導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇文案策劃試用期總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務：

1、撰寫了“100M寬帶”及“多終端”的視頻廣告文案，參與拍攝廣告。

2、完成了客服視頻文案，并參與宣傳片的拍攝。

3、協(xié)助營業(yè)廳開業(yè)，到鎮(zhèn)公司熟悉業(yè)務，收集宣傳反饋。

4、宣傳室的倉庫管理，完成了宣傳物料及音響等禮品的發(fā)放。

5、參與6.5號的“最美產(chǎn)品會”，參與前期活動策劃、短信編輯，并在現(xiàn)場負責宣傳物品管理和禮品發(fā)放等工作。后續(xù)對接主持人，統(tǒng)籌其所推銷套餐、音響等數(shù)據(jù)。

6、參與了公司宣傳方案，撰寫廣告語和視頻宣傳片的文案。

7、撰寫了“情系五保戶”的視頻文案。

四、存在問題及解決辦法：

篇2

策劃部辭職申請書1尊敬的公司領導：

經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業(yè)近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺?？墒墙橛谝韵略?，還是選擇離開。大學畢業(yè)后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記!

1、工作成績不顯著。

這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內(nèi)容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續(xù)勝任這個職位。

2、身體欠佳。

由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料;旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經(jīng)常會出現(xiàn)無暇顧及的局面。懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在__的這份工作，也很榮幸自己曾經(jīng)成為gr公司的一員，我確信在廣州林內(nèi)的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更出色的策劃人才加盟。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年_月_日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

最后，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業(yè)務蒸蒸日上，祝同事們在事業(yè)上獲得更大的成功!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書2___總經(jīng)理：

我來到___廣告策劃有限公司半年，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我當初以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前途。不可否認我非常敬佩您，但只限于您的事業(yè)成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。

俗話說冰凍三尺非一日之寒，我認為公司的一些規(guī)章制度太過于偏向您的利益，對雇員也不信任，您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。

辦公開支是應該節(jié)省，但是什么事情不要太過吧，電話費已經(jīng)降到最低標準您還是不滿意，我真不明白，難道公事也要用自己的電話打?

我對公司推出的負激勵制度表示贊同，畢竟沒有規(guī)矩不成方圓。但是什么都要講公平吧?遲到扣錢，那么加班呢?您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一點：我們是人。(一分鐘能打一萬字的一定是非人類)

我不得不提到薪水的問題，我剛到公司來的時候您說試用期三個月薪水900元，您當時和我說過轉正后薪水在1200元——1500元之間，可是我試用期就有六個月，這也太離譜了吧?好不容易過了試用期，可現(xiàn)在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意，我早就走人了。

本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心，您可以找到更好的員工，我辭職對公司不會有任何影響，畢竟現(xiàn)在人才有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!請總經(jīng)理批準我的申請!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書3尊敬的公司各位領導：

現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的`學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。

我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。

我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上級領導早日批準我的請求!

此致

敬禮

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書4尊敬的經(jīng)理：

您好!

感謝您在百忙當中抽空瀏覽我的辭職報告!

進進公司半年的時間里，很榮幸碰到這些可愛的同事，從每一個人的身上都可以學到很多東西，____固然年齡小，但是想法很大人，他有成人因圓滑收斂了的直白;____是最年長的也是個沖動的人，但是假如由于他的沖動惹怒了大家，他照舊可以跟我們道歉。很興奮工作環(huán)境中沒有復雜的職場關系，我想這就是小公司的好處吧。

學中文出身的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，文案策劃方面也不算在行。自我揣摩的半年里沒有人指導走了很多歪路，但是也總結了很多經(jīng)驗?？墒?，我的能力照舊不能應付以后相繼而來的工作，請經(jīng)理另請高明。

祝公司的業(yè)務能芝麻開花節(jié)節(jié)高。

此致

敬禮!

申請人：___

日期

策劃部辭職申請書5尊敬的人力資源部經(jīng)理：

您好!我是公司廣告部的文案策劃___，經(jīng)過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前_總找我談話的時候我已經(jīng)說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。

首先感謝__公司這三年來培養(yǎng)了我，讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內(nèi)容：負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現(xiàn)有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)等等。

我知道現(xiàn)在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續(xù)未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

此致

篇3

20XX年3月20日，我有幸來到公司營銷部從事營銷策劃推廣工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況總結如下：

1、進入公司之初，項目銷售進入一期尾盤二期蓄客階段，積極籌備二期認籌蓄客儀式，并于4月19日順利進行了項目的認籌活動，截止6月7日積累認籌客戶7余組，為項目成功開盤奠定了基礎。

2、為配合項目認籌活動，于4月中旬至5月中旬進行了為期一個月的商超巡展活動，分別在五院華聯(lián)、山水大潤發(fā)、世購廣場進行了巡展，為項目形象宣傳及客戶積累創(chuàng)造條件。

4、為宣傳項目銷售信息、傳播項目優(yōu)惠措施，于五一期間、母親節(jié)分別舉行了暖場活動，累計參與客戶一千多組，較好地傳播了項目信息，形成了較好的口碑效應。

5、根據(jù)項目情況，結合公司年度營銷計劃，對項目的廣告投放進行合理化管理，3個月累計派發(fā)單頁46萬多，CALL電話7千余批，為保證案場客戶到訪量提供保障。

6、按照公司營銷需要，于6月初組織項目二期開盤活動及其宣傳推廣，在公司領導悉心指導和全體同事協(xié)力參與下，開盤活動圓滿完成，當日轉定客戶40余組，成交額約4500萬元。

7、組織帶領廣告公司、派單公司、活動公司、印刷公司等合作方進行活動開展、宣傳執(zhí)行、物料準備，努力把銷售計劃與策劃推廣工作進度密切結合，使銷售和策劃緊密結合，有效、有序進行。

8、督促合作公司按時保量完成既定工作，配合銷售部門進行整體的營銷工作，并對競品項目和整體市場進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，做好職責范圍內(nèi)所能進行的工作。

總之，在三個月的試用時間里，我一直本著積極進取、虛心求教的態(tài)度盡我所能，要求自己盡快融入到工作團隊中去。努力完成工作任務，兼顧團隊配合，讓個人價值在團隊中得到最大化的發(fā)揮，為公司也為自己做出最好的成績。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。

策劃崗位試用期工作總結范文二

自xxxx年4月17日我加入xxx行(中國)至今，已有三個多月的時間，經(jīng)過這三個月的試用，我現(xiàn)已進入轉正階段。我所在的部門是項目一部，目前，我們項目組主要負責xxx項目的營銷策劃工作。自進入公司以來，我已跟進此項目近三個月的時間。在這段時間里，我們項目組成功完成了鵬基集團內(nèi)部關系戶選房以及外部客戶認購的工作，目前項目已進入開盤前的籌備階段。下面我就這三個多月以來的工作心得體會做一個轉正工作總結。

一、工作總結

房地產(chǎn)項目營銷策劃的工作比較零散，把自己在公司的主要工作仔細梳理一下，我參與了如下幾個部分的工作：廣告跟進、價格表、推廣計劃、會議紀要以及項目重要節(jié)點的工作如內(nèi)部關系戶選房，外部客戶認購等等。

下面我從以上工作內(nèi)容來談談我的心得體會。

1、廣告跟進

廣告跟進是我在這個階段的核心工作，它不僅包括跟催廣告設計，還包括對設計文案的校對等。作為一個校對人員，不僅要認真仔細，還要對整個工作的流程以及當前的工作內(nèi)容等非常熟悉，否則就很難找出錯誤。在校對之前，我本來對項目操作思路不夠清晰，但經(jīng)過一遍遍的校對之后，我已經(jīng)對操盤策略和操盤思路有了很深的認識，這是我沒有想到的。

在無數(shù)次的文件修改的過程中我發(fā)現(xiàn)了追求完美的樂趣，在細節(jié)上去追求完美，不放過任何一個的錯誤。盡管這個過程中我遇到了很多挫折，也有很多次產(chǎn)生了不耐煩的情緒，但是經(jīng)歷之后，我發(fā)現(xiàn)了追求完美的充實與快樂，在追求完美中成長，在追求完美中成熟。因為不斷的追求完美，我們才能把工作做得更好，才能更快的成長。

在廣告跟進的過程中，我也曾被罵過，被誤解過，同時也犯了很多錯誤，但這些對于我來說都已經(jīng)不重要了，重要的是我已從中學到了很多很多，不僅僅是專業(yè)知識上的，還有做人的道理和原則。我發(fā)現(xiàn)人與人之間的相處，總會有一個磨合的過程，無論是生活還是工作，可能一開始在磨合中爭吵，但最終會在磨合中相互理解，甚至在磨合中成為朋友。記得一開始我跟進廣告的時候，曾和設計師產(chǎn)生過摩擦，他認為我們老是改來改去，我認為他做設計不動腦筋，不按我們的要求做。后來，我針對設計師的實際情況(工作地點不在長沙，文件修改比較麻煩)，將需要設計的文件仔細校對，嚴格審查之后，再傳給設計師做設計，這樣就不會因為改來改去而耽誤了制作，工作效率也可以得到提高。這樣，幾次之后，我們相互之間已經(jīng)有了一些默契，工作開展也順利多了。

2、價格表

關于價格表，我開始只是對其進行簡單的核對面積、戶型等。隨著接觸次數(shù)的增多，我發(fā)現(xiàn)做一個價格表真的是件非常復雜且龐大的工程。一個價格表不僅僅是簡單的加減乘除，有時候會考慮到各因素之間的關系以及公式等的套用，這些都要慎之又慎，否則修改起來是很麻煩的。如果基礎工作做的好，后續(xù)的工作就是簡單的加減乘除運算了。另外，做價格表的時候還要考慮到后續(xù)使用的可行性，比如對于樓層標注來說，一般應按照實際樓層的順序標注房號，以方便客戶查看等等諸如此類的細節(jié)問題，在建基礎表的時候不注意往往會影響到后續(xù)工作的推進。這些問題一定要牢記于心，以防以后自己做價格表的時候犯同樣的錯誤。

3、推廣計劃

剛開始，我一直認為做推廣計劃不是件容易的事，沒有經(jīng)驗是做不出來的，也從來沒有想過自己有一天會做推廣計劃。記得剛開始做的時候，我覺得我是根本不可能做出來的，但是再難也要硬著頭皮上啊。我嘗試著調整自己的心態(tài)，告訴自己一定能夠做出來，熬了幾個晚上之后，總算出了點成果。后來在劉經(jīng)理的指點下，經(jīng)過多次的修改之后，發(fā)現(xiàn)這個推廣計劃專業(yè)了許多，我都不敢相信這是自己做出來的計劃。真是世上無難事，只怕有心人!

現(xiàn)在我對做推廣計劃的思路已經(jīng)清晰了許多。其實，做推廣計劃首先要對各種媒體的投放方式以及媒體性質等比較熟悉，然后明確項目推廣節(jié)點;另外還有一個比較重要的因素媒體投放費用。一個可操作的推廣計劃是不能脫離推廣費用的，明確了推廣費用，剩下的就是在此條件下制定最佳的媒體組合，這樣一個完整的推廣計劃就出來了。

4、會議紀要

記錄每周例會的會議紀要是我的長期工作。一開始我記得很差，紀要里面有很多口語，而且有時候還理解錯發(fā)言人的意思。后來，經(jīng)過劉經(jīng)理的指點，我詳細的琢磨其中的語言。幾次下來，會議紀要的工作對于我來說已經(jīng)得心應手了。

曾經(jīng)我很不喜歡做會議紀要，因為我認為做這個東西沒有什么發(fā)展前途，記得再好又有什么用。但是劉經(jīng)理的一句話觸動了我，要想進步快，對于新人來說，會議紀要是學東西最快的方法，因為會議紀要里面全是大家思想碰撞的升華，突然間我豁然開朗了。是啊，我記得我每次記會議紀要的時候都是全神貫注的，而且慢慢的我自己明顯感覺到我對項目的理解清晰了許多。所以，在以后的工作當中，記會議紀要對于我來說已不再是件不愉快的事，相反我會更加積極的去做好這個工作。

二、存在問題和今后努力方向

在工作中我認為自己的主動性不強，很多時候不能把自己完全融入到項目中去，認為自己沒有做過的工作就沒有膽量獨立承擔。其實很多人都是這么走過來的，每個人都有一個開始，只要充滿信心，一樣可以做好。

近期的目標是：首先要把推廣工作做好，深入進去，多研究媒體，多研究競爭對手的推廣等，其次關于價格表里的調差系數(shù)等關系還不是很理解，近期內(nèi)一定要好好研究一下，爭取完全弄明白。另外，等鵬基項目開盤后，我希望通過其它項目的投標把項目地塊分析等項目前期工作深入研究一下，爭取在半年之后成為一名合格的中級策劃師!

三、結語

在過去的三個月里發(fā)生了很多很多值得我一生懷念和擁有的記憶，這些記憶是我成長的開始。進入同致行，估計沒有人會像我這么興奮，因為我對她充滿了向往與期待。進入同致行，我找到了我職業(yè)生涯中的真正起點，從這里，我將珍惜每時每刻。我的同事說做鵬基項目短短的半個月感覺是跌宕起伏的，而我要說，正是因為跌宕起伏，才會讓我們學會隨機應變，讓我們領略到更多的知識，更快成長。

未來，我在同致行還有很長的路要走，我將更加扎實，更加努力的走下去。同時也希望自己能夠和長沙同致行一起，創(chuàng)造輝煌!

策劃崗位試用期工作總結范文三

xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經(jīng)消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

進入公司已三個多月，根據(jù)自己的專業(yè)及愛好，我在營銷策劃部工作。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中。經(jīng)過三個月的體驗，我認為我們這個部門有著鋼鐵般的凝聚力。在重大任務面前，我們團結一致，在規(guī)定時間內(nèi)優(yōu)質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃。xx集團是一個正在積極騰飛的企業(yè)，他的發(fā)展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我愿意和他一起邁向成功的未來。

xx集團涉及多個領域，土特產(chǎn)是其中之一。放眼全國，經(jīng)營土特產(chǎn)的商家不少，但是這種品類的經(jīng)營讓土特產(chǎn)市場繁而雜。xx集團將土特產(chǎn)以品牌經(jīng)營，命名為xx，這在中國是第一家。我有幸多次參與xx的品牌建立與推廣，我感到非常的榮幸。我一直喜歡做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參與修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從中領悟到了不少的東西，精進了自己的知識。我很感謝給我這樣機會的領導。

參與大事件的時間畢竟是有限的，更多的是在平時日常的工作。初來這個部門，我想這里的工作該是有趣的。經(jīng)過一段時間的接觸，我發(fā)現(xiàn)這里更偏向于設計。我對設計一直保持著欣賞者的角色，親自操刀可就有些難度，雖然我會。我開始有些懷疑了。純粹的設計并非我的特長，日常工作的內(nèi)容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己的理想之作?一旦困惑開始，那么思想就會止步。

有天晚上，我看著書消磨時光。突然出現(xiàn)的一句話讓我眼前豁然一亮。虛負凌云萬丈才，一生襟袍未曾開，這是李商隱一生的寫照。李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑郁不得志，不是他沒有才，而是環(huán)境和個人因素致使他郁郁寡歡。環(huán)境是外在因素，個人是內(nèi)在因素。根據(jù)哲學定理，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內(nèi)因而起作用。

所以，造成李商隱最終結局的是他自己。聯(lián)想到自己，在才情上沒有李的出色，但是作為一個現(xiàn)代社會教育出來青年，對于逆境的把握應當優(yōu)于古人，尤其是情商是不該輸于古人的。我雖沒有萬丈才，但是我會不斷的學習;我不愿一生襟袍未曾開，只愿實現(xiàn)自己生活的夢想。就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補。只有自我有清楚的認知，才會有益于未來的發(fā)展。人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的。

篇4

博通公司是S市著名的外企，當初貝蕓面試的時候就不知道有多少同學羨慕，因為在他們中間有句話，就是能被博通公司通知面試的都算得上精英了，何況試用這個消息對于剛剛畢業(yè)沒有多久的貝蕓來說簡直就是興奮劑，去公司的前一夜，她翻來覆去地老也睡不著，那種感覺很復雜，緊張得不知道該如何是好，因為試用并不是正式聘用，能不能成為它真正的員工還是個問號，可她又巴不得天快點亮，好早一點開始她的職場新生活。

第二天去了才知道，跟她一起在企劃部試用的還有另外兩個人，葉秋和方文瑾，而這所謂的試用其實只不過仍是考核的一種手段，因為策劃的能力不是僅憑一兩次面試或筆試就能衡量出的，這意味著，試用期結束后，她們?nèi)酥兄荒苡幸粋€留在這里。

葉秋是名校出來的優(yōu)等生，舉手投足都透出優(yōu)越感，這讓貝蕓自嘆不如，可不，自己的學校只能算是二流，雖然在校時候的成績不算差，但總也沒有拿過一等獎學金。再說說那個方文瑾，半工半讀的幾年也算是有了一些工作經(jīng)驗，哪像她，除了實習之外，就沒有在哪兒干過。貝蕓這么一對比，心里突然沒了底，可想想既來之，則安之，就算不成，也好歹有這么一次鍛煉的機會，這么一想，整個人輕松了許多。

2

早就聽說博通很給人機會，貝蕓算是真正體驗了，才來兩天，企劃部長Judy就派給她們“重任”――替新品打進東南亞市場做一個策劃方案。

拿到case的第一時間里，葉秋便把一條拓展思路整了出來，并且以絕對領導的姿態(tài)替貝蕓和方文瑾分了工，貝蕓是沒有什么意見的，因為她覺得一個小團體里面有個這樣的人物不錯，起碼可以起到宏觀調控作用，而且，葉秋在學校就是宣傳部的主要干事，這種事情對于她估計也是習慣了的。

而方文瑾就似乎有些不太樂意，當葉秋從部長那里拿來一摞資料，堆在她們面前說要研究時，方文瑾把不滿表現(xiàn)在了臉上，葉秋剛剛出去，她便從鼻子里面輕輕地哼了一句：“出頭的事情她來，雜七雜八的事情就讓我們上。”話雖然輕，但還是被貝蕓聽到了，她又不好辯駁，只笑笑拍拍方文瑾：“這也算是大事??！”方文瑾聳聳肩，用一種奇怪的眼光打量她，大概覺得這樣阿Q的傻妞已為數(shù)不多了，末了也跟著笑笑，只顧看著那些資料，不再說話。

花了幾天的工夫去研究新產(chǎn)品的特性以及東南亞市場，又把近兩年的一些成功案例翻來覆去地看，三個人總算有了一點頭緒。

3

星期三上午，葉秋突然提出一個建議，說是每個人回去都擬一份計劃，這樣從三個不同的方面著手，然后再淘汰融合，做出來的策劃方案才是最接近完美的。貝蕓和方文瑾立即答應下來，葉秋又確定了一下時間，周五下班之前就得把討論的事兒給結了。等葉秋離開，方文瑾臉上露出了一絲不屑的表情，轉身對貝蕓：“她呀，要不是真遇到了難處，恐怕所有的都得攬下來?！?/p>

貝蕓卻不是這么想的，她覺得葉秋有時候真的有當領導的天賦。

關鍵時候，有經(jīng)驗跟沒經(jīng)驗的就顯出反差來了。周五下午，貝蕓她們?nèi)齻€人拿著各自的策劃方案擱到一起一比較，貝蕓就看出方文瑾的實力來了，方文瑾不但系統(tǒng)地分析了東南亞市場的現(xiàn)狀，而且能從一些似乎不太重要的數(shù)據(jù)上發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

當她看完了方文瑾的整個文案，差點尖叫起來：“太棒了。我怎么想不到”葉秋搖搖頭對她說：“大驚小怪，這有什么！”

話是這么說，但整個會上，葉秋是有點蔫兒的――也許她也知道自己在這上面的不足，只大致講解了自己方案的出發(fā)點就沒有再做聲了，而貝蕓，她雖然沒什么經(jīng)驗，卻也不乏一些個性化的亮點。大部分時間都是方文瑾在說，說她的思路、過程、想法、預期結果等等。除了方文瑾，說話最多的就是企劃部長Judy，他倒公平，雖然著重表揚了方文瑾，但也從細節(jié)上贊了贊貝蕓和葉秋，整個討論會上他都不住地點頭和皺眉，似乎對誰都滿意，又似乎不那么十分滿意。

Judy的提前離開，使得這個小小的討論會在不愉快中結束，原因就是方文瑾不同意讓葉秋做最后的總策劃。方文瑾的理由很簡單：這三份策劃中，應該是她自己的最完備，而其他兩份充其量不過是對它的擴充，主次是很分明的，所以怎么也該由她完成總策劃。而葉秋倒也理直氣壯：整個過程都是她在做宏觀工作，現(xiàn)在自然該由她做統(tǒng)括，再說她做出來功勞也是大家的，又不是說據(jù)為己有。兩個人爭到最后，方文瑾把方案砸在桌子上，頭也不回地離去，臨走的時候拋下一句：“你這么喜歡做就去做好了，話這么多。”葉秋尷尬地站在那兒，半天緩過勁來，自嘲似的對貝蕓笑笑：“這人脾氣可真倔，我沒怎么樣吧”又說，“貝蕓，還是你比較好?！?/p>

出會議室門的時候，貝蕓突然感覺葉秋走得離她格外近。

4

剛開始以為是錯覺，但幾天下來，貝蕓真覺得葉秋比剛開始進公司時少了許多傲氣，想當初，她是不屑與她們交談太多的，連走路都將下巴略略抬高。難道她終于也認識到了自己這一點不太好

而那個策劃最后還是由Judy修改完成?？吹讲块L最后的成品，貝蕓覺得這經(jīng)驗真不是一天兩天就能得到的，真正取其精華棄其糟粕，而且增加了許多當初她們想都沒有想到的東西，看葉秋和方文瑾的樣子，估計也在佩服之中。

從Judy的辦公室出來，快要走到電梯口的時候，方文瑾突然搖了搖頭：“想不到我的一些得意之處全都給刪了，真沒勁。”葉秋撇撇嘴，做了一個很不屑的表情，似乎在說：“什么得意之處真是自以為是?！?/p>

“一個方案從策劃到執(zhí)行，是需要一個漫長的過程的。”貝蕓在休息室問葉秋，什么時候才能看到這個策劃成功，葉秋這樣回答。

她停了停又反問：“貝蕓，你以前在學校是怎么學的，這么一點常識都不知道我看過一些很有名的案例，常常都是在半年甚至一兩年后才會收到效果的。公司是在做大生意，又不是小攤小販，賣一件商品就有一點薄利。”貝蕓突然給她戧了一下，雖然覺得有些尷尬，但還是嘿嘿笑了兩聲，算是自嘲。她知道自己在這方面是比葉秋遜色的。

隨即，葉秋又把頭搖得像什么似的，說：“你跟方文瑾真是兩種人?！?/p>

貝蕓笑著說：“要是我有方文瑾的那些經(jīng)驗就好了?！边@句話似乎又引起了葉秋的不滿，她呷的一口奶茶差點噴出來：“我覺得就是因為那些雜亂無章的經(jīng)驗害了她，總是搬來別人用過了的東西再用，我是不覺得那有什么好的。我跟你說，像這種大公司，才不要什么經(jīng)驗的，關鍵是底子好，他們有自己的培訓系統(tǒng)。打個比方吧，咱們算是玉，他們就是刻刀，你想想，他們是要一塊已經(jīng)刻上幾筆的，還是要一塊沒動過刀的呢”沒等貝蕓回答，葉秋便自問自答地說，“當然是要一塊沒動過刀的，但是前提條件是這塊玉石有好底子。我這么說你明白嗎”

貝蕓當然明白，她也承認她們?nèi)齻€人當中葉秋的底子最好，可她總覺得事情不應該這么簡單，方文瑾的優(yōu)點誰都看在眼里。

但是，她什么也沒有說，她想也許完善自身才是最重要的吧。

5

Judy一通電話把貝蕓叫了過去，此時是2003年11月6日，距她們第一天來報到差不多一個月，她想，試用期結束，估計自己是沒有戲了，雖然很想在這里繼續(xù)待下去，可憑什么呢

果然，Judy一上來就切入正題，說馬上試用期就要結束了，你有什么想說的沒這多像臨刑前跟犯人說的話呀！貝蕓咽了咽唾沫緊張極了，但很快就平靜下來，既然這一天遲早要來，那就坦坦然然地說說唄。

“我想說這個月我學了不少東西，雖然并非我曾經(jīng)想像的那么完美，但我還是很高興，起碼是一種體驗。”

貝蕓剛準備順著這個再說點什么，Judy突然話鋒一轉：“這樣吧，你說說跟你一起試用的另外兩個人都有些什么優(yōu)缺點。”

葉秋和方文瑾就那么活生生地跳到了貝蕓的腦海里，她想到了葉秋扎實的基本素質和方文瑾運用靈活的實際經(jīng)驗，干脆把這些想法全說了出來，Judy聽著也不表態(tài)，只微微地笑。

篇5

菜鳥一號：喬莉

代表劇集：《浮沉》

天生我有才：僅僅通過一張前系單，喬莉就能做出分析：“銷售部14名員工在支撐整個公司?！睘榱俗鲣N售，她首先得到總裁的認可，然后以總裁助理為跳板，成功轉型為銷售人員。當上司陸帆選擇把她當做炮灰時，她選擇了隱忍；當遭遇客戶性騷擾時，她選擇了明確反抗，并不畏懼得罪客戶，卻又小心保存證據(jù)，讓自己絕路逢生；她對老國企的員工充滿感情與認同，不惜違抗自己上司的命令，與王貴林私下接觸；在明爭暗斗中卻始終靠著敏銳的觸覺與不斷的學習扳回一城。

評語：喬莉最令人印象深刻的就是“勇”。對于她來說，沒有做不到的，只有想不到的。喬莉堅守信念，絕不走旁門左道，永遠真刀真槍上陣。當陰謀來時毅然保護自己，但也并不意味著自己就要變成那樣的人。但看事情做事情容易走上極端，喜歡跟上司賭氣，職場不需要這么感情用事、天真幼稚的人。喬莉，你只要做好自己該做的事情就好。

菜鳥二號：杜拉拉

代表劇集：《杜拉拉升職記》

天生我有才：一進DB公司，杜拉拉就遇到了爛攤子：各部門不配合、裝修公司作假……杜拉拉靠著韌勁一一解決。不料原本懷孕休假的上司玫瑰回來后卻把功勞全搶走了，杜拉拉看在眼里，沒有出聲，只是做更多的事情，讓大老板見識她的認真負責。玫瑰要杜拉拉一起跳槽，杜拉拉看清局勢后拒絕了玫瑰。玫瑰見一計不成，便開始瘋狂反擊，陷害杜拉拉。杜拉拉默不作聲，暗地里聯(lián)手其他部門與玫瑰不和的經(jīng)理，找到玫瑰的錯處，向大老板舉報，將玫瑰一腳踢出公司，自己坐上了玫瑰的位子，從此一路高升。

評語：杜拉拉的聰明之處在于，把自己的勤奮恰當?shù)乇憩F(xiàn)給同事、領導看，上司玫瑰看不到就給更大的老板看，反正做了事情就不能像打了水漂一樣，老板看到了，自然會記在心上。但也絕不是什么事情都要詢問領導，領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他。因此建立與上司的一致性，這一點非常重要。

菜鳥三號：林無敵

代表劇集：《丑女無敵》

天生我有才：完全不擅長衣著打扮，也不知道品位為何物的丑女林無敵在辦公室里顯得格格不入，因此不但經(jīng)常被追求完美的上司費德南教訓，還遭同事排擠，努力想要做出成績，卻遭遇了各種挫折，身為秘書的她一再受到打擊。但是她從未灰心失望過，因為她天生個性開朗樂觀。她漸漸變得更加干練、冷靜、有自己的想法，同時，她傻大姐、和善的個性凝聚了同事們的向心力，一起為活動努力著，成為老板的得力助手。她感受到了自己的價值與熱情，也讓同事們不再那么在意她的外表，對她刮目相看。

評語：林無敵積極肯干，她投身工作就像是投身革命，除了需要面對工作本身的問題之外，與工作相關的各種問題她也都會解決，任勞任怨。在職場上，表現(xiàn)積極、隨時保持學習的態(tài)度，這樣的員工，不管到哪個公司，都不用害怕沒飯吃。唯一的問題是，林無敵，你確實需要打扮修飾一下自己了。

菜鳥四號：徐丹萍

代表劇集：《愛上女主播》

天生我有才：徐丹萍剛進電視臺時，上司與同事都不太滿意她。主播付薇經(jīng)常不滿意丹萍撰寫的文案，經(jīng)常批評她。但是丹萍并不記恨，而是加倍努力，逐漸熟悉了工作流程。付薇在即將直播的時候因為流產(chǎn)被丹萍送進了醫(yī)院。丹萍因為自己的善良和真誠，贏得了付薇的尊重。不久付薇回來復職，卻鄭重向臺領導推薦丹萍成為新的主持人。

評語：徐丹萍的情商十分高超，她善待職場上遇到的每一個人，因此收到的回報也是相對應的。過于個性、我行我素固然很帥氣，但是團隊協(xié)作也是很重要的。徐丹萍的低調為人非常值得我們學習，在職場，低調一些、謙虛一些總歸沒有錯，這是一個微縮的社會，而不是你一個人的舞臺。你可以保留一定個性，但是起碼的禮儀一定要知道。

這些年，我們要過的關卡

投過海量的簡歷，經(jīng)過無數(shù)的面試，誰不是跋涉了千萬里路、激烈拼殺后才殺入職場？當你滿懷喜悅、自信爆棚地邁入職場時，千萬別忘記自己還是個職場新人，要想真正融入職場大環(huán)境，還有很多關卡等著過呢！

心態(tài)關：

清楚自己的職業(yè)規(guī)劃

“如食雞肋”的文案策劃

周芳22歲武漢文案

周芳是個有夢想的女孩，她的奮斗目標是成為“一代名記”，所以大學四年，專業(yè)知識學得十分扎實，也對自己未來的職業(yè)充滿信心。但沒想到找工作時，周芳并未如愿以償，投出的簡歷都石沉大海。

屢屢碰壁的周芳信心受挫，開始懷疑自己當初的職業(yè)規(guī)劃，周圍的同學也在紛紛勸她：“騎驢找馬吧，難道你想一畢業(yè)就失業(yè)，二十多歲了還伸手向父母要錢當啃老族？”周芳的信心被動搖了。于是，在畢業(yè)前三天，她與一家小廣告公司簽了合同，擔任文案策劃。

周芳原本以為各門功課均屬優(yōu)秀的自己能很快適應新工作，但她作為新聞系學生所強調的“真實性”，往往與“客戶至上”的廣告公司理念撞車。老板也埋怨周芳太過自負不懂變通，得罪了客戶。

周芳現(xiàn)在感到非常迷惘：她骨子里還是一個有社會良知的“新聞人”，實在難以適應“明知客戶觀點錯誤，也忍辱溜須拍馬”的小文案工作方式。

但現(xiàn)在讓周芳辭職，她又很擔心自己一時找不到工作，生存都成問題。

老鳥教路：其實，盲目地先就業(yè)再擇業(yè)是很多畢業(yè)生的職場大忌。我們承認如今職場競爭激烈，就業(yè)艱難，但若是勉強自己從事一份自己根本沒興趣，甚至越做越窩火的工作，這非但無法帶來職場正能量的增長，反而會浪費大好光陰，且不利于長遠的職場發(fā)展。

■信心關：

不做“內(nèi)部保姆”信心缺失的“小保姆”李黎23歲北京人力資源專員

李黎沒通過公司試用期的理由很狗血：人力資源部壓根遺忘了她，所以在上報名單時沒有填上李黎的名字，她就這么華麗麗地被公司拋棄了！

孟非：著名節(jié)目主持人曾經(jīng)是勤勞的臨時工

曾經(jīng)高考落榜的孟非一次因緣際會進入電視臺做了一名臨時工，他很勤勞，總是跟前跟后，幫記者和編輯們端茶倒水，打掃衛(wèi)生……時間一長，不少記者跟孟非都熟絡了，漸漸地，有些小新聞，老記者看不上眼的，就開始交給孟非，做好后加上老記者的名字就成了。每次有這樣的事情，孟非總是非常高興，當成頭等大事來做，一點也不覺得吃虧。

就這樣積少成多，孟非終于收獲了更多專業(yè)上的知識，當機會來臨的時候，他終于在媒體事業(yè)中展現(xiàn)出自己的光芒。

如果你是新人，請別這樣做

第一：尋找靠山急于表現(xiàn)

話里話外、明著暗著告訴同事：“我是×××的人。”

病理分析：職場是個利益共同體，你跟老板再鐵，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

第二：把沒思想show給領導看

讓干什么就干什么，讓做一決不做二，不會做也從不想怎樣才能做。

病理分析：不可能人人都是天水，但也不能人人都是木頭吧？一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到1.5，但他希望你能想到2甚至3，假如你連想都不想，就照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。

第三：得過且過

別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。

病理分析：這其中一種是真傻、也真懶，另一種人則是裝傻，其實明明很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事。您不是讓活嗎，了，讓干多少干多少，您還想怎么著??？可那活質量如何？差不多就行了，給這點錢，值得我拼命嗎？

第四：沒有危機意識

某大網(wǎng)站被迫倒閉，某某網(wǎng)站因資金問題被并購……這些負面消息似乎對網(wǎng)站熱血青年沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟沒事似的。

病理分析：其實每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業(yè)的危機。所以，咱們腦子里要時刻繃緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

微調查：職場新人最困困惑的是什么？

@無度可樂：正被Excel表格整得想發(fā)飆，接到閨密的安慰電話，頓時感激涕零，Excel?。?！總有一天我要把你收服！

@逸謹：我要趕緊把亮瞎眼的橘色指甲油卸掉，再把晚起晚睡的毛病治好，早起的鳥兒有蟲吃。

@北極的魚：忽然覺得自己還是涉世未深，人心叵測的同事啊，我該拿什么拯救你？

@yett：從工科學校畢業(yè)，又進了全是和尚的公司，媽啊，兒子還沒初戀不能怪我啊。

@J小婕：新環(huán)境，要么忍，要么狠，要么滾。在狠不起、滾不了的時候，只能忍，說話謹慎，做事謹慎，切記切記。

@流淚的陽：遇上政策改革，真是頭疼，把那本厚厚的書看完也搞不懂那些所謂的流程，緊張慌亂急??！本刊視點

本刊視點

拜拜，職場菜鳥

年年歲歲花相似，歲歲年年菜鳥至。相信每一個剛從學?？缛肷鐣穆殘鲂氯?，內(nèi)心都有一個迫切期許：早日擺脫懵懂的職場幼兒期，跑步進入資深員工行列。于是，我們看到身為新人的許多年輕人，孜孜不倦、勇于嘗試，即使跌倒也不在意。但跑著跑著，亦有鼻青臉腫屢屢受挫者，發(fā)出疑問：“莫非我一直都留在試用期。能力不足以擔當合格職場人？”

篇6

辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位?，F(xiàn)在就2016年的工作情況總結如下：

一：以踏實的工作態(tài)度,適應辦公室工作特點

辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調：溝通,做到上情下達,這就決定了辦公室工作繁雜的特點.每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,并且一般比較緊急,讓本人不得不放心手頭的工作先去解決,所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,原本計劃要完成的卻沒有做.但手頭的工作也不能耽誤,今天欠了帳,明天還會有其他工作要去處理,所以,本人經(jīng)常利用休息時間來進行[補課],把一些文字工作帶回家去寫.

辦公室人手少,工作量大,特別是企業(yè)會務工作較多,這就需要部門員工團結協(xié)作.在2016年里,遇到各類活動與會議,本人都積極配合做好會務工作,與部門同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只期望把活動圓滿完成.

過去的2016年是企業(yè)的效益與服務年,而辦公室就是個服務性質的部門,本人認真做好各項服務工作,以保障工作的正常開展.部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔,本人都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助,本人都會第一時間解答與解決.以一顆真誠的心去為大家服務.

二：盡心盡責,做好本職工作,2016年以來,本人主要完成了一下工作：

1：文員工作嚴要求

1：公文傳閱歸檔及時.文件的流轉：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求,保證各類文件擬辦：傳閱的時效性,并及時將上級文件精神傳達至各基層機構,確保政令暢通.待文件閱辦完畢后,負責文件的歸檔：保管以及查閱.

2：下發(fā)公文無差錯.做好分企業(yè)的發(fā)文工作,負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送,電子郵件的發(fā)送,另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿.企業(yè)發(fā)文量較大,有時一天有多個文件要下發(fā),本人都是仔細去逐一核對原稿,以確保發(fā)文質量,2016年以來共下發(fā)紅文XX份.另外負責辦公室發(fā)文的擬稿,以及各類活動會議通知的擬寫.

3：編寫辦公會議材料,整理會議記錄.每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對,催收各部門月度小結：計劃,并擬寫當月工作回顧,整理辦公會議材料匯編成冊,供領導室參考.辦公會議結束后,及時整理會議記錄,待領導修改后,送至各部門傳閱.

2：督辦工作強力度

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段,過去的2016年以來,作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,在修訂完善督辦工作規(guī)程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度.抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等,并定期向領導室反饋.

3：內(nèi)外宣傳講效果

宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與窗口.過去的2016年在內(nèi)部宣傳方面,本人主要是擬寫企業(yè)簡報,做好[辦公室報]協(xié)辦的組稿工作, 以及協(xié)助板報的編發(fā),外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登,另外每月基本做到了有信息登報.

4：完成辦公室文員職責工作.

辦公室文員工作是一個講責任心的工作.各個部門的比較多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領導室的,并且有些還需要保密,這就需要本人在工作中仔細：耐心.2016年以來,對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都及時遞交,對領導室交辦的各類工作都及時辦妥,做到對領導室負責,對相關部門負責.因為這個工作的特殊性,為了更好地為領導服務,保證各項日常工作的開展,每天本人基本上6點多鐘才下班.有時碰到臨時性的任務,需要加班加點,本人都毫無怨言, 認真完成工作.

5：企業(yè)文化活動積極參與

2016年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作,為企業(yè)企業(yè)文化建設,凝聚力工程出了一份力.2016年以來,無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰,還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài),對自我的工作還不夠鉆,腦子動得不多,沒有想在前,做在先;工作熱情與主動性還不夠,有些事情領導交代過后,沒有積極主動地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領導催了才開始動手,造成了工作上的被動.

20xx年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,本人也應該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),在工作上發(fā)揮更大的作用,取得更大的進步.

單位辦公室文員試用期工作總結范文二

自今年2月份調入****物業(yè)管理處以來，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報如下：

一、主要經(jīng)驗和收獲

在20xx工作半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

1、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內(nèi)的工作做好。

2、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位

3、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)

4、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責

二、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

三、心系本職工作，認真履行職責

1、認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是0月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接。

2、耐心細致地做好財務工作。自接手****管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結合****的實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳、催收，20xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經(jīng)常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。

3、積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，****的文案管理上手比較快，主要做好了以下個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。

四、存在的不足

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經(jīng)驗，20xx年的工作存在以下不足：

1、綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫

2、對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內(nèi)容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時;

3、食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;

五、下步的打算

針對201x年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1、想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系;

2、抓好小區(qū)綠化維護工作。

3、積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調，進一步理順關系;

4、加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

單位辦公室文員試用期工作總結范文三

在局領導的領導下，各業(yè)務股的支持下，局辦公室圍繞全局的中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調服務和督促檢查落實作用，認真履行辦文、辦事、辦公的工作職能，較好地完成各項工作任務。

一、做好辦文辦會工作

做好對內(nèi)、外各類公文的協(xié)調、轉辦、處理等工作，根據(jù)上級主管部門和局領導要求，認真草擬各項工作計劃、總結、領導講話、工作制度等，完善了重要資料的收發(fā)、登記、借閱、立卷、歸檔工作。保證了時效強的來文來電及時報局領導批閱、傳達，做到高效、無誤，保證按時上傳下達;做好上級領導調研及其他會議、會務工作，做到政令上下暢通，及時溝通內(nèi)外。

二、做好信息宣傳工作

抓住創(chuàng)先爭優(yōu)、四群教育、掛鉤幫扶等活動之機，承擔單位的宣傳報道工作，制作了宣傳板報，同時積極撰寫和報送信息，對其他業(yè)務人員撰寫的信息進行修改完善，及時進行報送，做好政府信息公開網(wǎng)站、政務辦公系統(tǒng)等的維護更新工作，并將我局的相關信息上傳到網(wǎng)站中，以確保單位各項工作順利進行。

三、做好檔案管理工作

一是檢查業(yè)務檔案，根據(jù)上級主管部門頒發(fā)的業(yè)務文書范本，對照我局業(yè)務人員整理的業(yè)務檔案卷內(nèi)文件材料進行逐一檢查，針對其存在的問題，提出了整改意見，以達到規(guī)范。二是按照云南省檔案局的相關要求，對除業(yè)務檔案以外的各種資料進行歸檔;三是規(guī)范檔案的檢索和編研。在使用計算機檢索的基礎上，及時編寫了組織沿革等各種檢索工具，方便了檔案的查閱。

四、做好財務和后勤服務工作

堅持做好每年的財務預決算編制、報送及各類資產(chǎn)的登記工作，定期進行財務報賬工作。做好車輛調配、辦公用品采購發(fā)放、計算機和其他辦公用品維護等后勤服務工作，保證了機關的正常運轉;做好黨建活動、學習培訓的組織和后勤保障工作，確保活動順利開展。

篇7

俗話說，“人往高處走，水往低處流”，現(xiàn)在越來越多的職場新人都愿意放棄大公司，屈就于小公司，對此他們當然有自己的理由―――

寧當“雞頭”不做“鳳尾”

有事發(fā)生：明軒剛畢業(yè)時和許多同學一樣，一心想進名氣響、薪水高的大公司。幾番打拼過后，同學們有的進了微軟，有的進了中國電信、海爾、聯(lián)想這樣的大型企業(yè)。偏偏自己事與愿違，在這些大公司的招聘中鎩羽而歸。最后明軒無奈進入一家剛成立不久的醫(yī)藥保健品公司，成了市場推廣部的一員。

這家公司屬于那種高新科學技術的朝陽產(chǎn)業(yè)，規(guī)模不大，但是發(fā)展前景不錯。明軒的名校學歷背景，深得老板的器重和同事的青睞，他也不負眾望，憑著出色的表達能力和新奇的創(chuàng)意，成功地把公司研制開發(fā)的新產(chǎn)品推向了本地的消費市場。第一次新產(chǎn)品成功的推廣，使他在該公司的市場部給自己找到了個滿意的位置，他被老板提升為該產(chǎn)品的品牌經(jīng)理。接下來的日子里，明軒又負責了整個產(chǎn)品在國內(nèi)的銷售工作，在他的努力下，該產(chǎn)品在國內(nèi)同類保健品市場上的占有率始終名列前茅。

進入公司的三年后，公司就成功上市了。明軒作為公司開創(chuàng)時期的元老功臣之一，分得了不少的公司股份，一下子成了百萬富翁，而他的那些同學盡管進入了大公司卻都難有作為，當他開著自己的帕薩特去參加大學同學的聚會時，引來了不少羨慕眼光。至于他的職業(yè)地位，也在這短短三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經(jīng)理。由于參與了很多公司成長過程中的各種事務，使他又具有了不少管理方面的經(jīng)驗?，F(xiàn)在的明軒，成了獵頭眼中炙手可熱的精英人物。經(jīng)過對自己職業(yè)人生的經(jīng)驗總結，明軒知道他的選擇很正確。

如果小公司有不錯的行業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Γ途哂袕姶蟮纳桶l(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進，最后成為“雙贏”的結局。

在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀，總難以脫穎而出。在小公司里，有著相對寬松的發(fā)展空間。往往更有機會獨當一面，有機會接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經(jīng)過這樣的鍛煉和考驗后，個人職業(yè)綜合素質會得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求，就像明軒一樣，發(fā)展是必然的趨勢，在小公司里的職業(yè)發(fā)展線路也可以成就優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。而且，伴隨著公司成長的人才，為公司發(fā)展作出貢獻的員工，無論走到哪里都會被人重視和重用的。

天高才能任鳥飛

有事發(fā)生：畢業(yè)于上海某知名大學的曉飛，四年學的是機械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入一家大型國企。半年時間就用自己的工作成績使得上司對他嘉獎有加。但是國企的業(yè)務和技術操作都是相對比較固定的，對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的曉飛來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。

其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”曉飛在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”。

萬般不解與無奈之下，他只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識和能力，短短時間就成為公司的技術經(jīng)理。當成功的他向同事傳授經(jīng)驗時，只說了一句：“天高才能任鳥飛！”在曉飛眼里，雖然大公司可以增加自己的見識，但小公司更能鍛煉他的能力。

在大公司做一個小人物，無疑是尷尬的：首先，你是個新人，若處處爭強難免被認為急功冒進，即使做好了工作也難得到同事友誼；其次，大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會吃力反倒不討好；最后，有些大企業(yè)僵化的管理觀念拒絕接受革新，讓想一展鴻圖的新人無法開展工作。

若你正處在這樣境地，最忌諱的就是怨天尤人，總是抱怨工作的員工是最不受老板喜歡的，無論最后結果是你炒他還是被他炒，都不要指望他會在你的工作評價表和推薦書上寫贊揚的話。你要做的是充分利用時間充電學習，在你掌握了足夠多的經(jīng)驗后，工作能力有了新的提高，老板自然會重視你―――即使不被重視，學到的這些東西在你跳槽后開展新工作也會起到莫大作用。

晉升不用論資排輩

阿彩從那所著名大學新聞系畢業(yè)后來到這家報社做記者，一開始也是不乏雄心壯志的。這是本地最大的一份報紙。但是阿彩從報到那天起，卻一直在社會版的一個小角落里無聲無息地坐著。報紙規(guī)模大，校對也有專人負責，旁人插不上手。別的同事都忙，部門主任也沒有給她派什么具體的任務，他只是在阿彩報到后的第一次部門會上向眾人介紹了一下阿彩。叮囑她“要多跟各位前輩學”，然后就很少露面。于是阿彩每天的工作就是拆閱讀者來信并回信。

三個月后，阿彩仍然被主任教導熟悉報社情況，她終于意識到自己被上司和同事當成了不存在。怎么辦？原來報社有一項不成文的規(guī)則：論資排輩，沒商量。早來一兩年的都是“前輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。經(jīng)過慎重考慮，阿彩辭掉了這份工作，到一家創(chuàng)意文化小公司應聘連名氣都沒有的布藝雜志的編輯，很多朋友都弄不明白，有人還譏笑她一定是腦子里進了半桶水，晃糊涂了。但阿彩覺得趁著公司人員不多，各種規(guī)章制度也都還不全面，正是她脫穎而出的好機會。

如阿彩所愿，沒過多久，老總就鄭重地宣布：“下一期雜志，由阿彩擔當執(zhí)行主編?！弊隽藞?zhí)行主編后，阿彩整天都在磨刀磨槍地興奮著。她要研究掌握前幾期雜志，要進一步熟悉布藝行業(yè)，還要不停地從時尚刊物中尋找靈感和素材。對她來說，那段時間，半夜三更獨守公司的電腦已是家常便飯。當她做執(zhí)行主編的第一期雜志出來了，圖案精美，文章傳神，連排版和印刷都有了很大的改進，非常吸引讀者的眼球。老總捧著雜志如獲至寶，對阿彩下達任命，下一期執(zhí)行主編的位置她又坐穩(wěn)了。

大學生求職時普遍存在一種心態(tài)：希望去大公司工作，比較看重“福利好、培訓機會多”，可大公司組織龐大，繁文縟節(jié)也比較多，運作不如小公司靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脫穎而出很難。而小公司則可以讓你在“身兼數(shù)職”的打拼中學到更多的知識。同時，進小公司工作，個人的發(fā)展空間更大。

值得注意的是，大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結。不要在大公司工作的人面前自覺低人一等。對方可能在大機器里做一個小齒輪，而你已經(jīng)位高權重了。

小公司之生存調查

“秋水伊人”發(fā)帖：

我原本就是抱著當領導的想法進了那家私人旅游公司的，但是，我應聘的是導游，每天要做的工作卻是門市接待，老板解釋說，這里都是身兼數(shù)職的，但更讓我惱火的是，連收發(fā)傳真、訂外賣，打掃經(jīng)理室的工作都落到了我頭上。拜托，我學的是國際旅游，為什么來為這些“無用功”忙得四腳朝天？我一氣之下辭職了。

精彩回帖：拜托，你是公司的職員，自然老板叫你做什么你就做什么了！你不滿意？那么你去大公司，那里分工自然是明確的，只需要在前人所建立的框架里行事。你大可以拿著《分工條例》對不合理的要求鼻孔朝天，但是你進的是小公司耶！很多框架是不固定的，都是由老板說了算的，在他看來，新人不多做誰做？

心態(tài)指南：同舟共濟。小公司往往在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，作為員工應事無巨細地都要做，甚至身兼數(shù)職成為一個“多面手”，對此，不要抱怨，也不要委屈，在看待或處理問題時要以“合伙人”的角度對待，給老板“同舟共濟”的感覺。

“碧螺春”發(fā)帖：

我求職時把定位放在了旅游文案上，進的是某家旅游傳播公司，給旅游項目做策劃，但是試用期過后，我發(fā)現(xiàn)別的員工的底薪都是800，而我只有500，別的員工出差補貼是報銷房費的60%，我只給報40%，而最近一連幾個文案都是我主筆，為此我還自己掏腰包請客吃飯貼進去很多錢，我覺得不公平。跟老板說老板總是說知道了，會考慮的，我感覺老板是在和我“打太極”，一氣之下，我就開始鉆空子，遲到、早退、請假……到后來和老板“相看兩厭”，于是拜拜。

精彩回帖：你可真幼稚，老板不給你好處你就和他對著干？和上司斤斤計較，吃虧的只能是你自己，老板也有他的難處，僧多粥少，但老板不是瞎子，在創(chuàng)業(yè)期建立的感情，每位老板都會在今后以補償或論功行賞的方式進行的！當時你如果堅持下去，說不定現(xiàn)在已經(jīng)是比較出色的文案了！

心態(tài)指南：自覺自律。小公司在管理方法，操作規(guī)程等方面肯定不盡人意。如經(jīng)常性加班、沒有出差補貼。在此情況下，作為員工不能太計較或鉆空子，而應予體諒，積極主動工作，自覺自律地遵守職業(yè)道德和行為準則，把自身的經(jīng)驗、能力淋漓盡致地發(fā)揮出來。

“邦德女郎”發(fā)帖：

篇8

這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅定(就目前國內(nèi)廣告業(yè)而言，我認為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚)。在對各位同事和領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng)意和美術執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業(yè)整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續(xù)到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，(這方面，小組的組長羅暉、美術指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位，她的發(fā)展對于推動整個重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(2)參與相關廣告創(chuàng)意的討論;(3)領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當?shù)拿佬g功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

XX年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創(chuàng)意!

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

2017平面設計入職工作計劃范文(二)

新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。

在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結到的一些工作上不足的地方：

1、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。加入正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，避免做無用功，減少對公司的損失，降低成本，節(jié)約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。

2、突破設計思路，提高設計眼界，不要只局限于當前的事物。把握整體設計方向，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客戶所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。

3、學無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和了解業(yè)務知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

4、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率。

5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節(jié)，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

2017平面設計入職工作計劃范文(三)

來到公司已經(jīng)快兩個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在職業(yè)培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來到豐聯(lián)文化傳媒有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網(wǎng)站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。

那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

(一)良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。

(二)好的領導

我們的領導董事長、李總、朱總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

(三)同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

(四)團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網(wǎng)站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網(wǎng)站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。

一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。

所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

(五)熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。

趙總經(jīng)常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸?？鞓?

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篇9

平面設計師工作總結范文2019(一)時光飛逝，轉眼2019年已經(jīng)過了一大半，我進入公司至今已快x個月了，借著融入x公司這個大家庭也融入這個社會，非常感謝公司給我這個發(fā)展和實現(xiàn)個人價值的的機會和平臺。在此，我對在這段期間的工作做出一系列總結：

一、工作匯報

我職位是策劃，但主要從事的是平面設計的工作，后來又兼?zhèn)}庫管理。在我來之前，公司正在建設網(wǎng)站，我隨即投入到網(wǎng)站優(yōu)化中，后來陸續(xù)做了搖頭機使用說明、產(chǎn)品手冊、針對不同類型客戶的DM單、公司展廳的噴繪以及其他各種宣傳方面的資料，任務大小不一，處理時間長短不同，但是我都是保質保量，盡量按時完成，盡力做到最好。后來因工作需要兼職倉庫的管理。沒有相關工作經(jīng)驗，我一邊工作一邊學習，期間得到了公司各位領導和同事們的諸多幫助和關懷，尤其是來自本部門領導和同事的指導和支持，在此我寄予最誠摯的謝意。

二、思想?yún)R報

1、工作要主動、細心。

主動就是變“要我做”為“我要做”，工作中不是領導交代了什么就去做什么，而要抱著領導的思想做員工的事，這樣自身的思想和能力才會有提高;同時倉管工作要求詳細的記錄，我在以后的工作中會更加細心。

2、要加強自身能力的提升。

三、設計方面的能力

x經(jīng)理有句話說的很有道理，我現(xiàn)在“不能叫做設計，只算是制圖員”，因為我做東西沒有自己的思想和理念，這是因為對設計的理念還比較空泛的緣故，所以做出的東西大多平乏不上檔次，我基本上沒有好好的靜下來想想設計，以后我會多看些設計方面的書籍、資料和好的作品，吸取別人的經(jīng)驗和知識，同時自己沉下心認真思考設計的真正的含義與表現(xiàn)，提升自己的設計水平，做出有思想有內(nèi)涵的作品。

二是策劃方面的能力，我沒有相關經(jīng)驗的知識，要加強這方面的學習，多看些相關書籍資料。

三是印刷方面知識的學習，做出的東西要考慮到印刷偏色的問題，為了宣傳資料能更好的呈現(xiàn)，要對印刷知識有一定了解，我會找些書或在網(wǎng)上找些資料進行學習和了解。

三、問題

1、公司采購的流程有待改善。

我部門急用某些物料常常不能及時采購到，有時采購東西有誤，申請的某些東西也總是沒采購，如打包器。

2、公司這邊下單給工廠后，產(chǎn)品做的如何，做了多少，還要多久做完，這些都沒有和工廠溝通交接的，這樣不利于倉庫的管理和出貨。

3、產(chǎn)品出入庫的記錄比較繁瑣，需要簡化和改善。

以上是我2019年的總結，由于剛參加工作不久，無論從工作能力，還是從思想上都存在許多的不足，這些方面我都得到了領導、同事的正確引導和幫助，使我工作能力提高，方向明確，態(tài)度端正。從而，對我的發(fā)展打下了良好的基礎。

當然，我仍然存在著很多不足，譬如在工作中不夠細心等。所以在今后的工作和生活當中，我應該也必須克服這些缺點，加強自身的工作能力，工作中與同事多溝通，多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業(yè)知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，才能讓自己達到一個新的層次。 展望新的一年，希望我們x部再接再厲，爭取做出更大的成績。

平面設計師工作總結范文2019(二)回顧過去一年，工作上取得滿意得成果。涉及到膠印，制版，印刷，畫冊展示等不一樣種類。有設計襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒、紙箱包裝;有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣傳單頁，各類證書卡片、規(guī)章制度的編排，打印等;也有技術部負責的學院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃，設計風格定型，具體設計以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目、各種題標;還有超多的圖片掃描處理等。

所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失。能夠說凡是需要突出我們網(wǎng)絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

工作上不足的地方：

1、設計眼界不高，只能局限于當前的事物。

不能處理好細節(jié)處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認識到如何修飾。

2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點。

畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調性。

3、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握PS、CorelDRAW，其他軟件如：AI等只能說是會用，雖說目前工作對PS以外的軟件要求不高，但是以后公司要向高水平設計公司邁進，要求軟件掌握面會很大。

4、沒有計劃性。

要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，時光總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每一天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

明年務必要改善的地方：

1、從設計風格上，自我從以往偏愛的個人風格、簡約風格向多元化風格轉變，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。

2、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創(chuàng)意!

3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，透過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項技能。

4、不斷鍛煉自我的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要十分細心，提高自我解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，用心、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

最后：

很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自我從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自我調整好自我的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自我的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自我的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能持續(xù)飽滿的精神去工作。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過痛苦煎熬，最后有了滿意的創(chuàng)意時倍感簡單。每當經(jīng)過艱苦的磨礪，自我的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈職責感和事業(yè)心。

因為熱愛自我的工作，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務技能，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻持續(xù)強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自我的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自我工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

平面設計師工作總結范文2019(三)平面設計師工作總結來到公司已經(jīng)快兩個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。

我以前一直在職業(yè)培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。

所以我來到x有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網(wǎng)站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。

那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

一、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。

二、好的領導

我們的領導董事長、x總、x總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的x總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

三、同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

四、團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網(wǎng)站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網(wǎng)站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。

一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。

所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

五、熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。

我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。

趙總經(jīng)常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸?？鞓?

平面設計師工作總結范文2019(四)2019年即將過去，新的一年又要開始了，在我們期待未來的時候，也要對過去的一年的工作做一個總結，總結一下以往的經(jīng)驗，以便在新的一年內(nèi)有所進步。回顧過去的一年里，在領導的正確指導下，在同事的幫助下， 工作取得滿意的成果。

平面設計工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工種，要求從業(yè)者有很強的審美觀、有創(chuàng)新意識，有較高的職業(yè)精神，有很高的職業(yè)情操。在職場中，作為一名平面設計者，電腦操作要熟練，尤其是平面設計軟件和美圖軟件;還要有服務意識，能夠根據(jù)客戶的要求完成設計工作;總之對從業(yè)者來說，是鍛煉綜合素質的好職業(yè)。

就我自身而言，我存在的不足有：

1、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務;

2、語言表達能力和溝通協(xié)調能力有待加強，有時候和客戶的溝通過程中，存在冷場的現(xiàn)象;

3、工作不夠細致，細心耐心程度不夠;

4、專業(yè)知識不夠扎實，在還要在實踐中不斷的學習。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起，在這個過程中，會有很多的困難，但是我相信，有同事和領導的耐心督導和教育，加上我自己的努力，會有較好的成績的。

我也明白學習是一條漫長的道路，在這條道路上，我需要面對的有很多，也會因為學習到新的事物，而覺得自己知道的而發(fā)貧乏。但是我認為這是很好的一個兆頭，而一個好的兆頭就又是一個新的開始，這也意味著我即將踏上另外一個新的征程。

學無止境，認真的平面設計理論是首要任務，只有通過不斷的學習設計理論，才能夠不斷的提高個人設計能力，才能夠維護好公司的利益，只有這樣，才能夠不斷的進步，不斷的實現(xiàn)自己的人生價值。

2019平面設計上半年工作總結(五)時間一晃而過，轉眼間上半年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅定(就目前國內(nèi)廣告業(yè)而言，我認為x廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚)。在對各位同事和領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

在這半年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng)意和美術執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業(yè)整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續(xù)到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位，她的發(fā)展對于推動整個x廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(2)參與相關廣告創(chuàng)意的討論;(3)領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當?shù)拿佬g功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

下半年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創(chuàng)意!

篇10

那是2002年4月中旬，我在一家飲品企業(yè)任大區(qū)經(jīng)理，由于公司高層更迭以及發(fā)展空間滯緩等原因毅然辭職。碰巧國家大型乳品企業(yè)領鮮集團面向全國招聘市場總監(jiān)，主抓集團健康食品有限公司的水、果汁、功能食品等市場的新品運作和老產(chǎn)品深度開發(fā)。雖然不是運作其知名的乳業(yè)項目，但我早已仰慕領鮮的實力和品牌的強大感召力，能進入領鮮集團也是職業(yè)經(jīng)理人夢寐以求的事情。于是我躊躇滿志的報名參加了競聘。由于自己也算國家正規(guī)院校統(tǒng)招的管理系的本科畢業(yè)生，加上自己也算刻苦好學，平時也通讀科特勒和特勞特的大部頭作品，同時我有5年的飲品市場管理經(jīng)驗，在飲品企業(yè)從業(yè)代做起，歷經(jīng)主管、督導、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等職位，對銷售的感悟還是頗深的，所以報名之初我信心十足，自以為這個職位非我莫屬，飄飄然仿佛看到自己坐在集團寬大的總監(jiān)辦公室里悠然的坐在板臺前，欣慰的撫摸公司配備的筆記本電腦。

高手如云勝算朔迷離

沒有想到的是，領鮮集團的大旗一揮舞，全國竟然有400多人應聲而征。很多應聘者是從云南、山東、四川、湖南、北京等地飛來面試的，其中碩士生、MBA學歷的大約有11人，這讓本科畢業(yè)的我頓感信心不足，但上述這些信息是我第一次面試時才知道的。其實正是那些千里之外來面試的職業(yè)經(jīng)理們給了我更多的激勵和鞭策，相對比較我也有優(yōu)勢的，無論是經(jīng)驗還是地利，最起碼我面試離得近，從老家半夜上火車早上到哈爾濱正好可以趕得上早晨上班的面試。

領鮮是在一個光榮歷史條件下農(nóng)墾系統(tǒng)激情燃燒的產(chǎn)物，有著極強的國營和軍旅作風，農(nóng)墾系統(tǒng)是人力資源的骨干部分，但市場化的人才也面向社會招聘，因此成分的復雜也意味著企業(yè)文化的多元性和人際關系的微妙復雜。領鮮在營銷理念、工作方法、系統(tǒng)陳序、團隊管理、運營機制方面與外企乃至于民營企業(yè)有很大的不同。具體表現(xiàn)在高度集權，副職過多，部門互相牽制，職責分割不清，工作效率低下，人事關系復雜，幫派和扯皮現(xiàn)象十分嚴重。這些都是我在后來總結出來的，我很慚愧自己的無知，身邊的這個國內(nèi)排名前十的乳業(yè)巨頭，我竟然對它基本的運行機制和企業(yè)文化都懵懂無知就興致勃勃地來面試。要是我早些總結出上述的結論，我就不會在這里痛苦地走一遭了。更沒有想到的是國營企業(yè)把面試工作做得如此精細，單單看人力考核模塊就知道這套陳序乃出自大的智業(yè)機構之手。我們首先進行了營銷理論的書面考試和問答考核，然后是智商等級評定，第三步是執(zhí)業(yè)能力測試也叫職商測試，第四步是情商的考核和系統(tǒng)認定，第五步是綜合考核與評定，第六步是現(xiàn)場制定新品上市策劃方案書。營銷基礎知識考試對很多應聘者來講其實就是亮個相，給考官一個大致的印象，但這個陳序就把簡歷制作得十分精美的200多位首次面試的應聘者砍掉了80%?？磥砻嬖囋O計無論多么精細都是人來執(zhí)行的，總是有很強的主觀性和隨機性。進入智商考試時讓我信心大挫，他們給各種各樣的刁鉆的數(shù)學題，有多位加減乘除計算，腦筋急轉彎，還有一些數(shù)字規(guī)律尋找等。其實這些題都很簡單，但我們這些自詡聰明的人面對時間極為緊迫的10分鐘，急于找到速算竅門卻一時找不到，到后來胡亂算完交卷。不到20分鐘我們這40人的成績就出來了，一個一個地進出聆聽考官的點評。記得我進去的時候，面對的是3位考官，一位是我后來的上司副總劉全勝先生，另一位是總部人力資源的包書記（國企很多位置的領導喜歡叫書記），剩下那位虛頭巴腦的一看就知道是做文秘工作的。記得當時包書記對我說:“是司馬良策吧，你覺得你的智力題應該能得多少分?”我點頭稱是后說:“應該是70分吧!但也許分低才是公司需要的人才!”我笑著試著耍了一句貧嘴，因為我預感到分好像不會很高，先面試完的都連連陰沉沉地說“完了，分數(shù)很低的?！睂Υ宋乙膊皇翘孕?果然，包書記的話印證了我的預感:“除以2吧，40分!你太自信了!”說完他仔細地盯著我的臉，好像很想欣賞我應該表現(xiàn)的尷尬，但我迅即平靜下來，畢竟我有心理準備的，而且這里高手如云，反倒使我壓力很小了?！耙苍S這就代表我的智商和分數(shù)高的有區(qū)別，看問題的思路方法和立足的角度不同，我希望您能把它認定為營銷上的創(chuàng)新思維!如果在一個百馬奔騰的賽馬場，除了極為優(yōu)秀的、跑得第一的馬能讓人欣賞之外，那就剩下成績最差的馬能引人注目了，它可能比第二的馬更有機會出頭!”我似乎十分平靜地說。這時劉全勝說話了:“在我們面試的人當中你是第一個答得不好還把理論說得頭頭是道的人!你不認為自己是在狡辯嗎?”他面帶笑容!后來他告訴我其他人答的都十分差，但狀態(tài)不好，所以都對我的印象極深，這也是我能被聘的一個主要因素。到了最后一次面試的時候，就剩下我和一個哈工大的MBA劉潤澤了。我對這個高學歷的人沒什么畏懼，因為我和他相比優(yōu)勢十分明顯，他僅有一年的企業(yè)實習經(jīng)驗，而且不是在食品行業(yè)操練的。所以我心態(tài)極為輕松，不行就拉倒另覓出路，但我每次面試前都精心準備，去超市看飲品和乳品，收集企業(yè)的文化和應急的專業(yè)知識。

柳暗花明又陷新迷局

記得那是2002年5月28日，歷經(jīng)面試折磨的我終于接到了公司的上崗通知，整整面試了2個半月，后期我真的要放棄了。但好事多磨，畢竟我在強手如林的競爭對手角逐中實現(xiàn)了進一步提升的愿望，進入了市場總監(jiān)的為期3個月的試用階段，盡管我從來沒有市場部工作的經(jīng)驗。這是我原曾經(jīng)夢寐以求的目標，記得我當晚十分淺薄地狂打電話給原來金寶萊的同事，告訴他們我的去向，同時也帶了些賣弄炫耀的成分。

上崗后的結果讓我吃驚好笑之余，頓覺路漫漫其修遠兮，興奮的心情一下子又壓力陡增。這些領導真是費盡心機!由于在我和劉潤澤之間難以取舍，于是公司決定兩個一起試用。同時征求我們的意見，是否同意試用期結束后公司根據(jù)需要另行安排工作。當然了，另行安排的意思就是試用不合格降級使用了?？磥砦覀冞€真的要拼掉一個戰(zhàn)斗方才結束。我們乎在同一時間簽完了試用合同，然后我們還像政府間簽署備忘錄似的友好地握了握手，互到祝福和鼓勵，其實只都是在變相給自己打氣罷了，但我很快就證實了自己的判斷，劉潤澤是主角，我是他的陪練。我們這里組建的健康食品有限公司是完全隸屬于領鮮集團的全資子公司，是把原來的奶片市場劃歸過來，再加上企業(yè)戰(zhàn)略多元化的新項目像水、果汁黑加侖和干紅等等業(yè)務組合成的新公司。但除了財務和高層由總部下派外，整個市場部和銷售系統(tǒng)都是由外聘人員組成的。面試我的劉全勝就是從吉百利空降過來的，他有在聯(lián)合利華執(zhí)業(yè)的背景。比我早來3個月，據(jù)說年薪30萬，呵呵幾乎是我的一倍。令我鬧心的是，我這里還留個尾巴，還得想辦法干掉劉潤澤這個書呆子。公司的幾位高層慢慢地都認識了，因為這個單位每天至少兩個會，也許是國企的弊端吧，不開會總是不信任下屬在做事，高層也可能怕我們淡忘他們是領導。公司的總經(jīng)理姓陳名慕和，行伍出身，原是農(nóng)墾系統(tǒng)團級干部，脾氣暴躁，動輒罵人，有一句經(jīng)典的口頭禪“的!”高興時和發(fā)怒時都易使用。因此，后來我都不敢讓他有情緒上的波動，不知為何起這個名字，在我眼里他一點也不愛和平。公司的副總有三個，分別是主管財務的劉副總，主管生產(chǎn)的李副總，主管后勤的芮副總，這三人都是集團下派的，屬于老一代農(nóng)墾人。由于財務等部門有集團公司的嫡系，因此傳聞多多，十分有趣。關于他們的評價也是眾說紛紜，據(jù)說劉副總在集團內(nèi)部有淵源，是來監(jiān)控陳總的，陳總不在時要聽從他的指揮;李副總對陳逆來順受，就會一心一意地收取采購的回扣;老芮純粹是陳的走狗，忠心耿耿地跟隨了他很多年直到現(xiàn)在。所以說這個新成立的企業(yè)顯得機構臃腫，人浮于事，人際關系十分復雜。而且企業(yè)文化和風氣自成一家，妄圖以農(nóng)墾的軍旅之風覆蓋一切。一進入開發(fā)區(qū)那座最為氣派的辦公大樓的正門，映入眼簾的是領鮮的企業(yè)“家訓”:“把生命作為第一股本投入到領鮮的事情當中去?！蔽覀兠總€辦公室人員的桌上都放著一個小牌子:“事在人為，業(yè)在人創(chuàng)?！焙髞砦野l(fā)現(xiàn)，這個企業(yè)沒人會認真領悟而把生命作為股本投入到領鮮的事業(yè)之中，我們桌上的勵志牌更是被我們戲侃為—— —事在人為，球在人踢!可見這個企業(yè)的推諉扯皮之風對我們影響之深。在接下來的具體工作中，我的營銷功底和方案逐漸彰顯出了實戰(zhàn)水準。無論是促銷方案、新品上市方案，還是傳播策略制定，我均能在伯仲之間略勝一籌于劉潤澤。我的很多創(chuàng)意都曾在媒體上大肆傳播，比如好水源自天然，我心中的領鮮;領鮮一步，100個放心;其實健康很簡單，每天一杯純領鮮!雖然很多都已經(jīng)是爛熟于心，也經(jīng)常被無齒之徒拷貝復制，但自感既被模仿，則足見我高妙之妙!這種感覺一直是我執(zhí)業(yè)中自信的源泉和引以為榮的地方。雖然如此，但MBA的光環(huán)還是讓人仰視的，人們總是覺得讀管理的到了這個層次應該是應之有策、勝之有道的。因此給予他很多寬容和考核的時限，我曾沒想如果我表現(xiàn)成這樣可能就下崗了，看來這個河北人還沒有白念這個MBA。人在企業(yè)是否能發(fā)揮應有的作用并干番事業(yè)，能力只占一部分。良好的人際關系和對企業(yè)文化的適應陳度往往決定著一個人能力的發(fā)揮陳度，甚至決定著是否有機會施展。

觥籌交錯完勝老書生

領鮮由于人力之天然成分以軍旅框架為主，加上位居北方民風豪爽的地域，所以形成了以酒文化為主的企業(yè)文化根髓，豪爽坦誠直率之風外帶穩(wěn)健敦厚之貌。不免形成了很多推委低效的垢病惡風，但企業(yè)基本的風氣還是比較正的。企業(yè)的高層提倡的溝通就是經(jīng)常聚會喝酒，席間暢談改革和前景，下屬頻頻表示決心，不成功則成仁，最后是高層英雄回首當年之輝煌勇猛，下屬再祝福領導未來如何鼎盛云云。席間觥籌交錯，推杯換盞，大酒猛灌，熱鬧非凡，紙上談兵的馬謖式的軍令狀，阿諛奉承的馬屁之風，令人肉麻。而且我們幾乎都以高度白酒作為助興劑，干紅啤酒都是點綴，專門招待客人時才派上用場。這對已在職場打磨多年的我來說是駕輕就熟，可對那個在盛產(chǎn)漢奸的保定長大的劉潤澤來說，麻煩就大了。這家伙每次一瓶啤酒臉和脖子就一起紅彤彤的，像猴屁股似的。我經(jīng)常替他代飲一些酒，但還是讓嗜好喝酒的老陳十分掃興。因為他喜歡給大家分派酒水:“每人半斤先干了，能完成工作任務的就喝掉!”每到這時劉潤澤就一臉苦相哀求道:“陳總，我實在喝不下了，幾乎是喝多少吐多少!走走后門照顧一下吧!”這個企業(yè)走后門是再常見不過的事情了，總是有人面對其他同事的困難在辦公室公開說:“這事好辦，不過得找找人活動一下才行!”但喝酒走后門就不靈了，每到這時陳總總是一臉的不高興。記得有一次他竟直白地問劉潤澤:“你連喝酒都不會，念MBA有什么用啊!”席間我看到劉潤澤的臉像舞池里的霓紅燈，不停地變幻顏色，也許比喝醉了還要痛苦吧!也許公司高層和陳一直以劉潤澤為主要栽培對象吧，每次讓他喝酒遇到挫折后，都是轉而問我:“司馬，大聲告訴我有沒有問題!”往往這時我都是高調唱出:“沒有問題，我代表市場部干了!我們的座右銘是只為成功想辦法，不為失敗找理由!”接下來就是贊許或是唏唏地掌聲，通過這些無聊的應酬我漸漸知道，市場部經(jīng)理的位置應該是我的了。老陳也經(jīng)常讓我在酒桌上挨著他座，我知道這意味著什么，但不知為什么我離這個夢寐以求的位置越來越近的時候，我的失落感和不安卻在日漸的多了起來……果然不到兩個月，劉潤澤就辭職不干了，我如愿以償?shù)氐玫搅耸袌隹偙O(jiān)的正式委任書。

走馬上任豈料軟抵抗

劉潤澤和我交接完畢后，公司沒有按照慣例安排任何儀式，他也沒有任何朋友，于是我單獨請他吃了頓東北的餃子，算是盡地主之宜吧。那晚他破例主動地喝了很多酒，開始還贊美我能力和實踐優(yōu)勢于他，他敗得無話可說。酒酣之后競大罵起公司領導了，說出什么烏合之眾，酒囊飯袋，酒包聚集的地方，以酒論英雄，沆瀣一氣的話來，弄得十分清醒的我很是尷尬。不過少了個絆腳石我倒是很理解他，很寬容地忘卻了這些。據(jù)說后來他在河北一家制面企業(yè)做得十分不錯呢。劉MBA走后，我一直困惑的是，我究竟是靠著智慧和能力打敗了他，還是他敗在了酒缸面前，除了喝酒我還會什么，還缺什么?后來我也算找到了答案，除了喝酒的本事不用現(xiàn)學外，我還真的缺少一個真才實料的MBA學歷。

劉潤澤走后，我滿懷無限憧憬和些許壓力走馬上任市場總監(jiān)，接手了市場部的全部工作，下屬的6個人也都直接向我匯報工作，包括一個外語6級的助理，一個KA部執(zhí)行經(jīng)理，兩個渠道經(jīng)理，一個文案和一個平面。但不久憧憬就迅速萎縮，而壓力卻陡然增加，一切都大大超出了自己的想像。公司此刻的市場面臨著十分大的壓力，這種壓力不僅來自于競品和市場，也來自于企業(yè)自身。

由于自己沒有市場部工作操盤乃至領命執(zhí)行的經(jīng)驗，而作為部門的主管領導，在公司總的大戰(zhàn)略下，需要進行戰(zhàn)略分解和戰(zhàn)術論證，然后要形成方案并付諸實施，更可怕的是健康食品事業(yè)部是公司新成立的事業(yè)部，所有的戰(zhàn)略戰(zhàn)術都要從頭做起，沒有前期經(jīng)驗參考和可借鑒的模本。這使我剛剛上任便如坐針氈、焦頭爛額，有些懊悔自己太過冒失和自信，面試時對主考官的滔滔不絕的豪言壯語現(xiàn)在看來好似對自己絕妙的諷刺，這的確是一份對我來說是高難度挑戰(zhàn)的工作?？粗约旱?個部下，也似乎個個在看自己的笑話，別看這由一個KA經(jīng)理，兩名渠道經(jīng)理、一個文案、一個平面、一個助理組成的小小團隊，任務分解不下去，就在那里偷偷的上網(wǎng)聊天。想到昨日助理劉勇對自己請教如何把pdf文件轉換為word時的那神態(tài)情景，再加上那句“你是市場部的老大，怎么不會這個??！”讓我難堪之極的話，我百感交集，一籌莫展。

大智若愚太極化無形

我深知在根基沒有夯實之前新官上任是不能亂燒火的，因此我必須突破困局，找到團隊核心的黃金圓心點，贏得他們的尊重。隨著不斷的融入，我又深深感到來自高層領導的綿綿壓力，盡管他來勢不很兇猛，但力道十分厚重。比如每次我的方案被副總、總經(jīng)理審批時，他們總指出一些言之不該犯的錯誤，并總是不斷暗示要不斷進步，找到工作感覺，爭取順利轉正等等。同時在我努力工作不斷向行業(yè)前輩請教的同時，也漸漸感到了企業(yè)文化的復雜性，事態(tài)遠不是努力工作、干好工作那么簡單，比如我意識到來自吉百利的劉副總裁和陳總經(jīng)理常常意見不和，出身農(nóng)墾軍人的總經(jīng)理陳總對高于他薪水幾倍外聘的副總頗有微詞，常和我言之“不過如此，水分太大，徒有虛名”之類的話。而副總裁劉全勝來自外企高層，專業(yè)水平和行業(yè)深度是不用質疑的，但似乎對人際關系也很敏感，對我虛心請教問題耐心解答指導之余，也提示我對老陳要敬而遠之，伴君如伴虎，近距離容易受傷等等。還有一些因素比如主管財務的副總裁劉濤據(jù)說在集團內(nèi)部背景極深，常常不聽老總吩咐，有人私下說他是集團派來監(jiān)督老陳的，他也常暗示我找到自己的位置，好自為之，度勢而為。

想到高層的壓力，文化的錘煉，下屬的質疑，我一時間有些困惑和茫然，但不甘失敗的我還是很快形成了自己的策略，現(xiàn)在總結起來還是頗有成效的。

首先熟悉和借勢企業(yè)文化，強化溝通，不走逆流，學會權衡各方的尊嚴和利益。我深知，對于我這個靠販賣營銷策略和方案思路為生的市場經(jīng)理來說，和上司溝通出現(xiàn)障礙意味著什么!文化和理念上的差異導致外企出身的我和上層領導溝通的時候，總有種用力拳打擊柔軟棉花的感覺，力不從心之感總是伴隨著我。好在我的直接上司（我受雙重管理，即歸營銷副總管轄，又歸總經(jīng)理直屬，這是國企的一大創(chuàng)舉）劉全勝副總裁是個地道的職業(yè)經(jīng)理人，我們的溝通很順暢，觀點和策略也容易統(tǒng)一。觀點統(tǒng)一后我們可以用其他企業(yè)的現(xiàn)身說法來援引案例，去慢慢說服公司的高層 。

企業(yè)上游固有的國營軍隊作風使得老總習慣于超扁平化管理，喜歡一竿子插到底式的管理，因此方案和策略形成之前我都會征求劉副總裁的意見，盡管他常常說要發(fā)揮我的思維和潛力，但還是樂于指導和建議。然后我?guī)е笨偤臀业乃季S方案雛形征詢總經(jīng)理的意見，一旦分歧較大就征求召開領導碰頭會議，集體討論。這樣每個上司都感到了我的尊重，每個方案都感覺融合了他們的想法和思維，因此雖然事前準備工作煩瑣些，但在論證通過、表決實施、監(jiān)督糾錯、總結匯報等每個環(huán)節(jié)上都順水順風，一路綠燈。我也擺脫了上任總監(jiān)疲于應付各個高層，最終僅僅工作2個月就被炒掉的厄運。

其次我埋頭于部門內(nèi)部工作，對其他同事看似十分復雜的人際關系視若無睹，潛心工作，營造一種大智若愚、超然物外的感覺，努力工作、不涉紛爭。這樣我也能抽出一些時間大力填補各項知識和技能，不斷的學習新的營銷知識，填補市場總監(jiān)作為公司智囊代言人的自我積累，業(yè)余時間我也在哈工大攻讀MBA課陳，努力學習能使自己逐漸的擺脫現(xiàn)學現(xiàn)賣的摸索層次。對于一些基本技能我也虛心的向企業(yè)外的專業(yè)人士學習，為此我特意在大學計算機請了一位家庭教師，教我一些電腦知識和技能。半年后一直讓大家認為只會基本電腦操作的我，用PHOTOSHOP制作的產(chǎn)品包裝平面圖讓整個公司震動不已，特別是很多人說我比平面設計師設計的好，讓我飄飄然之余讓我那個設計師尷尬不已，為了驗證我的本領我還當場演示了圖層的設計脈絡，這在營銷上似乎應該叫有效的陳列吧！

第三：規(guī)范系統(tǒng)，做好分解實施。我上任以來重新設置了崗位描述，規(guī)范了崗位責任制和流陳，同時我把近期、遠期、重要緊急、緊急不重要等等具體工作從理念分解到具體動作，然后分解落實給每個下屬，同時下達任務責任書，對任務內(nèi)容、要求、完成時間等等進行規(guī)定和約束，這樣他們部門工作有條不紊，避免扯皮和推諉，月末的人力考核工作也有的放矢，難怪人力部門總是稱贊市場部工作做的精確不走過場呢！這樣一來工作效率也大大提高，很少象其它部門常常加班，員工狀態(tài)也十分不錯，一切開始進入良性循環(huán)。

新官一把烈火奠乾坤

最后我還是做了自己一直認為有些矛盾的事情，用魄力燒出了第一把火：開除助理劉勇。由于他一直想任職市場總監(jiān)這個位置，為之也努力工作，并多次找到總部領導表述決心，同時在很多場合常常讓我難堪，我們發(fā)生過幾次針鋒相對的較量。對于我布置的工作，大家都看著逆反心理極強的劉勇的進度，但逐漸的其他下屬還是慢慢的默許了我的領導地位，工作配合的也算默契，特別是劉副總的幾次高度贊許和認可，更是強化了我的這一地位，唯獨劉勇總是頑固不化，成了我一塊心病。要不是劉副總佛基心善不斷給其改過的機會，可能我早就炒了他了。但后來我多次在陳總面前陳述劉勇的缺點，極盡夸張之形容并力求公正可信，終于我如愿以償。劉勇走后，我新招了一位文筆極好且懂得服從的助理。這下整個團隊就變得十分團結和高效，很多市場方案也卓有成效，深得公司的認可，部門內(nèi)部也洋溢著自信和快樂的工作氛圍，完全沒有其它單位市場部的壓抑和郁悶的情形。