導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨務(wù)工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.強化理論武裝，狠抓理論學習。

**黨總支充分落實“”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發(fā)揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關(guān)于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發(fā)展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質(zhì)增效行動，提供堅實的思想保證。

2.引領(lǐng)意識形態(tài)導向，筑牢思想共識。

堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態(tài)原則，從嚴管好用好意識形態(tài)陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作。持續(xù)弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神作用。對確定需要對外的內(nèi)容，始終堅持正確的思想導向，未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內(nèi)容。截至目前，已上報集團企業(yè)動態(tài)16篇、在集團官網(wǎng)15篇，**微信公眾號信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。

3.強化黨風廉政建設(shè)，持之以恒糾治“”。

持續(xù)推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態(tài)”，持續(xù)開展“”問題整治。一是督促機關(guān)部室和各項目部實施黨風廉政建設(shè)主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業(yè)承諾書，真正實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監(jiān)察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內(nèi)監(jiān)察對象68人填寫《監(jiān)察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節(jié)日期間糾治“”工作，做好重要事件節(jié)點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監(jiān)督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。

4.做好群團共建，凝聚強大合力。

走訪慰問困難員工，發(fā)放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規(guī)定時間內(nèi)，完成購買扶貧產(chǎn)品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰(zhàn)疫情中國****在行動”征文活動，在**內(nèi)部開展征文投票活動，對參與員工發(fā)放獎勵，充分調(diào)動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產(chǎn)月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上”主題教育職工優(yōu)秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創(chuàng)造經(jīng)濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質(zhì)增效看業(yè)績，戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上比擔當”經(jīng)驗交流會，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質(zhì)增效”主戰(zhàn)場，號召青年員工積極參加青年崗位創(chuàng)新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節(jié)約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續(xù)攀升，在酒店客人退房較多、客房服務(wù)員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發(fā)動全體黨員和管理人員，協(xié)助客房服務(wù)人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。

5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。

按照**集團黨委統(tǒng)一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內(nèi)集中開展“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關(guān)部室下發(fā)了《東北**“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調(diào)研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結(jié)合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調(diào)研、集中宣講和全員大討論，統(tǒng)籌謀劃緊密結(jié)合，按照分管項目部和機關(guān)部室，以“提質(zhì)增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務(wù)宣講。深刻剖析東北**在提質(zhì)增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質(zhì)增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現(xiàn)實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰(zhàn)嚴冬，使**明確提質(zhì)增效專項行動的推進路徑。

截至目前，**機關(guān)及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調(diào)研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)，已完成2項攻關(guān)項目。

二、存在的問題并提出意見和建議

1.黨群相關(guān)工作方式方法創(chuàng)新不夠。對黨群工作創(chuàng)新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創(chuàng)新提升的思路不寬，辦法不多。

2.意識形態(tài)的思想觀念沒有引領(lǐng)到位。員工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現(xiàn)象，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向。

三、“十四五”黨建工作規(guī)劃及2021年重點工作計劃

篇2

(二)穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。一是不斷調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。深入貫徹落實中央農(nóng)村工作會議精神，走內(nèi)涵提升型、科技驅(qū)動型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。強化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，大力調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步提高糧食綜合生產(chǎn)能力。切實做好種植補貼和農(nóng)機購置補貼，提高農(nóng)民種糧積極性。繼續(xù)按照“種植調(diào)優(yōu)，養(yǎng)殖調(diào)大，勞務(wù)調(diào)高”的工作思路，在穩(wěn)定傳統(tǒng)糧食播種面積的基礎(chǔ)上，大力開展高產(chǎn)創(chuàng)建活動，全面提升糧油綜合生產(chǎn)能力。同時依托城郊優(yōu)勢，以昌洪村、植物園為基地大規(guī)模發(fā)展無公害蔬菜和觀光農(nóng)業(yè)。依托宇立米業(yè)、瑞豐木業(yè)、智鵬麻業(yè)大力發(fā)展水稻種植、苧麻種植、產(chǎn)業(yè)林培養(yǎng)，盤活盤大農(nóng)村經(jīng)濟;依托通威飼料、熊家村“萬頭養(yǎng)豬場”、達州市魚種站等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，大規(guī)模發(fā)展生豬、家禽養(yǎng)殖和水產(chǎn)養(yǎng)殖，努力擴大養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模，加強動物疫病防控體系建設(shè)。突破性開發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟，大力發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，建立外出人員教育、聯(lián)系、培訓等機制。積極探索舉家外出人員土地流轉(zhuǎn)辦法，使土地適度集中，經(jīng)營規(guī)?；?、集約化，解決務(wù)工人員后顧之憂。同時制定各種優(yōu)惠政策，搞好“回引”工程，鼓勵外出務(wù)工有成的能人回家鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展。二是扎實推進新農(nóng)村建設(shè)。堅持科學規(guī)劃、合理布局、突出特色的原則，完善市級新農(nóng)村示范村、將軍故鄉(xiāng)——河西村的建設(shè)。認真落實國家的各項優(yōu)惠政策，積極引導河西村大規(guī)模種植苧麻、蔬菜等替代型經(jīng)濟作物，進一步發(fā)展經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收。引導河西村轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)在用工用勞方面優(yōu)先考慮本村剩余勞動力。督促村兩委班子加大對村民的教育和管理，切實做好村容村貌的治理。要按照“班子隊伍帶村，人才科技興村，民主法治管村”的要求，努力把河西村打造成為“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)示范村。三是大力加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。繼續(xù)加大對農(nóng)村公路、農(nóng)田水利設(shè)施的投入，進一步加大車站的建設(shè)力度。努力爭取上級投入的同時，積極動員群眾和社會力量自愿捐資，全面完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的村道硬化任務(wù)，提高全鎮(zhèn)村級道路的通行能力。繼續(xù)抓好洪災(zāi)水毀農(nóng)田和基礎(chǔ)設(shè)施的恢復重建，加大病險水庫整治力度，完成病險水庫整治1座。扎實抓好防汛抗旱減災(zāi)體系建設(shè)。大力推進水土保持、人飲解困、“紅層找水”等工程。不斷提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)業(yè)抵御自然災(zāi)害的能力。

(三)大踏步發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。一是加快市場體系建設(shè)。完善金港世紀城后續(xù)建設(shè)工作，加強農(nóng)貿(mào)市場軟環(huán)境建設(shè)，進一步完善濱江商業(yè)街配套設(shè)施。不斷優(yōu)化場鎮(zhèn)商業(yè)布局，吸引各地客商來我鎮(zhèn)投資置業(yè)，著力打造集倉儲、運輸、批發(fā)、零售為一體的川東北商貿(mào)重鎮(zhèn)。二是改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。充分利用交通便利的區(qū)位優(yōu)勢，培育壯大流通骨干企業(yè)，積極發(fā)展連鎖超市、物流配送體系等現(xiàn)代物流業(yè)。深入實施“萬村千鄉(xiāng)”市場工程，鞏固完善配送中心和標準農(nóng)家店建設(shè)，讓消費進社會，讓服務(wù)進家庭，促進城鄉(xiāng)市場繁榮活躍，切實改善農(nóng)村地區(qū)商貿(mào)條件。三是積極發(fā)展城郊旅游業(yè)。堅持保護生態(tài)和開發(fā)利用相結(jié)合，依托“一山一園一寺”(成都山、達州植物園、大興寺)的資源優(yōu)勢，積極融入環(huán)渝旅游圈，大力發(fā)展城市近郊游和生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光游，努力打造假日經(jīng)濟。

篇3

（一）綜合目標

1、以《檔案法》和《檔案法實施辦法》為依據(jù)，執(zhí)法檢查9個以上單位（部門）的檔案工作。

20__年6月至9月，區(qū)檔案局組織人員先后對區(qū)教育局、密地街辦、區(qū)統(tǒng)計局等9個單位開展了執(zhí)法檢查。從檢查情況來看，大部分單位能認真學習貫徹《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施辦法》，但個別單位存在著領(lǐng)導對檔案工作重視不夠，檔案人員更換頻繁，工作積極性不高，重經(jīng)濟輕檔案的工作觀念一時難以改變。

2、監(jiān)督、指導和認定5個以上區(qū)級機關(guān)檔案規(guī)范化建設(shè)。

20__年，區(qū)檔案局按照《四川省機關(guān)檔案工作規(guī)范化管理標準》積極開展檔案業(yè)務(wù)規(guī)范化認定工作。經(jīng)過努力，已完成了南山街辦、區(qū)公安分局、弄弄坪街辦等10個部門、單位的檔案規(guī)范化認定、升級和復查工作。其中區(qū)公安分局在省一級規(guī)范化檔案考評中以99．2分的高分順利通過認定，創(chuàng)造了攀枝花市檔案規(guī)范化工作開展以來全市最好成績，提升了__檔案工作形象。

3、監(jiān)督、指導和認定10所以上區(qū)屬學校檔案規(guī)范化建設(shè)。

截至10月中旬，區(qū)檔案局陸續(xù)完成了對8小、16小、20中小等10所區(qū)屬學校檔案規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督、指導和認定工作。

4、征集5件以上反映__重大社會活動的重要資料入館。

先后完成了《20__年__統(tǒng)計》、《20__年攀枝花市__國民經(jīng)濟統(tǒng)計資料》、《20__年__年鑒》、《四川省攀枝花市__群眾工作資料匯編》、《攀枝花鄉(xiāng)鎮(zhèn)年鑒20__》等資料的征集進館工作。目前，正著手爭取將“花雨金沙”晚會光盤資料、“創(chuàng)衛(wèi)”檔案資料作為重大活動檔案進館保存。

5、檔案信息化建設(shè)，完成檔案全文數(shù)字化2.5萬件以上。

經(jīng)向市檔案局業(yè)務(wù)處咨詢，該項工作由市檔案局購置相關(guān)掃描錄入設(shè)備后統(tǒng)一開展，現(xiàn)暫不進行。盡管如此，我們?nèi)匀槐M最大努力接收了一些單位的檔案目錄數(shù)據(jù)和實體，極大地縮短了檔案查閱時間。

6、查閱利用檔案，接待查閱利用300人次以上。

20__年1月至10月，區(qū)檔案局共提供群眾查閱檔案服務(wù)350余人次，預計全年至少接待400人次以上。

7、加強宣傳報道工作，上報信息8條以上。

1至10月，區(qū)檔案局在《攀枝花日報》上發(fā)表檔案信息4條，上報區(qū)委辦《__動態(tài)》信息23條，累計份數(shù)25份，已超額完成區(qū)委宣傳部下達全年目標20份的任務(wù)。

8、加強基礎(chǔ)設(shè)施和業(yè)務(wù)建設(shè)，為創(chuàng)建省規(guī)范化建設(shè)一級檔案館標準做好積極準備。

區(qū)檔案局以書面和口頭方式向區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導匯報了創(chuàng)省一級檔案館的籌備工作情況，此項工作按照領(lǐng)導的要求和指示，正有序地開展。

9、舉辦全區(qū)檔案業(yè)務(wù)培訓班1至2期。

4月份和8月份，區(qū)檔案局先后在區(qū)建管局和銀江鎮(zhèn)舉辦了兩期檔案業(yè)務(wù)培訓班，來自全區(qū)機關(guān)、學校、鎮(zhèn)、社區(qū)和行政村的近100名檔案人員參加了培訓。

10、積極爭取上級專項資金，不低于20__年總額。

檔案系統(tǒng)情況特殊，各級檔案部門經(jīng)費都很緊張，向上級爭取資金支持十分困難。“8．30”地震發(fā)生后，區(qū)檔案局向省、市檔案局書面匯報檔案館和辦公室受損情況并請求支持，由于今年全省各地均不同程度受到地震災(zāi)害波及，目前看來得到上級支持的希望不大。今后如有機會和可能，我們將積極向上級檔案部門爭取必要的資金支持。

（二）保證目標

1、全面推行依法行政，切實做好群眾工作。

2、建設(shè)一支團結(jié)、低耗、高效、廉潔的職工隊伍。

3、認真做好組織、宣傳、黨風廉政建設(shè)、人才、精神文明建設(shè)、

工會、信息、辦理提案和意見、綜治及維護穩(wěn)定工作、保密、政務(wù)服務(wù)等工作。

4、全面完成“三定方案”確定的其它職能工作及區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的工作任務(wù)。

20__年，區(qū)檔案局從工作全局出發(fā)，主動服務(wù)和服從于全區(qū)工作大局，努力在單位內(nèi)部營造風清氣正、團結(jié)合作的工作局面。一是按照新時期群眾工作要求，認真配合區(qū)群眾工作局，做好北京奧運會、殘奧會和紀念改革開放三十周年期間群眾工作，排除了不穩(wěn)定因素阻礙檔案工作發(fā)展。二是組織學習區(qū)紀委孫超書記在全區(qū)廉政警示教育大會上的講話，加強檔案干部職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，以良好的心態(tài)和工作狀態(tài)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的工作任務(wù)。三是以機關(guān)效能建設(shè)為契機，制訂了與當前檔案工作發(fā)展相適應(yīng)的人員考核考勤制度，不斷提高機關(guān)工作效率。

（三）單項目標

1、監(jiān)督、指導、參與“創(chuàng)衛(wèi)”后續(xù)檔案資料整理掃尾工作，為“創(chuàng)衛(wèi)”工作的最終完成盡職盡責。

2、監(jiān)督、指導“創(chuàng)?！睓n案資料準備、歸檔工作和參與論證“創(chuàng)?！睓n案資料迎檢方案，確?！皠?chuàng)模”工作檔案順利通過考評驗收。

5月初，在區(qū)檔案局的監(jiān)督、指導、參與下，區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦后續(xù)檔案資料整理工作圓滿結(jié)束，國家愛衛(wèi)會正式命名攀枝花市為國家衛(wèi)生城市，“創(chuàng)衛(wèi)”工作取得圓滿勝利?！皠?chuàng)衛(wèi)”工作結(jié)束后，區(qū)檔案局立即將工作重心轉(zhuǎn)移到監(jiān)督、指導“創(chuàng)?！睓n案資料準備、歸檔工作中，確?！皠?chuàng)模”工作檔案順利通過省專家組組織的考評驗收。

（四）超額目標

1、在區(qū)委、區(qū)政府的支持下，正著手建立__檔案局愛國主義教育基地，陳列展覽反映__社會風貌的圖片資料。

2、經(jīng)過協(xié)調(diào)努力，區(qū)編辦同意在__檔案局增掛“現(xiàn)行文件利用中心”牌子，為居民提供現(xiàn)行文件查閱利用服務(wù)。

二、20__年工作思路

20__年，我們將在20__年工作基礎(chǔ)上，把參與社會主義和諧社會建設(shè)同抓好檔案工作結(jié)合起來，以昂揚的斗志、開拓進取的勇氣和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)努力開創(chuàng)__檔案工作新局面。20__年工作思路如下：

（一）堅持以人為本為核心，更加關(guān)注民生，促進社會和諧，大力推進檔案事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好社保檔案、醫(yī)保檔案、社區(qū)衛(wèi)生檔案、重大建設(shè)項目檔案等涉及人民群眾根本利益的檔案，逐步建立起覆蓋全區(qū)各個部門、單位的檔案資源體系和方便個人和廣大人民群眾的檔案查詢利用體系。

篇4

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨務(wù)工作 企業(yè)經(jīng)營管理 相結(jié)合

基于對企業(yè)黨務(wù)工作的了解，企業(yè)黨務(wù)工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作之一。雖然企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的獨特性，但是在企業(yè)黨務(wù)工作開展過程中，也要與企業(yè)黨建經(jīng)營管理相結(jié)合，既要突出企業(yè)黨務(wù)工作，同時也要與企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境相適應(yīng)，使企業(yè)黨務(wù)工作能夠與企業(yè)經(jīng)營管理在內(nèi)容和形式上相統(tǒng)一，最終達到提高企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的目的。因此，我們應(yīng)當認識到企業(yè)黨務(wù)工作特點，并認識到黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的聯(lián)系，重點做好二者的結(jié)合，推動企業(yè)黨務(wù)工作與經(jīng)營管理共同發(fā)展。

一、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的必要性

在現(xiàn)代企業(yè)的管理以及經(jīng)營之中，企業(yè)的管理理念有所改變以及提升。在新的形勢下，良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，給企業(yè)帶來比較大的發(fā)展空間。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中結(jié)合黨務(wù)工作是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障，在經(jīng)濟經(jīng)營工作中發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。由此可見，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，是提高企業(yè)經(jīng)營管理效益的關(guān)鍵，也是滿足企業(yè)營管理需求的重要措施。

（一）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以形成共同促進的工作局面

在企業(yè)管理工作中，黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)黨務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)營管理有一定的影響，企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量間接的決定了企業(yè)經(jīng)營管理工作質(zhì)量。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作結(jié)合，可以形成共同促進的工作局面。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以提高黨務(wù)工作實效

企業(yè)黨務(wù)工作在開展過程中，雖然專業(yè)性較強，但是與企業(yè)的發(fā)展形勢和經(jīng)營管理形勢也息息相關(guān)。基于這一認識，企業(yè)黨務(wù)工作在開展過程中與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，既可以營造良好的工作環(huán)境，同時也可以提高黨務(wù)工作實效，滿足企業(yè)發(fā)展實際。

（三）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以更好的推動企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展

從企業(yè)黨務(wù)工作的開展情況來看，與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，能夠?qū)身椆ぷ魅诤显谝黄鹦纬珊狭?，對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高有著直接的促進和幫助。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，可以更好的推動企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展。

二、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的具體措施

（一）在黨務(wù)工作中融入企業(yè)經(jīng)營管理工作內(nèi)容

基于企業(yè)黨務(wù)工作的重要性，在企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作結(jié)合過程中，應(yīng)以企業(yè)經(jīng)營管理為導向，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需求制定黨務(wù)工作計劃，并推動黨務(wù)工作目標的落實，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)，滿足企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要。

制度的建設(shè)是一個全局的、根本的、穩(wěn)定的長期工作。每一個企業(yè)都需要用制度來管人，沒有優(yōu)秀的制度，企業(yè)內(nèi)部就不可能有良好的經(jīng)濟經(jīng)營，企業(yè)中的制度有經(jīng)濟經(jīng)營工作的制度，同時也要有黨務(wù)工作的制度，黨務(wù)工作中的制度是保障企業(yè)黨務(wù)工作穩(wěn)固化、規(guī)范化、長期化的根本。在黨務(wù)工作制度中，要建立基礎(chǔ)的、根本的制度。應(yīng)該健全民主管理、堅持民主集中、評議制度，對于重大的事項，要通過集體討論決策、民主測評才能決定。黨務(wù)工作的制度要融入經(jīng)濟經(jīng)營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。

對于企業(yè)黨務(wù)工作而言，做好制度建設(shè)并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要合理選擇黨務(wù)工作內(nèi)容并建立完善的工作制度，既是提高企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的重要措施，同時也是滿足企業(yè)黨務(wù)工作需要的重要手段。因此，我們應(yīng)對企業(yè)黨務(wù)工作及其與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系有正確的認識。做到根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營管理實際有針對性的開展黨務(wù)工作。

（二）將黨務(wù)工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要輔助手段

企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的特殊性，在實際開展過程中可以成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要輔助。為了提高企業(yè)黨務(wù)工作實效，可以在具體的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，夯實黨務(wù)工作基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要強化黨務(wù)工作質(zhì)量及其針對性，使黨務(wù)工作更好的為企業(yè)經(jīng)營管理工作服務(wù)。

企業(yè)在招聘員工或則管理人員的時候，要從實際出發(fā)，聘用思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)超群的優(yōu)秀人才。吸收優(yōu)秀員工以及管理人才進入黨務(wù)工作隊伍。然后通過黨務(wù)工作更加有效的促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作。在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營中把隊伍壯大是非常重要的，壯大了隊伍才有能力擴大經(jīng)營，對企業(yè)才有新鮮的血液注入，才能使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的生機。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，需要注意的是注重隊伍的質(zhì)量。在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營工作中，積極發(fā)展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營隊伍以及黨務(wù)工作隊伍。

黨務(wù)工作既是企業(yè)的重要基礎(chǔ)工作，同時也是輔助企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。通過有效的開展企業(yè)黨務(wù)工作，可以提升黨務(wù)工作質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營管理奠定良好的組織基礎(chǔ)和管理基礎(chǔ)，確保企業(yè)的人才隊伍建設(shè)質(zhì)量能夠得到提高，保證企業(yè)的經(jīng)營管理進入新局面。所以，加強對黨務(wù)工作的認識是十分重要的。

（三）按照企業(yè)經(jīng)營管理工作目標開展黨務(wù)工作

從企業(yè)經(jīng)營管理工作開展過程來看，企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營管理工作擁有共同的工作目標，并且在這一目標的指引下，通過明確工作目標和工作內(nèi)容以及夯實工作基礎(chǔ)的方式，有效開展黨務(wù)工作，使黨務(wù)工作能夠落到實處，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

企業(yè)黨政組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)干部和員工的學習效果對企業(yè)黨務(wù)工作的培訓、教育方式和體系進行合理、科學的優(yōu)化和調(diào)整，提升教育培訓的質(zhì)量和效率、加強培訓和教育力度，同時注重對企業(yè)成員思想道德、觀念作風等方面的教育，促進企業(yè)成員綜合素質(zhì)的養(yǎng)成和提高。應(yīng)引導企業(yè)干部和員工認真學習與日常工作和黨政工作的相關(guān)知識，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的知識廣泛涉獵，深入探索和研究不同行業(yè)、領(lǐng)域的課題和知識，擴大知識面、開闊眼界，更好地適應(yīng)當前社會各行業(yè)逐漸融合的形勢，更有利于對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)黨政工作的開展提出創(chuàng)造性、建設(shè)性的建議，為企業(yè)發(fā)展和黨的領(lǐng)導注入新鮮的活力。

企業(yè)在黨務(wù)工作中，要堅定不移的按照黨務(wù)工作目標開展工作，既要突出黨務(wù)工作重要性，同時還要根據(jù)黨務(wù)工作的實際特點和具體內(nèi)容，與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，使黨務(wù)工作在開展中能夠更好的與企業(yè)經(jīng)營管理相適應(yīng)，尋求二者的共同l展，滿足企業(yè)黨務(wù)工作需要，提高企業(yè)黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。

三、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的重要影響

（一）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，使得兩項工作都取得了積極效果

企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，不但明確黨務(wù)工作目標，同時還形成了企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同目標。形成了工作目標一致的良好局面，為企業(yè)黨務(wù)工作的開展以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的深入提供了良好的契機，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，形成了良好的工作氛圍

雖然企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的特殊性，但是與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，企業(yè)的整體工作氛圍發(fā)生了較大的變化，無論是企業(yè)黨務(wù)工作還是企業(yè)經(jīng)營管理工作，都在整體目標和工作內(nèi)容上得到了強化，對于二者工作質(zhì)量的提高有著較大的貢獻。

（三）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，開創(chuàng)了新的工作思路

企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，對原有的工作思路進行了創(chuàng)新，使得企業(yè)黨務(wù)工作反向性更強，并且在黨務(wù)工作開展中，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營管理形勢予以更全面的關(guān)注，最終達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合，對開創(chuàng)新的工作思路大有裨益。

四、結(jié)語

通過本文的分析可知，企業(yè)黨務(wù)工作對企業(yè)的經(jīng)營管理形勢有著重要的影響?；趯ζ髽I(yè)黨務(wù)工作的了解，將黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，既是一種有效的工作手段，同時也能形成發(fā)展合力，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，我們應(yīng)認識到企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的重要性，并在黨務(wù)工作開展中，重點做好與企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合，滿足企業(yè)發(fā)展需要。

參考文獻：

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一是強化班子和隊伍建設(shè)。事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人、在于班子、在于隊伍。要狠抓班子建設(shè)，按照民主集中制的要求，強化集體領(lǐng)導觀念，抓大事、議大事，把握工作重心，解決好阻礙當前規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題；處理好黨務(wù)工作與政務(wù)工作的關(guān)系、正職與副職的關(guān)系、分工與協(xié)作的關(guān)系、信任與監(jiān)督的關(guān)系、求同和存異的關(guān)系。城鄉(xiāng)規(guī)劃是個大課題，任何一個決策和規(guī)劃都出自集思廣益，深思熟慮。這就要求領(lǐng)導班子成為政治上互相幫助、工作上互相支持、感情上互相尊重、作風上互相促進、組織上互相監(jiān)督的戰(zhàn)斗集體；班子成員充分發(fā)揮聰明才智，優(yōu)勢互補，形成合力，提高班子整體效能。要狠抓隊伍建設(shè)，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，發(fā)現(xiàn)人才，重視人才，培養(yǎng)人才，切實規(guī)范干部任用程序，形成良好的用人機制，努力建設(shè)一支為民、務(wù)實、高效、清廉的規(guī)劃干部隊伍，為城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

二是強化學習和培訓。規(guī)劃理念的提升，規(guī)劃思路的拓展，規(guī)劃成果的形成，都需要學習和培訓做為基礎(chǔ)。要結(jié)合工作實際，建立健全學習和培訓機制，增強素質(zhì)，提高能力，推動發(fā)展。要倡導終身學習的理念，把學習當成一種追求、一種境界、一種習慣，堅持每月中心組學習制度，圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃組織好專題學習，豐富內(nèi)容，活躍形式，增強效果；提倡“業(yè)務(wù)干部學綜合、綜合干部學業(yè)務(wù)”，努力使全體黨員干部都具備“三能”：坐下來能寫，站起來能講，走出去能干。

三是強化服務(wù)和管理。規(guī)劃就是服務(wù)，管理就是水平。要針對當前經(jīng)濟發(fā)展大局及城鄉(xiāng)建設(shè)中存在的突出問題，及時調(diào)整工作思路，立足自身優(yōu)勢，提高規(guī)劃設(shè)計水平，增強服務(wù)的科學性；要沉下身子，深入基層，傾聽意見，現(xiàn)場設(shè)計，跟蹤服務(wù)，增強服務(wù)主動性；要不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，切實解決好城鄉(xiāng)發(fā)展和群眾關(guān)注的的規(guī)劃難點問題，增強服務(wù)的實效性。要堅持用制度管人管事的原則，建立健全各項制度規(guī)定，加強制度管理，形成長期有效的約束力；要重視發(fā)揮載體在管理工作中的作用，扎實開展好“加強職業(yè)道德教育，增強廉潔自律意識”、“一本好書，一生財富”讀書月、“我的規(guī)劃夢”演講比賽等各種活動，激發(fā)職工群眾主人翁意識，弘揚敬業(yè)愛崗精神，推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展。

四是強化作風和廉政建設(shè)。作風就是形象，廉政就是根基。要鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干、“釘釘子”和“一竿子插到底”的精神，把落實作為一切工作的起點，按照職責抓落實，按照制度抓落實，按照任務(wù)分解抓落實；要強化觀念，提高意識抓督辦；強化責任，領(lǐng)導帶頭抓督辦；協(xié)調(diào)力量，形成合力抓督辦；改進方法，多措并舉抓督辦，確保各項規(guī)劃工作任務(wù)落到實處、取得實效。要狠抓廉政建設(shè)。工作廉潔，不僅是一種道德境界，也是一種福祉頤養(yǎng)。黨員干部要牢固樹立廉潔自律意識，在思想上筑起牢不可破的防線，增強拒腐防變能力。

二、抓好“三個增強”，牢牢把握黨務(wù)工作的著力點

一是增強黨務(wù)工作的科學性。城鄉(xiāng)規(guī)劃部門黨務(wù)工作的任務(wù)，就是緊緊以城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，發(fā)揮黨務(wù)工作的優(yōu)勢，促進規(guī)劃事業(yè)健康發(fā)展。實踐證明，只有把黨務(wù)工作融入規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的全過程，把業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題作為黨務(wù)工作的重點，才能把黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系變“油水分離”為“水融”，黨務(wù)工作才有生命力。

二是增強黨務(wù)工作的針對性。黨務(wù)工作說到底是做人的工作，以人為本即是思想政治工作的立足之本。增強黨務(wù)工作的針對性，就要在實際工作中體現(xiàn)以人為本，牢牢把握“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”的基本原則。

三是增強黨務(wù)工作的前瞻性。新形勢和新任務(wù)，不僅對城鄉(xiāng)規(guī)劃業(yè)務(wù)工作提出了新的更高的要求，同時也對黨務(wù)工作提出了新的更高的要求。尤其是隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，一些相應(yīng)的配套措施相對滯后，必然會使部分干部職工的切身利益受到影響。如果處理不及時，方法不得當，干部職工就會想不通，甚至在一定范圍內(nèi)矛盾還有可能激化。

三、抓好“兩個改進”，牢牢把握思想政治工作的創(chuàng)新點

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【中圖分類號】 TU17 【文獻標識碼】 D【文章編號】 1727-5123(2010)01-069-02

【Abstract】 As the developing of society and the coming of message time, it has become a tendency to innovate the archive message

services for the urban construction.The urban construction archives must pay more attention to the three ways in the following: Service

concept, Service technology, and service mode.The article analyses the usage of multimedia technology in the urban construction

archives.

【Key words】 Service ; Innovation; Multimedia technology; Archives of urban; construction

1服務(wù)思路的轉(zhuǎn)化

人類社會已經(jīng)進入了信息時代,信息已經(jīng)和物質(zhì)、能源并稱為人類生產(chǎn)、生活所需的三大戰(zhàn)略資源,而且信息以其獨特的不可替代的優(yōu)勢,日益顯示出其非凡的重要性。隨著社會的發(fā)展和信息需求的變化,信息服務(wù)正處于不斷發(fā)展和深化中,正在發(fā)生歷史性的變革,信息服務(wù)的方向、內(nèi)容及模式也面臨著新的調(diào)整。它向服務(wù)內(nèi)容的綜合化、服務(wù)技術(shù)的現(xiàn)代化、服務(wù)理念的社會化逐步轉(zhuǎn)變。

2服務(wù)創(chuàng)新是新時期城建檔案工作的新趨勢

城建檔案信息化是以信息數(shù)據(jù)化為特征,將城建檔案的收集、檢索、管理、利用工作進行數(shù)據(jù)的存儲、提取、加工的過程。隨著全國信息化建設(shè)實施綱要的頒布實施,城建檔案部門開始將信息化作為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的重點內(nèi)容。從總體上,目前城建檔案信息服務(wù)取得很大的進步,但與其它信息服務(wù)機構(gòu)相比,還是有不盡人意之處,城建檔案工作者應(yīng)該從檔案信息服務(wù)上加以創(chuàng)新。

2.1檔案服務(wù)理念的創(chuàng)新。只有理念上的突破,才有可能實現(xiàn)城建檔案的持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新不僅表現(xiàn)為對知識的攝取、運用,不僅表現(xiàn)為對新思想、新技術(shù)的發(fā)明,而且是人們靈魂深處追求創(chuàng)新的意識,一種發(fā)現(xiàn)問題、探索真理的心理取向,一種善于把握稍縱即逝機會的敏銳性,一種提升自己適應(yīng)環(huán)境變化的能力。城建檔案工作者首先要有勇于進取、不斷創(chuàng)新的開拓精神,敢于設(shè)想,善于思考,用超前的意識研究城建檔案潛在的價值,并加以深層次開發(fā),轉(zhuǎn)化為對利用者有重要價值的信息資源,變被動服務(wù)為積極主動為利用者提供方便快捷的信息服務(wù)。

2.2檔案服務(wù)模式的創(chuàng)新。我們經(jīng)歷了傳統(tǒng)性、經(jīng)濟化、信息化三種主要服務(wù)模式。一種是從單一計劃經(jīng)濟體制應(yīng)運而生的傳統(tǒng)模式。其特點是重保密與保管、輕開放與服務(wù),坐等有需求利用者上門。服務(wù)手段原始落后,它被新的服務(wù)模式取而代之已成必然。八十年代以后,隨著改革開放和商品經(jīng)濟的發(fā)展,已注重社會和經(jīng)濟雙重效益,用戶第一的經(jīng)濟化服務(wù)模式順應(yīng)潮流而發(fā)展起來。它的特點是服務(wù)體制綜合化、服務(wù)范圍擴大化、服務(wù)產(chǎn)品商品化和服務(wù)方式多樣化。另一種是進入九十年代,隨著計算機和通訊技術(shù)、光盤及多媒體技術(shù)的應(yīng)用而發(fā)展起來的信息化服務(wù)模式,它的特點是服務(wù)手段技術(shù)化,服務(wù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)化和服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化,具有非常鮮明的時代特征,是現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物,代表了當前城建檔案服務(wù)的發(fā)展趨勢。

2.3檔案服務(wù)技術(shù)的創(chuàng)新。手段和技術(shù)創(chuàng)新是城建檔案服務(wù)工作的載體及前提條件。從傳統(tǒng)的手工操作到利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提高工作效率和辦公自動化就是一種技術(shù)創(chuàng)新,它是城建工作的動力源泉。面對浩瀚的知識信息海洋,用創(chuàng)新的技術(shù)數(shù)據(jù)進行存儲、提取、加工,并從中發(fā)現(xiàn)吸取有利用價值的信息是當前城建檔案管理工作的新課題。具體來說,技術(shù)創(chuàng)新包括:①多媒體技術(shù);②數(shù)據(jù)抽取技術(shù);③數(shù)據(jù)挖掘技術(shù);④數(shù)據(jù)倉庫技術(shù);⑤數(shù)據(jù)推送技術(shù),而最具代表性就是多媒體技術(shù)。

3多媒體技術(shù)在城建檔案工作中的應(yīng)用

3.1多媒體技術(shù)的特點。多媒體是一種結(jié)合文字、聲像、圖像、動畫和視頻影像的交織組合。而多媒體技術(shù)是指將多種不同類型媒體集成輸入到一個系統(tǒng)中去,形成相互聯(lián)系和配合的有機整體,可在人機交互控制下對其進行處理和利用的綜合技術(shù)。它突破了以往的信息處理單一的限制,與其它任何一種媒體相比,具體如下特點:

3.1.1高保真。多媒體的圖像和聲音是以數(shù)字形式存儲的,在進行傳遞和拷貝的過程中基本沒有失真。

3.1.2圖文聲像一體化。將多媒體有機地組合起來,共同表達事物,做到可視聽信息的一體化。多媒體出現(xiàn)之前,對于每一種單一的媒體(數(shù)據(jù)、文本、聲音、圖像等),都需要以不同的技術(shù)去處理,而多媒體技術(shù)則把所有這些信息數(shù)字化了,并有機地結(jié)合在一起,以更自然、形象、直觀地去表達事物。

3.1.3交互式可操作性。為實現(xiàn)多媒體技術(shù)的操作環(huán)境,作為用戶界面必須有高效的交互性,即人們可以多渠道地通過計算機交流和溝通并控制計算機的運行。多媒體系統(tǒng)能進行人機交互,在播放多媒體節(jié)目時,能進行人工干預,通過人機交換信息來完成。

3.1.4海量存儲技術(shù)。多媒體技術(shù)中所采用的數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)與大容量存儲技術(shù)相結(jié)合,可以實現(xiàn)文本數(shù)據(jù)和聲像信息的海量存儲。

3.1.5強大的網(wǎng)絡(luò)功能。超媒體連接技術(shù)使得數(shù)據(jù)資源共享成為現(xiàn)實,通過計算機、網(wǎng)絡(luò)可以向全社會提供各種檔案信息和咨詢服務(wù)信息等。

3.2多媒體技術(shù)在城建檔案工作中的應(yīng)用。多媒體技術(shù)在城建檔案工作中有著廣闊的應(yīng)用前景,對檔案的接收、編目、存儲和檢索中都會產(chǎn)生巨大的影響,其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

3.2.1館藏中將逐漸增加電子檔案和多媒體產(chǎn)品,使館藏內(nèi)容豐富,形式多樣化。傳統(tǒng)城建檔案館的館藏以紙質(zhì)檔案為主。多媒體技術(shù)猶如五彩繽紛的世界,使圖文聲一體化,為館藏形式的多樣化創(chuàng)造了前提條件,奠定了堅實基礎(chǔ)。

3.2.2檔案館藏的信息量將顯著提高。多媒體技術(shù)中所采用的數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)與大容量存儲技術(shù)相結(jié)合,實現(xiàn)文本數(shù)據(jù)和聲像信息的海量存儲,人們從檔案館通過方便的人機對話獲取更多的信息。

3.2.3多媒體技術(shù)的應(yīng)用將使城建檔案館向多方位、多功能的信息服務(wù)中心轉(zhuǎn)變,使豐富的館藏檔案為信息服務(wù)的多樣化提供了可能。城建檔案利用者不僅可以閱讀紙質(zhì)檔案,還可借助相應(yīng)的儀器和設(shè)備閱讀光盤和膠片,獲得圖文聲像一體化的信息服務(wù)。多媒體檢索可以向利用者提供高質(zhì)量的信息咨詢服務(wù)。

3.2.4檔案館利用多媒體技術(shù)建立的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可以更好地實現(xiàn)檔案資料的資源共享。這樣,城建檔案館可以進行遠距離的信息和交流服務(wù),需求者就可以充分利用館藏的各種文字、圖紙和聲像資料。

3.2.5多媒體技術(shù)為城建檔案館珍貴檔案的保存和利用提供了可靠的手段。對需要妥善保存的歷史城建檔案、底圖、手稿、照片、錄像帶等檔案資料,可以采用多媒體技術(shù)進行存儲和利用,這樣既妥善地保護了檔案原件,同時又能通過多媒體計算機系統(tǒng)形象逼真地再現(xiàn)在人們面前。

3.2.6提高城建檔案館工作的質(zhì)量和效率。多媒體技術(shù)表達信息圖像直觀形象,以其生動逼真人機界面,實現(xiàn)有效的人機交流。多窗口技術(shù)、菜單技術(shù)、圖形技術(shù)與鼠標器、觸摸屏相結(jié)合使城建檔案工作人員可以方便地操作計算機,大大提高了城建檔案工作的質(zhì)量和效率。

篇7

學習實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)?；鶎狱h支部如何履行自身職責，在構(gòu)建和諧社會、構(gòu)建和諧企業(yè)進程中，充分發(fā)揮促進作用，是每一位基層黨務(wù)工作者都應(yīng)該深入思考的課題。筆者認為，基層黨支部要在構(gòu)建和諧社會、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，有所作為，關(guān)鍵是要理清思路、拓展方法、發(fā)揮支部的優(yōu)勢。

一、發(fā)揮黨支部接近基層、接近職工群眾的優(yōu)勢，圍繞發(fā)展抓和諧。企業(yè)沒有發(fā)展，也就談不上社會的和諧。而企業(yè)基層支部的優(yōu)勢就在于距離職工群眾最近。因此，要完成發(fā)展企業(yè)、造福職工、構(gòu)建和諧的任務(wù)，企業(yè)黨支部工作必須抓住關(guān)鍵，充分發(fā)揮黨支部接近基層，接近職工群眾的優(yōu)勢，圍繞發(fā)展建設(shè)這個主題，準確把握黨支部的政治核心，明確基層黨支部工作的基本要求和主要任務(wù)，為企業(yè)的中心工作提供有力的政治保證和組織保證。具體工作中，一是發(fā)揮基層黨支部的組織引導作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作重點，把黨建與企業(yè)管理有機結(jié)合起來，引導職工愛企如家，引導職工以推動企業(yè)發(fā)展為己任，提高職工參與企業(yè)民主管理的自覺性和主動性，為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍。二是發(fā)揮基層黨支部的思想教育作用，堅持不懈地把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，妥善運用說服教育的方法，動之以情，曉之以理，在解疑釋惑、理順情緒上下功夫，通過做過細的思想政治工作，努力創(chuàng)造和諧文明的人際關(guān)系。三是發(fā)揮基層黨支部政治核心作用，建立擇優(yōu)汰劣的選拔用人制度和機制，建立賞罰分明的激勵機制，嚴格操作，選拔考察，公正用人，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人力保證。

二、創(chuàng)新支部工作方法，與時俱進，圍繞改革求和諧。創(chuàng)新是基層黨支部工作永葆生機和活力的源泉。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，多元化經(jīng)濟導致利益格局的多樣化。在這種形勢下，繼續(xù)依靠傳統(tǒng)的單一的工作模式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。這就要求企業(yè)基層黨支部順勢而動，積極拓展工作方法，變單一為多樣，下大力氣推動各項工作的創(chuàng)新，為創(chuàng)造構(gòu)建和諧環(huán)境提供一切必要的條件。一是克服長期以來形成的封閉的思維方式，改變黨支部只抓黨建工作的做法，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，議大事、把方向、謀全局，積極參與企業(yè)重大問題的決策。二是根據(jù)不斷發(fā)展變化的情況，創(chuàng)新黨支部工作思路，改進工作方法，及時把企業(yè)的政策信息和經(jīng)營思想理念，傳遞給職工，提高職工群眾對企業(yè)經(jīng)營管理、改革進程的認知度：三是圍繞企業(yè)改革和發(fā)展制訂基層黨支部考核制度和辦法，使黨支部滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理中去發(fā)揮其組織動員作用，在生產(chǎn)經(jīng)營管理的實踐中抓好黨建?？傊髽I(yè)基層黨支部要通過積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，把職工的積極性充分調(diào)動起來，增強職工的責任感和歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。

三、加強隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政水平謀和諧。干部是事業(yè)成功的關(guān)鍵，各級領(lǐng)導干部素質(zhì)的高低，直接影響到職工群眾對企業(yè)的認可度、信賴度。企業(yè)黨務(wù)工作者能否發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，把支部工作與企業(yè)管理結(jié)合起來，是衡量其素質(zhì)高低的標尺。當前社會經(jīng)濟形勢的多元化、復雜化的發(fā)展形勢，對企業(yè)基層黨支部的工作提出了更新、更高的要求。要做好黨支部的工作，就必須加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。要結(jié)合當前正在開展的“學習實踐科學發(fā)展觀活動”，不斷提高黨支部的領(lǐng)導能力、執(zhí)政能力，要有針對性的加大力度更新黨務(wù)干部的知識結(jié)構(gòu)，造就一支勤于學習、善于思考、善于創(chuàng)新、樂于奉獻、高效精干的復合型黨務(wù)工作隊伍；黨務(wù)工作者也必須努力提高自身水平，練就扎實過硬的業(yè)務(wù)能力，干哈像啥，成為既懂業(yè)務(wù)又會做思想政治工作的行家里手，樹立黨支部在職工群眾中的威信，把黨支部建設(shè)成為宣傳職工、教育職工、引導職工、凝聚職工的陣地。

篇8

隨著編制的調(diào)整和科室的合并，部分行政、業(yè)務(wù)干部走上科室書記崗位，出現(xiàn)科室主任“一肩挑”的兼職書記。這些同志由于參加政工培訓少，黨務(wù)知識比較貧乏，影響了支部作用發(fā)揮。一是對黨支部在基層建設(shè)中的核心作用認識模糊。把黨支部建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)、行政管理等同起來，重業(yè)務(wù)，輕黨建。給科室成員的印象是“只見領(lǐng)導在忙乎，不見支部作用發(fā)揮”，依靠支部來管理科室，依靠支部來完成重大任務(wù)的意識不強。二是對行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導與黨支部書記職務(wù)的關(guān)系本末倒置。認為黨支部書記是行政職務(wù)派生出來的，只愿干行政領(lǐng)導的角色，不愿盡支部書記的責任。三是對抓黨支部建設(shè)抱著應(yīng)付態(tài)度。組織制度落實不夠好，組織生活不經(jīng)常，以業(yè)務(wù)會議代替支部決議。有的科室甚至把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好記錄備檢查，機關(guān)喊一喊，就臨時抓一下。從調(diào)查科室====年的會議情況看，開業(yè)務(wù)會平均==次，開支部會平均僅==次。要解決好這些問題，需要在兩個方面作出努力。

首先，要切實提高支部書記對支部在科室全面建設(shè)中的地位和作用的認識。要引導科室支部書記加強學習，提高思想認識，做到“三個明確”：明確黨支部是黨在軍隊中的基層組織，只有把黨支部建設(shè)抓好了，才能使黨在軍隊中的各項工作有堅實的基礎(chǔ)；明確黨支部是黨聯(lián)系廣大黨員和干部戰(zhàn)士的橋梁，只有充分發(fā)揮黨支部的組織宣傳、教育引導作用，才能保證把黨對軍隊的絕對領(lǐng)導落到實處；明確黨支部是基層單位領(lǐng)導和團結(jié)的核心，是領(lǐng)導黨員和帶領(lǐng)干部戰(zhàn)士完成各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，只有依靠支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，科室才能完成以試驗衛(wèi)勤保障為中心的各項任務(wù)。

其次，要強化黨支部書記的職責意識，增強做好黨務(wù)工作的責任感。黨委和機關(guān)在干部選拔使用時，要把黨務(wù)工作能力作為重要標準之一；在檢查考核工作時，注重把業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作結(jié)合起來，注意查黨支部作用發(fā)揮得如何，解決自身問題能力的強弱，黨務(wù)工作成績的大小。引導他們自覺把黨支部建設(shè)納入基層建設(shè)整體規(guī)劃中，制訂計劃，有支部建設(shè)的位置；安排工作，有支部活動的時間和內(nèi)容；完成重大任務(wù)，有支部書記的職責。

二、強化培訓嚴格要求，著力解決黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題

目前醫(yī)院科室的政工干部由于來源少，后備力量不足，導致個別黨支部建設(shè)水平不高，靠領(lǐng)導機關(guān)“扶著走路”，往往是上面推一推，自己動一動，缺乏主動性；有的支部書記由技術(shù)干部改任，缺乏基層工作經(jīng)驗，空有工作熱情，沒有清晰的工作思路，把握不住工作重點，“不懂不會”的現(xiàn)象比較普遍。造成這些問題的原因是多方面的，但很重要的原因是黨支部書記素質(zhì)不高、能力水平低。有的做思想工作就事論事，從業(yè)務(wù)的角度講道理多，從思想理論高度分析解決問題不夠；有的習慣用行政手段代替說服教育，缺乏以理服人的耐心和細心；有的科室主任兼職支部書記不能正確認識言教與身教的關(guān)系，感到自己有技術(shù)，不愁說話沒人聽，以技術(shù)權(quán)威代替模范作用。

要解決好黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題，應(yīng)抓好三個方面的工作。一是加強教育培訓，幫助他們掌握開展工作的基本套路。通過采取送院校深造、集中培訓、以會代訓等方法，對黨支部書記進行系統(tǒng)訓練，提高他們的基本理論素養(yǎng)，掌握基本工作方法。二是搞好傳幫帶，幫助他們提高實際工作能力。廣泛開展“大書記帶小書記”活動，黨委常委要與基層黨支部書記結(jié)成幫學對子，結(jié)合工作，面對面?zhèn)鹘?jīng)驗、教方法、帶作風，著力提高他們按《綱要》建設(shè)基層的謀劃能力和管教能力。黨委要堅持對基層黨支部工作情況進行經(jīng)常性檢查，對困擾基層建設(shè)的問題，進行集體攻關(guān)，鼓勵他們大膽實踐，干中提高。引導他們做支部工作的有心人，善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)規(guī)律性的東西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是堅持對正副書記一起抓。為解決科室“支部書記探家，支部工作休假”的問題，在抓黨支部書記的同時，加大對黨支部副書記的培訓力度。醫(yī)院各科室黨支部副書記大多是科室主任，因此，必須加大對科主任的工作指導力度，提高他們對政治思想工作重要性的認識，幫助科主任擺正思想政治建設(shè)與科室建設(shè)的位置。組織科主任圍繞如何認識科室建設(shè)與思想政治建設(shè)的關(guān)系進行討論和交流，通過講事實、擺道理，進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強做好政治工作的自覺性和緊迫感，熱愛政治工作，鉆研政治工作，干好政治工作。

三、關(guān)心體諒排憂解難，著力解決黨支部書記做黨務(wù)工作困難多的問題

醫(yī)院的支部書記既要做行政工作，又要做黨務(wù)工作，“一副擔子，兩份責任”，開展黨務(wù)工作困難比較多。歸納起來主要有“四難”：其一，時間難落實。醫(yī)院既擔負著場區(qū)和友鄰部隊的傷病員治療工作，又長年擔負著基地的衛(wèi)勤保障任務(wù)，日常事務(wù)性工作較多，正常工作安排常被臨時性、突擊性工作沖擊。其二，人員難集中。由于單位人員少，崗位多，工作任務(wù)、特點各不相同，集中起來比較難。其三，干部難管理。有的干部年齡大，行政技術(shù)級別比較高，資格比較老，若不能調(diào)動這部分同志參與支部工作的積極性，就會相應(yīng)增大管理難度。其四，支部工作難活躍。開會場地小、學習缺資料、活動無經(jīng)費等問題在醫(yī)院各科室比較突出。

針對這些情況，應(yīng)著力抓好三方面工作。一是黨委和機關(guān)要為支部書記撐腰打氣，放手放膽地讓他們開展工作。對支部棘手的問題要主動靠上去，幫助解決。對屬于科室職權(quán)范圍內(nèi)的事，黨委、機關(guān)要做到統(tǒng)攬而不包攬，指導而不包辦，到位而不越位。使科室支部能夠充分行使醫(yī)護人員工作的分配權(quán)、人員獎懲晉升的推薦權(quán)以及黨團活動時間的安排權(quán)和支配權(quán)，進一步增強支部的核心作用。二是要充分考慮支部每月、季度的工作量。要切實落實《綱要》規(guī)定，加大統(tǒng)籌力度；布置工作要考慮基層工作的承受能力，留有余地。黨委、機關(guān)要扭轉(zhuǎn)一旦出現(xiàn)問題就直接插手干預支部事務(wù)的習慣性意識。要充分認識到只有還權(quán)減壓，充分信任，科室支部的自建能力才能不斷得到提高，才能充分發(fā)揮基層黨支部的主觀能動作用。三是要大力扶持，提供必要的物質(zhì)保障。要增加投入，突出解決好場地不足，設(shè)備短缺，資料缺乏，活動無經(jīng)費等問題。

四、發(fā)揮政治協(xié)調(diào)作用，著力解決支部書記做兩項經(jīng)常性工作不到位的問題

目前，由于科室合并，醫(yī)院原有==個科室合并為=個科室支部，一個政治協(xié)理員負責=---=個科室的政治工作。如何發(fā)揮政治協(xié)理員作用，做好支部所屬人員思想政治工作，是加強科室支部建設(shè)的一項重要內(nèi)容。

從近年來醫(yī)院發(fā)現(xiàn)的幾起不假外出違反紀律的現(xiàn)象來看，感到政治協(xié)理員作為支部書記在抓科技干部的教育管理中產(chǎn)生了一些偏向。一是以“兩個尊重”代替嚴格管理。對科技干部的管理，當然要強調(diào)尊重知識，尊重人才。但近年來，有些支部在工作中往往把尊重等同于“順應(yīng)”、“迎合”、“遷就”，使得一些自我約束能力弱的科技干部在受到外界的影響下，容易迷失方向。防止這一偏向，就必須從科技工作和科技干部的特點出發(fā)，把尊重與管理有機地結(jié)合起來，做到該批評的就批評，該教育的就教育，處理好講大道理和講小道理的關(guān)系，處理好組織照顧和組織紀律的關(guān)系，堅決杜絕離開原則搞安撫性的教育，切實扭轉(zhuǎn)兩個經(jīng)常性工作在一些科室軟弱無力、原則性不強的現(xiàn)象。

篇9

黨務(wù)政工工作總體上看是在上級黨委的領(lǐng)導下按照黨的路線、方針和政策，圍繞機關(guān)企事業(yè)單位的各項工作，對廣大的職工群眾進行正確思想意識的引導，激發(fā)動力，團結(jié)一致，共同致力于h的目標實現(xiàn)。在黨務(wù)政工具體工作中主要對象就是職工，職工也是機關(guān)企事業(yè)單位發(fā)展重要的人力資源，黨務(wù)政工工作必須要貫徹和落實以人為本才能實現(xiàn)工作目標。

一、黨務(wù)政工工作中貫徹以人為本理念的重要性與必要性

（一）黨務(wù)政工工作中貫徹以人為本理念的重要性

黨務(wù)工作是黨的建設(shè)任務(wù)的重要保證，黨的目標宗旨又是以服務(wù)群眾為內(nèi)容的，因此在黨務(wù)工作中貫徹落實以人為本對保證黨的任務(wù)和目標實現(xiàn)是具有重要意義的，也是不可或缺的。當前無論是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、增強黨的先進性建設(shè)還是預防和懲治腐敗都需要黨務(wù)工作作為基礎(chǔ)。而政工工作在單位文化建設(shè)與發(fā)展理念上重要性更是具有不可替代的重要性，尤其是在當前社會思想不斷變化的環(huán)境下，政工工作起到著方向性的指導意義，在政工工作中貫徹以人為本的理念才能更好的團結(jié)職工，才能更好的為人民服務(wù)。

（二）黨務(wù)政工工作中貫徹以人為本理念的必要性

當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展，社會思潮也日益復雜和多樣化，無論是在機關(guān)事業(yè)單位還是在企業(yè)中都需要黨務(wù)政工工作的開展來達到思想引導和團結(jié)一致的目的，因此我們要在新的歷史時期抓好黨務(wù)政工工作這條線，開展好落實好黨務(wù)政工工作。我們黨的總之就是為人民服務(wù)，因此以人為本是黨務(wù)政工工作的基本原則，與此同時職工是單位的重要人力資源，只有充分尊重和考慮職工才能讓他們?nèi)硇牡耐度氲奖締挝坏墓ぷ髦?，因此在黨務(wù)政工工作中必須要貫徹以人為本的理念。

二、黨務(wù)政工工作中存在的問題分析

（一）有的單位在黨務(wù)政工工作觀念落后

所有的機關(guān)事業(yè)單位、國企以及部分私企中都有黨務(wù)政工工作，但是有的單位在黨務(wù)政工工作觀念上還較為落后，尤其是在企業(yè)中，上至經(jīng)營管理者，下至黨務(wù)政工干部，對在思想觀念上就不夠重視，認為黨務(wù)政工工作是形式上的，對實際工作起不到什么作用還影響經(jīng)營和生產(chǎn)，因此在具體的黨務(wù)政工工作上也是應(yīng)付了事，這種錯誤的認識對企業(yè)職工也造成了錯誤的影響，職工缺乏對思想政治內(nèi)容的學習，逐漸在思想上放松最終影響的還是企業(yè)。這種黨務(wù)政工工作觀念落后的問題在一些機關(guān)事業(yè)單位中也有所表現(xiàn)，主義體現(xiàn)為黨務(wù)政工工作總是被安排在各種業(yè)務(wù)的后面，不受重視，在黨務(wù)政工開展的過程中也存在著形式主義的問題。

（二）黨務(wù)政工工作方法單一

當前包括機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)在的各單位在黨務(wù)政工工作方法上都是較為單一的，主要是以開會學習的方式進行，缺乏與實際的聯(lián)系。例如黨務(wù)工作中要求黨支部要按照“”的要求開展活動，但是由于各單位業(yè)務(wù)開展、生產(chǎn)經(jīng)營等需要，在“”的開展中越來越形式主義；在政工工作中也是如此，政工工作應(yīng)當是面向職工解決思想上的問題，但是具體的工作開展中面向的是全體職工，講的思想政治教育也是枯燥的理論知識，對真正解決職工的思想問題缺乏實際指導作用。

（三）黨務(wù)政工人員數(shù)量不足，素質(zhì)不高

當前國家機關(guān)事業(yè)單位在黨務(wù)政工干部的數(shù)量上和素質(zhì)水平上有一定的保證，但是在企業(yè)，黨務(wù)政工工作人員數(shù)量嚴重不足，素質(zhì)水平也有待提高，這主要是因為企業(yè)單位以經(jīng)營盈利為目標，對黨支部的建設(shè)不夠重視，在人員安排上也忽視，一般只安排一些年齡較大的同志作為閑職崗位等待退休，他們大多數(shù)沒有黨務(wù)政工工作經(jīng)驗和能力，也沒有精力開展黨務(wù)政工工作，導致黨務(wù)政工工作受到嚴重影響。由于黨務(wù)政工基本工作開展都十分有限，更別提以人為本理念的落實了。

三、黨務(wù)政工工作中以人為本理念貫徹落實的對策

（一）樹立以人為本理念下黨務(wù)政工工作新思路

黨務(wù)政工工作的對象是人，人的思想意識隨著時展也在不斷變化，因此黨務(wù)政工工作也要不斷的與時俱進，其中首先就是工作思路上的轉(zhuǎn)變，當前人們的主體性意識增強，黨務(wù)政工工作要清醒的認識這一點，在工作中貫徹落實以人為本的理念，在以人為本理念指導下樹立黨務(wù)政工工作的新思路。尤其是機關(guān)事業(yè)單位其工作是面向廣大群眾的，在黨務(wù)政工工作尤其是思想政治工作中不斷要對內(nèi)部員工貫徹落實以人為本，還要員工在面向群眾服務(wù)中貫徹和落實以人為本，這就要求黨務(wù)政工工作以身作則，以干部職工為本，深入到職工的工作中卻并積極為職工解決各種問題，這樣才能對職工形成積極的影響，讓他們也能夠在工作中以人為本的對待廣大群眾。

（二）黨務(wù)政工工作中貫徹落實以人為本理念的具體措施

1.從實際出發(fā)，協(xié)調(diào)好內(nèi)部之間的關(guān)系

和諧的內(nèi)部關(guān)系是所有組織健康穩(wěn)定運行的保障，黨務(wù)政務(wù)工作的工作內(nèi)容中就包含著和諧內(nèi)部關(guān)系的維護，從協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系的角度出發(fā)，貫徹和落實以人為本理念也是十分必要的。筆者認為協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系要從實際出發(fā)，在工作中和生活中尊重職工、理解職工和關(guān)心職工。首先，只有在黨務(wù)政工工作中尊重職工，才能讓職工獲得信任，對本單位更加傾心的付出，才能將自己的想法勇敢表達出來，并將自己獲得的尊重傳遞到工作中，對待群眾、客戶等也能夠做到起碼的尊重，將以人為本的理念不斷擴大和深化；其次，黨務(wù)政工工作要改變教條主義的束縛，關(guān)心職工在實際工作和生活中的困難，積極的為他們解決困難，通過這樣實際工作的開展才能讓職工獲得歸屬感。

2.在以人為本理念指導下創(chuàng)新黨務(wù)政工工作方式

在新的歷史時期我們強調(diào)以人為本的理念，黨務(wù)政工工作也要與時俱進，要結(jié)合機關(guān)企事業(yè)單位自身的業(yè)務(wù)與發(fā)展，要結(jié)合本單位職工思想上的變化，結(jié)合實際進行工作方式的改變。創(chuàng)新黨務(wù)政工工作方式最基本的要求就是從過去傳統(tǒng)的理論學習、文件的上傳下達方式中解放出來，結(jié)合職工新時期的思想特點和學習習慣創(chuàng)新工作方式，尤其是要結(jié)合當前人們最普遍使用的網(wǎng)絡(luò)化方式，例如以網(wǎng)絡(luò)在線學習、公眾號推廣、在線交流討論等方式進行h務(wù)政工工作內(nèi)容的傳遞，更容易被職工接受，尤其是要建立長效機制，將黨務(wù)政工思想潛移默化的傳遞給廣大職工，對他們的工作形成積極有效的影響。

3.完善工作制度，提高職工的能力素質(zhì)

貫徹落實以人為本的理念就是要多為職工考慮，完善工作制度從各方面為職工提供保障是符合這一要求的。筆者認為首先要完善管理制度，提升管理的人文水平，通過管理層管理行為的規(guī)范和管理技巧的運用，做好管理工作，穩(wěn)定職工隊伍與職工的思想，獲得職工的信服；其次，要完善薪酬制度，從崗位職責、績效、工齡等多方面進行綜合考量，建立合理的、激勵作用的薪酬制度，促進職工工作積極性和發(fā)揮，在單位內(nèi)部形成良性競爭，促進能力素質(zhì)的不斷提升；再次，完善工作制度中還包括培訓制度，培訓有助于提升職工的能力素質(zhì)，對職工的個人職業(yè)生涯發(fā)展也是有益的。黨務(wù)政工工作中要對員工的能力素質(zhì)進行客觀的評價，除了為職工安排有關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)的培訓，還要組織進行相關(guān)的思想政治培訓，這樣也有利于從職工中選拔黨務(wù)政工干部，為黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)也是有益的。

（三）貫徹以人為本， 要不斷提高黨務(wù)政工工作者的素質(zhì)能力

黨務(wù)政工工作人員是貫徹落實以人為本的主體，要想工作落實到位，必須做到提高黨務(wù)政工工作人員的素質(zhì)和能力。結(jié)合黨務(wù)政工工作的內(nèi)容，筆者認為黨務(wù)政工工作人員要從兩方面進行改進和提高：

首先，要提升自身的思想政治素質(zhì)，黨務(wù)政工工作本身就包含著思想政治的內(nèi)容，因此黨務(wù)政工人員自身思想政治素質(zhì)的水平直接影響著其工作開展情況，尤其是在貫徹落實以人為本理念時，黨務(wù)政工工作人員更是要從自身做起，要在工作中堅持正確的方向和立場，堅持原則，遵守紀律，踏實工作，對職工同時關(guān)心，積極學習，增強黨性觀念，強化思想政治素質(zhì)。

其次，要提提高自身的工作能力。黨務(wù)政工工作對工作人員的要求也是較高的，因此黨務(wù)政工工作者不但要有過硬的思想政治素質(zhì)，還要不斷提高自身的工作的能力，加強黨務(wù)政工理論的學習，提高解決實踐中問題的能力，真正做好思想保證工作，為單位的各項工作與發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

黨務(wù)政工工作對機關(guān)企事業(yè)單位中意義是極為重要的，尤其是在當前新的社會背景下，黨務(wù)政工工作具有團結(jié)職工和思想價值引導的重要意義，同時新時期職工也有新的變化，我們在黨務(wù)政工工作中要貫徹以人為本，才能更加有效的開展工作，才能將黨務(wù)政工工作的實效性發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]肖岳君.行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅持以人為本[J].企業(yè)家天地，2010（05）：159.

篇10

一、存在問題

1、學習不夠深入。平時只局限于會議學習和文件學習，對會議文件以外的知識學習不夠，對自己感覺有用的就學，感覺暫時用不到的就很少學習，尤其是在黨建工作方面，自從5月初參加全縣黨務(wù)工作培訓后，沒有很好地開展自學。

2、工作闖勁不足。認為自己參加工作20多年了，在思想上有些怠慢，工作上缺乏闖勁。在分管的土地確權(quán)工作中，由于調(diào)度、督導不力，在全市進度滯后，被市政府電話督辦，搞起很被動。

3、工作思路不廣。面對新時代的農(nóng)經(jīng)減負工作缺少思路上的創(chuàng)新，從而導致執(zhí)行工作任務(wù)標準不高。

4、工作作風不實。存在不敢直面問題，缺乏擔當精神。有時候怕麻煩、怕?lián)煛?/p>