導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇人社局工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

重要指標完成情況

全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)9001人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3504人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)3100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.83%，控制在2%以內(nèi)；企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到17.93萬人、15.05萬人、16.31萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費31.81萬人，工傷保險完成建筑業(yè)新開工項目參保161家，參保率100%；被征地農(nóng)民社會保障率97.12%,南通各縣（市）排名第一。引進本科學歷以上及中級以上職稱人才1843人，新增專業(yè)技術人員7609人，新增高技能人才2540人，每萬名勞動力中高技能人才1093人。

2019年主要工作

（一）亮點工作

一是完成“就業(yè)富民”“居保扶貧”兩項為民辦實事項目。加強就業(yè)困難人員援助，開展實名制調查，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務卡，舉辦各類招聘活動200場，采集崗位2.9萬個，促成就業(yè)1.2萬人次，幫扶建檔立卡人員轉移就業(yè)5048人，轉移就業(yè)率88%，“晚霞行動”超齡人員再就業(yè)11.28萬人。為5814名困難人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，為11092名困難群眾辦理基礎養(yǎng)老金待遇享受，實現(xiàn)100%參保登記、100%全額代繳、100%待遇享受。二是打造“三位一體”人力資源服務平臺。圍繞就業(yè)信息暢通、技能人才提質、企業(yè)人力管理水平提升，通過搭建企業(yè)用工、引才、產(chǎn)品轉型升級需求數(shù)據(jù)庫、高校數(shù)據(jù)庫、高校學子數(shù)據(jù)庫、技術技能及高端人才數(shù)據(jù)庫、人力資源公司數(shù)據(jù)庫“五大”數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)實時供需信息匹配、共享，助推“學子歸巢、技術歸巢、成果歸巢”。三是省內(nèi)（縣）市首家建立職工養(yǎng)老保險“助保貸款”制度。探索“助保貸款”（群眾貸款、政府貼息、養(yǎng)老金還款）實施可行性，著力解決困難群眾中斷繳納職工養(yǎng)老保險問題，牽頭起草《如皋市“陽光扶貧”助保貸款實施辦法》。四是機保改革工作穩(wěn)居全省前列。率先完成2015-2018年度退休“中人”視同繳費指數(shù)測算、待遇核定補發(fā)工作，完成實賬繳費收入和歸集戶利息收入近4.54億元職業(yè)年金歸集工作，歸集金額位居縣級市前列，被省人社廳通報表揚。五是率先全面推進養(yǎng)老待遇智能認證。取消養(yǎng)老待遇領取集中資格認證，采取人臉識別、上門服務、數(shù)據(jù)比對等多種靈活方式進行認證，方便群眾。六是成功創(chuàng)建國家級專家服務基地。持續(xù)推進專家對接服務模式，在去年成功舉辦“走進如皋——助力經(jīng)濟振興發(fā)展專家服務基層行”活動的基礎上，積極對接人社部，充分發(fā)揮我市產(chǎn)業(yè)及革命老區(qū)優(yōu)勢，獲評國家級紅十四軍革命老區(qū)專家服務基地，全國20家，全省僅4家。

（二）重點工作

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進。加強政策扶持，實施就業(yè)優(yōu)先政策，牽頭制訂我市《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》，進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策范圍、放寬兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補助條件。培育“南通市十佳創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”2家，“南通市十佳創(chuàng)業(yè)帶頭人”2人，新增創(chuàng)業(yè)項目46個。提升就業(yè)培訓質效。加快新能源汽車研發(fā)實訓基地、國家級高技能人才培訓實訓基地建設，不斷拓展培訓形式，豐富培訓內(nèi)容，全年企業(yè)職工崗位技能提升培訓16766人，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓4723人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓1900人，新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1855人。服務企業(yè)用工，開展“十百千萬惠企業(yè)”“服務企業(yè)百日行”“就業(yè)政策落實、就業(yè)服務落地”專項行動，加強“蘇陜”勞務合作對接，回外引勞動力6780人。

2.社保體系持續(xù)完善。社保待遇穩(wěn)步提升，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準由135元/月上調至148元/月，被征地農(nóng)民保障待遇水平由605元/月到調整到682元/月；企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增長6.46%，達到2460元/月。繼續(xù)落實“三降兩補”政策，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳費比例，落實企業(yè)“穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員社保貼”，全年為企業(yè)減負2.1億元。穩(wěn)妥推進社會保險費征管體制改革，按照市政府辦公室《關于做好社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作的實施意見》，與稅務部門座談、對接，形成《如皋市社會保險費職責劃轉過渡期征繳方案》，牽頭開發(fā)“人社-稅務平臺”。強化社?；鸨O(jiān)管，開展網(wǎng)上實時監(jiān)管，辦理預警30批，追繳冒領職工養(yǎng)老金48起，追繳單位欠保21起，共計663.38萬元。積極溝通財政部門，償清居保地方配套資金14825.74萬元。開展“社?；鸨O(jiān)督制度建設提高年”活動，邀請省人社廳相關專家開展培訓。

3.人事人才服務成效顯著。加強人才招引，緊扣我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，帶領企業(yè)赴外省內(nèi)高校以及安徽、重慶、成都等西部高校集中地區(qū)開展校園招聘；組織主功能區(qū)、留創(chuàng)園及項目需求單位參加深圳國際人才交流大會，南京留交會等；對接蘭州理工大學、復旦大學來如開展產(chǎn)學研交流活動，并簽訂人才交流合作協(xié)議書。積極開展人才開發(fā)工作，2項博士后類“雙創(chuàng)博士”項目入選省“雙創(chuàng)計劃”資助，2人獲批省“六大人才高峰”資助項目，我市“六大人才高峰”資助項目共53項，列全省縣級市第一。加強高技能人才培養(yǎng)，舉辦砌筑、花卉園藝、預防接種等市級技能大賽10場，承辦省鄉(xiāng)土人才盆景項目決賽。獲評江蘇省企業(yè)首席技師1人，南通技能大師工作室3個。江海技工學校榮獲省級“新能源汽車維修與檢測校企聯(lián)合實訓基地”“江蘇省技工院校教育改革示范?！狈Q號。完善人事招錄工作，全年招聘事業(yè)單位人員574人，考試安全率100%；核準事業(yè)單位人員績效獎金、應休未休年休假工資等，配合相關部門開展津補貼和工會福利違規(guī)發(fā)放情況專項政整治。

4.勞動關系總體穩(wěn)定。組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，勞動保障書面審查、女職工勞動保護專項檢查、根治欠薪夏季專項行動等。加強勞動法律法規(guī)宣傳，開展了“農(nóng)民工學法活動周”、“仲裁開放月”、五一勞動保障法律法規(guī)、“打擊惡意欠薪，我們在行動”宣傳月等系列活動，開展2019年度企業(yè)薪酬調查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達99.8%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率超95%。 （雙錢輪胎）。

5.公共服務質量持續(xù)提升。深入推進“放管服”改革，赴江陰實地考察學習，對全市300多臺人社自助服務終端進行升級，養(yǎng)老保險待遇領取實現(xiàn)智慧認證。加強“社銀合作”，14家銀行網(wǎng)點提供社?？〒Q卡補卡服務，累計發(fā)放社會保障卡138萬張。“12333”綜合服務咨詢4萬次，滿意率100%。堅持依法行政，完善政務公開，開展“政風行風熱線直播”、“政府公眾開放周”、“代表委員集中見面”活動，主動接受人大代表、政協(xié)委員和社會公眾輿論監(jiān)督。持續(xù)推進作風效能建設，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“走幫服”活動，在全系統(tǒng)開展技能操作比武競賽活動，選拔優(yōu)秀人員參加南通競賽，榮獲團體二等獎。

三、存在問題

人社事業(yè)發(fā)展還存在不平衡不充分的問題，一是就業(yè)總量壓力不減，結構性矛盾依然突出，“有崗無人”的“招工難”和“有人無崗”的“就業(yè)難”并存。二是征繳擴面空間縮小，老齡化問題日益嚴峻，待遇剛性上調，基金可持續(xù)運行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持續(xù)的社會保障服務體系還有待加強。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、支撐經(jīng)濟發(fā)展的作用還沒有充分激發(fā)。四是影響勞動關系穩(wěn)定因素增多，大量非標準勞動關系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動關系規(guī)制難以適應，欠薪欠保等影響勞動關系的矛盾依然存在，處置難度加大。五是基層基礎建設和公共服務能力水平與人民群眾的需求還有差距。

四、2020年工作思路

（一）進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，用足用好各項就業(yè)補助資金，做到穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、防失業(yè)。一是統(tǒng)籌保障重點群體就業(yè)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，加大開發(fā)就業(yè)見習崗位。統(tǒng)籌做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，將公益性崗位與就業(yè)扶持有機結合，保持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。持續(xù)推進“晚霞行動”，增加“5060人員”工資性收入。二是實施全民創(chuàng)業(yè)行動計劃，落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是推進職業(yè)技能提升行動計劃，實施培訓促就業(yè)“增量提質”行動，推行終身職業(yè)技能培訓制度，實施企業(yè)新型學徒制，推動重點群體就業(yè)前免費培訓，推進如皋技工學校向技師學院轉型升級，推進江海技工學校建設省級高級技工學校。

（二）筑牢更公平更可持續(xù)的社保體系。一是完善社會保障制度。落實“三降兩補”政策，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。持續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險精準扶貧工程, 建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，建立科學合理的失地保障待遇調整機制。二是推進社會保險全民覆蓋。加快社保登記成果轉化應用，推動社保精準擴面，深入推進工傷保險“同舟計劃”，養(yǎng)老保險“助保貸款”，努力實現(xiàn)應保盡保。三是合理提高保障待遇水平。按照省市部署，同步調整、足額發(fā)放機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金。全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“中人”待遇計發(fā)，做實職業(yè)年金。

（三）建設更優(yōu)化更富活力的人才隊伍。一是加大高層次人才引培力度。圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，深入推進人才引進“222”計劃等各類重大人才工程項目。深化開展皋籍高校畢業(yè)生“學子歸巢”系列活動。建立校地企合作新機制，在企業(yè)建立畢業(yè)生就業(yè)見習基地，在高校共建人才培養(yǎng)引智基地。及時兌現(xiàn)我市各級各類項目配套資助和人才津補貼。二是大力推進人才平臺載體建設。召開全市博士后設站單位博士后管理人員會議，組織省級及以上博士后科研工作站（創(chuàng)新基地）申報工作，加強產(chǎn)學研合作。三是加強高技能人才隊伍建設。大力弘揚工匠精神，推進“新型技能大軍”培育工程。落實產(chǎn)業(yè)技能大師培育計劃、高技能人才培養(yǎng)“青苗計劃”、鄉(xiāng)土人才培育計劃。發(fā)掘培樹“優(yōu)秀高技能人才典型。高質量建設國家產(chǎn)教融合項目新能源汽車研發(fā)實訓基地，充分發(fā)揮國家級高技能人才培訓基地、專家服務基地引領作用。

篇2

二、創(chuàng)新用工方式，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。就業(yè)是民生之本，是改善民生，提高收入的根本途徑。建立勞務儲備制度，采集各類用工人員、大中專、技校畢業(yè)生、富余勞動力人員信息，建立檔案數(shù)據(jù)庫。就業(yè)中心與各企業(yè)建立QQ用工服務平臺，整合企業(yè)用工，對用工人員和富余勞動力實行動態(tài)化管理，為我縣儲備一批符合產(chǎn)業(yè)需求的工人。創(chuàng)新用工方式，探索建立勞務派遣工作機制，促進解決各用人單位，零散用工的糾紛問題，保障各類用工主體勞動者的合法權益，減少欠薪案件的發(fā)生。以“就業(yè)援助月”“春風行動”等就業(yè)服務專項活動，促進富余勞動力就近就地轉移就業(yè)。同時今年重點將與智慧家園電子商務創(chuàng)業(yè)園合作，共同開辦電子商務培訓班，培養(yǎng)一批電子商務技能人才，開辦旅游服務、蔬菜花卉種植兩個特色專業(yè)農(nóng)村勞動力轉移培訓班，提高勞動者就業(yè)素質、提升就業(yè)質量。繼續(xù)開展企業(yè)緊缺工種培訓，提升企業(yè)職工技能水平，穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍。全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，重點扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人員，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

三、加快平臺建設，夯實工作基礎。全面推進基層人力資源和社會保障公共服務平臺標準化建設，二月份開始由分管縣領導帶隊深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場調研，制定平臺建設方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須要有窗口、辦公場所、檔案室、培訓室及3人以上工作人員并保證其人員的穩(wěn)定性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合自身實際，對照調研中存在的問題制定出整改方案和時間表，我局將對建設和整改情況進行督查，確保按進度完成公共平臺的標準化建設。通過開辦學習班和以會代訓等方式，加強基層工作人員業(yè)務知識學習和培訓，不斷提升基層工作人員的工作水平和綜合素質。

篇3

一、年度主要任務指標完成情況

就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，農(nóng)村勞動力轉移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標的x、x；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，完成年度目標的x。2019年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x，控制在x以內(nèi)。

城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達到x元，增速x，增幅超年初預期目標x個百分點。

社會保險參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標任務。

技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業(yè)技能鑒定x萬人次，分別完成年度目標的x、x和x。

構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件調解率、結案率、上線率分別達到x、x、x，分別超出年度目標x個、x個、x

個百分點。勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結案率x，超出年度目標x個百分點。

民生工程。共四項一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程方面。開發(fā)公益性崗位x個，完成年度目標的x，安置到崗率x，超x的年度目標x個百分點；開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，吸納見習x人，分別完成年度目標的x、x；為x名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數(shù)指標后，按按規(guī)定及時落實。已完成x家省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開展技能脫貧培訓x人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓x人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生x人，分別完成年度目標的x、x、x。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標的x；當月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)x萬人，人均月領取養(yǎng)老金x元，養(yǎng)老金發(fā)放率x。四是技工學校經(jīng)濟困難學生助學補助方面。x人享受國家助學金x萬元，x人享受免學費補助x萬元。

扶貧工作。一是精準推進就業(yè)脫貧。建成x家就業(yè)扶貧車間，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦x場x行x區(qū)定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員

x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實驗區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶x戶x人，目前已完成最后x戶x人脫貧任務。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務。

二、主要做法

（一）“四促”穩(wěn)就業(yè)。

一是促進企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開展惠企政策進園區(qū)活動，已返還x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元，x家企業(yè)通過預審，預計返還失業(yè)保險費x萬元；已審核通過穩(wěn)崗返還企業(yè)x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x余萬人。二是促進創(chuàng)業(yè)者做大做強。進一步提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，直接扶持x余人創(chuàng)業(yè)，帶動x余人創(chuàng)業(yè)，x家小微企業(yè)實現(xiàn)了做大做強。積極創(chuàng)建x個省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導師團導師x名，成功承辦了全省syb創(chuàng)業(yè)師資培訓提高班，開展創(chuàng)業(yè)培訓x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業(yè)技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓x人次，其中開展民生工程培訓x人、就業(yè)技能培訓x人、企業(yè)去產(chǎn)能轉崗培訓x人。四是促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業(yè)x個用工崗位，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業(yè)和各類求職

者服務平臺，常態(tài)開展“x”主題招聘會，市、縣區(qū)聯(lián)動開展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動x場，提供就業(yè)崗位x萬余個。

（二）“四提”強社保。

一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數(shù)據(jù)比對專項行動，積極推進以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調整繳費基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險減費x億余元，失業(yè)保險減費x余萬元，工傷保險減費x余萬元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加x元，機關事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加x元。按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險金x億元、失業(yè)保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難群體代繳社保費x萬元。四是提高社保經(jīng)辦服務水平。社保經(jīng)辦窗口整體進駐市政務服務中心，深入開展“失業(yè)保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網(wǎng)上智慧服務系統(tǒng)完成領取養(yǎng)老金資格認證，已簽發(fā)電子社?？▁萬張。

（三）“四進”育人才。

一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺關于分類推進人才評價機制改革的實施

意見，組織開展“學科名人”評選工作，完成專技繼續(xù)教育x萬人，推薦上報省學術技術帶頭人及后備人選x人，舉辦省級農(nóng)業(yè)技術高研班x期。二是推進落實技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業(yè)單位人事制度改革。完成x名中小學教師招聘和x萬名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業(yè)單位共x人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調整和獎勵性績效工資、市直機關事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛(wèi)計委完成了市屬公立醫(yī)院院長薪酬績效考核。

（四）“四緊”構和諧。

一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率達x以上。二是緊抓勞動人事爭議調解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調解結案x件，裁決結案x件。三是緊抓勞動保障監(jiān)察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案

x起，幫助x余名農(nóng)民工清欠工資x余萬元，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。

三、2020年工作謀劃

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

認真落實中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進x縣x革命老區(qū)、x洪區(qū)貧困勞動者勞務對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款帶動創(chuàng)業(yè)作用，加強創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實施職業(yè)技能提升行動，高標準完成各項目標任務。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應對舉措。持續(xù)開展“x”專場招聘會，搭建企業(yè)與勞動者線上線下就業(yè)信息平臺，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問題。

（二）社會保障。

進一步推進全民參保計劃，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行社會保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預防政策，按時提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。積極推進社會保險信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領取社保待遇資格確認，加快電子社保卡簽發(fā)，推動社保經(jīng)辦服務事項下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務“最后一公里”。

（三）人才人事。

篇4

結合市局工作要求，我局及時制發(fā)了《關于扎實抓好2013年職業(yè)衛(wèi)生工作的通知》，對全年職業(yè)衛(wèi)生工作進行安排部署，同時制發(fā)了開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作、專項執(zhí)法檢查工作方案等文件，確保工作有序推進。

二、主動作為，明確各部門工作職責

年初，縣安監(jiān)局主動向縣政府匯報今年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的思路和做法，并請求縣政府及時組織召開職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管聯(lián)席會，將職業(yè)病防治的各項工作明確到各部門。按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，進一步明確了縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣人社局監(jiān)管職責，并結合縣實際，將縣總工會、先發(fā)展和改革局、縣經(jīng)信局、向家壩工業(yè)集中區(qū)管委會納入職業(yè)健康工作部門，明確各自在職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管方面的職責，提出了相關工作要求。

三、認真開展《職業(yè)病防治法宣傳周活動》

4月24日至28日，縣安監(jiān)局組織縣衛(wèi)生、人社、工會等相關部門人員在縣中醫(yī)院門口等地進行了職業(yè)病防治法等相關法律法規(guī)的宣傳，發(fā)放宣傳資料6300余份，并進行現(xiàn)場咨詢，解答群眾疑問1200余人次，進一步強化了人民群眾職業(yè)病防治的意識，提高了部分群眾的自我保護意識，使廣大人民群眾的職業(yè)病防治意識得到了提高。6月27日召集全縣120余家企業(yè)法人、主要負責人進行了《職業(yè)病防治法》和相關法律法規(guī)的學習貫徹，提高了廣大企業(yè)業(yè)主的職業(yè)病防治主體責任意識和相關法律法規(guī)知識水平，增強了他們對職業(yè)病防治工作重要性、必要性、緊迫性的認識。

篇5

根據(jù)《關于督查全市社會保險基金自查整改工作的通知》（大人社發(fā)〔*〕*號）要求，連日來，由我局牽頭，聯(lián)合財政局、審計局和社會保險基金經(jīng)辦機構等部門，對全市社會保險基金工作進行了全面自查，現(xiàn)就自查情況（一） 落實協(xié)議，催繳欠費具體情況問事保。

（二） 加大征繳力度，確保應收盡收

各經(jīng)辦機構都成立稽查科，并派專人深入企業(yè)，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現(xiàn)象發(fā)生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）安裝財務軟件，提高經(jīng)辦能力

針對機關事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)超期服役和基金安全得不到保證的實際，已向市政府上報《關于更新瓦房店市機關事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)的論證總之，今后，我們要進一步建立健全社會保險基金的各項規(guī)章制度，做好基礎工作，規(guī)范業(yè)務流程，嚴格執(zhí)行上級統(tǒng)一部署和要求，不斷創(chuàng)新工作思路，積極探索基金安全運行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

篇6

談到今年的職業(yè)技能競賽工作，劉丹說，為貫徹落實部領導指示，統(tǒng)籌開展好國內(nèi)外職業(yè)技能競賽活動，切實人社抓好今年的全國職業(yè)技能競賽工作和第42屆世界技能大賽選拔工作，職業(yè)能力建設司和技術指導中心在充分考慮現(xiàn)行競賽制度和做法并聽取行業(yè)部門意見的基礎上，對今年全國競賽工作的指導思想、基本思路、競賽名稱、組織形式等作了部分調整。

今年競賽工作的指導思想擬調整為：2012年全國職業(yè)技能競賽活動以“對接世界技能大賽，提升國內(nèi)競賽質量”為主題，著眼于我國職業(yè)技能競賽工作發(fā)展，進一步完善現(xiàn)行職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術標準，調整競賽工作規(guī)則，充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽在培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才中的引領示范作用。

在工作思路上，將職業(yè)技能競賽放在職業(yè)培訓的總體工作布局中定位，使之成為落實高技能人才中長期規(guī)劃的一項重要工作。把立足當前與長遠發(fā)展結合起來，力爭使2012年全國職業(yè)技能競賽工作既滿足加強職業(yè)培訓促進就業(yè)和高技能人才隊伍建設的需要，同時又滿足第42屆世界技能大賽參賽籌備工作的需要，為逐步實現(xiàn)國內(nèi)職業(yè)技能競賽與世界技能大賽對接創(chuàng)造條件。

據(jù)悉，今年競賽活動也作了如下調整：

一是將每年度舉行的“全國職業(yè)技能大賽系列活動”更名，今年改為“2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽”。保留全國職業(yè)技能競賽國家級一類、二類競賽，按原辦法由各行業(yè)部門舉辦，繼續(xù)執(zhí)行原獎勵政策。

二是今年由人社部牽頭主辦的“第四屆全國技工院校技能大賽”、“第五屆全國數(shù)控技能大賽”分別改名為“第四屆全國技工院校技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽”、“第五屆全國數(shù)控技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽”，并作為第42屆世界技能大賽集訓選手選拔的主要賽事。兩個大賽共設置14個我國擬參賽項目，同時還設置少量體現(xiàn)技工教育需要和技工院校專業(yè)特點的項目。大賽分別交由北京、天津、上海、重慶、江蘇、廣東等地人社局承辦。

三是其他10個擬參賽項目的集訓選手選拔主要依靠部分國家級一類、二類賽事主辦部門組織實施，其競賽名稱后加冠“暨第42屆世界技能大賽選拔賽”。在人社部技術指導中心的統(tǒng)一協(xié)調下，充分發(fā)揮行業(yè)和地方專家的作用，依靠專家組開展技術工作。

篇7

（1）

完成總投資1819.95萬元，11塊校園足球場、5塊校社共建足球場、7塊社會足球場建設任務。

（2）

成功舉辦“有愛必達.相約馬龍”釣魚比賽兩場，參賽人數(shù)400余人次。

（3）

爭取20余萬元健身器材12件套，安裝于濱海南路郵政局旁休閑廣場。

（4）

督促指導全區(qū)各級各類學校開展好校園運動會。

（5）

完成全區(qū)

52.9萬平方米各級各類體育場地普查工作。

（6）

完成79人社會體育指導員培訓工作。

（7）

完成上級下達19個項目績效評價工作。

（8）

完成1000余人社會人員體質健康監(jiān)測工作，并錄入相關數(shù)據(jù)上報。

（9）

指導全區(qū)各級各類學校高質量完成學生體質健康監(jiān)測及數(shù)據(jù)上報工作。

（10）

完成中央、省對下轉移支付36項目19684.76萬元資金的規(guī)劃申報工作。

二、存在的困難和問題

（1）

社會體育活動開展受疫情影響未能按年初工作計劃進行。

（2）

社會足球場建設未能按上級9月底完工時限要求完工。

三、2021年工作計劃

（1）工作目標

1、加強社會體育賽事活動的開展，爭取做到“季季有賽事、月月有活動”。通過區(qū)籃球協(xié)會舉行迎新春籃球賽；通過區(qū)釣魚協(xié)會舉行“有愛必達.相約馬龍”釣魚系列賽；舉辦2021年云南省青少年中長跑、競走錦標賽；年底舉行健步走活動。

2、積極向上級爭取中央、省對下轉移支付項目，并做好前期工作，待項目下達及時開工建設。

3、做好全區(qū)各級各類體育場地普查工作。

4、按上級要求做好社會人員體質健康監(jiān)測工作，并錄入相關數(shù)據(jù)上報。

5、抓好《體育強國建設綱要》的落實。

（2）工作思路及措施

在區(qū)教體局領導班子的帶領下，提前謀劃體育賽事活動和體育項目的爭取。

賽事活動一是要結合馬龍實際因地制宜開展群眾參與度普及率高的項目，推動馬龍區(qū)群眾體育活動的廣泛開展；二是通過舉辦賽事提高馬龍知名度，聚集馬龍人氣。

篇8

（一）提高政治站位。高度重視疫情防控工作，及時傳達貫徹中央及人社部、省委省政府、省人社廳、市委市政府及局黨組關于疫情防控工作的部署要求，進一步抓細抓實抓緊各項工作，統(tǒng)籌做好疫情防控和復工復產(chǎn)。

（二）做好信息支撐。切實保障各類應用系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，通過網(wǎng)站、移動應用、12333等渠道，確保人社各項政策的宣傳、落地。加強視頻會議的聯(lián)調測試、技術保障、運行管理和設備維護工作，保障疫情防控期間緊急任務的有效傳達落實。

（三）抓住發(fā)展機遇。深入分析疫情防控給信息化發(fā)展提出的要求及帶來的機遇，進一步發(fā)揮優(yōu)勢，推進經(jīng)辦大廳、網(wǎng)上服務、移動應用、自助終端、12333等服務方式的有序銜接，加快實現(xiàn)線上線下服務聯(lián)動。

二、加快社會保障卡應用建設

（一）完成發(fā)行任務。大力推進電子社?？ê灠l(fā)工作，確保完成2020年發(fā)卡和電子社?？ê灠l(fā)目標任務。穩(wěn)步推進第三代社會保障卡發(fā)行工作，制定發(fā)行計劃和工作方案，做好國產(chǎn)密鑰服務系統(tǒng)建設，確保第二代社會保障卡向第三代社會保障卡平穩(wěn)過渡。

（二）提升服務能力。完成省政務服務網(wǎng)、皖事通上社會保障卡服務事項的對接，實現(xiàn)社會保障卡網(wǎng)上申領、郵寄發(fā)卡、即時補換、線上啟用等服務的一網(wǎng)通辦。繼續(xù)協(xié)調合作銀行推進“一站式”服務網(wǎng)點建設，快速發(fā)卡網(wǎng)點覆蓋所有縣區(qū)和縣區(qū)全部合作銀行，每個縣區(qū)至少設立2個快速發(fā)卡網(wǎng)點。開展“清卡行動”，摸清超期未發(fā)、死亡未注銷等卡片數(shù)量，建立回收處理機制，確保應發(fā)盡發(fā)、應銷盡銷。

（三）加大應用拓展。開展人社領域待遇用卡專項提升行動，加大各類就業(yè)補貼、農(nóng)民工工資等待遇進卡覆蓋面，拓展社會保障卡在職業(yè)培訓、人事考試等領域應用。推進全市惠民惠農(nóng)財政補貼資金通過社會保障卡發(fā)放。貫通實體卡與電子社保卡應用，依托電子社保卡集成人社各類“線上”應用，推進社會保險“線上”繳費，完善養(yǎng)老保險待遇資格“線上”認證，加大醫(yī)院門診和住院電子社?？⊕叽a支付結算宣傳，推進電子社?？ㄅc“安康碼”互聯(lián)互通互認。

三、深入推進信息化項目建設

（一）做好“省集中”建設。按照省廳統(tǒng)一部署，做好智慧就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、人事人才、基金財務等“省集中”信息系統(tǒng)推廣實施，配合做好社會保險數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)上報、需求調研、開發(fā)測試、數(shù)據(jù)轉換、系統(tǒng)切換、風險防控及使用操作等方面工作，提高信息系統(tǒng)建設成效。

（二）完善公共服務平臺建設。繼續(xù)拓展網(wǎng)上服務、移動應用、自助終端、12333咨詢服務電話等多渠道便捷服務，整合統(tǒng)一全市人社“線上”服務平臺建設及公共服務應用接口標準，加大信息化協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，加強與省政務服務網(wǎng)、皖事通、省人社公共服務平臺等系統(tǒng)對接，積極推進各類業(yè)務“網(wǎng)上辦”和“掌上辦”。

（三）加強軟硬件平臺運維。繼續(xù)完善社保核心平臺系統(tǒng)，完成電子社?？⊕叽a登錄及疫情防控期間各項政策落地系統(tǒng)改造工作。加強數(shù)據(jù)中心機房規(guī)范化管理，做好軟硬件設備和環(huán)境設備運維，完善信息化固定資產(chǎn)臺賬，確保各類軟硬件基礎平臺穩(wěn)定運行。

四、穩(wěn)步提升公共服務水平

（一）深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建設。強化上下聯(lián)動，部門協(xié)作，落實2020年“互聯(lián)網(wǎng)+人社”重點任務計劃。著力完善一體化應用服務建設，探索“大數(shù)據(jù)”信息資源開發(fā)，切實增強基層服務平臺建設，優(yōu)化服務方式，提升服務效能，努力提升人社公共服務能力。

（二）提升12333電話服務能力。推進12333電話咨詢服務事業(yè)發(fā)展，舉辦好2020年“全國12333統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?。推?2333電話咨詢業(yè)務購買第三方服務建設，確保綜合接通率達到80%以上。加快12333電話查詢和業(yè)務辦理功能建設，探索12333智能服務應用。強化業(yè)務政策培訓，充實完善知識庫內(nèi)容，努力提升12333電話咨詢服務水平。

五、不斷強化網(wǎng)絡安全保障

（一）提高網(wǎng)絡安全意識。進一步提高站位，落實網(wǎng)絡安全主體責任，增強維護網(wǎng)絡安全的責任感和使命感，切實履行“守土有責、守土擔責、守土盡責”的網(wǎng)絡信息安全擔當。加強網(wǎng)絡安全宣傳，定期開展網(wǎng)絡安全相關法律法規(guī)集中學習。

（二）提升安全保障能力。完成網(wǎng)絡安全等級保護測評和整改，加快推進縣區(qū)業(yè)務專網(wǎng)安全等級保護工作。加強數(shù)據(jù)庫審計和運維管理及網(wǎng)絡安全監(jiān)測技術手段，做好業(yè)務終端準入控制和操作人員權限管理，提高基礎安全防護能力，防范安全事件發(fā)生。

（三）完善安全通報機制。建立完善市縣（區(qū)）兩級網(wǎng)絡安全通報反饋、應急處置機制，形成“通報、整改、督查、反饋”閉環(huán)，上下聯(lián)動，共同提高安全應急處置能力。

六、繼續(xù)加強網(wǎng)信基礎建設

（一）加強宏觀規(guī)劃。對標“十三五”人社網(wǎng)信目標任務，逐一清點落實。謀劃“十四五”期間人社網(wǎng)信工作思路，開展“十四五”人社信息化課題研究。

篇9

一、上半年業(yè)務經(jīng)營及體制改革運行情況及特點：

1、體制改革工作扎實細致。全轄已順利完成了專項票據(jù)申報，保值利息貼補核對上報和清產(chǎn)核資、歷年積累處置等工作任務，1200萬元增資擴股任務提前完成，縣級聯(lián)社一級法人社籌建工作已進入開業(yè)申請階段。

2、存款持續(xù)增加，全轄各項存款較年初凈增3388萬元，完成全年存款任務的52.1%，存款增幅為歷年來增幅最大一年,較去年同期多增加3393.1萬元。

二、主要工作措施：

1、站在壯實力、擴規(guī)模保支農(nóng)的高度，狠抓資金組織工作。

篇10

1.新老辦法的矛盾。黃島區(qū)系原膠南市與青島市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)劃合并而成的青島市西海岸新區(qū)，由于屬沿海經(jīng)濟發(fā)展較快地區(qū)，早在十幾年前就出現(xiàn)了因征地造成失地農(nóng)民養(yǎng)老保障的問題。青島市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)與膠南市分別于2003年、2005年出臺了各自地方性的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度《農(nóng)村社會基本養(yǎng)老保險暫行辦法》和《膠南市被征地農(nóng)民和成建制轉非村居民社會基本養(yǎng)老保險試行辦法》。這兩項老的地方性被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度（以下簡稱老辦法）由于執(zhí)行多年，政府補貼資金較多，與新辦法存在待遇上的差異，因此，新辦法的執(zhí)行容易造成村與村之間，甚至同一村執(zhí)行不同政策的村民之間引發(fā)攀比情緒。

2.以租代征、未批先用、少批多占等問題的存在。土地使用中并不是所有的土地都具有正規(guī)的審批手續(xù)，以租代征、未批先用等現(xiàn)象也不同程度地存在。目前，這些情況下被占用土地的農(nóng)民，一般享受著與依法征用土地的農(nóng)民同樣的補償形式，但是社會保障資金卻并未落實到位，村民也無法享受社會保障，必然產(chǎn)生社會矛盾。

3.征地形成的社會保障資金如何分配問題。征地產(chǎn)生的社會保障資金如何分配？無論是按照“征誰保誰” 的原則分配，還是按照征地涉及村民平均分配，或是按照全村所有村民平均分配，都可能出現(xiàn)分配不公、群眾不服的情況。

二、工作中采取的主要措施

一是強化組織領導，夯實工作基礎。

為切實加強被征地農(nóng)民社會保障工作，黃島區(qū)成立了由區(qū)長任組長，國土、人社、財政、有關鎮(zhèn)（街道辦事處）主要負責人為成員的被征地農(nóng)民社會保障工作領導小組，明確各有關部門的職責任務，形成區(qū)長親自抓、分管區(qū)長靠上抓，部門聯(lián)合抓的工作格局。領導小組定期召開聯(lián)席會議，研究解決實際問題，安排部署工作任務，確保征地社保資金全部落實到被征地農(nóng)民身上。同時區(qū)政府將被征地農(nóng)民社保資金落實情況納入重點督辦事項，定期督導調度，及時通報進展情況，督促工作開展。

二是做好調查摸底，做到基礎數(shù)據(jù)清楚。

區(qū)社保經(jīng)辦機構通過與國土、財政部門的協(xié)調溝通，以及現(xiàn)場查看、下發(fā)調查表格等方式，全面掌握了全區(qū)土地征收情況和被征地農(nóng)民有關基礎數(shù)據(jù)，為新被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作的開展打下了堅實基礎。經(jīng)統(tǒng)計，截止2016年7月全市征地8萬畝，涉及被征地農(nóng)民5.2萬人，政府補貼社會保障資金10億元。

三是因地制宜，制定符合本地實際的被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險方案。

推行新的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法，應尊重歷史、立足實際、積極穩(wěn)妥地進行。養(yǎng)老保險方案主要內(nèi)容有：（1）對省政府226號令實施后（2011年1月1日以后），新產(chǎn)生的被征地村和被征地農(nóng)民應按照省市關于新的被征地辦法執(zhí)行。（2）在原已整村實行老被征地辦法的村（居）仍然按照老辦法解決新產(chǎn)生的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保障問題。不打破原有制度平衡，最大限度地維護原被征地農(nóng)民的切身利益，避免出現(xiàn)新戶和老戶在養(yǎng)老待遇上的差別。（3）對省政府226號令實施（2010年12月31日）前，符合原被征地保險參保條件，但因各種原因未能納入保障范圍的，仍可按老被征地辦法納入保障范圍。（4）強化鎮(zhèn)村兩級作用。發(fā)揮村級班子熟悉村情、民情的優(yōu)勢，將最初確定新增被征地參保人員范圍、制定養(yǎng)老保險方案的職能賦予村級，采取村級提出意見、鎮(zhèn)級審批、區(qū)級經(jīng)辦機構審核的辦法，最終確定新增被征地農(nóng)民參保人員名單和社會保障資金分配辦法，最大限度的滿足村民的意愿。（5）針對公用占地無法辦理審批手續(xù)的用地，建議由鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政繳納社會保障資金。

四是加強部門配合，共促社會保障資金的落實。