導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇婦女干部培養(yǎng)，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

近年來(lái)，__鎮(zhèn)組織科和婦聯(lián)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)婦女干部人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，緊緊圍繞__當(dāng)前的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施有力舉措，注重女干部的選拔和培訓(xùn)工作。

1、加大宣傳力度，營(yíng)造女性參政的良好氛圍

從世界范圍看，女性參政議政，已成為衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)文明進(jìn)步水平的重要標(biāo)志。做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的有效途徑，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大婦女投身改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養(yǎng)選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優(yōu)秀女性參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的先進(jìn)事跡和重要貢獻(xiàn)，宣傳婦女干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)培養(yǎng)選拔婦女干部工作的認(rèn)知度，努力營(yíng)造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔婦女干部工作的良好氛圍。

2、注重培訓(xùn)，全面增強(qiáng)婦女干部的綜合素質(zhì)

把女干部的培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃之中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義科學(xué)理論，加強(qiáng)國(guó)情區(qū)情市情教育、理想信念教育和黨風(fēng)廉政教育，打牢思想理論根基。適時(shí)舉辦各類(lèi)短期業(yè)務(wù)、技能或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，進(jìn)行“按需培訓(xùn)”。鼓勵(lì)女干部崗位自學(xué)或參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的成人高校學(xué)歷教育；通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式，請(qǐng)老干部傳經(jīng)送寶，讓政績(jī)突出的現(xiàn)職女領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)壇設(shè)講, 進(jìn)行“傳幫帶”，發(fā)揮示范引路作用。

3、建立健全制度,鍛造完善的女干部使用機(jī)制

培養(yǎng)選拔女干部是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，所以要把它放在干部隊(duì)伍建設(shè)的全局中來(lái)謀劃，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。我們應(yīng)以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，制定培養(yǎng)選拔女干部的總體規(guī)劃，明確各階段的目標(biāo)任務(wù)，使女干部培養(yǎng)選拔工作切實(shí)做到有規(guī)劃、有措施。高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，自覺(jué)從建設(shè)社會(huì)主義民主政治，推進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的高度選拔女干部。改變過(guò)去僅僅為了結(jié)構(gòu)需要選拔女干部的作法，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真正做到從專業(yè)需要、工作需要和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)培養(yǎng)選拔女干部。對(duì)干部的培養(yǎng)選拔，啟用同等條件下女干部?jī)?yōu)先原則，婦聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也應(yīng)積極參與到此項(xiàng)工作中來(lái)，形成培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女干部的工作機(jī)制。積極為女干部搭建平臺(tái)，創(chuàng)造女性人才脫穎而出的條件，努力營(yíng)造機(jī)遇面前人人平等的良好氛圍，讓優(yōu)秀女干部及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

構(gòu)成不夠合理。一方面，婦女干部特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部分布不夠合理，出現(xiàn)了副職多、正職少，低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經(jīng)濟(jì)崗位少的“四多四少”現(xiàn)象。另一方面，婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)不合理。

整體素質(zhì)有差距。目前部分女干部的思維模式、工作方式、思想觀念尚不能完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。大部分女同志心思細(xì)膩，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)縝密，但也因循守舊，相對(duì)缺乏改革魄力和創(chuàng)新精神；一方面黨性觀念強(qiáng)，組織紀(jì)律嚴(yán)，另一方面自主性相對(duì)弱，創(chuàng)造性開(kāi)展工作動(dòng)力不足。

1、提高勇于競(jìng)爭(zhēng)的能力

首先，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極參政。增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是女干部提高勇于競(jìng)爭(zhēng)能力的前提。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的初始動(dòng)力，是提高競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。對(duì)女干部來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力是提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

2、提高心理承受能力

篇2

——注重婦女干部理論文化素質(zhì)的提高。一是抓好理論培訓(xùn)，著力提高思想政治素質(zhì)。按照市委《科級(jí)干部培訓(xùn)教育規(guī)劃》的要求，市委黨校定期舉辦科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間一般在1至3個(gè)月左右。自2001年5月至今以各類(lèi)形式累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)女干部123名。其中，2003年起開(kāi)辦的科級(jí)干部理論培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)婦女干部31名，近三年來(lái)的中青年干部培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)女后備干部46名，婦女干部占學(xué)員總數(shù)的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4個(gè)百分點(diǎn)。二是抓好現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力。為使婦女干部努力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，市委放寬婦女干部參加高校深造學(xué)習(xí)的條件，盡可能地為婦女干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)提供便利，鼓勵(lì)有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹坷^續(xù)深造，使她們成為懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能夠勝任本職工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素質(zhì)。針對(duì)一些婦女干部自身存在的依附性、軟弱性、模仿性和虛榮自卑的心理障礙，市委不失時(shí)機(jī)地在廣大婦女干部中廣泛開(kāi)展以“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”為主要內(nèi)容的“四自”教育。通過(guò)各種途徑，宣傳我市婦女領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大婦女干部的自尊、自立、敢為人先、奮發(fā)向上、干好本職工作的信心和熱情。四是抓學(xué)歷培訓(xùn)，提高科學(xué)文化素質(zhì)。積極創(chuàng)造條件，在時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上給予支持，選派婦女干部到大專院校和各級(jí)黨校進(jìn)修，鼓勵(lì)婦女干部上電大、函大、農(nóng)廣校和參加自學(xué)考試，多渠道、多途徑提高婦女干部文化素質(zhì)。目前，全市147名科級(jí)女干部中，大專以上學(xué)歷的占到99.3%。

——強(qiáng)化婦女干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的鍛煉。一是制定培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)不同崗位的需要和女干部自身的特點(diǎn)，對(duì)后備女干部進(jìn)行定向培養(yǎng)。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)工作，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，有目的地調(diào)整和選派到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)任職或到市紀(jì)委和督查、部門(mén)掛職鍛煉，使其增強(qiáng)信心、增長(zhǎng)才干。近兩年共向市紀(jì)檢和督查、部門(mén)選派后備女干部12名。通過(guò)有意識(shí)地給這些婦女干部壓擔(dān)子，使她們?cè)趯W(xué)習(xí)中增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，在對(duì)比中開(kāi)闊了眼界，在認(rèn)識(shí)上更新了觀念，在實(shí)踐中得到了提高。2003年底結(jié)合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，調(diào)整3名比較優(yōu)秀的婦女干部到牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，使他們?cè)跅l件比較艱苦的一線接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。二是建立培養(yǎng)婦女干部工作責(zé)任制。對(duì)本單位的后備婦女干部，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)分工重點(diǎn)負(fù)責(zé)培養(yǎng)。對(duì)掛職鍛煉的女干部，由掛職單位和派出單位共同負(fù)責(zé)培養(yǎng)，通過(guò)老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，提高了婦女干部的思想覺(jué)悟、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。三是注重安排好女干部外出學(xué)習(xí)和掛職。為了讓婦女領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)政緊張的情況下，先后批準(zhǔn)13名婦女領(lǐng)導(dǎo)干部外出，到北京、上海、福建、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀、考察、學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)，選派5名科級(jí)婦女領(lǐng)導(dǎo)干部到對(duì)口支援我市的福建省泉州市掛職學(xué)習(xí)。

——落實(shí)選拔使用婦女干部的政策措施。使用是最好的培養(yǎng)。近幾年來(lái)，市委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和政府屆中調(diào)整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，新調(diào)整7名女干部進(jìn)入黨委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中女干部數(shù)量達(dá)15名，全市10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，全部配備了1名婦女干部進(jìn)入黨委班子，有的達(dá)到了2人。

同時(shí)，市委還從實(shí)際出發(fā)，采取了一系列有利于女干部選拔任用的政策措施，堅(jiān)持做到同等條件下優(yōu)先選拔使用女干部，特別優(yōu)秀的，大膽破格提拔；公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定職位在女性干部中選拔。近兩年面向全疆公開(kāi)選拔的14名科級(jí)干部中，女性干部就占了4名。對(duì)本單位、本部門(mén)一時(shí)沒(méi)有合適的婦女干部人選的，通過(guò)交流配齊；對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿但又缺乏女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子，采取“加長(zhǎng)板凳”、先進(jìn)后出等辦法，使女干部盡快走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些有效的政策措施，為優(yōu)秀女干部的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。目前，市直黨政群機(jī)關(guān)有36個(gè)部門(mén)配備婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，占部門(mén)總數(shù)的78.3%。

近年來(lái)，昌吉市培養(yǎng)選拔女干部工作雖然取得了一定成績(jī)，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，但與新形勢(shì)新任務(wù)的要求比，我們培養(yǎng)、選拔、使用婦女干部的工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，如現(xiàn)有科級(jí)女干部中，副職多，正職少，分管科教文衛(wèi)的多，從事經(jīng)濟(jì)工作的少，年齡偏大的多，年輕的少；女干部的綜合素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高；婦女干部選拔的渠道、方式、制度和機(jī)制還需要進(jìn)一步規(guī)范和完善等等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將在以后的工作中進(jìn)行認(rèn)真的研究解決，并不斷制定完善培養(yǎng)選拔婦女干部的措施、辦法，使我市培養(yǎng)、選拔任用婦女干部工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

篇3

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層?jì)D女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動(dòng)?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用，當(dāng)前，如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，著力提高基層?jì)D女干部的培養(yǎng)，是擺在各級(jí)黨委政府面前的一項(xiàng)重要的研究課題之一。通過(guò)深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高全社會(huì)對(duì)培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識(shí)，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問(wèn)題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)培養(yǎng)基層?jì)D女干部工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想促進(jìn)對(duì)培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識(shí)。近年來(lái)，婦女干部越來(lái)越引起各級(jí)黨委政府及社會(huì)各界的重視，各級(jí)黨委政府及相關(guān)部門(mén)從政治文明的高度來(lái)重視婦女干部工作，著力提高基層?jì)D女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層?jì)D女干部的能力，也為了促進(jìn)婦女干部的成長(zhǎng)。

3、要充分深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要性和必要性，深入科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)對(duì)培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認(rèn)識(shí)上逐步實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：從上級(jí)硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩保粡摹胺叛蚴健迸囵B(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時(shí)松時(shí)緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。

二、存在問(wèn)題及突出矛盾

1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問(wèn)題。近年來(lái)，在婦女干部隊(duì)伍建設(shè)上，堅(jiān)持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層?jì)D女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問(wèn)題，以及社會(huì)認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問(wèn)題和不足，具體表現(xiàn)在幾個(gè)方面：如思維方式和工作經(jīng)驗(yàn)制約著女干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，總的來(lái)說(shuō)，女性形象思維強(qiáng)，抽象思維相對(duì)較弱，有時(shí)缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問(wèn)題是，會(huì)更多的關(guān)注事物的表象和具體細(xì)節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯(cuò)誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時(shí)顯得束手無(wú)策，影響了基層?jì)D女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣?huì)為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒(méi)有完全被全社會(huì)真正認(rèn)識(shí)。女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”等認(rèn)識(shí)上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長(zhǎng)和發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。很多女干部不僅擔(dān)負(fù)著本單位的重要工作，同時(shí)在家庭之中也承擔(dān)著照顧長(zhǎng)輩，撫養(yǎng)晚輩的職責(zé)，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過(guò)大，體力負(fù)擔(dān)過(guò)重的現(xiàn)實(shí)情況，從某種程度上約束了女干部個(gè)人能力的發(fā)揮。我們要通過(guò)開(kāi)展解放思想和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，正視不足，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，改進(jìn)問(wèn)題，推動(dòng)?jì)D女干部培養(yǎng)工作取得新進(jìn)步，逐步提高基層?jì)D女干部的能力。

三、解決對(duì)策

1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想來(lái)提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的婦女干部隊(duì)伍。通過(guò)“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過(guò)開(kāi)展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高婦女干部的思想認(rèn)識(shí)；二要通過(guò)培訓(xùn)，提高女干部素質(zhì)；三要在實(shí)踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個(gè)關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個(gè)人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過(guò)不去，給自己定計(jì)劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過(guò)程中鍛煉自己的能力。五要對(duì)女干部的培養(yǎng)做到“四個(gè)結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長(zhǎng)期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競(jìng)爭(zhēng)性培養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)性培養(yǎng)相結(jié)合，個(gè)體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過(guò)多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層?jì)D女干部的能力和素質(zhì)。

2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀不能空對(duì)空，最終要落實(shí)到工作中。

3、我們要緊扣工作實(shí)際，解決突出問(wèn)題，以解放思想來(lái)推動(dòng)?jì)D女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對(duì)女干部的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度。針對(duì)女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個(gè)層面多個(gè)層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，從而開(kāi)闊眼界，豐富閱歷，提高實(shí)際工作能力，同時(shí)增強(qiáng)她們的從政熱情、社交意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和心理素質(zhì)。

（2）是營(yíng)造婦女干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出的良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)輿論導(dǎo)向和社會(huì)宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚(yáng)男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過(guò)舉辦優(yōu)秀女干部事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開(kāi)拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息、奮力拼搏、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過(guò)輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會(huì)上營(yíng)造關(guān)心愛(ài)護(hù)女干部成長(zhǎng)，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項(xiàng)工作在任何地方、任何部門(mén)、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊(duì)伍。把握婦女干部的成長(zhǎng)規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實(shí)際，不斷改進(jìn)選拔方式，積極探索在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

篇4

（二）年齡結(jié)構(gòu)情況：29歲及以下13人, 其中女性10人，占76.92%；30-39歲18人，其中女性7人，占38.89%；40-49歲40人，其中女性12人，占30%；50歲及以上36人，其中女性3人占8.33%。

（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：縣局干部職工高中（中專）及以下學(xué)歷20人，占有在職人數(shù)的22.47%；大專學(xué)歷39人，其中女性8人，占20.51%；本科及以上學(xué)歷47人，其中女性24人，占51.06%。

（一）存在的主要問(wèn)題

1、干部隊(duì)伍整體年齡結(jié)構(gòu)不合理。29歲及以下年輕人僅13人，所占總?cè)藬?shù)比例為12.26%；30-39歲18人、所占比例為16.98%。兩者相加31人（其中女姓17人），所占比例僅為29.24%，不足30%。局領(lǐng)導(dǎo)5人，其中女性1人；40歲及以上的中層正職13人（其中女性3人），副職13人（其中女性1人）；39歲及以下的中層正職2人（其中女性1人），副職8人（其中女性2人），后備人員和女性后備干部的配備均嚴(yán)重不足。

2、業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏?？h局現(xiàn)有的主要業(yè)務(wù)骨干是稅專、稅校和財(cái)校的畢業(yè)生。從2004至今共招收公務(wù)員29人（其中女性15人），其中2人考出地稅系統(tǒng)，4人調(diào)入到市局或其他區(qū)縣局工作（其中女性1人）?，F(xiàn)有的23人（其中女性14人）中財(cái)經(jīng)類(lèi)專業(yè)的畢業(yè)生5人（均為女性），所占比例為21.74%，業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏，但女性后備人才占現(xiàn)有人員的比例已過(guò)半。

3、干部素質(zhì)參差不齊。在職的89名干部職工，存在部分干部年齡大、學(xué)歷低、較難適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境下新的征管方式和征管方法的實(shí)際情況。并且真正畢業(yè)于全日制大專以上學(xué)歷的干部只有26人，其中女性13人，所占比例為50%，從事的工作主要在內(nèi)勤科室或辦稅服務(wù)廳。

4、由于地稅系統(tǒng)采取省垂直管理模式，導(dǎo)致人員流動(dòng)慢、晉升渠道窄、隊(duì)伍活力不足。不少年輕干部存在提拔無(wú)望，前途渺茫，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新等意識(shí)，所學(xué)無(wú)所用，出現(xiàn)“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的思想，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。

（二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因

1、受政策和環(huán)境影響限制了年輕干部錄用數(shù)量，干部隊(duì)伍不能及時(shí)注入新鮮血液。自2001年開(kāi)始，全省地稅系統(tǒng)取消了大中專畢業(yè)生分配政策，并嚴(yán)格控制了新錄用干部的渠道和數(shù)量。2004年以來(lái)，縣局共接收29名公務(wù)員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際工作需要，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)存在斷層的問(wèn)題。

2、干部錄用和培養(yǎng)機(jī)制不健全。一是干部的招錄和實(shí)際需要存在脫節(jié)的情況。地稅系統(tǒng)采取省垂直管理模式，每年對(duì)新進(jìn)公務(wù)員的招錄工作由省局全盤(pán)考慮，沒(méi)有緊密結(jié)合到基層區(qū)縣的實(shí)際需要，導(dǎo)致縣局業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏，干部的招錄機(jī)制有待完善。二是工作落實(shí)尚有差距?？偟目纯h局對(duì)人才的培養(yǎng)上采取了一些措施，但在落實(shí)待遇上還有差距，縱向比較差距很大。__縣交通不便、條件艱苦、生活條件較差、縣局給予的政治待遇有限，很多優(yōu)秀人才不愿回到縣局工作，培養(yǎng)的一些人才先后流失了。三是培訓(xùn)的針對(duì)性有待加強(qiáng)?？h局干部素質(zhì)參差不齊，新進(jìn)人員的專業(yè)水平高低不一。雖然近年來(lái)，市、縣局一再加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，但總的來(lái)說(shuō)針對(duì)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的吃不飽、業(yè)務(wù)能力差的感覺(jué)很吃力，培訓(xùn)成效有限。

3、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從前面統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)不難看出，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，活力不足、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣；專業(yè)知識(shí)參差不齊，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，干部適應(yīng)性不強(qiáng)；職務(wù)結(jié)構(gòu)上科員占絕大多數(shù)，晉升空間狹窄，動(dòng)力不足；在隊(duì)伍縱向分布上，機(jī)關(guān)干部，分局人手相對(duì)緊張?，F(xiàn)有的地稅隊(duì)伍結(jié)構(gòu)難以在短期內(nèi)改變，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，只有在如何盤(pán)活上想辦法，在怎樣調(diào)整上做文章，目前看來(lái)，措施不多，效果不夠明顯。

4、激勵(lì)機(jī)制效果不好。人才培養(yǎng)機(jī)制不暢，有能力的干部承擔(dān)愈來(lái)愈多的工作任務(wù)，不能干或不愿干的干部利益受損不大，所得與付出不匹配，導(dǎo)致一些人不想做人才、不愿當(dāng)先進(jìn)。考核體系不完善，崗位之間推諉扯皮、苦樂(lè)不均。干部職務(wù)晉升空間較小，對(duì)于副科實(shí)職以下的干部而言，能夠在縣局機(jī)關(guān)和全市地稅系統(tǒng)范圍內(nèi)流動(dòng)的很少，基本處于不流動(dòng)或流動(dòng)很慢的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求難以得到滿足，久而久之，工作熱情必然下降。許多干部長(zhǎng)期從事一項(xiàng)工作，造成一部分人只會(huì)按部就班、循規(guī)蹈矩的工作，干部隊(duì)伍缺乏活力和激情。

隊(duì)伍建設(shè)一直是個(gè)大課題，新常態(tài)下帶隊(duì)伍，關(guān)鍵還是要做活“人”的文章。根據(jù)我局現(xiàn)有干部隊(duì)伍的配備情況，個(gè)人認(rèn)為，目前特別需要注重婦女干部隊(duì)伍的建設(shè)，提振她們干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升她們的凝聚力和執(zhí)行力。

1、注重選拔優(yōu)秀的婦女干部引導(dǎo)人。全局31名在職女干部，45歲以下女性23人，占74.19%，如何充分發(fā)揮其作用，值得深思。說(shuō)過(guò)：“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”。在地稅系統(tǒng)，職數(shù)是稀缺資源，相對(duì)于其它部門(mén)更為珍貴，選用什么樣的人就是明明白白的風(fēng)向標(biāo)，就會(huì)引導(dǎo)隊(duì)伍有什么樣的作風(fēng)。全系統(tǒng)上下要樹(shù)立一種導(dǎo)向：對(duì)素質(zhì)好、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膵D女干部，黨組要堅(jiān)決支持、堅(jiān)決保護(hù)、堅(jiān)決褒獎(jiǎng)。上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膵D女干部擔(dān)當(dāng)、為勇于負(fù)責(zé)的婦女干部負(fù)責(zé)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選對(duì)用好婦女干部，抓好黨建，落實(shí)兩個(gè)主體責(zé)任。 2、注重提供婦女干部做事的發(fā)展平臺(tái)?？h局在加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)上，要注意把高素質(zhì)的婦女干部吸收到黨內(nèi)來(lái)，不斷提高黨員干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，全局共有20名女性黨員，占全部婦女干部職工總數(shù)的62.5%。在干部培養(yǎng)使用上，要充分發(fā)揮婦女干部的優(yōu)點(diǎn)，為婦女干部提供更多的干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

3、注重發(fā)揮婦女干部的主力軍作用。全局在提供多方位服務(wù)主題的同時(shí)，還要大力打造“巾幗服務(wù)工程”，積極開(kāi)展創(chuàng)建“巾幗文明崗”等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，并長(zhǎng)期堅(jiān)持開(kāi)展“奉獻(xiàn)、互助、友愛(ài)、進(jìn)步”為主題的送溫暖活動(dòng)，對(duì)特困家庭、孤寡老人、貧困學(xué)生、孤殘兒童等給予資助。

篇5

近年來(lái),**縣按照上級(jí)黨委的要求,結(jié)合本縣實(shí)際，突出重點(diǎn)，注重培養(yǎng)，從“三個(gè)方面”下功夫狠抓黨外干部隊(duì)伍建設(shè)。黨外干部培養(yǎng)選拔工作呈現(xiàn)出數(shù)量逐漸增長(zhǎng),素質(zhì)逐漸提高,結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化的良好勢(shì)頭。

——在充實(shí)數(shù)量上下功夫。**縣**年制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)》以來(lái)，縣委合理設(shè)置黨外干部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的職數(shù)，每次干部調(diào)整，都注重選拔優(yōu)秀黨外干部，使黨外干部數(shù)量逐年得到增長(zhǎng)。目前,在全縣434人科級(jí)以上干部中,共有黨外干部47人，占全縣科級(jí)以上干部總數(shù)的10.8%；與**年的31人相比，增加16人，增長(zhǎng)51.6%；在全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了科級(jí)黨外干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的60%；在全縣60個(gè)縣屬部門(mén)中,有17個(gè)部門(mén)配備了科級(jí)黨外干部,占部門(mén)總數(shù)的28.3%。

——在提高素質(zhì)上下功夫?？h委注重提高黨外干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，在提高黨外干部素質(zhì)上下功夫，采取有力措施，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把黨外干部教育培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，以各級(jí)黨校和大專院校為主陣地，分批分期對(duì)科級(jí)以上黨外干部進(jìn)行理論輪訓(xùn)和學(xué)歷教育，每年選派一些黨外干部到省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掛職鍛煉。形成了以大專學(xué)歷為主體的科級(jí)以上黨外干部隊(duì)伍。目前，在全縣科級(jí)以上黨外干部中,本科以上文化程度的有11人，占黨外干部總數(shù)的23.4%;大專文化程度的有25人，占黨外干部總數(shù)的53.2%;中專文化程度的有11人，占黨外干部總數(shù)的23.4%。

——在優(yōu)化結(jié)構(gòu)上下功夫。一是優(yōu)化級(jí)別梯次。以在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中選配黨外干部為主要手段，注重培養(yǎng)選拔政治強(qiáng)、有實(shí)績(jī)、素質(zhì)高的黨外干部，對(duì)德才表現(xiàn)好，具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，積極創(chuàng)造條件，采取越級(jí)提拔或小步快跑的方法，加快培養(yǎng)選拔的力度，盡快安排到適當(dāng)崗位上進(jìn)行鍛煉，基本形成了上少下多的合理的梯形結(jié)構(gòu)。目前，在全縣科級(jí)以上黨外干部中，有副處級(jí)干部3人,占黨外干部總數(shù)的6.38%;正科級(jí)干部8名,占黨外干部總數(shù)的17.02%;副科級(jí)干部36人，占黨外干部總數(shù)的76.60%。二是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。按照老、中、青相結(jié)合的原則，注重合理搭配各個(gè)年齡段的黨外干部，適時(shí)培養(yǎng)選拔30歲以下的優(yōu)秀年輕黨外干部，有效防止出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。目前，在全縣科級(jí)以上黨外干部中,40歲以上的有13人，占黨外干部總數(shù)的27.7%；30歲至40歲的有22人，占黨外干部總數(shù)的46.8%；30歲以下的12人，占黨外干部總數(shù)的25.5%。三是優(yōu)化性別結(jié)構(gòu)。在選拔科級(jí)黨外干部中，注重男女平衡，優(yōu)先選拔優(yōu)秀的婦女干部，把培養(yǎng)選拔婦女干部作為提高婦女政治地位，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容抓緊抓好。同時(shí)，大力宣傳本縣婦女干部先進(jìn)典型，擴(kuò)大婦女干部的社會(huì)影響力，從思想上牢固樹(shù)立“女人能頂半邊天”的觀念，為優(yōu)秀婦女干部脫穎而出營(yíng)造了良好氛圍。目前，在全縣科級(jí)以上黨外干部中，婦女干部12人，占黨外干部總數(shù)的25.5%。

篇6

要推動(dòng)?jì)D女事業(yè)的發(fā)展，就必須有一支素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較強(qiáng)的婦女干部隊(duì)伍，多年來(lái)鎮(zhèn)婦聯(lián)一直注重培養(yǎng)提升村、社區(qū)婦女組織的業(yè)務(wù)政策素質(zhì)。

1、以黨支部換屆選舉為契機(jī)，推進(jìn)婦聯(lián)組織建設(shè)。鎮(zhèn)婦聯(lián)借黨支部換屆選舉之機(jī)，選配具有“雙九”能力（即婦聯(lián)組織動(dòng)員婦女的能力、代表和維護(hù)婦女合法權(quán)益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)發(fā)展的能力和婦聯(lián)組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力、婦聯(lián)干部服務(wù)大局的能力、服務(wù)婦女的能力、學(xué)習(xí)的能力、創(chuàng)新的能力、協(xié)調(diào)的能力）的婦女進(jìn)村、社區(qū)班子做婦女工作，在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮委員作用，彰顯婦女同志的風(fēng)采。

2、根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際情況，建立健全婦女隊(duì)伍，組織“農(nóng)轉(zhuǎn)非”婦女、下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村婦女參加各類(lèi)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)她們不斷大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，并學(xué)以致用，與時(shí)俱進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng)婦女工作新局面。

3、加大對(duì)婦女干部的教育培訓(xùn)，不斷提高婦女干部的專業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導(dǎo)各村婦代會(huì)積極組織帶動(dòng)廣大婦女參與到新農(nóng)村建設(shè)中去，并成為此項(xiàng)工作的推動(dòng)者和實(shí)踐者。

二、強(qiáng)化婦聯(lián)聯(lián)系服務(wù)職能，充分發(fā)揮婦女的積極作用

鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合城鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)工作，動(dòng)員婦女積極參與“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”的“三創(chuàng)”實(shí)踐。不斷改進(jìn)、提高和創(chuàng)新婦聯(lián)工作，重點(diǎn)做好了以下工作：

1、充分發(fā)揮婦女在我鎮(zhèn)精神文明建設(shè)中的積極作用。以社區(qū)、村文化活動(dòng)為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動(dòng)，發(fā)揮其特殊而積極的作用。如春節(jié)組織婦女參加游行活動(dòng)和鬧元宵文藝演出等。

2、開(kāi)展各種活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧文明。各婦代會(huì)繼續(xù)實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，各社區(qū)、村在原有巾幗衛(wèi)生保潔隊(duì)、文藝宣傳隊(duì)、法制宣傳隊(duì)等各類(lèi)服務(wù)組織基礎(chǔ)上，進(jìn)一步壯大了“巾幗志愿者”隊(duì)伍，廣泛地發(fā)動(dòng)?jì)D女群眾走出小家，積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和鄉(xiāng)風(fēng)文明活動(dòng)和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程示范縣城創(chuàng)建活動(dòng)。

三、關(guān)愛(ài)婦女兒童，保障婦女兒童合法權(quán)益

各婦代會(huì)要切實(shí)履行維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等基本國(guó)策，進(jìn)一步推動(dòng)了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實(shí)。

1、進(jìn)一步加大了維權(quán)力度?！叭恕惫?jié)期間，開(kāi)展了維權(quán)周宣傳活動(dòng)，各社區(qū)、村以召開(kāi)座談會(huì)、舉辦趣味知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》以及男女平等基本國(guó)策等的學(xué)習(xí)。

2、大力推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作。以板報(bào)、發(fā)放宣傳資料等形式在全鎮(zhèn)進(jìn)行宣傳，把“愛(ài)國(guó)教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬(wàn)戶，把遠(yuǎn)離，關(guān)心青少年成長(zhǎng)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各界認(rèn)識(shí)應(yīng)盡的職責(zé)。

3、積極為兒童辦實(shí)事。推進(jìn)公民道德建設(shè)計(jì)劃的實(shí)施，引導(dǎo)兒童積極參與道德實(shí)施，發(fā)動(dòng)社會(huì)各方面共同為兒童辦實(shí)事。

4、進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作。一是非常重視培養(yǎng)選撥女干部。二是加強(qiáng)女干部的教育，提高女干部素質(zhì)。每季度以會(huì)代訓(xùn)，加大了對(duì)女干部的培訓(xùn)。

四、以“三大主體”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮了群團(tuán)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用

鎮(zhèn)婦聯(lián)以“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”等活動(dòng)為載體，以不斷提高基層?jì)D女干部和農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)為目標(biāo)，不斷豐富農(nóng)村物質(zhì)文化生活，加快農(nóng)業(yè)、科技、衛(wèi)生、法律知識(shí)的普及和推廣運(yùn)用，發(fā)放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規(guī)宣傳資料100份。

緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結(jié)合幫扶，繼續(xù)抓好崗村聯(lián)創(chuàng)和“雙合格”工作，大力實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，繼續(xù)組織婦女積極參與災(zāi)后重建工作，組織村、社區(qū)婦女干部積極參加基層?jì)D女干部社會(huì)實(shí)踐能力建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)，逐步提高基層?jì)D女干部的能力，為更好地服務(wù)于婦女打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、充分調(diào)動(dòng)?jì)D女的積極性，推進(jìn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進(jìn)家庭”和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程的創(chuàng)建工作

我鎮(zhèn)婦聯(lián)做好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進(jìn)家庭”和“五十百千”環(huán)境優(yōu)美示范工程示范縣城創(chuàng)建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇7

一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的1％，用于科研投入，鼓勵(lì)大家多出成績(jī)快出成果。鼓勵(lì)大家撰寫(xiě)論文、搞科研。撰寫(xiě)論文分版面費(fèi)，醫(yī)院全部報(bào)銷(xiāo)，并每篇給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)；科研成果每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元；參與著書(shū)是主編的，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，副主編每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

從今年起，計(jì)劃用5年時(shí)間，分院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員三個(gè)層次，采取不同辦法和形式，進(jìn)行輪訓(xùn)。

實(shí)行學(xué)分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級(jí)衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學(xué)分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學(xué)分。

對(duì)于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從20__年起，計(jì)劃到20__年底，對(duì)所有婦女干部輪訓(xùn)一遍計(jì)算機(jī)的操作應(yīng)用，爭(zhēng)取都能達(dá)到計(jì)算機(jī)中初級(jí)操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對(duì)有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)，努力培植后備力量。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護(hù)士長(zhǎng)每年至少參加一次省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議，并鼓勵(lì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。醫(yī)院規(guī)定到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修費(fèi)6000元；在國(guó)家級(jí)醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)8000元。每年至少引進(jìn)1—3項(xiàng)新技術(shù)，對(duì)取得明顯效果的，除一次性獎(jiǎng)勵(lì)主要人員外，該項(xiàng)目所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，按一定比例提獎(jiǎng)給所在科室。

參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國(guó)家承認(rèn)的第二學(xué)歷的，將分10年給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。正是我們采取了一系列切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二是借助載體，強(qiáng)化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)窗口。女性的個(gè)人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強(qiáng)化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅(jiān)持以人為本，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強(qiáng)化政治理論、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高思想政治素養(yǎng)當(dāng)作首要任務(wù)來(lái)抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五 下午為政治學(xué)習(xí)時(shí)間。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本方針政策及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)同志《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》等文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法、院規(guī)院紀(jì)。讓大家學(xué)習(xí)、掌握黨的基本理論知識(shí)，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。

在堅(jiān)持常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，我們把創(chuàng)建各種崗、號(hào)、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點(diǎn)，開(kāi)展不同的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，把科護(hù)士長(zhǎng)推倒活動(dòng)的前沿，讓其充分發(fā)揮個(gè)人的能動(dòng)性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺(tái)、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過(guò)特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。

取得的成效

篇8

近年來(lái)，XX市工商局黨委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部的培養(yǎng)選拔，女干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出了新特點(diǎn)。一是女干部隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總?cè)藬?shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總?cè)藬?shù)變化相對(duì)較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統(tǒng)共有女干部36名，占全局總干部人數(shù)的29.5%，其中有9人是20XX年以后招考錄用的。二是女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。以2013年6月為基點(diǎn)，我們統(tǒng)計(jì)了女干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達(dá)到63.89％，女干部隊(duì)伍呈年輕化趨勢(shì)。從文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，學(xué)歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學(xué)歷，其中大專學(xué)歷9人，本科學(xué)歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現(xiàn)了我局女干部較高的文化知識(shí)水平，也體現(xiàn)了女干部們先進(jìn)的政治素養(yǎng)。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，但近五年來(lái)，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀(jì)委等部門(mén)擔(dān)任科（副）級(jí)及股級(jí)干部，有5名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。

隨著女干部隊(duì)伍得不斷壯大和整體素質(zhì)得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來(lái)越顯著。五年來(lái)，我局婦委會(huì)和婦女干部在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中屢獲佳績(jī)，展示出了女性工商干部的風(fēng)采和當(dāng)代工商干部的良好風(fēng)貌，可以說(shuō)女干部在工商工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)，有較男性更為嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、富有責(zé)任心的特性，思考周密，做事認(rèn)真，往往細(xì)節(jié)上也能考慮到并做得很好，把千頭萬(wàn)緒的企業(yè)登記、個(gè)體辦照、檔案錄入、財(cái)務(wù)內(nèi)勤等比較細(xì)致的工作運(yùn)籌得有條不紊。如我局行政服務(wù)中心和各工商所的注冊(cè)登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊(cè)登記崗位干部的80%以上，她們承擔(dān)著全市各類(lèi)市場(chǎng)主體的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)登記以及股權(quán)出質(zhì)登記、外商投資企業(yè)年檢等工作。注冊(cè)登記崗位干部多人次先后被評(píng)為注冊(cè)能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián)了行政服務(wù)中心年度“紅旗窗口”的稱號(hào)，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業(yè)先進(jìn)集體”和“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)，窗口一名女干部還先后被評(píng)為全省工商行政管理系統(tǒng)先進(jìn)工作者和全國(guó)巾幗建功活動(dòng)先進(jìn)工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細(xì)膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協(xié)調(diào)溝通和以情感人。她們能更好地了解對(duì)方的心理需求，體察他人的情感，當(dāng)對(duì)方心理出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，女性能夠及時(shí)捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優(yōu)勢(shì)，在工作中善當(dāng) “劑”。注冊(cè)窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務(wù)，進(jìn)一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費(fèi)維權(quán)崗位的女同志溫柔解釋，謹(jǐn)慎調(diào)解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調(diào)解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當(dāng)事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調(diào)查過(guò)程中對(duì)其不必要的壓力，利于盡快實(shí)現(xiàn)心理接觸，從詢問(wèn)中覺(jué)察案件細(xì)節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎(chǔ)。她們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧?，做出了不平凡的業(yè)績(jī)，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業(yè)的好評(píng)。

（三）女干部是工商形象的標(biāo)志桿。女干部相對(duì)于男性干部，無(wú)論在遵守紀(jì)律上、廉政建設(shè)上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢(shì)。工商工作大部分是要在基層一線展開(kāi)，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識(shí)層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務(wù)和耐心解釋能夠進(jìn)一步拉近與群眾的距離，為工商部門(mén)贏得了贊譽(yù)；在女干部集中的登記注冊(cè)窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來(lái)，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊(cè)大廳打掃得干干凈凈，營(yíng)造了一種清新舒適的環(huán)境；她們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧?，踏踏?shí)實(shí)地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠(chéng)的心，為工商部門(mén)樹(shù)立了良好形象。

二、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商系統(tǒng)女干部工作

五年來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，平湖工商局婦委會(huì)和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質(zhì)為根本，以發(fā)展和維權(quán)為主線，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和科學(xué)發(fā)展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責(zé)、建功立業(yè)，展示紅盾風(fēng)采，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)和諧。

（一）提升素質(zhì)、深化服務(wù)，把力量凝聚到工商事業(yè)上來(lái)。

一是大力開(kāi)展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。五年來(lái)，始終堅(jiān)持深化 工商文化建設(shè)，開(kāi)展人文精神教育活動(dòng)，為系統(tǒng)女干部職工營(yíng)造以“劍膽琴心”為核心的人文環(huán)境和價(jià)值觀念，積極創(chuàng)新培訓(xùn)載體，豐富教育培訓(xùn)方式，開(kāi)展禮儀知識(shí)、溝通技巧、業(yè)務(wù)技能等各類(lèi)講座培訓(xùn)等，通過(guò)“集中學(xué)習(xí)式大補(bǔ)、日常點(diǎn)滴式精補(bǔ)、取長(zhǎng)補(bǔ)短式互補(bǔ)”的“三補(bǔ)式”學(xué)習(xí)方式，努力推進(jìn)女干部隊(duì)伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)婦女組織的戰(zhàn)斗力。通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、講座及網(wǎng)上教學(xué)，女干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到顯著提升。

二是提高系統(tǒng)女職工服務(wù)意識(shí)。我局積極倡導(dǎo)服務(wù)人情化、人性化、人文化和服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高規(guī)范、高滿意度的“三化四高”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務(wù)”，切實(shí)強(qiáng)化系統(tǒng)婦女干部服務(wù)意識(shí)。女干部在各自工作崗位上積極履職，開(kāi)展上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、結(jié)對(duì)服務(wù)等系統(tǒng)個(gè)性化服務(wù)舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發(fā)揮婦女干部職工在注冊(cè)大廳的工作優(yōu)勢(shì)，積極推行首問(wèn)責(zé)任制和服務(wù)承諾制，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的注冊(cè)登記服務(wù)。

（二）健全機(jī)制、完善舉措，加強(qiáng)婦女干部權(quán)益保護(hù)

一是堅(jiān)持從政治上維護(hù)女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽(tīng)取婦女工作匯報(bào)，關(guān)心女干部的成長(zhǎng)和政治上的進(jìn)步，采取多種形式，組織女職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議。鼓勵(lì)女干部通過(guò)民主生活會(huì)等活動(dòng)，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權(quán)作用。充分發(fā)揮婦委會(huì)在維護(hù)女干部權(quán)益方面的積極作用和特有優(yōu)勢(shì)。婦委會(huì)經(jīng)常以書(shū)面或走訪交談的形式，收集女干部對(duì)人才選拔、機(jī)關(guān)建設(shè)、后勤保障等的建議意見(jiàn)，及時(shí)向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，為女干部的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境和氛圍。

二是堅(jiān)持從生活上關(guān)懷女干部身心健康。我局歷來(lái)關(guān)心、關(guān)懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開(kāi)展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進(jìn)行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門(mén)探望，使其體會(huì)到組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識(shí)講座、“創(chuàng)造快樂(lè)——情緒壓力管理的藝術(shù)”講座和“公職人員職場(chǎng)壓力及其應(yīng)對(duì)”講座等，通過(guò)專業(yè)的心理輔導(dǎo)及培訓(xùn)幫助系統(tǒng)女干部職工調(diào)適心理，培養(yǎng)樂(lè)觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節(jié)前夕，組織系統(tǒng)女干部赴外地進(jìn)行參觀游覽，定期開(kāi)展各類(lèi)適合女干部職工參與的文體活動(dòng)等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創(chuàng)佳績(jī)。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會(huì)工作亮點(diǎn)

一是“崗村結(jié)對(duì)”巾幗紅盾獻(xiàn)愛(ài)心。自2008年起，我局婦委會(huì)就開(kāi)始通過(guò)“巾幗文明崗”的平臺(tái)以“崗村結(jié)對(duì)”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學(xué)進(jìn)行結(jié)對(duì)資助幫扶。結(jié)對(duì)以來(lái)，婦委會(huì)多次在系統(tǒng)干部職工中發(fā)起助學(xué)倡議，大家踴躍獻(xiàn)愛(ài)心，紛紛為陸紅芳同學(xué)捐款捐物，在每個(gè)新學(xué)期開(kāi)學(xué)前為她送上愛(ài)心款物。五年來(lái)，已9次為其累計(jì)捐款近14000元，目前陸紅芳同學(xué)在浙江樹(shù)人大學(xué)即將完成本科學(xué)業(yè)。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資助的同時(shí)，婦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與陸紅芳同學(xué)進(jìn)行親切交流，仔細(xì)詢問(wèn)她的學(xué)習(xí)和生活情況，鼓勵(lì)她要克服困難，自強(qiáng)自立，完成學(xué)業(yè)，早日成才，回報(bào)社會(huì)。此外，自2011年婦委會(huì)開(kāi)展“情系貧困母親，吾獻(xiàn)愛(ài)心五元”活動(dòng)以來(lái)，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。今年，又在全系統(tǒng)發(fā)出了“關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)和結(jié)對(duì)貧困母親的捐款倡議書(shū)”，為結(jié)對(duì)貧困學(xué)生和母親建立愛(ài)心基金，并已走訪慰問(wèn)結(jié)對(duì)自強(qiáng)母親。

二是“女子巡查隊(duì)”開(kāi)拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊(duì)，工作職責(zé)涉及登記注冊(cè)、轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)巡查、案件查處、消費(fèi)維權(quán)等日常工商監(jiān)管工作，被評(píng)為“平湖市三八紅旗集體”。五年來(lái)，女子巡查隊(duì)始終堅(jiān)持以“親民、愛(ài)民、便民、利民”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)的優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)以及善做疏導(dǎo)與思想工作的特點(diǎn)，以剛?cè)岵?jì)的監(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感染了身邊越來(lái)越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風(fēng)景線。

三是“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展。為落實(shí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，更好地推動(dòng)微型企業(yè)發(fā)展，我局婦委會(huì)創(chuàng)新工作思路，在新倉(cāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工商窗口設(shè)立了“紅盾服務(wù)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”，指定一名青年女干部擔(dān)任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，為前來(lái)咨詢的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)證照辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，對(duì)已發(fā)展和擬發(fā)展的微型企業(yè)實(shí)施保姆式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗，除了講解個(gè)體戶和企業(yè)注冊(cè)登記程序外，還利用便民服務(wù)中心信息優(yōu)勢(shì)，將省、市、鎮(zhèn)各級(jí)政府部門(mén)扶持微型企業(yè)的優(yōu)惠政策送到“家”，聯(lián)合政府各部門(mén)，引導(dǎo)解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的各種具體困難和問(wèn)題，及時(shí)為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。

三、當(dāng)前女職工工作面臨的主要問(wèn)題

近年來(lái)，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護(hù)和崗位建功等方面取得了明顯進(jìn)展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問(wèn)題：

（一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長(zhǎng)

一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念?，F(xiàn)實(shí)生活中，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強(qiáng)化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會(huì)功用，增大了女性參與政治、經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)的難度。雖然隨著時(shí)展，越來(lái)越多的女性登上了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，但是女性維護(hù)家庭關(guān)系、保障家庭和睦的社會(huì)角色和職能仍沒(méi)有改變，女性仍然是家務(wù)勞動(dòng)、照顧父母、教育子女等基本責(zé)任的承擔(dān)者。女干部們必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，尤其當(dāng)前工商系統(tǒng)的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實(shí)存在著一定的困難。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強(qiáng)女弱”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。通過(guò) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識(shí)中，還存在著“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績(jī)，在某些個(gè)體上承認(rèn)女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認(rèn)為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場(chǎng)巡查等具有一定的行政強(qiáng)制性質(zhì)，有些同志在對(duì)女干部的使用上小心謹(jǐn)慎、求全責(zé)備，總認(rèn)為女干部不適合獨(dú)當(dāng)一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會(huì)影響工作。

（二）自身素質(zhì)欠缺制約女干部發(fā)展

一是女干部的整體素質(zhì)還不夠全面。目前系統(tǒng)女干部隊(duì)伍中，雖然有不少同志能力素質(zhì)比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進(jìn)程的推進(jìn)，工商監(jiān)管內(nèi)容不斷擴(kuò)充，監(jiān)管任務(wù)更趨繁重，女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，近年來(lái)，雖然女干部在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上有所優(yōu)化，但很多是通過(guò)在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，且大專學(xué)歷的仍占25%，部分女干部因社會(huì)、家庭條件的局限，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力素質(zhì)比較單一，有的理論功底不夠扎實(shí)，有的協(xié)調(diào)能力欠缺，有的管理經(jīng)驗(yàn)不足，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

二是女干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。在長(zhǎng)期的社會(huì)大環(huán)境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識(shí)中普遍存在著求穩(wěn)思想，競(jìng)爭(zhēng)欲望不強(qiáng)。再加上長(zhǎng)期以來(lái)工商女干部大多從事登記注冊(cè)、內(nèi)務(wù)后勤等工作，個(gè)別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔(dān)當(dāng)重任的意識(shí)不強(qiáng)。她們?cè)诠ぷ髦腥狈h(yuǎn)大抱負(fù)，安于現(xiàn)狀，對(duì)女性擔(dān)任監(jiān)管執(zhí)法工作的優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，不愿獨(dú)立承擔(dān)工作，遇到由于性別問(wèn)題帶來(lái)的工作難點(diǎn)容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動(dòng)地位，通過(guò)大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)較低。

（三）培養(yǎng)鍛煉不夠影響女干部進(jìn)步

一是教育培養(yǎng)力度不夠大。在女干部的教育培訓(xùn)方面，工作的針對(duì)性還不是很強(qiáng)，專門(mén)針對(duì)女干部的培訓(xùn)少，特別是由于培訓(xùn)基地、師資和培訓(xùn)手段、方式等因素的制約，教育培訓(xùn)在一定程度上存在著程式化、簡(jiǎn)單化的現(xiàn)象，培訓(xùn)內(nèi)容有時(shí)不分層次和專業(yè)，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開(kāi)展分類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)還缺乏針對(duì)性和有效性；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。

二是崗位實(shí)踐鍛煉不夠廣。調(diào)查顯示，近年來(lái)，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對(duì)數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒(méi)什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)較少。崗位分布上的不平衡導(dǎo)致婦女干部們?cè)诠ぷ髦凶鼍唧w事務(wù)的多，參與決策的少，當(dāng)配角的多，獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

四、今后五年加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實(shí)際困難，結(jié)合新形勢(shì)下工商工作的具體要求，對(duì)今后五年如何加強(qiáng)和改進(jìn)系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)宣傳、營(yíng)造氛圍，進(jìn)一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機(jī)制

一要為女干部營(yíng)造公平的發(fā)展環(huán)境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中展現(xiàn)出來(lái)的才能，進(jìn)一步提高社會(huì)各界對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作的認(rèn)知度，努力營(yíng)造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會(huì)等組織要通過(guò)講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時(shí)了解婦女干部的實(shí)際困難與需求，有針對(duì)性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

二要為女干部提供優(yōu)質(zhì)的人文關(guān)懷。一是組織豐富多彩的文體活動(dòng)，以參觀學(xué)習(xí)、趣味比賽、拓展訓(xùn)練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進(jìn)其保持樂(lè)觀、開(kāi)朗、向上的生活態(tài)度。二是組織各類(lèi)知識(shí)講座，每年邀請(qǐng)婦女保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關(guān)心的話題，開(kāi)展知識(shí)講座，調(diào)適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網(wǎng)站開(kāi)設(shè)“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。

（二）搭建平臺(tái)、優(yōu)化舉措，進(jìn)一步深化女干部素質(zhì)提升工程

一要搭建教育培訓(xùn)平臺(tái)。加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊(duì)伍的重要主題。要把女干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點(diǎn)和需求，因人制宜建立培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)體檔案，分級(jí)分類(lèi)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、外出考察、以會(huì)代訓(xùn)等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績(jī)?nèi)找嫱怀觥Ｍ瑫r(shí)，廣大婦女干部要克服需要付出較多時(shí)間和精力照顧家庭的困難，有意識(shí)地提高自身學(xué)習(xí)能力，既要學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識(shí)，提高市場(chǎng)監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，完善現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理理論體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域；更要學(xué)習(xí)正確價(jià)值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，緊跟時(shí)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭(zhēng)做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的社會(huì)主義新女性。

二要搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識(shí)水平高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，幫助她們克服在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難。有計(jì)劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們?cè)诠ぷ髦兄鸩阶呦虺墒?。同時(shí)，廣大女干部應(yīng)抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇，積極參與到工商管理的各項(xiàng)工作中，在實(shí)踐中提高水平、增長(zhǎng)才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過(guò)硬的婦女干部隊(duì)伍。

篇9

從今年起，計(jì)劃用5年時(shí)間，分院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員三個(gè)層次，采取不同辦法和形式，進(jìn)行輪訓(xùn)。

實(shí)行學(xué)分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級(jí)衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學(xué)分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學(xué)分。

對(duì)于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從20*年起，計(jì)劃到20*年底，對(duì)所有婦女干部輪訓(xùn)一遍計(jì)算機(jī)的操作應(yīng)用，爭(zhēng)取都能達(dá)到計(jì)算機(jī)中初級(jí)操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對(duì)有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)，努力培植后備力量。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護(hù)士長(zhǎng)每年至少參加一次省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議，并鼓勵(lì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。醫(yī)院規(guī)定到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修費(fèi)6000元；在國(guó)家級(jí)醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)8000元。每年至少引進(jìn)1—3項(xiàng)新技術(shù)，對(duì)取得明顯效果的，除一次性獎(jiǎng)勵(lì)主要人員外，該項(xiàng)目所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，按一定比例提獎(jiǎng)給所在科室。

參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國(guó)家承認(rèn)的第二學(xué)歷的，將分10年給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。正是我們采取了一系列切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二是借助載體，強(qiáng)化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)窗口。女性的個(gè)人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強(qiáng)化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅(jiān)持以人為本，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強(qiáng)化政治理論、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高思想政治素養(yǎng)當(dāng)作首要任務(wù)來(lái)抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五

下午為政治學(xué)習(xí)時(shí)間。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本方針政策及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)同志《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》等文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法、院規(guī)院紀(jì)。讓大家學(xué)習(xí)、掌握黨的基本理論知識(shí)，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。

在堅(jiān)持常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，我們把創(chuàng)建各種崗、號(hào)、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點(diǎn)，開(kāi)展不同的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，把科護(hù)士長(zhǎng)推倒活動(dòng)的前沿，讓其充分發(fā)揮個(gè)人的能動(dòng)性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺(tái)、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過(guò)特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。

篇10

近年來(lái)，平湖市工商局黨委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部的培養(yǎng)選拔，女干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出了新特點(diǎn)。一是女干部隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總?cè)藬?shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總?cè)藬?shù)變化相對(duì)較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統(tǒng)共有女干部36名，占全局總干部人數(shù)的29.5%，其中有9人是2008年以后招考錄用的。二是女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。以2013年6月為基點(diǎn)，我們統(tǒng)計(jì)了女干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達(dá)到63.89％，女干部隊(duì)伍呈年輕化趨勢(shì)。從文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，學(xué)歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學(xué)歷，其中大專學(xué)歷9人，本科學(xué)歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現(xiàn)了我局女干部較高的文化知識(shí)水平，也體現(xiàn)了女干部們先進(jìn)的政治素養(yǎng)。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，但近五年來(lái)，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀(jì)委等部門(mén)擔(dān)任科（副）級(jí)及股級(jí)干部，有5名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。

隨著女干部隊(duì)伍得不斷壯大和整體素質(zhì)得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來(lái)越顯著。五年來(lái)，我局婦委會(huì)和婦女干部在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中屢獲佳績(jī)，展示出了女性工商干部的風(fēng)采和當(dāng)代工商干部的良好風(fēng)貌，可以說(shuō)女干部在工商工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)，有較男性更為嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、富有責(zé)任心的特性，思考周密，做事認(rèn)真，往往細(xì)節(jié)上也能考慮到并做得很好，把千頭萬(wàn)緒的企業(yè)登記、個(gè)體辦照、檔案錄入、財(cái)務(wù)內(nèi)勤等比較細(xì)致的工作運(yùn)籌得有條不紊。如我局行政服務(wù)中心和各工商所的注冊(cè)登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊(cè)登記崗位干部的80%以上，她們承擔(dān)著全市各類(lèi)市場(chǎng)主體的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)登記以及股權(quán)出質(zhì)登記、外商投資企業(yè)年檢等工作。注冊(cè)登記崗位干部多人次先后被評(píng)為注冊(cè)能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián)了行政服務(wù)中心年度“紅旗窗口”的稱號(hào)，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業(yè)先進(jìn)集體”和“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)，窗口一名女干部還先后被評(píng)為全省工商行政管理系統(tǒng)先進(jìn)工作者和全國(guó)巾幗建功活動(dòng)先進(jìn)工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細(xì)膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協(xié)調(diào)溝通和以情感人。她們能更好地了解對(duì)方的心理需求，體察他人的情感，當(dāng)對(duì)方心理出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，女性能夠及時(shí)捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優(yōu)勢(shì)，在工作中善當(dāng) “劑”。注冊(cè)窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務(wù)，進(jìn)一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費(fèi)維權(quán)崗位的女同志溫柔解釋，謹(jǐn)慎調(diào)解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調(diào)解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當(dāng)事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調(diào)查過(guò)程中對(duì)其不必要的壓力，利于盡快實(shí)現(xiàn)心理接觸，從詢問(wèn)中覺(jué)察案件細(xì)節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎(chǔ)。她們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧?，做出了不平凡的業(yè)績(jī)，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業(yè)的好評(píng)。

（三）女干部是工商形象的標(biāo)志桿。女干部相對(duì)于男性干部，無(wú)論在遵守紀(jì)律上、廉政建設(shè)上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢(shì)。工商工作大部分是要在基層一線展開(kāi)，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識(shí)層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務(wù)和耐心解釋能夠進(jìn)一步拉近與群眾的距離，為工商部門(mén)贏得了贊譽(yù)；在女干部集中的登記注冊(cè)窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來(lái)，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊(cè)大廳打掃得干干凈凈，營(yíng)造了一種清新舒適的環(huán)境；她們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧希ぬ?shí)實(shí)地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠(chéng)的心，為工商部門(mén)樹(shù)立了良好形象。

二、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商系統(tǒng)女干部工作

五年來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，平湖工商局婦委會(huì)和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質(zhì)為根本，以發(fā)展和維權(quán)為主線，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和科學(xué)發(fā)展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責(zé)、建功立業(yè)，展示紅盾風(fēng)采，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)和諧。

（一）提升素質(zhì)、深化服務(wù)， 把力量凝聚到工商事業(yè)上來(lái)。

一是大力開(kāi)展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。五年來(lái)，始終堅(jiān)持深化工商文化建設(shè)，開(kāi)展人文精神教育活動(dòng)，為系統(tǒng)女干部職工營(yíng)造以“劍膽琴心”為核心的人文環(huán)境和價(jià)值觀念，積極創(chuàng)新培訓(xùn)載體，豐富教育培訓(xùn)方式，開(kāi)展禮儀知識(shí)、溝通技巧、業(yè)務(wù)技能等各類(lèi)講座培訓(xùn)等，通過(guò)“集中學(xué)習(xí)式大補(bǔ)、日常點(diǎn)滴式精補(bǔ)、取長(zhǎng)補(bǔ)短式互補(bǔ)”的“三補(bǔ)式”學(xué)習(xí)方式，努力推進(jìn)女干部隊(duì)伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)婦女組織的戰(zhàn)斗力。通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、講座及網(wǎng)上教學(xué)，女干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到顯著提升。

二是提高系統(tǒng)女職工服務(wù)意識(shí)。我局積極倡導(dǎo)服務(wù)人情化、人性化、人文化和服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高規(guī)范、高滿意度的“三化四高”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務(wù)”，切實(shí)強(qiáng)化系統(tǒng)婦女干部服務(wù)意識(shí)。女干部在各自工作崗位上積極履職，開(kāi)展上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、結(jié)對(duì)服務(wù)等系統(tǒng)個(gè)性化服務(wù)舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發(fā)揮婦女干部職工在注冊(cè)大廳的工作優(yōu)勢(shì)，積極推行首問(wèn)責(zé)任制和服務(wù)承諾制，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的注冊(cè)登記服務(wù)。

（二）健全機(jī)制、完善舉措，加強(qiáng)婦女干部權(quán)益保護(hù)

一是堅(jiān)持從政治上維護(hù)女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽(tīng)取婦女工作匯報(bào)，關(guān)心女干部的成長(zhǎng)和政治上的進(jìn)步，采取多種形式，組織女職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議。鼓勵(lì)女干部通過(guò)民主生活會(huì)等活動(dòng)，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權(quán)作用。充分發(fā)揮婦委會(huì)在維護(hù)女干部權(quán)益方面的積極作用和特有優(yōu)勢(shì)。婦委會(huì)經(jīng)常以書(shū)面或走訪交談的形式，收集女干部對(duì)人才選拔、機(jī)關(guān)建設(shè)、后勤保障等的建議意見(jiàn)，及時(shí)向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，為女干部的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境和氛圍。

二是堅(jiān)持從生活上關(guān)懷女干部身心健康。我局歷來(lái)關(guān)心、關(guān)懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開(kāi)展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進(jìn)行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門(mén)探望，使其體會(huì)到組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識(shí)講座、“創(chuàng)造快樂(lè)——情緒壓力管理的藝術(shù)”講座和“公職人員職場(chǎng)壓力及其應(yīng)對(duì)”講座等，通過(guò)專業(yè)的心理輔導(dǎo)及培訓(xùn)幫助系統(tǒng)女干部職工調(diào)適心理，培養(yǎng)樂(lè)觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節(jié)前夕，組織系統(tǒng)女干部赴外地進(jìn)行參觀游覽，定期開(kāi)展各類(lèi)適合女干部職工參與的文體活動(dòng)等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創(chuàng)佳績(jī)。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會(huì)工作亮點(diǎn)

一是“崗村結(jié)對(duì)”巾幗紅盾獻(xiàn)愛(ài)心。自2008年起，我局婦委會(huì)就開(kāi)始通過(guò)“巾幗文明崗”的平臺(tái)以“崗村結(jié)對(duì)”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學(xué)進(jìn)行結(jié)對(duì)資助幫扶。結(jié)對(duì)以來(lái)，婦委會(huì)多次在系統(tǒng)干部職工中發(fā)起助學(xué)倡議，大家踴躍獻(xiàn)愛(ài)心，紛紛為陸紅芳同學(xué)捐款捐物，在每個(gè)新學(xué)期開(kāi)學(xué)前為她送上愛(ài)心款物。五年來(lái)，已9次為其累計(jì)捐款近14000元，目前陸紅芳同學(xué)在浙江樹(shù)人大學(xué)即將完成本科學(xué)業(yè)。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資助的同時(shí)，婦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與陸紅芳同學(xué)進(jìn)行親切交流，仔細(xì)詢問(wèn)她的學(xué)習(xí)和生活情況，鼓勵(lì)她要克服困難，自強(qiáng)自立，完成學(xué)業(yè)，早日成才，回報(bào)社會(huì)。此外，自2011年婦委會(huì)開(kāi)展“情系貧困母親，吾獻(xiàn)愛(ài)心五元”活動(dòng)以來(lái)，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。今年，又在全系統(tǒng)發(fā)出了“關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)和結(jié)對(duì)貧困母親的捐款倡議書(shū)”，為結(jié)對(duì)貧困學(xué)生和母親建立愛(ài)心基金，并已走訪慰問(wèn)結(jié)對(duì)自強(qiáng)母親。

二是“女子巡查隊(duì)”開(kāi)拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊(duì)，工作職責(zé)涉及登記注冊(cè)、轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)巡查、案件查處、消費(fèi)維權(quán)等日常工商監(jiān)管工作，被評(píng)為“平湖市三八紅旗集體”。五年來(lái)，女子巡查隊(duì)始終堅(jiān)持以“親民、愛(ài)民、便民、利民”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)的優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)以及善做疏導(dǎo)與思想工作的特點(diǎn)，以剛?cè)岵?jì)的監(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感染了身邊越來(lái)越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風(fēng)景線。

三是“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展。為落實(shí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，更好地推動(dòng)微型企業(yè)發(fā)展，我局婦委會(huì)創(chuàng)新工作思路，在新倉(cāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工商窗口設(shè)立了“紅盾服務(wù)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”，指定一名青年女干部擔(dān)任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，為前來(lái)咨詢的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)證照辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，對(duì)已發(fā)展和擬發(fā)展的微型企業(yè)實(shí)施保姆式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗，除了講解個(gè)體戶和企業(yè)注冊(cè)登記程序外，還利用便民服務(wù)中心信息優(yōu)勢(shì)，將省、市、鎮(zhèn)各級(jí)政府部門(mén)扶持微型企業(yè)的優(yōu)惠政策送到“家”，聯(lián)合政府各部門(mén)，引導(dǎo)解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的各種具體困難和問(wèn)題，及時(shí)為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。

三、當(dāng)前女職工工作面臨的主要問(wèn)題

近年來(lái)，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護(hù)和崗位建功等方面取得了明顯進(jìn)展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問(wèn)題：

（一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長(zhǎng)

一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念?，F(xiàn)實(shí)生活中，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強(qiáng)化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會(huì)功用，增大了女性參與政治、經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)的難度。雖然隨著時(shí)展，越來(lái)越多的女性登上了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，但是女性維護(hù)家庭關(guān)系、保障家庭和睦的社會(huì)角色和職能仍沒(méi)有改變，女性仍然是家務(wù)勞動(dòng)、照顧父母、教育子女等基本責(zé)任的承擔(dān)者。女干部們必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，尤其當(dāng) 前工商系統(tǒng)的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實(shí)存在著一定的困難。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強(qiáng)女弱”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識(shí)中，還存在著“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績(jī)，在某些個(gè)體上承認(rèn)女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認(rèn)為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場(chǎng)巡查等具有一定的行政強(qiáng)制性質(zhì)，有些同志在對(duì)女干部的使用上小心謹(jǐn)慎、求全責(zé)備，總認(rèn)為女干部不適合獨(dú)當(dāng)一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會(huì)影響工作。

（二）自身素質(zhì)欠缺制約女干部發(fā)展

一是女干部的整體素質(zhì)還不夠全面。目前系統(tǒng)女干部隊(duì)伍中，雖然有不少同志能力素質(zhì)比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進(jìn)程的推進(jìn)，工商監(jiān)管內(nèi)容不斷擴(kuò)充，監(jiān)管任務(wù)更趨繁重，女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，近年來(lái)，雖然女干部在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上有所優(yōu)化，但很多是通過(guò)在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，且大專學(xué)歷的仍占25%，部分女干部因社會(huì)、家庭條件的局限，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力素質(zhì)比較單一，有的理論功底不夠扎實(shí)，有的協(xié)調(diào)能力欠缺，有的管理經(jīng)驗(yàn)不足，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

二是女干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。在長(zhǎng)期的社會(huì)大環(huán)境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識(shí)中普遍存在著求穩(wěn)思想，競(jìng)爭(zhēng)欲望不強(qiáng)。再加上長(zhǎng)期以來(lái)工商女干部大多從事登記注冊(cè)、內(nèi)務(wù)后勤等工作，個(gè)別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔(dān)當(dāng)重任的意識(shí)不強(qiáng)。她們?cè)诠ぷ髦腥狈h(yuǎn)大抱負(fù)，安于現(xiàn)狀，對(duì)女性擔(dān)任監(jiān)管執(zhí)法工作的優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，不愿獨(dú)立承擔(dān)工作，遇到由于性別問(wèn)題帶來(lái)的工作難點(diǎn)容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動(dòng)地位，通過(guò)大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)較低。

（三）培養(yǎng)鍛煉不夠影響女干部進(jìn)步

一是教育培養(yǎng)力度不夠大。在女干部的教育培訓(xùn)方面，工作的針對(duì)性還不是很強(qiáng)，專門(mén)針對(duì)女干部的培訓(xùn)少，特別是由于培訓(xùn)基地、師資和培訓(xùn)手段、方式等因素的制約，教育培訓(xùn)在一定程度上存在著程式化、簡(jiǎn)單化的現(xiàn)象，培訓(xùn)內(nèi)容有時(shí)不分層次和專業(yè)，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開(kāi)展分類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)還缺乏針對(duì)性和有效性；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。

二是崗位實(shí)踐鍛煉不夠廣。調(diào)查顯示，近年來(lái)，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對(duì)數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒(méi)什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)較少。崗位分布上的不平衡導(dǎo)致婦女干部們?cè)诠ぷ髦凶鼍唧w事務(wù)的多，參與決策的少，當(dāng)配角的多，獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

四、今后五年加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實(shí)際困難，結(jié)合新形勢(shì)下工商工作的具體要求，對(duì)今后五年如何加強(qiáng)和改進(jìn)系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)宣傳、營(yíng)造氛圍，進(jìn)一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機(jī)制

一要為女干部營(yíng)造公平的發(fā)展環(huán)境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中展現(xiàn)出來(lái)的才能，進(jìn)一步提高社會(huì)各界對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作的認(rèn)知度，努力營(yíng)造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會(huì)等組織要通過(guò)講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時(shí)了解婦女干部的實(shí)際困難與需求，有針對(duì)性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

二要為女干部提供優(yōu)質(zhì)的人文關(guān)懷。一是組織豐富多彩的文體活動(dòng)，以參觀學(xué)習(xí)、趣味比賽、拓展訓(xùn)練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進(jìn)其保持樂(lè)觀、開(kāi)朗、向上的生活態(tài)度。二是組織各類(lèi)知識(shí)講座，每年邀請(qǐng)婦女保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關(guān)心的話題，開(kāi)展知識(shí)講座，調(diào)適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網(wǎng)站開(kāi)設(shè)“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。

（二）搭建平臺(tái)、優(yōu)化舉措，進(jìn)一步深化女干部素質(zhì)提升工程

一要搭建教育培訓(xùn)平臺(tái)。加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊(duì)伍的重要主題。要把女干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點(diǎn)和需求，因人制宜建立培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)體檔案，分級(jí)分類(lèi)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、外出考察、以會(huì)代訓(xùn)等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績(jī)?nèi)找嫱怀?。同時(shí)，廣大婦女干部要克服需要付出較多時(shí)間和精力照顧家庭的困難，有意識(shí)地提高自身學(xué)習(xí)能力，既要學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識(shí)，提高市場(chǎng)監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，完善現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理理論體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域；更要學(xué)習(xí)正確價(jià)值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，緊跟時(shí)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭(zhēng)做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的社會(huì)主義新女性。

二要搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識(shí)水平高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，幫助她們克服在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難。有計(jì)劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們?cè)诠ぷ髦兄鸩阶呦虺墒?。同時(shí)，廣大女干部應(yīng)抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇，積極參與到工商管理的各項(xiàng)工作中，在實(shí)踐中提高水平、增長(zhǎng)才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過(guò)硬的婦女干部隊(duì)伍。