫(yī)療、保健器械；

（三）將醫(yī)療場(chǎng)所對(duì)外出租或承包經(jīng)營；

（四）利用不正當(dāng)手段招徠患者就醫(yī)或無正當(dāng)理由拒絕收治患者；

（五）使用未經(jīng)批準(zhǔn)、假冒偽劣、過期、失效的診療試劑和藥品；

（六）未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事社會(huì)性體檢、傳染病診治、中止妊娠、節(jié)育、助產(chǎn)手術(shù)等專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)；

（七）不具備搶救條件從事靜脈輸液和青霉素類藥物注射；

（八）針灸、推拿、醫(yī)療咨詢等單項(xiàng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)銷售藥品；

（九）不按本單位處方箋提供藥品；

（十）使用國家明令禁止或無批準(zhǔn)文號(hào)的醫(yī)療設(shè)備與器械；

（十一）未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

第二十一條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)的牌匾、印章、銀行帳戶、票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標(biāo)簽，以及各種醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的名稱相同；核準(zhǔn)登記的名稱有兩個(gè)以上的，應(yīng)使用第一名稱。

標(biāo)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標(biāo)簽，以及病歷本（冊(cè)）、處方箋、各種檢查申請(qǐng)單、報(bào)告單、證明文書等不得買賣、出借、轉(zhuǎn)讓或冒用。

第二十二條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療活動(dòng)中，應(yīng)對(duì)患者實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療措施，尊重患者及其家屬對(duì)病情、診斷、治療的知情權(quán)，按規(guī)定出具診療記錄；因?qū)嵤┍Ｗo(hù)性醫(yī)療措施不宜向患者說明情況的，應(yīng)將有關(guān)情況通知患者家屬。

第二十三條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行傳染病報(bào)告、消毒和隔離制度，污水和廢棄物必須進(jìn)行無害化處理，預(yù)防和控制醫(yī)源性感染。

第二十四條  未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，非醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得組織醫(yī)務(wù)人員開展診療活動(dòng)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)在本機(jī)構(gòu)以外的場(chǎng)地組織義診活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

第二十五條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)刊登、播發(fā)、張貼醫(yī)療廣告，應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門出具的《醫(yī)療廣告證明》。

第二十六條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)與外地進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)合作，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)；外地衛(wèi)生技術(shù)人員來本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事技術(shù)合作，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審核同意。

第二十七條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省、市物價(jià)、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

為社會(huì)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)出具大連市醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。

第二十八條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用放射性同位素及射線裝置從事診療活動(dòng)，應(yīng)取得衛(wèi)生行政部門的許可，其醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)、體檢合格后方可上崗。

第二十九條  發(fā)生醫(yī)療事故或者重大醫(yī)療糾紛時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)立即向上級(jí)主管部門及市衛(wèi)生行政部門報(bào)告，對(duì)有關(guān)病歷和資料應(yīng)妥善保存，不得涂改、偽造、隱藏和銷毀；因注射、服藥、輸液、輸血以及使用器械引起不良后果的，應(yīng)暫時(shí)封存有關(guān)實(shí)物，以備查驗(yàn)。

第五章  罰則

    第三十條  違反本辦法的行為，按國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰；法律、法規(guī)和規(guī)章沒有規(guī)定的，由衛(wèi)生行政部門按下列規(guī)定處罰：

（一）違反本辦法第十二條第一款、第十三條、第十八條和第二十條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（十一）項(xiàng)、第（十二）項(xiàng)以及第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十八條、第二十九條規(guī)定之一的，責(zé)令限期改正，根據(jù)情節(jié)可并處1000元以上1萬元以下罰款；

（二）違反本辦法第二十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)、第（十）項(xiàng)和第二十七條第二款規(guī)定之一的，處違法所得3倍以下（最高不超過3萬元）罰款。

第三十一條  衛(wèi)生行政部門實(shí)施行政處罰，應(yīng)嚴(yán)格依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序執(zhí)行；實(shí)施罰款處罰，應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)，罰款全部上交財(cái)政。

第三十二條  當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可按照國家有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十三條  衛(wèi)生行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

篇8

文章編號(hào):1006-3617(2007)01-0046-04

中圖分類號(hào):R114

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

有機(jī)磷農(nóng)藥和擬除蟲菊酯類農(nóng)藥都具有神經(jīng)毒性，有資料表明大鼠發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，較低劑量的滴滴涕（DDT）、擬除蟲菊酯、有機(jī)磷類、百草枯等農(nóng)藥的暴露，就可導(dǎo)致成年后大鼠腦功能的不可逆改變，如引起學(xué)習(xí)障礙［1］；SD大鼠孕期暴露于七氯殺蟲劑，雌性仔鼠在平面翻正實(shí)驗(yàn)暴露組落后于對(duì)照組［2］。本研究于大鼠妊娠期暴露于甲基對(duì)硫磷和氯氰菊酯混配農(nóng)藥，觀察其對(duì)仔鼠神經(jīng)行為發(fā)育的影響。

1 材料和方法

1.1 受試物

氯氰菊酯原油（cypermethrin），純度87%，甲基對(duì)硫磷原油（methylparathion），純度80%，均由昆明市農(nóng)藥廠提供，溶劑為市售色拉油。

1.2 動(dòng)物分組及染毒

健康3月齡清潔級(jí)Wistar大鼠由上?？茖W(xué)院動(dòng)物研究所提供，合格證號(hào)：SCXK（滬）2003-0008。雌鼠70只，體重120～200 g，雄鼠30只，體重150～220 g。雌雄以1∶1于每晚6：00時(shí)合籠，次日晨進(jìn)行陰道涂片檢查，凡查出者確定為已，當(dāng)日定為受孕“0”天。將孕鼠48只隨機(jī)分為4組，每組12只，于妊娠第1～15天用農(nóng)藥甲基對(duì)硫磷與氯氰菊酯混配進(jìn)行連續(xù)灌胃染毒，對(duì)照組采用等容量溶劑灌胃。劑量設(shè)定：根據(jù)本研究前期實(shí)驗(yàn)結(jié)果［3］，按對(duì)數(shù)遞增（高劑量為中劑量的3.16倍，中劑量為低劑量的3.16倍）設(shè)計(jì)3個(gè)劑量組，具體見表1。

1.3 仔鼠早期神經(jīng)行為發(fā)育指標(biāo)

對(duì)出生的349只仔鼠分別測(cè)試斷崖回避、平面翻正、前肢懸掛、空中翻正、聽覺驚愕、視覺定位指標(biāo)。上述6項(xiàng)指標(biāo)開始測(cè)試的時(shí)間分別為仔鼠出生后第2、2、14、12、7、16天，連續(xù)觀察記錄，計(jì)算各劑量組仔鼠達(dá)標(biāo)率即達(dá)標(biāo)仔鼠的數(shù)量與測(cè)試仔鼠數(shù)量之比。

1.4 Morris水迷宮測(cè)試

從各劑量組50天齡的仔鼠中隨機(jī)抽取16只（雌雄各半）共64只放入由一個(gè)直徑為180 cm圓柱形水池中。水池中加入27 cm深的清水，水溫控制在26～28 ℃。一個(gè)直徑為10 cm可移動(dòng)玻璃平臺(tái)，按順序在池邊標(biāo)注東、南、西、北。

1.4.1 隱蔽平臺(tái)實(shí)驗(yàn)（Hidden platform） 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)置于西南象限，距盆邊25 cm，在水面下2 cm，水下平臺(tái)實(shí)驗(yàn)共測(cè)試5 d，每天測(cè)試1次，每次測(cè)試仔鼠從4個(gè)方向入水，投放的方向由隨機(jī)數(shù)字表確定，將仔鼠面對(duì)盆壁放入水中，實(shí)驗(yàn)人員在放入仔鼠后迅速離開迷宮室，同時(shí)啟動(dòng)電腦軌跡記錄開關(guān)，記錄仔鼠尋找平臺(tái)的時(shí)間（逃避潛伏期，escape latency），仔鼠找到實(shí)驗(yàn)平臺(tái)后，讓仔鼠在實(shí)驗(yàn)平臺(tái)上停留30 s后，本次實(shí)驗(yàn)確定的最大潛伏期定位為120 s。

1.4.2 可視平臺(tái)實(shí)驗(yàn)（Visible platform test） 隱蔽平臺(tái)實(shí)驗(yàn)結(jié)束后的第2天開始，將實(shí)驗(yàn)平臺(tái)升高4 cm，用白色膠布貼附在平臺(tái)邊緣上，使其標(biāo)志成白色，此實(shí)驗(yàn)共測(cè)試2 d，每天測(cè)試1次，每次測(cè)試仔鼠從4個(gè)方向入水，記錄仔鼠找到平臺(tái)的時(shí)間。

1.4.3 空間探索實(shí)驗(yàn)（Spatial probe） 實(shí)驗(yàn)共測(cè)試1 d，在仔鼠做完可視平臺(tái)實(shí)驗(yàn)的當(dāng)天，撤除實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，把仔鼠從東和北兩個(gè)方向分別入水，記錄仔鼠1 min內(nèi)在各個(gè)象限的停留時(shí)間。

1.5 統(tǒng)計(jì)分析

實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)采用SPSS 11.5統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行處理，根據(jù)資料分布情況分別采用：重復(fù)測(cè)量方差分析、χ2檢驗(yàn)、秩和檢驗(yàn)、兩因素方差分析。

2 結(jié)果

2.1 仔鼠早期神經(jīng)行為發(fā)育

表2表明，斷崖回避達(dá)標(biāo)率在出生第5和第6天，高、中劑量組的達(dá)標(biāo)率低于對(duì)照組（χ2檢驗(yàn)，P < 0.05）。

表3顯示，視覺定位達(dá)標(biāo)率在出生的第16天下午，高、低劑量組的達(dá)標(biāo)率均低于對(duì)照組，差異有顯著性（χ2檢驗(yàn)，P < 0.05）。其余神經(jīng)行為發(fā)育指標(biāo)平面翻正、空中翻正、聽覺驚愕各劑量組間差異無顯著性（χ2檢驗(yàn)，P > 0.05）；前肢懸掛在統(tǒng)計(jì)學(xué)上差異無顯著性（秩和檢驗(yàn)，P > 0.05）。

表3 仔鼠視覺定

2.2 仔鼠空間學(xué)習(xí)記憶測(cè)試（表4）

2.2.1 隱蔽平臺(tái)實(shí)驗(yàn) 仔鼠測(cè)試5 d的逃避潛伏期，雌雄比較無顯著性差異（P > 0.05），故將雌雄合并進(jìn)行分析，經(jīng)重復(fù)測(cè)量方差分析各劑量組在統(tǒng)計(jì)學(xué)上差異無顯著性（P > 0.05）。

2.2.2 可視平臺(tái)實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)共測(cè)試2 d，取2 d仔鼠尋找實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的逃避潛伏期的平均值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，仔鼠各劑量組尋找平臺(tái)逃避潛伏期經(jīng)兩因素方差分析，雌雄在統(tǒng)計(jì)學(xué)上差別無顯著性（P > 0.05），故把雌雄合并進(jìn)行分析，經(jīng)單因素方差分析各劑量組差異沒有顯著性（P > 0.05）。

2.2.3 空間探索實(shí)驗(yàn) 各劑量組的仔鼠在各象限的停留時(shí)間，兩因素方差分析雌雄之間以及各劑量組之間在各象限的停留時(shí)間，在統(tǒng)計(jì)學(xué)上無顯著性差別（P > 0.05）。

3 討論

對(duì)農(nóng)藥毒性的研究，國內(nèi)學(xué)者大部分集中在免疫毒性、生殖毒性以及胚胎毒性方面，相對(duì)于農(nóng)藥對(duì)神經(jīng)行為功能的影響研究較少，而神經(jīng)行為毒理學(xué)的研究方法具有敏感、可定量及可測(cè)定環(huán)境危害因素導(dǎo)致的亞臨床表現(xiàn)等優(yōu)點(diǎn)，因此現(xiàn)已成為對(duì)外源化學(xué)物進(jìn)行毒理學(xué)評(píng)價(jià)的內(nèi)容之一［4］。

甲基對(duì)硫磷和氯氰菊酯農(nóng)藥都具有神經(jīng)毒性，妊娠期暴露于相關(guān)農(nóng)藥可以對(duì)仔鼠的早期神經(jīng)行為發(fā)育產(chǎn)生一定的影響。有資料表明大鼠發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，即妊娠第6～15天暴露于敵敵畏，和對(duì)照組相比，暴露組仔鼠在出生21 d時(shí)，雄性仔鼠的活動(dòng)度下降，成年仔鼠的曠場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的活動(dòng)頻率比對(duì)照組減少［5］。有研究表明Wistar孕鼠暴露于溴氰菊酯，仔鼠平面翻正反射陽性出現(xiàn)時(shí)間、空中翻正反射陽性出現(xiàn)時(shí)間以及被動(dòng)逃避反應(yīng)陽性率，均明顯低于對(duì)照組［6］。

為了解甲基對(duì)硫磷和氯氰菊酯混配對(duì)仔鼠感覺功能、反射發(fā)育、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)功能的影響，本實(shí)驗(yàn)選取了能夠反應(yīng)仔鼠的感覺和反射功能的斷崖回避、平面翻正、空中翻正、聽覺驚愕、視覺定位以及反應(yīng)運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)功能的前肢懸掛和共6個(gè)早期神經(jīng)行為發(fā)育指標(biāo)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，Wistar大鼠在妊娠期1～15天暴露于甲基對(duì)硫磷和氯氰菊酯混配農(nóng)藥，雖然仔鼠大部分指標(biāo)未觀察到統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，但斷崖回避在出生后的第4、5天，以及視覺定位在出生后的第16天下午均觀察到合格率降低，斷崖回避和視覺定位分別反映了實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的軀體感覺運(yùn)動(dòng)和視覺的發(fā)育，這說明在仔鼠的發(fā)育早期，混配農(nóng)藥對(duì)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的神經(jīng)感覺和視覺已產(chǎn)生一定的影響，但隨著神經(jīng)功能發(fā)育和代償過程，神經(jīng)行為發(fā)育指標(biāo)在測(cè)試的后期未觀察到差別。

Morris水迷宮是英國心理學(xué)家Richard GM、Morris于1981年發(fā)明并使用在學(xué)習(xí)記憶的研究中，目前Morris水迷宮已經(jīng)成為神經(jīng)毒理學(xué)領(lǐng)域較為常用的評(píng)價(jià)神經(jīng)毒性的方法之一，在現(xiàn)代毒理學(xué)中有著非常重要的地位［7］。與其他的水迷宮測(cè)試及跳臺(tái)、避暗等檢測(cè)工具相比，其主要優(yōu)點(diǎn)包括：能夠提供較多的實(shí)驗(yàn)參數(shù)，系統(tǒng)全面地考察實(shí)驗(yàn)動(dòng)物空間認(rèn)知加工的過程，客觀地反映其認(rèn)知水平，操作簡便，數(shù)據(jù)誤差較?。?］。關(guān)于Morris水迷宮水池內(nèi)放入的液體國內(nèi)外有多種，包括：純水、牛奶、合成的無毒的白色液體等，也有的在圓形水池中的水面均勻覆蓋一層大小相似的泡沫顆粒，以增加水下實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的隱蔽性［8］。然而也有報(bào)道在水迷宮內(nèi)加入牛奶和清水對(duì)于實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的實(shí)驗(yàn)成績沒有影響［9］，故本次實(shí)驗(yàn)在水迷宮內(nèi)加入的是清水。有報(bào)道Sprague-Dawley大鼠可以利用“氣味”線索來尋找平臺(tái)位置［10］，故本次實(shí)驗(yàn)在每天實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，清洗整個(gè)水迷宮水池。

Morris水迷宮主要用于研究實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的空間學(xué)習(xí)記憶能力，有研究表明Wistar大鼠連續(xù)暴露于濃度為0.002 4 ～0.055 mg/kg體重對(duì)硫磷13 w，運(yùn)用Morris水迷宮對(duì)Wistar大鼠空間學(xué)習(xí)記憶能力進(jìn)行測(cè)試，暴露組和對(duì)照組空間學(xué)習(xí)記憶能力沒有差異［11］。本次Morris水迷宮實(shí)驗(yàn)選取了隱蔽平臺(tái)、可視平臺(tái)和空間探索3個(gè)測(cè)試指標(biāo)，隱蔽平臺(tái)實(shí)驗(yàn)主要測(cè)試實(shí)驗(yàn)動(dòng)物空間學(xué)習(xí)記憶能力，縱觀隱蔽平臺(tái)實(shí)驗(yàn)5 d的訓(xùn)練情況，隨著測(cè)試時(shí)間的增加，各劑量組的仔鼠尋找水下隱蔽平臺(tái)的潛伏期逐漸縮短，空間學(xué)習(xí)記憶能力均有提高。可視平臺(tái)實(shí)驗(yàn)主要目的為排除動(dòng)物模型制作過程中導(dǎo)致的仔鼠運(yùn)動(dòng)和感覺功能的障礙，增加了對(duì)仔鼠視覺功能的測(cè)試?？臻g探索實(shí)驗(yàn)主要反映仔鼠的參考記憶和空間記憶保持能力［12］，主要測(cè)試仔鼠在4個(gè)象限停留的時(shí)間，一般來說實(shí)驗(yàn)動(dòng)物在原實(shí)驗(yàn)平臺(tái)所在象限即目標(biāo)象限（target quadrant）內(nèi)停留的時(shí)間越長，反映實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的空間記憶保持能力越好，反之如果實(shí)驗(yàn)動(dòng)物在目標(biāo)平臺(tái)以外象限停留時(shí)間越長，則反映空間記憶能力越差。從測(cè)試結(jié)果看，各劑量組在4個(gè)象限和目標(biāo)象限停留的時(shí)間均高于其他象限，表明仔鼠均有較好空間記憶能力。

篇9

第二條人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務(wù)員：1萬元整。

第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。

第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。

第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第六條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。

(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

五、員工守則(A)

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

六、員工守則(B)

第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。

第四條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。

七、員工守則(C)

第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。

第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。

第五條各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第六條本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。超級(jí)秘書網(wǎng)

第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。

第八條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。

(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。

(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

(六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

篇10

第二條本辦法所稱社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，系指社會(huì)團(tuán)體、派、大專院校、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企事業(yè)單位、集體組織舉辦的對(duì)社會(huì)開放的各類醫(yī)院、療養(yǎng)院、預(yù)防保健、醫(yī)療咨詢、門診部等各類醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條凡在*市行政區(qū)域內(nèi)(包括市轄縣、市)開設(shè)的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，均按本辦法管理。

第四條市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生局是社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行政主管機(jī)關(guān)，按職責(zé)分工對(duì)社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理。

第五條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，恪守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，文明行醫(yī)，保證醫(yī)療安全，接受衛(wèi)生行政部門和有關(guān)管理部門的管理與監(jiān)督。

第六條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)有承擔(dān)衛(wèi)生防疫、開展初級(jí)衛(wèi)生保健工作的義務(wù)，應(yīng)及時(shí)完成衛(wèi)生行政部門下達(dá)的各項(xiàng)指令性衛(wèi)生防疫預(yù)防保健任務(wù)。

第二章開業(yè)條件

第七條開辦社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

(一)法定代表人必須具有主治醫(yī)師以上職稱，并有一定的管理能力。

(二)有固定的職業(yè)場(chǎng)所和資金。

(三)有相應(yīng)的醫(yī)療器械、藥品、消毒、隔離、搶救等基本設(shè)施。

(四)有與職業(yè)范圍相適應(yīng)的醫(yī)、藥、護(hù)、技人員。醫(yī)院、?？漆t(yī)院、療養(yǎng)院必須擁有二十張以上的固定床位，并設(shè)置門診(療養(yǎng)院可不設(shè))、住院和相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)科室。工作人員與床位的比例不低于零點(diǎn)六比一，衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)占工作人員總數(shù)的百分之七十五以上。獨(dú)立門診部必須有三十平方米以上的醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，應(yīng)有六名以上衛(wèi)生技術(shù)人員，其中主治醫(yī)師不得少于一名；配發(fā)藥品的，必須配備藥劑衛(wèi)生技術(shù)人員。診所、專科、門診及咨詢門診必須有十平方米以上的固定醫(yī)療用房，配備二名以上衛(wèi)生技術(shù)人員。衛(wèi)生技術(shù)人員必須具有“士”級(jí)以上技術(shù)職稱。

(五)開業(yè)地點(diǎn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門制定的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)定和醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)布局要求。

(六)有健全的并符合科學(xué)管理的規(guī)章制度。

第八條具有本市、縣(市)常住戶籍，且不在衛(wèi)生系統(tǒng)全民或集體醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員，凡符合下列條件之一的，可在社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)工作：(一)中醫(yī)、西醫(yī)、助產(chǎn)、護(hù)理和醫(yī)護(hù)技術(shù)人員中取得“士”級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱者；

(二)臺(tái)灣、港澳同胞和歸國僑胞，持有當(dāng)局或外國政府頒發(fā)的“士”級(jí)以上證書,連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗(yàn)證，考核合格者；

(三)定居在中國的外籍醫(yī)師、護(hù)士、口腔技士,持有外國公立或私立醫(yī)學(xué)院校文憑和外國政府頒發(fā)的資格證書，連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上者，其中醫(yī)師級(jí)需經(jīng)中華人民共和國衛(wèi)生部驗(yàn)證，國家醫(yī)師資格考試合格,“士級(jí)”需經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗(yàn)證，考試合格；

(四)通過家傳、師授、自學(xué)掌握某一專長，經(jīng)縣(市)、區(qū)以上衛(wèi)生行政部門考試、考核合格或經(jīng)臨床驗(yàn)證療效確切，并取得有關(guān)證書者；

(五)從國家、集體、部隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)離休、退休、退職，經(jīng)原單位同意,并且取得“士級(jí)”以上技術(shù)職稱者;

(六)大專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)滿五年以上，并有一定從醫(yī)經(jīng)歷的非在職人員。

第九條非衛(wèi)生技術(shù)人員不得從事醫(yī)療技術(shù)工作。

第十條有下列情形之一的人員，不得從事社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作:

(一)被判處徒刑正在服刑的；

(二)國家、集體醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在職人員和擅自離職人員或被開除不滿五年的；(三)大專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生從事醫(yī)療工作時(shí)間不滿五年的;

(四)被撤銷行醫(yī)資格不滿五年的；

(五)患有精神病、傳染病或其他健康原因不宜行醫(yī)的；

(六)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的病退人員；

(七)其他不適合行醫(yī)的。

第三章執(zhí)業(yè)管理

第十一條凡具備執(zhí)業(yè)資格的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需對(duì)社會(huì)開展醫(yī)療服務(wù)的，均應(yīng)向當(dāng)?shù)乜h(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門提出書面申請(qǐng)，并提供下列證明材料:

(一)申請(qǐng)書；

(二)醫(yī)務(wù)人員資格證明材料；

(三)機(jī)構(gòu)人員登記表及身份證復(fù)印件；

(四)組織管理辦法及規(guī)章制度;

(五)醫(yī)療業(yè)務(wù)用房產(chǎn)權(quán)證書(證明)或房屋租賃合同文本；

(六)流動(dòng)資金及醫(yī)療器械設(shè)備情況材料；

(七)機(jī)構(gòu)人員體格檢查表；

(八)聘任的離退休醫(yī)務(wù)人員證件及原單位同意其行醫(yī)的證明；

(九)聘任的停薪留職、退職、離職醫(yī)務(wù)人員的證件；

(十)醫(yī)療業(yè)務(wù)用房布局平面圖；

(十一)上級(jí)行政主管部門的批準(zhǔn)文件；(十二)有新醫(yī)療技術(shù)成果的，應(yīng)有技術(shù)鑒定書。

第十二條縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療布局、群眾要求、專科特色等情況，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核，符合條件者，報(bào)市衛(wèi)生行政部門審批，經(jīng)審查合格，由市衛(wèi)生行政部門予以注冊(cè)并發(fā)給行醫(yī)執(zhí)照。

第十三條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照后，方可開業(yè)。

第十四條以經(jīng)營藥品為主的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，除按本辦法第十二條辦理審批手續(xù)外，還必須經(jīng)當(dāng)?shù)厮幤飞a(chǎn)經(jīng)營主管部門審查同意，領(lǐng)取《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》后，向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記。

第十五條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的命名，應(yīng)冠以主辦單位名稱，不得以大冠小任意冠以“中國”、“浙江省”、“××中心”等名稱。其使用牌匾和印章必須按照批準(zhǔn)的名稱刻制，印章應(yīng)報(bào)發(fā)照部門備案。

第十六條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)范圍、法定代表人，以及合并、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)的，均須報(bào)原審批部門批準(zhǔn)，并辦理變更登記手續(xù)；停業(yè)后，應(yīng)辦理注銷登記手續(xù)。

第十七條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，保證所用藥品質(zhì)量，不得私自配制藥品和對(duì)外銷售藥品。對(duì)確有療效的中藥秘方，需配制成藥使用時(shí)，必須經(jīng)發(fā)照部門的藥政機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，方可使用。

第十八條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，不得從事計(jì)劃生育手術(shù)或性病治療活動(dòng)，嚴(yán)禁進(jìn)行胎兒性別鑒定。

第十九條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行醫(yī)執(zhí)照每年驗(yàn)證一次，三年換發(fā)一次。

第二十條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照之日起半年內(nèi)不開業(yè)，或停止醫(yī)療活動(dòng)滿一年，以及超過規(guī)定期限三個(gè)月不驗(yàn)照、換照的，視為歇業(yè)，由原發(fā)照部門吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

第四章監(jiān)督管理

第二十一條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員必須遵守下列規(guī)定：

(一)按批準(zhǔn)的科別、業(yè)務(wù)范圍和地點(diǎn)開業(yè)，不得擅自改變和擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。

(二)不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照。

(三)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得亂立名目增加收費(fèi)，主要收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)明碼標(biāo)價(jià)，張榜公布。

(四)建立病人門診日志、門診住院病歷、傳染病登記表，做到看病有登記，開藥有處方，診治有病歷，收支有帳目，并按月向縣(市)、區(qū)及市衛(wèi)生行政部門報(bào)送業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和賬目收支情況。

(五)使用市衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一監(jiān)制的病歷、處方、登記冊(cè)、報(bào)告書、證明書、報(bào)表和稅務(wù)部門監(jiān)制的專用收費(fèi)收據(jù)等。

(六)業(yè)務(wù)公告或在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)做廣告，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(七)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，按國家和本市有關(guān)處理醫(yī)療事故的規(guī)定辦理。

(八)必須依法納稅，繳納有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用。

第二十二條各級(jí)衛(wèi)生行政部門有權(quán)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查；受檢單位和個(gè)人必須提供檢查所需的有關(guān)資料。

第二十三條衛(wèi)生行政部門可按照國家有關(guān)規(guī)定向社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取管理費(fèi)。管理費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十四條對(duì)模范執(zhí)行本辦法并在醫(yī)療服務(wù)中做出顯著成績的單位和個(gè)人，由衛(wèi)生行政部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條違反本辦法，有下列行為之一的，由市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門給予下列處罰：

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開業(yè)行醫(yī)的，沒收其非法所得及醫(yī)療器械，并處以五千元以下罰款。

(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，責(zé)令其停業(yè)整頓，沒收非法所得，并處以五千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

(三)不按規(guī)定進(jìn)行變更登記的，責(zé)令其限期改正；限期內(nèi)不改正的，處以二千元以下罰款。

(四)不遵守有關(guān)病人、病情登記、報(bào)告制度，責(zé)令其限期改正，并處以二千元以下罰款。

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自制作、設(shè)置、刊播、張貼醫(yī)療業(yè)務(wù)廣告的，責(zé)令其限期改正，并處以五百元以下罰款。

(六)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量低劣，管理不善，內(nèi)部秩序混亂的，責(zé)令其限期改正。

(七)對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)的，處以二千元以下罰款。

(八)未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自從事計(jì)劃生育手術(shù)、性病治療和胎兒性別鑒定的，處以一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。以上處罰，處以責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷行醫(yī)執(zhí)照的，由市衛(wèi)生行政部門決定。