導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇煤礦工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、2004年我隊員工教育培訓(xùn)工作回顧

2004年，我隊遵循“簡便易行、注重實效、不斷創(chuàng)新”員工培訓(xùn)規(guī)劃，在實用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及評級辦法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高全員安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化思想意識，并編寫了詳細(xì)的“教”與“學(xué)”計劃，做到學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容三落實。二是以集團(tuán)公司、礦開展的首屆職工技能競賽為契機，將技能競賽和作業(yè)現(xiàn)場延伸，對照《作業(yè)規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號”，35名員工取得了初級工資格證書。

在肯定成績的同時，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來一定的難度；三是員工流動性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費時間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊緊扣《羊場灣煤礦2005―2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個目標(biāo)，建設(shè)三支隊伍，創(chuàng)新三個機制”的總體工作思路，堅持理論培訓(xùn)與實際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透，強化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無證上崗，實現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊現(xiàn)有195名員工中，已取得初級資格鑒定證的有30人，取得中級工資格鑒定證的有2人，高級工的3人分別占全隊總?cè)藬?shù)的17.9%，面對員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們在員工教育培訓(xùn)工作中，我隊主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實行定崗定員，優(yōu)化組合，競爭上崗，樹立看素質(zhì)、看實績、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊將本著“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的用人機制，徹底打破正式工和臨時工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機會，打消他們臨時掙錢的短期思想，達(dá)到以點帶面，同時根據(jù)我隊現(xiàn)實，我隊的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項合理的淘汰率，全年計劃抓3―5個典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來逐步提高隊伍的整體素質(zhì)。

篇2

《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號”，35名員工取得了初級工資格證書。

在肯定成績的同時，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來一定的難度；三是員工流動性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費時間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊緊扣《羊場灣煤礦2005—2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個目標(biāo)，建設(shè)三支隊伍，創(chuàng)新三個機制”的總體工作思路，堅持理論培訓(xùn)與實際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透，強化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無證上崗，實現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊現(xiàn)有195名員工中，已取得初級資格鑒定證的有30人，取得中級工資格鑒定證的有2人，高級工的3人分別占全隊總?cè)藬?shù)的17.9%，面對員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們在員工教育培訓(xùn)工作中，我隊主要抓好以下工作：

一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實行定崗定員，優(yōu)化組合，競爭上崗，樹立看素質(zhì)、看實績、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊將本著“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的用人機制，徹底打破正式工和臨時工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機會，打消他們臨時掙錢的短期思想，達(dá)到以點帶面，同時根據(jù)我隊現(xiàn)實，我隊的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項合理的淘汰率，全年計劃抓3—5個典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來逐步提高隊伍的整體素質(zhì)。

篇3

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十精神。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，改革開放的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作也應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前的形勢，把思想政治教育工作和時代精神緊密結(jié)合起來，通過黨的精神和理論來教育和鼓勵企業(yè)職工，把企業(yè)職工的自身利益與企業(yè)的發(fā)展緊密連接起來。要把教育和引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹我們黨的十精神作為我國煤礦企業(yè)在思想政治教育工作方面的首要任務(wù)。

（二）順應(yīng)歷史發(fā)展。目前我國的煤礦企業(yè)必須順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷技術(shù)創(chuàng)新，積極開拓海外市場，提高自身的核心競爭力，力求在與大型跨國公司的競爭中取得勝利。在當(dāng)前煤礦企業(yè)進(jìn)入國際資本市場參與世界競爭的關(guān)鍵時期，煤礦企業(yè)決策層必須進(jìn)行思想更新，順應(yīng)世界潮流，強化思想政治教育工作，以保證各階段的工作順利進(jìn)行。

（三）正確認(rèn)識當(dāng)前行業(yè)環(huán)境。隨著煤炭資源的整合，以及全球煤炭市場競爭的日益加劇，我國大型煤礦企業(yè)兼并重組的案件正在日益增加。因此，我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作必須適應(yīng)環(huán)境變化，從自身出發(fā)，認(rèn)清當(dāng)前形勢，認(rèn)真分析自身存在的問題，突出自身的優(yōu)勢。通過開展思想政治教育工作正確引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工認(rèn)識到當(dāng)前煤礦企業(yè)所處的社會環(huán)境，堅定他們的信心，維護(hù)我國煤礦企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定；還可以推動煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

2008年以來，隨著煤礦企業(yè)兼并重組的不斷深化，我國煤礦企業(yè)在兼并重組的過程中不斷涌現(xiàn)出許多新的問題，我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的思想政治教育工作陷入瓶頸。面對這些新的問題和挑戰(zhàn)，如何去改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作傳統(tǒng)的思想和工作方法呢？基于思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)本身有一些相同點，因此應(yīng)該積極倡導(dǎo)將煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦企業(yè)思想政治教育工作相結(jié)合，充分利用煤礦企業(yè)文化的優(yōu)勢促使煤礦企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新，兩者相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，使我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作真正落到實處。

（一）思想政治教育與企業(yè)文化的融合基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化之間有很深的淵源，在很多方面兩者是相通的。第一、以人為本的理念，這是兩者共同的核心價值觀，而且他們的工作對象相同，都是煤礦企業(yè)職工。第二，我國的企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治教育工作是一種意識形態(tài)，兩者的指導(dǎo)思想都是。第三，企業(yè)要使自己的員工達(dá)到更高的思想覺悟水平，在開展思想政治工作時要有明確的思想政治目標(biāo)，樹立起他們的人生觀和價值觀、世界觀，使其成為一支優(yōu)秀的員工隊伍。

（二）思想政治教育與企業(yè)文化的融合方法。通過結(jié)構(gòu)層次上的融合、功能上的融合以及不同領(lǐng)域中的融合，是我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作和煤礦企業(yè)文化建設(shè)的融合方法。企業(yè)文化在結(jié)構(gòu)層次上分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)物質(zhì)文化。思想政治教育工作通過企業(yè)文化的這四個層次作為切入點，實現(xiàn)了二者之間的有機融合。因此，思想政治教育工作者必須要增強在企業(yè)的物質(zhì)、制度、行為、精神文化這四個層次的針對性、主動性和實效性，實現(xiàn)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。雖然在有些功能的叫法上，企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)相同，但這些功能的本質(zhì)是不一樣的。這就提供了二者相互融合的切入點。通過二者的相互融合，把思想政治教育工作的內(nèi)容具體化，把煤礦企業(yè)職工的思想、道德、觀念等無形的東西，融入到企業(yè)文化之中，使煤礦企業(yè)思想政治教育工作與煤礦企業(yè)文化建設(shè)的融合取得較好的實效。

（三）思想政治教育與企業(yè)文化的融合意義。首先，二者的相互融合能促進(jìn)相互發(fā)展。一方面，煤礦企業(yè)思想政治教育工作是煤礦企業(yè)文化健康發(fā)展的重要保證，它為煤礦企業(yè)文化建設(shè)提供了總的方法論的指導(dǎo)；另一方面，煤礦企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作模式的創(chuàng)新。其次，二者的相互融合有利于形成符合我國國情的特色的煤礦企業(yè)文化建設(shè)。煤礦企業(yè)思想政治教育工作主要是先個體后群體，而煤礦企業(yè)文化建設(shè)主要是先群體后個體，煤礦企業(yè)思想政治教育工作比較側(cè)重正確引導(dǎo)，思想灌輸，而煤礦企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重群體模仿，文化熏陶，這些互補性充分的說明了我國煤礦企業(yè)文化建設(shè)也可以借鑒煤礦企業(yè)思想政治教育工作的經(jīng)驗，為進(jìn)一步的發(fā)展開辟新路徑。最后，二者的相互融合有利于增強煤礦企業(yè)的核心競爭力。

三、健全我國煤礦企業(yè)的激勵制度

隨著我國煤礦企業(yè)的兼并重組，我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作擔(dān)負(fù)著艱巨的任務(wù)和責(zé)任，面臨著嚴(yán)峻的考驗。因此，必須不斷的優(yōu)化我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作機制，以達(dá)到提高工作實效的目的。煤礦企業(yè)思想政治教育工作激勵機制，是指在煤礦企業(yè)中，結(jié)合運用各種激勵要素，充分調(diào)動煤礦企業(yè)職工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，以實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)要不斷的完善其激勵制度，調(diào)動煤礦企業(yè)職工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，從而使他們更加積極主動的投入到工作和學(xué)習(xí)中去，更有利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)可以通過以下幾個方面健全我國煤礦企業(yè)的激勵制度：

（一）把握激勵時機。能夠形成激勵效果的關(guān)鍵之一是能否抓住激勵時機。當(dāng)新員工加入煤礦企業(yè)時，給予適當(dāng)?shù)墓膭?；?dāng)員工遭遇到困惑與困難時，煤礦企業(yè)及時向他們伸出援助之手；當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)失誤時，煤礦企業(yè)給予適當(dāng)?shù)奈拷?；?dāng)員工在工作中取得優(yōu)異成績時，煤礦企業(yè)給予適當(dāng)?shù)募为?。這樣可以調(diào)動我國煤礦企業(yè)職工的積極性，從而使他們在企業(yè)中找到歸屬感，更加努力工作，為我國煤礦企業(yè)帶來更大的效益。

篇4

中圖分類號：P207

一、前言

煤礦測量工作是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，它貫穿于煤礦設(shè)計、基本建設(shè)和生產(chǎn)的全過程，由于煤礦測量工作涉及地面和井下，它不但要為煤礦生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，還要為安全生產(chǎn)提供信息，以供領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)做出各種相應(yīng)的決策，由煤礦測量產(chǎn)生的任何疏忽都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的事故發(fā)生，因此，煤礦測量在煤礦開采中的責(zé)任與作用都是很大的。

二、綜合分析煤礦測量工作的各個環(huán)節(jié)并提出相對應(yīng)的措施

煤礦測量工作的環(huán)節(jié)較多，它主要包括測量、記錄、計算、繪圖以及現(xiàn)場標(biāo)定，這些環(huán)節(jié)互相銜接，需要密切配合，如果有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，就會造成最終成果的錯誤，因此要提高煤礦測量工作的準(zhǔn)確性，必須從上述各個環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，具體如下：

（一）要提高煤礦測量工作的準(zhǔn)確性必須加強外業(yè)測量工作

1.測前必須對儀器工具進(jìn)行認(rèn)真檢驗及校正?！睹旱V測量規(guī)程》第4條規(guī)定：“為了保證測繪成果的質(zhì)量，對測繪儀器、工具應(yīng)加強管理，精心使用，定期檢驗、校正和維修。在進(jìn)行重要測量工作前，對所使用的儀器、工具亦必須檢驗和校正?！钡窃趯嶋H工作中，有的測量人員嫌麻煩，圖省事，對所使用的儀器沒能按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗和校正，使儀器在非正常狀態(tài)下工作，這就難以保證測量結(jié)果的質(zhì)量。在目前光機電一體化的測量儀器如光電測距儀、陀螺經(jīng)緯儀、全站電子經(jīng)緯儀以及全站儀在煤礦測量工作中得到推廣應(yīng)用的條件下，對高精度測量儀器的定期檢核尤為重要。

2.對測點要進(jìn)行認(rèn)真檢查和核對。在礦區(qū)，有的三角點、水準(zhǔn)點受條件限制，布設(shè)在開采沉陷區(qū)以內(nèi)；在煤礦井下，測點受礦山壓力的影響，移動的機率較高。作者自己所在單位是主、副、風(fēng)三井深度均超過1000米的礦井，地壓大，頂板條件不好，對點的頻繁位移身有體會。因此在礦區(qū)進(jìn)行測量工作時，對受開采影響的控制點，在利用前進(jìn)行檢查測量是十分必要的，在井下更應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，即在延長導(dǎo)線之前，必須對上次新測量的最后一個水平角和邊長按相應(yīng)的測角精度進(jìn)行檢查，如果不符合要求，應(yīng)繼續(xù)向后檢查，直到符合后，方可由此向前延長導(dǎo)線。但在實際工作中，有的測量人員卻忽視了對測量控制點的檢查測量，沒有嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，有的還從測點表面上看，認(rèn)為不會發(fā)生移動，便盲目使用，這種現(xiàn)象在測量工作失誤中占有一定的比例。

（二）要提高煤礦測量工作的準(zhǔn)確性必須加強測量內(nèi)業(yè)計算工作

1.對原始記錄要進(jìn)行認(rèn)真檢查和復(fù)算?！睹旱V測量規(guī)程》第25條規(guī)定：“觀測工作結(jié)束后，應(yīng)及時整理和檢查外業(yè)觀測手簿中所有計算是否正確，觀測成果是否滿足各項限差要求，確認(rèn)觀測成果全部滿足要求后，方可進(jìn)行計算?！薄５趯嶋H工作中，有的測量人員圖省事，嫌麻煩，對外業(yè)手簿不進(jìn)行全面認(rèn)真的檢核計算，即將手簿中的計算結(jié)果抄人計算薄中進(jìn)行計算，一旦外業(yè)計算有誤，即造成內(nèi)業(yè)計算結(jié)果發(fā)生錯誤。還有的記錄薄上對記錯或報廢的記錄沒有用清晰醒目的標(biāo)志劃掉，并加以文字說明，致使計算者抄錄了錯誤的記錄資料。

2.要認(rèn)真地進(jìn)行復(fù)測復(fù)算。位在《細(xì)則》或補充規(guī)定中，對這一點都十分重視，有的單位還規(guī)定，繪圖人員在根據(jù)計算成果進(jìn)行繪圖時，必須以“對算簿”的成果為依據(jù)，而且還規(guī)定“對算簿”必須經(jīng)過測量負(fù)責(zé)人簽字才能使用，這就有效地杜絕了根據(jù)錯誤資料進(jìn)行繪圖而使圖紙出現(xiàn)錯誤的問題。在實際工作中，有的測量人員在沒有核對“對算”結(jié)果是否正確時便匆忙提供資料，或者核對計算結(jié)果時只按對最后的結(jié)果，而對中間的可利用結(jié)果沒有認(rèn)真地逐項核對，這樣便不能發(fā)現(xiàn)由于筆誤而造成的中間結(jié)果的錯誤，一旦使用該錯誤成果時，就會造成測量工作的失誤。

（三）要提高煤礦測量工作的準(zhǔn)確性必須要充分重視礦山測量圖的基本要求

礦山測量圖是指揮生產(chǎn)的重要工具，對礦圖的繪制要求是十分嚴(yán)格的，要求礦圖在內(nèi)容上要能全面反映井上下生產(chǎn)建設(shè)狀況，在繪制精度上應(yīng)滿足《規(guī)程》的有關(guān)要求，在時間上要及時地反映生產(chǎn)動態(tài)，同時還要求圖面清晰、美觀，但在實際工作中，有些單位對礦圖的基本要求沒有給予充分的重視，致使在生產(chǎn)中由于礦圖問題而影響安全生產(chǎn)。

1.要求礦圖繪制內(nèi)容齊全，主要按《煤礦測量圖例》新規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行繪圖，但在實際工作中，一些礦圖的內(nèi)容不齊全，不能全面反映生產(chǎn)狀況，特別還應(yīng)指出的是有些繪圖人員很少下井，不深入了解生產(chǎn)情況，只在圖面的美觀上下功夫，一些工作檢查也往往不注重圖紙內(nèi)容的檢查，而注重表面，這些都是影響圖紙內(nèi)容不齊全的原因。

2.要求礦圖繪制的準(zhǔn)確性，主要包括礦圖繪制的精度要達(dá)到相應(yīng)的要求，同時要求礦圖要正確地表示井下巷道、峒室、回采工作面之間的空間幾何關(guān)系及井上下之間的對應(yīng)關(guān)系。我們建立了碎部測量記錄，及時把各個迎頭的躲避所、絞車窩、水窩以及車場開寬等特征記錄下來，及時上圖，這對沿空掘巷非常重要。我集團(tuán)公司兄弟單位就因為采空區(qū)順槽中的水窩沒有標(biāo)示，造成新的工作面設(shè)計時與水窩煤柱太小，在掘進(jìn)過程中，造成透水事故，雖然沒有人員傷亡，但是造成停頭停產(chǎn)，經(jīng)濟蒙受損失，影響接續(xù)。

3.要求礦圖的填繪要及時，以正確及時地反映采掘工程的動態(tài)，在礦區(qū)內(nèi)有小煤窯或者有和本礦礦界相臨的礦井開采的情況下，還應(yīng)及時對小煤窯的采掘情況進(jìn)行填圖，因為小煤窯開采造成的積水或瓦斯積聚對礦井生產(chǎn)的安全威脅極大，特別是在礦區(qū)內(nèi)有的小煤窯開發(fā)歷史久遠(yuǎn)，已無法進(jìn)行測繪，這時便應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，防止與礦井采掘發(fā)生誤透，造成事故，要定期將相臨礦井的礦界附近的巷道填繪到圖紙上以防越界。

（四）要提高煤礦測量工作的準(zhǔn)確性必須加強施工標(biāo)定時的測量工作

在施工標(biāo)定過程中，涉及到設(shè)計圖紙的審查，資料和測點的使用，現(xiàn)場測量、計算和標(biāo)定，以及檢查測量等環(huán)節(jié)。如果有一個環(huán)節(jié)出問題，都會造成標(biāo)定工作出現(xiàn)錯誤。為了減少和杜絕標(biāo)定工作失誤的發(fā)生，應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。

1.認(rèn)真審查設(shè)計圖紙，對于幾何關(guān)系要求嚴(yán)格的設(shè)計圖，應(yīng)進(jìn)行導(dǎo)線設(shè)計和計算，檢查標(biāo)定幾何要素的正確性，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與設(shè)計部門聯(lián)系，解決后才能進(jìn)行標(biāo)定。

2.在施工標(biāo)定前，對標(biāo)定時所用的起算數(shù)據(jù)、起算點位應(yīng)認(rèn)真核對和檢查，對所使用的起算數(shù)據(jù)資料，應(yīng)核對其計算和對算資料的結(jié)果是否一致，在現(xiàn)場應(yīng)對標(biāo)定工作所用的測點點位進(jìn)行核對，包括對已知水平角和已知邊長進(jìn)行核對，確認(rèn)點位沒有發(fā)生移動時，方可用來進(jìn)行標(biāo)定。

篇5

備課首先要備教材，認(rèn)真研讀《教學(xué)大綱》，明確大綱要求，吃透教材，書寫一份緊扣教材并能夠全面提高職工素質(zhì)、符合教師和學(xué)生特點的優(yōu)質(zhì)教案，教學(xué)過程要圍繞教材開展。其次要備教學(xué)方法，教學(xué)方法是教師完成工作任務(wù)的橋梁和路徑，好的方法是教學(xué)成功的關(guān)鍵，教師要不斷總結(jié)、研究適合煤礦工人的教學(xué)方法。最后要備學(xué)生，教師了解學(xué)生的具體情況，做到因材施教、有的放矢，由于煤礦工人的文化程度高低不一，工種不同，需要掌握的知識內(nèi)容也有所差異，在課堂上雖是共同上課，也要考慮差異，根據(jù)學(xué)員特點量體裁衣。

二、教學(xué)過程是關(guān)鍵

精心編制的教案能否在教學(xué)過程中發(fā)揮作用，展示出教師創(chuàng)新、獨特的構(gòu)思，教學(xué)過程是關(guān)鍵。

1.教師形象

教師的打扮要樸素、自然、大方、要體現(xiàn)出一種和諧之美；教師上課時，服裝、發(fā)型和飾物要與其身份相稱；上課要做到精神飽滿，充滿激情，講課時鏗鏘有力，吐字清晰，聲音洪亮。良好的形象能夠贏得學(xué)生的尊重和認(rèn)可，能夠達(dá)到言傳身教的目的。

2.師生互動

傳統(tǒng)的灌輸式的教學(xué)方法已不能滿足現(xiàn)代教學(xué)的要求，現(xiàn)代教學(xué)倡導(dǎo)師生、學(xué)生之間互動，教學(xué)方法多樣化，教學(xué)內(nèi)容豐富化，促進(jìn)學(xué)生個性發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力。教師要改變以往，教師在講臺上講授，學(xué)生在下面聽的格局，建立合作的教學(xué)方式，讓學(xué)生最大程度地參與到教學(xué)活動中。在課堂上，教師要采用陰陽頓挫的語調(diào)吸引學(xué)生的注意力，有的內(nèi)容可以采用反問、疑問的方法進(jìn)行講述，這樣能夠提高學(xué)員的注意力；要鼓勵學(xué)員主動發(fā)言，部分內(nèi)容在講述之前，進(jìn)行激發(fā)性的誘導(dǎo)讓學(xué)員先發(fā)言各抒己見再進(jìn)行講解，學(xué)員能夠從教師的講解中認(rèn)識到自己的不足，并能夠激發(fā)學(xué)員獨立思考、參與課堂的積極性；要在課堂上設(shè)置問題進(jìn)行提問，尤其讓課堂上開小差的學(xué)員站起來回答問題，以答題的方式提醒學(xué)員上課認(rèn)真聽講。此外，要對上課認(rèn)真聽講，能夠積極主動回答問題的學(xué)員給以掌聲和鼓勵，激勵學(xué)員主動參與教學(xué)互動。由于煤礦工人大多數(shù)來自農(nóng)村，文化基礎(chǔ)差，不善言辭，有的自卑心理嚴(yán)重，因此教師在教學(xué)互動中要尊重學(xué)生，提高學(xué)生的自信心，注重激發(fā)學(xué)生的主體意識，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和參與興趣，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用。

3.授人以漁

教師授課的目的是讓學(xué)生知其然，更要知其所以然，在講授知識點的時候讓學(xué)生理解技術(shù)原理和方法，授人以漁。由于煤礦屬于高危行業(yè)，工人的一個誤操作就可能造成嚴(yán)重后果，老師既要講述實際操作的理論知識，更要分析可能存在的誤操作以及造成的嚴(yán)重后果，然后簡述操作的原理和具體步驟。教學(xué)最終要達(dá)到“會”的目的，學(xué)生在一堂課中體現(xiàn)出來的“會”，應(yīng)該是“會學(xué)”，而不僅僅是“學(xué)會”。教師應(yīng)該由淺入深的引導(dǎo)學(xué)生，不斷的啟發(fā)學(xué)生，真正達(dá)到“會學(xué)”的目的 。

4.效果評估

下課之前及時對教學(xué)效果進(jìn)行雙向評估，即老師對學(xué)生和學(xué)生對老師的評估。老師先對本次課進(jìn)行小結(jié)，包括本次課程的重點、要點，敘述一遍，加深學(xué)生對知識的掌握程度，對需要課后加強學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行強調(diào)，對學(xué)生的課堂表現(xiàn)：課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)積極性、互動情況以及部分學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行點評，提出要求和希望。然后，通過課堂觀察，要求表現(xiàn)較差、不善言辭（內(nèi)向）和課堂表現(xiàn)優(yōu)異的三類學(xué)員進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，并提出促進(jìn)教學(xué)改進(jìn)的建設(shè)性意見和方法。

三、教學(xué)水平要提高

教師要不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)新知識、拓寬視野，更新知識結(jié)構(gòu)，提高教書育人的本領(lǐng)。

1.潛心學(xué)習(xí)

教師要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)，提高教學(xué)水平。緊跟時代步伐，及時學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策、文件、新技術(shù)新工藝等，通過看書、上網(wǎng)、看報等渠道了解國家對煤礦生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。

2.教學(xué)相長

每上完一堂課，老師及時總結(jié)、反思，剖析每一堂課的優(yōu)點和不足，哪些沒有達(dá)到預(yù)想的教學(xué)效果，原因是什么；學(xué)生在課堂上表現(xiàn)如何，哪些內(nèi)容能夠激起學(xué)生的興趣等。課堂結(jié)束后，老師及時查看學(xué)員效果評估表，了解課堂的不足及學(xué)生對老師的建議，以改進(jìn)教學(xué)方法，通過課堂總結(jié)和學(xué)員的反映，為下一堂課制訂詳細(xì)的計劃，發(fā)揚優(yōu)點、改正不足。

3.取長補短

教師要把同事當(dāng)做自己的老師，向教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師取經(jīng)，向教學(xué)水平高的老師學(xué)習(xí)，多聽課，學(xué)習(xí)好的教學(xué)方法，取長補短。此外，要做到不恥下問，多向資歷深、實戰(zhàn)能力強的煤礦工人學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實際，提高自己的技能水平。

篇6

【關(guān)鍵詞】

調(diào)度管理創(chuàng)新；安全生產(chǎn)；重要性；綜合素質(zhì)提升

1 調(diào)度工作的必要性

隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展，調(diào)度管理工作也需要不斷改進(jìn)提升。調(diào)度工作地位特殊，責(zé)任重大，在沒有從事過調(diào)度工作的人眼里，調(diào)度是一項簡單的業(yè)務(wù)，無非是接電話把生產(chǎn)單位的數(shù)據(jù)和動態(tài)情況接收上來，接受上級的指令，向下傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指令，組織事故的搶救等等。調(diào)度工作的辛苦和重要容易被理解被肯定，但其專業(yè)性、復(fù)雜性則易被忽視。

2 調(diào)度人員在企業(yè)中的作用

調(diào)度是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全指揮的樞紐。在管理系統(tǒng)繁雜的情形下，調(diào)度具有高強度的包容性?，F(xiàn)代企業(yè)的合格調(diào)度人員應(yīng)具備多專業(yè)的知識，要反應(yīng)敏捷，能夠利用綜合的知識技能平衡協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的細(xì)節(jié)問題。

出色的調(diào)度工作，能使企業(yè)管理流暢、信息暢通。企業(yè)管理隨著企業(yè)的發(fā)展，在不同的階段有不同的內(nèi)容，調(diào)度工作也必須與之同步。管理的每一項新增內(nèi)容，都對調(diào)度發(fā)生映射，煤炭企業(yè)的調(diào)度工作要一改當(dāng)初單一生產(chǎn)型，轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)、經(jīng)營型。因調(diào)度工作接觸的信息來自各個專業(yè)、井上、井下、生產(chǎn)、非生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)，涉及面廣，涉及內(nèi)容繁多，中間完成上報、匯報、傳達(dá)、處理落實、記錄等一系列程序。只要你認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作，就會在所操作的繁雜信息中找到規(guī)律，就能夠產(chǎn)生靈感，就能夠為創(chuàng)新決策提供可靠的依據(jù)。

3 創(chuàng)新調(diào)度管理新模式，強化2341”工作思路

“2341”工作思路的具體內(nèi)涵，即：兩確保，三強化，四完善，一創(chuàng)新。

3.1 兩確保

（1）堅持安全第一的思想不動搖，積極主動發(fā)揮調(diào)度功能，確保實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。

（2）圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù)，合理協(xié)調(diào)，積極組織，確保完成各項指標(biāo)。

3.2 三強化

（1）強化調(diào)度人員的思想教育，提高調(diào)度人員的責(zé)任感、使命感和榮譽感，促使大家務(wù)實求新，穩(wěn)步推進(jìn)和集團(tuán)公司調(diào)度及礦黨委、礦行政保持高度一致。

（2）強化調(diào)度人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。近幾年隨著我礦的大幅度擴充發(fā)展，調(diào)度人員的大量分散，新補充的調(diào)度人員業(yè)務(wù)能力還有欠缺，特別是工作實踐差距很大。我們必須強化教育培訓(xùn)，提高調(diào)度的整體實力，以滿足企業(yè)安全、高效發(fā)展的需要。

（3）強化調(diào)度功能的充分發(fā)揮。調(diào)度室是企業(yè)安全生產(chǎn)的指揮中心，雖然相當(dāng)于軍隊的參謀部。在命令的下達(dá)和執(zhí)行方面還有差距，我們首先要加強自身建設(shè)，確保命令指揮的正確性、科學(xué)性，然后著重樹立調(diào)度指揮的嚴(yán)肅性，確保令行禁止，令行暢通，不折不扣，快捷高效。

3.3 四完善

（1）完善調(diào)度裝備及相應(yīng)的機構(gòu)設(shè)置和人員配備。充分滿足企業(yè)調(diào)度管理工作的需求，滿足調(diào)度管理職能作用發(fā)揮的需要。

（2）完善各項管理制度。依據(jù)法律、法規(guī)及上級部門的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本企業(yè)的實際，完善24小時值班制度、逐級匯報制度、例會制度、交接班制度等各項管理制度，做到事事有法可依，有章可循。

（3）完善調(diào)度資料管理。設(shè)立調(diào)度資料管理室，設(shè)專人管理，對照規(guī)定要求完善細(xì)化各種資料的填寫、上報、收存、銷毀等一系列工作。使資料管理更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更實效。

（4）完善重點工程和專題的控制工作。對企業(yè)的開拓延伸、采面接續(xù)、特殊設(shè)施的施工、驗收等要進(jìn)一步重點掌控，對“雨季三防”、“冬季四防”各項應(yīng)急預(yù)案等必須進(jìn)一步明確職責(zé)，細(xì)化責(zé)任，保證各個細(xì)節(jié)不遺漏、不落空。確保礦井的安全生產(chǎn)。

3.4 一創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的動力，沒有創(chuàng)新就沒有提升和發(fā)展。所以我們要提前規(guī)劃，決定在物流管理方面、省外礦的管理方面、運輸系統(tǒng)的優(yōu)化方面、調(diào)度管理軟件開發(fā)和應(yīng)用等方面進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，為礦井的發(fā)展和調(diào)度管理水平的提升注入新的活力。

4 結(jié)論

4.1 “2341”工作思路可以讓每個調(diào)度人員明白我們具體做什么，使調(diào)度室真正起到指揮部、參謀部、作戰(zhàn)部的作用；

4.2 “2341”工作思路進(jìn)一步使調(diào)度人員明白自己不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者，更重要的是應(yīng)該做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀?？梢詮牟煌慕嵌扔^察問題、思考問題。

篇7

二、制定法規(guī)，使科研工作走上規(guī)范化軌道。基金會于2008年2月21日公布了《中國煤礦塵肺病治療基金會科研工作管理辦法》（試行），并于3月1日起施行。該《辦法》分為6章、共29條，系統(tǒng)全面地對科研工作的幾個重要問題作出明確規(guī)定，規(guī)范了基金會科研管理機構(gòu)的任務(wù)與職責(zé)，對科研項目的申報、立項，科研經(jīng)費和科研成果的管理進(jìn)行了規(guī)定。

三、充實專家組，充分發(fā)揮專家的作用。明確了專家組的定位與職責(zé)?；饡刚埩耸辔粔m肺病專家組成專家組，對基金會科研和學(xué)術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢。專家組參與審議基金會科研發(fā)展規(guī)劃和基金會科研課題及其資助項目；指導(dǎo)基金會資助的優(yōu)秀科研成果評審工作；指導(dǎo)基金會學(xué)術(shù)交流工作和科研宣傳推廣工作；提出改進(jìn)科研和學(xué)術(shù)工作的意見與建議。

四、基金會近期將召開科研工作會議。會議將總結(jié)基金會成立以來科研工作取得的成績以及經(jīng)驗教訓(xùn)，根據(jù)本會科研工作實際和發(fā)展趨勢，制定科研規(guī)劃，部署08年度科研工作安排。

五、設(shè)立科研基金，保證科研經(jīng)費?？蒲谢饘ｍ椨糜讷@準(zhǔn)立項的資助課題、委托課題和獎勵經(jīng)費，并由本會財務(wù)部會同研發(fā)部管理監(jiān)督?？蒲谢馂榭蒲泄ぷ鞯某掷m(xù)發(fā)展、高質(zhì)量完成研究任務(wù)提供了保障。

篇8

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到XX煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20__年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20__年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。

（3）協(xié)助好辦公室主任做好科室的財務(wù)工作。財務(wù)工作是一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20__年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作?？剖业呢攧?wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。為了XX礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

篇9

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)xx理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到xx煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練xx地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極xx的完成了以下本職工作：(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便(2)做好了各類信件的收發(fā)工作，xxxx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。(3)協(xié)助好辦公室主任做好科室的財務(wù)工作。財務(wù)工作是一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作?？剖业呢攧?wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

為了xx礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

篇10

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到XX煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20*年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20*年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。

（3）協(xié)助好辦公室主任做好科室的財務(wù)工作。財務(wù)工作是一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20*年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。科室的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。為了XX礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。