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篇1

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）28-0011-05

中國(guó)經(jīng)濟(jì)走過(guò)三十多年高速增長(zhǎng)歷程，來(lái)到了一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線。部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，發(fā)展中面臨許多新情況、新問(wèn)題。其中一些問(wèn)題成為企業(yè)員工倍加專注和聚焦的對(duì)象，甚至產(chǎn)生思想與認(rèn)識(shí)共鳴，成為企業(yè)員工共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。為此，作為一名大學(xué)生，步入社會(huì)、進(jìn)入企業(yè)工作是必將選擇的人生道路，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，是大學(xué)生深入了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè)、融入企業(yè)所應(yīng)具備的能力。

一、企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的基本特征

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是指在一定的時(shí)間，在一定的范圍內(nèi)，被廣大員工所關(guān)注而又在一定的時(shí)期內(nèi)比較難以解決的突出事物、敏感事件、焦點(diǎn)等事情。從類別上可分為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。難點(diǎn)是在熱點(diǎn)的基礎(chǔ)上難以得到解決的問(wèn)題。據(jù)調(diào)查分析，企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題具有以下六個(gè)基本特征：

（一）根源的深刻性

任何企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的發(fā)生、變化都有其深刻的內(nèi)在根源，都離不開外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，必須融入企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的進(jìn)程中去尋找。例如，員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇、子女教育及就業(yè)問(wèn)題的強(qiáng)烈關(guān)注，以及商品房?jī)r(jià)格過(guò)高，與員工購(gòu)買力之間的矛盾；物價(jià)上漲、教育支出增長(zhǎng)等許多不利因素，為員工帶來(lái)許多不安定因素與左右搖擺的風(fēng)險(xiǎn)。員工渴望得到更高的福利待遇，創(chuàng)造一個(gè)更為穩(wěn)定、安全的工作和生活環(huán)境，以解決后顧之憂。因而，員工的職業(yè)發(fā)展與福利待遇自然而然就成為關(guān)系到廣大員工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

（二）表現(xiàn)的階段性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在一定的歷史發(fā)展階段及其外在表現(xiàn)形式是不同的。它總是隨著企業(yè)改革不斷深入，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)出不同的階段性特征。企業(yè)現(xiàn)在的關(guān)注點(diǎn)與過(guò)去相比，就存在著明顯的差異。如某發(fā)電企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）已走過(guò)十六個(gè)年頭，作為電力行業(yè)的一家老發(fā)電企業(yè)，從成立之初至今，始終以管理精、安全佳、收入高而穩(wěn)、生產(chǎn)績(jī)效好以及標(biāo)準(zhǔn)高的要求來(lái)運(yùn)行。但在未來(lái)五年中，電力企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)下行，電力裝機(jī)容量及產(chǎn)能過(guò)剩，發(fā)電機(jī)組利用小時(shí)降低，電價(jià)下滑，發(fā)電企業(yè)將面臨市場(chǎng)份額被攤薄，營(yíng)利能力不足，環(huán)保投資加大，出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。原來(lái)“供不應(yīng)求、旱澇保收”的收入狀況，將被“供大于求、自負(fù)盈虧”模式代替，企業(yè)將被融合、轉(zhuǎn)型及二次創(chuàng)業(yè)，甚至將向關(guān)停、人員分流的方向發(fā)展，發(fā)電企業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向?qū)l(fā)生根本性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

（三）變化的可導(dǎo)性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的形成除了受到大環(huán)境的影響之外，往往還與部分員工不切實(shí)際的主觀愿望有關(guān)，眼高手低，期望值過(guò)高。這種現(xiàn)象總是處于不斷變化與發(fā)展當(dāng)中，這就需要企業(yè)采取一系列的措施，并通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒ㄅc手段加以引領(lǐng)。實(shí)踐證明，新生事物都有個(gè)成長(zhǎng)與發(fā)展的過(guò)程，需要有一定時(shí)間來(lái)適應(yīng)。萬(wàn)事開頭難，如果對(duì)收集到的員工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)分析，并適當(dāng)?shù)丶右砸龑?dǎo)，就會(huì)朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)化，由被動(dòng)因素變成有利于企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)因素；反之，就會(huì)朝相反方向發(fā)展。這樣既會(huì)影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，也會(huì)損傷員工的利益。為此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，并適當(dāng)加以正確引導(dǎo)，研究出一套科學(xué)、恰當(dāng)?shù)姆椒?，?duì)員工多做一些解惑釋疑、化解矛盾、理順情緒、團(tuán)結(jié)鼓勁的工作，將廣大員工關(guān)注的企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題納入健康、正常的軌道是十分重要的。

（四）關(guān)注的持續(xù)性

對(duì)于企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)員工往往比較關(guān)注近期較為現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，例如企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和分配制度，員工的福利待遇及職業(yè)規(guī)劃，綜合素養(yǎng)的提高和專業(yè)培訓(xùn)等問(wèn)題。解決這些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題在時(shí)間上有一定的跨度，引導(dǎo)并解決需要一個(gè)比較長(zhǎng)的過(guò)程，因此這就形成了關(guān)注的持續(xù)性。有些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的解決難度大，應(yīng)引起企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，以尋求最佳解決方案。

（五）群體的集中性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題由于年齡、性別等方面的因素，而往往表現(xiàn)出關(guān)注群體的集中性。經(jīng)過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)于職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制問(wèn)題，不同年齡段的員工關(guān)注的人數(shù)和程度不同；又如，對(duì)于員工福利待遇問(wèn)題，青年員工關(guān)注度更高，中青年員工對(duì)這方面的關(guān)注程度相對(duì)較低；再如，對(duì)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和專業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題，年輕員工比較關(guān)注，其他員工對(duì)這方面的關(guān)注度相對(duì)較低。

（六）構(gòu)成的多樣性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的表現(xiàn)形態(tài)往往不是單一的，而且社會(huì)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境、教育和醫(yī)療，以及企業(yè)對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理的態(tài)度、方法和手段等方面有著密不可分的關(guān)系。員工因年齡層次的不同與群體利益價(jià)值取向的區(qū)別，彼此對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)的確定差異較大。據(jù)對(duì)某發(fā)電企業(yè)員工調(diào)查問(wèn)卷分析，企業(yè)35歲以下青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問(wèn)題、教育資源分配不公及受教育機(jī)會(huì)不均等的問(wèn)題；36～45歲中青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問(wèn)題和子女教育支出增長(zhǎng)過(guò)快，教育亂收費(fèi)等社會(huì)問(wèn)題；46～55歲中年員工最關(guān)注的是醫(yī)療收費(fèi)高，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用過(guò)高和個(gè)人健康問(wèn)題；55歲以上中年員工最關(guān)注醫(yī)療分配不均勻、看病難、離退休待遇等問(wèn)題。

二、現(xiàn)階段企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

為了深入了解企業(yè)及員工面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及剖析其產(chǎn)生的原因，對(duì)某企業(yè)96位員工開展了針對(duì)性的問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查人群的基本情況是：男性員工占企業(yè)員工總數(shù)的72%，女性員工占28%。25～35歲年輕員工占35%，36～45歲員工占35%，46～55歲員工占28%，56歲及以上員工占2%。據(jù)分析，不同年齡階段的員工比例比較均衡，其中，黨員和積極分子占61%，群眾占39%，調(diào)查人群結(jié)構(gòu)比較合理。因此，從問(wèn)卷調(diào)查反饋信息來(lái)看，本次對(duì)企業(yè)員工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的調(diào)查具有較好的代表性，明確了企業(yè)員工真正關(guān)注的熱點(diǎn)與難點(diǎn)。

本次調(diào)查問(wèn)卷的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題可歸結(jié)為四類：（1）企業(yè)發(fā)展方向的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；（2）個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；（3）經(jīng)濟(jì)、環(huán)境方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；（4）教育、醫(yī)療方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。針對(duì)這四類問(wèn)題，共列舉出了20個(gè)方面的具體問(wèn)題。被調(diào)查者可單選，也可多項(xiàng)選擇（要求選項(xiàng)按重要程度排序）。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷反饋結(jié)果的收集整理，歸類、統(tǒng)計(jì)、分析（如下表所示）。

從問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，70%的員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主要有：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展；（2）企業(yè)職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制；（3）企業(yè)員工的福利待遇；（4）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和分配制度；（5）個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃；（6）個(gè)人綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)；（7）嚴(yán)重的霧霾天氣等環(huán)境污染；（8）商品房?jī)r(jià)格上漲過(guò)快；（9）社會(huì)教育資源分配不公與受教育機(jī)會(huì)不均等。

通過(guò)位居前9位的員工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的分布情況可以看出，前6位問(wèn)題主要集中在企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的發(fā)展兩個(gè)方面。這表明，當(dāng)前企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的命運(yùn)和發(fā)展關(guān)乎到員工的切身利益；位于7―9位的屬于社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

三、熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析

（一）在企業(yè)發(fā)展方面員工的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題原因分析

員工最關(guān)心的企業(yè)發(fā)展方面的熱點(diǎn)問(wèn)題主要有：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展；（2）職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制；（3）員工的福利待遇；（4）企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和分配制度。其中，接近95%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展是熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)。企業(yè)能否快速實(shí)現(xiàn)本次轉(zhuǎn)型和發(fā)展，取決于企業(yè)與社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否有效融合，在這一過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展與員工的發(fā)展和員工利益息息相關(guān)。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，員工需要在企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中重新確定自己的角色，適應(yīng)新的崗位，而且，企業(yè)在本次融合、轉(zhuǎn)型過(guò)程中也存在諸多的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

除了企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展以外，企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)章制度也成了大多數(shù)員工“吐槽”和抱怨的“重災(zāi)區(qū)”。主要有職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制、員工的福利待遇、企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和分配制度這幾方面的問(wèn)題。員工之所以關(guān)注這些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，表明對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)及關(guān)注。雖然企業(yè)的規(guī)章制度在不斷完善，但是仍然存在著企業(yè)與員工溝通渠道不通暢、論資排輩、職級(jí)調(diào)整不及時(shí)、激勵(lì)機(jī)制缺乏、分配機(jī)制未能體現(xiàn)多勞多得的現(xiàn)象，不合理、“大鍋飯”“裙帶關(guān)系”等問(wèn)題仍然存在。這些問(wèn)題的嚴(yán)重程度已經(jīng)引起了大部分員工的不滿和抱怨。比如，對(duì)于員工職業(yè)上升通道機(jī)制概念模糊這一問(wèn)題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，竟然有35%的員工將不了解信息列為首要原因。這充分表明，企業(yè)與員工之間缺乏溝通，或溝通不暢、效率較差的情況實(shí)實(shí)在在地危及著員工的利益。

（二）員工個(gè)人發(fā)展方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)原因分析

在員工個(gè)人發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)方面，職業(yè)規(guī)劃和綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“入圍”九大思想熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)調(diào)研分析，員工個(gè)人發(fā)展方面的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，主要在于企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)還不夠重視，現(xiàn)有的培訓(xùn)模式與員工需求不匹配。比如，有58.7%的員工認(rèn)為企業(yè)缺乏引導(dǎo)員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制，43%的員工將此原因視為個(gè)人職業(yè)發(fā)展較差的首要原因。52.17%的員工認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有制訂明確而系統(tǒng)的長(zhǎng)效培訓(xùn)計(jì)劃，“虎頭蛇尾”“斷乳期”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。還有47.83%的員工認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的成長(zhǎng)不夠重視，沒(méi)有系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，更沒(méi)有“量身定制”措施?？傮w來(lái)看，員工希望得到企業(yè)的關(guān)懷和培養(yǎng)，如果這些需求無(wú)法得到滿足，很容易引起員工思想上的波動(dòng)，甚至造成人才流失情況重復(fù)出現(xiàn)。

值得注意的是，有超過(guò)40%的員工認(rèn)為政治宣傳流于形式是造成員工思想政治意識(shí)淡化的首要原因，說(shuō)明員工對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的形式還有較大程度的不認(rèn)同。另外，有20%的黨員認(rèn)為思想政治意識(shí)淡化的首要原因是由于工作忙，無(wú)暇顧及思想政治意識(shí)的學(xué)習(xí)，也在一定程度上反映出黨員員工思想方面的松懈。對(duì)于思想政治工作對(duì)正確引導(dǎo)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題中的地位和作用，54%的員工認(rèn)為比較重要，26%認(rèn)為十分重要。這表明，員工高度肯定思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性。

（三）其他思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題原因分析

除了企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題之外，環(huán)境污染、房?jī)r(jià)上漲過(guò)快、教育資源分配不均等社會(huì)方面的問(wèn)題，也成了企業(yè)員工思想上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。雖然企業(yè)無(wú)法解決員工關(guān)注社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，但是企業(yè)利用民主生活會(huì)及共青團(tuán)組織等活動(dòng)，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)員工對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，有助于調(diào)整員工的心理狀態(tài)，增強(qiáng)員工的工作積極性。

四、不同員工群體對(duì)思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的看法

根據(jù)本次問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題具有一定的群體差異，不同年齡區(qū)段的員工，不同政治面貌的員工所關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有所不同，即便對(duì)同一問(wèn)題，不同員工群體對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的心理反應(yīng)也存在差異。

從不同年齡區(qū)段的員工群體反饋數(shù)據(jù)來(lái)看，在員工的個(gè)人發(fā)展方面，45歲以下中青年員工首先關(guān)注的是職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，其次是個(gè)人理想中的工作目標(biāo)；45歲以上中壯年員工首先關(guān)注的是思想政治意識(shí)，其次是個(gè)人工作目標(biāo)、綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。由此可見，青年員工在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方面有較大的需求，中年員工更加意識(shí)到思想政治工作的重要性，越年輕的員工個(gè)人目標(biāo)越不清晰，甚至有少部分員工認(rèn)為自己進(jìn)入企業(yè)沒(méi)有明確的目標(biāo)，走一步看一步。這種現(xiàn)象表明，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀及發(fā)揮個(gè)人潛能，是企業(yè)的重要職責(zé)，安排員工恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧⒊浞终{(diào)動(dòng)員工的積極性，是企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型及二次創(chuàng)業(yè)的核心任務(wù)。

在社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，不同年齡段的員工的關(guān)注點(diǎn)存在較明顯的差別。35歲以下青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問(wèn)題和教育資源分配不公與受教育機(jī)會(huì)不均等的問(wèn)題；36～45歲中青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問(wèn)題和子女教育支出增長(zhǎng)過(guò)快，教育亂收費(fèi)問(wèn)題；46～55歲中年員工最關(guān)注的是醫(yī)療收費(fèi)高，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用過(guò)高和個(gè)人健康問(wèn)題；55歲以上中年員工最關(guān)注醫(yī)療分配不均勻，看病難及退休待遇等問(wèn)題。由此看出，健康問(wèn)題是大家普遍最關(guān)注的問(wèn)題，特別是中年員工關(guān)注的比例更高，中青年員工同時(shí)還非常關(guān)注子女的教育資源和教育支出等問(wèn)題，35歲以下青年員工其次最關(guān)注的問(wèn)題是物價(jià)上漲過(guò)快，35歲以上中青年員工其次最關(guān)注的問(wèn)題是食品安全缺乏應(yīng)有的保障和社會(huì)保障問(wèn)題。由此可見，青年員工，特別是工作初期的青年員工在經(jīng)濟(jì)方面的壓力較大，隨著年齡增長(zhǎng)員工對(duì)安全健康和社會(huì)保障問(wèn)題的關(guān)注度有所提高。

從不同政治面貌的員工群體來(lái)分析，在個(gè)人發(fā)展方面，有33%的群眾員工認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃趕不上變化是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，而這一原因在黨員員工中占比較低（12%）；另外，有20%的黨員員工認(rèn)為“對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和概念”是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，群眾員工沒(méi)有這方面的原因，部分群眾員工（22%）對(duì)自己工作的目標(biāo)不夠明確，而黨員員工沒(méi)有這方面的問(wèn)題。說(shuō)明黨員員工對(duì)自己在企業(yè)的定位和目標(biāo)較為明確，在一定程度上也反映了黨員員工比群眾員工更加重視職業(yè)規(guī)劃。另外，有44%的黨員員工認(rèn)為思想政治覺(jué)悟與意識(shí)是熱點(diǎn)問(wèn)題，但是只有不到17%群眾員工會(huì)關(guān)注思想政治意識(shí)的問(wèn)題，說(shuō)明黨員員工對(duì)于思想政治意識(shí)關(guān)注程度要明顯高于群眾。但是應(yīng)該注意到，有近一半的黨員員工會(huì)將思想政治意識(shí)列為熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，說(shuō)明在黨員員工隊(duì)伍中，思想政治意識(shí)差的問(wèn)題在當(dāng)前企業(yè)黨員員工隊(duì)伍中也存在一定比例，而且有16%的黨員認(rèn)為思想政治工作不太重要，說(shuō)明部分黨員員工的思想政治意識(shí)較為薄弱，有滑坡的傾向。

五、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的對(duì)策

（一）以啟發(fā)、溝通為主要方式，加強(qiáng)對(duì)員工的正確引導(dǎo)

企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展問(wèn)題是廣大員工十分關(guān)心的問(wèn)題。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)范圍、管理模式以及關(guān)注點(diǎn)與過(guò)去相比，存在著明顯的差異。

企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)及時(shí)對(duì)廣大員工加以啟發(fā)與引導(dǎo)，加強(qiáng)政治思想工作，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將有助于幫助廣大員工理解企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，未來(lái)面臨的困難，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，腳踏實(shí)地，避免好高騖遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。如企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)抓好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期核心內(nèi)容的宣傳和貫徹，深入開展“與企業(yè)共成長(zhǎng)”的主題活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)的服務(wù)意識(shí)，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)操守。

（二）建立良好的溝通機(jī)制

企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立良好的交流溝通機(jī)制，有利于引導(dǎo)廣大員工按照企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)要求，量身定制個(gè)人的奮斗目標(biāo)。通過(guò)定日期、定內(nèi)容的溝通，在企業(yè)和廣大員工之間形成良好的“心理契約”。

目前，企業(yè)為進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的聯(lián)系，虛心聽取員工的意見和建議，及時(shí)解決員工合理訴求，維護(hù)員工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，聽取廣大員工對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的意見和建議，反映企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，切實(shí)解決涉及員工切身利益的問(wèn)題，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以獲取最為廣泛的意見，良好的溝通機(jī)制有待于創(chuàng)新。

通過(guò)建立良好的溝通機(jī)制，使企業(yè)清楚每位員工的發(fā)展期望并給予適宜的指導(dǎo)，每位員工要為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力，使員工的個(gè)人利益和企業(yè)的核心利益有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，認(rèn)同企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展、參與企業(yè)建設(shè)、共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高，從而達(dá)到企業(yè)與員工“互利互惠”的雙贏目標(biāo)。

（三）拓寬培訓(xùn)通道，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才

1.高效培訓(xùn)，擇優(yōu)選用。為了適應(yīng)企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)的需要，應(yīng)逐步拓寬廣大員工的知識(shí)面，培養(yǎng)專業(yè)人才設(shè)計(jì)研發(fā)能力，打造專業(yè)人才和全能型人才。企業(yè)可適當(dāng)?shù)貫閱T工安排一些專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其拓展自身專業(yè)技術(shù)，全面培養(yǎng)工作技能。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)專業(yè)人員考取與專業(yè)相關(guān)注冊(cè)職業(yè)資格證書，安排專業(yè)人員進(jìn)行對(duì)崗培訓(xùn)，進(jìn)一步加深他們對(duì)崗位技能的認(rèn)知。在培訓(xùn)期間，人力資源部門和基層部門可通過(guò)跟蹤考察、專項(xiàng)考核等方式對(duì)專業(yè)人才培訓(xùn)成效進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)的最終結(jié)果可作為崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格之一，企業(yè)也可根據(jù)考察結(jié)果將各類專業(yè)人才配置到能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)的崗位上，更好地發(fā)揮他們的技術(shù)特長(zhǎng)，促使其早日實(shí)現(xiàn)成才的目標(biāo)。

2.發(fā)揮標(biāo)桿作用，培養(yǎng)“復(fù)合型”人才。為了提高員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)可將優(yōu)秀的、有經(jīng)驗(yàn)的員工作為標(biāo)桿樹立，給普通員工一個(gè)榜樣的作用，讓他們認(rèn)為自己努力后也有個(gè)盼頭。同時(shí)，針對(duì)性地在廣大員工中有重點(diǎn)、有選擇地培訓(xùn)、培養(yǎng)“專業(yè)型”和“復(fù)合型”人才。選聘具有良好職業(yè)道德、較高理論水平、精湛專業(yè)技術(shù)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀管理專家、技術(shù)專家作為導(dǎo)師，采取“一對(duì)一”“一帶多”或“多帶一”的形式幫助普通員工，通過(guò)“傳、幫、帶”的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)一批專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)技術(shù)水平高超、學(xué)述及創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)技術(shù)人才，使他們的綜合素質(zhì)得到較高的提升，以滿足企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求。

企業(yè)曾利用“師帶徒”模式，組織專家、專業(yè)負(fù)責(zé)人作為導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的引導(dǎo)與培養(yǎng)，收到了良好的效果。但隨著企業(yè)的突然融合與轉(zhuǎn)型，企業(yè)存在二次創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)立足當(dāng)下，正視現(xiàn)實(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，用新思維、新觀念及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)員工深入具體項(xiàng)目，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。

（四）完善薪酬制度，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，疏通職業(yè)上升通道

1.優(yōu)化薪酬制度，體現(xiàn)多勞多得。隨著企業(yè)的發(fā)展，薪酬制度應(yīng)不斷優(yōu)化，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。企業(yè)在崗位工資為基礎(chǔ)的薪資制度基礎(chǔ)上，可將效益工資與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，通過(guò)考核、評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。同時(shí)，采用浮動(dòng)10%的績(jī)效薪酬制度，形成富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資分配體系，對(duì)工作負(fù)荷重，工作業(yè)績(jī)高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)在充分考慮企業(yè)特點(diǎn)和員工個(gè)體差異的基礎(chǔ)上，優(yōu)化現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)能者多勞多得的愿望。第一，采用多種激勵(lì)方式。除物質(zhì)激勵(lì)外，采用多種精神激勵(lì)方式，如通過(guò)安排合適的工作而實(shí)現(xiàn)的職能激勵(lì)、通過(guò)參與管理決策而實(shí)現(xiàn)的參與激勵(lì)、通過(guò)培訓(xùn)和交流而實(shí)現(xiàn)的職業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)等。第二，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度。要實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核與員工的工作態(tài)度、工作能力、工作負(fù)荷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得。第三，健全追求創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化。改變“關(guān)系網(wǎng)”和“大鍋飯”的思想，建立“創(chuàng)新導(dǎo)向”“貢獻(xiàn)導(dǎo)向”與個(gè)人考核指標(biāo)掛鉤的機(jī)制，公開、公平、公正地評(píng)價(jià)每一位員工，有效地刺激廣大員工的求知欲望，喚起他們的工作熱情，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

2.任人唯賢，拓寬人才競(jìng)聘通道。為了實(shí)現(xiàn)廣大員工“人盡其才，才用其崗”的目標(biāo)，營(yíng)造員工成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間的大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)企業(yè)文化精髓，在識(shí)才理念、用才機(jī)制、評(píng)才方法等方面下功夫，不拘一格選拔優(yōu)秀的人才，不斷拓寬員工成長(zhǎng)成才通道。在人才選拔和任用方面，堅(jiān)持“以德為賢”的用人原則，達(dá)到“用人不疑，疑人不用”的效果。進(jìn)行“相馬與賽馬”并重的選才方法，既要重品德、重知識(shí)、重能力，還要打破年齡、行政級(jí)別、職稱限制、論資排輩的老框框，堅(jiān)持“任人唯賢，不唯學(xué)歷”。注重專長(zhǎng)與能力，改變“獨(dú)木橋”式的人才成長(zhǎng)發(fā)展模式；全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持做到“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯賢，也要用人唯效；對(duì)綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成長(zhǎng)潛力大的優(yōu)秀人才，大膽放手，委以重任，嘗試將優(yōu)秀員工推到重要崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上的大膽做法。

3.量身制定員工未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。首先，從員工踏進(jìn)企業(yè)大門后，就應(yīng)根據(jù)員工自身資質(zhì)與條件，為其制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工所學(xué)專業(yè)、工作技能與應(yīng)對(duì)能力，并結(jié)合員工的興趣和愛(ài)好，對(duì)每位員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)考評(píng)，給每位員工準(zhǔn)確定位，編制《員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，完成發(fā)展方向的選擇。結(jié)合崗位的工作要求，給每位員工提供相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)、培訓(xùn)要求，并取得相應(yīng)的資格證書。其次，企業(yè)適當(dāng)?shù)叵蚯嗄陠T工提供一些工作崗位，安排他們到崗位上實(shí)踐鍛煉，參與具有挑戰(zhàn)性的實(shí)際工作，便于青年員工在實(shí)踐中盡快成長(zhǎng)成才。再次，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的崗位實(shí)踐后，由人事部門和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織與員工進(jìn)行個(gè)別談話、考核，及時(shí)對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保各位員工的職業(yè)與個(gè)人性格、興趣、特長(zhǎng)、內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)需求相匹配。最終實(shí)現(xiàn)每位員工將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)整合起來(lái)，達(dá)到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。

（五）搭建員工成長(zhǎng)成才的廣闊舞臺(tái)

1.唯德唯才選人才。企業(yè)應(yīng)以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，充分為廣大員工提供展示自己才華的舞臺(tái)。企業(yè)可以通過(guò)開展科技創(chuàng)新、專利技術(shù)、專題報(bào)告、技能鑒定、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等途徑進(jìn)行人才選拔、崗位競(jìng)聘、技術(shù)骨干評(píng)選等正能量活動(dòng)，不拘一格選拔出真正的德才兼?zhèn)涞男袠I(yè)人才。

2.實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)，人才共享的目標(biāo)。充分利用信息時(shí)代產(chǎn)物，如QQ群、微博、博客、微信等方式加強(qiáng)廣大員工組織建設(shè)，發(fā)揮凝聚廣大員工的作用。利用互聯(lián)網(wǎng)，新媒體創(chuàng)建微信公眾號(hào)，以組織及團(tuán)隊(duì)合作方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展共建共研，同時(shí)，對(duì)有困難的員工進(jìn)行心理扶持和精神幫助。并采取一系列的措施：一是加強(qiáng)與員工的非正式溝通，體現(xiàn)思想引導(dǎo)的時(shí)代性，增強(qiáng)教育引導(dǎo)的有效性；二是開展各項(xiàng)集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力，充分發(fā)揮他們的潛能、調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；三是積極推動(dòng)員工的培養(yǎng)和使用，努力打通員工成長(zhǎng)成才的通道。將優(yōu)秀人才用于最急需發(fā)展工作崗位，實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)、人才共享的目標(biāo)。

3.實(shí)施“人文關(guān)懷”，體現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)力量”。企業(yè)應(yīng)從解決廣大員工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問(wèn)題入手，加大對(duì)員工的人文關(guān)懷，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。如：采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)，提高員工的養(yǎng)老保障，減少生病員工的醫(yī)療費(fèi)用支出，解決外地員工食宿困難，為大齡青年?duì)烤€搭橋；力所能及地幫助廣大員工解決住房、子女上學(xué)難等問(wèn)題，以溫暖服務(wù)方式感動(dòng)員工，激發(fā)廣大員工心往一處想、勁往一處使的動(dòng)力。同時(shí)，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)廣大員工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，促進(jìn)員工情緒交流渠道暢通，及時(shí)幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題，確保他們身心健康，從而體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的作用與力量。

六、結(jié)論與展望

加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)員工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題研究，采取科學(xué)合理、切實(shí)有效、針對(duì)性強(qiáng)的工作方法。加強(qiáng)對(duì)員工的正確引導(dǎo)，建立良好的溝通機(jī)制，開辟多種培訓(xùn)渠道，有效提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，完善薪酬制度，拓寬職業(yè)上升通道，搭建員工成長(zhǎng)成才的廣闊舞臺(tái)。在企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，是企業(yè)做大做強(qiáng)的強(qiáng)大動(dòng)力。

篇2

以上情況表明：雖然電暖器行業(yè)目前處于起步階段，但生產(chǎn)集中程度都非常高。特別是產(chǎn)量排行第一的廣東美的家電廠，其產(chǎn)量超過(guò)國(guó)內(nèi)總產(chǎn)量的四分之一，在本行業(yè)中處于明顯的壟斷地位。

2. 銷售情況

據(jù)對(duì)北京、大連、沈陽(yáng)、濟(jì)南、杭州、武漢六個(gè)城市的27家大商場(chǎng)的調(diào)查，2019年總銷量約為71000臺(tái)。其中，銷量超過(guò)5000臺(tái)的有大連商場(chǎng)、大連百貨大樓……五家商場(chǎng)，年銷售總量約44447臺(tái)，占27家銷售總量的62.2%。具體數(shù)字見表二(略)

以上情況表明：與電暖器生產(chǎn)的高度集中類似，電暖器銷售的集中程度也非常高。這種現(xiàn)象一方面反映了電暖器市場(chǎng)正處于開發(fā)階段, 大部分商場(chǎng)都把電暖器作為試銷商品經(jīng)營(yíng),把電暖器作為主要商品經(jīng)營(yíng)的為數(shù)甚少；另一方面，雖然經(jīng)銷電暖器獲得成功的商場(chǎng)數(shù)量不多，但這些成功者的事實(shí)至少說(shuō)明，電暖器極具市場(chǎng)潛力，具有良好的發(fā)展前景。

3.各種品牌的競(jìng)爭(zhēng)（略）

4.市場(chǎng)分析與展望（略）

篇3

主題：太陽(yáng)能的開發(fā)利用調(diào)查報(bào)告

指導(dǎo)老師：謝東風(fēng) 韓佩華 陳玉梅 張若明

地點(diǎn)：演藝廳

日期：2006年12月20日 星期三

主題的確立：（篇幅所限 ?。?/p>

活動(dòng)目的：

1 通過(guò)這次活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生收集資料、分析資料的能力以及科學(xué)探究精神，發(fā)揮學(xué)生共同探索、和諧共事的能力。

2讓學(xué)生對(duì)我校太陽(yáng)能的開發(fā)進(jìn)行調(diào)查，提高學(xué)生對(duì)新能源利用的認(rèn)識(shí)，同時(shí)提高他們對(duì)環(huán)境保護(hù)的使命感和責(zé)任感，培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)參與意識(shí)，確立“環(huán)境保護(hù)，人人有責(zé)”的觀念，自覺(jué)地“從我做起”“從身邊做起”，積極主動(dòng)參與學(xué)校以及面向社會(huì)的環(huán)境保護(hù)行動(dòng)。

ESD（可持續(xù)教育）滲透點(diǎn)：對(duì)學(xué)生滲透環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系――如何合理開發(fā)新能源，共建和諧節(jié)約型社會(huì)，確立“環(huán)境保護(hù)，人人有責(zé)”的觀念。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

學(xué)生：1． 分組收集有關(guān)太陽(yáng)能的資料；

① 我國(guó)能源狀況

② 新能源開發(fā)的前景

③ 新能源開發(fā)的重大意義

④ 新能源在我校的開發(fā)利用情況

2 ． 對(duì)我校的太陽(yáng)能利用基地進(jìn)行實(shí)地考察與調(diào)查（包括采訪我校相關(guān)的負(fù)責(zé)人）；

3 ． 完成調(diào)查報(bào)告，在班上進(jìn)行宣傳。

報(bào)告會(huì)實(shí)錄：

第一部分：（開場(chǎng)，屏幕顯示學(xué)校太陽(yáng)能設(shè)備，同時(shí)顯示字幕：開發(fā)新能源――太陽(yáng)能）

（10個(gè)女生身著白色衣服圍成一個(gè)雙重圈――表示水）

（三個(gè)女生走在校道上議論著：）

（旁白）：新學(xué)期到了，同學(xué)們都發(fā)現(xiàn)校園多了許多新設(shè)施，同學(xué)們議論紛紛，讓我們聽聽他們議論些什么吧！

女生1：聽說(shuō)我們洗澡的熱水都是用太陽(yáng)能熱水器提供的。

女生2：是嗎？我也聽說(shuō)了。以前都是用天然氣燒的，現(xiàn)在改用太陽(yáng)能了！這是我們學(xué)校為了節(jié)省開支和保護(hù)環(huán)境而建的呀！

女生3：是呀，我也聽說(shuō)啦，設(shè)備就安裝在我們宿舍樓頂，不如我們一起去看看吧！

（一位物理老師和一位學(xué)校主任正在視察太陽(yáng)能設(shè)備，三女生走過(guò)來(lái)）

三女生：主任好！老師好！

女生1：老師，這些就是太陽(yáng)能設(shè)備嗎？

老師：對(duì)呀！

女生2：咦！為什么太陽(yáng)能熱水器的管子都是黑色的？

女生3：黑色更容易吸收熱量嘛！

女生1：為什么它們都是傾斜的呢？

物理老師：這是為了得到最大的日射量，在正午時(shí)必須盡可能使集熱部分的采光面垂直于陽(yáng)光。

女生2： 哦！不知道它是怎樣工作的，老師，你能介紹一下嗎？

物理老師：好的，我校的太陽(yáng)能熱水器裝置是吸熱真空玻璃管，……達(dá)到一定溫度就可以向我們供應(yīng)每天洗澡用的熱水。

三女生：哦！原來(lái)是這樣的！

黃主任：要不你們現(xiàn)在就來(lái)試一試吧！

（五人一起走到由女同學(xué)扮演的水圈旁）

黃主任：你們先來(lái)摸一下這里的水是涼的還是熱的？

同學(xué)們：涼的！

黃主任：好，現(xiàn)在讓它通過(guò)這個(gè)太陽(yáng)能熱水器。

（這群扮演水的女生排成行穿過(guò)太陽(yáng)能熱水器，走了兩圈，然后走到熱水器的另一邊，然后組成一個(gè)雙重圈）

黃主任：現(xiàn)在試一下這里的水怎么樣。

三女生（用手摸）：好熱呀！這么快就變得這么熱了，太了不起啦！

黃主任：每天只需要2―3個(gè)小時(shí)的陽(yáng)光，不管夏天和冬天都能達(dá)到70℃以上的水溫。

女生1：對(duì)了主任，這么多熱水器需要多少錢呀？

黃主任：我們大約投資了180萬(wàn)。

女生2：能供應(yīng)多少人用呢？

黃主任：2700人。

女生3：如果下雨或者陰天怎么辦，我們豈不要洗冷水？

黃主任：呵呵……這個(gè)你不用擔(dān)心，我們的太陽(yáng)能熱水器都會(huì)帶有輔助能源的，在陽(yáng)光不足時(shí)自動(dòng)啟動(dòng)，即使遇上陰雨天也能24小時(shí)照樣工作。

三女生（長(zhǎng)噓一口氣）：哦！

女生1：改用太陽(yáng)能熱水器有什么好處呀？

黃主任：這樣吧，你們做一道計(jì)算題。以前我們使用的是24臺(tái)熱水機(jī)，每臺(tái)機(jī)每小時(shí)燃燒2．4立方米天然氣，每天燒3個(gè)小時(shí)，每立方米天然氣13.5元人民幣，請(qǐng)同學(xué)們算一算:每個(gè)月要花多少錢（女生1回答：69984元），每年呢（女生2回答：839808元）?現(xiàn)在改用太陽(yáng)能每個(gè)月只需要花費(fèi)過(guò)去二十分之一的資金。同時(shí)，太陽(yáng)能是一種清潔的能源，不會(huì)給環(huán)境帶來(lái)污染！

三女生：太好了！可以節(jié)省能源的同時(shí)還可以保護(hù)環(huán)境！

黃主任：其實(shí)除了我們宿舍安裝了太陽(yáng)能熱水器以外，看，我校的游泳池旁也安裝了20盞太陽(yáng)能燈，直接將太陽(yáng)能轉(zhuǎn)化為電能，還有，在小學(xué)部安裝了風(fēng)力發(fā)電裝置，你們有興趣的話我可以帶你們?nèi)⒂^參觀！

同學(xué)們：好呀！謝謝主任，謝謝老師。Let?蒺s go !

（演員一起退場(chǎng)）

2第二部分：

男主持1：……未來(lái)一段時(shí)期，我國(guó)能源供求矛盾仍將十分尖銳。就開采儲(chǔ)量而言，有關(guān)專家估計(jì)，我國(guó)石油資源和東部的煤炭資源將在2030年耗盡……煤和石油在燃燒的過(guò)程中,生成的氧化物,排放到空氣中經(jīng)過(guò)一系列反應(yīng)形成硫酸和硝酸,這些酸性物質(zhì)隨著降水等回到地球的表面而形成酸雨，同時(shí)煤和石油在燃燒的過(guò)程中還會(huì)增強(qiáng)溫室效應(yīng)，帶來(lái)嚴(yán)重的生態(tài)破壞和環(huán)境污染。

篇4

1.確定調(diào)查范圍

建議同學(xué)們從身邊開始，從周圍的環(huán)境開始，比如社區(qū)內(nèi)、街道附近、校園里、校園周邊……都適合我們做小范圍的調(diào)查。

2.選擇調(diào)查對(duì)象

劃定了范圍，就要確定調(diào)查對(duì)象。同學(xué)們可針對(duì)某一環(huán)境污染現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，也可以綜合多種環(huán)境污染現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，如油煙污染問(wèn)題、生活垃圾問(wèn)題、噪音問(wèn)題、綠化問(wèn)題、污水問(wèn)題等。

3.做好調(diào)查報(bào)告表

為了使調(diào)查活動(dòng)開展得更加順利，我們要事先做好調(diào)查表格，并認(rèn)真做好調(diào)查報(bào)告。

作戰(zhàn)第二步：出謀劃策

要想打敗“怪獸”，一定要有好的策略，你一定也想出謀劃策吧，先來(lái)看看下面這些同學(xué)的建議。

不亂丟棄廢電池，防止汞鎘污染？

電池當(dāng)中含有汞、鎘（gé）等重金屬物質(zhì)，如果隨便丟棄，這些重金屬物質(zhì)會(huì)慢慢從電池中溢出，進(jìn)入土壤或水源，再通過(guò)農(nóng)作物進(jìn)入人的體內(nèi)。重金屬物質(zhì)在人體內(nèi)會(huì)長(zhǎng)期積蓄難以排除，會(huì)損害人的神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)臟和骨骼，有的還能夠致癌。所以，不能亂丟廢棄電池，要集中回收，統(tǒng)一處理。

少使用一次性用品

少使用一次性塑料袋和餐盒，減少白色污染；少使用一次性筷子；去超市或市場(chǎng)自備購(gòu)物口袋。

垃圾要分類

在垃圾當(dāng)中，金屬、紙類、塑料、玻璃等都是可以直接回收利用的資源，而且，垃圾中的其他物質(zhì)也能轉(zhuǎn)化為資源，如食品、草木和織物可以生產(chǎn)有機(jī)肥料；垃圾焚燒可以發(fā)電、供熱或制冷；磚瓦、灰土可以加工成建材等。垃圾分類投放，可以更有效地變廢為寶，使資源循環(huán)再生，造福人類。

選無(wú)磷的洗滌用品，保護(hù)江河湖泊

含磷的污水進(jìn)入水源后，會(huì)引起水中藻類瘋長(zhǎng)，這樣將會(huì)耗盡水中的氧氣，使水生動(dòng)植物死亡。大量的藻類因缺氧死亡腐爛后，會(huì)讓水體徹底喪失使用功能，成為死水、臭水。所以，我們洗衣服的時(shí)候，要選擇無(wú)磷的洗滌用品。

作戰(zhàn)第三步：大顯身手

世界各地的地球環(huán)保衛(wèi)士們已經(jīng)開始行動(dòng)了，讓我們看看他們是怎么做的吧！

將廢棄的廚房剩余油脂轉(zhuǎn)化成可以再次利用的生物燃油，林心瑜同學(xué)成立的“化油脂為燃料”組織已經(jīng)為當(dāng)?shù)?46戶家庭提供了約55267升暖氣用生物燃油。

篇5

這是新一屆政府統(tǒng)籌穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的重要舉措。

近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。這是新一屆政府統(tǒng)籌穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革，以薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)為抓手，促進(jìn)民生改善和經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。

《意見》明確了當(dāng)前加快城市基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)改造的重點(diǎn)任務(wù)：加強(qiáng)城市供水、污水、雨水、燃?xì)?、供熱、通信等各類地下管網(wǎng)建設(shè)和改造；加強(qiáng)城市排水防澇防洪設(shè)施建設(shè)，解決城市積水內(nèi)澇問(wèn)題；加強(qiáng)城市污水和生活垃圾處理設(shè)施建設(shè)等。

《意見》既利當(dāng)前更利長(zhǎng)遠(yuǎn)，既能增強(qiáng)城市綜合承載能力、提高以人為核心的新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量，又能拉動(dòng)有效投資和消費(fèi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

商務(wù)部

外貿(mào)呈企穩(wěn)回升態(tài)勢(shì)

發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體市場(chǎng)的需求增強(qiáng)，帶動(dòng)了我國(guó)外貿(mào)出口增速的攀升。

9月17日商務(wù)部新聞發(fā)言人沈丹陽(yáng)在例行新聞會(huì)中就當(dāng)前經(jīng)貿(mào)活動(dòng)中的熱點(diǎn)問(wèn)題作出了回應(yīng)。

當(dāng)前外貿(mào)持續(xù)回升主要有兩方面的原因，一是有關(guān)部門出臺(tái)的外貿(mào)穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)等一系列政策措施，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效提振了企業(yè)擴(kuò)大進(jìn)出口的信心；二是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好、內(nèi)需回升，國(guó)際市場(chǎng)回暖，特別是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的市場(chǎng)需求有所增強(qiáng)，帶動(dòng)了我國(guó)外貿(mào)出口增速的攀升。

就全年外貿(mào)形勢(shì)，沈丹陽(yáng)表示，當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)尚未根本改變，特別是近期新興經(jīng)濟(jì)體金融市場(chǎng)動(dòng)蕩加劇，中國(guó)進(jìn)出口面臨的困難和壓力仍然不小。隨著我國(guó)外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，一系列促進(jìn)政策逐步顯效，今年后幾個(gè)月全國(guó)進(jìn)出口有望進(jìn)一步企穩(wěn)回升。

財(cái)政部

前8月國(guó)企利潤(rùn)同比增9.7%

數(shù)據(jù)顯示中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在好轉(zhuǎn)，各機(jī)構(gòu)相繼上調(diào)了對(duì)全年GDP的預(yù)測(cè)。

財(cái)政部9月18日數(shù)據(jù)顯示，1-8月，國(guó)有企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額15315.2億元，同比增長(zhǎng)9.7%。

數(shù)據(jù)顯示，前7月，在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，國(guó)企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)5.5%。多家機(jī)構(gòu)認(rèn)為，8月份的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都顯示出中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在好轉(zhuǎn)，并相繼上調(diào)了對(duì)全年GDP的預(yù)測(cè)。

1-8月，央企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)11164.3億元，同比增16.6%；地方國(guó)有企業(yè)4150.9億元，同比降5.3%。從行業(yè)來(lái)看，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增幅較大的行業(yè)為電子行業(yè)、電力行業(yè)、石化行業(yè)、施工房地產(chǎn)行業(yè)等。

工信部

將嚴(yán)控新上光伏項(xiàng)目

新建和改擴(kuò)建光伏制造項(xiàng)目，最低資本金比例為20%。

工信部9月17日《光伏制造行業(yè)規(guī)范條件》，對(duì)光伏企業(yè)應(yīng)具備的生產(chǎn)規(guī)模、工藝技術(shù)等條件提出明確要求，并指出未來(lái)在生產(chǎn)布局與項(xiàng)目設(shè)立中，將嚴(yán)格控制新上單純擴(kuò)大產(chǎn)能的光伏制造項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、降低生產(chǎn)成本等確有必要的新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目，報(bào)行業(yè)主管部門及投資主管部門備案。新建和改擴(kuò)建光伏制造項(xiàng)目，最低資本金比例為20%。

《規(guī)范》規(guī)定，光伏制造企業(yè)應(yīng)采用工藝先進(jìn)、節(jié)能環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量好、生產(chǎn)成本低的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備；要求具有太陽(yáng)能光伏產(chǎn)品獨(dú)立生產(chǎn)、供應(yīng)和售后服務(wù)能力；具有省級(jí)以上獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)中心或高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，每年用于研發(fā)及工藝改進(jìn)的費(fèi)用不低于總銷售額的3%，且不少于1000萬(wàn)元。

央行

儲(chǔ)戶調(diào)查報(bào)告

半數(shù)居民預(yù)期下季度房?jī)r(jià)不變。

篇6

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們?cè)诳諝庵械暮咳羰浅^(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)危害人們的健康?？諝馕廴局笖?shù)小于50，說(shuō)明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質(zhì)量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為二級(jí)良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的空氣質(zhì)量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質(zhì)量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結(jié)構(gòu)、推廣清潔燃料、使用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物排放強(qiáng)化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實(shí)施總量控制和達(dá)標(biāo)排放嚴(yán)格控制機(jī)動(dòng)車尾氣排放等。

(1)搞立體綠化，擴(kuò)大綠化面積，可以搞無(wú)土栽培。植物有過(guò)濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經(jīng)濟(jì)有效的措施。

(2)解決燃料問(wèn)題，盡量使用太陽(yáng)能等無(wú)污染或污染小的能源。

篇7

調(diào)查時(shí)間：20xx年2月27日

調(diào)查對(duì)象：樹木和水的污染

調(diào)查方法：觀察周圍的環(huán)境，訪問(wèn)過(guò)路的人，查資料

調(diào)查過(guò)程：首先，我們?nèi)ソ鹕A庭小區(qū)，那里的花草樹木，還有清澈見底的河水，但我們不知道樹木在減少，也不知道河水在變臟，于是我們就訪問(wèn)了小區(qū)里的叔叔阿姨們，請(qǐng)問(wèn)你們這兒的樹木減少了嗎?叔叔阿姨門回答道：“現(xiàn)在的樹木不停地在減少。”接著，我們又訪問(wèn)了一位老人：“老太太，憑你多年的經(jīng)驗(yàn)，你覺(jué)得，這里的河水清澈?jiǎn)?”那位老太太說(shuō)：“這里的水啊!不是臟，就是臭，而且我發(fā)現(xiàn)，這里的魚兒死的死，臟的臟，讓人……人們見了就惡心!”

調(diào)查結(jié)果：我們應(yīng)該多種樹，少砍樹，這樣子的話，如果每人種一棵樹，那么全中國(guó)就種了13億棵樹，如果每人砍一棵樹，那么，光是中國(guó)就砍去了13億棵樹木。當(dāng)然，也有保護(hù)環(huán)境的人，比如說(shuō)：“清潔員阿姨或清潔員叔叔在幫忙掃垃圾，有的人隨地吐痰，人們就提醒她說(shuō)要保護(hù)環(huán)境，不要隨地涂痰了……

我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導(dǎo)致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應(yīng)該要節(jié)約水，我們可以把洗澡水，洗臉?biāo)脕?lái)沖廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭發(fā)，洗碗，所以我們要節(jié)約水源。

老師評(píng)語(yǔ)：不僅寫了該如何減少污染，還寫出了一些廢物重新利用的點(diǎn)子，很好!

環(huán)境調(diào)查報(bào)告范本

大家是否覺(jué)察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴(yán)重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無(wú)數(shù)的事實(shí)已經(jīng)告訴我們，環(huán)境保護(hù)刻不容緩，保護(hù)環(huán)境不僅是國(guó)家和政府部門的責(zé)任，也是我們“拱中”公民的責(zé)任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對(duì)人類身體健康的危害等方面問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。我根據(jù)珠海周圍的環(huán)境特點(diǎn)和所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，上網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況來(lái)分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機(jī)動(dòng)車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來(lái)的什么污染物呢?對(duì)人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關(guān)資料，懂得了許多有關(guān)空氣污染的知識(shí)。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們?cè)诳諝庵械暮咳羰浅^(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)危害人們的健康?？諝馕廴局笖?shù)小于50，說(shuō)明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質(zhì)量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為二級(jí)良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的空氣質(zhì)量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質(zhì)量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結(jié)構(gòu)、推廣清潔燃料、使用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物排放強(qiáng)化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實(shí)施總量控制和達(dá)標(biāo)排放嚴(yán)格控制機(jī)動(dòng)車尾氣排放等。

珠海是我們的“家”，應(yīng)該把她建設(shè)得更美好。但空氣污染問(wèn)題十分嚴(yán)重，應(yīng)該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴(kuò)大綠化面積，可以搞無(wú)土栽培。植物有過(guò)濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經(jīng)濟(jì)有效的措施。

(2)解決燃料問(wèn)題，盡量使用太陽(yáng)能等無(wú)污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動(dòng)，咨詢活動(dòng)，增強(qiáng)人們的環(huán)保意識(shí)。

(4)組織同學(xué)利用雙休日到街道、市場(chǎng)、廣場(chǎng)撿垃圾，保持環(huán)境整潔。

今天的我們是明天社會(huì)的主人，保護(hù)和改善周圍的環(huán)境，是我們這代人義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們要從我做起，從身邊的小事做起，做環(huán)保的有心人，注意節(jié)約資源，回收廢品，多參加環(huán)?；顒?dòng)，多植樹，多種花，做一個(gè)名符其實(shí)的環(huán)保小衛(wèi)士吧

環(huán)境調(diào)查報(bào)告范本

就最近這幾年來(lái)看，隨著各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，環(huán)境污染問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重，保護(hù)環(huán)境，維持生態(tài)平衡也成為了我們每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是為了社會(huì)更好發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措!

何為環(huán)境?從哲學(xué)的角度來(lái)看，所謂環(huán)境，主要指我們所研究的主體周圍的一切情況和條件。對(duì)于人來(lái)說(shuō)，環(huán)境是指人生活于其中，并能影響人的一切外部條件的綜合。人的生活離不開好的環(huán)境，在人類幾百萬(wàn)年的歷史進(jìn)程中，環(huán)境對(duì)開創(chuàng)人類文明和進(jìn)步發(fā)揮著巨大作用。

大氣資源、水資源、土地資源等等，都是讓人類得以生存的物質(zhì)基礎(chǔ);而森林資源、礦藏資源等資源又為人類的不斷發(fā)展提供物質(zhì)，創(chuàng)造出地球上高度的人類文明。但是，人類在開發(fā)利用環(huán)境資源的同時(shí)，也對(duì)自己的生存環(huán)境產(chǎn)生了一系列環(huán)境問(wèn)題。

在我們身邊就有很多污染環(huán)境的污染物，例如說(shuō)：大量的生活廢棄品，塑料袋(也稱白色垃圾)，一次性木筷，一次性飯盒，果皮紙屑。污染物對(duì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，肯定有很大的危害，例如動(dòng)物的腐爛的尸體會(huì)影響環(huán)境衛(wèi)生，而且還會(huì)滋生細(xì)菌。飯店、餐館認(rèn)為很衛(wèi)生的一次性木筷，使用后隨便一扔，影響了市容，破壞了環(huán)境。。

現(xiàn)在像我們柳疃鎮(zhèn)、青鄉(xiāng)鄉(xiāng)，最近電網(wǎng)部門紛紛撤除噴水機(jī)器的使用。噴水機(jī)的使用對(duì)環(huán)境的污染更加惡化、污染了水資源對(duì)人們的身體健康危害甚大。人類的活動(dòng)會(huì)使大量的工業(yè)、農(nóng)業(yè)和生活廢棄物排入水中，使水受到污染。又例如說(shuō)，我們北部渤海灣受到工業(yè)、印染廠的廢棄物排放大量魚蝦死亡，地區(qū)農(nóng)民上海捕魚，魚的體內(nèi)含有大量化學(xué)物質(zhì)對(duì)人們的身體健康造成了危害。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，目前，全世界每年約有4200多億立方米的污水排入江河湖海，污染了5.5萬(wàn)億立方米的淡水，這相當(dāng)于全球徑流總量的14%以上。1984年頒布的中華人民共和國(guó)水污染防治法中為“水污染”下了明確的定義，即水體因某種物質(zhì)的介入，而導(dǎo)致其化學(xué)、物理、生物或者放射性等方面特征的改變，從而影響水的有效利用，危害人體健康或者破壞生態(tài)環(huán)境，造成水質(zhì)惡化的現(xiàn)象稱為水污染。水的污染有兩類：一類是自然污染;另一類是人為污染。當(dāng)前對(duì)水體危害較大的是人為污染。水污染可根據(jù)污染雜質(zhì)的不同而主要分為化學(xué)性污染、物理性污染和生物性污染三大類。

篇8

一、我縣人居環(huán)境取得可喜變化

----居住條件明顯改善。人均居住面積大幅度增加。XX年，全縣人均居住面積僅為15.11平方米。到XX年末，全縣人均居住面積達(dá)到17.33平方米，增加了14.7%。城鎮(zhèn)人均居住面積達(dá)到21.47平方米，已經(jīng)超過(guò)小康社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。樓房居住面積擴(kuò)大。XX年住宅樓面積僅為276102平方米，到XX年末，住宅樓面積累計(jì)達(dá)到478670平方米，人均樓房居住面積由XX年的4.7平方米增加到XX年的8平方米。其中有39萬(wàn)平方米實(shí)現(xiàn)了集中供熱，占住宅樓面積的81.5%。

----交通狀況大為改觀。城鎮(zhèn)道路建設(shè)步伐加快。我縣相繼完成了克東鎮(zhèn)、寶泉鎮(zhèn)主次干道硬化改造項(xiàng)目13項(xiàng)，新增白色、黑色街路面積14萬(wàn)平方米，硬化面積為24萬(wàn)平方米，鋪裝人行步道板6萬(wàn)平方米，硬化率達(dá)到95.5%。通鄉(xiāng)通村公路建設(shè)取得實(shí)效。截至目前，完成通鄉(xiāng)公路107.8公里，實(shí)現(xiàn)了全線通車。

----綠化、亮化工程同步推進(jìn)。綠地面積由XX年的75公頃增加到XX年的135公頃，增幅達(dá)到80%;新安裝路燈810盞，做到了路鋪到哪里，亮化和綠化工作就做到哪里。同時(shí)，根據(jù)“依山建城，圍山發(fā)展”的城鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略，將二克山融入了城鎮(zhèn)建設(shè)的整體規(guī)劃，賦予了“生態(tài)縣、園林城”建設(shè)目標(biāo)的新內(nèi)涵。

----城鎮(zhèn)供水能力得到提高。XX年以來(lái)，克東鎮(zhèn)內(nèi)新建水廠2處，新打機(jī)電井4眼，更新供水管線 米，持續(xù)供水能力進(jìn)一步增強(qiáng)，飲水安全問(wèn)題得到有效破解。

----環(huán)境保潔取得實(shí)效。XX年以來(lái)，克東鎮(zhèn)更新改造公廁 座，污水井 個(gè)，垃圾清運(yùn)設(shè)施 個(gè)，清運(yùn)車輛 臺(tái)，鎮(zhèn)內(nèi)道路保潔力度加大，環(huán)衛(wèi)工人年均增加工資 元。城內(nèi)居民(包括住宅樓)垃圾清運(yùn)和公廁及污水井的管理實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化運(yùn)作，居民保潔意識(shí)得到大幅度提升，衛(wèi)生狀況得到極大改善。

篇9

大家是否覺(jué)察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴(yán)重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無(wú)數(shù)的事實(shí)已經(jīng)告訴我們，環(huán)境保護(hù)刻不容緩，保護(hù)環(huán)境不僅是國(guó)家和政府部門的責(zé)任，也是我們拱中公民的責(zé)任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對(duì)人類身體健康的危害等方面問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。我根據(jù)珠海周圍的環(huán)境特點(diǎn)和所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，上網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況來(lái)分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機(jī)動(dòng)車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來(lái)的什么污染物呢?對(duì)人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關(guān)資料，懂得了許多有關(guān)空氣污染的知識(shí)。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們?cè)诳諝庵械暮咳羰浅^(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)危害人們的健康。空氣污染指數(shù)小于50，說(shuō)明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質(zhì)量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為二級(jí)良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的空氣質(zhì)量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質(zhì)量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結(jié)構(gòu)、推廣清潔燃料、使用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物排放強(qiáng)化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實(shí)施總量控制和達(dá)標(biāo)排放嚴(yán)格控制機(jī)動(dòng)車尾氣排放等。

珠海是我們的家，應(yīng)該把她建設(shè)得更美好。但空氣污染問(wèn)題十分嚴(yán)重，應(yīng)該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴(kuò)大綠化面積，可以搞無(wú)土栽培。植物有過(guò)濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經(jīng)濟(jì)有效的措施。

(2)解決燃料問(wèn)題，盡量使用太陽(yáng)能等無(wú)污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動(dòng)，咨詢活動(dòng)，增強(qiáng)人們的環(huán)保意識(shí)。

(4)組織同學(xué)利用雙休日到街道、市場(chǎng)、廣場(chǎng)撿垃圾，保持環(huán)境整潔。

今天的我們是明天社會(huì)的主人，保護(hù)和改善周圍的環(huán)境，是我們這代人義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們要從我做起，從身邊的小事做起，做環(huán)保的有心人，注意節(jié)約資源，回收廢品，多參加環(huán)?；顒?dòng)，多植樹，多種花，做一個(gè)名符其實(shí)的環(huán)保小衛(wèi)士吧!( 蘇州萬(wàn)達(dá)企

我身邊的環(huán)境調(diào)查報(bào)告篇【二】

在環(huán)境科學(xué)中，一般認(rèn)為環(huán)境是指圍繞人群的空間及其中可以直接影響人類生活和發(fā)展的各種自然因素的總稱。在人類幾百萬(wàn)年的歷史進(jìn)程中，環(huán)境對(duì)開創(chuàng)人類文明和進(jìn)步發(fā)揮著巨大作用。大氣、水源、土地、草原、都是讓人類得以生存的物質(zhì)基礎(chǔ);而森林、礦藏等資源又為人類的不斷發(fā)展提供物質(zhì)，創(chuàng)造出地球上高度的人類文明。但是，人類在開發(fā)利用環(huán)境資源的同時(shí)，也對(duì)自己的自下生存環(huán)境產(chǎn)生了一系列環(huán)境問(wèn)題。為此，我作了調(diào)查。

調(diào)查時(shí)間：2017年**月**日晚。地點(diǎn)：家庭網(wǎng)絡(luò)。調(diào)查對(duì)象：全球自然生態(tài)環(huán)境情況。調(diào)查結(jié)果：

1。臭氧層被破壞。臭氧層占平流層總量的十萬(wàn)分之一，雖然含量極低，卻能吸收紫外線的功能，但是由于人類破壞，臭氧層迅速耗減，被極度破壞。如南極的臭氧層空洞。1994年，南極上空的臭氧層被破壞的面積達(dá)2400萬(wàn)平方公里。南極上空的臭氧層是在20億年里形成的，可是在上個(gè)世紀(jì)里就被破壞了60%。歐洲和北美洲上空的臭氧層平均減少了10%15%，西伯利亞上空甚至減少了35%，因此科學(xué)家警告說(shuō)地球上空臭氧層被破壞的程度遠(yuǎn)比一般人想象的要嚴(yán)重得多。

篇10

1、全市工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值149億元，占年計(jì)劃的52.8%，同比增長(zhǎng)31.6%；完成工業(yè)增加值45.2億元，占年計(jì)劃的51.4%，同比增長(zhǎng)33.5%。

2、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值97.5億元，占年計(jì)劃的50.8%，同比增長(zhǎng)39.2%，高于市定目標(biāo)2.2個(gè)百分點(diǎn)。

3、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)增加值30.6億元，占年計(jì)劃的50.6%，同比增長(zhǎng)41%，高于市定目標(biāo)6個(gè)百分點(diǎn)。

4、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入89.5億元，占年計(jì)劃的52.6%，同比增長(zhǎng)58.6%，高于市定目標(biāo)25.8個(gè)百分點(diǎn)。

5、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅8.71億元，占年計(jì)劃的48.4%，同比增長(zhǎng)59.2%。

6、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3.89億元，占年計(jì)劃的43.2%，同比增長(zhǎng)41.4%，高于市定目標(biāo)4.1個(gè)百分點(diǎn)。

7、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成稅金4.82億元，占年計(jì)劃的53.6%，同比增長(zhǎng)72.6%。高于市定目標(biāo)27.4個(gè)百分點(diǎn)。

8、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)產(chǎn)銷率預(yù)計(jì)98%，于市定目標(biāo)持平。

9、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指數(shù)預(yù)計(jì)179%，高于市定目標(biāo)19個(gè)百分點(diǎn)。

10、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)虧損面預(yù)計(jì)8.1%，低于省定目標(biāo)3.9個(gè)百分點(diǎn)，高于市定目標(biāo)3.1個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要工作情況

1、加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度，全面分析運(yùn)行態(tài)勢(shì)。每月召開全市工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度、分析會(huì)，及時(shí)掌握了解工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2、對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)，隨時(shí)掌握其運(yùn)行動(dòng)態(tài)。一是對(duì)全市主要工業(yè)產(chǎn)品、主要原、燃料的價(jià)格、庫(kù)存變動(dòng)情況實(shí)行日?qǐng)?bào)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)研究解決。二是對(duì)虧損企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，制定扭虧時(shí)間表，指導(dǎo)企業(yè)采取措施，扭虧增盈。

3、及時(shí)協(xié)調(diào)煤、電、氣、運(yùn)等方面的問(wèn)題，保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。煤炭方面。重點(diǎn)協(xié)調(diào)了豫源化電公司電煤供應(yīng)。督促有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行我市煤電聯(lián)保實(shí)施方案，保證對(duì)豫源公司的電煤供應(yīng)。電力方面。在我市電力供應(yīng)嚴(yán)重緊張，頻頻拉閘限電，工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的情況下，多次召開協(xié)調(diào)會(huì)，一方面要求電力公司嚴(yán)格按照階梯供電方案供電，保證居民生活、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)用電，另一方面要求各工業(yè)企業(yè)要顧全大局，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令，確保我市電網(wǎng)安全，同時(shí)合理安排生產(chǎn)，盡可能地避峰填谷，減少損失。運(yùn)力方面。面對(duì)當(dāng)前鐵路運(yùn)力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，多次與濟(jì)源車務(wù)段溝通、協(xié)調(diào)，在運(yùn)力上對(duì)濟(jì)鋼、豫光、豫港、奔月、特鋼等重點(diǎn)企業(yè)給予傾斜支持，保證重點(diǎn)企業(yè)運(yùn)輸、重點(diǎn)物資運(yùn)輸。供氣方面。由于電煤緊張、煤質(zhì)太差等原因，豫源公司鍋爐不斷出現(xiàn)問(wèn)題，機(jī)組出力嚴(yán)重不足，供氣質(zhì)量不高，使工業(yè)用戶生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響，企業(yè)反映強(qiáng)烈。為此，分管局長(zhǎng)和科長(zhǎng)多次奔波往返于熱力公司與用戶之間，并多次召開供熱協(xié)調(diào)會(huì)，解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)豫源公司的實(shí)際困難，經(jīng)過(guò)對(duì)周邊地市調(diào)查，向市政府寫出詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，建議適當(dāng)提高供熱價(jià)格，最終促成了熱價(jià)的調(diào)整和相關(guān)管理辦法的出臺(tái)，為豫源公司彌補(bǔ)了一部分虧損。在供、用熱之間矛盾加劇的時(shí)候，及時(shí)召開協(xié)調(diào)會(huì)議，一方面要求供氣方顧全大局，做出一定的犧牲，采取多種措施，克服各種困難，保質(zhì)保量供氣，滿足用戶要求；另一方面要求用氣方多一分理解，面對(duì)現(xiàn)實(shí)合理安排生產(chǎn)，盡量減少損失。同時(shí)及時(shí)向市政府反映供熱的實(shí)際情況，提出從根本上解決我市供熱矛盾的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。經(jīng)過(guò)我們的積極努力，多方協(xié)調(diào)，全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)在煤、電、氣、運(yùn)多方不利因素的影響下，并沒(méi)有出現(xiàn)大的波動(dòng)，總體保持良好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)。

4、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

三、2005年下半年工作安排

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測(cè)、預(yù)警，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)高效、健康運(yùn)行。針對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)調(diào)研分析，把握運(yùn)行動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)對(duì)主要工業(yè)企業(yè)的跟蹤監(jiān)控，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、存在問(wèn)題及走勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2、引導(dǎo)、幫助企業(yè)不斷加強(qiáng)管理，進(jìn)一步挖潛增效，努力降低生產(chǎn)成本，把因市場(chǎng)造成的損失降到最低。

3、隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向企業(yè)提供市場(chǎng)信息，幫助企業(yè)捕捉市場(chǎng)良機(jī)，采取有效應(yīng)對(duì)措施，努力克服困難，防止工業(yè)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大起大落。

4、加強(qiáng)管理，積極應(yīng)對(duì)，解決好突出矛盾和問(wèn)題。一是引導(dǎo)幫助豫源公司渡過(guò)難關(guān)，盡快使市熱力管線和2×135MW熱電機(jī)組聯(lián)網(wǎng)，保證工業(yè)用氣，防止工業(yè)經(jīng)濟(jì)因供氣問(wèn)題而出現(xiàn)大的波動(dòng)。二是加強(qiáng)電力運(yùn)行的科學(xué)調(diào)度。隨著下半年我市一批工業(yè)項(xiàng)目的竣工投產(chǎn)和已投產(chǎn)項(xiàng)目的達(dá)產(chǎn)，電力緊張的矛盾將會(huì)不斷加劇。為此，要及早制定科學(xué)的電力運(yùn)行方案，合理安排發(fā)電機(jī)組及電網(wǎng)檢修，避開夏季高峰季節(jié)檢修。加強(qiáng)電力需求側(cè)管理，引導(dǎo)企業(yè)合理用電、節(jié)約用電。三是緩解運(yùn)輸壓力。加快增加濟(jì)源火車站吞吐能力各項(xiàng)工作的進(jìn)度，力爭(zhēng)盡快得到批復(fù)，早日開工建設(shè)，從根本上解決鐵路運(yùn)力的矛盾。建立鐵路貨運(yùn)聯(lián)席辦公會(huì)議制度，加強(qiáng)與鐵路部門的溝通和協(xié)調(diào)，尋求更多的支持，保證重點(diǎn)物資運(yùn)輸。四是解決好煤炭供需矛盾。抓住煤炭資源整合和煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利好的機(jī)遇，努力提高我市煤炭供應(yīng)能力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)和調(diào)度，優(yōu)先保證沁北發(fā)電公司、國(guó)電豫源公司、豫源化電公司的電煤供應(yīng)。整頓和規(guī)范我市煤炭市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，解決好煤炭公路運(yùn)輸問(wèn)題。

5、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，緊緊圍繞工作職責(zé)和服務(wù)承諾開展各項(xiàng)工作，積極主動(dòng)地為工業(yè)企業(yè)搞好服務(wù)。