時(shí)間:2022-09-25 04:56:33
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招聘工作由××縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體工作由縣教育局牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
二、公示報(bào)名資格初審的情況
由××縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在××教育網(wǎng)站上對(duì)××縣xx年小學(xué)特崗教師招聘報(bào)名資格初審的情況進(jìn)行公示,告知報(bào)名者。
三、筆試
1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由××縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。
3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。
4、筆試成績滿分為100分,其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。
5、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。
6、筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的確定:報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語、音樂崗位,專招本科生崗位與非專招本科生崗位實(shí)行合并劃線,以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線;報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位,根據(jù)報(bào)考專業(yè)、崗位的不同,實(shí)行單獨(dú)劃線,筆試成績的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分?jǐn)?shù)控制線的,方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。
四、資格復(fù)審
1、由××縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審,采取審驗(yàn)原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過的人員,則取消面試資格,并按照本縣的崗位筆試成績?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);本縣沒有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。
2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
五、面試
1、筆試結(jié)束后,分崗位和學(xué)科按筆試成績從高到低,在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中,以1:1.2的比例確定面試人員,如出現(xiàn)筆試成績并列的情況,則一并進(jìn)入面試。
2、面試以分學(xué)科說課形式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力,當(dāng)場評(píng)分。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績。
3、面試在××縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,由縣教育局具體組織實(shí)施。(1)成立××縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組,抽取面試考官。面試測評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法,即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1:3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的教師21名,組成測評(píng)考官庫。面試當(dāng)天上午,由監(jiān)督組從測評(píng)考官庫中,按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;(2)面試考生實(shí)行代碼制;(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>
六、體檢和聘用
1、面試結(jié)束后,按總成績從高到低確定擬聘人員??偝煽兿嗤?,取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證,參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘;優(yōu)先條件無法確定的,按面試成績從高分到低分的順序確定;面試成績?nèi)韵嗤?,則再次組織進(jìn)行面試,按面試成績從高分到低分的順序確定,直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后,組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后,向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天,無檢舉即可辦理聘用手續(xù),由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí),按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。
七、上崗前培訓(xùn)和崗位安排的原則及方法
對(duì)新聘用的特崗教師,由縣教育局組織崗位前培訓(xùn),并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗:
1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整××縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神,在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)教師的前提下,綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況,確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學(xué)校,并排出具體的學(xué)校順序(詳見××縣xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表),進(jìn)行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同,將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下,分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次,名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。
在學(xué)院“畢業(yè)生供需洽談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下,保衛(wèi)處成立安全保衛(wèi)工作小組。
主管院領(lǐng)導(dǎo):張進(jìn)平
組長:
副組長:
成員:
二、具體工作方案
(一)本次洽談會(huì)的基本情況
時(shí)間:200年12月2日(周日)全天。
地點(diǎn):
預(yù)計(jì)參會(huì)人數(shù):會(huì)議代表180余人,本校學(xué)生5500余人,協(xié)辦院校學(xué)生1500余人。
(二)各工作點(diǎn)人員安排及任務(wù)
1、辦公樓:保衛(wèi)干部1人(周玉斌),校衛(wèi)隊(duì)員1人。
任務(wù):監(jiān)控、值班;嚴(yán)格辦公樓門衛(wèi)管理。
2、北大門外:保衛(wèi)干部1人(楊波),校衛(wèi)隊(duì)員2人,志愿者2人。
任務(wù):疏導(dǎo)大門外秩序,確保大門外安全、暢通。
3、北門和東門門衛(wèi)值班:校衛(wèi)隊(duì)員4人。
任務(wù):嚴(yán)格門禁管理,嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入校內(nèi)。
4、會(huì)場出入口:為確保會(huì)場出入暢通,特規(guī)定教學(xué)樓北門為出口,教學(xué)樓南側(cè)東、西小門為會(huì)場入口,南中門在洽談會(huì)進(jìn)行一半時(shí)由入口變?yōu)槌隹凇?/p>
其中教學(xué)樓北門為出口,安排保衛(wèi)干部1人(田天礎(chǔ)),校衛(wèi)隊(duì)員1人;南中門安排校衛(wèi)隊(duì)員1人;南西小門和南東小門為入口,每個(gè)入口安排保衛(wèi)干部2人(張有明、劉暉),校衛(wèi)隊(duì)員2人,志愿者2人。
任務(wù):①檢票;②對(duì)包裹及可疑物件進(jìn)行安全檢查;③維護(hù)入口處秩序良好。
5、教學(xué)樓內(nèi):3-4層每層安排保衛(wèi)干部1人(王永強(qiáng)、程林平、顧偉),1-5層每層安排校衛(wèi)隊(duì)員1人,志愿者1人。
任務(wù):①每場洽談會(huì)開始前和結(jié)束后進(jìn)行安全清場工作;②維護(hù)樓內(nèi)秩序和各個(gè)洽談攤點(diǎn)秩序;③樓內(nèi)樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進(jìn)行安全巡查和防范。
6、院內(nèi)巡邏:保衛(wèi)干部1人(張毓軍),校衛(wèi)隊(duì)員1人。
任務(wù):對(duì)校園及會(huì)場周圍進(jìn)行安全巡邏,發(fā)現(xiàn)異常情況及安全信息及時(shí)報(bào)告,并及時(shí)處置突發(fā)事件。
7、校東門及車輛管理:保衛(wèi)干部1人(張庚),教學(xué)樓東拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人,教學(xué)樓西拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人,操場門口校衛(wèi)隊(duì)員1人。
任務(wù):車輛停放管理。根據(jù)本校區(qū)出入口少,大門外周邊無停車場等情況,特規(guī)定接送會(huì)議代表的2輛大轎車停在北門口,其余車輛均由校東門出入。進(jìn)入車輛由單元樓學(xué)生公寓前進(jìn)入操場停放,出去車輛經(jīng)辦公樓前由東門外出。
8、操場:安排校衛(wèi)隊(duì)員1人,志愿者1人。
任務(wù):指揮車輛按規(guī)定路線進(jìn)出;看管停放車輛安全。
三、工作要求
1、工作人員要于12月2日7:30到位,做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
2、工作人員要按照分工認(rèn)真履行職責(zé),不得脫崗,并及時(shí)處理各類突發(fā)事件。
成立市城管行政執(zhí)法局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,*同志任組長,*、*、*同志任副組長,下設(shè)招聘辦公室,*同志兼任辦公室主任,*為成員。
二、招聘條件
1、*市戶口,在市城區(qū)有固定住所;男性為年滿18周歲至30周歲(40名),身高1.65米以上,女性為年滿18周歲至28周歲(10名),身高1.58米以上;高中以上文化程度,身體健康;
2、遵守國家法律法規(guī),無違法違紀(jì)和犯罪記錄,能適應(yīng)城市管理工作要求和規(guī)定;
3、大專以上文化程度和軍隊(duì)復(fù)員退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄用。
三、應(yīng)聘辦法
1、報(bào)名。應(yīng)聘者需提供本人身份證、簡歷、畢業(yè)證書、相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件、居住地公安派出所和居委會(huì)(社區(qū))現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和一寸免冠彩色照片三張,到市城市管理行政執(zhí)法局人事教育科報(bào)名,并交考試、資料費(fèi)50元。時(shí)間為*年11月5日—11月13日上午8:30—17:30,聯(lián)系人:何軍衛(wèi),聯(lián)系電話:7706370。
2、筆試。經(jīng)初步的資格審查后,組織對(duì)法律、法規(guī)和時(shí)事政治的考試,主要內(nèi)容為:《行政處罰法》、《湖南省行政執(zhí)法條例》、《*市城市管理行政執(zhí)法局工作行為守則》和當(dāng)前的主要時(shí)事政治,試卷分值為100分,考試成績按高分到低分排名??荚嚂r(shí)間:*年11月23日上午9點(diǎn),地點(diǎn)另行通知。
3、體檢。根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績排名的情況按1:1.5的比例組織進(jìn)行身體檢查(費(fèi)用自理),體檢不合格者淘汰,并依次遞補(bǔ)。時(shí)間:*年11月27日。
4、面試。按照考試成績排名和體檢情況組織應(yīng)聘人員面試,主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和綜合能力以及容貌舉止等,按百分制進(jìn)行評(píng)分并排名。時(shí)間:*年11月29日、30日。
5、錄用。人事教育科根據(jù)應(yīng)聘者各項(xiàng)成績進(jìn)行綜合后提出錄用名單,經(jīng)局黨組研究后辦理有關(guān)錄用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
高中教師招聘崗位8人。面向城區(qū)達(dá)標(biāo)高中學(xué)校招聘8人,其中物理2人、語文、數(shù)學(xué)、英語、化學(xué)、歷史、信息技術(shù)學(xué)科各1人。招聘條件為具備高中相應(yīng)學(xué)科教師資格證書,全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,所學(xué)專業(yè)與所招聘學(xué)科對(duì)口(詳見附件崗位信息表),年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。
2.初中教師。
初中教師招聘崗位18人。面向農(nóng)村初中校招聘語文5人,生物3人、化學(xué)、體育、音樂、信息技術(shù)各2人,美術(shù)、地理各1人。招聘條件為具備初中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書,全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,所學(xué)專業(yè)與所招聘學(xué)科相近(詳見附件崗位信息表),年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。
3.小學(xué)教師。
小學(xué)教師招聘崗位62人。
(1)定向城區(qū)小學(xué)招聘31人。其中語文、數(shù)學(xué)學(xué)科各10人,體育、音樂各3人,科學(xué)、美術(shù)各2人,信息技術(shù)1人。招聘條件為具備小學(xué)及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書,全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位(詳見附件崗位信息表),年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。
(2)定向農(nóng)村小學(xué)招聘31人。其中語文、數(shù)學(xué)各8人,英語、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)各3人。招聘條件為具備小學(xué)及以上相應(yīng)教師資格證書,全日制普通高校大專畢業(yè)及以上學(xué)歷(詳見附件崗位信息表),年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。
4.幼兒園教師。
幼兒園教師招聘崗位30人。
(1)定向城區(qū)幼兒園招聘12人。招聘對(duì)象為具備幼兒教師資格證書,本科及以上學(xué)歷,年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。若該類招聘人員不足則將名額變更為面向農(nóng)村幼兒園教師招聘計(jì)劃指標(biāo)。
(2)定向農(nóng)村幼兒園招聘15人。招聘對(duì)象為具備幼兒教師資格證書,大專畢業(yè)及以上學(xué)歷,年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生),戶籍不限。
(3)面向農(nóng)村幼兒園招聘3人。招聘對(duì)象為原公辦學(xué)校代課教師,具備幼兒教師資格證書,大專畢業(yè)及以上學(xué)歷,年齡在40周歲以下(1976年3月10日以后出生),寧化戶籍。
幼兒園教師招聘崗位信息詳見崗位信息表。
二、報(bào)名考試辦法采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1.報(bào)考中小學(xué)和幼兒園教師的對(duì)象須參加福建省教育廳組織的全省公開招聘統(tǒng)一筆試。筆試報(bào)名時(shí)間為:20xx年3月18日~3月24日。報(bào)考統(tǒng)一通過福建省教師公開招聘考試報(bào)考網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行(網(wǎng)址:jszk.fjzk.com.cn)。筆試時(shí)間與筆試內(nèi)容按省教育廳要求進(jìn)行。面試由寧化縣教育局組織,具體時(shí)間另行通知。
2.按照筆試成績從高分到低分,以各類擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的,按已考人數(shù)參加面試。棄權(quán)面試的空額可按同一學(xué)科筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3.面試內(nèi)容及要求:專業(yè)面試以說課或技能考核為主。報(bào)考初中語文、生物、化學(xué)、地理、小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、初中及小學(xué)體育、小學(xué)科學(xué)的說課內(nèi)容為對(duì)應(yīng)學(xué)科的教材。報(bào)考幼教、初中及小學(xué)音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科教師的面試內(nèi)容為技能考核。綜合面試內(nèi)容主要為回答評(píng)委的提問,考核考生的綜合知識(shí)水平和素質(zhì)。報(bào)考城區(qū)達(dá)標(biāo)高中學(xué)校教師崗位的由教育局另行組織學(xué)校面試,報(bào)考其他教師崗位的由縣教育局組織面試。
4.面試成績:滿分為100分,專業(yè)面試占70分,綜合面試占30分。
三、錄聘辦法1.錄用成績計(jì)算辦法:按筆試、面試各占50%計(jì)算最后成績(保留兩位小數(shù)),按照從高至低排序,并根據(jù)計(jì)劃招聘學(xué)科人數(shù)1:1確定錄聘人選。若相同學(xué)科出現(xiàn)崗位空缺時(shí),申報(bào)高中教師崗位落選人員可以按應(yīng)聘者總成績從高分到低分調(diào)整到初中相應(yīng)教師崗位招聘,高中及初中教師崗位落選人員調(diào)整到小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘,城區(qū)小學(xué)教師崗位落選人員調(diào)整到農(nóng)村小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘。
2.復(fù)核。筆試結(jié)果公布后,教育局將對(duì)參加面試人員進(jìn)行復(fù)核,應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料。(考生應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證等相關(guān)有效證明材料原件及復(fù)印件各1份)
3.若報(bào)考學(xué)科僅有一人且面試成績合格,可直接參加體檢和后續(xù)考核及協(xié)審,體檢及考核合格即予直接錄聘。
4.體檢。體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例,在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn):參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者,取消聘用資格。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者,不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。
5.考核:體檢合格者按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核,并由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、檢察院、綜治辦、衛(wèi)計(jì)局等部門進(jìn)行協(xié)審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的,在進(jìn)入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的,該崗位空缺。
6.錄聘人選的名單及相關(guān)情況在寧化縣教育局政務(wù)公開欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬錄聘人員弄虛作假的,經(jīng)核實(shí),即取消錄聘資格。
應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的,視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。
四、錄聘方式1.報(bào)考對(duì)象被錄聘后,其中報(bào)考城區(qū)達(dá)標(biāo)高中學(xué)校的安排到達(dá)標(biāo)高中任教;其余擬錄聘人員縣教育局將按照義務(wù)教育均衡發(fā)展相關(guān)要求分別劃定城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄聘學(xué)校名單,擬聘人員按應(yīng)聘者的總成績從高分到低分根據(jù)我局屆時(shí)公布的具體學(xué)校崗位公開選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。
2.新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同,實(shí)行合同管理,服務(wù)期未滿五年的不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
五、相關(guān)要求1.報(bào)考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。
2.對(duì)參加國家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實(shí)施的大學(xué)生村官計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的,筆試成績加5分。20xx年將服務(wù)期滿的可以報(bào)名并享受加分政策,參加農(nóng)村學(xué)前教育巡回支教志愿者參照?qǐng)?zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔20xx〕10號(hào))文件規(guī)定加分。
附件:20xx年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表
聯(lián)系電話:寧化縣教育局人事股:0598-6821293
一、招聘范圍及條件
我縣計(jì)劃公開招聘教師50名。具體招聘范圍和條件為:
1、招聘高中階段(職業(yè)高中)教師6名:至畢業(yè)的全日制本科(不含專接本)及其以上學(xué)歷對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生。
2、招聘小學(xué)教師34名:其中語文11名、數(shù)學(xué)11名、英語6名、體育2名、音樂4名。我縣籍至畢業(yè)的全日制本科(不含專接本)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
3、招聘幼兒教師10名:我縣籍至未辦理正式就業(yè)手續(xù)的全日制??萍捌湟陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。
報(bào)考以上2、3中:志愿到深山、高寒、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生的畢業(yè)時(shí)間可放寬到(深山、高寒、偏遠(yuǎn)山區(qū)指趙家蓬區(qū)、大堡鎮(zhèn)、輝耀鄉(xiāng)、臥佛寺鄉(xiāng)、黑山寺鄉(xiāng)、礬山鎮(zhèn)原IK口鄉(xiāng))。我縣的大學(xué)生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設(shè)者(不限畢業(yè)時(shí)間、不受戶籍限制)按上述招聘條件進(jìn)行報(bào)名。
為吸引更多有志建設(shè)家鄉(xiāng)的縣籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè),此次報(bào)名范圍延伸至師范類二本及以上學(xué)歷人員。
具體招聘科目、名額見附表。
二、招聘原則
此次招聘遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘科目
語文、數(shù)學(xué)、英語、體育、音樂、幼教、機(jī)械加工、汽車修理、航空服務(wù)。
四、招聘工作程序
1、招聘信息。通過縣電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站、張家口人事人才網(wǎng)等媒體向社會(huì)招聘條件、名額和程序等招聘信息。
2、報(bào)名和資格審查。招聘信息后,畢業(yè)生可結(jié)合所學(xué)專業(yè)報(bào)名并填報(bào)應(yīng)聘志愿,縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編辦、縣教育局成立公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查認(rèn)定工作。
(1)報(bào)名時(shí)間:1月20-22日
(2)報(bào)名地點(diǎn):縣教育局人事科。
(3)報(bào)名及考務(wù)費(fèi):每人100元。
(4)報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)須帶畢業(yè)證和身份證的原件與復(fù)印件、戶口本原件、報(bào)到證原件;如有教師資格證、普通話合格證等,也須帶原件和復(fù)印件,同時(shí)帶近期彩色2寸免冠照片2張。畢業(yè)生帶就業(yè)協(xié)議書。
3、筆試考試。
筆試考試由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局共同組織,參加考試人員需持報(bào)名收據(jù)發(fā)票和本人身份證到招聘教師辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體考試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
考試內(nèi)容:報(bào)考高中階段(職業(yè)高中)專業(yè)的,考試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)專業(yè)高中課程;報(bào)考幼兒專業(yè)的,考試內(nèi)容為幼教心理學(xué)、教育學(xué);報(bào)考其他專業(yè)的,考試內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)的高、初中課程內(nèi)容。
筆試成績滿分100分。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績,分職位按2:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入試講面試人選,比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入試講面試。
筆試成績確定后,縣電視臺(tái)、縣政務(wù)網(wǎng)公布筆試成績及進(jìn)入面試人員的名單。
4、試講面試。由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織專業(yè)人員組成試講面試評(píng)委小組,實(shí)行百分制。具體時(shí)間安排見準(zhǔn)考證。報(bào)考者綜合成績=筆試成績60%+試講面試成績40%
根據(jù)各學(xué)科招聘名額,按照筆試、面試的綜合成績由高到低按1:1的比例確定體檢人員名單。同一職位成績出現(xiàn)并列時(shí),學(xué)歷高者優(yōu)先;同一職位成績并列且學(xué)歷相同時(shí),以試講面試成績高者優(yōu)先。
5、體檢。面試合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
6、考核及公示。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核,考核合格的在縣電視臺(tái)、縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。
凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),未領(lǐng)取有關(guān)通知,未按時(shí)參加筆試、面試、體檢,未按時(shí)報(bào)到的,均視為自動(dòng)放棄招聘;對(duì)弄虛作假和違反考試招聘紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和招聘資格。
公開招聘演員工作應(yīng)遵循以下基本原則:
1、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
2、工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則。
二、招聘崗位
*市*面向社會(huì)公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。
三、招聘對(duì)象和招聘條件
具有職業(yè)高中或藝術(shù)類中專以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生符合下列條件的都可以報(bào)考:
(一)年齡在20周歲以下(*年1月1日以后出生);
(二)在旗縣級(jí)以上*等專業(yè)文藝團(tuán)體從事演員工作三年以上的,年齡可放寬到23周歲以下(*年1月1日以后出生);
(三)女舞蹈演員身高165厘米以上,男舞蹈演員170厘米以上;
(四)報(bào)名人員不受戶籍限制;
四、辦法和程序
(一)公告
4月25日~5月25日通過廣播、電視、報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會(huì)公開招聘公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)為*市人才交流中心,時(shí)間為2008年5月26日至30日。
2、報(bào)名人員持本人身份證(戶口)、學(xué)歷證書和相關(guān)證件原件及復(fù)印件報(bào)名,同時(shí)提交本人2寸近期藍(lán)底免冠照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表。
21周歲~23周歲報(bào)名人員需持當(dāng)?shù)匚捏w廣電部門出具的在專業(yè)藝術(shù)團(tuán)體從事演員工作三年以上的證明材料報(bào)名。
3、報(bào)名費(fèi)100元。
(三)面試
對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,由評(píng)委對(duì)演員的氣質(zhì)、形象、專業(yè)素質(zhì)、表演能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試具體辦法另行制定。
(四)體檢
按照面試成績從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進(jìn)入體檢的人員,若出現(xiàn)面試成績并列情況,則調(diào)整招聘崗位數(shù)量,并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[*]1號(hào))規(guī)定。
未按要求參加體檢或體檢不合格人員,不予錄用,由此出現(xiàn)的缺額,按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(五)考核
對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,不予錄用,由此出現(xiàn)缺額的,按照相關(guān)程序和辦法依次遞補(bǔ)體檢人員,經(jīng)體檢合格后,再進(jìn)行考核。
(六)確定擬聘對(duì)象
考核合格者確定為擬聘用對(duì)象,人員名單在*市政府網(wǎng)站和*市人事局網(wǎng)站上公示,公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào),舉報(bào)者應(yīng)以書面形式實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索,凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合報(bào)考或擬聘用條件的,取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示結(jié)果不影響聘用的,由市*聘用,聘用人員不服從分配或不按期到崗工作,取消聘用資格,因此而出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。
聘用人員由*市人才交流中心實(shí)施人事,并與*市*簽訂聘用合同,試用期為一年,試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員由市財(cái)政支付工資,工資待遇為每月800元,并按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
五、組織保障和紀(jì)律監(jiān)督
(一)組織保障
公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開招聘實(shí)施方案,組織實(shí)施公告、報(bào)名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。
(二)紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受有關(guān)部門和全社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的人員,要按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,要依法追究刑事責(zé)任。
六、其它事項(xiàng)
1.堅(jiān)持公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格招聘程序,突出競爭性,體現(xiàn)公平性;
2.堅(jiān)持在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)招聘的原則,必須在職數(shù)有空缺的情況下才能招聘;
3.堅(jiān)持人崗相適原則,由街道辦事處統(tǒng)一組織招聘。
二、招聘名額
公開招聘社區(qū)工作者2名。
三、招聘條件
1.具有區(qū)街道辦事處戶籍的居民,或在區(qū)街道辦事處有合法固定住所且居住1年以上的居民(在社區(qū)工作的專職工作者,報(bào)考所工作社區(qū)崗位,可不受戶籍限制);
2.年齡40周歲以下(1980年1月1日以后出生);
3.具有高中以上學(xué)歷;
4.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,熱愛社區(qū)工作,熱心群眾工作,品行良好,廉潔奉公;
5.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能調(diào)解居民糾紛,熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;
6.身體健康;
7.有下列情形之一的,經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實(shí),不得聘用為社區(qū)工作者:
(一)受過治安處罰或者被依法追究刑事責(zé)任的;
(二)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理的;
(三)有違反計(jì)劃生育政策或者其他一票否決情形的;
(四)有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響聘用情形的。
四、招聘程序
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按以下程序進(jìn)行:
1.公告。通過公示欄、微信公眾號(hào)等媒體公告。
2.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2020年5月上旬(具體時(shí)間將另行通知)。報(bào)名人員到街道辦事處辦公室進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交身份證(原件、復(fù)印件)、戶口簿(原件、復(fù)印件)、畢業(yè)證書(原件、復(fù)印件)、《區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名登記表》(附件一,一式兩份)、近期免冠同底1寸照片2張。
3.資格審查。資格審查由街道辦事處公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)把關(guān),并如實(shí)填寫審核意見。資格審查時(shí)需征求街道派出所及街道綜治、計(jì)生等部門的意見。資格審查通過后,報(bào)考人員名單在街道辦事處張榜公布。街道辦事處將街道資格審查通過的《報(bào)名登記表》與《公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名情況匯總表》上報(bào)區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
資格審查貫穿公開選拔全過程,凡發(fā)現(xiàn)不誠信報(bào)考或不符合報(bào)考條件的,一律取消資格。如果報(bào)名人數(shù)未達(dá)到選聘人數(shù)1:3的比例,則按實(shí)際報(bào)名人數(shù)3:1的比例確定招聘名額。
4.組織考試??荚嚭娔X操作和面試,由街道辦事處統(tǒng)一組織,并接受區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)監(jiān)督。
電腦操作。時(shí)間:5月中旬(具體時(shí)間將另行通知),地點(diǎn):另行通知。內(nèi)容為:辦公自動(dòng)化軟件的操作,分值為100分。
面試。時(shí)間:5月下旬(具體時(shí)間將另行通知),地點(diǎn):另行通知。根據(jù)電腦操作成績,按照1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象(與入闈最后一名成績并列者一并列入),主要測試其語言表達(dá)能力、綜合分析能力和素質(zhì)等,采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,分值為100分。
5.公示。根據(jù)面試成績,按1:1的比例,從高分到低分確定體檢對(duì)象,并對(duì)其進(jìn)行為期3天的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件的,取消聘用資格,并按面試成績順延遞補(bǔ)。
6.體檢。體檢參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如體檢不合格出現(xiàn)空缺,則按面試成績順延遞補(bǔ)。
7.辦理聘用手續(xù)。體檢結(jié)束后,街道辦公室將《區(qū)公開招聘社區(qū)工作者聘用人員情況匯總表》(附件三)上報(bào)區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
五、有關(guān)待遇
社區(qū)工作者聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期間工資每月2450元。試用期滿后,由街道統(tǒng)一組織考核,考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案??己撕细竦模淳游瘯?huì)《組織法》依法進(jìn)行選舉;考核不合格或考核合格但選舉時(shí)沒有當(dāng)選的,取消資格。
六、日常管理
社區(qū)工作者由街道辦事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。各社區(qū)要為新錄用社區(qū)工作者開展工作創(chuàng)造條件,充分發(fā)揮原社區(qū)兩委干部的傳、幫、帶作用,盡快使其熟悉社區(qū)工作業(yè)務(wù),融入角色,為構(gòu)建和諧社區(qū)積極貢獻(xiàn)力量。
會(huì)上,北方七?。ㄊ?、區(qū))農(nóng)業(yè)部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管局(處)負(fù)責(zé)人充分交流了各地的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理工作經(jīng)驗(yàn)和做法。北京市圍繞推進(jìn)北京“安全農(nóng)業(yè)”發(fā)展,不斷完善“全程、全面、全員”農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理模式,堅(jiān)持順向推動(dòng)和逆向監(jiān)管相結(jié)合的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作措施,提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全預(yù)防、干預(yù)、應(yīng)急能力。天津市結(jié)合全市20項(xiàng)民心工程的全面實(shí)施,重點(diǎn)開展了以基地規(guī)?;?、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化和監(jiān)管信息化為主攻方向的“放心菜基地”和“放心肉雞”工程建設(shè),積極探索省外生產(chǎn)基地監(jiān)管模式。河北省以“農(nóng)產(chǎn)品綠色提升計(jì)劃”為總攬,一手抓整治,一手抓建設(shè),持續(xù)深化專項(xiàng)整治,快速處置應(yīng)急事件。堅(jiān)持一手抓監(jiān)管體系建設(shè),一手抓執(zhí)法監(jiān)管,健全制度、落實(shí)責(zé)任、源頭治理,全面提升各級(jí)監(jiān)管人員工作能力和水平。大力推進(jìn)監(jiān)管示范縣創(chuàng)建工作,在加強(qiáng)體系建設(shè)、強(qiáng)化投入品監(jiān)管、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、提升監(jiān)管能力等方面都做出了有益探索。推進(jìn)檢測機(jī)構(gòu)建設(shè)步伐,已有一批檢測機(jī)構(gòu)通過了 “雙認(rèn)證”,在加強(qiáng)檢驗(yàn)檢測、排除風(fēng)險(xiǎn)隱患等方面,正逐步發(fā)揮作用。連續(xù)兩年推行目標(biāo)量化考核,并實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ),指導(dǎo)各地明確工作重點(diǎn)、排除安全隱患、彌補(bǔ)監(jiān)管缺位現(xiàn)象,有效調(diào)動(dòng)了各地的工作積極性。
遼寧省重點(diǎn)在提高監(jiān)督執(zhí)法能力和檢測服務(wù)水平上狠下功夫,全省14個(gè)市和44個(gè)農(nóng)業(yè)縣全部實(shí)現(xiàn)了工作有機(jī)構(gòu)、監(jiān)管有人員,全省11個(gè)市級(jí)檢測中心全部通過了計(jì)量認(rèn)證,探索建立了包括農(nóng)資備案、投訴舉報(bào)、質(zhì)量追溯、檢測數(shù)據(jù)管理、輿情監(jiān)測5個(gè)子系統(tǒng)在內(nèi)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管信息化平臺(tái),并在沈陽等地開展了試點(diǎn)。黑龍江省以“強(qiáng)體系提能力,建機(jī)制升水平”為主要抓手,完善了組織領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、宣傳培訓(xùn)、規(guī)范統(tǒng)一、應(yīng)急響應(yīng)、經(jīng)費(fèi)保障、績效考核七大工作機(jī)制,統(tǒng)一印制了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地準(zhǔn)出證明、產(chǎn)地準(zhǔn)出專用章和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)記錄。積極探索兩大平原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合改革示范區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管模式。吉林省將“發(fā)生重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”作為一票否決指標(biāo),列入《吉林省縣域考評(píng)辦法》中,積極協(xié)調(diào)省編辦從監(jiān)管、質(zhì)檢、執(zhí)法三個(gè)方面整體推進(jìn)全省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系建設(shè),充分利用參茸、農(nóng)產(chǎn)品和包裝材料三個(gè)國家級(jí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)驗(yàn)室,開展相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。與會(huì)代表還赴吉林省省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全綜合監(jiān)管試點(diǎn)縣柳河縣現(xiàn)場考察評(píng)價(jià)了有機(jī)稻米、葡萄和人參種植基地的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。
會(huì)議認(rèn)為,開展省際間農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全區(qū)域合作,是新時(shí)期做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的重要舉措,既為我們加強(qiáng)交流、共同促進(jìn)工作搭建了平臺(tái),也為省際間開展協(xié)作、共同應(yīng)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)奠定了基礎(chǔ),對(duì)進(jìn)一步解放思想,開拓工作新思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),全面提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平具有重要的促進(jìn)作用。
8月4日,市防汛辦召開“7.18”特大暴雨洪災(zāi)防汛工作總結(jié)視頻會(huì)議。會(huì)議指出,當(dāng)前,我市仍處在主汛期災(zāi)害隨時(shí)有可能發(fā)生的關(guān)鍵時(shí)期,各級(jí)防汛部門要全力以赴做好防汛減災(zāi)工作,重點(diǎn)做好避險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的預(yù)報(bào)、預(yù)警等各項(xiàng)工作,努力把災(zāi)害造成的損失降到最低程度。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的xx大、xx屆歷次全會(huì)和總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會(huì)議精神,緊緊圍繞我省婦幼健康服務(wù)發(fā)展需求,推動(dòng)解決我省婦幼衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題,促進(jìn)我省婦幼健康服務(wù)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、任務(wù)目標(biāo)
從20xx年起面向全國公開招聘兒科、婦產(chǎn)科醫(yī)生各100名。通過實(shí)施人才引進(jìn),切實(shí)提高我省婦幼健康服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì),增強(qiáng)基層?jì)D幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,推動(dòng)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化,保障全面兩孩政策順利實(shí)施,著力提高婦女兒童健康水平。
三、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員須滿足以下條件之一:
1.20xx年后全日制普通高等院校臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2.已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,年齡不超過40歲。
(二)根據(jù)工作需要,應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件:
1.政治素質(zhì)好,遵守法律法規(guī),熱愛婦幼健康服務(wù)事業(yè);
2.具有比較扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);
3.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.委培、定向及在編在崗人員,須征得原委培、定向單位及工作單位同意,不存在規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
四、招聘程序
公開招聘工作由省衛(wèi)生計(jì)生委牽頭負(fù)責(zé),省編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳等相關(guān)部門配合,具體工作由省婦幼保健院組織實(shí)施。
(一)招聘信息。
省衛(wèi)生計(jì)生委在《健康報(bào)》、《海南日?qǐng)?bào)》、政府門戶網(wǎng)站、省衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站、省人力資源網(wǎng)站和省婦幼保健院網(wǎng)站等媒體上人才招聘公告。
(二)組織報(bào)名。
應(yīng)聘人員通過郵寄、電子郵件或現(xiàn)場報(bào)名等形式,將相關(guān)材料(含報(bào)名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)下載打印)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書和榮譽(yù)證書等)復(fù)印件遞交至省婦幼保健院進(jìn)行確認(rèn)。
(三)資格審查。
省衛(wèi)生計(jì)生委指導(dǎo)省婦幼保健院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查合格人員名單將在省衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(四)考試評(píng)估。
省衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同相關(guān)部門對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行考試,考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和操作技能等。
(五)體檢。
根據(jù)考試評(píng)估結(jié)果確定體檢人選,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)錄用與公示。
根據(jù)考試和體檢結(jié)果擇優(yōu)錄取,并在省衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站公示。
(七)簽訂合同。
經(jīng)公示無異議人員,按照以下方式簽訂勞動(dòng)合同:
1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規(guī)培合同3年。
2.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動(dòng)合同,省衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。
五、培養(yǎng)管理
(一)人員培養(yǎng)。
1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的人員,由省衛(wèi)生計(jì)生委委托省婦幼保健院安排到國家級(jí)或省級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地培訓(xùn)3年。
2.統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的,定期到省婦幼保健院進(jìn)修培訓(xùn),累計(jì)時(shí)間1年。
(二)人事管理。
1.所有招聘人員執(zhí)行本項(xiàng)目服務(wù)期為6年(住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期),與省婦幼保健院建立勞動(dòng)關(guān)系,省衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。
2.招聘人員到市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作累計(jì)時(shí)間為5年,到省婦幼保健院進(jìn)修培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間為1年。
3.志愿留用在市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)的,可由市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)有編制內(nèi)優(yōu)先解決,市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)已滿編的,由市縣在事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決;市縣事業(yè)編制總量無法調(diào)劑解決但確需引進(jìn)人才的,可報(bào)省編辦批準(zhǔn)后采取先進(jìn)后出的方式予以解決,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門辦理錄用手續(xù)。
4.執(zhí)行項(xiàng)目服務(wù)期滿的人員,同等條件下優(yōu)先聘用在省級(jí)婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,或自主擇業(yè)。
5.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的人員,培訓(xùn)期滿時(shí)需取得醫(yī)師資格證書和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書,否則按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
(三)相關(guān)待遇。
1.中央、省財(cái)政和培訓(xùn)基地對(duì)聘用人員住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間,給予專項(xiàng)補(bǔ)助。其中,在省外規(guī)培人員補(bǔ)助:中央財(cái)政2萬元/人/年(國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)助資金)、省財(cái)政4萬元/人/年;在省內(nèi)規(guī)培人員補(bǔ)助:省財(cái)政按4萬元/人/年補(bǔ)助。省財(cái)政補(bǔ)助列入省衛(wèi)生計(jì)生委部門預(yù)算,培訓(xùn)基地補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.聘用人員工作期間,省財(cái)政、市縣財(cái)政分別給予每人每年1萬元工作補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)助6年,分別列入省衛(wèi)生計(jì)生委和市縣衛(wèi)生計(jì)生行政部門預(yù)算;“五險(xiǎn)一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,服務(wù)機(jī)構(gòu)按季度將所需費(fèi)用返還聘用單位。
3.在市縣婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)工作期間,獎(jiǎng)金及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不低于當(dāng)?shù)鼐C合醫(yī)院同級(jí)別醫(yī)生的平均水平,由所服務(wù)的婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)解決。
4.在省婦幼保健院進(jìn)修培訓(xùn)期間,與省婦幼保健院員工同工同酬,相關(guān)工作待遇由省婦幼保健院負(fù)責(zé)。
5.無法定或約定的正當(dāng)理由退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)向省婦幼保健院退還已發(fā)放的規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)用,并支付前述培訓(xùn)費(fèi)用50%的違約金。少于規(guī)定服務(wù)期而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的人員,工作補(bǔ)貼不再發(fā)放,并按每少服務(wù)1年向省婦幼保健院返還1/6的規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)用和支付前述費(fèi)用50%的違約金。
六、組織保障
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
省衛(wèi)生計(jì)生委、省編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳等部門組成人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的宏觀指導(dǎo),提供政策和經(jīng)費(fèi)支持。有關(guān)市縣配合做好相關(guān)工作。
(二)保障計(jì)劃實(shí)施。
各部門要密切配合,各負(fù)其責(zé),切實(shí)做好招聘實(shí)施工作。
省衛(wèi)生計(jì)生委牽頭負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施,做好綜合協(xié)調(diào),按計(jì)劃申報(bào)資金預(yù)算,加強(qiáng)對(duì)人才招聘過程的監(jiān)督指導(dǎo),開展人才效能評(píng)估;省婦幼保健院負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。
省編辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)聘用人員的編制問題。
省財(cái)政廳負(fù)責(zé)將住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)助資金和工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算予以保障。
省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)公開招聘、調(diào)動(dòng)等審核辦理、社保政策銜接落實(shí)等,會(huì)同省衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行確認(rèn)。