導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨性分析報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。雖說平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并且認真記錄、認真思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透轍，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。

2.工作作風方面還沒有完全做到深入細致。一是深入基層調查研究、指導工作不夠細致。雖然自己能夠經常深入到各學區(qū)、各學校調查研究，了解情況，但整天忙于事務，真正撲下身子，帶著問題到基層調查研究取得第一手資料少。二是對同志關心不夠。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關心不夠。有時到基層學區(qū)、學校，也多是檢查、督促工作，沒能經常、定期地到基層去關心一線工作的同志，聽聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。

3.工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在實際工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設上抓的不緊不嚴。把基層組織建設的任務常常壓給分管領導，致使自己不能全面細致的了解基層建設情況，導致個別基層班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。二是抓落實的力度不夠。在整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，尤其是對基層學校校長管理上，考慮基層同志工作具體、難度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和鐵手腕。今年以來，全區(qū)教育系統(tǒng)啟動了12個建設項目，大部分項目建設進展較為順利，但個別項目由于資金、土地等因素的影響進展還很緩慢，這與區(qū)委、區(qū)政府“116”年度工作計劃和市上推進“六個方面集中突破”工作要求存在很大差距。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，缺少鐵面無私、果斷糾錯的膽量和勇氣。在推行和推動工作、抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了社會效益和正面影響，忽視了一些負面方面的作用。

4.黨員干部教育不夠，管理不嚴。作為局黨委第一負責人，我總認為我區(qū)教育系統(tǒng)各學區(qū)、學校的班子隊伍總體上是比較好的，但還存在這樣那樣的問題，反映出局黨委對黨員、干部管理尤其是領導干部的管理還不嚴，在制度上還有待于進一步完善和規(guī)范。

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，只注重自己感興趣的業(yè)務知識學習，而沒有深入學習研究理論知識，特別是沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是有時過于相信和依賴自己已有的經驗，認為每一項工作都有分管的領導去抓，自己出出主意、點點題，督促檢查一下就可以了，不必事事都親歷親為，缺乏進一步的深入實踐考察研究。幫助基層單位解決問題的措施不夠多，離黨和人民的要求還有一定差距。三是有時不講究批評的方式方法，雖然平時平易近人，經常與同志交心通氣和開誠布公的談心，但有時比較急躁。在工作任務大，時間緊的情況下，擔心任務不能按時完成，有時對同志們說話態(tài)度生硬，不講情面。

對于存在的問題和不足,我決心加強學習,拓寬思路,用科學發(fā)展觀的正確理念引導和促進各項工作順利開展。

二、改進措施和努力方向

通過這次“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的扎實開展，我思想認識有了新的提高，對我區(qū)教育科學發(fā)展有了新的認識和明確的目標。今后要轉變思想觀念，在工作、生活中努力克服自身存在的問題和不足，按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己，努力做到以下幾點：

1.加強理論學習,進一步增強創(chuàng)優(yōu)爭先活動的主動性和積極性。在今后的工作中,把理論學習作為第一需要，我將堅持在學中干,在干中學,把科學發(fā)展觀貫穿于工作的全過程,不斷改造世界觀，提高整體素質,與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，同時加強業(yè)務知識的學習，真正成為一名教育的行家里手。解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫,以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫,按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的要求,不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫,進一步明確抓落實的標準、重點和程度,確保各項工作任務落到實處。

篇2

一、淮安市當前企業(yè)勞動關系運行狀況分析

（一）企業(yè)勞動關系基本和諧、穩(wěn)步發(fā)展

據調查，淮安市企業(yè)勞動關系的和諧、穩(wěn)步發(fā)展主要表現在以下幾方面：

1.職工隊伍基本穩(wěn)定。調查顯示，雖然一些企業(yè)的經營發(fā)展趨緩，用工需求有所減少，但總體用工狀況年初以來仍保持穩(wěn)步增長，如1月份新簽勞動合同1889人、2月份2638人、3月份5080人、4月份5069人、5月份3036人。年初以來未發(fā)生大規(guī)模裁員現象。

2.企業(yè)與職工雙方依法確定勞動關系的意識逐步增強。大部分企業(yè)能與職工依法簽訂、履行勞動合同，勞動合同總體簽訂率達到98.8%，勞動用工行為逐漸規(guī)范。有849戶企業(yè)與職工通過平等協商，簽訂了綜合集體合同，有705戶企業(yè)開展了工資平等協商。勞動合同和集體合同的簽訂，促進了企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定與和諧。

3.職工基本權益得到保障。企業(yè)用工已打破求職人員身份界限，就業(yè)歧視現象正在弱化。大多數企業(yè)能自覺執(zhí)行最低工資制度，能按《勞動法》規(guī)定安排職工加班并支付加班工資或安排補休，拖欠工資現象逐步減少，生產經營正常企業(yè)基本上都能按時發(fā)放職工工資。沒有發(fā)生因企業(yè)侵害職工權益而引發(fā)的。

4.企業(yè)凝聚力逐漸提升。大多數企業(yè)能堅持以人為本，注重企業(yè)文化建設，重視勞動關系的和諧，積極為職工創(chuàng)造適宜的生活和工作環(huán)境，注重員工培訓，注重人才培養(yǎng)，對特殊崗位職工進行定期健康檢查，對有關職業(yè)病做到了較好地預防。

（二）當前企業(yè)勞動關系運行中存在的主要問題

1.部分企業(yè)勞動合同簽訂率低、內容不規(guī)范。從調查情況看，一是民營企業(yè)中的小企業(yè)以及農民工勞動合同簽訂率和覆蓋率不高，大約在70%-90%之間。二是合同期限較短，續(xù)簽率低。一些企業(yè)僅在職工進廠時簽訂了一年合同，而且沒有到勞動部門備案，到期后又沒有續(xù)簽。三是合同的履約率低，約束乏力。特別是外來務工人員流動性比較大，不簽訂勞動合同，一但發(fā)生爭議則往往處于無據可查，無理可辯的弱勢地位。

2.用人單位勞動合同管理不規(guī)范。有部分企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后不報送勞動保障行政部門備案，不給勞動者本人一份合同，勞動合同到期后不及時續(xù)簽、變更、解除和終止勞動合同。勞動關系不夠規(guī)范，隨意變更、解除勞動合同的現象時有發(fā)生。

3.部分企業(yè)規(guī)章制度不健全，職工合法權益難以得到有效保護。表現在，有的企業(yè)，雖然效益每年都在增長，而職工的工資卻不能隨企業(yè)效益增長而增加，導致職工工資偏低。工資集體協商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方決定現象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。據調查，工資集體協商制度推進難。有些企業(yè)不愿為簡單體力勞動用工、流動性大的用工以及農民工參保，造成職工的合法權益得不到保護。

（三）我市企業(yè)勞動關系現狀的成因

1.部分企業(yè)經營者勞動保障意識和社會責任意識淡薄。他們只重視生產經營，不重視勞動關系的和諧。只注重保護身邊人和少數管理、技術等骨干人員的利益，不注重保護大部分普通勞動者的合法權益。有的業(yè)主只是追求利益的最大化，而忽視社會責任和義務。

2.有一些企業(yè)技術水平低，經營環(huán)境差，本小利薄，只能維持生存。同時，經營者知識水平、法律意識和管理能力普遍不高，雇員文化程度、工作技能、敬業(yè)精神普遍不高。加之經營波動性和員工流動性大。決定了這些企業(yè)經營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關系難穩(wěn)定、問題多。

3.勞動力市場供大于求，勞動者處于弱勢地位。由于勞動力市場供大于求，就業(yè)和再就業(yè)困難，勞動者不敢理直氣壯地主張自身權益，寧愿委屈自己也不敢得罪業(yè)主，為企業(yè)逃避法律約束創(chuàng)造了一定條件。

4.管理體系不健全。一是目前我國對市場經濟下企業(yè)綜合管理、協調服務還缺乏完善的體系，往往是參與管理部門多，具體責任卻不很明確。二是勞動監(jiān)察由于人員配備少，辦案經費短缺，監(jiān)察力度、處理手段等方面還不能適應勞動爭議矛盾上升、情況復雜的現狀。三是勞動保障的法律法規(guī)宣傳、檢查、落實不夠，社會監(jiān)督約束機制不健全。四是政府對侵犯職工合法權益的行為缺乏有效的防范機制，查處力度不夠。

5.基層工會組織維權職能沒有充分顯現。由于部分企業(yè)勞動用工流動性大，變動頻繁，增加了工會組建的難度，造成企業(yè)工會組織不健全。建立工會組織的企業(yè)，工會協調勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的作用未能充分發(fā)揮出來。

二、對企業(yè)構建和諧勞動關系的建議和對策

對勞動關系運行中出現的新情況、新問題，必須要予以高度重視，要認真研究對策措施，形成社會合力，推動企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系，促進社會和諧發(fā)展。

（一）強化輿論引導，營造和諧勞動關系社會氛圍。在實施勞動合同法、就業(yè)促進法等勞動法律法規(guī)中，應當繼續(xù)開展廣泛深入的宣傳活動。在宣傳上，一要全面、正確闡釋條款內容，減少社會各方可能產生的認識歧義，消除某些誤解；二要在強調依法保護勞動者權益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權利與義務關系；三要加強正面引導，多宣傳先進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的典型經驗，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。

篇3

一、經濟運行的基本情況

今年上半年，全區(qū)主要經濟指標的增速與去年同期相比有不同程度的回落，其中工業(yè)經濟指標回落較明顯，與今年一季度相比，各主要經濟指標增速基本持平，經濟發(fā)展穩(wěn)步前行。1-5月份，全區(qū)規(guī)模工業(yè)總產值同比增長9.5%，工業(yè)增加值同比增長8.9%，產品銷售收入、利潤、利稅同比分別增長6.8%、-5%、0.38%，固定資產投資同比增長19.3%，市民、農民收入同比分別增長11.8%、14.3%，地方財政收入同比增長14.4%，國地稅稅收同比增長6.4%。

二、經濟運行的主要特點

全區(qū)整體經濟運行的特點主要體現為“三平穩(wěn)、三提高、三下滑”。

（一）“三平穩(wěn)”

（二）“三提高”

2、居民收支提高，消費價格高位徘徊。1-5月份全區(qū)市民、農民收入同比分別增長11.87%、14.3%，消費支出分別增長13.8%、17.4%，收支持續(xù)較高增長，跑贏了其他主要經濟指標的增速。今年全區(qū)居民消費價格指數保持在103%以上，主要是食品價格指數較高，在107%左右。5月份食品價格較上月下降1.8%，但1-5月份食品價格指數仍然達到了107.3%。

篇4

xxx局先進性教育活動分析評議階段工作總結 文章作者：案板上的魚 文章加入時間：2005年9月7日14:48 先進性教育活動分析評議階段工作總結 先教辦： 按照《xxx第二批先進性教育活動分析評議階段實施方案》，結合xx局實際，緊緊圍繞“關鍵是要取得實效”和“必須始終緊密聯系實際，必須始終抓住本單位隊伍建設中的突出問題”的總體要求，認真組織開展了分析評議階段的各項工作，取得了較好的效果，達到了預期的目的。現將情況總結報告如下： 一、工作開展情況 （一）認真制定實施意見。按照xxx的統(tǒng)一部署和要求，結合我局實際情況，認真制定了xx局先進性教育分析評議階段實施意見，在此基礎上，制定了活動進度表，制作了分析評議階段工作流程圖，既使每個黨員對活動時間、內

容、方法、步驟、要求等一目了然，一環(huán)扣一環(huán)，又防止了錯步和漏項。我們并將實施意見和圖表印發(fā)全體黨員，讓大家心中有數，內容清晰。 （二）認真做好思想發(fā)動工作。xxx先教工作會議后，黨組書記、局長xx同志及時在全體黨員和群眾中作深入動員，做到“三個講清楚”，要求全體黨員干部在鞏固第一階段教育學習成果的基礎上，按照先教辦“七個環(huán)節(jié)”、“六個步驟”的具體安排，一步一個腳印，扎扎實實地搞好分析評議階段的各項工作。強調要堅決克服松勁思想，防止走過場，繼續(xù)做到“兩不誤”、“兩促進”。務必在廣泛征求意見、深入交心談心、撰寫好黨性分析材料、開好專題組織生活會、勇于開展批評和自我批評、正視自己的問題和同志們的評議等方面有所作為。 （三）認真征求群眾意見。為確保分析評議工作更具針對性，本著“心要寬、胸要廣”的原則和“不怕露丑、歡迎揭短”的精神，通過不同渠道、不同層面廣泛地征求意見和建議，取得了較好效果。一是利用組織xxx工作會，發(fā)放征求意見表，現場征求對意見和建議；二是積極深入社區(qū)，把意見表送到居民手中，直接向群眾征求意見和建議；三是組織召開全區(qū)xx個街道懇談會，面對面聽取他們對xx局工作的意見和建議；四是深入到駐場單位、企業(yè)等服務對象，征求他們的意見和建議；五是進一步深化“黨員進萬家”活動，將幫扶結對對象具體落實到人頭，xx名在職黨員定期不定期深入幫扶對象聽取呼聲和意見，切實為他們排憂解難；六是主動到上級業(yè)務部門征求意見和建議，積極爭取上級對工作的指導和支持。先后共征求收集到各類意見和建議xx余條，為找準問題、解決問題提供了保證。 （四）認真開展談心交心活動。談心交心是搞好分析評議的基礎性工作，是找準問題的重要步驟，我們認真組織黨員談心交心，做到“五必談”。交談心內容廣泛，形式多樣，既談思想和工作，又談體會和感受。既善意地提出對方的不足，又誠懇的接受對方的幫助。通過開展談心交心活動，加強了溝通，促進了交流，增進了友誼，化解了隔膜，為召開專題組織生活會打好了基礎。我局先后共開展交談心xxx人次，基本做到人人談、普遍談，縱向談、橫向談。 （五）認真撰寫黨性分析材料。無論是領導班子還是領導干部，無論是黨支部，還是每個黨員，在黨性分析材料的撰寫過程中，都體現了“認真”二字。在下筆之前，都閱讀了許多可供參考和可供借鑒的文件資料，認真清理了自己的思路，從思想、工作、學習等方面反復思考，在此基礎上，對照，對照新時期*黨員先進性標準，認真檢查自己存在的差距和突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀上深刻剖析思想根源，查找原因所在。每一份黨性分析材料都緊密聯系思想和工作實際，開門見山，直奔主題。有的同志多方征求撰寫意見，幾易其稿，反復修改，使其寫出來的分析材料像自己，符合自己的情況。為了保證分析材料的質量，班子成員嚴格把關，逐一審查。 （六）認真開好專題組織生活會。x月xx日，xx局黨支部按照xxx的統(tǒng)一部署和要求，在督導組的指導下，認真地召開了專題組織生活會。會議由支部書記xx同志主持，全局所有在職黨員和部分退休黨員參加了會議。xx同志到會指導并作了重要講話。會議開得很成功，達到了要求，受到了到會領導和督導組的充分肯定。主要特點是： 1、準備工作充分。為了切實開好這次專題組織生活會，會前作了大量準備工作。一是采取不同方式，多渠道、多層面廣泛征求群眾意見；二是撰寫好黨性分析材料，支部書記對每個黨員的黨性分析材料認真審閱，嚴格把關，反復修改后形成正式的文字材料；三是召開支委會，根據黨員在黨性分析材料中自己查找的問題和平時所掌握的情況，實事求是地對每個黨員提出了以批

評為主的評議意見（提綱），指出其存在的主要問題，明確其今后努力的方向；四是提前召開黨員大會作好思想發(fā)動工作，要求大家端正專題組織生活會的態(tài)度，正確對待批評與自我批評，特別是要敢于拿起批評這個思想武器，開展積極的斗爭。 2、敢于露丑揭短。每個黨員，包括領導班子成員都敢于在領導和黨員群眾面前亮相，按照先進性要求和黨員義務，從學習、思想、工作、模范作用等方面直言自己存在的問題和不足，在講問題時，不避重就輕，遮遮掩掩，而是實實在在，敢于觸及“痛處”。黨員同志之間都本著一種關心、愛護、幫助的態(tài)度，敢于提出批評意見，在提意見時，不輕描淡寫，不敷衍了事，而是“一針見血”，直擊“要害”。整個評議過程中，只講問題，不講成績。會場氣氛熱烈，發(fā)言踴躍。大家深有感觸地說，這樣的批評與自我批評在我局以前未曾見過。 3、領導高度重視。組織部xx部長和第x督導組的全體同志都是早早來到xx局，及時了解會議準備情況。會議開始后，他們又專心聽取每一位同志的發(fā)言，認真記錄著大家的發(fā)言要點。在聽取班子及班子成員的黨性分析和同志們對班子成員的評議意見后，xx部長作了重要講話，在肯定分析評議工作的基礎上，提出了兩點希望，一是要真正認識，二是要真正行動。同時，針對xx局的工作實際，還提出了五點要求，即目標要有高標準，工作要有新思路，管理要有新方式，狀態(tài)要有新變化，行動要有緊迫感。xx副x長在參加完政府常務會議后立即趕到xx局參加會議，并對xx局的黨性分析情況作了點評，他指出，無論是班子還是班子成員，黨性剖析是認真的、客觀的，問題找得準，努力方向也比較明確，同志間的批評也是忠肯的。希望今后工作標準再高一些，思路再寬一些，管理辦法再科學一些，全面提*部隊伍的綜合素質。他還以一名普通黨員的身份，參加了xx局支部的專題組織生活會，對自己認真進行了黨性剖析，并虛心聽取了基層黨員的意見，以實際行動給大家作出了表率，帶了一個好頭。 分析評議是這次先進性教育的重要環(huán)節(jié)，為了不走過場，取得實效，我們采取一人講、相互提、大家?guī)偷姆绞介_展分析評議。鑒于xx局領導班子目前只有x名同志的實際情況，按照先教辦的意見，實行“兩會合一”。首先，由xx同志代表xx局黨組作領導班子黨性分析報告。然后，兩名班子成員分別作了黨性剖析，與會黨員在聽取班子成員黨性分析后分別對兩名黨員領導干部提出了批評意見，善意地給予了幫助。在此基礎上，由督導組在現場進行了班子成員黨性分析滿意度測評。緊接著，xx同志又代表xx局黨支部作了先進性分析報告，而后，xx名在職的普通黨員逐一進行了黨性分析和評議（會前，支部將對每個黨員同志存在的主要問題及努力方向的評議發(fā)言提綱印發(fā)全體黨員），并按要求對每個黨員進行了黨性滿意度測評。 會議從上午x時正式開始至下午x時結束，每個黨員都一直以良好的狀態(tài)、積極的態(tài)度認真對待分析評議工作，既虛心聽取同志們的不同意見，認真記錄同志們對自己提出的批評、建議和殷切希望，又忠懇地負責任地對其他同志提出批評或幫助意見。大家爭先發(fā)言，從未冷場，發(fā)言中，既不回避問題，又注意了方式和語氣。整個分析評議活動既充分體現了黨內生活的嚴肅性，又不泛團結、和諧、友好的氛圍。 （七）認真貫徹邊評議邊整改的精神，立說立行。對在分析評議階段反映出來的問題和征求到的意見或建議，凡具備立即整改條件的就不等不靠，立即整改，如深入基層，指導社區(qū)體育工作不夠的問題，xx局已分成x個組對全區(qū)xx社區(qū)開展xx活動方面的情況進行走訪。在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了xx工作實施方案，將有計劃、有步驟地指導社區(qū)開展xx活動，并不定期舉行x

x活動；對xx工作宣傳不夠的問題，已在xx個社區(qū)的上百個宣傳欄上進行宣傳，對轄區(qū)的xxxxxxxxxxxxxxx進行公示，使群眾進一步了解xx的重要性，增強xx意識。對一時不能馬上整改的創(chuàng)造條件，作出整改計劃，采取相應措施，堅持摒棄“查找問題很認真，時過境遷不過問”的弊端。以實際行動取信于民。 二、存在的主要問題 分析評議階段，雖然按照區(qū)委先教辦的要求，認真開展了各項活動，但通過“回頭看”，仍存在不少差距，主要表現在以下幾個方面：一是少數同志不同程度地存在松勁情緒，參加教育活動的熱情和積極性有所減弱；二是在剖析存在問題的原因上，還顯得比較膚淺，沒有上升到一定的理論高度去追根溯源；三是對存在問題的整改力度、思想上重視的程度、整改的進度上還有待于加強；四是對有關資料的歸納整理和報送方面有時顯得滯后。 三、下一步打算 （一）搞好“回頭看”。在認真進行第二階段工作總結的同時，按照“七個環(huán)節(jié)”、“六個步驟”的總體要求，搞好“回頭看”，把重點放在查找問題是否準確、原因分析是否確切、努力方向是否明確上，采取缺什么補什么。 （二）教育和動員全體黨員以新的姿態(tài)，飽滿的熱情，認真負責的態(tài)度，參加到先進性教育活動整改提高階段的各項工作中，并認真反省自己在保持先進性方面存在的問題，制定切實可行的整改措施。 （三）按照區(qū)委的統(tǒng)一要求，認真組織全體黨員干部扎實推進先進性教育，在區(qū)委先教辦、督導組的領導和指導下，努力完成好第三階段的各項任務，為先進性集中教育活動劃上一個圓滿的句號。 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關閉】

篇5

分析檢查階段主要工作是充分運用學習調研階段取得的成果，緊密結合本單位的工作實際，扎實做好分析檢查階段的各項工作。通過分析檢查，摒棄不利于科學發(fā)展的思想觀念和工作作風，進一步把思想和行動統(tǒng)一到加快工廠科學發(fā)展建設上來。

二、具體安排

1．征求意見

征求意見的主要內容是：就工廠及領導班子在發(fā)展意識、發(fā)展思路以及作風建設等方面存在的突出問題。征求意見的方式。（1）匯總學習調研階段中收集到的意見建議；（2）召開各類座談會；（3）設置意見箱，收集群眾的意見；（4）廠領導班子成員主動找相關人員，征求他們的意見。

2．召開領導班子專題民主生活會

5月20日前，領導班子召開專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，起草分析檢查材料。領導班子成員之間相互談心，重點圍繞轉變思想觀念、解決突出問題、提高改革創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力等方面的問題撰寫個人貫徹落實科學發(fā)展觀情況的發(fā)言材料。

以“促進校辦產業(yè)科學發(fā)展，促進中北和諧”為主題，結合黨性分析，檢查在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題，深刻分析原因，統(tǒng)一思想認識。5月20日前，向校學習實踐活動領導小組辦公室和第一指導檢查組上報專題民主生活會報告。

3．形成領導班子分析檢查報告

廠領導班子在充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上，深入研討工廠貫徹落實科學發(fā)展觀取得的成效、存在的突出問題和對策思考，撰寫領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告。分析檢查報告要突出檢查和分析這兩個環(huán)節(jié)，由主要負責同志全程主持分析檢查報告的撰寫。初稿形成后，召開不同層面和形式的座談會，廣泛聽取各方面意見，經總支擴大會議充分討論后，反復修改完善。

4．評議領導班子分析報告

組織職工群眾對工廠貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析報告進行評議。參加評議人員可著重從對科學發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對領導班子分析檢查報告進行評議。根據評議意見，領導班子對分析檢查報告作進一步修改，并向校學習實踐活動領導小組、實踐活動第一指導檢查組呈報領導班子分析報告。分析檢查報告和評議結果要在一定范圍公開，進一步接受群眾監(jiān)督。:

三、階段成果

1．形成廠總支成員貫徹落實科學發(fā)展觀情況的發(fā)言材料。

篇6

1 開展離退休黨員職工思想教育活動，增強與企業(yè)同呼吸共命運，攻堅克難、戰(zhàn)勝危機的信心

離退休管理中心現管理有離退休職工7547人；供親供養(yǎng)人員2687人；工殘人員650人；離退休黨員1495名。

離退休管理中心每月組織離退休職工和黨員干部參加礦舉辦的《形勢教育》活動，通過學習，使大家深刻認識到當前的嚴峻形勢，以及所面臨的困難和任務，要求全體干部員工，齊心協力，服務好離退休職工，維護好穩(wěn)定，為礦的安全生產不添亂。大家在受到形勢任務的深刻教育的同時，紛紛表示為陽煤分憂，就是為自己解難。對工資下降表示要與企業(yè)同呼吸、共命運，盼望企業(yè)早日走出困境。

中心黨總支組織全體黨員干部認真開展形勢任務學習活動的同時，學習紀委下發(fā)的關于該礦發(fā)生的十二起違法違紀典型案例等。通過學習解讀，全體干部了解該礦和集團公司當前的形勢，針對當前形勢，使廣大職工認清當前面對嚴峻的煤炭市場形勢，結合管理人員崗位實際，夯實安全基礎，要求全中心黨員干部要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，讓每個職工了解該礦、集團公司及近期煤炭經營形勢的認識和了解，團結廣大職工齊心協力與企業(yè)共渡難關。在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，特別是在穩(wěn)定工作當中，發(fā)揮好有效的作用，發(fā)現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態(tài)，發(fā)揮好黨支部在穩(wěn)定工作中的作用。

2 堅持黨總支工作例會匯報機制，開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不合格黨員活動

離退休管理中心黨總支堅持每月第一個星期五下午召開離退休黨支部書記工作會議，傳達礦有關文件精神和學習資料內容，要求黨支部以支部為核心，召開支委會，小組長會的形式，學習傳達礦的形勢教育資料內容，并通過各種形式傳達到離退休職工當中，讓退休職工了解礦當前面臨的情況和困難，與企業(yè)共呼吸，同命運，共渡難關，特別是在穩(wěn)定工作當中，發(fā)揮好有效的作用，發(fā)現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態(tài)，發(fā)發(fā)揮好黨支部在穩(wěn)定工作中作用。黨總支還對當月工作進行點評總結，對下月工作進行安排部署。通過開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不活動黨員活動，中心及時掌握基層黨支部黨員思想狀況，情況等，使離退休黨建工作正常開展進行。

3 開展處置不合格黨員活動，提高黨員黨性觀念

2015年5―8月，離退休管理中心黨總支開展了處置不合格黨員活動。離退休管理中心按照實施方案要求，認真對待，積極組織，多次召開黨支部書記會議，研究部署，邀請上級政工部領導王富部長給予指導、幫助。離退休中心面對黨員人數多，分布廣，區(qū)域復雜等特點，要求黨支部想盡辦法，創(chuàng)新工作，本著不拖礦這項活動后退的原則，克服困難，努力完成這項工作。

在黨員登記過程中，12個黨支部對1500余名黨員進行了登記，特別值得一提的是市四區(qū)黨支部六名成員，面對在陽泉市四區(qū)居住范圍黨員（礦區(qū)、郊區(qū)、城區(qū)、開發(fā)區(qū)），不辭辛苦，通過分片包干，電話聯系，走街上門等方式進行登記，表現出老黨員的模范帶頭作用和責任意識，值得點贊和學習。

各黨支部對登記黨員后，進行了“四評”活動，寫了黨性分析報告，召開了組織生活會等，評出優(yōu)秀黨員105名。

這次開展這項活動，客觀上對于離退休老黨員身體狀況的因素給予了極大關注，許多老黨員在井下高危行業(yè)工作多年，退休后身體狀況較差，有的傷殘等，給黨員活動帶來困難。其次，開展這項活動程序多，內容復雜，應區(qū)別于其他在職黨員要求等，面對困難。離退休各黨支部成員，不畏艱難，克服重重困難，組織發(fā)動黨員骨干力量，密切配合，上下一致，同心同德，圓滿完成了這項工作任務，取得了較好的效果，老黨員黨性觀念進一步增強，黨員隊伍凝聚力進一步提高，為今后開展此項工作取得了經驗。

4 強化干部作風建設，提高管理服務效率

強化了干部工作責任的落實，堅持做到有檢查、有考核、有落實，每月一次考核會，每名干部進行認真的考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，激勵干部工作熱情，調動干部的工作主動性。

強化干部的思想服務意識，工作主動性教育，干部的思想服務意識，工作主動性進一步得到增強，服務態(tài)度有了進一步轉變，服務水平有了進一步提高。通過整頓，工資組，老年活動室、老干部管理等服務窗口等工作人員工作作風有了明顯轉變，增強了主動服務意識，提高了為離退休職工群眾服務的水平。

每月定期召開兩次老干部學會，堅持學習文件會議精神和匯報礦安全生產情況。走訪慰問離休老干部62人次，并協調解決實際困難20余件等。關于對多名長期轉外就醫(yī)的工傷退休職工，輪流一對一的開展思想工作，積極與本人接觸，耐心細致的做好解釋工作，積極采取措施，盡快協調處理，維護穩(wěn)定。

5 開展老年文體活動，豐富老年業(yè)余文化生活

篇7

分析檢查階段是學習實踐活動的第二階段，工作質量的好壞直接影響到整改落實階段的措施，直接影響到整個學習實踐活動成效，全體參學人員都要充分認識到分析檢查階段的重要性，繼續(xù)扎實組織開展好分析檢查階段各項工作。

（一）要深入開展理論學習。各支部（黨總支）和淮南市局（公司）仍然要把理論學習作為第二階段的重要內容，毫不松懈地繼續(xù)組織開展好理論學習。各支部（黨總支）在制定分析檢查階段工作時，要將理論學習納入其中。要重點學等中央、省委和省局領導近期關于學習實踐活動的一系列重要講話（講話內容請從省局〈公司〉學習實踐活動專網中的“中央精神”和“領導講話”欄目中下載），尤其要組織開展“四要”作風集中教育、正確理解和把握“稅利保增長”的目標任務、認真抓好“保牌、穩(wěn)價、規(guī)范、增效”工作，以理論學習扎實推進學習實踐活動，確保行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（二）要確保活動取得實效。分析檢查階段理論性強，工作彈性大，工作態(tài)度、工作方式、工作標準對工作效果具有決定性作用。要堅決杜絕形式主義，確保活動取得實效。各支部（黨總支）要積極參與其中，尤其在征求意見、查找問題、剖析原因、群眾評議等工作中務必堅持高標準、嚴要求，尤其是要重點圍繞規(guī)范、效率、活力三個方面深刻查找問題，分析原因，破解難題，為領導班子的分析檢查報告提供基礎資料支撐。

（三）要不斷加強組織領導。學習實踐活動進入分析檢查階段，各黨支部（黨總支）和*市局（公司）要繼續(xù)強化組織領導，結合實際制定詳細的工作計劃，按照計劃穩(wěn)步推進。支部書記要繼續(xù)擔負本支部領導和牽頭責任，抓好本支部的學習實踐活動。

（四）要統(tǒng)籌安排各項工作。各黨支部（黨總支）和*市局（公司）要運用統(tǒng)籌兼顧的方法處理好學習實踐活動與日常工作的關系，不能因為工作而不參加學習實踐活動，也不能因為學習實踐活動而影響工作，要把各項工作當成一個整體去把握，繼續(xù)堅持做好“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

（五）要繼續(xù)保持良好狀態(tài)。轉入分析檢查階段后，學習實踐活動的重點在領導班子和領導干部，涉及到一般黨員干部和普通參學人員的活動內容相對減少，各支部（黨總支）和*市局（公司）要繼續(xù)保持良好狀態(tài)，制定詳細的工作計劃，在完成規(guī)定動作的同時，注意創(chuàng)新自選動作，不要將活動松下來、冷下來。要緊密結合當前正在開展的“節(jié)奏要快、標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”的作風教育活動，將“四要”作風教育內容充實到學習實踐活動中去。

二、總體要求

分析檢查階段的主要任務是征求意見，查找問題，分析原因，明確方向，要緊緊圍繞“推進科學發(fā)展、加快組織轉型”主題，充分利用學習調研階段成果，通過抓好領導班子專題民主生活會和領導班子分析檢查報告兩個環(huán)節(jié)，廣泛征求意見、客觀查找問題、深刻剖析原因、認真制定措施，確保分析檢查階段有效實施，進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，增強發(fā)展能力，為整改落實階段打基礎。

三、主要內容

這一階段，要認真抓好群眾意見的征求整理、領導班子專題民主生活會、黨支部專題組織生活會、形成領導班子分析檢查報告、開展對分析檢查報告的群眾評議等工作，重點把握領導班子專題民主生活會和領導班子分析檢查報告兩項工作。

四、方法步驟

分析檢查階段從2009年5月21日至7月20日，歷時兩個月，主要方法步驟如下：

（一）認真開好領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會。

1、領導班子成員之間相互談心，交換看法，親自撰寫發(fā)言材料。發(fā)言材料定稿后，一式三份報省屬企業(yè)學習實踐活動第二指導檢查組。民主生活會之前完成。

2、圍繞“推進科學發(fā)展、加快組織轉型”主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，結合當前經濟形勢和國家局“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”和省局（公司）“四個確?！钡墓ぷ魅蝿眨o密聯系領導班子作風建設的實際認真組織召開領導班子專題民主生活會，邀請省屬企業(yè)學習實踐活動第二指導檢查組和國家局學習實踐活動第五指導檢查組參加。會后及時整理形成民主生活會專題材料報指導檢查組，并存檔。6月10日之前完成。

3、領導成員按照分工，結合黨性分析，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，認真開展批評和自我批評。民主生活會之前完成。

4、通過座談會、問卷調查、設置意見箱、開設網絡信箱、群眾專線電話等形式廣泛聽取各方面意見和建議，并做好意見和建議的歸納整理，形成專題材料，提報民主生活會討論。6月5日之前完成

5、圍繞影響和制約科學發(fā)展的突出問題、以及在促進行業(yè)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展方面存在的突出問題，召開部門會議開展意見的征求和梳理。各部門在此基礎上，形成書面發(fā)言材料，推選代表做好參加征求意見座談會準備。5月27日之前完成。

6、全體參學人員都要按照支部為單位參加以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的組織生活會，認真分析查找自身差距和不足，明確今后努力方向，組織生活會結束后，要做好總結，形成文字材料報學習實踐活動辦公室。6月10日之前完成。

（二）轉入分析檢查階段動員。

1、對學習調研階段進行全面客觀總結，對分析檢查階段進行全面動員部署，邀請省屬企業(yè)學習實踐活動第二指導檢查組參加，學習實踐活動正式轉入分析檢查階段。5月20日完成。

2、機關各支部（黨總支）和*市局（公司）進行再動員、再部署，并認真學習貫徹*同志動員講話精神，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，增強開展學習實踐活動的自覺性和堅定性。5月27日之前完成。

（三）認真撰寫領導班子分析檢查報告。

1、充分運用前段深入調研、開展解放思想討論、民主生活會的成果，認真查擺影響和制約行業(yè)科學發(fā)展的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，特別是主觀原因，明確下一步貫徹落實科學發(fā)展觀的主要思路和加強領導班子自身建設的具體措施，形成省局（公司）黨組貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告。7月2日之前完成。

2、分析檢查報告初稿形成后，召開黨組擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善，確保分析檢查報告的高質量，為今后的整改落實打基礎。分析檢查報告討論會邀請省屬企業(yè)學習實踐活動第二指導檢查組參加。7月5日之前完成。

（四）認真組織對分析檢查報告的群眾評議。

1、采取召開座談會、書面評議等形式，認真組織評議。參加評議的人員包括本單位黨員群眾、基層職工代表、服務對象的代表，并吸收熟悉情況、有較強議政能力的黨代會代表、人大代表、政協委員、專家學者參加。7月15日之前完成。

2、各支部（黨總支）要組織開展對分析檢查報告的評議工作，參加人員包括支部所在部門的全體人員，并做好意見的整理，形成文字后報學習實踐活動辦公室。7月15日之前完成。

3、廣泛征求行業(yè)直屬單位對分析檢查報告的意見和建議，并整理形成材料。7月15日之前完成。